一．考勤規(guī)定

第一條 為加強公司職工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工,。

第三條 公司職工一律實行上下班打卡制度,。

第四條 所有員工上下班均需親自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡,，違規(guī)者代理人和被代理人一次按曠工一天處理,，并給予記過一次的處分。

第五條 公司每天安排人員監(jiān)督員工打卡,，并負責將違規(guī)員工出勤情況報至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎和績效獎。

第六條 外出辦事人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者,，當日按曠工處理,。

第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

第八條 上班時間外出辦私事者,，扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。

第九條 職工因公出差,，應填寫出差登記表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準)后,；交人事部核實備案,，凡過期填寫或未填寫出差登記表者不計發(fā)全勤獎，績效獎和當日工資，特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十條 當月全勤者,，獲全勤獎金30元。

第十一條免于打卡人員,。

1. 總經(jīng)理核準免予打卡者,。

2.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

3. 因故請假,，經(jīng)核準者,。

4. 臨時事故，事后說明事由,，經(jīng)經(jīng)理核準者,。

5. 連班員工就餐時間不需打卡。

第十二條 員工于上班時間后打卡者為遲到,，于下班時間前擅自下班者為早退,。 第十三條 中午下班、上班不得打連卡,，中午上班卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同遲到論。

第十四條 員工上下班未打卡者,，以缺勤處理,，有正當理由經(jīng)直屬經(jīng)理核準于次日內(nèi)填寫補卡申請單送人事部簽注。

第十五條 員工考勤,，于每月底由人事統(tǒng)計,，財務(wù)核對，經(jīng)理審核后方能考勤計算工資,，并作為當月績效考核的依據(jù),。

二．工作時間規(guī)定

第十六條 正常工作時間

1. 生產(chǎn)一線組長以下（含組長） 上午8點至下午20點

2. 主管以上及職能技術(shù)人員 :上午8點至11點30分

下午13點30至17點30分

3. 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由人事部另行通知。

第十七條 員工逾規(guī)定時間到退工和不到工時：

1. 超過5分鐘至15分鐘為遲到,。

2. 超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工1小時論,。

3. 超過30分鐘按曠工半日論。

4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)每分鐘扣0.5元.曠工每小時扣4.5元,。

5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分,，扣發(fā)50％全勤獎。

5次以上給予記過一次處分,，扣發(fā)100％全勤獎,。

6. 曠工按基本工資的1扣2比例扣減工資。員工無故曠工一小時,，扣發(fā)50％全勤獎,，給予警告一次處分,，員工無故曠工半日者，扣發(fā)100％全勤獎,，給予申戒一次處分,，連續(xù)三天曠工者作自動離職處理累計曠工五天者，給予除名處理,，不結(jié)算工資,。

第十八條 各部門除特殊情況外，不得任意提早或退后上下班時間,。

三．請休假管理

第十九條 公假:

本公司員工因職業(yè)病,、工傷、公司業(yè)務(wù)原因停工放假者,，以公假論,，公假應發(fā)給基本工資。

第二十條

例假：

1,、一線員工每月休息1天,，固定工資員工例假1天內(nèi)不扣工資獎金和補貼， 計件員工例假1天無計件工資,，不扣獎金和補貼,，例假時間暫定每月二 十日。

2,、辦公室人員滿勤天數(shù)為：自然天數(shù)減去2天,，滿勤者不扣工資,，超過滿勤者,，應補發(fā)多出勤日數(shù)的基本工資。

第二十一條 事假：

1. 因事須請假,，應提前一天下午5時前申請,，按程序逐級核實簽字后，交人事部備案方為有效,。員工請事假當月不得超過兩天(特殊情況除外),，全年累計不得超過15天，請假超出規(guī)定期限應罰扣工資,。

2. 遇偶發(fā)事故,，應電話申請經(jīng)科長和人事人員核實后準予補假。

3. 請銷假手續(xù)辦理,；

(1) 獲準請假員工將請假條和工卡交到人事部登記,。

(2) 員工請假期滿到人事部辦理銷假手續(xù)并取回工卡到部門報到上班。

第一章 總 則

第一條 為加強我分行考勤管理,，嚴肅勞動紀律,，提高工作效率，保證各項工作順利進行,，樹立精簡,、勤政、務(wù)實的銀行形象,，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,，結(jié)合分行實際，特制定本辦法,。

第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到,、早退,、曠工和脫崗。

第三條 分行營業(yè)部,、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責,。

第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度,。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤,。

第二章 考勤內(nèi)容

第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤,、加班,、請假、遲到,、早退,、曠工。

第六條 在勤,。分行員工準時到達,、準時離開工作崗位，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導派其到外地出差,、開會或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班,。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務(wù)活動的,。 第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄,。

員工遲到半小時以內(nèi)者,，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者,，按曠工半天處理,。

第八條 早退。員工提前下班按早退記錄,。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時,，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理,。

第九條 脫崗,。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗,。脫崗者按曠工處理,。

第十條 加班。因特殊情況,，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班,。

第十一條 請假,。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后,，未在正常工作時間上下班,，稱為請假。

第十二條 曠工,。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤,，稱為曠工。

第三章 假期管理

第十三條 分行公休假包括雙休日,、法定節(jié)假日、工傷假,。員工請假,，包括事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護理假,、探親假,。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天),、國慶(3天),、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假,。員工因處理個人的私事,，不能出勤者，經(jīng)批準請假,，稱為事假,。

下列情況經(jīng)行、部室負責人批準,，可不計為事假：

1,、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳,，每天累計不超過1小時,。

2、為子女開家長會有學校通知,，每學期累計不超過4小時,。 3、帶10歲以下子女打預防針,、體檢,，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時,。

(三)病假,。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導批準的請假,，稱為病假,。病假應有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準,。

(四)婚假,。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,，按規(guī)定享受的休假,。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲,，女23歲),。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的,，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定的按事假處理,。子女結(jié)婚可請假一天。

(五)喪假,。指員工直系親屬死亡后,，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,，可請喪假3天,，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定時間按事假處理,。

(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的,，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的,，可休看護假,。看護假一般為5天,，符合晚育年齡的看護假7天,。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明,，給予42天的產(chǎn)假,。