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考勤管理制度實施細則篇一

為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀律和工作秩序,，保障工作效率,，特制定本管理制度。

一：上班時間：

中班：12：00~17：00 18：00~23：30

二：打卡：

1;員工上下班一律實行上下班打卡登記制度,。

2;員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者,，代打卡者罰款50元,。

3;員工考勤以打卡為依據。若因特殊情況未能打到卡,，如加班,、請假、外勤,、工休,、打卡機出現異常情況等，當天或隔天必須經主管證實上下班時間并簽名,，若無主管簽名事后一律視作曠工處理,。

4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

5;如證實無遲到或無早退而未打卡者當天必須找主管簽名,，每個月不得超3次,，第4次起視同曠工。

三：遲到：

1;遲到半小時以內者按遲到處理,。

2;遲到超過半小時者按半天曠工處理,。

四：加班：

1;除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，法定節(jié)假日,、商場業(yè)務繁忙或人員不足時則需要加班。

2;實際加班數未滿0.5小時不予計算,，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位,，加班費以工資表中規(guī)定為基準,，法定節(jié)假日為平常加班費的1.5倍。

3;如需加班而不愿加班者,，罰款20元,。

五：曠工：

1;無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。

2;曠工一天罰款80元,，法定節(jié)假日,、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個班次，一個班次罰款50元),。

3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴重商場將予以開除,。

4;連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工5天，商場將予以開除,。

2;請事假、病假需填寫《請假申請單》,，注明時間,、事由,，經主管同意并簽名后方能生效。

如果當天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補填《請假申請單》,，以做為請假和結算工資的依據,。

3;連續(xù)請假三天以上者，需經總經理批準后方可請假;

4;請事,、病假按請假天數扣除100%工資,。

5;請假事由必須充分,、真實,、不可捏造,，如經調查發(fā)現請假事由不符將視為曠工處理,。

6;《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項,，只填“有事”一律不準批假,。

7;請長假必須在假滿后準時上班,，不準廷長請假時間,，如在假滿后不準時上班者視為曠工,。

8;若因商場業(yè)務繁忙、人員不足或因請假事由不充分,、不真實,，商場有權不批準其請假，若商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工,。

9;節(jié)假日,、星期六、日不允許請假(病假除外),，如需請假者扣雙倍工資,。

10;每月每人請事假不可超3次。

11;除緊急事情,、生病,，其他事項一律不準電話請假。

12;請假須由本人向主管申請,，請同事代為請假無效,。

七：全勤：一個月內無遲到,、無早退、無請假,、無曠工者視為全勤,，全勤者獎勵30元/月。

八：辭職

1;由于員工原因而解除勞動合同的,，根據勞動法的有關規(guī)定,，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向,，雙方協商一致后解除勞動合同,，此類情況稱之為辭職。

2;員工辭職應提前1個月向商場提出辭職申請,，并填寫《員工辭職申請表》,，以便商場增聘人員填補其崗位空缺。

3;《員工辭職申請表》經商場主管批準后生效,。

5;辭職申請期間員工必須正常上班,，勤勞工作，服從管理,，不得怠工,。

九：辭退,、開除

1;試用期內發(fā)現不符合錄用條件的;

2;不適應或不能完成本職工作的,，經培訓后仍不能勝任的;

3;因商場的經營條件發(fā)生變化以致人員多余的;

4;員工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

5;不服從商場正常工作分配或不服從轉崗安排的;

6;偷竊或貪污公、私財物,，有具體事,、證者;

7;屢次違紀,，經處分、教育仍不能改正的;

8;一年三次嚴重過失處分的;

9;嚴重違反勞動合同,，有損商場形象,，造成嚴重后果的,。

十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日

春節(jié)：農歷一月初一至初三

勞動節(jié)：5月1日至2日

國慶節(jié)：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度,，如有遲到、早退,、請假,、曠工,，商場將按以上規(guī)定進行處罰,，罰款將從其供應商貨款中扣除,。

考勤管理制度實施細則篇二

為進一步加強我鎮(zhèn)機關干部管理,，切實轉變工作作風，推進各項工作順利完成,，經黨委政府研究,，結合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關干部考勤制度辦法》，現印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。

一、基本內容

高埂鎮(zhèn)機關考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度,、值班制度,、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。

二,、目標督查

鎮(zhèn)紀委,、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起,，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查,、督促、考核,，每月底將本月基本情況匯總,，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后,，對每周機關干部執(zhí)行本制度的情況進行通報,，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現,。

三,、嚴格獎懲

在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定,，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理,，由鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，嚴格兌現獎懲,。

四,、其他

鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員,，按本規(guī)定的有關條款扣發(fā)工資待遇,。

本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學習,，嚴格遵守制度規(guī)定各事項,。原有考勤制度自行廢止。

上下班制度

(一)上下班時間為：上午8：30上班,，12：00下班;下午14：00上班,，18：00下班。

(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度,。

在規(guī)定時間內未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告,、無外出登記的記為早退。

1,、上班遲到或早退1次,，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上,，扣發(fā)當月下村補助,。

2,、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領取獎金的總額,，下同)的20%。

3,、以辦公室為單位,，每月累計遲到或早退總次數在10次以上，扣減分管領導當月下村補助50元,，扣減辦公室主任當月下村補助30元,。

(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上,，扣發(fā)當月下村補助,。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的,，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內累計超過30天的,，參照《中華人民共和國公務員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理,。

(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩,、嬉戲,、串崗、打毛衣,、吃東西,、玩電腦游戲、聽音樂,、看電影等,，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關的事,。堅持佩證上崗,、舉止端莊、文明用語,，工作人員之間要相互尊重,，團結協作，愛崗敬業(yè),，不得在機關內吵架,、斗毆,。

1、上班時間在辦公場所打毛衣,、吃東西,、玩電腦游戲、聽音樂,、看電影以及使用電腦下載電影的,，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助,。

2,、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎金的10%,。

3、以辦公室為單位,，累計上述情況總次數達到10次以上的,，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元,。

4,、在機關內吵架、斗毆,，對造成嚴重影響的,，實行待崗學習3 個月，待崗學習期間只發(fā)基本生活費,，學習期滿后視情況再作處理,。

(五)上班時間私自外出到旅游景點、農家樂,、茶樓,、賓館等游玩、打牌等被查處的,，除按市上相關部門處理外,扣發(fā)全年目標獎,。

(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關事宜人員,，要主動熱情詢問,，認真負責引導介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃,。若有意回避躲閃或推諉,，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評,，并扣發(fā)年終獎金的20%以上,。

(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排,，對不服從工作調動的，自調動通知生效之日起中層正副職干部就地免職,，一般干部停發(fā)工資,。凡拒不執(zhí)行黨委、人大,、政府決定和工作安排的,，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職,，一般干部實行待崗學習一年，待崗學習期間只發(fā)基本生活費,。

(八)遲到或早退,、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經濟處罰外,，還將視情況予以談話,、通報批評、組織處理,、紀律處分等處理,。

外出登記報告制度

鎮(zhèn)機關干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍,，實行外出登記報告制度,，并在外出公示欄注明。

(一)正常上班期間因工作外出的,，均須在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記,，同時按要求上報。

1,、一般干部因工作在邛崍范圍內的,，須同時報所在辦公室主任和分管領導知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任,、分管領導和紀委書記知曉,。

2、中層干部因工作外出半天以內且在邛崍范圍內的,，須報分管領導知曉;外出半天以上或到邛崍以外的,，須同時報分管領導和紀委書記知曉。

3,、鎮(zhèn)黨委,、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的,，須報鎮(zhèn)主要領導知曉;離開邛崍范圍的,，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉,。

4、若各辦(所,、中心)全體干部因工作全體外出的,，事前由分管領導作出書面報告，經鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出,，并將書面報告交黨政辦備案,。

(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案,，同時按要求上報,。

1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的,，須同時報所在辦公室主任,、分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。

2,、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的,，須同時報分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。

3,、鎮(zhèn)黨委,、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的,，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉,。

4、節(jié)假日期間,，嚴禁各辦(所,、中心)未經黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。

(三)外出未履行登記報告制度的,，按照規(guī)定嚴格兌現獎懲,。

1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關的,，按早退處理,。

2、未履行外出登記報告制度的,，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的,，追究當事人的組織、紀律責任,。

(四)全體干部要確保通訊暢通,，鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員和中層干部原則上應使用手機,，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話,。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應將電話呼叫轉移到能聯系上的電話,，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?/p>

因電話關機或無通信信號等原因而造成通信不暢的,，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元,，鎮(zhèn)黨委,、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元,，中層干部扣50元,，鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員扣100元;從第3次起,，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元,，鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員扣200元,。

同時以上情況出現3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%,，中層干部副職扣15%,，鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員扣20%,。

如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報,，造成通訊不暢,，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。

值班制度

(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部,。凡男滿55歲,、女滿50歲的干部可以不值班。大學生村長助理,、抽調回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應按照值班安排開展日常值班工作,。

帶班領導要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。

(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30,。

(三),、值班期間，帶班領導及值班工作人員必須值守值班室及值班電話,，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00,、秋冬季(10月-次年3月)為20：30,。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領導及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內,。

(四),、值班時間內不得擅自脫崗或請人代班，帶班領導要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》,。

(五),、值班期間發(fā)現和發(fā)生的重大事項，要及時,、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應急報告流程》上報帶班領導及鎮(zhèn)主要領導,。

(六)值班人員應及時協調好工作，按時到崗值班,。如個人出現重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的,，應自行主動協調好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領導和當日帶班領導報告,，經書面審批同意,，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經報告審批同意擅自不值班,，或替代值班人員未到崗值班的,，以值班曠工論;未經報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退,。

(七)值班遲到或早退1次,，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上,，除扣發(fā)當月值班補助外,，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的,，取消年度考核評優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎金的10%。

(八)值班曠工1天,，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助,，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎金的50%,。

請銷假制度

(一)因事、因病請假,，必須事前提出書面申請,，經批準后方可請假，未經批準的，以曠工處理;其中,，病假必須有醫(yī)院病情證明,。

請假前，必須作好工作銜接,。

請假1天以上(含1天)的,，經批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。

(二)請假程序

1,、一般干部請1天以內假,，由部門主任(即：各辦、所,、中心,、下同)簽署意見后，分管領導批準;1天以上2天內,，由部門主任,、分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天),，由部門主任,、分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后,，報鎮(zhèn)黨委書記批準,。

2、中層干部正副職請半天以內假,，由分管領導批準;1天以內(含1天)，由分管領導簽署意見后,，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天),，由分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后,，報鎮(zhèn)黨委書記批準,。

3、鎮(zhèn)黨委,、人大,、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準,。

(三)請假完畢后,，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告,。未銷假的超期時間視為曠工,。

(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天),，不發(fā)當月下村補助,。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%,，請事假30天以上(含30天),，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天),，不發(fā)年終目標獎,。

家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經確認),，需要協助料理的`除外,，但仍必須經批準后，方可執(zhí)行,?；閱始奕ⅲ瑖栏癜词屑o委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行,，若有違反,，經市紀委監(jiān)察局調查屬實，按有關規(guī)定進行處理,，并在全鎮(zhèn)通報批評,，扣發(fā)全年目標獎的20%。

(五)每月請病假5天以上(含5天),，只發(fā)當月下村補助的80%,，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助,。全年累計請病假30天以上(含30天),，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天),，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天),，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎,。

患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外,，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。

(六)根據四川省人事廳《關于轉發(fā)人事部關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定,，在年度考核中,，因并事假累計超過半年的國家公務員，不參加考核,，不確定等次,。

(七)公休假、婚假、產假,、探親假,、喪假等按照中共邛崍組織部《關于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》,、《中華人民共和國人口與計劃生育法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》,，四川省勞動局《印發(fā)我局關于執(zhí)行“國務院關于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號),，四川省人事廳《關于國家機關、黨派,、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

會議制度

(一)所有參會人員必須按時到會,，不遲到,、不早退、不缺席;會議期間認真聽講,，做好筆記,，不交頭接耳、不抽煙,、主動將手機調為震動狀態(tài),，不做與會議無關的事。

(二)會議遲到或早退1次,，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上,，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的,，取消年度考核評優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎金的10%。

(三)會議無故缺席1次,，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助,。全年缺席累計4次以上的,，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的,，扣發(fā)年終獎金的40%,。

注：本辦法自公布之日起生效

為加強公司考勤管理?，維護正常的生產,、生活工作秩序,，提高工作效率，有效杜絕各種違紀行為，體現公開,、公平,、公正及多勞多得的原則，經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,，經過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見,、建議，現從20xx年2月1日開始正式使用考勤機考勤,，結合公司實際,，制定本實施細則。

一,、范圍

本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員),。

二、職能

(一),、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,，其主要職責如下：

1、負責制定公司考勤管理制度?及實施細則;

2,、負責指導,、監(jiān)督、檢查各車間,、部室考勤管理的執(zhí)行情況,。

3、負責員工信息登記,、人像采集及每月最終考勤結果的核實工作,。

4、負責審核各部門填報的《考勤表》,，對不符合填寫要求,、經查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。

5,、考勤機定期擦拭專人負責,、定向擦拭，由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次,。

(二),、設備管理部是考勤機的設備維修和保養(yǎng)部門，負責考勤機的日常管理和維護,。

《考勤表》,、缺勤匯總說明交綜合辦公室，如遇節(jié)假日可以順延,?？记趩T未按規(guī)定時間上報的,，每超過一天扣罰50元。,。

三,、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機,，考勤機為人像識別考勤,。

(二)、考勤(人像識別)次數為全天兩次,，即上,、下班各一次。

(三),、考勤機設置及人員分配公司目前設置三臺考勤機進行考勤,，兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳，一臺設置在二線中控室一樓,。所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,，人像資料錄入完畢后，正式考勤開始后,，分組人員在對應的指定地點進行考勤,，特殊人員(指化驗室、磅房,、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經申請批準后在兩個地點均可考勤,。

(四)、考勤(人像識別)時間要求

2,、下班考勤(人像識別)時間為：常日班：16:30---16:50;八點班：16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行)四點班：0:00---0:30;零點班：8:00---8:30,。

4、特殊情況下,，考勤時間相應順延,，但須上報書面說明。

三,、考勤原則考勤管理原則上實行車間,、部室管理，綜合辦公室負責檢查督導的原則,。車間,、部室負責對員工的考勤，并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室,。

四、考勤注意事項

3,、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,，每月各單位書面說明匯總并經本單位領導簽字后上報綜合辦公室,，無書面說明的，按遲到,、早退或曠工處理,。

4、其他需要所在單位出具書面說明的：①倒班人員發(fā)生調班,、連班現象的;②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,，由車間匯總人員名單。

5,、檢修人員等其他人員加班時,，由車間書面匯總并記錄到紙質考勤表中，不用加班過程中進行考勤,。

五,、其他要求

1、考勤表須由考勤員,、所在單位領導簽字,。考勤員要嚴格按照規(guī)定進行記錄,，記錄要真實準確,，杜絕營私舞弊現象。一經發(fā)現違規(guī)考勤情況,，公司將對考勤員,、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰,。

2,、考勤機為公司固定資產，公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督防護,，任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,，如發(fā)現按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。

六,、其他休假,、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》,、《員工考勤管理?制度》,、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七,、本細則由綜合辦公室負責解釋,。

八,、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行

考勤管理制度實施細則篇三

為進一步規(guī)范考勤管理，營造良好的守紀氛圍,，根據總公司考勤規(guī)定,，特制訂本細則。

2,、 適用范圍

總公司全體員工(除董事長,、董事長司機)。

3,、 處罰細則

(1) 員工在工作時間內因工作需要外出,，應填寫外出假條，征得本部門負責人簽字同意,，并在前臺做好外出記錄,，以便掌握人員去向;部門負責人外出直接向總裁請假。

半天工資并追責,。

(3) 每月遲到或早退三次以內,，部門負責人給予批評教育;三次和三次以上者，月會全公司通報批評,。

(4) 未經請假上班打卡遲到,。

4、 考勤要求

全員考勤實行指紋考勤,，每天指紋考勤打卡2次,。上午上班打卡時間8：30之前，下午下班打卡時間17:30之后,。

5,、 考勤統(tǒng)計

行政人資中心每周五統(tǒng)計本周考勤情況，周會,、月會進行出勤通報;每月19日統(tǒng)計上月考勤情況報財務,，作為計發(fā)工資及扣款的依據。

6,、 本細則解釋權歸行政人資中心

考勤管理制度實施細則篇四

第一條 為嚴明校紀校規(guī),，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度,，結合學校的相關政策及我院實際,，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學校所有職工,，包括處于試用期內的職工,。請假類別涵蓋休假，包括事假,、病假,、產育假,、哺乳假、婚喪假,、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù),。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者,，還需與學校簽定相關協議，并明確社會保險金的支付辦法,。因公國內出差應向本單位辦理請假手續(xù),，在批準時間內視作工作時間。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領導負責,，綜合與信息辦公室兼管考勤工作,，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄,，并將考核結果作為工資,、津貼分配及學年度考核的依據。

第四條 關于曠工的處理

(一)有下列情況之一者,，按曠工論：

1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

4.請假理由經查明是編造假情況欺騙部門的;

6.未經學校批準,，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的。

(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資,。

(三)曠工連續(xù)超過十五天,，或者一年以內累計超過三十天者，予以除名,。

第四章 請假程序

第五條 請假一天及以上需填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、工作交接事項,，經部門領導審批,，于綜合與信息辦公室存檔。

第五章 請假類別及規(guī)定

第六條 事假相關規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請假,，須報請主管校領導批準,。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者,，需報請主管校領導審批,。

(二)處職以下各類人員請事假的批準權限：

1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領導審批;七天以上的,，經本部門同意后,，報學校人事處審批,。

2.因私出國(境)請事假的，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批,。因私出國(境)期間,，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國(境)人員工資,、津貼,、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

3.若因配偶,、直系親屬病重,、病危住院，確需本人陪住的,，經批準,，在七天以內(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤,，以便考核,。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理,。

2.當月事假累計五天以上(不含五天)的,，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼,。

第七條 關于病假

(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書,，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假,，凡休長病假的經所在部門認可后,，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者,，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書,，經本部門認可，報人事處審批后,，方可復工,。

(二)病假期間的工資待遇

1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月,，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者,，連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā),。因肇事(交通或打架等)受傷者,，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資,、醫(yī)療費經公安,、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4.當月病假累計五天以上(不含五天),，十天以內(含十天)的,，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼,，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

第八條 關于產育假

(一)請產育假,，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產育證明書,，并將相關材料報人事處勞資科備案。

1.女職工產假：順產假三個月,，其中產前假十五天,。難產增加產假十五天;晚育增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產假十五天,。若產假正值寒、暑假期間,，其產假分別順延,。

2.女職工做絕育手術的，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天,。

3.妊娠三個月內自然(人工)流產的,，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產的,，可休假一個月;妊娠七個月以上早產的,，按正常產假處理。

4.人工流產術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工,，術后可休假五天,。

5.晚育婦女，從確診懷孕之日起,，懷孕期間可根據醫(yī)院有關規(guī)定進行門診

定期檢查,，檢查時間視作工作時間。

6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,，在每班工時內給予兩次哺乳時間,，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘,。兩次哺乳時間也可合并使用,。

7.未婚人工流產，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇,。

8.符合計劃生育的婦女分娩后,，配偶可享受三天護理假。

(三)產育假期間的工資待遇

產育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放,、取節(jié)育環(huán),、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā),。

第九條 哺乳假批準權限及請假程序

(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的,，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請,，領導批準,，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的,，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定,，生育第二個子女的，哺乳假為三個月,。確因有特殊困難,，要求繼續(xù)請長產假的，如條件允許,，可酌情延長,，但不得超過一年。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給,。長產假期間工資按本人工資的70%發(fā)給,。長產假期間視作事假處理，不作為考核期,。

第十條 婚喪假批準權限及請假程序

1.婚假：給假三天,。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用),。職工結婚時,，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假,。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母,、配偶、子女),、養(yǎng)父母及公婆,、岳父母去世,，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據實際需要,，另外加算,。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間,，途中車船費自理,。

第十一條 探親假批準權限及請假程序

(一)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案,。根據滬府發(fā)(1981)30號文,、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定,，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親,。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,。

2.未婚職工探望父母,，每年給假一次。

3.已婚職工探望父母,，每四年給假一次。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷,、臺胞臺屬,、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號,、僑政字(1983)第066號,、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號,、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行,。

2.公派出國(境)留學的教職工在國外留學(攻讀學位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親,，探親假一般為三個月(含寒暑假),。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3.公派出國(境)留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員,，其配偶出國探親不享受探親假待遇,。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月,。特殊情況可續(xù)假一次,，續(xù)假時間不超過原請假時限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜,，均按學校其他制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行,。

第十三條 本制度由學校負責解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。

考勤管理制度實施細則篇五

凡在職在編人員,，一律納入考勤管理的對象范圍,。全校黨政干部、教輔,、工勤人員一律實行坐班制,，按學校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據本單位實際安排輪休,。教師按照學校教學計劃安排,，可不實行坐班制(不含在試用期、見習期內的教師,，下同),，但對學校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤,，并嚴格執(zhí)行請銷假制度,。

勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)考勤要求

學院,、部,、處、室為具體考勤單位,，要明確一名領導分管考勤工作,，并指定一名考勤員?？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄,，已備檢查。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一,，按曠工處理

(2)一個月內遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理,。

2.處理辦法

(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日，做辭退處理,。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處、附中,、各場廠和財務獨立核算單位,，可依據本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

(二)接受審查或調查人員不能正常到崗工作,，在審查或調查期間暫時停發(fā)工資,、校內崗位津貼等一切待遇，待結論明確后再做處理,。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用,。

(四)探親路費的報銷,，根據學校財務管理制度辦理。

(五)職工在病假期間,，參加會議,、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動,，不能視為恢復工作,。

六、本規(guī)定由人事處負責解釋,，自公布之日起執(zhí)行,。