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考勤管理規(guī)章制度 考勤管理制度規(guī)定篇一
第一條為強(qiáng)化管理,，建立良好的生產(chǎn)秩序,，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法,。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù),。
第三條適用范圍：本公司全體員工,。
第二節(jié)考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動管理,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄,。
第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù),。
第六條員工請假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度,。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡,。
第八條工作時間為上午8：00—12：00,，下午13：15—17：15。加班：18：00開始
第九條員工上下班不得代替打卡,，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,。
第十如刷卡出現(xiàn)異常,，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署,，交行政部審核后,，方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度：
1.上班時間已到而未到崗,，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,，按照曠工一天處理;
2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),，按照曠工一天處理,。
第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：
1.上班時間已到而未到崗,，或下班時間未到而提前離崗，超過1—3小時(含3小時)，記曠工一天;
2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,，超過3小時不夠1天,，記曠工1天;超過1天，按實際天數(shù)計算;
3.請假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;
4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理;
5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;
6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理,。
第三節(jié)請假類別,、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節(jié)：放假3天(除夕、正月初一,、初二)
(2)新年：放假1天(1月1日)
(3)清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(3)勞動節(jié)：放假1天(5月1日);
(4)端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(5)中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(6)國慶節(jié)：放假3天(10月1、2,、3日),。
(7)婦女節(jié)：女工放假0.5天(3月8日);
第十四條病假待遇：
1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處,、(病假30天/年以下不影響年終獎);
2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,，事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理),、
3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;
4.病假超過3天(含3天),，必須出具醫(yī)生證明,。
5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月,，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6.病假期間工資不予計算
第十五條事假待遇：
1.員工每年的事假累積不可超過13天,、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算,、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;
2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠,、其間不可消極怠工;
3.事假必須提前1天提出申請,。
4.特殊情況下請假時，須(電話及便條等)知會本單位主管,，事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。
一、工作時間
1,、員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30。每周六,、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2,、公司職工一律實行上下班指紋打卡,。
3、所有人須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。
4、遲到一小時之內(nèi),，8：55—9：00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。
5,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
6、員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達(dá)一個星期以上者,，給予除名處理,。
二、事假管理方法
1,、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天,。
2,、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工,。
3,、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工,。
4、員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。
5,、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。
三、病假管理方法
1,、因病請假一天者,，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。
2,、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效),。
3、全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者,，以1年為限,。
4、當(dāng)月請病假1天者,，本薪照給,，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)
5、不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論,。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1,、1—3天由直屬核準(zhǔn),。
2、4—6天由經(jīng)理核準(zhǔn),。
3,、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五,、工作中外出管理方法
1,、上班中因事外出者，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。
2、因病或緊急事故需外出者,，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。
3,、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。
六,、員工打卡管理規(guī)定
第一條,、本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,，物制定本規(guī)定,。
第二條、本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：
1,、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2,、因故請假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條,、本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：50至12：00,。下午：自13：10至17：30。
第三條,、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退,。
第四條、上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天,。
第五條,、中午下班、上班不得一次打卡,，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到。
第六條,、員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5元,。
第七條,、員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關(guān)部門主管,，作為平時考核參考資料之一,。
第八條、員工下班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。
一,、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。
二,、考勤制度為公司重要的管理制度之一,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次(早、午,、晚),，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡),，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。
三、工作時間：
除個別工種外,，員工每星期工作時間為六天,，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,，具體以通知為準(zhǔn),。
四、假期管理
(一)各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動,。
2.法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三),、國際勞動節(jié)三天(5月1,、2、3日),、國慶節(jié)三天10月1,、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3.病假
(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假,。
4.事假
因個人事項,，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五,、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。
六,、假期管理及假期工資核算
(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。
七,、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在考勤副卡上注明出差的事因,、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批,。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等),，須按時打卡,，不得后補(bǔ)副卡。
(五)每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款。
(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。
(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
一：目的：
規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),，增加管理透明度,，確保員工的.利益
二：適用范圍：
班線長，文員,，員工
三：內(nèi)容：
1：每天上班開早會前,，班長要認(rèn)真如實做好<<員工出勤表>>.并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總.
2：員工上下班應(yīng)該自覺刷卡,，如有特殊的原因忘記打卡,，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工
3：班長要認(rèn)真,，仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：
3.1：正常的情況下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00
4：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,，公開接受員工的監(jiān)督
5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6：文員在計算考勤時，要扣出請假,，曠工甚至缺勤的天數(shù),，不能拿加班小時去補(bǔ)沖
7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應(yīng)主動審閱,，發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)即時反饋.往后概不負(fù)責(zé)
8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn).相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意,，一定要保持公平,，公正.正確性。
為加強(qiáng)員工考勤管理,，保障公司員工在休假,、請假時有章可循,，確保各項工作正常有序地運(yùn)行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定,。各部門參照執(zhí)行,，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。
一,、工作時間規(guī)定
1,、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定,。
2,、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。
3,、員工一個月休息4天，實行輪休制,，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休,，補(bǔ)休有效期為1個月,，過期作廢，申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則無效,。
二、請假制度
1,、所有請假均為事假,，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定,。
2,、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資(婚假,、產(chǎn)假,、喪假等除外)。
3,、請假批準(zhǔn)權(quán)限
員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的,，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。
4,、請假程序
①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假,。
②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù),。請假單超出3日后上交,，視為無效，按曠工處理,。
③遇到特殊情況可電話請假,，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單,。
④如遇特殊情況可續(xù)假,，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理,。
⑤假期結(jié)束后,，請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。
5,、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),，可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。
三,、非正常考勤審批
1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上,、下班卡,，下午的上、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,，及上午上班卡，下午下班卡,。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn),。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,，均屬非正?？记诜秶ｍ毺顚憽秵T工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,，計正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理,。
3,、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示,，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》,。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者，扣發(fā)當(dāng)月工資,，同時給予開除處理,。
4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。
備注：打卡范圍,，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。
四、考勤處罰規(guī)定
1,、遲到早退
以指紋打卡記錄為準(zhǔn),，每月每人有三次機(jī)會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機(jī)會,，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除),。
五、考勤統(tǒng)計
1,、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。
2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理,。
第一章總則
第一條目的
為了樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律,，保證各項工作的順利進(jìn)行,，特制定本辦法。
第二條適用范圍
本辦法適用于公司各部門全體員工,。
第三條職責(zé)
1,、員工個人負(fù)有據(jù)實申請,，填報各種事由的責(zé)任;
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督,、審核本部門員工的出勤情況;
3,、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,。
第二章考勤管理規(guī)定
第四條工作時間規(guī)定
1,、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天,，工作時間為：
周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00
2,、中午12：00～13：00為午餐、休息時間;
3,、周六,、日休息;
第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定
1、公司實行全員打卡考勤制度,，員工每日上,、下班各打卡一次，每日兩次,。
2,、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計,。
3,、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡,。代人打卡者,，首次扣罰當(dāng)事人200元，再次加倍,。
4,、非正常出勤情況處理
①因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一),，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
②員工休假需填寫《請假申請表》(附件二),，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條;
③漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《請假申請表》(附件二),，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r;
④未打卡員工，如未經(jīng)登記,、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況,，按曠工處理。
5,、到崗,、離崗時須如實進(jìn)行考勤打卡登記,，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù),。
第六條考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤,，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計,，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。
第七條遲到、早退的處理規(guī)定
1,、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退,，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除,。
2,、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理,。曠工不滿一日者,，以小時計;不滿一小時按一小時計,，滿六小時按一日計,。
第八條曠工的處理規(guī)定
1,、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù),、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工,。
2,、曠工不滿一日者,，以小時計;不滿一小時按一小時計,，滿六小時按一日計,。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時),，予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第九條請假審批
員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù),，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，方可休假,。
1、員工請假審批權(quán)限
第三章各類假別
第十條有薪假日
員工每年享有國家法定的十一天有薪假日
元旦(公歷一月一日)
春節(jié)(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)
清明節(jié)(公歷四月四日—四月六日中的一天)
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)
端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)
中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)
國慶節(jié)(公歷十月一日、二日,、三日)
第十一條事假
1,、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的,，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。
2,、員工零星事假按請假時間累計計算,，滿八小時為一天。
3,、員工每年可申請累計不超過十四天的事假,，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級,。
4,、事假期間扣發(fā)全部日工資。
第十二條病假
1,、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診,、治療、住院或休息的時間為病假,。
2,、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外),，交人力資源部備案,。
3、員工因急病不能上班,，應(yīng)在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理,、主管，過后及時補(bǔ)辦病假手續(xù),。否則按曠工論處,。病假以小時為統(tǒng)計單位。
4,、員工每月享受1天帶薪病假,。
5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的,，扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的,，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬,。
6,、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負(fù)傷，需要長期治療或休息時,，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限,，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：
(1)實際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的,，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第十三條工傷假
1,、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后,，可享受工傷假,。
2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條婚假
1,、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假,，晚婚(男25歲,，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效,，但需一次性休完,。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表,，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
2、婚假期間工資照發(fā),。
第十五條喪假
1,、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶,、子女,、祖父母、外祖父母,、岳父母,、公婆)，可以請喪假三天,。
2,、喪假期間工資照發(fā)。
第十六條產(chǎn)假
1,、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日),，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎勵產(chǎn)假三十天,。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行,。
2,、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息,，休假期間按病假工資發(fā)放,。
3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假,，但每次休假不得超過一天,。
4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假,，至嬰兒滿一周歲止,。
5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時,，可享受五個工作日陪產(chǎn)假,，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十七條年假
1,、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者,，可休年假7天，以后每滿一年加一天,，直到14天為止,。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。
2,、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完,，年假不可以累計。
3,、按照休假標(biāo)準(zhǔn),，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天,。年休假可抵病假,、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi),。
4,、每年年休假以自然年時間進(jìn)行結(jié)算。
5,、員工休年假超過兩天需提前一周申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
6,、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響,。由于工作原因，導(dǎo)致本人無法享受當(dāng)年度年休假的，公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助,，具體補(bǔ)助金額為：本人工資的日平均工資,。
7、凡有下列情形之一者,，不享受當(dāng)年休假
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退,，解除勞動合同的
第四章其他
第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理,，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見辦理,。
第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部,。
第一條：請銷假
1,、請假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假_____天及以上的由_____批準(zhǔn),，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。
2,、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請假無效。
3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后3個工作日內(nèi)在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。
第二條：病假
1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_____個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日_____點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。
4,、病假工資發(fā)放,，按照基本工資的80%發(fā)放。
第三條：事假
1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨_____點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。
2、事假為無薪假,，按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條：年假
1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,、審批方可進(jìn)行休假,。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外),。
第五條：婚假
1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵,，只有3天法定婚假,。
3、婚假包括公休假和法定假,，再婚的可享受法定婚假,。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間,，工資照發(fā),，不影響工齡計算、晉升,、調(diào)級,。
5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,。
2、晚育
晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月,。
3,、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。懷孕7個月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月,。
4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報行政部備案,，方可休假。
5,、女職工享有98天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金,。
第七條：喪假
1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假1至3天;在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案,。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。
第八條：曠工
1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。
2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)________工資;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)________工資;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理,。
第九條：遲到、早退
1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計人員實際五天工作日,，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間,。
2、上班時間
______：______—______：______(午餐時間：______：______—______：______);
______：______以后到達(dá),，視為遲到，______：______以前離開,，視為早退。
3,、遲到,、早退______分鐘以內(nèi),，扣除工資______元;遲到、早退______分鐘,，扣除工資______元;連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者，記請假半天,。
4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理,。
5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。
第十條：打卡
1,、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元,。對于無法查證的，公司一律按請假計算,。
3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4,、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。
第十一條：加班,、調(diào)休
1、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算,。
2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車,，車費據(jù)實報銷。
4,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。
5,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。
6,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。
