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考勤規(guī)章管理制度篇一

一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度,，確定專人負(fù)責(zé)考勤,。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外,，一般不能無(wú)故請(qǐng)假,，確需請(qǐng)假者，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

三,、考勤與目標(biāo)考核掛鉤,，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總整理,，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。

四,、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲,、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外,，按女方結(jié)婚年齡,，二十三周歲以上的增加二十天。

五,、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理,。

七,、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查,。凡遲到,、早退、無(wú)故離開崗位的,，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，要嚴(yán)肅處理,，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八,、工作時(shí)間臨時(shí)外出,，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出,，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假）,。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼,。工作時(shí)間不允許辦私事,，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤,。

九,、每月考勤完后，考勤表要公示三天,。

考勤規(guī)章管理制度篇二

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,，特制定本條例。

第一條學(xué)生必須按時(shí)到校,，自修（早晚）,，上課，不遲到,、不早退,、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)（晨會(huì),、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會(huì)議（中考、會(huì)考動(dòng)員,、住校生例會(huì),、座談會(huì)等），不遲到,、不早退,、不缺席。

第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),，考勤班長(zhǎng)執(zhí)行,，考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請(qǐng)假單存檔,，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況,。

第三條學(xué)生請(qǐng)假,，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù),。

第四條學(xué)生因病,、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L(zhǎng)的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

第五條學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅(jiān)持上課的,，可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告,，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,，方可辦理休學(xué)手續(xù),，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的,，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后,，方可出校,。

第七條學(xué)生請(qǐng)假須持有“泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單”，請(qǐng)假單從考勤班長(zhǎng)處領(lǐng)處,。無(wú)重要或特殊情況的不得請(qǐng)假,；請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者,，以曠課論處,。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記,。遲到或早退3次者,，作曠課一節(jié)論處；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點(diǎn)名批評(píng),；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,，或累計(jì)曠課一周者，給予記過(guò)處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處。

第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的,，一律作曠課處理,。

第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,，均以本條例為準(zhǔn),。

考勤規(guī)章管理制度篇三

1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間),。特定部門除外,。

2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘,。

3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度,，拒不參加打卡,，以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元,，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次,，另行扣罰75元,。

5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天,、作自動(dòng)離職處理,。

7.員工連休、病假,、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,，5天以上由門店總經(jīng)理審批。

8.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu),，開具的病假證明單及收費(fèi)單,，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資,，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上，不享受年假,。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工,，享受有薪年假5天，,，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì),，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消,。

11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》,，需要提前24小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期生效，不接受電話請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席或擅自離崗,，否則以曠工論處。

12.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日,，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理

13.婚假,、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定

考勤規(guī)章管理制度篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性,，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率,、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度,。

1,、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)遲到,、早退。

2,、工作時(shí)間離開工作崗位必須請(qǐng)假,，擅離崗位者按曠工處理。

3,、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)事假一天(含一天)以上者，要有書面請(qǐng)假條,，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,，假條交政工科記錄考勤。

5,、請(qǐng)三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,，否則不予準(zhǔn)假,。

6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù),。

7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期,，不得無(wú)故超假,。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假,。

8,、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格;事假超過(guò)20天,，病假超過(guò)30天,，曠工超過(guò)3天，遲到,、早退超過(guò)50次的個(gè)人,，取消全年評(píng)先資格;事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天,，曠工超5天,，遲到、早退超過(guò)60次者,，不得參加年度考核(法定假期除外),，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的,，予以辭退,。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,，原考勤制度同時(shí)廢止,。

考勤規(guī)章管理制度篇五

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強(qiáng)依法治校,，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

1,、上、下班時(shí)間：上午8：00~11：36,，下午12：30~4：00,。

2、教職工應(yīng)按時(shí)上班,，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)處登記,，以便聯(lián)系,。

1,、教職工請(qǐng)假需要事先提出申請(qǐng)，辦好手續(xù),，得到批準(zhǔn)后方可休假,。一般情況下，不得用電話,、口頭請(qǐng)假或有他人代遞假條,，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2,、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批,；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書,。凡需請(qǐng)病假者,，本人或家屬應(yīng) 及時(shí)報(bào)告學(xué)校,，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù),。

3、事假：有事必須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意）,，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離校。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者,，作礦工處理,。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明,，按上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行,。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止。

5,、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天,；晚婚者婚假增加7天。

6,、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天,。

7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者,，必須事先提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時(shí)起調(diào),，以整小時(shí)結(jié)算,。教師調(diào)休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理,。政治學(xué)習(xí)除公出外,，一般不予調(diào)休,，且需征得書記批準(zhǔn)。

8,、開會(huì),、進(jìn)修：外出開會(huì)、進(jìn)修一律見會(huì)議通知單,，到教導(dǎo)處登記后,，方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng),，按時(shí)參加各類會(huì)議,。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。

9,、看?。?/p>

（1）除特殊情況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī),，但不享受堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì),。

（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理,。

10,、節(jié)假日值班：不遲到、不早退,，事先請(qǐng)假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意,。

1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大,、孕期反應(yīng)嚴(yán)重,、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請(qǐng),。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況,，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量,，將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照顧，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄,。

2,、礦工：

凡無(wú)特殊原因，未經(jīng)請(qǐng)假,，擅自離開工作崗位,，或假期期滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎(jiǎng)金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分,。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理,。

3、凡經(jīng)學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工,，應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到。

考勤由年級(jí)組長(zhǎng)和教導(dǎo)處進(jìn)行二級(jí)管理,。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎(jiǎng)金或工資,。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,，除加強(qiáng)教育,、幫助、促其改正外,，還將視其情節(jié)給予行政處分,，并在各類獎(jiǎng)項(xiàng)和有關(guān)考評(píng)中作相應(yīng)處理。

考勤規(guī)章管理制度篇六

一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退。

二,、凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當(dāng)理由,，視為遲到或早退,。月累計(jì)3次或3次以上,，扣發(fā)工資30元。

三,、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng),，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來(lái)上班，或假已滿不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工,，曠工一晌扣20元,，一天扣40元。

四,、員工請(qǐng)假一律先寫假條,，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補(bǔ)寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請(qǐng)假,。主管請(qǐng)假必須提前請(qǐng)示店長(zhǎng)，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開,。

五,、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn),，給予公假,，工資照發(fā),。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸,。

六,、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則,，做好考勤記錄并保管好假條。

七,、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字,。

八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后交店長(zhǎng)，作為計(jì)算工資的依據(jù),。

九,、員工請(qǐng)假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫,，待店長(zhǎng)簽字后交給主管,。

十、凡當(dāng)月無(wú)遲到,、早退,、請(qǐng)假的員工，視為全勤,，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元,。

考勤規(guī)章管理制度篇七

員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。管理部根據(jù)打卡記錄,、外出登記、出差單,、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤,。

遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理,，超過(guò)30分鐘以上者,，按事假處理，不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理,。遲到每次扣其該月份工資10元,。

早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按事假半日處分,，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資,。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要,，上班前需直接外出開會(huì),、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺(tái)處進(jìn)行外出登記,，華南辦在商務(wù)部登記,。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理,。

私自外出與做工作無(wú)關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無(wú)關(guān)事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。

出差：因公出差者,，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行備案,，未提交者，則按曠工處理,。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機(jī)會(huì),，包括忘打卡、打卡未有記錄者,，外出忘登記者,，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,，其它則按遲到處理。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者,，未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理,。

事假：?jiǎn)T工需請(qǐng)事假時(shí),，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),，原則上不得事后補(bǔ)辦,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理,。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

事假以小時(shí)計(jì)算,，上午請(qǐng)假9：00-12：00，請(qǐng)假時(shí)間為3小時(shí),，下午13：30-16：30，請(qǐng)假時(shí)間為5小時(shí),。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假?zèng)_抵,，但不可透支,，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。

病假：?jiǎn)T工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。(提供收費(fèi)單為證明，視為無(wú)效)

請(qǐng)假的核決權(quán)限

1,、 員工請(qǐng)假,，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至管理部備案,。

2,、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

4、員工因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由管理部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記,。員工事先未向管理部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

注：如因主管外出,，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分,。

考勤規(guī)章管理制度篇八

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.，由職責(zé)人自行承擔(dān),。

1,、假別分為：病假、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

1、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

考勤規(guī)章管理制度篇九

20xx年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施,，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng),，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,，特制定以下管理規(guī)定：

一,、加班管理規(guī)定

(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作,，包括節(jié)假日加班,、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。

(二)工時(shí)計(jì)算方式：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),，以一定的期限為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

3,、不定時(shí)工作制,，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,，可實(shí)行不定時(shí)工作制,。

綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過(guò)，方可實(shí)行,。

(三)安排加班的原則

1,、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資,。

3,、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn),、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控,。

(四)加班的審批程序

1、職能部門原則上不安排加班,，因工作需要加班的,，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁,、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》

須附在當(dāng)月考勤中,，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔,。

2,、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn),。

(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

2,、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

3、在法定休假日勞動(dòng)的,，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。

(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班,，并法定節(jié)假日加班,，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

2,、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù),，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理,。

(七)加班補(bǔ)休及管理

1、除法定節(jié)假日加班外,，其余加班均按補(bǔ)休辦理,，不計(jì)發(fā)加班工資。

2,、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長(zhǎng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的,，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。

3,、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤,。

二、考勤管理規(guī)定

(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年,。各單位自主選擇考勤方式,，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,，方為有效考勤,。

(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印,、留存考勤表,。所有公假,、事假、病假,、年休假等需符合申請(qǐng)流程,，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明,。

(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請(qǐng)假手續(xù),、以及遲到,、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對(duì)擅自不來(lái)上班的，按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn),。

三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行,。

四,、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

考勤規(guī)章管理制度篇十

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出前，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意,。

三,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假的,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)10天工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

五,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行,。

六、員工考勤,，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并在月底由指紋、門禁進(jìn)行核對(duì),。如員工出勤,，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門禁打卡,，不予處罰,；如存在指紋打卡，但無(wú)門禁打卡的,，應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰,；如既無(wú)門禁打卡，也無(wú)指紋打卡的,，按當(dāng)日無(wú)出勤處理（記為日工的,，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的,，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七,、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤,，缺一不可,，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的，依據(jù)第六條進(jìn)行處罰,。

八,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章管理制度篇十一

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）,，特制定本章程,。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號(hào)______室

第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍

第三條：公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、加工,、銷售針紡織品,、服裝、服裝輔料,、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。

第三章公司注冊(cè)資本

第四條公司注冊(cè)資本：人民幣拾萬(wàn)元,，由股東一次足額繳納額,。

公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本,，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊(cè)資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次,，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司,。

第四章股東的名稱,、出資方式、出資額

第五條股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號(hào)碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______

第六條公司成立后,，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況,；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事,；

（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后,，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告,；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程,；

（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資；

（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后,，股東不得抽回投資；

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會(huì)。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃,；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（3）選舉和更換監(jiān)事,，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng),；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告,；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案,；

（8）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議,；

（9）對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對(duì)公司合并,、分立,、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議,；

（11）修改公司章程,；

股東作出上述決定時(shí)，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條公司不設(shè)董事會(huì),，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對(duì)公司股東負(fù)責(zé),，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,，任期屆滿,，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東不得無(wú)故解除其職務(wù),。

第十一條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報(bào)告工作,；

（2）執(zhí)行股東的決議,；

（3）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（5）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案,；

（7）制訂公司合并,、分立、變更公司形式,、解散的方案；

（8）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng),；

（10）制定公司的基本管理制度,；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章；

（6）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員,；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生,。監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿,，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財(cái)務(wù),；

（2）對(duì)執(zhí)行董事,、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正,。

（4）向股東提出提案；

（5）對(duì)執(zhí)行董事,、高級(jí)管理人員提起訴訟,；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì),、利潤(rùn)分配及勞動(dòng)用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度,，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì),。并于第二年三月三十一日前送交股東,。

第十六條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),，國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條勞動(dòng)用工制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算,。

第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；

（2）股東決議解散,；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

第二十條公司解散時(shí),，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算,。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記,，公告公司終止,。

第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律,、法規(guī)相抵觸,，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案,，涉及變更登記事項(xiàng)的,，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東,。

第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十四條公司章程條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的,。

第二十六條本章程一式叁份，股東一份,，公司留存一份,，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。

考勤規(guī)章管理制度篇十二

1,、打卡時(shí),，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,，也不要滑動(dòng)手指,，指紋輸入結(jié)束后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2,、若出現(xiàn)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋,。

3,、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

4,、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤或曠考,。

1、全體員工上,、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,。

2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部,。否則按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%,。

3,、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行,，不得爭(zhēng)先恐后,，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%,，依次遞增,。

4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡,，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳?。否則，發(fā)現(xiàn)一次,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,，依次遞增,。

5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,。

6、全體員工下班后,，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%,，依次遞增。

7,、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理,，對(duì)不服從管理者，依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

8,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī),。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外,，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理,。