無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇一

一,、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準,，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準,，并在行政部備案。

2,、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

二,、病假制度

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準后方可休假,。

3,、員工須在病愈后的第一個工作日,，當日將病假條交給行政部核查存檔。

三,、事假制度

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、請事假當日不支付工資,。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

四、年假制度

1,、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假,。

3,、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五,、婚假制度

1,、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定,，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。如果本省有其他規(guī)定的,，按照其他規(guī)定。

3,、婚假包括公休假和法定假,。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計算、晉升,、調(diào)級,。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假,。

六、產(chǎn)假制度

1,、根據(jù)《計劃生育條例》,，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,，按其他規(guī)定,。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案,，方可休假,。

4、男員工產(chǎn)假的護理假_______天,，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲）,，則再延長_______天，共計_______天帶薪假期,。

5,、女職工享有_______天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金,。

七,、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假_______天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假_______天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案,。

2、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

八、曠工規(guī)定

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理,。

九、遲到與早退制度

1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計人員實際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間,。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）,。

（2）8：30以后到達,，視為遲到，17：30以前離開,，視為早退,。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分,；遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理,。

十,、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上,、下班各打卡一次，平時三次,，若需要加班的,，一天四次。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

十一,、加班,、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運之后,，可乘坐出租車,，車費據(jù)實報銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇二

1,、辦公時間集中思想，認真工作,，不看與本工作無關(guān)的消閑書,，不干私活，不吃零食,，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩,，不影響同事的辦公，提高辦公效率,。

2,、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲,、購物,，不手機聊天；空班時間不串班,，不在園內(nèi)或宿舍打牌,。

3、辦公室,、辦公桌物品擺放有序,，保持整潔，辦公桌上不得有食品,。

1,、準時或提前上班，不遲到,，不早退,。

2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3,、當班時間一律穿平跟鞋,、低跟鞋，不穿拖鞋,，不穿細中跟鞋,，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指,，儀表整潔,、大方得體。

4,、當班時間不接待來客來訪,，盡量不使用通信工具。

5,、當班時間不離開幼兒,，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全,。

6,、提前一天做好教學(xué)活動的各項準備，按計劃開展各項教學(xué)活動,，不隨便更改活動內(nèi)容,。

1、有事有提前或及時向園領(lǐng)導(dǎo)請假,，自覺遵守請假制度,。

2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請,，并遞交書面申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假,，但事后必須補交書面申請,。

事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，作曠職處理,。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金,。（事假期間如跨星期,、節(jié)假日，則周六,、周日,、節(jié)假日都連續(xù)計算。）

3、請病假需及時向園領(lǐng)導(dǎo)說明,，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領(lǐng)導(dǎo),。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理,。

請假需有醫(yī)生證明,，并提前給保健醫(yī)生查閱,；特殊情況（住院,、開刀）領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見

4,、如有急事需要處理,，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請假,，每次不超過兩小時,，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎,；超過兩次,，則合并計入事假。

5,、不經(jīng)請假無故不來上班,，或中途私自外出，一律按曠職處理,。

6,、婚、喪,、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假,。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算,，遇到假期,，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假,。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的,，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班,，二天以內(nèi)的由同階段教師代班,，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

1,、行政,、教師開會半天的，則自己調(diào)課,，一天以上的則行政統(tǒng)一安排,；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課,，不作請假處理,。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的,，后勤安排同階段保育員代班,，兩天以上統(tǒng)一

3、每周一,、三中午12：45—14：00教師教研活動,，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇三

1,、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司,。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。

2.2集團總部副總級以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。文秘資源網(wǎng)

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制,。上班時間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點,、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案,。

4,、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次,。

4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間,。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡,。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準,。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核,，集團董事長批準,。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

4.10需到國外出差的,，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容,、目的,、地點、時間,、費用預(yù)算等),由集團總經(jīng)理審核,，集團董事長批準。

5,、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效,，強行請假作曠工處理,。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準,。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準,。并交人力資源中心備案,。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準,。并交人事部門備案,。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5.7.凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

6、缺勤處理

6.1遲到,、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個季度考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級資格,。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論,。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工,。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資,，不做任何經(jīng)濟補償。

7,、加班管理

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰,。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的,，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案,。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

7.4.2必須利用休息日,、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的,。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的,。

7.4.4突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的,。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間,。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的,。

7.5.4因工作需要出席社交場合的,。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間,。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間,。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日,、休息日)加班的,，按加班時間發(fā)放150%的基本工資,。

7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,，按加班時間發(fā)放200%的基本工資,。

7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,，按加班時間發(fā)放300%的基本工資,。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心,。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施,。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇四

一、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

4,、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三,、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

四,、請假制度

1,、假別分為:病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫<加班審批表>,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫<出差申請表>,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。<出差申請表>交行政部備查。

十,、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇五

1、請假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，請假_____天及以上的由_____批準,，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工,。

2,、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補。短信請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后3個工作日內(nèi)在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_____個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當日_____點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準后方可休假,。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放，按照基本工資的80%發(fā)放,。

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨_____點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假為無薪假,，按照日標準工資100%扣除,。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,、審批方可進行休假,。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）,。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,；符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵,，只有3天法定婚假,。

3、婚假包括公休假和法定假,，再婚的可享受法定婚假,。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間,，工資照發(fā),，不影響工齡計算、晉升,、調(diào)級,。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近，另給予路程假,。

1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,。

2、晚育

晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月,。

3,、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案,，方可休假,。

5、女職工享有98天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金,。

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假1至3天；在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)________工資,；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)________工資,；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理,。

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2,、上班時間

______：______—______：______（午餐時間：______：______—______：______）,；

______：______以后到達，視為遲到,，______：______以前離開,，視為早退,。

3、遲到,、早退______分鐘以內(nèi),，扣除工資______元；遲到,、早退______分鐘,，扣除工資______元；連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者,，記請假半天,。

4、遲到早退情節(jié)嚴重者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理,。

1、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運之后,，可乘坐出租車,，車費據(jù)實報銷。

4,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

5,、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐,。

6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇六

為進一步強化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法、

1,、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤,，能夠控制代打卡現(xiàn)象,、

2,、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時間，上班為,，下班為簽退、員工要遵守工作時間,，上下班按時考勤,、

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機,、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),，為行政、財務(wù),、技術(shù),、質(zhì)量、采購,、設(shè)備,、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置,，為生產(chǎn)部辦公室,、機加工段、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用,、

4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化,，及個人有什么變動（如換班,、公出、病假,、事假,、婚假、喪假,、帶薪年假等）,，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理,、

5,、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、

6,、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間,、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù),、

7,、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到,，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘、

8,、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵,、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機,、

9,、考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作,、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的.問題，將對其通告批評并造價賠償、

1,、簽到及簽退時,，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積,、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上,；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指,、指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、

2,、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當濕潤手指、

3,、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤,、

4,、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用id指紋的驗證方式,，即先輸入自己的編號（數(shù)字）,，然后再輸入指紋、

5,、若無法采集指紋,，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼,、

6,、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài),、若想進入使用按一下電源鍵即可,、

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇七

為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理,，樹立良好的校風(fēng)校貌,，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,，結(jié)合我校實際,，制定教職工考勤制度。

1,、請假制度：每位教職員工,，都要認真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶,、子女、父母）,，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作,，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）,，履行請假審批手續(xù),。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的,，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，事后補辦請假手續(xù)。

2,、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi),，由教務(wù)處審批；請假1天以內(nèi),，由副校長審批,；請假3天以內(nèi)，由校長審批,；請假3天以上,，由教育組審批。

需在開會,、考試、指令性等工作時請假,，還需向相關(guān)部門的最高負責人請假,。

3、下列情況之一者,，經(jīng)準假后,，請假期間不扣款、不扣分,?；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，3 天以內(nèi),，符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，15天以內(nèi),；產(chǎn)假,，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的,，90天以內(nèi)，其配偶護理假,，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假,，3天以內(nèi),；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等,。

4、事假： 1天以上（包括1天）,，每天按8課時計算,，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算）,，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護,，經(jīng)準假后,，按照事假的1/2執(zhí)行,。

5,、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上,，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，本人申請,，經(jīng)校委會批準后，可準予長期病假,，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲,，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

（3）年齡在44-49周歲,，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

（4）年齡在40-43周歲,，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.,。

（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.,。

以上（1）-（6）條例,，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā),；出院后需療養(yǎng)的,，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準,，在療養(yǎng)期,，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后,，在療養(yǎng)期內(nèi),，正常上班，但無法承擔正常工作量的,，每月扣發(fā)月基本工資的2%,。

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算,。

1,、曠課：指有課，未給學(xué)生上課,，每節(jié)扣款40元,。并扣除考核基礎(chǔ)分10分,。

2、曠工：指無課,，坐班時間不在校,，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。

3,、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中,，未經(jīng)準假,，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前,，早離崗10分鐘之內(nèi),。遲到、脫崗,、早退超出10分鐘,，均按曠課或曠工處理。

4,、上課期間,，遲到、脫崗或早退,，每次扣款20元,，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,，遲到,、脫崗或早退，每次扣款15元,，并扣除考核基礎(chǔ)分3分,。

5、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班,，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等,，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責任,。

6,、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重,，按照相關(guān)規(guī)定,，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級,、晉職稱資格；一年以內(nèi),，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者,，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

1,、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,，按照曠課或曠工記錄。

2,、抽查考勤時,，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等,，不作為出勤依據(jù),。

3、有事不經(jīng)請假,，擅自相互代課者,，雙方均按曠課處理。

4,、考試監(jiān)考期間,，不得隨意外出，違者按曠課處理,。

5,、無論何種請假，不經(jīng)準假,、不符合請假手續(xù)的,，一律按照曠課、曠工處理,。

6,、會議、考試,、指令性等工作,，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤,；在寒暑假,、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時間,，按照正常上班考勤,。不經(jīng)準假，無故缺勤,，均按曠工處理,。

7、因擅離職守等違規(guī)行為,，給學(xué)校聲譽造成嚴重影響,，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責任,。

8,、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定,，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假,，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇八

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀行為,，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準,；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇九

目的:為了提高公司人員的考勤管理工作,，提高工作效率。

范圍:全體員工

權(quán)責:人力資源部

1,、公司實行10.5小時工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制,。

2,、由人事部負責日常的考勤管理工作

1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡,、請假條時間,，加班證明單來進行人員的薪資結(jié)算工作。

2,、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡,。

2,、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核,。

1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者,，即為遲到,。

2,、未到下班時間,，而提前離崗者即為早退。

3,、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,，即為擅離職守。

4,、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工。

1,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

2,、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準者。

3,、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始),。

4、臨時事由,，無法打卡者,，事后說明理由，由主管證實,，人事部可給其補簽卡,。

1、按照上下班出入時間進行打卡,，嚴守秩序,，不可插隊。

2,、應(yīng)于規(guī)定時間前打卡,，打卡后不得隨意進出商場，不得外出,。

3,、下班者應(yīng)在下班時間超過后，方可打卡外出,，時間未到不得在打卡處等待,。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理,。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。

7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況,。

1、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資,，超過四小時的扣除二天工資處理,。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者,，取消當月各種獎勵的評選資格,。

2、無故不上班,，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理,。

3、未打上,、下班卡的扣當天工資,，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,，如沒有出示相關(guān)證明的當曠工處理，

4,、特殊情況漏打卡,，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次,，否則扣除全勤獎,。

每月無遲到、早退,、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎,。

1,、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部,，以備查核,。

2,、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,，由部門負責人書面申報，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資,。

3,、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班(不包括盤點此類),。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十

第一節(jié)總則

第一條為強化管理,，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律,，保證生產(chǎn)工作的順利進行,，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升,、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理,。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事,，切實掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄,。

第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù),。

第六條員工請假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度,。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡,。

第八條工作時間為上午8:00-12:00,，下午13:15-17:15。加班：18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡,，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告,，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常,，須由部門填寫《簽卡申請》,，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后,，方視為出勤,、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,，按照曠工一天處理;

2.下班時間未到而提前離崗,，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理,。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗,，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時),，記曠工一天;

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天,，按實際天數(shù)計算;

3.請假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理;

5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,，按曠工處理;

6.員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別,、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕,、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1,、2,、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明,、否則依事假論處,、(病假30天/年以下不影響年終獎);

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理),、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

4.病假超過3天(含3天),，必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過13天,、特殊情況下由經(jīng)理核準生效,、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠,、其間不可消極怠工;

3.事假必須提前1天提出申請,。

4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十一

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,，能夠控制代打卡現(xiàn)象,。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間,，上班為,，下班為簽退。員工要遵守工作時間,，上下班按時考勤,。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機,。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政,、財務(wù),、技術(shù)、質(zhì)量,、采購,、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,，為生產(chǎn)部辦公室,、機加工段、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用,。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化,，及個人有什么變動(如換班,、公出、病假,、事假,、婚假、喪假,、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理,。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度,。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間,。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表,。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如根據(jù)工作需要,，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,，為有效記錄員工的出勤情況,，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到,，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機,。

9.考勤機上設(shè)定了管理員,，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,，將對其通告批評并造價賠償。

1.簽到及簽退時,，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指,。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌,，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指,。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,，可采用另一只手指考勤,。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字),，然后再輸入指紋,。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤,，先輸入編號再輸入密碼,。

6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài),。若想進入使用按一下電源鍵即可,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十二

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認識,，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施,。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上,、下班均需打卡(共計每日2次),。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分,。

第八條 遲到,、早退

1、班15分鐘以后到達,，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。

2,、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理,。

第九條 請銷假

1,、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請假由總裁批準,。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認,。

第十條 病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準后方可休假。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分,。

4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,，稱為事假,。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標準扣除,。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個日歷日,。

2、年假需一次休完,，當年未休年假者不得累計到第二年,。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核,。

2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準,，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護理假為15天,。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理,。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十三

第一條 飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第二條 飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。

第三條 所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理,。

第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,，否則按外出辦私事處理。

第八條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分,。

第九條 員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分,，每月累計三天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過處分,，無故曠工達一個星期以上者,，作除名處理。

第十條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時,，須在辦公室備案,，到達出差地點應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批,。

第十一條 當月全勤者,，可獲得全勤獎金。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十四

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。(2)月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請假(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率,。(4)公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。