人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則篇一

為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，保障工作效率,，特制定本管理制度。

一：上班時(shí)間：

中班：12：00~17：00 18：00~23：30

二：打卡：

1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

2;員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者,，代打卡者罰款50元,。

3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡,，如加班,、請(qǐng)假、外勤、工休,、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等,，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名，若無主管簽名事后一律視作曠工處理,。

4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工,。

5;如證實(shí)無遲到或無早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個(gè)月不得超3次,，第4次起視同曠工,。

三：遲到：

1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理,。

2;遲到超過半小時(shí)者按半天曠工處理,。

四：加班：

1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班，法定節(jié)假日,、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班,。

2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算,，滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn),，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍,。

3;如需加班而不愿加班者，罰款20元,。

五：曠工：

1;無故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工,。

2;曠工一天罰款80元，法定節(jié)假日,、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個(gè)班次，一個(gè)班次罰款50元),。

3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元,，情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開除。

4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,，商場(chǎng)將予以開除,。

2;請(qǐng)事假、病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，注明時(shí)間,、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效,。

如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù),。

3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;

4;請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資。

5;請(qǐng)假事由必須充分,、真實(shí),、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理,。

6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng),，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。

7;請(qǐng)長假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班,，不準(zhǔn)廷長請(qǐng)假時(shí)間,，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工。

8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙,、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分,、不真實(shí)，商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假,，若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工,。

9;節(jié)假日、星期六,、日不允許請(qǐng)假(病假除外),，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資。

10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次,。

11;除緊急事情,、生病，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,。

12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無效。

七：全勤：一個(gè)月內(nèi)無遲到,、無早退,、無請(qǐng)假、無曠工者視為全勤,，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月,。

八：辭職

1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期未滿,，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,，此類情況稱之為辭職,。

2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng)，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》,，以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺,。

3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效,。

5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班，勤勞工作,，服從管理,，不得怠工。

九：辭退,、開除

1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的,，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

3;因商場(chǎng)的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的;

4;員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

6;偷竊或貪污公,、私財(cái)物,，有具體事、證者;

7;屢次違紀(jì),，經(jīng)處分,、教育仍不能改正的;

8;一年三次嚴(yán)重過失處分的;

9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，有損商場(chǎng)形象,，造成嚴(yán)重后果的,。

十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日

春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日

國慶節(jié)：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度，如有遲到,、早退,、請(qǐng)假、曠工,，商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰,，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除。

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理,，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度辦法》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

一、基本內(nèi)容

高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度包括：上下班制度,、外出登記報(bào)告制度,、值班制度、請(qǐng)銷假制度以及會(huì)議制度等五項(xiàng)基本制度,。

二,、目標(biāo)督查

鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨政辦,、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起,，負(fù)責(zé)定期或不定期對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核,，每月底將本月基本情況匯總,，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，對(duì)每周機(jī)關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行通報(bào),，并由財(cái)政所遵照制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，當(dāng)月兌現(xiàn),。

三,、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定,，對(duì)全年違反本制度規(guī)定事項(xiàng)的情況進(jìn)行匯總梳理,，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。

四,、其他

鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補(bǔ)助的人員,，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇,。

本制度從公布之日起實(shí)施，請(qǐng)各辦公室加強(qiáng)組織各辦工作人員學(xué)習(xí),，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定各事項(xiàng),。原有考勤制度自行廢止。

上下班制度

(一)上下班時(shí)間為：上午8：30上班,，12：00下班;下午14：00上班,，18：00下班。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度,。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報(bào)告,、無外出登記的記為早退。

1,、上班遲到或早退1次,，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月個(gè)人遲到或早退累計(jì)3次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助,。

2,、全年個(gè)人遲到或早退累計(jì)10次以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金(所有簽字領(lǐng)取獎(jiǎng)金的總額,，下同)的20%。

3,、以辦公室為單位,，每月累計(jì)遲到或早退總次數(shù)在10次以上,，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元,。

(三)曠工1天,，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助,。全年曠工累計(jì)4天以上的,，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%;全年曠工累計(jì)6天以上的,，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的40%;全年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理,。

(四)嚴(yán)肅上班紀(jì)律,，上班時(shí)間不得喧嘩、嬉戲,、串崗,、打毛衣、吃東西,、玩電腦游戲,、聽音樂、看電影等,，不得在上班時(shí)間使用電腦下載電影,，不做與工作無關(guān)的事。堅(jiān)持佩證上崗,、舉止端莊,、文明用語，工作人員之間要相互尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，愛崗敬業(yè)，不得在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架,、斗毆,。

1、上班時(shí)間在辦公場(chǎng)所打毛衣,、吃東西,、玩電腦游戲、聽音樂,、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月累計(jì)4次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助,。

2,、全年累計(jì)15次以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%,。

3、以辦公室為單位,，累計(jì)上述情況總次數(shù)達(dá)到10次以上的,，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元,。

4,、在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆,，對(duì)造成嚴(yán)重影響的,，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)3 個(gè)月，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi),，學(xué)習(xí)期滿后視情況再作處理,。

(五)上班時(shí)間私自外出到旅游景點(diǎn)、農(nóng)家樂,、茶樓,、賓館等游玩、打牌等被查處的,，除按市上相關(guān)部門處理外,扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng),。

(六)堅(jiān)持“首問責(zé)任制”，對(duì)前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員,，要主動(dòng)熱情詢問,，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃,。若有意回避躲閃或推諉,，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助;嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng),，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%以上,。

(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對(duì)不服從工作調(diào)動(dòng)的,，自調(diào)動(dòng)通知生效之日起中層正副職干部就地免職,，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委,、人大,、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報(bào)告,，是中層干部的一律免職,，一般干部實(shí)行待崗學(xué)習(xí)一年,，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。

(八)遲到或早退,、曠工以及違反上班紀(jì)律情況比較嚴(yán)重的,，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情況予以談話,、通報(bào)批評(píng),、組織處理、紀(jì)律處分等處理,。

外出登記報(bào)告制度

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部上班時(shí)間外出(指離開鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān),，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實(shí)行外出登記報(bào)告制度,，并在外出公示欄注明,。

(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行登記,，同時(shí)按要求上報(bào),。

1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的,，須同時(shí)報(bào)所在辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出到邛崍以外的,，須同時(shí)報(bào)所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記知曉,。

2,、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出半天以上或到邛崍以外的,，須同時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記知曉,。

3、鎮(zhèn)黨委,、人大,、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉;離開邛崍范圍的,，須報(bào)鎮(zhèn)黨委書記知曉,。

4、若各辦(所,、中心)全體干部因工作全體外出的,，事前由分管領(lǐng)導(dǎo)作出書面報(bào)告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出,，并將書面報(bào)告交黨政辦備案,。

(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時(shí)按要求上報(bào),。

1,、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時(shí)報(bào)所在辦公室主任,、分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。

2,、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的,，須同時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。

3,、鎮(zhèn)黨委,、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的,，須報(bào)鎮(zhèn)黨委書記知曉,。

4、節(jié)假日期間,，嚴(yán)禁各辦(所,、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。

(三)外出未履行登記報(bào)告制度的,，按照規(guī)定嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。

1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)的,，按早退處理,。

2、未履行外出登記報(bào)告制度的,，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣10元;造成嚴(yán)重后果的,，追究當(dāng)事人的組織、紀(jì)律責(zé)任,。

(四)全體干部要確保通訊暢通,，鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員和中層干部原則上應(yīng)使用手機(jī),，盡量不要使用通信信號(hào)覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號(hào)覆蓋范圍的,，應(yīng)將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話,，并向黨政辦報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

因電話關(guān)機(jī)或無通信信號(hào)等原因而造成通信不暢的，第1次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)10元,，中層干部扣30元,，鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員扣50元;第2次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)20元,，中層干部扣50元,，鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員扣100元;從第3次起,，每次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元,，鎮(zhèn)黨委,、人大、政府班子成員扣200元,。

同時(shí)以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次),，年終獎(jiǎng)金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%,，鎮(zhèn)黨委,、人大、政府班子成員扣20%,。

如需更換電話號(hào)碼的,，必須書面報(bào)黨政辦;更換號(hào)碼不報(bào)，造成通訊不暢,，影響工作者每次扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元,。

值班制度

(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲,、女滿50歲的干部可以不值班,。大學(xué)生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應(yīng)按照值班安排開展日常值班工作,。

帶班領(lǐng)導(dǎo)要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》,。

(二)日常值班時(shí)間：值班時(shí)間為當(dāng)日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當(dāng)日8：30至次日8：30。

(三),、值班期間,，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時(shí)間春夏季(4-9月)為21：00,、秋冬季(10月-次年3月)為20：30,。確保值班電話和個(gè)人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi),。

(四),、值班時(shí)間內(nèi)不得擅自脫崗或請(qǐng)人代班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)值班人員到崗情況進(jìn)行督查要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》,。

(五),、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項(xiàng)，要及時(shí)、妥善進(jìn)行處理并在第一時(shí)間按照《平樂鎮(zhèn)應(yīng)急報(bào)告流程》上報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo),。

(六)值班人員應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)好工作,，按時(shí)到崗值班。如個(gè)人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時(shí)不能值班的,，應(yīng)自行主動(dòng)協(xié)調(diào)好替代值班人員,，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)書面審批同意,，并自行通告替代值班人員后,，才能離開;未經(jīng)報(bào)告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的,，以值班曠工論;未經(jīng)報(bào)告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退,。

(七)值班遲到或早退1次,，通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，再扣發(fā)當(dāng)月的下村補(bǔ)助50元;每月遲到或早退累計(jì)3次以上,，除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外,，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助100元。全年遲到或早退累計(jì)15次以上的,，取消年度考核評(píng)優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。

(八)值班曠工1天,，通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助和下村補(bǔ)助,，全年值班曠工累計(jì)3天以上的，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%,。

請(qǐng)銷假制度

(一)因事、因病請(qǐng)假,，必須事前提出書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的,，以曠工處理;其中,，病假必須有醫(yī)院病情證明。

請(qǐng)假前,，必須作好工作銜接,。

請(qǐng)假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交由黨政辦公室登記保存,。

(二)請(qǐng)假程序

1,、一般干部請(qǐng)1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所,、中心,、下同)簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上2天內(nèi),，由部門主任,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)長批準(zhǔn);3天以上(含3天),，由部門主任,、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后,，報(bào)鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn),。

2、中層干部正副職請(qǐng)半天以內(nèi)假,，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以內(nèi)(含1天),，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)長批準(zhǔn);2天以上(含2天),，由分管領(lǐng)導(dǎo),、鎮(zhèn)長簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn),。

3,、鎮(zhèn)黨委、人大,、政府班子成員請(qǐng)假,，報(bào)鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。

(三)請(qǐng)假完畢后,，請(qǐng)假人須向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假,，并向黨政辦報(bào)告。未銷假的超期時(shí)間視為曠工,。

(四)每月請(qǐng)事假5天以上(含5天),，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的50%，請(qǐng)事假10天以上(含10天),，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助,。全年累計(jì)請(qǐng)事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)90%,，請(qǐng)事假30天以上(含30天),，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)80%;請(qǐng)事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)70%;請(qǐng)事假50天以上(含50天),，不發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng),。

家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料,，并經(jīng)確認(rèn))，需要協(xié)助料理的`除外,，但仍必須經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴(yán)格按市紀(jì)委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反,，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)察局調(diào)查屬實(shí),，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng),，扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)的20%,。

(五)每月請(qǐng)病假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的80%,，請(qǐng)病假15天以上(含15天),，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計(jì)請(qǐng)病假30天以上(含30天),，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)的95%，請(qǐng)病假40天以上(含40天),，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)的85%;請(qǐng)病假50天以上(含50天),，發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)的75%;請(qǐng)病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng),。

患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外,，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。

(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號(hào))文件規(guī)定,，在年度考核中,，因并事假累計(jì)超過半年的國家公務(wù)員，不參加考核,，不確定等次,。

(七)公休假、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號(hào)),，《中華人民共和國婚姻法》,、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》,，四川省勞動(dòng)局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實(shí)施細(xì)則的通知》(川勞險(xiǎn)[1981]23號(hào)),，四川省人事廳《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派,、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

會(huì)議制度

(一)所有參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì),，不遲到,、不早退、不缺席;會(huì)議期間認(rèn)真聽講,，做好筆記,，不交頭接耳、不抽煙,、主動(dòng)將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)狀態(tài),，不做與會(huì)議無關(guān)的事。

(二)會(huì)議遲到或早退1次,，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上,，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年遲到或早退累計(jì)15次以上的,，取消年度考核評(píng)優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。

(三)會(huì)議無故缺席1次,，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上,，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年缺席累計(jì)4次以上的,，取消年度評(píng)優(yōu)秀資格,，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%;全年缺席累計(jì)8次以上的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的40%,。

注：本辦法自公布之日起生效

為加強(qiáng)公司考勤管理?,，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,，提高工作效率,，有效杜絕各種違紀(jì)行為，體現(xiàn)公開,、公平,、公正及多勞多得的原則，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,，經(jīng)過一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見,、建議，現(xiàn)從20xx年2月1日開始正式使用考勤機(jī)考勤,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本實(shí)施細(xì)則,。

一、范圍

本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員),。

二,、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,，其主要職責(zé)如下：

1,、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度?及實(shí)施細(xì)則;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況,。

3,、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作,。

4,、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》，對(duì)不符合填寫要求,、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利,。

5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé),、定向擦拭,，由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。

(二),、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門，負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù),。

《考勤表》,、缺勤匯總說明交綜合辦公室，如遇節(jié)假日可以順延,?？记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，每超過一天扣罰50元,。,。

三、考勤方式

(一),、員工考勤使用考勤機(jī),，考勤機(jī)為人像識(shí)別考勤。

(二),、考勤(人像識(shí)別)次數(shù)為全天兩次,，即上,、下班各一次。

(三),、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,，兩臺(tái)設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳，一臺(tái)設(shè)置在二線中控室一樓,。所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識(shí)別錄入,，人像資料錄入完畢后，正式考勤開始后,，分組人員在對(duì)應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,，特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房,、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤,。

(四)、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間要求

2,、下班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為：常日班：16:30---16:50;八點(diǎn)班：16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行)四點(diǎn)班：0:00---0:30;零點(diǎn)班：8:00---8:30,。

4、特殊情況下,，考勤時(shí)間相應(yīng)順延,，但須上報(bào)書面說明。

三,、考勤原則考勤管理原則上實(shí)行車間,、部室管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則,。車間,、部室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤，并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室,。

四,、考勤注意事項(xiàng)

3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說明,，每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,，無書面說明的，按遲到,、早退或曠工處理,。

4、其他需要所在單位出具書面說明的：①倒班人員發(fā)生調(diào)班,、連班現(xiàn)象的;②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,，由車間匯總?cè)藛T名單,。

5、檢修人員等其他人員加班時(shí),，由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,，不用加班過程中進(jìn)行考勤。

五,、其他要求

1,、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,?？记趩T要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄，記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,，杜絕營私舞弊現(xiàn)象,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對(duì)考勤員,、班組長,、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。

2,、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),，公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督防護(hù)，任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,，如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

六、其他休假,、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問責(zé)制度(試行)》,、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理?制度》,、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》),。

七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

八,、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則篇三

為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理,，營造良好的守紀(jì)氛圍,，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細(xì)則,。

2,、 適用范圍

總公司全體員工(除董事長、董事長司機(jī)),。

3,、 處罰細(xì)則

(1) 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出,，應(yīng)填寫外出假條，征得本部門負(fù)責(zé)人簽字同意,，并在前臺(tái)做好外出記錄,，以便掌握人員去向;部門負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請(qǐng)假。

半天工資并追責(zé),。

(3) 每月遲到或早退三次以內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育;三次和三次以上者，月會(huì)全公司通報(bào)批評(píng),。

(4) 未經(jīng)請(qǐng)假上班打卡遲到,。

4、 考勤要求

全員考勤實(shí)行指紋考勤,，每天指紋考勤打卡2次,。上午上班打卡時(shí)間8：30之前，下午下班打卡時(shí)間17:30之后,。

5,、 考勤統(tǒng)計(jì)

行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤情況，周會(huì),、月會(huì)進(jìn)行出勤通報(bào);每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù),，作為計(jì)發(fā)工資及扣款的依據(jù)。

6,、 本細(xì)則解釋權(quán)歸行政人資中心

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則篇四

第一條 為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范考勤與請(qǐng)假制度,，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實(shí)際,，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學(xué)校所有職工,，包括處于試用期內(nèi)的職工,。請(qǐng)假類別涵蓋休假，包括事假,、病假,、產(chǎn)育假、哺乳假,、婚喪假,、探親假等。因公出國(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報(bào)批手續(xù),。出國(境)時(shí)間在三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上者,，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù),，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間,。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，綜合與信息辦公室兼管考勤工作,，及時(shí)做好職工考勤統(tǒng)計(jì),、登錄，并將考核結(jié)果作為工資,、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù),。

第四條 關(guān)于曠工的處理

(一)有下列情況之一者，按曠工論：

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

4.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的,。

(二)一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

(三)曠工連續(xù)超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者,，予以除名。

第四章 請(qǐng)假程序

第五條 請(qǐng)假一天及以上需填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類,、假期、時(shí)間,、事由,、工作交接事項(xiàng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，于綜合與信息辦公室存檔,。

第五章 請(qǐng)假類別及規(guī)定

第六條 事假相關(guān)規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者,，由所在部門負(fù)責(zé)人審批;七天以上者，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(二)處職以下各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1.請(qǐng)事假七天以下(含七天)的,，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后,，報(bào)學(xué)校人事處審批,。

2.因私出國(境)請(qǐng)事假的，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長審批,。因私出國(境)期間,，其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(境)人員工資,、津貼,、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理,。

3.若因配偶,、直系親屬病重,、病危住院，確需本人陪住的,，經(jīng)批準(zhǔn),，在七天以內(nèi)(含七天)可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤,，以便考核,。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號(hào)文、滬人(1994)46號(hào)文處理,。

2.當(dāng)月事假累計(jì)五天以上(不含五天)的,，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼,。

第七條 關(guān)于病假

(一)請(qǐng)病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書,，在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長病假,，凡休長病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后,，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。對(duì)長期病休后要求恢復(fù)工作者,，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書,，經(jīng)本部門認(rèn)可，報(bào)人事處審批后,，方可復(fù)工,。

(二)病假期間的工資待遇

1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月,，從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個(gè)月,，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者,，連續(xù)病假滿六個(gè)月,，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負(fù)傷者,，醫(yī)療期間工資照發(fā),。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資,。被傷人的工資,、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理,。

4.當(dāng)月病假累計(jì)五天以上(不含五天),，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼,。

第八條 關(guān)于產(chǎn)育假

(一)請(qǐng)產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書,，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案,。

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。若產(chǎn)假正值寒,、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延,。

2.女職工做絕育手術(shù)的,，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上,、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的,，按正常產(chǎn)假處理,。

4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天,。

5.晚育婦女,，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診

定期檢查,，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間,。

6.對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘;多胎生育者,，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用,。

7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇,。

8.符合計(jì)劃生育的婦女分娩后,，配偶可享受三天護(hù)理假。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號(hào)文處理;放,、取節(jié)育環(huán),、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理,，工資照發(fā)。

第九條 哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的,，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,，哺乳假為六個(gè)半月;符合計(jì)劃生育規(guī)定,，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月,。確因有特殊困難,，要求繼續(xù)請(qǐng)長產(chǎn)假的，如條件允許,，可酌情延長,，但不得超過一年。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給,。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給,。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期,。

第十條 婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

1.婚假：給假三天,。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用),。職工結(jié)婚時(shí),，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假,。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母,、配偶、子女),、養(yǎng)父母及公婆,、岳父母去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天,。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要,，另外加算。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,，視作工作時(shí)間,，途中車船費(fèi)自理。

第十一條 探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)教職工需請(qǐng)國內(nèi)探親假的,，須報(bào)校人事處勞動(dòng)工資科備案,。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號(hào)文,、滬府發(fā)(1981)32號(hào)文、滬人(1994)31號(hào)文規(guī)定,，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親,。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,。

2.未婚職工探望父母,，每年給假一次。

3.已婚職工探望父母,，每四年給假一次,。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬,、港澳同胞眷屬的教職工,，其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào)、僑政字(1983)第066號(hào),、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào),、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào)、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行,。

2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者,，其配偶出國探親，探親假一般為三個(gè)月(含寒暑假),。期間待遇按國發(fā)(1986)107號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。

3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國留學(xué)人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇,。需出國(境)探親須以事假處理,，假期一般不超過三個(gè)月。特殊情況可續(xù)假一次,，續(xù)假時(shí)間不超過原請(qǐng)假時(shí)限,。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜，均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行,。

第十三條 本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋,。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則篇五

凡在職在編人員,，一律納入考勤管理的對(duì)象范圍,。全校黨政干部、教輔,、工勤人員一律實(shí)行坐班制,，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休,。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排,，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期,、見習(xí)期內(nèi)的教師，下同),，但對(duì)學(xué)校,、單位統(tǒng)一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,。

勞動(dòng)合同制聘用人員按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)考勤要求

學(xué)院、部,、處,、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作,，并指定一名考勤員,?？记趩T須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄,，已備檢查。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一,，按曠工處理

(2)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠工1個(gè)工作日處理,。

2.處理辦法

(2)凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，做辭退處理,。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處、附中,、各場(chǎng)廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位,，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資,、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理,。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用,。

(四)探親路費(fèi)的報(bào)銷，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理,。

(五)職工在病假期間,，參加會(huì)議、學(xué)習(xí)文件,、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動(dòng),，不能視為恢復(fù)工作。

六,、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行,。