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考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇一

工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

二,、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到,，不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到,。午后、下班前抽查不在崗者（廠長(zhǎng)派出除外）視為早退,。遲到早退6次,，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次,，取消當(dāng)月效益工資,。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng),，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮,，無遲到早退,，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故,。

四,、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（急診除外）,，否則按曠工處理,。

五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效,。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天,，超過一天須經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%,，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

六,、職工未經(jīng)請(qǐng)假,，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外,，取消午餐費(fèi),、通勤費(fèi)。曠工二日,，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消,。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資,。全年累計(jì)曠工達(dá)7天,，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天,，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,。

七、職工出現(xiàn)工傷,，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案,，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資,。

八,、婚、喪,、產(chǎn),、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績(jī)效管理工資除外）,。

九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇二

為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

第一條、本制度適用于單位全體職工,。

第二條,、工作時(shí)間

實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00,，下午13：30至17：00,。

第三條、請(qǐng)銷假

職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù),，按批假權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假,。因特殊情況不能事先辦理的,，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的,，一律按曠工處理。

1.事假,。請(qǐng)假條上要寫明事由,、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,，按照批假權(quán)限審批,。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請(qǐng)假天數(shù),，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限,。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批,；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人,、由單位副職審批,；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職,、單位正職審批,。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

4.年休假,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外）,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可休假。

第四條,、假期待遇

1.年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算,。

第五條、獎(jiǎng)罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核,。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放,；除年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、公休假、因公外出,、事假者8次外,，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元,。

3.上班時(shí)間（9：00）開始10分鐘后未到,，按遲到論處,。期間遲到、早退,、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,，并按曠工6天處理,。

4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次，（不含公休假,，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假）,，超過4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人,、由單位副職審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班,。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單,。

6.員工因公出差,，須事先填寫出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人,，由單位副職,、單位正職審批，行政組備案,。

7.曠工或者因公外出,、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的,，按曠工1天扣3天工資,，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條,，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案,。

第六條,、監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記,、整理,，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

第七條,、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

注：1、公休假日又稱“公休日”,。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度,。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,，這2天就是公休假日,。

2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,，單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

行政組

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇三

超市員工上班時(shí)間安排：

早班：7：30――20：30

晚班：10：30――24：00

以上班次每周輪換一次,，超市服務(wù)員每?jī)芍苄菹⒁惶?，不得連休。

1,、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,，不得遲到、早退,、曠職,。

2,、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。

3,、作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退,。

4、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者,，以曠職半天論,；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。

5,、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位,，按曠職處理,；曠職期間，工資不發(fā),。

6,、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。

7,、員工應(yīng)遵守上,、下班時(shí)間，不得無故遲到早退,。凡遲到一次扣5元,，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣100元。

8,、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,，作曠工處理。

9,、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé),，店長(zhǎng)應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則,，做好各類假條的保存工作,。

10、員工請(qǐng)事假,、病假,、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單,，正確填寫,，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下：

(一) 病假

1.員工生病請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條。

2. 如病重不能到崗者,，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情,，

事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

(二) 事假

1. 員工無特殊情況,，不得隨意請(qǐng)假,，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后,，方可離開崗位;

2.員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。

3. 員工有急事不能上班,，必須托人帶信或打電話請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，事后補(bǔ)辦手續(xù);

4. 員工請(qǐng)事假,，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位,，按曠工論處;

6. 事假期間遇有法定節(jié)日,，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間,，公司不發(fā)工資,。

11、 辭職申請(qǐng)應(yīng)提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出,。本人,、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇四

第一條為保障公司正常工作秩序,，維護(hù)員工合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，每位員工都必須認(rèn)真自覺遵守,。

上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天,，原則上只有周六或周日部門內(nèi)輪休。如遇特殊情況,，必須提前填寫《調(diào)休單》進(jìn)行調(diào)休,，否則視為曠工。

第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）,、其他不上行政班的部門

這些部門實(shí)行倒班制,，具體詳情見《生產(chǎn)考勤管理制度》。

值班人員由總經(jīng)理授權(quán),，輪流值班,。具體詳情見《安全生產(chǎn)值班管理制度》。

工廠建設(shè)期間,、工廠試運(yùn)行期間,、機(jī)器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定,，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機(jī)處打卡,，行政班員工使用釘釘打卡,。另外，行政辦公室不定期查崗,。

1.每日考勤三次,，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次,。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的,，須由部門電話通知或在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門證》或《請(qǐng)假條》交至人力資源部；下午下班考勤,，無法及時(shí)提交《出門證》或《請(qǐng)假條》簽批手續(xù)的，公出或請(qǐng)假人應(yīng)于下午下班前電話通知人力資源部備案,，人力資源部電話：0546-7717188,。

2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門證》,、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的,，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù),。

1.每日考勤兩次,。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的,，須在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門證》,、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》交至人力資源部,；無法及時(shí)提交《出門證》,、《請(qǐng)假條》及《調(diào),、替班申請(qǐng)》簽批手續(xù)的，由所在部門統(tǒng)一匯總,，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案,。

2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門證》,、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的,，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù),。

非連續(xù)的因公外出或請(qǐng)假,，不允許一次性提供跨天的《出門證》、《請(qǐng)假條》,、電話通知,。

1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車晚點(diǎn)無法正?？记诘?，需由人力資源部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案,，可不予以處罰。

2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素,，造成班車晚點(diǎn)無法正?？记诘模?dāng)日無法考勤者不記出勤并按照請(qǐng)假處理,，當(dāng)日考勤次數(shù)為一次時(shí),，不記出勤且不再予以通報(bào)處罰；連續(xù)考勤兩次或三次時(shí),，記半天或全天出勤,。

3.公司統(tǒng)一組織活動(dòng)、會(huì)議等,，由行政部匯總?cè)藛T名單,，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，在活動(dòng),、會(huì)議進(jìn)行期間,，人力資源部統(tǒng)一維護(hù)考勤。

第四條考勤監(jiān)督：由行政辦公室協(xié)助并監(jiān)督員工打卡,，規(guī)范公司員工上下班打卡行為,。

1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次,，即上午上下班,、下午上下班打卡,。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次,，下班打卡一次,。

2.員工不得請(qǐng)人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)一次,，請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì),，扣除各自全勤獎(jiǎng),；發(fā)現(xiàn)三次及以上，請(qǐng),、代者雙方予以開除處罰,。

3.員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)在釘釘上填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》或填寫紙質(zhì)版《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，申請(qǐng)通過后方可轉(zhuǎn)為正常出勤狀態(tài),，每人每月只有一次補(bǔ)卡機(jī)會(huì),。

（二）每日匯總通報(bào)。人力資源部每日對(duì)考勤異常情況匯總整理,，報(bào)總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報(bào),，因節(jié)假日及簽批等原因順延。

第一條根據(jù)公司規(guī)定,，行政班員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,，即可獲得月度全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)每人每月200元）。法定假日,、婚假和喪假等均視為正常出勤,，不影響全勤獎(jiǎng)的考核（公司統(tǒng)一放假待定）。

第二條除去斷電,、斷網(wǎng)等特殊原因,，以考勤機(jī)打卡結(jié)果為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下現(xiàn)象時(shí)將給與處罰：

1.經(jīng)了解員工當(dāng)天按時(shí)出勤,，但因個(gè)人原因忘記打卡的,，處罰10元/次；經(jīng)了解員工當(dāng)天沒有按時(shí)出勤,，則以曠工處置,。

2.行政班員工遲到、早退,、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者,，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過5次者除了扣除全勤獎(jiǎng),，還另外罰款300元,。倒班員工遲到,、早退、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者,，扣除200元（不進(jìn)行重復(fù)罰款）,，超過5次者罰款500元。

3.員工遲到,、早退每次超過30分鐘且無真實(shí),、合理原因視為小曠工，扣除半日工資,。

4.員工無故缺勤,、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì),。

5.員工曠工1天（含）以內(nèi)者,，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者,，扣除總天數(shù)200%工資,；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì),，將通報(bào)開除,，并記入公司的員工個(gè)人檔案。

第三條任何員工通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員工個(gè)人檔案,。

每月3號(hào)前各部門公示考勤并確認(rèn)簽字,，如有處罰，罰款則在當(dāng)月20號(hào)發(fā)放工資時(shí)扣除,。

第二條員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》或釘釘版《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政辦公室處核算考勤后方可休假,。若遇緊急特殊情況來不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的,，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，填寫紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》,，否則均按曠工計(jì)。

第三條員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假,，請(qǐng)假超過3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人,。

第四條若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì),。

第五條請(qǐng)假以半日為最小單位,，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假,，月請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資,。

第六條每個(gè)員工每周休一天,，當(dāng)月可視為全勤，但公司規(guī)定原則上只能周六或周日部門內(nèi)輪休,。周一到周五因個(gè)人原因請(qǐng)假,，須填寫《請(qǐng)假單》報(bào)備，走請(qǐng)假手續(xù),，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第七條法定節(jié)假日部門內(nèi)安排值班，部門負(fù)責(zé)人于放假前兩天上報(bào)行政辦公室值班人員名單,。具體值班情況詳見放假前公司通知,。

第八條請(qǐng)事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計(jì)算,。

第九條如因特殊情況,，主管負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后,，交由行政辦公室代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù),。

第十條員工請(qǐng)假,、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，行政辦公室有權(quán)不作任何修改,。

假期類型有法定假期、帶薪年假,、病假,、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期,、探親假和工傷假,。

除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假,。

(2)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二),；

(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日),。

1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：

1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假,；

2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。

4.病假日期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。病假期間公司支付員工：

（1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；

（2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含）,，第1個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資,，第2-6個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；

5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的,，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資,。

2.請(qǐng)假以半日為最小單位,，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假,，月請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資,。

3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過25天以上者,，取消年終獎(jiǎng)金。

4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,，如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過7天,，將被視為自動(dòng)離職。

1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲,，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚,，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天，申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件,。

2.晚婚員工（男25周歲,，女23周歲）可申請(qǐng)帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）,。

1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額,，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤,。

2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件,。

3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；

5.生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；

9.嬰兒不滿一周歲的女員工,，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘,。

10.多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。

11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可合并使用。

12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)交滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼,，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。

1.員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天,。直系親屬的定義：父母,、養(yǎng)父母、配偶,、配偶之父母及子女,。

2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天）,，費(fèi)用由員工自理,。

3.員工的旁系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假1天,，跨省員工給假3天,。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母,、孫子女,、配偶之父母及子女。

1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員,，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口,，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，人力資源部批準(zhǔn),，可以給予期終考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。

2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開支,，公司不作任何補(bǔ)助,。職員須自行解決，公司只提供請(qǐng)假之方便,。

3.考試假只適用于學(xué)歷提升,、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件,。

因工受傷休假視為出勤,，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規(guī)定

第一條員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應(yīng)知會(huì)行政辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)。

第二條《出差申請(qǐng)單》填寫后交行政辦公室登記,，出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷,。

第一條公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作，原則上不允許加班,。

第二條部門主管及部門負(fù)責(zé)人以工作完成為主,，部門確因工作需要由公司統(tǒng)一安排加班的，由各部門主管事前提報(bào)（組織填寫《加班申請(qǐng)單》）,，部門負(fù)責(zé)人審批后交行政辦公室備案,；在不影響正常工作情況下，事后可累積進(jìn)行休息,，當(dāng)月加班可以累積至次月月底調(diào)休,，調(diào)休時(shí)應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政辦公室備查。

第三條加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償,，調(diào)休最小使用單位為半日,，須在三個(gè)月內(nèi)使用完畢，不另計(jì)加班,。

第四條但因工作需要確實(shí)無法調(diào)休者,，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫《加班申請(qǐng)單》后可以給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

第五條所有外派出差人員按《差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度》計(jì)算出差補(bǔ)貼,，不計(jì)加班,。

第六條部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員因工作需要超時(shí)工作不計(jì)加班。

依據(jù)勞動(dòng)合同法,，正式員工離職應(yīng)提前30日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書,；試用期員工離職,，應(yīng)提前3日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書,。

員工按規(guī)定提交離職申請(qǐng)后,，由人力資源在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續(xù)，具體流程為：辦理工作交接→部門審批→行政部審核→財(cái)務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批

辦理完離職手續(xù)的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放,；未辦理完相關(guān)離職手續(xù)且自行曠工的員工,，公司將不予以結(jié)算當(dāng)月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責(zé)任,。

第四條當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng),。

第一條行政辦公室須依據(jù)《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng),，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性,。

第二條行政辦公室于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月3號(hào)公布考勤統(tǒng)計(jì)情況,，如有異議可向行政辦公室核實(shí),。

第一條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn),。

第二條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋,，自20xx年1月1日起實(shí)行。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇五

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，嚴(yán)格考勤制度,，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率,，確保工作任務(wù)的完成,，做到有章可循，制定本辦法,。

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天）,，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日,。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡,。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到,、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到,，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡,，上班者也不得委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況,，再及時(shí)補(bǔ)簽,，否則按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工因工出差,，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況,。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,，一次未佩帶，罰款10元,；

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部,。認(rèn)真、及時(shí),、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室,。妥善保管各種休假憑證,。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題,。

第二條

考勤處罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘,，罰款2元，以此類推,；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,，超出部分每分鐘扣10元。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),，按曠工半天處理,；超2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元,，同一時(shí)間打上,、下班卡者每次扣罰5元。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金,；曠工1天扣2天薪金,；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,，按自動(dòng)離職處理,，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第五項(xiàng)

工傷

1,、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

2,、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書,，經(jīng)過科室和分管院長(zhǎng)同意后,，休息期間工資照發(fā),。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書,，診斷書必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字,。病假休息四天以內(nèi)者,，扣除相應(yīng)工資，第五天起,，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資,，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者,，按自動(dòng)解聘處理,。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方,，效益工資歸科室其它人員

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天,，由科主任批準(zhǔn),，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),。（事假期間基本工資,、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理,。曠工一天,，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資,。曠工三天或累計(jì)三天者,，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資,，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配,。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度,。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息,，積假不得跨月度休息,。

第四項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間）,，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,。每月發(fā)放生活費(fèi)200元,。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條,，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn),，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告,，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明,，否則按曠工處理,。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn),，回院后,，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假,。回院后,，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸,，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假,，沒有及時(shí)銷假者,，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假,、喪假待遇,，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效,。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇六

一、工作時(shí)間

1,、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;

2,、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00,。

二,、考勤管理

1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤,?？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私,，按實(shí)反映情況,，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核,，時(shí)限為前月1日至30(或31)日,，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù),。

2,、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元,。

3、因考勤不服從校長(zhǎng)安排,，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者,，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。

4,、缺勤扣款：事假每天扣工資20元,，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證),。曠工每天扣工資100元,。

三,、考勤制度

(一)、請(qǐng)假手續(xù)

教職工因事,、因病需要請(qǐng)假,，必須以經(jīng)過簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>

1,、兩天以下(含兩天)請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批,，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn),，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總,。

2、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假,。但請(qǐng)假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。

3、所有請(qǐng)假,，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請(qǐng)假,，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),。

4、村校負(fù)責(zé)人,、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批,。中心學(xué)校支部書記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

(二),、教職工福利假待遇

1,、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后,、流產(chǎn)的假期,，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳,、計(jì)生委,、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天,。產(chǎn)假期間不影響正常待遇,。

2,、教職工配偶、父母,、岳父母去世,，給喪假7天;爺爺、奶奶去世,，給喪假3天,。不影響正常待遇。

3,、教職工妻子分娩,，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇,。

4,、教職工結(jié)婚，給婚假7天,，不影響正常待遇,。

5、參加自學(xué)考試的教職工,，除考試時(shí)間外,，來回再給予2天路程假,，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假),。

6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授,，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù)),。

(三)、相關(guān)規(guī)定

1,、請(qǐng)假期滿后,，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者,，以曠工論處,。如有特殊情況，需繼續(xù)請(qǐng)假者,，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗,、外出不按時(shí)返回,、請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工處理,。

3,、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假,。需要住院治療者,，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明,，否則視為事假處理。

四,、其它

1,、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇七

考勤制度

（1）考勤周期為每個(gè)自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

（2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假,；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部,。

（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元,；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者,；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

（一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn),，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

（四）早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成,。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理,。

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過半小時(shí)需要請(qǐng)假。

（一）店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

（二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

（三）請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成。

（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生,。

（二）用餐時(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐,。

請(qǐng)假三天以下的,，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

（二）每月累計(jì)曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退,。

（一）店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（三）店員請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

（四）店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請(qǐng)假、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng),。

（二）當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng),。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇八

1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班,，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn),，本規(guī)定中通稱為加班,。綜上所述，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過40小時(shí)的,，不算加班,。

2、加班申請(qǐng)及記錄

a,、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù),，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處,。

b,、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前,，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,，部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。

c,、公休假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,，長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）,。

d、法定節(jié)假日加班者,，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。

e,、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性,，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的工作制度因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效工時(shí),。

f、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，人力資源部監(jiān)督,。

g,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明,。

h、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工先電話或郵件形式請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部確認(rèn)后,，可補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單（一周內(nèi)）,。

3、加班打卡：無論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,，否則視為無效工時(shí),。

4、加班與補(bǔ)休,、補(bǔ)貼計(jì)算

a,、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計(jì)有效加班,。

b,、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國(guó)慶,、五一均為3天,，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天,，元旦為1天）,，公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)間上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,；超過晚上8點(diǎn)的,，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過20元,。

c、平時(shí)加班：超過晚上8點(diǎn)的,，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元,，超過晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元,；以上不再另計(jì)調(diào)休,。

d、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄,。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的,，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，并給予同等時(shí)間的調(diào)休,；超過晚上8點(diǎn)的,，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,，超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元,。

5,、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷

a、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放,。

b,、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b票據(jù)審核：科長(zhǎng)簽字→部長(zhǎng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報(bào)銷,。

c,、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號(hào)統(tǒng)一提交報(bào)銷，報(bào)銷后發(fā)放,。

6,、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》上的時(shí)間為準(zhǔn),。無《加班申請(qǐng)單》的加班不計(jì)補(bǔ)休,。

a、補(bǔ)休須事先填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》并經(jīng)批準(zhǔn),，事后補(bǔ)辦手續(xù)無效,，按事假處理；

b,、補(bǔ)休前須辦理工作交接,，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次,；

c,、員工非特殊情況，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過3天,；

d,、因個(gè)人問題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假,，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行,；事后報(bào)批無效；

e,、員工因工作需要,，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中,。

xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇九

（一）請(qǐng)假類型：公假,、病假、事假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等,。

（二）請(qǐng)假手續(xù)：提前兩天填寫請(qǐng)假單,，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處,、政教處或校長(zhǎng)室批準(zhǔn),，工作安排妥當(dāng)后，準(zhǔn)假離崗,。如遇特殊情況,，可先以電話,、口頭請(qǐng)假后再向有關(guān)部門補(bǔ)辦手續(xù),。

1、公假（開會(huì),、外出學(xué)習(xí),、進(jìn)修等）

（1）審批權(quán)限及程序

①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知,。

②地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報(bào)教務(wù)處主任審批,，同意。

③地市范圍外（二天以上）報(bào)校長(zhǎng)審批,，同意。

④出國(guó)或時(shí)間在一個(gè)月以上報(bào)教育局審批,，同意。

（2）工作安排

教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排,，報(bào)教務(wù)處同意并備案,，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排,。

2,、事假

（1）審批權(quán)限及程序

①二天以內(nèi)，由科室主任審批,，報(bào)教務(wù)處備案；

②二天以上,，由校長(zhǎng)審批,；

③半月以上,，報(bào)請(qǐng)教育局審批。

（2）工作安排

教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排,，報(bào)教務(wù)處同意并備案,，二天以上由教務(wù)處安排。

注：1,、事假在2節(jié)以內(nèi),，并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的，并報(bào)教務(wù)處備案,，可不按事假處理,。一個(gè)月不超過一次，否則按事假處理,。

2,、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動(dòng)功課,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，以事假論處。因擅自調(diào)

動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處,。

3,、病假

（1）審批權(quán)限及程序

①教工因病請(qǐng)假，須憑定點(diǎn)單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明,，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明）,，到教務(wù)處填寫請(qǐng)假單。

②二天以內(nèi)由科室主任審批,，并報(bào)教務(wù)處備案,。

③二天以上由校長(zhǎng)審批。

（2）工作安排

病假期間（二天內(nèi)）功課,，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排,，報(bào)教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排,。

4,、婚假、喪假

婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月）,，直系親屬喪假為三天,，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報(bào)。

5,、產(chǎn)假

規(guī)定為三個(gè)月,，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報(bào)，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn),。

1,、公假

不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資,。

2、病假

工資按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行,，校發(fā)的補(bǔ)貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā),，并扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)，扣除超工作量工資,。

3、事假

半月以內(nèi),，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時(shí)代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時(shí)津貼,；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算,，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算,，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎(jiǎng)及學(xué)期全勤獎(jiǎng),。

4,、婚、喪假

停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補(bǔ)貼,。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班,，則加發(fā)代課金加班費(fèi)。在每學(xué)期末的考勤獎(jiǎng)中不扣獎(jiǎng)金,，不扣月全勤獎(jiǎng),。

5、產(chǎn)假

法定時(shí)間內(nèi)不扣國(guó)發(fā)工資,，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假,。

6,、曠工曠課

教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎(jiǎng),。

附：后勤請(qǐng)假指向：教師資料室,、圖書室、學(xué)生閱覽室,、實(shí)驗(yàn)室,、文印室、語音室,、計(jì)算機(jī)管理室,、教務(wù)員,、體育室向教務(wù)處主任請(qǐng)假；財(cái)務(wù)室,、電工,、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請(qǐng)假,；政務(wù)員,、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請(qǐng)假,；檔案室,、校辦向校辦主任請(qǐng)假。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,，維護(hù)正常工作秩序,，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定以下員工考勤管理制度，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行,。

第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過簽到,、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。

第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00,、下午14：30-18：30,，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

第三條如因特殊原因（如出差,、出外勤等）無法登記考勤,，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù),。

第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作,，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部,。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理,。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元,。

第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,，早退每次罰款30元。

第九條當(dāng)月遲到,、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元,，3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

第十條下列情況視為曠工：

一,、超過30分鐘以上到崗或離崗,；

二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位,。

第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng),，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理,。

第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),，不作加班處理,。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

一、正常工作日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi),；

二、公休日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi),；

三、法定節(jié)假日加班,，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi),。

四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記,、存檔。

五,、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批,、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長(zhǎng)審批,。

六、加班時(shí)間每季度沖銷一次,，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

七,、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用,。

第十六條月休假

一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,，各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假,，500公里以外的職工可享受2天路途假。

二,、職工因路途遙遠(yuǎn),，可雙月攢假，但不得超過10天,。

第十七條公假

下列情況按公假處理：

一,、因公負(fù)傷；

二,、公派參加各類學(xué)習(xí),、培訓(xùn)。

第十八條年休假

一,、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,，可享受帶薪年休假。

二,、員工的年休假按以下方法計(jì)算：

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

在本公司工作年限滿20年14天

三,、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積,。

第十九條病假

一,、員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假,，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明,。

二、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上,，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,，試用期間舊病復(fù)發(fā)的,，應(yīng)立即停止試工,，前后病假合并計(jì)算。

三,、病假可用加班沖銷,，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按病假處理,。

第二十條事假

一、員工因處理個(gè)人事務(wù),，可以告請(qǐng)事假,。

二、事假可用休假?zèng)_銷,，但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理,。

三,、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含公休日）,。第二十一條婚假

一,、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。

二,、婚假假期為3天,，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）,。

三、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,，須提供結(jié)婚證明,。

四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。

第二十二條喪假

一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母,、配偶父母,、配偶、子女）死亡,，可申請(qǐng)5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假,。

二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。

第二十三條產(chǎn)假

一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

二,、正常產(chǎn)假計(jì)算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,，不滿兩年另行議定）

1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）,；

2,、晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；

3,、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天,；

4、雙胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天,；

5、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天,。

三,、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天

懷孕7個(gè)月以上75天

四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明,。

五,、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。

第二十四條護(hù)理假

一,、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。

二,、申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明,。

三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。

第二十五條計(jì)劃生育假

一、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：

宮內(nèi)放環(huán)3天

輸卵管結(jié)扎21天

第一次人流14天

人流同時(shí)放環(huán)17天

二,、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。第二十六條探親假

一,、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外,，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可按規(guī)定享有探親假，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假,。

二,、未婚員工探親假計(jì)算：

1、探望父母,，每年一次,，假期20天;

2、探望父母,，兩年一次,，假期45天。

三,、已婚員工探親假計(jì)算：

1、探望父母,，四年一次,，假期20天；

2、探望配偶，每年一次,，假期30天。

四,、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

五,、員工的父母與其配偶同居一地的,，只能享受探望配偶的探親假,，員工的父母與其配偶不在一地的,，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假,。

六,、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

七,、請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明,。

第二十七條員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù),，如因特殊情況未能提前申請(qǐng),，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因,，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第二十八條員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假,、病假,、婚假,、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假,、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,。

第二十九條普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批,、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，

二,、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng),，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng),，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng),。

第三十一條公假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、計(jì)劃生育假按出勤處理,。

第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資,；當(dāng)月病假累計(jì)超過15天,，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。

第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月,，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金,。

第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資,。

第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十七條國(guó)家,、地方相關(guān)法律,、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,，按國(guó)家,、地方規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十一

請(qǐng)銷假

1,、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

事假

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

年假

1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

婚假

1,、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,?；榧贂r(shí)間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級(jí)。

3,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

產(chǎn)假

1,、根據(jù)<計(jì)劃生育條例>女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

3,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案,，方可休假。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天,，共計(jì)10天帶薪假期,。

6、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

喪假

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)行政部備案。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理。

遲到,、早退

1,、工作時(shí)間:根據(jù)<勞動(dòng)法>的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休),。

輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2,、上班時(shí)間

09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

9:00以后到達(dá)，視為遲到,，18:00以前離開,，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算),。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天,。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上午上,、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

加班,、調(diào)休

1,、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況,，并進(jìn)行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十二

1、公司實(shí)行每周6天工作制

上午 8:00 12:00

下午 13:3017:30

星期天為休息日,。如平日或周末需加班,，本公司會(huì)將以1x1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資,；

2,、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理,；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別,；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的`任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

1,、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十三

1,、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整,；

2,、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間；

3,、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃,；

4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批,；

5,、每周上班時(shí)間不得少于6天。

1,、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃,；

2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六,、周日安排輪休,；

3,、若周六、周日無法安排輪休,，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息,；

4、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂,。

1,、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志,、晨會(huì),、巡視記錄、監(jiān)理資料,；

2,、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

1,、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》,；

2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）審核,；

3,、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。

1,、日記填寫是否連續(xù),；

2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符,；

3,、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

1,、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織晨會(huì)簽到,；

2、因值班輪休未簽到,，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）備注說明,；

3、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部,。

1,、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料；

2,、涉及考勤考核的監(jiān)理資料,；

3、監(jiān)理函件,；

4,、監(jiān)理工程師通知,；

5、會(huì)議紀(jì)要,；

6,、其它資料。

1,、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到；

2,、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退,；

3、曠工：

a,、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn),，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場(chǎng)；

b,、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn),，遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí),；

c,、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；

d,、未向工程部按時(shí)銷假,；

e、未向工程部辦理延假手續(xù),，不上班,；

f、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對(duì)遲到,、早退,、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

1,、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見,；

2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行,；

3,、請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請(qǐng)假單,，報(bào)工程部備案,；

4、請(qǐng)假一天以上,，須工程部批準(zhǔn),；

5,、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；

6,、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn),；

7、假期結(jié)束后,，必須向工程部按時(shí)銷假,。

1、《員工自我考勤表》,；

2,、晨會(huì)記錄表；

3,、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄,；

4、請(qǐng)假單（監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員）,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十四

為嚴(yán)肅校紀(jì),，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng),、校貌,，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成,，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度,。

（一）考勤管理制度

1,、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作,，須由本人書寫請(qǐng)假條,，履行請(qǐng)假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長(zhǎng)審批,，3天和3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記,、調(diào)課,，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記,，合理調(diào)配工作,。事假要提前請(qǐng),；急病來不及請(qǐng)假的,，一定要及時(shí)電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏,，否則,，一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù),。

（1）病假：

a,、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng),。

b,、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí),，再次履行手續(xù),。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員,，列為編外休息,。

（2）事假：逾假不歸者,，作曠工論處,。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。

下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：

a,、婚假3天,，晚婚18天。

b,、喪假（直系即指祖父母,、父母、子女）：市縣內(nèi)3天,，市縣外5天,。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

c,、產(chǎn)假：3個(gè)月,，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天,。

d,、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待,，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng),；

e,、做上環(huán)手術(shù)3天；

f,、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天,，或教職工本人是獨(dú)生子女者,，因父母生病請(qǐng)假半天；

j,、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí),，準(zhǔn)假2天；

h,、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天,。

發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天,，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng),；對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者,，報(bào)市教委處理,。

2、教師因公出差,，市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排,，市外由校長(zhǎng)審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案,。出差超過預(yù)定時(shí)間的,，須經(jīng)學(xué)校同意，否則,，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理,。

3、按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退。堅(jiān)持坐班制,，堅(jiān)守工作崗位,。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室,，不干私活,。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn),、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng),。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者,，要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,，否則，按遲到早退處理。

4,、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室,，中途不得隨意離開課堂,。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課,，要給予學(xué)生充分的活動(dòng),、鍛煉和娛樂時(shí)間。

5,、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總,。

（二）考勤細(xì)則

1、年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審批,。

2,、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算,。

3,、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金,，不再享受學(xué)校的任何福利,。

4,、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作,，如擅自離崗,，按曠工對(duì)待；接到調(diào)令后,，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),，還清公物，結(jié)清各種帳目,，再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù),。

（三）績(jī)效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病,、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）,，并分別按每天1。5元,、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng),；月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假,，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）,。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼,。

⑶50歲以上（含50歲）的教師,，每月因病可休息1天。（不扣除獎(jiǎng)金）

2,、在崗考核

⑴上課遲到,、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元,。

⑵在不影響工作的情況下,，確因病、因事臨時(shí)外出,，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。

⑶因特殊原因遲到者,，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。

3,、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非,、玩忽職守,，造成不良影響者，視情節(jié)輕重,，給予一定處罰,。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元,。

⑶在培訓(xùn),、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間,，遲到或早退1次扣罰1元,，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次,，扣罰3元,，月累計(jì)3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,，視情節(jié)輕重,，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼,，并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非,、打架鬧事,、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討,，批評(píng)教育,，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,；情節(jié)嚴(yán)重者,，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理,。

4,、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì),，按月公布,。