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【篇1】考勤管理制度
一,、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。
八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
一、作息時間
1,、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4,、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點,。
三,、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。
四、請假制度
1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五,、批假權(quán)限
1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六,、考勤登記
公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。
七,、外出
1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八,、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。
2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。
3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九,、出差
1,、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
十,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用,。
十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。
【篇2】考勤管理制度
一、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。
二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。
六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本*,；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本*,；累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本*；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本*,。
七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本*,、效益*和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本*,、效益*和獎金，并給予一次*告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本*、效益*和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本*,、效益*和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本*、效益*和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本*；每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。
八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)*資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本*,。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。
十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
【篇3】考勤管理制度
一,、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度,。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間,，在上午上班,，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。
三,、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄,；在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。
四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班 的，不用打卡,。
五,、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的,，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的,，不予換休,。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時,，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字,。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：
1,、上班時打卡，下班時不打卡的,，按照早退處理,；
2、上班時不打卡,，下班時打卡的,，按照遲到處理；
3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。
八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。
九,、工作人員因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十,、部門員工 因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1,、因公出差 的；
2,、需連續(xù)在外工作,，不能到公司打卡的；
3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會、辦事的,；
4,、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的,；
部門經(jīng)理有上述情況者,，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補卡登記,。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前,，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一,、經(jīng)調(diào)查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正,。
十二,、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,，即認(rèn)同為遲到,、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理,。
十三,、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的.，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。
十四,、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢,。
十五,、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 ,、晉級晉職的重要依據(jù),。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的,，給予通報批評,，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。
十七,、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰,。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時向管理部申請新卡,，并支付制卡費用。
【篇4】考勤管理制度
第一章工作制度
一。時間工作
實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時,。根據(jù)市場發(fā)展的需要,，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天,，實行年休假25天予以調(diào)換,。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致,。
科技園、深意,、新時代：8：00~12：0014：00~18：00
西鄉(xiāng),、車公廟、坂田A班,、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00
坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30
國內(nèi)駐外辦事處,、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00
二、刷卡制度
1,、公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,。
2,、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假,，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡,。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。
4、忘刷卡：一個月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi),，屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失,、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代,、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡,。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理,。
三,、彈性工作制
1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則,。
2.彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個月平均有效工作時間不少于44小時,，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間,，彈性B班為52小時),。
4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,，方可適時延時到崗,。
6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時間內(nèi),，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記,。
7.彈性制工作人員外出公干,、請假時,，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。
四,、免刷卡工作制
1.免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn)，可享受免刷卡,。
2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡,。
3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。
五,、手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。
2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請,、銷假制度,。
第二章、加班與值班管理制度
一.加班管理制度
1.定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息,，少數(shù)人工作,。)
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況,。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,。
2.相關(guān)概念說明
a.指令性加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門對研發(fā),，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門,，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化,。)
b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c.換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換,。換休不納入加班管理范疇,。
3.加班申報及賠償規(guī)定
a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),，不在申報加班,。
b.定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資,。
c.定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班,，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,，以當(dāng)月平均工時值計加班工資,。
d.原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間,。
e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班,。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班,。
4.加班的申請，審批,，確認(rèn)流程
a.免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次,。
b.刷卡人員的加班,，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,，方為有效申請,。
c.刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集,。
注：對于加班期間外出公干無法刷卡者,，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集,。
d.員工加班時段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù),。
e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報總裁辦處理。
5.加班工資的核算及發(fā)放
A.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù),。
B.一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)
d.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。
二.值班管理制度
1.定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要,，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時處理,，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2.申報：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員,。
3.審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4.發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費。
5.值班費標(biāo)準(zhǔn)
a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時間視具體情況安排,。值班費標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。
b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班,，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00,。值班費標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時,。
c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18：00～8：00,，展廳人員值班時間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時,。
d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時間一次不少于12小時。值班費標(biāo)準(zhǔn)為180元每次,。
第三章各類假期規(guī)定
一.病假
1.因病不能正常上班,，需病休者，須請病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次,。
2.女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假,。
3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。
二.事假
1,、因私事不能正常出勤的,，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。
2、上班時間因個人事務(wù)(如看病,，體檢等)暫時離崗不超過半小時者,，也須按事假處理,，填報相應(yīng)請假電子流。
3,、事假期間不發(fā)工資,，不計入有效工作時間。
三.婚假
1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚(男25周歲,，女23周歲,，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用,。
2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假,。
3.婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用,。
四.喪假
1.員工親屬(父母、配偶,、子女,、配偶父母)喪亡，可休喪假,。一般為3天,，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天,。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用,。
2.喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間,。
五.產(chǎn)假
1.在華為公司工作兩年以后懷孕,、生育的女員工享受以下待遇：
1.產(chǎn)假
1.1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
1.1.2產(chǎn)假期間,，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。
1.2產(chǎn)檢假
1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假,。
1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計入有效工作時間,。
1.3.懷孕流產(chǎn)假期
1.3.1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的,，可休假42天,。
1.3.2對有生育指標(biāo)的女員工,，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補交補照發(fā),，不計入有效工作時間,，
1.3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計入有效工作時間,。
1.哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的,，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月,。超過三個月的,，按自動離職處理。
六,、計劃生育假
1.女員工接受計劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：
1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起可休假3天,。
1.2經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天,。
1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天。
1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計入有效工作時間,。
2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。
3.已接受計劃生育手術(shù)的員工,，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間,。
七,、司機(jī)年審假
1.凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天,。
2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計入有效工作時間。
3.年審地點不在廣東,，福建,，湖南，江西,，海南,，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程),，可提前使用本年度年休假,。
八、年休假
1.根據(jù)市場發(fā)展需要,，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度,。
2.員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假,。
3.對于工作不滿一年的員工,，按具體工作時間折算年休假配額。
4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工,，均可休年休假,。
5.員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天(含30天),，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格。
6.同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。
7.在年終統(tǒng)計有效工作時間時,，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8.年休假余額工資的計算
對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資,。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時間為每年的第一季度,。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天*年休假余額天數(shù)(天)
9.國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時間,。可分多次休假,，每次休假時段的最小單位為1天,。
b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,，平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。
c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費,，交通費，并在退休基金中抵扣,。
10.派駐海外員工的休假
a.派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間),。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機(jī)票,。
b.駐海外工作人員的休假申請,，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn),、述職的時間假期,。具體時間安排提前一周報部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計入有效工作時間,。
12.離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當(dāng)年年休假，計發(fā)年休假工資,。
九,、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等,，必須填寫《工傷報告》,。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計入有效工作時間,。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1.元旦：休假一天(元月1日)
2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二、初三)
3.勞動節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日、5月3日)
4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日,、10月3日)
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間,，可累積計入年休假配額,。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,，公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費,。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假,，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時,，多出天數(shù)計入年休假配額。
第四章請,、銷制度及缺勤規(guī)定
一,、請假制度
1.員工請假、公干外出等,，均應(yīng)提前提交加班請假電子流,。
2.員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。
3.對病假、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假,、計劃生育假、婚假、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時不能提供有效證明的，可先請事假,，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。
4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。
二,、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三,、病事假期限
1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月,。
2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四,、請假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),，由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,，無論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補齊書面審批并備案。
五,、缺勤規(guī)定
1.遲到,、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi),，每次扣半天工資,。30分鐘以上，每次扣一天工資,。因班車晚點,，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后,，按正常刷卡處理,。
2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
六.其他
各類假期(除年休假,、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,，均作相應(yīng)假別的休假處理。
【篇5】考勤管理制度
一,、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的"按曠工處理,。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。
八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。
十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。
【篇6】考勤管理制度
1、目的:加強公司勞動紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。
2、考勤范圍:
2,、1公司在冊員工。
2,、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3,、考勤方法:
3、1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3,、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄,、上報等工作。
4,、考勤打卡時間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5,、有關(guān)規(guī)定:
5、1考勤規(guī)定
5,、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元。
5,、1,、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。
5,、1、3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，不遲到、不早退,。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。
5、1,、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;
5,、1、5曠工半天以上者,，取消當(dāng)月獎金;
5、1,、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠工天數(shù)0、5天1天1,、5天2天2、5天3天
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
5、1,、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5,、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴(yán)重違反制度及時處理。
5,、1,、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙),。
5、2請假,、外出手續(xù)
5、2,、1員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。5,、2,、2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。
5,、2、3請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。
5、2,、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的.方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出,、請假、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5,、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī)、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具,。
5、3探親假,、春假、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資、路費,、報銷制度
5,、3,、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā),，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資,。
5、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報路費來回。
5,、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負(fù),。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負(fù);副總,、總工可報機(jī)票。
5,、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記，報總經(jīng)理審批,。
5、4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行,，不影響效益工資,。
5,、5喪假:
員工的配偶、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。
喪假期間工資照發(fā),，獎金按執(zhí)行,，不影響效益工資,。
5,、6產(chǎn)假:
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天,。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。
5,、7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度,。
5,、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛,、結(jié)婚、病假可以補休,，補休必須辦理有關(guān)手續(xù),，先打補休單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計補休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5,、7、2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5,、7,、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。
5,、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。
5、9本制度2006年2月9日修訂,，2006年2月13日開始執(zhí)行。
【篇7】考勤管理制度
一,、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合【】有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定,。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。
在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員,、實習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度,。
三、工作時間與打卡
1.打卡時間：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
中間作為午餐,、休息時間，不作為工作時間。
2.因工作需要,，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從,。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理,。
因工作需要，公司安排員工在休息日工作,，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補休安排,；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬,。
3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。
（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,；
（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理,。
5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部,。
6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批,。
7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理,。
四、加班管理
1.對于因工作需要,，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補休,。因工作原因不能當(dāng)月安排補休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補休不得跨年度累計使用,。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資,。
2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批,，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班,；
總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的,，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。
3.下列情形不視為加班：
（1）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的,；
（2）出差時路途上花費的時間,；
（3）非工作時間出差在外,，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的,；
（4）公司或部門組織的旅游,、娛樂、體育,、聚餐及其他娛樂活動；
（5）公司在非工作時間組織的培訓(xùn),；
（6）在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的,；
（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的,。
五、各類假期規(guī)定
病假
1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明,；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。
3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計請病假超過10天的,，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù),。
4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：
（1）當(dāng)月病假累計5日內(nèi)的,，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%,，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
（2）病假超過上述天數(shù)的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。
5.下列情形按曠工處理：
（1）職工自稱“病假”,，但在事前或事后均不提交有效病假證明的,，缺勤當(dāng)日按曠工處理,。
（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅,、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理,，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。
（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,，視為職工欺詐取得病假處理。
6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后,，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的,，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”,，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任,。
7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：
（1）本月內(nèi)病假超過10個工作日時,，月度考核評為c或c以下；
（2）本年內(nèi)病假超過50個工作日時,，年度考核評為c或c以下,；
（3）本月內(nèi)病假超過10個工作日時,，不予發(fā)放月度獎金,；
（4）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金,。
事假
1.因私事而不能正常出勤的，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。
2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請。
3.員工請事假在3天以內(nèi)的（含3天）,，由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天,，全年累計原則上不超過15天,。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn),。
未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn),。
5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假,。
6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%,。
婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明,，給予婚假10天。
2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完,，超期的單位不再批準(zhǔn)。
3.婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。
4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi),。
5.婚假應(yīng)一次性休完。
6.婚假為有薪假別,，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。
但是,，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助,、餐飲補助、績效工資,、提成工資,、獎金等,，休假期間不再享受,。
喪假
1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天,。
2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明,，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
3.喪假為有薪假別,，休假期間固定工資正常發(fā)放,。
但是，與實際上崗相關(guān)的津貼,、交通補助,、餐飲補助、績效工資,、提成工資,、獎金等，休假期間不再享受,。
產(chǎn)假及相關(guān)生育假期
1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天,。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）,。多胞胎生育的，每多1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。
3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假,。
4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用,。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期,。
5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù),。
6.孕檢假：
懷孕女職工,，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，按公假計算。
7.計劃生育假：
（1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,，憑醫(yī)院證明休假算公假。
（2）已婚育齡男女職工,，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假,。
8.產(chǎn)假期間工資,、福利待遇
（1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶,。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由公司補足。
（2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：
因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規(guī)定）不能領(lǐng)取生育津貼的,，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補償。
非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的（如公司未繳納生育保險）,，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,。
（3）其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資,。
（4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的,，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資,。
（5）上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn),，按本人月工資中的固定工資部分計算,，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼,。
年休假
1.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
（1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者,，假期為5天。
（2）累計工作年限為10年以上,，不滿20年者，假期為10天,。
（3）工作年限滿20年者，假期為15天,。
2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。
職工在享受年休假后,，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假,。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。
4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的,，可開始享受年休假。
5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假,，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的,，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假,。
6.員工未申請當(dāng)年年休假的,，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的,，視為員工自動放棄該年休假,。
7.公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的,，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償,。
員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假,。
8.年休假為帶薪假期,，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
六,、請假制度
1.員工請假，均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》,。
2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。
3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。
4.請假的核決權(quán)限
注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理,，事后補齊書面審批簽字。
5.對病假,、產(chǎn)假、計劃生育假,、婚假,、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的,，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。
6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的,，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的,，按此一般規(guī)定處理,。
7.下列情形按曠工處理：
（1）休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的；
（2）以欺騙方式,，或以不真實的請假理由取得批假的,；
（3）請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的；
（4）制度規(guī)定的其它情形。
七,、違紀(jì)處理
1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到,；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。
未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者,，視為早退；早退超過30分鐘者,，視為曠工（最小按曠工半天計算）。
有正當(dāng)理由且經(jīng)核實者,，或因公外出者,，不按遲到,、早退或曠工處理,。
2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元,；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元,，同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理,。
3.考勤全勤獎勵
員工在一個自然月里無請假,、遲到、早退等事項者,，視為全勤，公司給予全勤獎勵,。
4.考勤與績效獎金
有下列情形時，不再享受年度績效獎金：
（1）當(dāng)年度曠工超過10天的,；
（2）病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的,；
八、附則
1.本制度的解釋,、修改,、廢止權(quán)歸公司行政辦,。
公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行,。
2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效,。
【】公司
簽發(fā)日期：年月日
【篇8】考勤管理制度
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請銷假程序并準(zhǔn)確計發(fā)薪酬,，確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。
一,、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員
二、請銷假制度
(一),、請假
工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請假申請,，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。
1,、 病假：
因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)，其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：
A,、 實際工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本數(shù),，下同)本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上(“以上”含本數(shù),，下同)的為6個月
B,、 實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上的15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月,。
C、 對患有特殊疾病(如癌癥,、血液病、精神病,、癱瘓等)的員工,，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究,，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。
D、 醫(yī)療期的計算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個月的,，按6個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期9個月的,，按15個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期18個月的,，按24個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休的時間計算,。
E、 醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始,，累計計算。
F,、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病,、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿10年不滿15年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的80%;滿15年不滿20年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的90%;滿20年以上者,，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。
G,、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假),，按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟(jì)費,。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%;滿5年不滿10年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿10年不滿15年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的65%;滿15年不滿20年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%,。
H、 病,、傷假期固定工資或病,、傷救濟(jì)費低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。
I,、 員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的,，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,，不分工齡長短,，6個月以內(nèi)固定工資照發(fā);6個月以上的病、傷救濟(jì)費,，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給,。
J,、 各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查,，以了解健康恢復(fù)情況,，及時通知已恢復(fù)勞動力的員工按時復(fù)工;對于不勝任原工作崗位的,，可適當(dāng)調(diào)整工作。
1) 零星病假月累計5個工作日以內(nèi)的,，固定工資照發(fā)，績效工資按休假工作日數(shù)扣除;
2) 超過5個工作日的,，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3) 零星病假月累計超過5個工作日以上的,，免當(dāng)月績效,。
4) 工作人員請病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：
因病或非因工負(fù)傷,，申請一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明,，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明,。),、一個月內(nèi)累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本,、治療,、藥品收費單據(jù)等,。
2、事假：
工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資,，(除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過20天),。
3,、年休假：員工連續(xù)工作1年以上的,，享受年休假。
⑴休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。
⑵工作人員有下列情形之一者,， 不享受當(dāng)年的年休假：
1) 工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2) 累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度請病假累計2各月以上的;
3) 累計工作滿10年不滿20年的工作人員,，1個自然年度請病假累計3個月以上的;
4) 累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病假累計4個月以上的;
當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的,，下一年度不再安排年休假;
⑶ 員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假,，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減,。員工參加榮譽性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血,、勞動模范),，不沖減年休假,。
婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。
(二)銷假
工作人員假期期滿,，應(yīng)及時辦理銷假,，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時,，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期,。未辦理續(xù)假手續(xù),，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),，逾期不到崗的視為曠工,。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資,，停發(fā)當(dāng)月績效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報到,，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請求。
(三),、其他規(guī)定
1、員工請假應(yīng)有本人辦理,，確實本人不能辦理的,，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后,，可委托他人代辦
2、因病或非因工負(fù)傷休假,，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作所在地的,，發(fā)生一切事故均由個人承擔(dān)。
3,、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生,，要按照公司要求到崗工作。
4,、員工休假超過三天以上的,，休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開展
5,、員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。
6遇有下列情況按曠工處理
⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的
⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的
⑶不服從工作調(diào)動和工作分配,，按規(guī)定時限不到崗的
⑷弄虛作假取得各類假期的
⑸工傷、病假,、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
⑹弄虛作假取得出勤記錄的
年累計曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理
三,、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn),，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者,，需由部門主任提前告知綜合部勞資,。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對少于正常出勤的工作人員,，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理,。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋,，請及時與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況,。
工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行(營業(yè)廳人員作息時間：上午8:00-下午18:00;其他部門人員作息時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30),，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款,，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增,。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天,，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款,，罰款從績效工資中扣除,。
在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下,，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn),。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理,，無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批,，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處,，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。
四,、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評;
五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行,。
【篇9】考勤管理制度
1.為加強公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分,，周六上午8時30分至中午12時。
2.2員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄,；
2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障,、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的,，給予書面警告一次,；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級：80元/次
部門經(jīng)理級：60元/次
部門主管級：50元/次
部門專員級：40元/次
部門文員級：30元/次
員工級：20元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的５０％,，并給予警告一次,。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者,。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)&spanide;20.92&spanide;8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上,，解除勞動合同,。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理,。
3.1員工因事、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,；
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天）,，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn),；
3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天,。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處,。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明,；
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時,，按本人日工資的50%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除,。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費,。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假,，20（含）年以上可享受15天年假,。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的"員工下一年度可有4天年假,；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假,。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù),，才能休假。否則,，病休一律無效,；
4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；
4.5.2員工婚假為三天,，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理,；
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資,。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<>規(guī)定準(zhǔn)假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天；
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假,；
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼)、祖父母,、外祖父母、配偶父母,、配偶、子女,，可以休假三天,。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天,。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。
5.加班的規(guī)定：
5．1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總；
5．2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。
5．3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休,。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）
5．4加班工資：
凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的,，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8,。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：
周六,、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡，一律不得計為加班,。
6．附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,，修改或終止時亦同。
【篇10】考勤管理制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，獎勤罰懶,，充分調(diào)動全體干部職工的積極性,，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量,，爭創(chuàng)文明高效機(jī)關(guān)，特制訂本辦法,。
一、成立考勤工作管理小組
組長：**,，副組長：**,，成員從辦公室及紀(jì)委辦抽調(diào),。考勤工作管理小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)對上班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，通報干部職工考勤情況;負(fù)責(zé)做好考勤登記和統(tǒng)計等各項工作;督促各科室加強工作人員上班和出差管理，使工作人員自覺遵守工作紀(jì)律,。
二、考勤制度
(一)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的工作日上班,，為滿勤。
(二)上下班時間為：上午8︰00—12︰00,，下午2︰30—5︰30，每位干部職工都要按上下班時間進(jìn)行考勤登記,。
(三)統(tǒng)一在一樓電梯旁邊設(shè)立電子指模考勤記錄,。
(四)上午遲到15分鐘以上記遲到一次,，下午遲到30分鐘以上記遲到一次,。早退15分鐘以上的記早退一次。遲到或早退45分鐘以上的記曠工半天,。
(五)公差或請病、事假人員,，各科室要在當(dāng)天將派差單和請假條交給考勤員登記，否則一律視為曠工,。
(六)外出住勤人員,，由指定的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤登記,。
(七)黨政辦公室對考勤工作要高度重視，實事求是,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對弄虛作假并采取打擊報復(fù)者追究其責(zé)任,。
三、請假制度
請假必須寫書面請假條(特殊情況外),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則,，一律視為曠工。
(一)副科長,、副主任科員,、科員,、辦事員請病、事假1天以內(nèi),，由科長批準(zhǔn);2天及以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(二)科長,、主任科員請病、事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，2天以上須經(jīng)主任同意,。
(三)副主任請病,、事假由主任批準(zhǔn),。
四,、出差制度
(一)副科長、副主任科員,、科員、辦事員出差在本省內(nèi)由科長派差;出差省外2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)派差,，3天以上(含3天)由主任派差。
(二)科長,、主任科員出差在省內(nèi)或省外由分管副主任派差，報經(jīng)主任同意,。
(三)副主任出差由主任派差,。
(四)除特殊情況外,，出差人員一律在當(dāng)天憑派差單考勤。各派差人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),，不得弄虛作假。
(五)公差(外出施工)人員,，必須有管線領(lǐng)導(dǎo)或指定的負(fù)責(zé)人出具證明,，并在次月3日前交給考勤人員補辦考勤手續(xù),。
(六)派差人員因差在外不便派差的，由他指定的下一級人員派差,。
五、獎罰制度
(一)連續(xù)遲到和早退10次(含10次)以上,，經(jīng)組織2次談話仍不改進(jìn)的或一年遲到和早退30次(含30次)以上，經(jīng)組織2次談話仍不改進(jìn)的,，調(diào)離本崗位或待崗處理。
(二)當(dāng)月曠工5天,，給予警告;當(dāng)月曠工8天以上(含8天),，在職工大會上檢討;全年累計曠工
30天(含30天)以上，取消年終補助,，給予行政記大過處分，并按人勞部門有關(guān)規(guī)定處理,。
六,、本辦法適用于農(nóng)委機(jī)關(guān)工作人員，含水政,、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊工作人員及農(nóng)委機(jī)關(guān)借用人員。(保安,、三防辦、司機(jī)和環(huán)衛(wèi)工人除外,，另行考勤),。
七,、本辦法自2019年8月1日起施行。
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