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考勤規(guī)章管理制度篇一

一,、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度,，確定專人負(fù)責(zé)考勤。

二,、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外,，一般不能無故請假,，確需請假者，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

三,、考勤與目標(biāo)考核掛鉤,，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總整理,，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。

四,、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲,、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外,，按女方結(jié)婚年齡,，二十三周歲以上的增加二十天。

五,、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理,。

七,、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查,。凡遲到,、早退、無故離開崗位的,，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上,。

八,、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假,，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出,，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）。所有外出人員外出時(shí),，要給其他留守人員通氣打招呼,。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn),，按曠工處理考勤,。

九,、每月考勤完后，考勤表要公示三天,。

考勤規(guī)章管理制度篇二

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,，特制定本條例。

第一條學(xué)生必須按時(shí)到校,，自修（早晚）,，上課，不遲到,、不早退,、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會（晨會,、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考,、會考動員,、住校生例會、座談會等）,，不遲到,、不早退、不缺席,。

第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì),，并做好請假單存檔,，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況。

第三條學(xué)生請假,，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔,；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù),。

第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的,，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五條學(xué)生因病或其他特殊原因,，無法堅(jiān)持上課的,，可由本人或家長提出報(bào)告，出具有關(guān)證明,，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,，方可辦理休學(xué)手續(xù),，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的,，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后,，方可出校,。

第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長處領(lǐng)處,。無重要或特殊情況的不得請假,；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者,，以曠課論處,。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記,。遲到或早退3次者,，作曠課一節(jié)論處；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點(diǎn)名批評,；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,，或累計(jì)曠課一周者，給予記過處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者，作自動退學(xué)論處,。

第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的,，一律作曠課處理。

第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,，均以本條例為準(zhǔn)。

考勤規(guī)章管理制度篇三

1.員工每月享受帶薪休假4天,，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間),。特定部門除外。

2.根據(jù)營運(yùn)需要,，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。

3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度,，拒不參加打卡,，以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元,，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次,，另行扣罰75元,。

5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天,、作自動離職處理,。

7.員工連休、病假,、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,，5天以上由門店總經(jīng)理審批。

8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu),，開具的病假證明單及收費(fèi)單,，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資,，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補(bǔ)貼，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上,，不享受年假,。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天,，,，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,，當(dāng)年年假取消,。

11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時(shí)申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期生效，不接受電話請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗,，否則以曠工論處。

12.員工享有國家法定節(jié)假日,，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理

13.婚假,、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定

考勤規(guī)章管理制度篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性,，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性,，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

1,、全體工作人員要遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到,、早退,。

2、工作時(shí)間離開工作崗位必須請假,，擅離崗位者按曠工處理,。

3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn),。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。

4,、請事假一天(含一天)以上者,，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,，假條交政工科記錄考勤,。

5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,，否則不予準(zhǔn)假,。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù),。

7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期,，不得無故超假,。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假,。

8,、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天,，病假超過30天,，曠工超過3天,，遲到、早退超過50次的個(gè)人,，取消全年評先資格;事假超過30天,，病假超過50天，曠工超5天,，遲到,、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外),，曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計(jì)越過0天的，予以辭退,。

9,、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止,。

考勤規(guī)章管理制度篇五

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施,，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

1,、上,、下班時(shí)間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00,。

2,、教職工應(yīng)按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,，因工作等原因需離校的,，應(yīng)向教導(dǎo)處登記，以便聯(lián)系,。

1,、教職工請假需要事先提出申請,，辦好手續(xù),，得到批準(zhǔn)后方可休假。一般情況下,，不得用電話,、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）,。

2,、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī),，應(yīng)有急診病假證明書,。凡需請病假者，本人或家屬應(yīng) 及時(shí)報(bào)告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù),。

3,、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離校,。未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理,。

4,、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行,。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止,。

5、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天,；晚婚者婚假增加7天,。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天,。

7,、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。調(diào)休1小時(shí)起調(diào)，以整小時(shí)結(jié)算,。教師調(diào)休由本人安排課務(wù),，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外,，一般不予調(diào)休,，且需征得書記批準(zhǔn)。

8,、開會,、進(jìn)修：外出開會、進(jìn)修一律見會議通知單,，到教導(dǎo)處登記后,，方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動,，按時(shí)參加各類會議,。凡無故缺席者作礦工處理。

9,、看?。?/p>

（1）除特殊情況外,，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅(jiān)守崗位獎勵,。

（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記,。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

10,、節(jié)假日值班：不遲到,、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意,。

1,、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重,、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明）,，可向?qū)W校提出申請。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況,，酌情給予一定的照顧,。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎勵,。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照顧,，由年級組長負(fù)責(zé)考勤記錄。

2,、礦工：

凡無特殊原因,，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位,，或假期期滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處,，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分,。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理,。

3、凡經(jīng)學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)調(diào)動的教職工,，應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到。

考勤由年級組長和教導(dǎo)處進(jìn)行二級管理,。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資,。對嚴(yán)重違紀(jì),、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,，除加強(qiáng)教育、幫助,、促其改正外,，還將視其情節(jié)給予行政處分,，并在各類獎項(xiàng)和有關(guān)考評中作相應(yīng)處理。

考勤規(guī)章管理制度篇六

一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退。

二,、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由,，視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上,，扣發(fā)工資30元,。

三、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場,，或不按請假程序請假擅自不來上班,，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元,，一天扣40元,。

四、員工請假一律先寫假條,，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開,。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假,。主管請假必須提前請示店長,，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。

五,、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,，經(jīng)店長批準(zhǔn)，給予公假,，工資照發(fā),。出差回來必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸,。

六,、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則,，做好考勤記錄并保管好假條。

七,、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字,。

八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長,，作為計(jì)算工資的依據(jù)。

九,、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,，正確填寫，待店長簽字后交給主管,。

十,、凡當(dāng)月無遲到、早退,、請假的員工,，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎60元,。

考勤規(guī)章管理制度篇七

員工上,、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。管理部根據(jù)打卡記錄,、外出登記,、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤,。

遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,，按遲到處理，超過30分鐘以上者,，按事假處理,，不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理。遲到每次扣其該月份工資10元,。

早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,，視為早退。早退按事假半日處分,，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資,。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺處進(jìn)行外出登記,，華南辦在商務(wù)部登記,。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理,。

私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。

出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案,，未提交者，則按曠工處理,。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機(jī)會,，包括忘打卡、打卡未有記錄者,，外出忘登記者,，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,，其它則按遲到處理。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者,，未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理,。

事假：員工需請事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),，原則上不得事后補(bǔ)辦,，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動離職處理,。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

事假以小時(shí)計(jì)算,，上午請假9：00-12：00,，請假時(shí)間為3小時(shí)，下午13：30-16：30,，請假時(shí)間為5小時(shí),。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假沖抵,，但不可透支,，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。(提供收費(fèi)單為證明，視為無效)

請假的核決權(quán)限

1,、 員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。

2,、員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理。

4,、員工因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后,，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

考勤規(guī)章管理制度篇八

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,，由職責(zé)人自行承擔(dān),。

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

1,、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

考勤規(guī)章管理制度篇九

20xx年《勞動合同法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動法律法規(guī)相繼實(shí)施,，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部,、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,，特制定以下管理規(guī)定：

一、加班管理規(guī)定

(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外,，需要延長勞動時(shí)間完成額外的工作,，包括節(jié)假日加班,、休息日加班及延時(shí)加班三種形式,。

(二)工時(shí)計(jì)算方式：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，員工每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),，周最長工時(shí)為40小時(shí)。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制,，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,。

3、不定時(shí)工作制,，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度,。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制,。

綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過,，方可實(shí)行。

(三)安排加班的原則

1,、效率至上原則,。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外),。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資,。

3、總量控制原則,。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn),、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

(四)加班的審批程序

1,、職能部門原則上不安排加班,，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資,。每月《加班申請單》

須附在當(dāng)月考勤中,，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

2,、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排),，填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作日延長勞動時(shí)間的,，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

2、在休息日勞動又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

3,、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。

(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

1,、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班,，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,。

2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù),，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù),。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理,。

(七)加班補(bǔ)休及管理

1,、除法定節(jié)假日加班外,，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資,。

2,、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,。

3,、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

二,、考勤管理規(guī)定

(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度,，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字,。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年,。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字,、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,，方為有效考勤。

(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管,，任何人不得私自復(fù)印,、留存考勤表。所有公假,、事假,、病假,、年休假等需符合申請流程,，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明,。

(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請假手續(xù)、以及遲到,、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對擅自不來上班的,，按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn),。

三,、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

四,、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部,。

考勤規(guī)章管理制度篇十

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出前,，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意,。

三、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

四,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資,、獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)10天工資,、獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

五、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行,。

六,、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并在月底由指紋,、門禁進(jìn)行核對,。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡,，但存在門禁打卡,，不予處罰；如存在指紋打卡,，但無門禁打卡的,，應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰；如既無門禁打卡,，也無指紋打卡的,，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的，扣除日工,；記為產(chǎn)量出勤的,，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤,，進(jìn)行雙份考勤,，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。一旦發(fā)生錯漏的,，依據(jù)第六條進(jìn)行處罰。

八,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章管理制度篇十一

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）,，特制定本章程,。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工,、銷售針紡織品,、服裝、服裝輔料,、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元,，由股東一次足額繳納額,。

公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本,，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次,，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù),。

股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司,。

第四章股東的名稱、出資方式,、出資額

第五條股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______

第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書,。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況,；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

（3）依照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn),；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告,；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程；

（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資,；

（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資,；

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán)、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（3）選舉和更換監(jiān)事,，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng),；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告,；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案,；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議,；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對公司合并,、分立,、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議,；

（11）修改公司章程,；

股東作出上述決定時(shí)，采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人,，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對公司股東負(fù)責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生,。執(zhí)行董事任期3年,，任期屆滿，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東不得無故解除其職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報(bào)告工作,；

（2）執(zhí)行股東的決議；

（3）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

（4）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并,、分立,、變更公司形式,、解散的方案；

（8）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng),；

（10）制定公司的基本管理制度,；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán),。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負(fù)責(zé),，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿，可連選連任,。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財(cái)務(wù),；

（2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正。

（4）向股東提出提案,；

（5）對執(zhí)行董事,、高級管理人員提起訴訟；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財(cái)務(wù),、會計(jì),、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù),、會計(jì)制度,，并應(yīng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì),。并于第二年三月三十一日前送交股東,。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。

第十九條公司有下列情形之一的,，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；

（2）股東決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散,；

（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散,。

第二十條公司解散時(shí),，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止。

第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程,，修改后的公司章程不得與法律,、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議,。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案,，涉及變更登記事項(xiàng)的,，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東,。

第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十四條公司章程條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十五條本章程由股東訂立,，自公司設(shè)立之日起生效的,。

第二十六條本章程一式叁份，股東一份,，公司留存一份,，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。

考勤規(guī)章管理制度篇十二

1,、打卡時(shí),，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積,，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后,，出謝語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗,，需重新驗(yàn)證指紋,。

3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動,，刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

4,、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤或曠考。

1,、全體員工上,、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,。

2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部,。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%,。

3,、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行,，不得爭先恐后,，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%,，依次遞增,。

4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡,，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳?。否則，發(fā)現(xiàn)一次,，扣除當(dāng)月獎金的20%,，依次遞增。

5,、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%。

6,、全體員工下班后,，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域,，否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增,。

7,、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對不服從管理者,，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰土,、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī),。對故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外,，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理,。