在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇一

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次,。實(shí)行按月評(píng)比檢查。

(二)事假,、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗,，申請(qǐng)病假、事假,。請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上15天以內(nèi)報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn),，15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》要求，報(bào)教科局,、市紀(jì)委,、市委組織部備案。

(三)公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議,、學(xué)術(shù)講座(交流),、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請(qǐng)公假,。

(四)婚假：教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件,，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天,，若到晚婚年齡(男25周歲,，女23周歲)，可享受婚假__天,，(含周末和節(jié)假日,，請(qǐng)婚假時(shí)必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假：女教職工符合國(guó)家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的,，可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天,，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,，可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要出生證明,、獨(dú)生子女證，產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假日期算起),。

(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn)),。

(七)喪假：?jiǎn)史綖橹毕涤H屬(爺爺、奶奶,、外公,、外婆、姐妹)可請(qǐng)喪假3天,，(父母,、公公、婆婆,、子女)喪假5天,若在外地,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(八)探親假,、絕育假按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》的通知執(zhí)行,。

(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天,，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級(jí)考試,，自行找人代班,，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,，可按特假請(qǐng)假,，請(qǐng)假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請(qǐng)假，省內(nèi)3天,，省外5天,，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi),，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤,。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)教職工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,，寫明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，報(bào)辦公室備案后方可離崗,。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級(jí)的工作安排,。所有請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離崗,，如遇急病或其他特殊情況未能提前請(qǐng)假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù)，雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn),，或請(qǐng)假期滿逾期不歸,，均以曠工論處。

(二)事假,、病假請(qǐng)假,、銷假嚴(yán)格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

三,、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

1,、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請(qǐng)事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)半月，每天扣100元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)一月者,，扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

2、事假15天內(nèi)的一天扣100元,。

(二)病假的待遇

1,、職工病假一月以內(nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元,。

2,、住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認(rèn)情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資,。出院療養(yǎng)需請(qǐng)假的每天扣30元,，療養(yǎng)超過(guò)1月的扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3,、半年內(nèi)請(qǐng)病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過(guò)2月者,，扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4,、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的，按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行,。

5,、大病病假待遇：上報(bào)教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三),、會(huì)議(包括各處室召開的會(huì)議),、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,，請(qǐng)假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi)，遲到,、早退每次扣20元,，(會(huì)議當(dāng)天如已請(qǐng)病,、事假的，當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假)在會(huì)議開始5分鐘后到會(huì)者為遲到,，會(huì)議沒有結(jié)束提前走為早退。

(四),、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,，單位有權(quán)解除聘用合同。

(五),、由行政,、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫考核表,，事假,、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資,、晉級(jí),、評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù),。

(六),、一個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。(公假除外)

四,、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行,。

五、各類假的將按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行,。

六,、其他

(一)、已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi),，必須按規(guī)定參加?jì)D檢,。

(二)、本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,，以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn),。

最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇二

1、目的

根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例,，在維護(hù)公司員工的權(quán)利,，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度,。

2,、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3,、考勤管理規(guī)定

ⅰ,，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日(星期一至星期五)。

夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí),，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00,，下午15：00至18：00。

冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí),，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00,，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度,，遲到細(xì)則：

a：遲到0-10分鐘,，忽略。

b：遲到10-20分鐘,，按遲到處理,。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理,。

d：遲到30分鐘以上,，按曠工半天處理,。

注：8：30-9：00考勤管理制度,，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假,，否則按曠工處理,。

ⅲ，早退細(xì)則：

a：即早退0-10分鐘,，忽略,。

b：早退10-20分鐘，按早退處理,。

c：早退20-30分鐘,，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上,，按曠工半天處理,。

ⅳ，公出

在正常工作時(shí)間內(nèi),，因?yàn)楣乱獬?，需向直接上?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理,。(2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退,，2個(gè)小時(shí)以上為曠工)

ⅴ，事,、病假

嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ,，假期

所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

4,、考勤方法

考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班,、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次)，員工必須親自登記,，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé),，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總,。

5、 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

ⅰ,，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁(yè)4)相結(jié)合,，以帶薪假激勵(lì)出勤,，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。

ⅱ,，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤,，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi),，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的,，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

ⅲ,，曠工處罰

累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者,，扣發(fā)8天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過(guò)1次處分;;每月累計(jì)曠工7天以上者(含7天),，予以辭退,。

ⅳ,，病,、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣,，如帶薪假不足扣除事,、病假工資。

6,、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總,。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合,，嚴(yán)格執(zhí)行,，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介

員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例,。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó),，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。帶薪休假制度,，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度,，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突,，使生活與工作,、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果.

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段,，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況,，以一年為周期,，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日,，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假,。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來(lái)確定的,，其中工齡是最為重要的因素,。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng),。(帶薪假等級(jí)劃分待議)

雇員可按自己需要分時(shí)段來(lái)休假,，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假,，一般也得不到加班工資,。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí),，公司會(huì)提醒調(diào)休,。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門(公司辦公室),。

3,、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù),， 52×2 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天,，10 國(guó)定假期

公式2：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇三

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度,。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上,、下班，下午上,、下班時(shí)自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三,、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,，還是冬季作息時(shí)間，上午,、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分,。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄,。

四、工作人員在雙休日,、節(jié)假日,、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡,。

五,、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的,，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,，不予兌現(xiàn)加班費(fèi),。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：

1,、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理;

2,、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十、部門職工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé),，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記,。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會(huì),、辦事的;

4、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室,、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記,。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正,。

十二,、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,，即認(rèn)同為遲到,、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三,、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十四,、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的,，可以到辦公室查詢。

十五,、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù),。

十六,、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識(shí),，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng),，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理,。

十七,、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心,、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),，參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核,。