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考勤管理規(guī)章制度篇一

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前,，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意,。

三、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假的,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

四,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資,、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)10天工資,、獎金及各項補貼,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

五、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行,。

六,、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計,，并在月底由指紋,、門禁進(jìn)行核對。如員工出勤,，未進(jìn)行指紋打卡,，但存在門禁打卡，不予處罰,；如存在指紋打卡,，但無門禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰,；如既無門禁打卡,，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的,，扣除日工,；記為產(chǎn)量出勤的,，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤,，進(jìn)行雙份考勤,，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。一旦發(fā)生錯漏的,，依據(jù)第六條進(jìn)行處罰。

八,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至高層管理,。

考勤管理規(guī)章制度篇二

為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制,，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),，特制定機場小學(xué)教職工考勤管理制度,。

(一)病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

(1)教職工病假1-7天,，每天扣除10元,，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單,。

(2)教職工連續(xù)病假一周以上者,，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額,，有一天算一天,。

2、事假辦法：

(1)教職工事假1-7天,，每天扣除10元

(2)教職工事假一周以上者,，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天,，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天,。

(3)原則上每學(xué)期事假不超過3天,，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵,。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,，需要請假的除外)

3、長病假辦法：

(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,，無法正常工作,，需要較長時間休息和治療的,，經(jīng)本人提出申請,，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假,，給予特殊的照顧,，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假,，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排,。

(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的,，經(jīng)本人提出申請,，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資,。

注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處,。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工,。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵,，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。

(二)各種特殊假的考勤管理辦法：

1,、學(xué)歷考試,、進(jìn)修：

(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時間進(jìn)行,，不能影響正常的工作,。

(3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤,。

(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn),，由本人向?qū)W校提出申報,，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理,。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的,，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課,。

2,、婚假：

(1)正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班,。

(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班,。

(3)再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班,。

注明：婚假期間,，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù),。

3,、喪假：

(1)教職工的父母、配偶,、子女和岳父母,、公婆逝世，可請喪假三天,，視作正常上班,，因喪事超出的假按照事假處理。

(2)教職工的祖父母,，外公外婆逝世,，可請喪假一天，視作正常上班,。

(3)教職工的其他親屬逝世,，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇,。

4,、產(chǎn)假：

(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天,，晚婚晚育產(chǎn)假120天,。

(2)男教師護理假：女方屬于晚育的,，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育,，男教師可以享受1天護理假,，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間,，如遇到法定假期,，可以順延法定假期的天數(shù)。

6,、計劃生育假：

(1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行,。

(2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

a,、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán),、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的,。

b,、未采取絕育,、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

7,、人情假：

(1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班,，但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應(yīng)事先請假,，原則上不調(diào)課。

(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病,，視作正常上班,，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

(3)教職工因子女參軍,、高考,、中考、出國留學(xué)送機原因,，可以享受一天人情假,，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵,。

注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工,。

1.確有需要請事假的,，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假,，同意后填好出門單,，交門衛(wèi)室方可離校,，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí),，所以不請人情假(特殊情況除外)

3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假,，不委托他人代請假。

4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知,，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假,。

1.遲到：

a,、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到,，一次扣10元,。

b、8：15—9：45到校,，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一,。

c、9：45以后到校,，扣除當(dāng)天課時工資的二分之一,。

2.早退：

a、校內(nèi)早退一次扣30元,，超過一次視作曠工,。

b、教職工外出教研,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工,，扣除30%學(xué)期工作獎勵,。

3.曠工：

a、不履行請假制度,，無故不來上班,，視作曠工。

b,、曠工半天,，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,，并給予行政處分,。

c、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資,，扣除本學(xué)期的工作獎勵,，并給予記大過處理。

d,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日,，開除公職。

1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理,。

2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎,，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，追究責(zé)任制和師德一票否決制。

4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),，予以調(diào)整。

5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施,。

考勤管理規(guī)章制度篇三

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理,。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）,。

3． 公出：上班期間,，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況,。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時間,，供校務(wù)辦月底核查,。

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班,。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌,、下棋、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校,、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作,。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費用,。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假,、公出等手續(xù),，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

一） 機動假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動假,。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到,、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下,，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù),，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機動時間不超過3小時,，每次不超2小時,，月遲到、早退,、或中途外出合計不超過3次,。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下,，再有小時假或其它病事假,，那么機動假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇,；與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望父母的待遇,；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施,。

2）職工探望配偶,，每年一次；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次,。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）,。

考勤管理規(guī)章制度篇四

一個時期以來,，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息,，考勤方面游玩形式,，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),，十分必要對目前的作息,、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等,、規(guī)范,，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法,。

自六月一日開始,，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤,。在一個小時之內(nèi),，每遲到一分鐘，扣工資1元,，遲到一個小時扣工資60元,。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤,。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資,。

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,，否則作早退處理,。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

不能因上班（如去甲方,、總包方,、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考,。

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病,、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定,。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,，避免影響工作；

2,、國家法定假日公司原則上予以保障,，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費,；

3,、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；

4,、實行年薪制的同志所有加班不計加班費,；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤,；

6,、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算,。

二○xx年五月二十五日

考勤管理規(guī)章制度篇五

宗旨

立足文化領(lǐng)域,，尋求生存空間；放眼各行各業(yè),，盡享傳媒服務(wù),；

紀(jì)律

遵守紀(jì)律，忠于職守,；保守機密,，講究信用，誠信為本,；不謀私利,，不損人利已，守法經(jīng)營,，不損害公司利益和形象,。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》,，首次股東會由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集,。

2、股東以其出資比例行使表決權(quán),，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議,，若公司解散、合并,、增資,、減資、變更股東,，修改章程時要形成股東會特別決議,，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議,。

崗位責(zé)任制度

一,、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任,，公司董事長為公司法定代表人,，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作,，組織實施股東會決議；制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度,，代表公司簽署合同和有關(guān)文件,，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下,，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán),。

二、公司總監(jiān),、監(jiān)事由董事長提名,，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任,，全面監(jiān)督,、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為,，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財務(wù),，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,，必要時可提議召開臨時股東大會,。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任,，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作,。按照分工,，負(fù)責(zé)某一項目的實施，作為本公司的股東代表,，參與其它公司的管理時,，必須維護本公司的合法權(quán)益。四,、公司總部會計,、出納員由董事長直接決定聘任。其職責(zé)是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定,，分別負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付,、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作,。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任,，但必須報公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察,，董事長批準(zhǔn)聘任,，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛,。公司總部員工,、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子,，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職,，忠實履行自己的職責(zé),，自覺維護公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利,，如有違法,、違規(guī)、違章行為,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任,。

財務(wù)管理制度

公司按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)管理制度,。實行票印分離、帳物分離,。

一,、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票,、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù),；做好收款、付款的記帳憑證,；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,，保管公司財務(wù)專用章。公司的所有收入必須上繳公司財務(wù)部門,，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符,，同時所有款項一律進(jìn)入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元,。

二,、會計員：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳,；擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年,、月、季度報表,、財務(wù)分析以及成本,、盈虧核算業(yè)務(wù),；核實出納員收款、付款憑證,；管理收款,、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作,。

三,、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收,、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處,，由會計分類記帳、結(jié)帳和做報表,，報表一式兩份,，報稅務(wù)機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份,。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金,、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符,，帳表相符,，帳物相符。

四,、公司董事長和總監(jiān),、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。政府審計機關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財務(wù)會計帳時,，事先需得到公司法定代表人的同意,，除此而外，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù),。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù),，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計。

五,、公司總部或公司各分支機構(gòu),、各內(nèi)部獨立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途,，經(jīng)公司董事長,、各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。否則,，一律不得報帳和入帳,，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人承擔(dān),。公司總部每筆5000元以下的開支,，由董事長批準(zhǔn),，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出,，除此而外,，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn),，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。公司各分支機構(gòu)每筆20xx元(dm及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準(zhǔn)后方可開支,，其負(fù)責(zé)運營的dm及書刊的印制費開支應(yīng)控制在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi),，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出,，但最多每筆不得超過5000元,，超過須報公司總部核準(zhǔn)后再支出。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付,。另外,，公司各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門必須在房租、水電費,、dm印刷費和投遞費,、書刊印刷編輯費、員工工資,、招待費,、辦公費項目內(nèi)開支，除此之外,，各部門或各分支機構(gòu)不得巧立名目,，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出,，公司在審計其財務(wù)時不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù),。

六、公司總部及公司各分支機構(gòu),、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則,，反對鋪張浪費，開支要有計劃,，末經(jīng)股東會,、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提前擅自支出,。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，辦事招待，必須征得董事長的同意,，否則一律不予報銷,。公司及公司各分支機構(gòu),、各內(nèi)部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳,。如確實沒有正式發(fā)票,，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途,，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳,。

七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理,，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

八,、公司收付款時20xx元以上的`現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。

九,、公司總部或各分支機構(gòu)的所有收入必須按時存入公司或各分支機構(gòu)的基本帳戶,，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象,，按挪用金額的20%予以罰款處理,，重大挪用公款事件交司法機關(guān)處理。

十,、公司原則上不得給外單位和公司員工借款,，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元,，但必須經(jīng)公司董事長同意,，并在一個月之內(nèi)必須還清。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過500元,，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可,。

十一、公司總部或各分支機構(gòu)在各個項目運做時,，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的,，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金,，最遲不能超過項目結(jié)束時間,。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

十二,、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專用章，法定代表人私章,、行財部主任私章,。各分支機構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專用章,，分公司負(fù)責(zé)人私章,、會計私章。

十三,、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理,，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正,，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動,，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十四,、公司總部財務(wù)專用章由出納保管,，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中,。所有發(fā)票,、支票、匯票由會計負(fù)責(zé)領(lǐng)取,，存放于公司為其配備的專柜,，專門由其保管，并將發(fā)票,、支票,、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔,。

項目管理制度

一,、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前,，必須進(jìn)行市場調(diào)查,，掌握對方的身份、實際財務(wù),、物力,、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目,，必須慎重并熟知市場運作手段,。

二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后,，才能指定專人進(jìn)行市場調(diào)查和考察,，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見,，然后報公司確定,，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。

三,、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項目不得進(jìn)行投資,；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔(dān),。

四,、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn),，不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運營合同，撤銷授權(quán)委托,，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的規(guī)定,，除董事長,、總經(jīng)理由股東大會選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實行聘任制,。公司監(jiān)事由董事長提名,，股東會選舉產(chǎn)生。

二,、公司的中層人員是否聘任,，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任,，其它任何人均無權(quán)擅自聘任,，各分支機構(gòu)員工由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。

三,、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用,。試用期一般為兩個月。

四,、公司員工及管理人員(專門設(shè)計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分,，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定,，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成,，獎金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放,，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)),。

五,、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同,。

六,、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。

合同管理制度

一,、本公司對外簽訂合同,，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約,。

二,、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對外簽約,，對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”,。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同,，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和法律后果,。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約,，否則，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

四,、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察，并提交股東會研究,，未經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同,，不得對外簽約。

五,、公司及公司各分支機構(gòu)在運作項目時與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同,，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符,，否則公司終止該筆業(yè)務(wù),，造成的經(jīng)濟損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。

六,、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》,、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管,，統(tǒng)一編號,，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用,，空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章,。

七、公司各分支機構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同,，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管,，并以分支機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本,、副本,、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證,、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷品廣告登記證,、公司行政公章,，合同專用章一律由董事長保管，財務(wù)專用章由出納保管,，使用公司證件,、公章、財務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意,。公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證,、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人保管,，若使用不當(dāng),，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān),。

檔案管理制度

一,、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包括各類財務(wù)報表,、驗資文件,、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊,，交于行財部主任管理,。

二、管理檔案：《公司章程》,、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放,。

三,、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四,、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根,、勞動合同、各類協(xié)議,、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放,，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意,，任何人不得私自參閱,。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放,。

六,、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理,、總監(jiān)閱后一律單行存放,。

七,、項目檔案：一律按機密文件處理,，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意,，任何人不得私自參閱,。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理,。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時,，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn),。公司各分支機構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文,，各分支機構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件,，須按程序并以分支機構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行,。公司委托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會xx分會或賽事組委會xx分會的名義開展該項目運作,。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格,，項目運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān),。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn),，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過或告示,，并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文,，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。

所有者權(quán)益

一,、按照《公司法》,、《會計準(zhǔn)則》的規(guī)定,，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取,，達(dá)到公司注冊資本的50%以上時,，可不再提取,，這部分資金用于公司的再發(fā)展,，任何人不得挪用。

二,、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取,，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力,。

三,、公司分配當(dāng)年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金,，再按出資比例進(jìn)行分配,。

本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。

________傳媒有限公司

________年________月________日

考勤管理規(guī)章制度篇六

一,、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,；超過30分鐘以上者,按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處；超過30分鐘者,按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的,每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10,；

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10,。

4、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點,。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點),；遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資,；

2,、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理,；

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請假制度

1,、假別分為:病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪,。

3,、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別,；喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

九、出差

1,、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn),；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

考勤管理規(guī)章制度篇七

考勤管理規(guī)章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循,，結(jié)合我公司的實際情況,，特制定本規(guī)定。

適用于公司辦公室人員,。

實行每周5天工作制,，工作日時間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度：

1、冬季：上午8:30―12:00,；下午14:30―17:30,；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00

2,、周六,、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度,；前臺銷售周六,、日值班由其部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周六,、日或加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排,；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。

3,、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作,，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達(dá)指定地點，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點,。

1、公司實行上,、下班打卡制度,。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

2,、打卡次數(shù)：一日四次,，即早上上、下班各打卡一次,，下午上,、下班各打卡一次。

3,、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》,，注明外出日期,、事由、起止時間,；因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理,。

1,、所有員工按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2,、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議,，所有員工統(tǒng)一穿制服,。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六,、日為休息日,。

3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰,，超過10次扣除當(dāng)月考勤工資500元,。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職,，停止發(fā)放薪金,。

4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工,，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明,，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則,，未辦理或過期辦理無效,；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù),，辦公室將按缺勤外理,。

5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊,，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，超過時間不予承認(rèn)。

1,、嚴(yán)格請,、銷假制度。

（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，報分管副總批準(zhǔn)，2天以上的(含2天),，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假條報辦公室備案存檔；

（2）副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,，臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補請假條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理,；

（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù),、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明),，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

（4）參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照制度第四條扣罰,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。

（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資）,，請假超過一個月停止發(fā)放工資,。

（6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期,，超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理,，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理,。

（7）員工每月請事假次數(shù)不得超過2次,，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報公司研究處理,；

（8）請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,，并于請假單內(nèi)注明。

（9）請假理由不充分或有礙工作時,，公司可酌情不予給假或縮短假期,。

（10）請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

1,、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情,，如：網(wǎng)購、打游戲,、看電影,、外出吃早餐,、買菜、逛街等,，如有違反者,，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次,。

2,、每月組織一次員工培訓(xùn)會議。

3,、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除,。

4、新聘員工入職,，一年內(nèi)懷孕視為自動離職,。

5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，考勤需秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包庇袒護、遲到,、早退,、曠工等情況，一經(jīng)查實,，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰,。

6、凡受到本制度第四條,、第五條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

7,、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理,。

考勤管理規(guī)章制度篇八

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點,。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

1、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

考勤管理規(guī)章制度篇九

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。

1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1,、采用考勤機打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名,，以免打錯,。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映,。

3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理,。

4、員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。

6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7,、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到,。比預(yù)定上班時間晚到,。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走,。(3)曠工。無故缺勤,。

(4)出差,。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休,。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2,、考勤計分辦法,。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

考勤刷卡管理規(guī)定2一目的

為加強勞動紀(jì)律,，保證公司正常的工作秩序,，根據(jù)國家、省,、市有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本管理規(guī)定,。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三考勤打卡管理

1、管理部門

人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理,，負(fù)責(zé)指紋采集,、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護,、員工的排班、異?？记诘怯泤R總,、核實考勤等工作。

2,、考勤員制度

在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名,，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前,，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實,。

部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人,，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金,，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月,，在月度工資中體現(xiàn)。

3,、工作時間

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時制,，即每日工作8小時，每周工作40小時,，輪

班制部門員工實際休息時間,，以部門實際排班為準(zhǔn)。

(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。

(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4、考勤方式

4.1員工實行指紋打卡考勤管理,。

行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡,，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,，下班時間點前1小時后2小時,。

注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段,。

4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案,。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進(jìn)行備案,，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù),。無相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?/p>

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的,，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù),。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條,、病歷,、收費單、檢查單等),，辦理請病假手續(xù),。

5、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅守工作崗位,，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處,。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次),。

5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分,，每月漏打卡超過3次,，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤,?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。

5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下,，每月遲到,、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼,。

5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理,。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職,，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果,?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應(yīng)責(zé)任人,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司給予解除勞動合同的處罰。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,，解釋權(quán)屬人力資源部,。

考勤管理規(guī)章制度篇十

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神,，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,，特制定以下補充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工,。

二,、請事假1天扣發(fā)50元。

三,、曠工1天扣發(fā)100元,。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元,。

五,、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六,、員工因個人原因忘記簽到/簽退者,，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn),，于次月1日前交綜合辦備案,。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次),，超過3次的,，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元,。

八,、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動,，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

九,、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效,。

考勤管理規(guī)章制度篇十一

員工上,、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據(jù)打卡記錄,、外出登記,、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤,。

遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,，按遲到處理，超過30分鐘以上者,，按事假處理,，不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元,。

早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,，視為早退。早退按事假半日處分,，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資,。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事者;上班后外出辦事、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進(jìn)行外出登記,，華南辦在商務(wù)部登記,。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理,。

私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。

出差：因公出差者,，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案,，未提交者，則按曠工處理,。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會,，包括忘打卡、打卡未有記錄者,，外出忘登記者,，員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,，其它則按遲到處理,。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理,。

事假：員工需請事假時,，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦,，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天(含)以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動離職處理,。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

事假以小時計算,，上午請假9：00-12：00,，請假時間為3小時，下午13：30-16：30,，請假時間為5小時,。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假沖抵,，但不可透支,，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。(提供收費單為證明，視為無效)

請假的核決權(quán)限

1,、 員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。

2,、員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3,、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

4,、員工因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后,，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字,。

各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

考勤管理規(guī)章制度篇十二

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù),。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

經(jīng)理是考勤管理者,。各部門要實事求是,，認(rèn)真執(zhí)行,。各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,，以及現(xiàn)行的點名制度,。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時間上下班,，各部門員工不得私自倒班,，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理,。

所有員工出勤均須點名，忘記點名者,，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元處罰,，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰,；每個部門管理員,，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明,。一律按核對的考勤計算員工工資,，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理,。考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理,，各部門無權(quán)更改或補充。如因病事假、公差,、外勤等特殊原因未能點名,，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退,，曠工的,，全勤獎50元,，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資,。

2,、休班：本店員工每月有2天休班,，

3、遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到,；

4,、早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

5,、曠工：

（1）遲到,、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

（2）請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,，擅自不到崗,；

（3）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位,；

（4）凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù),；

（5）上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上,；

（6）弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符,；

（7）利用病,、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

1,、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）,。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù),，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行,。

2,、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假,。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3,、特別休假：

法定假日：全年共3天,，春節(jié)3天，

婚假：本人結(jié)婚,，休假7天,；子女結(jié)婚，休假1天

喪假：配偶,、父母（含養(yǎng)父母,、繼父母）、子女的葬禮,，休假7天,；祖父母、外祖父母,，兄弟姐妹的葬禮,，休假1天；

1,、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2,、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3、事假：

（1）：事假1天,，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

（2）：事假2天,，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

（3）：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,，直至當(dāng)月工資扣完為止,。

4、曠工：

（1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

（2）：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

（3）：曠工半天,，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資,；

（4）：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資,；

（5）：曠工2天,，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；

（6）：連續(xù)曠工3天自動離職,。

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費,。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,，押金。

1,、請假,，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

考勤管理規(guī)章制度篇十三

為了規(guī)范集團員工考勤管理,，明確相關(guān)福利待遇政策的落實,，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補充說明如下：

集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差,，而無法回家休假者,，可于回總部后申請補休。

1,、補休以國家法定假日日數(shù)為限,，按1日補休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼,。

2,、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補休時效以半年為限，逾期者不予補休,。

1,、員工申請長期因私事休假,，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金,、分紅,，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

2,、員工的非因產(chǎn),、病、婚,、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的,，不享受年終分紅和獎金。

3,、員工申請休產(chǎn)假,，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績效,、管理獎金,、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇,。

三,、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：

1、員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受,，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金,，但可以享受半日的生日休假。

2,、因公出差恰逢生日,，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi),，申請補休半天生日假,。

三、 病假的證明問題：

員工因病請假在1.5天內(nèi)的,，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假,。

特此通知，請集團總部各部門,、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí),、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!