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考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇一

一,、請(qǐng)假制度

1,、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

二、病假制度

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

三,、事假制度

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資,。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

四、年假制度

1,、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),，審批后方可進(jìn)行休假,。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）,。

五,、婚假制度

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2,、按照民法典的相關(guān)規(guī)定,，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定,。

3、婚假包括公休假和法定假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算,、晉升、調(diào)級(jí),。

5,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

六,、產(chǎn)假制度

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》,，女員工正常生育時(shí),，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定,。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲）,，則再延長(zhǎng)_______天,，共計(jì)_______天帶薪假期。

5,、女職工享有_______天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

七、喪假制度

1,、員工的直系親屬（祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假_______天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假_______天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)行政部備案。

2,、喪假期間工資,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八,、曠工規(guī)定

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理,。

九、遲到與早退制度

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2,、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達(dá),，視為遲到,，17：30以前離開(kāi)，視為早退,。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分,；遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分,；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天,。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

十,、打卡制度

1、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次，平時(shí)三次,，若需要加班的,，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi),。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

十一,、加班,、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,，并進(jìn)行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車(chē),，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇二

1,、辦公時(shí)間集中思想，認(rèn)真工作,，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū),，不干私活，不吃零食,，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩,，不影響同事的辦公，提高辦公效率,。

2,、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲,、購(gòu)物,，不手機(jī)聊天；空班時(shí)間不串班,，不在園內(nèi)或宿舍打牌,。

3、辦公室,、辦公桌物品擺放有序,，保持整潔,，辦公桌上不得有食品。

1,、準(zhǔn)時(shí)或提前上班,，不遲到，不早退,。

2,、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。

3,、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋,、低跟鞋，不穿拖鞋,，不穿細(xì)中跟鞋,，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指,，儀表整潔,、大方得體。

4,、當(dāng)班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪,，盡量不使用通信工具。

5,、當(dāng)班時(shí)間不離開(kāi)幼兒,，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi),，保證孩子的安全,。

6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備,，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng),，不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容,。

1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度,。

2、請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，并遞交書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請(qǐng)假,，但事后必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng),。

事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，作曠職處理,。事假滿一個(gè)月的,，不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。（事假期間如跨星期,、節(jié)假日,，則周六、周日,、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算,。）

3、請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo),。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理,。

請(qǐng)假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱,；特殊情況（住院,、開(kāi)刀）領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會(huì)討論商議決定處理意見(jiàn)

4,、如有急事需要處理,，在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，每次不超過(guò)兩小時(shí),，每月不超過(guò)兩次累計(jì)三小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng),；超過(guò)兩次,，則合并計(jì)入事假。

5,、不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班,，或中途私自外出，一律按曠職處理,。

6,、婚、喪,、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假,。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算,，遇到假期,，寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假,，暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請(qǐng)假二天以內(nèi)的,，教研組長(zhǎng)安排并記錄,，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班,，三天以上行政統(tǒng)一安排,；午睡可安排保育員代班。

1,、行政,、教師開(kāi)會(huì)半天的，則自己調(diào)課,，一天以上的則行政統(tǒng)一安排,；教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證，且自行調(diào)課,，不作請(qǐng)假處理,。

2、后勤保育員請(qǐng)假一天以內(nèi)的,，后勤安排同階段保育員代班,，兩天以上統(tǒng)一

3、每周一,、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng),，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇三

1,、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司,。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。文秘資源網(wǎng)

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3,、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制,。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn),、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4,、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除,。

4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放,。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間,。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門(mén),，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

4.7每月25日,，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表,。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門(mén)備案,，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,，否則作缺勤處理,。

4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

5,、請(qǐng)假流程

5.1員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案,，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效,，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。并交人事部門(mén)備案。

5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案,。

5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6,、缺勤處理

6.1遲到,、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個(gè)季度考勤有遲到,、早退記錄，將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格,。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論,。

6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7,、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,，不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。

7.4如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的,。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間,。

7.5.7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間,。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日,、休息日)加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在休息日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8,、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn)。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇四

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45-12:0013:55-18:10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10,、

4,、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)<加班審批表>，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)<出差申請(qǐng)表>,，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。<出差申請(qǐng)表>交行政部備查,。

十,、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇五

1,、請(qǐng)假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假_____天及以上的由_____批準(zhǔn)，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ),。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后3個(gè)工作日內(nèi)在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_____個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日_____點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，按照基本工資的80%發(fā)放,。

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨_____點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、事假為無(wú)薪假,，按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2,、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),，只有3天法定婚假。

3,、婚假包括公休假和法定假,，再婚的可享受法定婚假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā),，不影響工齡計(jì)算,、晉升、調(diào)級(jí),。

5,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,。

2,、晚育

晚育者產(chǎn)假可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,。

3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。懷孕7個(gè)月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案,，方可休假,。

5、女職工享有98天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天,；在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)________工資,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)________工資；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

輔助說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、上班時(shí)間

______：______—______：______（午餐時(shí)間：______：______—______：______）,；

______：______以后到達(dá),，視為遲到，______：______以前離開(kāi),，視為早退,。

3,、遲到,、早退______分鐘以內(nèi)，扣除工資______元,；遲到,、早退______分鐘，扣除工資______元,；連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天。

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上午上,、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi),。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元,。對(duì)于無(wú)法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄,。

1,、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下）,，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē),，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

4、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

5,、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

6,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇六

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序,，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法,、

1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,，能夠控制代打卡現(xiàn)象、

2,、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班為,，下班為簽退,、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤,、

3,、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),，為行政,、財(cái)務(wù)、技術(shù),、質(zhì)量,、采購(gòu)、設(shè)備,、用戶服務(wù)部門(mén)的員工使用,；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室,、機(jī)加工段,、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用,、

4,、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門(mén)有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班,、公出、病假,、事假,、婚假、喪假,、帶薪年假等）,，需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理,、

5,、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、

6,、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的,，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間,、月末各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、

7,、如根據(jù)工作需要,，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況,，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到,，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘,、

8,、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),、

9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,，其他人員不得隨意操作,、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的.問(wèn)題,，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償,、

1、簽到及簽退時(shí),，手指平壓于指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,、保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上,；不要快速的敲擊手指,；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,、

2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指,、

3,、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只手指考勤,、

4,、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證,、可采用id指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字）,，然后再輸入指紋,、

5、若無(wú)法采集指紋,，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,，先輸入編號(hào)再輸入密碼、

6,、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間,，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可,、

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇七

為嚴(yán)肅校紀(jì),，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌,，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定教職工考勤制度。

1,、請(qǐng)假制度：每位教職員工,，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救?jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶,、子女、父母）,，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作,，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）,，履行請(qǐng)假審批手續(xù),。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi),，由教務(wù)處審批,；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)審批,；請(qǐng)假3天以內(nèi),，由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上,，由教育組審批,。

需在開(kāi)會(huì)、考試,、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

3,、下列情況之一者,，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款,、不扣分,。婚假,，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，15天以內(nèi)；產(chǎn)假,，遵守計(jì)劃生育政策,，正常年齡生育的，90天以內(nèi),，其配偶護(hù)理假,，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假,，3天以內(nèi),；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等,。

4,、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算,，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的,，按節(jié)數(shù)計(jì)算）,，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù),，經(jīng)準(zhǔn)假后,，按照事假的1/2執(zhí)行。

5,、長(zhǎng)期病假：

（1）男年齡55周歲以上,，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上,，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，本人申請(qǐng),，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲,，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上,，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

（3）年齡在44-49周歲,，工齡30年以上,，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

（4）年齡在40-43周歲,，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

（5）年齡在30-39周歲,，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.,。

（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

以上（1）-（6）條例,，重病住院治療的,，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的,，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%,；出院后,，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班,，但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的,，每月扣發(fā)月基本工資的2%。

（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的,，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算,。

1、曠課：指有課,，未給學(xué)生上課,，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分,。

2,、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校,，每節(jié)扣款20元,。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

3,、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi),；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準(zhǔn)假,，擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi),；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi),。遲到,、脫崗、早退超出10分鐘,，均按曠課或曠工處理,。

4、上課期間,，遲到,、脫崗或早退，每次扣款20元,，并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。非上課期間，遲到,、脫崗或早退,，每次扣款15元,，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5,、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行,，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等，依據(jù)情節(jié),，追究相關(guān)值班人員責(zé)任,。

6、一年以內(nèi),，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定,，給予行政處分,，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格,；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者,，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）,。

1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,，按照曠課或曠工記錄,。

2、抽查考勤時(shí),，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外,，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù),。

3,、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者,，雙方均按曠課處理,。

4、考試監(jiān)考期間,，不得隨意外出,，違者按曠課處理。

5,、無(wú)論何種請(qǐng)假,，不經(jīng)準(zhǔn)假,、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課,、曠工處理,。

6、會(huì)議,、考試,、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng),，均按正常上課考勤,；在寒暑假、節(jié)假日期間,，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤,。不經(jīng)準(zhǔn)假,，無(wú)故缺勤，均按曠工處理,。

7,、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8,、根據(jù)教育工作的性質(zhì),，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假,，如有符合條件須休假的,，可在寒暑假期間休假。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇八

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過(guò) 30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分,；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條 員工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi),；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇九

目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率,。

范圍:全體員工

權(quán)責(zé):人力資源部

1,、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制,。

2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

1,、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡,、請(qǐng)假條時(shí)間，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作,。

2,、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

1,、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡,。

2、因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者,，由部門(mén)主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

1,、上班時(shí)間已到或部門(mén)要求集合時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。

2、未到下班時(shí)間,，而提前離崗者即為早退,。

3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守,。

4、遲到,、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,，均視為曠工。

1,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。

2,、因公差填妥出差申請(qǐng)書(shū)并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。

3,、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者(請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始),。

4、臨時(shí)事由,，無(wú)法打卡者,，事后說(shuō)明理由，由主管證實(shí),，人事部可給其補(bǔ)簽卡,。

1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,，嚴(yán)守秩序,，不可插隊(duì)。

2,、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出,。

3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過(guò)后,，方可打卡外出,，時(shí)間未到不得在打卡處等待。

4,、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理,。

6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。

7、上下班時(shí)間,，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。

1,、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元,，超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,，超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。

2,、無(wú)故不上班,，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資,。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。

3,、未打上,、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門(mén)主管簽名上交人事部主管或店長(zhǎng)簽名,，如沒(méi)有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理,，

4、特殊情況漏打卡,，需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補(bǔ)簽,，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò)3次,，否則扣除全勤獎(jiǎng),。

每月無(wú)遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。

1,、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班,。加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)書(shū)經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部，以備查核,。

2,、員工加班無(wú)法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申報(bào),，報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3,、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤(pán)點(diǎn)此類),。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法,。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù),。

第三條適用范圍：本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,，切實(shí)掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄,。

第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。

第六條員工請(qǐng)假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度,。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺(jué)打卡。

第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00,，下午13:15-17:15,。加班：18：00開(kāi)始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書(shū)面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書(shū)面警告,。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)》,，經(jīng)部門(mén)主管簽署,，交行政部審核后，方視為出勤,、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時(shí)間已到而未到崗,，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者，按照曠工一天處理;

2.下班時(shí)間未到而提前離崗,，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),，按照曠工一天處理。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時(shí)間已到而未到崗,，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)1-3小時(shí)(含3小時(shí)),，記曠工一天;

2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,，超過(guò)3小時(shí)不夠1天，記曠工1天;超過(guò)1天,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;

3.請(qǐng)假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理;

5.員工無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,，按曠工處理;

6.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工超過(guò)3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天者,，給予解除勞動(dòng)合同處理。

第三節(jié)請(qǐng)假類別,、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕,、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(6)國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1,、2,、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇：

1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明,、否則依事假論處,、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng));

2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門(mén)主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理),、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

4.病假超過(guò)3天(含3天),，必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過(guò)13天,、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效,、其間工資不予計(jì)算,、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金;

2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

3.事假必須提前1天提出申請(qǐng),。

4.特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十一

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象,。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為,，下班為簽退,。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤,。

3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī),。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政,、財(cái)務(wù),、技術(shù)、質(zhì)量,、采購(gòu),、設(shè)備、用戶服務(wù)部門(mén)的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,，為生產(chǎn)部辦公室,、機(jī)加工段、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用,。

4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門(mén)有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班,、公出、病假,、事假,、婚假、喪假,、帶薪年假等),，需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理,。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退,，多計(jì)算加班時(shí)間,。月末各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù),。

7.如根據(jù)工作需要,，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況,，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘,。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),。

9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償,。

1.簽到及簽退時(shí),，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指,。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證,?？刹捎胕d指紋的驗(yàn)證方式,，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字)，然后再輸入指紋,。

5.若無(wú)法采集指紋,，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼,。

6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間,，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十二

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條 各部門(mén)經(jīng)理,、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條 遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi),，視為早退,。

2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請(qǐng)銷假

1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績(jī)效考核分值3分。

4,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分,。;全月病假者,，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日,。

2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假,。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1,、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理,。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十三

第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分,。

第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第六條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理,。

第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第八條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第九條 員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分,，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理,。

第十條 員工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí),，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案,。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須總經(jīng)理審批,。

第十一條 當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十四

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請(qǐng)假(1)病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后,，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4,、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,、總經(jīng)理審批。

6,、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員,、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7,、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。