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考勤管理規(guī)章制度(十三篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-28 14:41:34
考勤管理規(guī)章制度(十三篇)
時(shí)間:2022-12-28 14:41:34     小編:zdfb

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考勤管理規(guī)章制度篇一

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,,不遲到,不早退,,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出前,,須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意。

三,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假的,,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

四、曠工半天者,,扣發(fā)當(dāng)天的工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)3天的工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上,,6天以下者,扣發(fā)10天工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,,第二個(gè)月起留用察看,,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退,。

五,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六,、員工考勤,,應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并在月底由指紋,、門禁進(jìn)行核對,。如員工出勤,未進(jìn)行指紋打卡,,但存在門禁打卡,,不予處罰;如存在指紋打卡,,但無門禁打卡的,,應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,,按當(dāng)日無出勤處理(記為日工的,,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,,扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資)

七,、員工考勤,進(jìn)行雙份考勤,,缺一不可,,員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的,,依據(jù)第六條進(jìn)行處罰,。

八、員工的考勤情況,,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,,一經(jīng)查實(shí),,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,,本制度適用于我公司一般員工至高層管理,。

考勤管理規(guī)章制度篇二

為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,,逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制,,根據(jù)我校的校情和師情,以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),,特制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度,。

(一)病事假考勤管理辦法:

1、病假辦法:

(1)教職工病假1-7天,,每天扣除10元,,按照病假處理,教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單,。

(2)教職工連續(xù)病假一周以上者,,按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天,作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天,。

2,、事假辦法:

(1)教職工事假1-7天,每天扣除10元

(2)教職工事假一周以上者,,按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天,,作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天,。

(3)原則上每學(xué)期事假不超過3天,,超過3天,學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì),。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,,需要請假的除外)

3、長病假辦法:

(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,,無法正常工作,,需要較長時(shí)間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請,,學(xué)校在人事可以安排的前提下,,允許女職工請產(chǎn)前長病假,給予特殊的照顧,,時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限,,中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假,影響學(xué)校正常的課務(wù)安排,。

(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作,,需要較長時(shí)間治療的,經(jīng)本人提出申請,,可以請長病假,。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資,。

注明:女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假,,必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì),,但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受,。

(二)各種特殊假的考勤管理辦法:

1、學(xué)歷考試,、進(jìn)修:

(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口,。

(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,不能影響正常的工作。

(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的,,不能享受100%全勤,。

(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn),由本人向?qū)W校提出申報(bào),,經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門,,作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的,,由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整,,不能私自調(diào)課。

2,、婚假:

(1)正?;榧伲焊鶕?jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年正?;榧贋?天,,視作正常上班。

(2)晚婚假期:根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,,到齡青年晚婚假為10天,,視作正常上班。

(3)再婚假期:按照正?;榧贋?天,,視作正常上班,。

注明:婚假期間,,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù),。

3,、喪假:

(1)教職工的父母、配偶,、子女和岳父母,、公婆逝世,可請喪假三天,,視作正常上班,,因喪事超出的假按照事假處理。

(2)教職工的祖父母,,外公外婆逝世,,可請喪假一天,視作正常上班,。

(3)教職工的其他親屬逝世,,需請假的按照事假處理,不享受喪假待遇。

4,、產(chǎn)假:

(1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行,,正常生育產(chǎn)假90天,晚婚晚育產(chǎn)假120天,。

(2)男教師護(hù)理假:女方屬于晚育的,,男教師可以享受3天護(hù)理假,女方不屬于晚育,,男教師可以享受1天護(hù)理假,,享受護(hù)理假視作正常上班。

注明:晚育和晚育護(hù)理假期間,,如遇到法定假期,,可以順延法定假期的天數(shù)。

6,、計(jì)劃生育假:

(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行,。

(2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

a,、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán),、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后,已修滿規(guī)定假期的,。

b,、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

7,、人情假:

(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假,,視作正常上班,但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì);請人請假應(yīng)事先請假,,原則上不調(diào)課,。

(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病,視作正常上班,,但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假,。

(3)教職工因子女參軍、高考,、中考,、出國留學(xué)送機(jī)原因,可以享受一天人情假,,視作正常上班,,可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

注明:教職工無法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),,視作事假處理,,類似情況二次以上視作曠工,。

1.確有需要請事假的,半天向教導(dǎo)處請假,,半天以上的事假向校長室請假,,同意后填好出門單,交門衛(wèi)室方可離校,,同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師,。

2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí),所以不請人情假(特殊情況除外)

3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假,,不委托他人代請假,。

4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知,,以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作,,事后再主動(dòng)補(bǔ)假。

1.遲到:

a,、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校,,超過一次遲到,一次扣10元,。

b,、8:15—9:45到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一,。

c,、9:45以后到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一,。

2.早退:

a,、校內(nèi)早退一次扣30元,超過一次視作曠工,。

b,、教職工外出教研,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元,超過一次視作曠工,,扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì),。

3.曠工:

a、不履行請假制度,,無故不來上班,,視作曠工。

b,、曠工半天,,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天,,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,并給予行政處分,。

c,、曠工二天,扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資,,扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì),,并給予記大過處理。

d,、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日,,開除公職。

1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理,。

2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng),,根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核,。

3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,追究責(zé)任制和師德一票否決制。

4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),予以調(diào)整,。

5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實(shí)施,。

考勤管理規(guī)章制度篇三

1. 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2. 半(整)天假(含機(jī)動(dòng)假):所有教職工請假(半天或以上)均實(shí)行事先請假制度,并附請假條(電話請假的則事后補(bǔ)辦手續(xù))。

3. 公出:上班期間,,行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,,后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,,特殊人員另行處理,。

4. 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。

5. 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查,。

6. 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間,供校務(wù)辦月底核查,。

一) 正常上班:

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌,、下棋,、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)(學(xué)校,、工會組織的例外)。

二) 加班:

指由于學(xué)校工作需要,,在節(jié)假日或晚上上班工作,。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,,一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。

三) 曠工:

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班(指沒有辦理請假、公出等手續(xù),,半天或以上不到學(xué)校上班的)均屬曠工,。

一) 機(jī)動(dòng)假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。

二) 小時(shí)假

教職工因私外出或遲到,、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門衛(wèi)登記,。在不影響教學(xué)工作的前提下,允許教師有一定時(shí)間用來處理個(gè)人事務(wù),,每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi),,每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過3小時(shí),每次不超2小時(shí),,月遲到,、早退、或中途外出合計(jì)不超過3次,。

注:機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有,,已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下,再有小時(shí)假或其它病事假,,那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理,。

三) 探親假

1)工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,,又不能在公休假日團(tuán)聚的,,可享受探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起,,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,;探親假在寒,、暑假期間內(nèi)實(shí)施,。

2)職工探望配偶,,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,,已婚職工探望父母每四年一次,。

3)學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。(按普通等級報(bào)銷),。

考勤管理規(guī)章制度篇四

一個(gè)時(shí)期以來,,公司的管理制度執(zhí)行不力,,特別在作息,,考勤方面游玩形式,散,、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),,十分必要對目前的作息,、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),,以達(dá)到平等,、規(guī)范,,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法,。

自六月一日開始,每天上午,、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤,。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi),每遲到一分鐘,,扣工資1元,,遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者,,作為曠工半天考勤,。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

當(dāng)班人員到崗后,,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行,。

不能因上班(如去甲方,、總包方、政府部門開會,,出差趕車以及工地急事等)報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,,有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假,,同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病,、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:

1,、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,,避免影響工作;

2、國家法定假日公司原則上予以保障,,因工作需要加班,,按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi);

3,、雙休日仍采取上一休一的辦法,,但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;

4,、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi),;

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤,;

6,、加班要求:加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算,超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算,。

二○xx年五月二十五日

考勤管理規(guī)章制度篇五

宗旨

立足文化領(lǐng)域,,尋求生存空間;放眼各行各業(yè),,盡享傳媒服務(wù),;

紀(jì)律

遵守紀(jì)律,忠于職守,;保守機(jī)密,,講究信用,誠信為本,;不謀私利,,不損人利已,守法經(jīng)營,,不損害公司利益和形象,。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》,,首次股東會由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集,。

2、股東以其出資比例行使表決權(quán),,即股東表決超過50%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會普通決議,,若公司解散、合并,、增資,、減資、變更股東,,修改章程時(shí)要形成股東會特別決議,,股東以其出資比例行使表決權(quán),,即股東表決超過65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會決議。

崗位責(zé)任制度

一,、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生,,由法定代表人兼任,公司董事長為公司法定代表人,,其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作,,組織實(shí)施股東會決議;制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度,,代表公司簽署合同和有關(guān)文件,,主管公司財(cái)務(wù)和人事,在緊急情況下,,對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán),。

二、公司總監(jiān),、監(jiān)事由董事長提名,,股東會選舉產(chǎn)生,并由本公司股東出任,,全面監(jiān)督、審計(jì)公司財(cái)務(wù),、人事及經(jīng)營行為,,其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù),對董事長,、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,,必要時(shí)可提議召開臨時(shí)股東大會。

三,、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,,經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任,其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理,,搞好公司的經(jīng)營管理工作,。按照分工,負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施,,作為本公司的股東代表,,參與其它公司的管理時(shí),必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益,。四,、公司總部會計(jì)、出納員由董事長直接決定聘任,。其職責(zé)是按照公司章程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定,,分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付,、銀行匯兌業(yè)務(wù),兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作,。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任,,但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察,,董事長批準(zhǔn)聘任,,其職責(zé)是按照公司管理制度,負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛,。公司總部員工,、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門員工應(yīng)一視同仁,為公司大家庭中的一分子,,都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),、公司章程和本公司的規(guī)章制度,各司其職,,忠實(shí)履行自己的職責(zé),,自覺維護(hù)公司的利益,不得利用職權(quán)為自己謀利,,如有違法,、違規(guī)、違章行為,,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任,。

財(cái)務(wù)管理制度

公司按照《公司法》、《會計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,,建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度,。實(shí)行票印分離、帳物分離,。

一,、出納員:負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票,、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù),;做好收款、付款的記帳憑證,;分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,,保管公司財(cái)務(wù)專用章。公司的所有收入必須上繳公司財(cái)務(wù)部門,,業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符,,同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入公司基本帳戶,公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元,。

二,、會計(jì)員:負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理,,分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳,;擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年,、月、季度報(bào)表,、財(cái)務(wù)分析以及成本,、盈虧核算業(yè)務(wù);核實(shí)出納員收款,、付款憑證,;管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票,、匯票的領(lǐng)用保管工作,。

三、出納與會計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系:出納員每月月末將記入現(xiàn)金,、銀行存款日記帳的收,、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計(jì)處,由會計(jì)分類記帳,、結(jié)帳和做報(bào)表,,報(bào)表一式兩份,報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份,,送股東傳閱審核一份,。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符,,做到帳帳相符,帳表相符,,帳物相符,。

四、公司董事長和總監(jiān),、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會計(jì)帳,。政府審計(jì)機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財(cái)務(wù)會計(jì)帳時(shí),事先需得到公司法定代表人的同意,,除此而外,,任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù),,每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計(jì),。

五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字,,注明用途,,經(jīng)公司董事長、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出,。否則,,一律不得報(bào)帳和入帳,已報(bào)帳或已入帳的,,由經(jīng)管人承擔(dān),。公司總部每筆5000元以下的開支,由董事長批準(zhǔn),,每筆5000元以上的開支,,經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出,除此而外,,任何人均無權(quán)擅自調(diào)動(dòng)資金,。公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn),并經(jīng)董事長簽批后方可支付,。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆20xx元(dm及書刊印制費(fèi)除外)以上的開支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)后方可開支,,其負(fù)責(zé)運(yùn)營的dm及書刊的印制費(fèi)開支應(yīng)控制在該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi),并可憑印制合同,、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出,,但最多每筆不得超過5000元,超過須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出,。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付,。另外,公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門必須在房租,、水電費(fèi),、dm印刷費(fèi)和投遞費(fèi)、書刊印刷編輯費(fèi),、員工工資,、招待費(fèi)、辦公費(fèi)項(xiàng)目內(nèi)開支,,除此之外,,各部門或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目,胡支亂花,。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出,,公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。

六,、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則,反對鋪張浪費(fèi),,開支要有計(jì)劃,,末經(jīng)股東會,、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意,一律不準(zhǔn)提前擅自支出,。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,辦事招待,必須征得董事長的同意,,否則一律不予報(bào)銷,。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票,,白頭條據(jù)不得入帳,。如確實(shí)沒有正式發(fā)票,必須要有經(jīng)辦人證明簽字,,說明用途,,經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。

七,、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理,,人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如需調(diào)整,,經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

八、公司收付款時(shí)20xx元以上的`現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳,。

九,、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶,任何人不得挪用,,若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象,,按挪用金額的20%予以罰款處理,重大挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理,。

十,、公司原則上不得給外單位和公司員工借款,如員工確實(shí)需要借款,,最高不得超過1000元,但必須經(jīng)公司董事長同意,,并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清,。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門的員工借款不得超過500元,并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可,。

十一,、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí),涉及到收付帳業(yè)務(wù)的,,業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開發(fā)票之日起,,一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金,,最遲不能超過項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。否則,,造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

十二、公司必須設(shè)立基本帳戶,,銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章,,法定代表人私章、行財(cái)部主任私章,。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶,,銀行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專用章,分公司負(fù)責(zé)人私章,、會計(jì)私章,。

十三、公司總部內(nèi)部獨(dú)立核算部門或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理,,若出現(xiàn)不遵從此財(cái)務(wù)管理制度行為,,可責(zé)令其改正,拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,,公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動(dòng),,造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十四,、公司總部財(cái)務(wù)專用章由出納保管,,印章存放于公司為其所配備的專柜,不得私自帶出或存放于家中,。所有發(fā)票,、支票、匯票由會計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取,,存放于公司為其配備的專柜,,專門由其保管,并將發(fā)票,、支票,、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記,同時(shí)將登記冊交行財(cái)部主任保管存檔,。

項(xiàng)目管理制度

一,、可靠的信息情報(bào)是投資的前提條件。在投資前,,必須進(jìn)行市場調(diào)查,,掌握對方的身份、實(shí)際財(cái)務(wù)、物力,、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料,。特別是重大投資項(xiàng)目,必須慎重并熟知市場運(yùn)作手段,。

二,、投資項(xiàng)目,必須先經(jīng)公司董事長同意后,,才能指定專人進(jìn)行市場調(diào)查和考察,,考察人必須提出可行性方案,明確表示考察的意見,,然后報(bào)公司確定,,重大投資項(xiàng)目由董事長提交公司股東會討論決定。

三,、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資,;未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項(xiàng),其費(fèi)用由本人承擔(dān),。

四,、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營,未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn),,不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運(yùn)營合同,撤銷授權(quán)委托,,造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的規(guī)定,,除董事長,、總經(jīng)理由股東大會選舉產(chǎn)生以外,其余人員一律實(shí)行聘任制,。公司監(jiān)事由董事長提名,,股東會選舉產(chǎn)生。

二,、公司的中層人員是否聘任,,必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名,總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任,,其它任何人均無權(quán)擅自聘任,,各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任,。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個(gè)月,。

四,、公司員工及管理人員(專門設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分,底薪+傭金+獎(jiǎng)金,,底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定,,提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成,獎(jiǎng)金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放,,除管理人員外,,其他員工一律實(shí)行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn))。

五,、公司被聘用人員一經(jīng)聘用,,必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動(dòng)合同。

六,、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門的用工及薪酬管理制度同上,。

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同,,一律以法定代表人的名義簽訂,,其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約。

二,、法定代表人不能親自前往或者到場,,可以授權(quán)公司管理人員對外簽約,對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”,。

三,、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同,公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果,。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門對外簽約,,必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約,否則,,造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察,,并提交股東會研究,,未經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同,不得對外簽約,。

五,、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作項(xiàng)目時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同,合同款額與發(fā)票款額必須相符,,嚴(yán)禁票據(jù)不符,,否則公司終止該筆業(yè)務(wù),,造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。

六,、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》,、便函、文件等重要法律文書一律由行財(cái)管理中心專人專柜保管,,統(tǒng)一編號,,并予以造冊登記,領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用,,各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用,,空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。

七,、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同,,并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管,并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約,。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本,、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證,、固定形式印刷品廣告登記證,、公司行政公章,合同專用章一律由董事長保管,,財(cái)務(wù)專用章由出納保管,,使用公司證件、公章,、財(cái)務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意,。公司各分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證、公章,、財(cái)務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管,,若使用不當(dāng),造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失,,由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān),。

檔案管理制度

一、會計(jì)檔案:每月(季)財(cái)務(wù)結(jié)算后,,會計(jì)應(yīng)將檔案(包括各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、驗(yàn)資文件、會計(jì)帳薄)一律存入專柜,,裝訂成冊,,交于行財(cái)部主任管理,。

二、管理檔案:《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放。

三、員工檔案:公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案:(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動(dòng)合同,、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放,一律保密管理,,未經(jīng)公司法定代表人同意,,任何人不得私自參閱,。

五,、文件檔案:公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放,。

六,、來文檔案:其它單位來文由分管經(jīng)理,、總監(jiān)閱后一律單行存放,。

七,、項(xiàng)目檔案:一律按機(jī)密文件處理,,單行存放,未經(jīng)公司董事長同意,,任何人不得私自參閱。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理,。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時(shí),,一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支機(jī)構(gòu),、各部門及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文,,各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件,,須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請示文件,,待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書編輯或文化賽事推廣項(xiàng)目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu),,各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會xx分會或賽事組委會xx分會的名義開展該項(xiàng)目運(yùn)作,。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格,項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生的一切債權(quán),、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān),。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn),過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后,,再以公司名義行文通過或告示,,并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文,使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定,。

所有者權(quán)益

一,、按照《公司法》,、《會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,公司必須提取資本公積金和盈余公積金,。資本公積(法定公積金):每年按稅后利潤的10%提取,,達(dá)到公司注冊資本的50%以上時(shí),可不再提取,,這部分資金用于公司的再發(fā)展,,任何人不得挪用。

二,、盈余公積(法定公益金):每年按稅后利潤的5%提取,,這部分資金,用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。

三,、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),必須扣除資本公積金和盈余公積金,,再按出資比例進(jìn)行分配,。

本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。

________傳媒有限公司

________年________月________日

考勤管理規(guī)章制度篇六

一,、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn),;3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資,;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資,;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分,;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分,;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理,;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理,;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10,;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10,。

4、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),;遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元,;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資,;

2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元,;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資,;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請假制度

1,、假別分為:病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理,;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,;超過2天按事假扣薪,。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別,;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理,;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別,;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

九、出差

1,、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn),;總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

考勤管理規(guī)章制度篇七

考勤管理規(guī)章制度(補(bǔ)充)為了加強(qiáng)對公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,,特制定本規(guī)定。

適用于公司辦公室人員,。

實(shí)行每周5天工作制,,工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度:

1、冬季:上午8:30―12:00,;下午14:30―17:30,;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00

2,、周六,、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度,;前臺銷售周六,、日值班由其部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周六,、日或加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放,。

3,、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場所工作,,參加人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),,召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

1,、公司實(shí)行上,、下班打卡制度,。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

2,、打卡次數(shù):一日四次,,即早上上、下班各打卡一次,,下午上,、下班各打卡一次。

3,、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》,,注明外出日期,、事由、起止時(shí)間,;因公外出需事先申請,,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),,否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理,。

1,、所有員工按時(shí)上下班,不遲到,,不早退,,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2,、每周一早上八點(diǎn)上班,召開部門經(jīng)理會議,,所有員工統(tǒng)一穿制服,。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六,、日為休息日,。

3、上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處,;超過30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,,超過10次扣除當(dāng)月考勤工資500元,。無故曠工扣100元/天/人,超過10天(含10天)視為自動(dòng)離職,,停止發(fā)放薪金,。

4、忘記打卡或考勤機(jī)無法識別指紋的員工,,在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明,,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則,,未辦理或過期辦理無效,;每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄,又無書面手續(xù),,辦公室將按缺勤外理,。

5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊,,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,,超過時(shí)間不予承認(rèn)。

1,、嚴(yán)格請,、銷假制度。

(1)員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,,報(bào)分管副總批準(zhǔn),2天以上的(含2天),,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),,請假條報(bào)辦公室備案存檔;

(2)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,,臨時(shí)請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)請假條并說明原因,逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理,;

(3)員工按規(guī)定享受婚假(提供結(jié)婚證復(fù)印件),、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù),、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的證明),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),,未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

(4)參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請假的,,必須提前向組織者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照制度第四條扣罰,;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,,視為曠工。

(5)員工病假期間只發(fā)給基本工資(無考勤工資),,請假超過一個(gè)月停止發(fā)放工資,。

(6)職工生育給予150天假期,女職工流產(chǎn)給予7天假期,,超過時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理,,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過時(shí)限按自動(dòng)離職處理,。

(7)員工每月請事假次數(shù)不得超過2次,,每次不得超過3天,如有特殊情況需上報(bào)公司研究處理,;

(8)請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,,并于請假單內(nèi)注明。

(9)請假理由不充分或有礙工作時(shí),,公司可酌情不予給假或縮短假期,。

(10)請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

1,、工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情,,如:網(wǎng)購、打游戲、看電影,、外出吃早餐,、買菜、逛街等,,如有違反者,,發(fā)現(xiàn)一次全公司通報(bào)批評,并罰款50元/人/次,。

2,、每月組織一次員工培訓(xùn)會議。

3,、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除,。

4、新聘員工入職,,一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職,。

5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,,考勤需秉公辦理,認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)、遲到,、早退,、曠工等情況,一經(jīng)查實(shí),,按處罰員工制度的雙倍予以扣罰,。

6、凡受到本制度第四條,、第五條規(guī)定處理的員工,,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

7,、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,,本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理,。

考勤管理規(guī)章制度篇八

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10、

4,、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,,管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,,脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1,、假別分為:病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,,可逐年遞增,但最多不得超過7天,,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假:指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,,并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

1、員工上班直接在外公干的,,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,,視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,,提高工作效率,,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),,不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,,務(wù)必填寫《加班審批表》,,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),,公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,,有一天抵沖一天,,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理,。

考勤管理規(guī)章制度篇九

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,,特制定本制度。

公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1,、公司除總裁外,,其他所有員工均需在考勤之列。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1、采用考勤機(jī)打卡制度,。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,,早晚各一次,,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,,以免打錯(cuò),。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3,、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,,如果前臺文員代人打卡,,違者作自動(dòng)離職處理。

4,、員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,,并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,,即視為是遲到或早退一次,。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,,并由相關(guān)部門簽字,,如下班前不能回來者,臨走時(shí)打下卡,。

6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失,,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7,、每月最后一天下班后,,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,,然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8、考勤設(shè)置種類:

(1)遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。(3)曠工,。無故缺勤。

(4)出差,。(5)外勤,。在外辦事。(6)調(diào)休,。

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔,。

2,、考勤計(jì)分辦法。

a:遲到,。遲到10分鐘扣2分,,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,,遲到60分鐘以上扣20分,。

b:早退。早退10分鐘扣2分,,早退10~30分鐘扣5分,,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分,。

c:曠工,。曠工一次扣20分。

d:請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

考勤刷卡管理規(guī)定2一目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,,保證公司正常的工作秩序,,根據(jù)國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司的實(shí)際情況,,制訂本管理規(guī)定,。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三考勤打卡管理

1,、管理部門

人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理,,負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作,,并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù),、員工的排班、異??记诘怯泤R總,、核實(shí)考勤等工作。

2,、考勤員制度

在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,,各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,并指定考勤員一名,,如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,,人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前,,考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部,人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí),。

部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人,,部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金,,標(biāo)準(zhǔn)為:50元/月,,在月度工資中體現(xiàn)。

3,、工作時(shí)間

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制,,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),,輪

班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間,,以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。

(2)行政班制工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,,不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行,。

(3)輪班制工作時(shí)間:白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時(shí)間:

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4、考勤方式

4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理,。

行政班制員工每日打卡四次,,指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡,,有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí),,下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。

注:以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識別的考勤打卡和結(jié)果,,而非正常的上下班時(shí)間段,。

4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案?!秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,,原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進(jìn)行備案,,如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù),。無相關(guān)記錄將作曠工處理?!秵T工月度異??记诘怯洷怼吩斠姼郊?/p>

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,,必須在出差前填報(bào)oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報(bào)的,,則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),作為考勤依據(jù),。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,,致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部,,在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條,、病歷、收費(fèi)單,、檢查單等),,辦理請病假手續(xù)。

5,、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位,,不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,,否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次),。

5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打,、遲到或早退一次扣3分,,每月漏打卡超過3次,,扣10分,,即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤,。《員工月度績效考核表》詳見附件三,。

5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下,,每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過3次將通報(bào)批評;單次遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)視為曠工半天,,超過半天視為曠工一天,,扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。

5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過3天的,,按公司規(guī)定作除名處理,。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動(dòng)離職,并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰,。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果,。考勤弄虛作假的,,按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人,,情節(jié)嚴(yán)重者,公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰,。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,,解釋權(quán)屬人力資源部。

考勤管理規(guī)章制度篇十

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序,,有效提升員工的敬業(yè)精神,,確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,特制定以下補(bǔ)充規(guī)定:

一,、本規(guī)定適用于公司全體員工,。

二、請事假1天扣發(fā)50元,。

三,、曠工1天扣發(fā)100元。

四,、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元,。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元,。

六,、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者,須說明情況,,并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn),,于次月1日前交綜合辦備案。

七,、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次),,超過3次的,按不簽到/簽退論處,每次扣發(fā)20元,。

八,、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動(dòng),1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處,。

九,、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效,。

考勤管理規(guī)章制度篇十一

員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。管理部根據(jù)打卡記錄,、外出登記、出差單,、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤,。

遲到:上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到處理,,超過30分鐘以上者,,按事假處理,不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理,。遲到每次扣其該月份工資10元,。

早退:在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退,。早退按事假半日處分,,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出:需連續(xù)在外工作,,不能到單位上班者;確因工作需要,,上班前需直接外出開會、辦事者;上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺處進(jìn)行外出登記,,華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時(shí)登記,,則按考勤異常處理,。

私自外出與做工作無關(guān)事者:打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款,。

出差:因公出差者,,應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案,未提交者,,則按曠工處理,。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機(jī)會,,包括忘打卡、打卡未有記錄者,,外出忘登記者,,員工需在1個(gè)工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,,經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,,方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,其它則按遲到處理,。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者,,未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理。

事假:員工需請事假時(shí),,必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),,原則上不得事后補(bǔ)辦,未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,,3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工,。

事假以小時(shí)計(jì)算,,上午請假9:00-12:00,請假時(shí)間為3小時(shí),,下午13:30-16:30,,請假時(shí)間為5小時(shí)。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資,。事假可用年假?zèng)_抵,,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工資,。

病假:員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明,,否則按事假處理。(提供收費(fèi)單為證明,,視為無效)

請假的核決權(quán)限

1,、 員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案,。

2,、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門主管請假,,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理,。

3,、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

4,、員工因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。員工事先未向管理部遞交請假條的,,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

注:如因主管外出,,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,,可在得到主管本人電話許可后,交由管理部代為處理,,事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分,。

考勤管理規(guī)章制度篇十二

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù),。特制定考勤管理制度,,暫訂以下條款:

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,,認(rèn)真執(zhí)行,。各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度,。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,,各部門員工不得私自倒班,換休,,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理,。

所有員工出勤均須點(diǎn)名,,忘記點(diǎn)名者,,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,,且接受每次扣罰2元處罰,,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;每個(gè)部門管理員,,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說明,。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資,,考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理,。考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),,一經(jīng)交到經(jīng)理,,各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。如因病事假,、公差,、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況,。

1,、全勤:正常工休外沒有請假,遲到,,早退,,曠工的,全勤獎(jiǎng)50元,,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資,。

2、休班:本店員工每月有2天休班,,

3,、遲到:工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

4,、早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位,;

5、曠工:

(1)遲到,、早退超過30分鐘(含30分鐘),;

(2)請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗,;

(3)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位,;

(4)凡各種假期逾期,,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

(5)上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上,;

(6)弄虛作假出具假證明,,請假事由與休假事實(shí)不相符;

(7)利用病,、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù),;

1、病假:

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外),。無醫(yī)院的病假無效,、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),;員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2,、事假:

員工因私事不能上班,,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),;未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資,。

3、特別休假:

法定假日:全年共3天,,春節(jié)3天,,

婚假:本人結(jié)婚,休假7天,;子女結(jié)婚,,休假1天

喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母,、繼父母),、子女的葬禮,休假7天,;祖父母,、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,,休假1天,;

1、遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算

2,、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資

3,、事假:

(1):事假1天,,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

(2):事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

(3):事假3天,,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,,直至當(dāng)月工資扣完為止。

4,、曠工:

(1):曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

(2):曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

(3):曠工半天,,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;

(4):曠工1天,,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資,;

(5):曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資,;

(6):連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職,。

辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi),。自動(dòng)離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,,押金,。

1、請假,,必須經(jīng)批準(zhǔn)

2,、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

考勤管理規(guī)章制度篇十三

為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理,明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí),,經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定,,對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補(bǔ)充說明如下:

集團(tuán)員工在國家法定假日期間恰逢因公出差,而無法回家休假者,,可于回總部后申請補(bǔ)休,。

1、補(bǔ)休以國家法定假日日數(shù)為限,,按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,,不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。

2,、補(bǔ)休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限,,逾期者不予補(bǔ)休。

1,、員工申請長期因私事休假,,休假期間不發(fā)放工資和績效,、管理獎(jiǎng)金、分紅,,但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放,。

2、員工的非因產(chǎn),、病,、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天的,,不享受年終分紅和獎(jiǎng)金,。

3、員工申請休產(chǎn)假,,休假期在90天內(nèi)的,,不影響工資和績效、管理獎(jiǎng)金,、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的,,休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

三,、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問題:

1,、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受,入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金,,但可以享受半日的生日休假,。

2、因公出差恰逢生日,,未有享受生日假的員工,,可在回總部一周內(nèi),申請補(bǔ)休半天生日假,。

三,、 病假的證明問題:

員工因病請假在1.5天內(nèi)的,可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假,。

特此通知,,請集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí),、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!

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