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考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度目的和意義篇一

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,，提高工作效率,、特特制定本制度。

公司全體員工

3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整,，由人力資源部另行公布,。

3.2考勤內(nèi)容

3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到,。

3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。

3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守。

3.2.4遲到或早退,、擅離職守每次不得超過3分鐘,，全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款,。

3.2.5遲到超過30分鐘,，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘,，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,，均為曠工，超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,，以此類推。

3.2.6曠工一天扣三天工資,?？鄢驹驴冃ЧべY,。

3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，曠工超過3天者,，給予除名處理。

3.3打卡管理

3.3.1公司員工一律實(shí)行上,、下班打卡制度,。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部,。

3.3.2公司實(shí)行一人一卡,，人在卡在，按月更換,。

3.4本公司除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班,、加班時(shí)間打卡,。

3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

3.4.2因公出差,。

3.4.3因故請假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.4.4緊急事故,，事后說明事由,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.5本公司員工上下班,、加班均應(yīng)親自打卡,，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處,，并按其情節(jié)輕重酌以懲處,，直到除名。

3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過一次處分）,。

3.5.2有涂改情況者,。

3.5.3故意毀壞工卡者

3.5.4偽造工卡者。

3.5.5偷竊,、毀損他人工卡者,。

3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。

3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）,。

3.5.8遺失工卡者,。

3.6有下列行為者，給予罰款處理,。

3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元,。

3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡,；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津,。

3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者,，除按擅離職守論處外,，并給警告一次處分。

3.9上,、下班忘記打卡者,，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則,，按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項(xiàng)處理,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度目的和意義篇二

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度,，建立良好的工作秩序,，不斷提高工作效率,，確保工作任務(wù)的完成,，做到有章可循,，制定本辦法,。

第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,，具體安排上下班時(shí)間和周休息日,。

第二項(xiàng)實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)員工上下班不得遲到,、早退或曠工,，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡,，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,，每次均按曠工一天處理,。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,，如科主任不在,，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽,，否則按曠工處理,。

第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況,。

第六項(xiàng)員工工作卡編號(hào),、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,，一次未佩帶,，罰款10元；

第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部,。認(rèn)真,、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室,。

第八項(xiàng)院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證,。每周檢查一次員工的打卡情況,，如實(shí)記錄存在的問題。

第一項(xiàng)上下班每遲到或早退1分鐘,，罰款2元,，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,，超出部分每分鐘扣10元,。

第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理,；超2小時(shí)按曠工一天處理,。

第三項(xiàng)未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上,、下班卡者每次扣罰5元,。

第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金,；曠工2天扣4天薪金,；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理,，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,。薪金包括基本工資,、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第五項(xiàng)工傷

1,、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書,，經(jīng)過科室和分管院長同意后,，休息期間工資照發(fā)。

第一項(xiàng)病假：凡本院員工病假,，需交診斷書,，診斷書必須由專科醫(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資,，第五天起,，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）,。連續(xù)病假超過60天者,，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定,?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

第二項(xiàng)假：職工因事請假需到院辦填寫請假條,。事假一天,，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案,；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn),。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者,，按曠工處理,。曠工一天，待崗學(xué)習(xí),，扣三天應(yīng)得工資,。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘,。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配,。

第三項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度,。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息,。

第四項(xiàng)婚,、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間）,，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行,。休假期間，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資,。

第五項(xiàng)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元,。

第一項(xiàng)員工使用各種假期,，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn),，兩天以上由各科室主任和分管院長審批,，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,，即使是因公外出,，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,，如有特殊情況,，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理,。

第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后,，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

第三項(xiàng)員工請假后,，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假,?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸,，一律按曠工處理

第四項(xiàng)員工請假結(jié)束回醫(yī)院后,，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒有及時(shí)銷假者,，后果自負(fù),。

第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇,，由科室主管簽署意見,，報(bào)院行政人事院長審批后生效。

第六項(xiàng)各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度目的和意義篇三

為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

第一條、本制度適用于單位全體職工,。

第二條,、工作時(shí)間

實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00,，下午13：30至17：00,。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù),，按批假權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假,。因特殊情況不能事先辦理的,，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的',，一律按曠工處理。

1.事假,。請假條上要寫明事由,、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,，按照批假權(quán)限審批,。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù),，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員,，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批,；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人,、由單位副職審批,；請假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職,、單位正職審批,。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

4.年休假,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外）,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可休假。

第四條,、假期待遇

1.年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,，中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算,。

第五條、獎(jiǎng)罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核,。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放,；除年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、公休假、因公外出、事假者8次外,，發(fā)生其它遲到/早退,、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

3.上班時(shí)間（9：00）開始10分鐘后未到,，按遲到論處,。期間遲到、早退,、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,，并按曠工6天處理,。

4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次，（不含公休假,，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假）,，超過4天的事假（1次請假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人,、由單位副職審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班,。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單,。

6.員工因公出差,，須事先填寫出差申請表，報(bào)組負(fù)責(zé)人,，由單位副職,、單位正職審批，行政組備案,。

7.曠工或者因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資,，并給予撤職及以下的行政處分,。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條,，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,，行政組備案。

第六條,、監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記,、整理,，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

第七條,、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

注：1、公休假日又稱“公休日”,。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度,。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,，這2天就是公休假日,。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假）,，單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版 考勤管理制度目的和意義篇四

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）,。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者,。

曠工：員工未經(jīng)請假,，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為,。

加班界定：

a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的,，及經(jīng)

批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班,；

b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù),、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；

c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,，可視作加班,。

第四條工作制度

公司實(shí)行每周六天工作制。

第五條正常工作時(shí)間

5.1財(cái)務(wù),、商務(wù)管理類人員

上午8：30---12：00

下午13：00-17：30（周末提前一小時(shí)下班）

5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制,，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批,，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

第六條出勤刷卡制度

6.1全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門禁處刷卡,。

6.2刷卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次,。

6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。否則將作為曠工處理。

6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng),，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上,，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,，除當(dāng)日以曠工論處外,，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,，除給予通報(bào)批評(píng)外,，雙方均按曠工論處,，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

第七條遲到,、早退,、曠工

7.1遲到：

a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng),，且負(fù)激勵(lì)20元/次,。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

b.一次遲到超過60分鐘,，按事假半天計(jì)算,，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

7.2早退：

a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退,。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次,，且通報(bào)批評(píng)。

b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,，按半天事假計(jì)算,；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算,；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處,。

7.3曠工：

a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論；上,、下班未刷卡,，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論,。

b.曠工1次給予書面警告處分,，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì),；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退,。

第八條因公外出,、出差

8.1公出：

a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意,，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù),。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司,。

b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,，需提前一天辦理申請手續(xù),。

c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

8.2出差：

a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí),，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案,。

b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的,，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者,，按事假處理,。

c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況,。

第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù),。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請,。

9.1日常的加班,，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班,，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批,。

9.2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班,。

9.3員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班,，公司不予承認(rèn),；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班,。

9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班,，不計(jì)算加班工資。

第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

10.1日常的加班

對(duì)于日常的加班,，原則上公司給予調(diào)休,，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),。

10.2節(jié)假日的加班

對(duì)于節(jié)假日的加班,，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

10.3調(diào)休申請

員工申請調(diào)休的須提前申請,，經(jīng)核查考勤記錄,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年,。

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效,；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話,、傳真,、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì),，最少單位為半天,，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì),。

第十二條休假種類

一,、事假

a.員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資,。

b.事假一天，由部門經(jīng)理審批,，三天以內(nèi)的事假,，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假,，由公司總經(jīng)理審批,。

二、病假

a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請,，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理,；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理,，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì),。

三、婚假

員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明,；員工可享受3天婚假,。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上）,，增加晚婚假7天,，共計(jì)10天。

四,、產(chǎn)假,、護(hù)理假

員工申請產(chǎn)假,、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明,；單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）,。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),，給予產(chǎn)假45天,。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假,。

五,、喪假

若員工因配偶、父母,、子女,、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假,。

六,、帶薪年休假

a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.公司統(tǒng)一安排的休假,，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi),。

c.帶薪年休假申請流程

申請（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七、如果員工違反計(jì)劃生育政策,，則不享受產(chǎn)假,、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

八,、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請,，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請,。

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程,，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況,，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假,、出差,、考勤異常說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資,，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理,。

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋,。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行,。