在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇一
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個月統(tǒng)計公布一次,。實行按月評比檢查,。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗,，申請病假,、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準,，15天以上的根據(jù)《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》要求,，報教科局、市紀委,、市委組織部備案,。
(三)公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座(交流),、理論學習或業(yè)務培訓,，可憑文件或通知請公假。
(四)婚假：教職工符合國家法定結(jié)婚條件,，辦理了結(jié)婚登記手續(xù),，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲,，女23周歲),，可享受婚假__天，(含周末和節(jié)假日,，請婚假時必須要結(jié)婚證,，必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,，可向幼兒園請產(chǎn)假98天,，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,，可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明,、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起),。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準),。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶,、外公,、外婆、姐妹)可請喪假3天,，(父母,、公公,、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行,。
(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次,、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天,，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,，交分管領(lǐng)導簽字同意后方可調(diào)班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班,，學校發(fā)代班費,，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假,，請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學可按特假請假,，省內(nèi)3天，省外5天,，自行找人帶班,，學校發(fā)代班費，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤,。
二,、請假的程序和批準權(quán)限
(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,，寫明請假事由和請假時間,，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗,。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù),，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準，或請假期滿逾期不歸,，均以曠工論處,。
(二)事假、病假請假,、銷假嚴格按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行,。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月,，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2,、事假15天內(nèi)的一天扣100元,。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內(nèi)的,，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元,。
2,、住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認情況屬實,，住院期間不扣發(fā)教師工資,。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元，療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資,。
3,、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資,。
4,、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行,。
5,、大病病假待遇：上報教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三),、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務學習,、政治學習等,，請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi)，遲到,、早退每次扣20元,，(會議當天如已請病、事假的,，當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,，會議沒有結(jié)束提前走為早退。
(四),、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，單位有權(quán)解除聘用合同。
(五),、由行政,、工會負責做好全園教職工的考核工作,，填寫考核表，事假,、病假將存入個人業(yè)務檔案,，做日后調(diào)資、晉級,、評聘,、評獎的依據(jù)。
(六),、一個月內(nèi)有請假情況者扣除當月滿勤獎100元,。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行,。
五,、各類假的將按照《__市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
六,、其他
(一),、已婚女職工在請假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加婦檢,。
(二),、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級的規(guī)定為準,。
最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇二
1,、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利,，明確員工義務的前提下,，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律,，保證各項工作正常運行,，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度,。
2,、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3,、考勤管理規(guī)定
ⅰ,，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6：30小時,，正常上班時間為上午8：30至12：00,，下午15：00至18：00。
冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00,，下午14：30至17：30,。
ⅱ考勤管理制度，遲到細則：
a：遲到0-10分鐘,，忽略,。
b：遲到10-20分鐘，按遲到處理,。
c：遲到20-30分鐘,，累積二次按曠工半天處理。
d：遲到30分鐘以上,，按曠工半天處理,。
注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者,，可補假,，否則按曠工處理,。
ⅲ,，早退細則：
a：即早退0-10分鐘，忽略,。
b：早退10-20分鐘,，按早退處理。
c：早退20-30分鐘,，累積二次按曠工半天處理,。
d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理,。
ⅳ,，公出
在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出,，需向直接上級報告,，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理,。(2個小時以內(nèi)早退,，2個小時以上為曠工)
ⅴ，事,、病假
嚴格請,、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由總經(jīng)理批準;3天以上的，報董事長批準?？偨?jīng)理和部門負責人請假,，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
ⅵ，假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行,。
4、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班,、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次),，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,，無論是否遲到都按遲到處理,。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總,。
5,、 獎勵及處罰
ⅰ，全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,，以帶薪假激勵出勤,，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。
ⅱ,，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤,，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,，遲到一次扣除20元/次,。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的,，由部門負責人給予警告,。
ⅲ，曠工處罰
累計曠工1天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資,、效益工資和獎金,，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天),，予以辭退。
ⅳ,，病,、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣,，如帶薪假不足扣除事,、病假工資。
6,、考勤登記表每月月底進行匯總,。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合,，嚴格執(zhí)行,，互相監(jiān)督。
附：帶薪假制度
1,、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例,。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家,。帶薪休假制度,，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊,，減少生活與工作的沖突,，使生活與工作,、個人與公司達到雙贏的效果.
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤,。考勤制度以帶薪假為激勵手段,，帶薪假制度以考勤制度為依托,。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期,，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天),，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假,。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡,、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素,。勞動者工作年限越長,，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假,，跨年不累計休假時間,，如果雇員放棄休假,，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行,，當帶薪假天數(shù)達到6天時,，公司會提醒調(diào)休。
支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請,，同意后再報人事部門(公司辦公室),。
3、帶薪假的計算方法：
公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)
注：14帶薪假上限,，365一年天數(shù),， 52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期
公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056
注：0.056 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇三
一,、為加強考勤管理制度,，嚴肅工作紀律，制定本制度,。
二,、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上,、下班,，下午上、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間,，還是冬季作息時間,，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分,。在1：00以前打卡的,，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄,。
四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的,，不用打卡。
五,、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間,，并需要兌現(xiàn)加班工資的,，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費,。沒有打卡記錄的,，不予兌現(xiàn)加班費。
六,、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效,。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,，以考勤機記錄為準,，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡,，下班時不打卡的,，按照早退處理;
2、上班時不打卡,，下班時打卡的,，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,，按照曠工處理,。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔,。
九、工作人員因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責任由本人承擔。
十,、部門職工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人負責,，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,，造成的責任由本人承擔：
1,、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;
3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會,、辦事的;
4,、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室,、部門負責人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記,。
干部,、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意,。
十一,、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三,、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當,，導致考勤機錯誤記錄的,，造成的責任由本人承擔,。
十四、干部,、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢,。
十五,、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核,、晉級晉職的重要依據(jù),。
十六、為了維護房管局的整體形象,，嚴肅工作紀律,，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或行政管理人員營私舞弊的,，給予通報批評，造成不良影響的,，按照本局有關(guān)規(guī)定處理,。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度,。
房地產(chǎn)交易中心,、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執(zhí)行,。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核,。
