無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

第一條總體規(guī)定

1.會(huì)議考勤是學(xué)院管理工作的一部分,，是各類崗位職稱評(píng)聘及考核,、評(píng)比的依據(jù)之一。

2.學(xué)院的會(huì)議考勤管理由黨政辦公室負(fù)責(zé),；

3．與會(huì)人員需本人在會(huì)議簽到表上簽名,，不得代簽。

第二條考勤員職責(zé)

1.按規(guī)定及時(shí),、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的問(wèn)題,；

3.妥善保管各種請(qǐng)假憑證,；

4.及時(shí)匯總并通報(bào)考勤結(jié)果。

第三條考勤記載符號(hào)

出勤：√請(qǐng)假：○缺席：×

第四條請(qǐng)假

教師遇事須于開(kāi)會(huì)日親自辦理的,，應(yīng)該事先請(qǐng)假,，可用電話、書(shū)信,、口信等方式向?qū)W院黨委書(shū)記請(qǐng)假,，否則按缺席處理。

第五條缺席管理

1,、凡下列情況均視為缺席：

（1）采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造請(qǐng)假證明,；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗,；

（3）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺席,。

2,、無(wú)故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費(fèi)用中扣除。

第六條本制度未盡事宜按學(xué)校,、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公室,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

為保證正常的工作秩序,，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本制度。

一,、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行,。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤,。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四,、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào)、漏報(bào),。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào),、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào),、漏報(bào)者公司給予警告處分,，并處以罰款。

五,、公司員工不得遲到,、早退。遲到,、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

六,、員工請(qǐng)假必須填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假,，按期到崗,，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

八,、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九,、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1,、病假一天以內(nèi)不扣工資,，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資,，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

2,、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3,、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng),，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。

十,、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì)),，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),，端正工作態(tài)度,，提高工作效率,，樹(shù)立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理,，特制定本考勤制度,。

第一條出勤缺勤

以科室為單位，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋,、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事,。

第二條遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,，抽查情況記錄備案,，納入個(gè)人年底考核評(píng)比,。

第三條集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加,。確需請(qǐng)假的，區(qū)管副職干部向局長(zhǎng)請(qǐng)假,，其他干部向黨委副書(shū)記請(qǐng)假,。所有請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的,，一律按缺勤處理,。

第四條病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載,，逾期未上班者按缺勤處理,。

第五條事假

一般干部、工作人員事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn),，二天（科級(jí)干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；一般干部、工作人員三天及以上,、科級(jí)干部二天及以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn),；區(qū)管副職干部事假一天由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第六條獎(jiǎng)懲

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄,，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

1,、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì),、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元,，病事假扣款15元,，無(wú)故缺席扣款30元。

2,、上班遲到早退一次扣款10元,，超過(guò)30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資,。

3,、曠課一天扣除2天日平均工資,，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,；曠工超過(guò)2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資,，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分,。

4、病事假扣除日平均工資,，病事假一天（半天折半）,、兩天,、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%,、30%、50%,；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資,；病事假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資,，但每人每周不超過(guò)一次,，超過(guò)部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。

5,、凡星期五請(qǐng)假者,，星期六算作請(qǐng)假，凡一周請(qǐng)假超過(guò)兩天（含兩天）者,，且與星期六,、星期日相連，星期六,、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù),。

6,、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資,，超假必須辦理續(xù)假手續(xù),，并按事假處理，

下列情況視為曠工處理

（1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課,、誤工者,；

（2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者；

（3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者,；

（4） 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者,；

（5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓(xùn)學(xué)習(xí),，參加會(huì)議等）,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法。

第一條集團(tuán)公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺(jué)接受考勤,。

第二條以部門為單位進(jìn)行考勤登記,各部門必須如實(shí)填寫《考勤表》,不得弄虛作假,。

第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差,、病假,、事假、加班等情況通過(guò)考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù),。人力資源部將不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查,。

第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度,。董事會(huì)秘書(shū)須向董事長(zhǎng)報(bào)告;部門主要負(fù)責(zé)人須向公司分管,、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)報(bào)告;部門副職及以下員工須向部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告;財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。

第五條員工因私事請(qǐng)假,須填寫《請(qǐng)假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)假,。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)審批;部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo),、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。部門副職及以下員工,、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第六條員工請(qǐng)病假,須填寫《請(qǐng)假單》。病假超過(guò)三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明,。

第七條員工加班,可安排補(bǔ)休,。各部門在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。

第八條補(bǔ)休須填寫《請(qǐng)假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),。

第九條員工請(qǐng)病假,、事假或補(bǔ)休,每次請(qǐng)假一天以上(含一天)的要登記考勤?！墩?qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案,。

第十條員工上,、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無(wú)故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理,。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無(wú)效的,按曠工一天處理,。

第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不上班的、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,、工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位或借故病假,、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理,。

第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

目的:

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序,。

考勤范圍:

1、公司在冊(cè)員工,。

2,、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

考勤方法:

1,、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

2,、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作,。

考勤打卡時(shí)間:

1,、冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;

2,、夏季:白班上午7:50至11:30,，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

有關(guān)規(guī)定:

1、考勤規(guī)定

（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元。

（2）因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說(shuō)明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒(méi)打卡處理,。

（3）員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

（4）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理;

（5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

2,、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0,、5天1天1、5天2天2,、5天3天

扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

3,、請(qǐng)假、外出手續(xù)

（1）員工因公外出,、或請(qǐng)病,、事假、事先向部門(車間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。

（2）請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過(guò)二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

（3）請(qǐng)假同意后<請(qǐng)假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資,。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

（4）上班時(shí)間內(nèi),，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假,、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī)、采購(gòu)人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具<出門單>。

4,、探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費(fèi)、報(bào)銷制度

（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

（2）外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的`各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷路費(fèi)1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

（3）探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5,、婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

6、喪假:

員工的配偶,、父母、子女逝世,，可申請(qǐng)喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

7、產(chǎn)假:

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

8,、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

（1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

（2）補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

9、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

一、工作時(shí)間

1,、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;

2,、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。

二,、考勤管理

1,、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤?？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是,、公正無(wú)私,，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表,，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核,，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù),，作為結(jié)算工資依據(jù),。

2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤,，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。

3,、因考勤不服從校長(zhǎng)安排,，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分,。

4,、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元,。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證),。曠工每天扣工資100元。

三,、考勤制度

(一),、請(qǐng)假手續(xù)

教職工因事、因病需要請(qǐng)假,，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>

1,、兩天以下(含兩天)請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批,，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn),，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總,。

2、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假,。但請(qǐng)假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。

3、所有請(qǐng)假,，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話請(qǐng)假,，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),。

4,、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批,。中心學(xué)校支部書(shū)記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,。

(二)、教職工福利假待遇

1,、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期,，按云南省衛(wèi)生廳,、勞動(dòng)廳、計(jì)生委,、總工會(huì),、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,，4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇,。

2,、教職工配偶、父母,、岳父母去世,，給喪假7天;爺爺、奶奶去世,，給喪假3天,。不影響正常待遇。

3,、教職工妻子分娩,，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇,。

4,、教職工結(jié)婚，給婚假7天,，不影響正常待遇,。

5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外,，來(lái)回再給予2天路程假,，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請(qǐng)假)。

6,、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授,，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據(jù))。

(三),、相關(guān)規(guī)定

1,、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假),，不消假者,，以曠工論處。如有特殊情況,，需繼續(xù)請(qǐng)假者,，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

2,、凡未經(jīng)審批擅自離崗,、外出不按時(shí)返回、請(qǐng)霸王假者,，一律視為曠工處理,。

3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,，一律計(jì)為事假處理,。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者,，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn),。

4、請(qǐng)病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明,，否則視為事假處理,。

四、其它

1,、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

一,、總則

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”,，為規(guī)范管理,，特制定本規(guī)定。

二,、“釘釘”軟件使用原則

1,、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),。

2,、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通,，仍需使用電話溝通或書(shū)面溝通,。

3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”,、“審批”（申請(qǐng),、請(qǐng)假、調(diào)休,、出差等）,、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事,、出差等的工作狀態(tài),，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內(nèi)部日常工作的管理流程,。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能,，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配,、進(jìn)度控制,、監(jiān)督等管理水平。

三,、“釘釘”考勤打卡要求

1,、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡,。一般每天考勤打卡四次,，上下班各打兩次。

2,、無(wú)故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的,，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理,。遲到的按照遲到打卡制度處理,。

3,、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,，履行簽到手續(xù),。

四,、“釘釘”軟件簽到要求

1,、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí),，每訪問(wèn)一個(gè)地方,、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片,；（

1,、“簽到時(shí)間”,，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn),；

2,、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動(dòng)定位；

3,、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說(shuō)明,、現(xiàn)場(chǎng)拍照需含有明顯標(biāo)志物,，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可,。）

五、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng),、出差,、請(qǐng)假、調(diào)休等通過(guò)“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批,。

2,、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假,、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理,。

3、關(guān)于“審批”中未列功能,，后續(xù)成熟使用時(shí),，再行通知。

4,、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作,。

六、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

1,、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名,，而且是本人持有使用；

2,、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開(kāi)啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限,，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。

3,、信息的及時(shí)答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后,，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)；

3.2以公告,、通知形式發(fā)布的信息,，請(qǐng)及時(shí)查看；

4,、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置,。

七、附則

1,、釘釘軟件的使用,，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行,、監(jiān)督,，共同營(yíng)造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

2,、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行,，如有好的意見(jiàn)或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映,，以便更好的修訂執(zhí)行。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行,，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂,、解釋。

4,、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明見(jiàn)附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明

一,、正常考勤打卡使用說(shuō)明：

1,、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組,，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行,。

2,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

二,、外勤打卡使用說(shuō)明：

1,、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,，履行簽到手續(xù),。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說(shuō)明→添加相關(guān)圖片→提交,。

3,、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說(shuō)明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn),；

三,、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說(shuō)明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。

四,、請(qǐng)假,、調(diào)休、出差等打卡說(shuō)明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開(kāi)始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說(shuō)明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說(shuō)服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批,，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。

五,、公告使用說(shuō)明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂）,，對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵ding,，保證通知必達(dá)。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

為保證教育教學(xué)工作正常,、有序地進(jìn)行,，實(shí)行規(guī)范管理，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),，落實(shí)崗位責(zé)任制,，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本制度：

1,、教職工必須樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛(ài)崗的思想,，樹(shù)立良好的職業(yè)道德,。

2、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng),、準(zhǔn),、銷假制度。

3,、考勤分遲到,、早退、曠工,、事假,、病假幾種情況。

4,、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批,，一天以上四天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批,。

副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假,，一律由校長(zhǎng)審批。

集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假,，特殊情況向校長(zhǎng)直接請(qǐng)假,，若無(wú)故不參加者按曠工論。 說(shuō)明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤,。

①本人婚假為一周,。

②子女婚假為2天。

③父母,、配偶死亡,，喪假均為一周。

④男教工岳父,、岳母去世,，喪假1天。

⑤女教工公公,、婆婆去世,，喪假均為3天。

⑥爺爺,、奶奶去世，喪假為2天,。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,，視為出勤，但不享受全勤獎(jiǎng),；男教工照顧家屬生產(chǎn),，準(zhǔn)假2天。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí),。

⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件,，因公外出，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，按時(shí)返校,。

5、如有類似情況,，依例酌情處理,。

請(qǐng)假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由,，填寫好請(qǐng)假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條）,，準(zhǔn)假后安排好工作方可離校，返校后及時(shí)銷假，不履行手續(xù)視為曠工,。

1,、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分,；不足1天的,，每請(qǐng)事假1小時(shí)，扣0.015分,。

2,、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退,， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間,。遲到或早退一次扣0.03分,。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)四次及以上者,，須向校長(zhǎng)書(shū)面匯報(bào)原因。

3,、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,，若無(wú)病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算,。

4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無(wú)外出任務(wù)的教師,，第一次扣0.2分,，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理,。

5,、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理,。

6、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,，年度考核聘任的重要內(nèi)容,，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參加評(píng)優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,，年度考核定為不合格教師,，本年度內(nèi)無(wú)評(píng)優(yōu)選模資格。

7,、根據(jù)各級(jí)部教師提議,，經(jīng)校委會(huì)研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假,，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分,，但不享受全勤獎(jiǎng)，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過(guò),。

1,、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早,、中,、晚三次簽到、簽退,。

2,、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總,，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委,。

學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理,，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣,，制定以下制度：

第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用,，凡是我院學(xué)生必須遵守。

第二條上課不得曠課,，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條,。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條,，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條,，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條,。

第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查）,，節(jié)假日前后對(duì)各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查,，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù),，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)配合工作,，點(diǎn)到者答到并舉手示意,，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍,。

第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人,，則給予該班通報(bào)批評(píng),，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。

第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé),，如若出現(xiàn)曠課情況,，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào),，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任,。

第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者）,，上交輔導(dǎo)員辦公室處理,，并給予相應(yīng)扣分。

2.凡學(xué)生干部違反以上制度,，給予嚴(yán)肅處理,。

建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法

一、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊(cè),，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間,。

二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校,、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng),。

三、學(xué)生上課,、自習(xí),、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到,、早退,；因故不能參加者，必須請(qǐng)假,；未經(jīng)請(qǐng)假,，或經(jīng)請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處,。

四,、學(xué)生因病請(qǐng)假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請(qǐng)事假須附有關(guān)材料,，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握,，特別是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格控制,。

五、遲到,、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí),。病事假無(wú)正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》,，對(duì)曠課者進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

六、學(xué)生上課,、自習(xí),、實(shí)習(xí)、開(kāi)會(huì),、參加活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù),，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé),，認(rèn)真填寫教學(xué)日志,。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。

七,、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)

（一）請(qǐng)假的原則

1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng),，凡不能參加者必須填寫請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后有效,。

2.請(qǐng)病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校1天以上,，3天以內(nèi)的而且離開(kāi)學(xué)校的,，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校,；離校時(shí)間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),。

4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

（二）請(qǐng)假的審批權(quán)限

1.1天之內(nèi)（含一天）,，由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn),；

2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn),；

3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假程序

學(xué)生請(qǐng)病假需出具醫(yī)療單位證明,；事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫申請(qǐng)表,，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。 12

（四）銷假

學(xué)生按期返校后,，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到,。凡不銷假者,，按超假處理。

（五）對(duì)擅自超假的學(xué)生處理

超假一律按曠課處理,，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程,，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序,，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定,。

第一條各部門設(shè)立專（兼）職考勤管理人員,，專（兼）職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào),，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),，人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督,、核查的權(quán)利。

第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日,，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表,、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢,。

第三條公司實(shí)行大小星期工作制度,，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班,，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作,。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，并報(bào)人事部門備案,。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請(qǐng),，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù),。

第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休,，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班,。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況,，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行,。

第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

1,、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單,，獲取核準(zhǔn)后方可休假,，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下,，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明情況,，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對(duì)待,。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的,，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2,、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下（含1天）,，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下（含3天），超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn),?？偨?jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假,。

第七條病假：是指員工因患病,、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人,，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門,，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

2,、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出,，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明,。

3,、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書(shū)為依據(jù),，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理,。

4,、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn),。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定,。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的,，按曠工處理,。

5、員工在外地因病休息，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明,。

6、在病假憑證上,，有弄虛作假者,，按曠工處理，直至解除合同,。

7,、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定,。

第八條醫(yī)療期,。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1,、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始,，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的,，視為醫(yī)療期滿,。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日,。

2,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期,，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表,。

3、員工患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后,，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況,，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后,，可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù),。被鑒定為五至十級(jí)的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿,，公司可以解除勞動(dòng)合同,，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期,。

1,、員工休婚假應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天,。愛(ài)人在外地工作且到外地結(jié)婚,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2,、符合晚婚規(guī)定的員工,，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用,，不允許拆分,，一次使用不足部分視同放棄休假。

3,、再婚的員工可以享受3天婚假,，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期,。

1,、員工的父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人去世,，需要本人料理喪事的可給假三天,。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間,，可按喪假處理,，路途費(fèi)用自理。

2,、員工的祖父母去世,，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可給喪假一天,。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理,。

第十一條探親假：是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地,，按規(guī)定給予的與配偶、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間,。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn),。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次,，假期為4天（含路途時(shí)間）,，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

2,、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次,，休假時(shí)間為1周。

3,、享受探親假的職工不再享受年休假,，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完,，探親假一般不可以積累使用,，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、公司其他已婚員工在工作滿1年,，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇,，員工探望配偶假期每年為10天,。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的,，剩余假期可以一并休假,。

5、未婚員工與父母不住在一起,，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇,，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假,，探親假小于年休假的,，剩余假期可以一并休假。

6,、員工休探親假須提前1個(gè)月審批,。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7,、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假,，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資,。在探親假期間因病而超期者,，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理,，其他超假按事假或曠工處理,。

第十二條年休假

1、累計(jì)工作滿1年以上的員工,，按照國(guó)家規(guī)定享受年休假假期,，員工累計(jì)

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天,，已滿10年不滿20年的,，年休假為10天，已滿20年的,，年休假為15天,。

2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排,，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假,，公司一般不跨年安排年休假。

3,、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排,，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無(wú)法提供繳費(fèi)證明的,，按照在本公司工作年限計(jì)算,。

第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1,、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明,，對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期,，發(fā)給工傷津貼,。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月,，嚴(yán)重工傷不超過(guò)三十六月,。

3,、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條產(chǎn)假：是國(guó)家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間,。

1,、女員工生育，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天,；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；

2、女員工符合晚育條件的,，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天,。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受,。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù),，并報(bào)公司人事部門備案,。

第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次3０分鐘,，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用,。

第十六條特殊考勤處理

1、遲到：?jiǎn)T工遲到,，說(shuō)明合理原因后,，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理,；未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的,，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元,，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元,，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理,。

第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù),，一律不能享受休假待遇。

第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇,，按國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋,。

第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效,。

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二○xx年xx月xx日

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，樹(shù)立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作效率,，制定本制度。

一,、考勤制度

1,、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到,、早退和上班時(shí)間外出,。因工作原因遲到、早退或外出者,，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因,。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定,。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3,、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，，如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,，應(yīng)事后補(bǔ)辦,。

4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,，將病假,、事假、遲到,、早退等情況記錄清楚,，月底公布。

5,、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,，遲到、早退,、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

6、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者,；假冒請(qǐng)假原因,，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者,；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處,，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定,。

7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中,。

1,、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

2,、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,，因事（病、婚,、產(chǎn),、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3,、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn),；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假,；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4,、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作,。

5,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處,。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者,，按自動(dòng)離職處理

（一）事假期間的待遇：

1,、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,，不足六個(gè)月者,，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資,。

2,、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

3,、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分,。

（二）病假、工傷假

1,、職工因病,、傷、殘確需休病假或住院治療的,，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2,、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

3、病假期間的工資待遇,。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的,，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給,，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放,。病假超過(guò)六個(gè)月,，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行,，勞保期間不計(jì)算工齡,。

4、工作人員在病假期間,，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇,。

5、大,、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的,，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6,、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng),，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

7,、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

（三）婚假,、產(chǎn)假,、喪假

1、婚假職工結(jié)婚,，給假7天,。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天（包括公休日）,。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變,。

2、產(chǎn)假,、晚育假及其它計(jì)劃生育假,？產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行,。

3,、喪假直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母,、外祖父母,、叔、伯,、姑,、姨,、舅等）準(zhǔn)假3天,，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

（一）節(jié),、假日值班

1,、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

2,、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,，并認(rèn)真填寫值班記錄。

3,、值班完畢,，辦公室要及時(shí)整理記錄,，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

4,、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā),；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā),；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。

（二）公休日加班

1,、工作人員要努力提高工作效率,，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

2,、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,，要嚴(yán)格履行審批手續(xù),。

3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間,。能半天辦完的事情不安排一天,。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算,。

4,、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”,，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間,，由科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室,。

5,、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的`加班情況,，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符,；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào),。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班,，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

6,、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

（一）職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、政策,、規(guī)定。

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

（三）職工應(yīng)積極進(jìn)取,、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人,、有損于單位形象的事情,。

（四）工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

（五）工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒,，更不許酗酒鬧事,；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分,。

（六）對(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的,，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金,。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分,。

（七）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理：

1、對(duì)無(wú)故曠工者,，要進(jìn)行批評(píng)教育,，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分,。

2,、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、當(dāng)月的獎(jiǎng)金,；無(wú)故曠工一天以上五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、半年獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、當(dāng)年的獎(jiǎng)金,。

3、無(wú)故連續(xù)曠工十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天,，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,，單位予以辭退,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通,、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,，加速資金周轉(zhuǎn),，特制定倉(cāng)庫(kù)管理制度：

1、倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬,。原材料倉(cāng)庫(kù)必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì),、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬,、卡片;半成品,、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片;財(cái)務(wù)部門與倉(cāng)庫(kù)所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一,，相互一致,。合格品、逾期品,、失效品,、料廢、退回產(chǎn)品,、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映,。

2、必須嚴(yán)格按倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,，倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)日?qǐng)?bào)表》,，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤,。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫(kù)存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),，確保兩者的一致性,。

3,、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉(cāng)庫(kù)保管員必須對(duì)各類庫(kù)存物資每月進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，并做到賬,、物,、卡三者一致。模具倉(cāng)管員必須每季度對(duì)模具進(jìn)行核對(duì)并記錄,，如有變動(dòng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部,、財(cái)務(wù)部反映，以便及時(shí)調(diào)整,。

4,、各營(yíng)業(yè)部及各車間必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況合理確定采購(gòu)數(shù)量，并嚴(yán)格控制各類物資的庫(kù)存量,，有條件單位逐步實(shí)行零庫(kù)存;倉(cāng)庫(kù)保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,，對(duì)存放期限較長(zhǎng)，客戶退貨失效等不良存貨,，要每月編制報(bào)表,，報(bào)送各營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，營(yíng)業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn),，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理,。

1、物料進(jìn)倉(cāng)時(shí),，倉(cāng)庫(kù)管理員必須憑《送貨單》,、《檢驗(yàn)合格單》辦理入庫(kù)手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫(kù)手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫(kù),，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫(kù)邊辦理出庫(kù)的現(xiàn)象,。

2、入庫(kù)時(shí),，倉(cāng)庫(kù)管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量,、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí),，不得辦理入庫(kù)手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回,，放在“暫放區(qū)域”,，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。

3,、一切原材料的購(gòu)入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫(kù)報(bào)銷,，無(wú)稅票的,，其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性,。

4、入庫(kù)材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,，倉(cāng)管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開(kāi)貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開(kāi))，在收到發(fā)票后,，沖銷原貨到票未到收料單,，并開(kāi)具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù),。

5,、收料單的填開(kāi)必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致,，如屬票到抵沖的,，應(yīng)在備注欄中注明原入庫(kù)時(shí)間，成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重,。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,，并且字跡清楚。每批材料入庫(kù)合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致,。

6,、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫《退貨處理單》,，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫(kù)手續(xù),。

1,、各類材料的發(fā)出,，原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料,、半成品)出庫(kù)時(shí)必須辦理出庫(kù)手續(xù),，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取,，領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開(kāi)具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料,，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉(cāng)管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、質(zhì)量狀況,，核對(duì)正確后方可發(fā)料;倉(cāng)管員應(yīng)開(kāi)具領(lǐng)料單,，經(jīng)領(lǐng)料人簽字,，登記入卡、入帳,。

2,、成品貨品發(fā)出必須由各營(yíng)業(yè)部開(kāi)具《發(fā)貨單》據(jù)，倉(cāng)庫(kù)管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉(cāng)庫(kù)聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片,。

1,、倉(cāng)管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致,，以保障成本核算的正確性,。

2、必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表：收付存報(bào)表,、材料耗用匯總表,、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門,，并確保其正確無(wú)誤,。

3、庫(kù)存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差錯(cuò),，應(yīng)及時(shí)查明原因,，并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期,、受潮,、生銹、老化,、變質(zhì)或損壞等),，應(yīng)及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。

4,、因客戶需要,，要求在外設(shè)立倉(cāng)庫(kù)的，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫(kù)存轉(zhuǎn)移,，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案,，其倉(cāng)庫(kù)管理納入納入所在營(yíng)業(yè)部倉(cāng)庫(kù)管理;外設(shè)倉(cāng)庫(kù)必須由專人負(fù)責(zé)登記庫(kù)存商品收發(fā)存臺(tái)賬，并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表,，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查,，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營(yíng)業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。

5,、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照6s要求,、iso9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”,，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù),。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

經(jīng)理是考勤管理者,。各部門要實(shí)事求是,，認(rèn)真執(zhí)行。

各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度,。

各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,，

各部門員工不得私自倒班,，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),，否則按曠工一天處理,，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

所有員工出勤均須點(diǎn)名,， 忘記點(diǎn)名者,，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后,，且接受每次扣罰2元處罰,，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；

每個(gè)部門管理員,，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明,。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資,，

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理,。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充,。

如因病事假,、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說(shuō)明情況,。

全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到,，早退,，曠工的,，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資,。

休班：本店員工每月有2天休班,，

遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到；

早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位,；

曠工：

遲到,、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）；

請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,，擅自不到崗,；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；

凡各種假期逾期,，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù),；

上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明,，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符,；

利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù),；

1,、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效,、員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行,。

2、事假：

員工因私事不能上班,，可以提前一天申請(qǐng)事假,。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資,。

3,、特別休假：

法定假日：全年共3天，春節(jié)3天,，

婚假：本人結(jié)婚,，休假7天；子女結(jié)婚,，休假1天

喪假：配偶,、父母（含養(yǎng)父母,、繼父母）、子女的葬禮,，休假7天,；祖父母、外祖父母,，兄弟姐妹的葬禮,，休假1天；

1,、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算

2,、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3、事假：

a：事假1天,，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

b：事假2天,，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

c：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,，直至當(dāng)月工資扣完為止,。

曠工：

a：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c：曠工半天,，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資,；

d：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資,；

e：曠工2天,，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；

f：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職,。

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi),。

自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,，押金。

1,、請(qǐng)假,，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

餐廳考勤管理制度四：

制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理,。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核,、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到,、早退,、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》,。

2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤,，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn),。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。

4財(cái)務(wù)部,，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn),。

6遲 到

6,、1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元,。

6,、2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi),，每次罰款二十元,。

6、3超過(guò)三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi),，每次罰款五十元。

6,、4超過(guò)六十分鐘,，按曠工一天處理。

6,、5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7、1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元,。

7、2超過(guò)十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款二十元。

7,、3超過(guò)三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。

7,、4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者,，按曠工一天處理。

7,、5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8、1曠工一天,，扣除三天工資,，并罰款一百元。

8,、2每月累計(jì)曠工三天以上者,，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除,。

8,、3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理,。

9公 休

9,、1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動(dòng)節(jié)兩天,、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假,。

9,、2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休,，向部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可,。

9,、3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9,、4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完,，可安排下月調(diào)休）。

9,、5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10事 假

10、1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10、2事假一天扣除二天工資。

10,、3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假,。

11病 假

11、1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所,、請(qǐng)假期限等,。

11、2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限,，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

11,、3員工病假十天以內(nèi)（不含十天）,，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資,，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假,。

11、4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí),，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假,。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

11,、5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上,，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),；病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12,、1員工因工受傷（違規(guī)操作除外）,，經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期,。

12,、2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%,，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚 假

13、1正式員工工齡滿一年,，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）,。

13,、2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，申請(qǐng)交辦公室存檔,。

14喪 假

14、1員工直系親屬父母,、公婆,、岳父母、子女,、配偶,、兄弟姐妹、祖父母,、外祖父母,、伯父母、叔嬸去世,，享有三天帶薪假,。

14、2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位,。

16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假

16,、1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假,。

16,、2培訓(xùn)期,、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）。

17加 班

17,、1飯店職員原則上不允許安排加班,，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》,，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算。

17,、2春節(jié)加班（三十,、初一、初二）,，加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2,；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班；