無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇一

1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工,、缺崗,。

2,、實(shí)行考勤簽到制度,，每天上、下午兩次簽到,，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間,。簽到時(shí)間為10分鐘。

3,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批(包括副科長(zhǎng));一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，局長(zhǎng)審批,，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批,。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班,，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上,、下班或中途外出辦事的,，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù),。

4,、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn),，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。

5,、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次,，按曠工一天計(jì)算,。

二、假期有關(guān)規(guī)定

1,、婚假,、產(chǎn)假、探親假,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、喪假,。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天,。

3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,，按工作年限執(zhí)行,。

三、獎(jiǎng)懲措施

1,、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室,，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,，否則以脫崗論處。

2,、除按國(guó)家規(guī)定假期外,，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

3,、曠工一天扣發(fā)30元,。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù),。

4,、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元,。

5,、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇二

第一條 為了公司管理規(guī)范化,、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第二條 公司所有員工都要考勤,。

第三條 冬季上班時(shí)間是8:00～12:00,、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30,、2:30～6:00,，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制,，辦公室人員在綜合部簽到,，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽,，代簽視為無(wú)效,，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況,。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工,，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,，實(shí)事求是,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私_弊,、弄虛作假,。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),，五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,，遇有休息日,、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算,，事假期間不計(jì)工資,。

第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元,。

第九條 職工因工負(fù)傷,，需要休息者,，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批,，享受工傷待遇,。

第十條 凡因婚、喪,、探親,、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工,。

第十一條 職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),，做滿一個(gè)月享受兩天休息,，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名,。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日,，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納,，不得徇私_弊,，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅,。

第十四條 職工享受國(guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定,。

第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā),。

第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。

__公司

20__年九月三日

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇三

公司各部門：

為確保正常工作秩序,，增加員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹立公司良好形象,，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一,、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視,?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告,。

二,、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次,，上午8：30前,，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到,，視為遲到,，遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無(wú)法簽到者,，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理,。

三,、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四,、因公外出辦事的人員,，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》,，獲得批準(zhǔn)后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理,。

五,、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,，為免浪費(fèi),，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六,、 人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,，請(qǐng)假單,，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,，一律按曠工處理。

七,、 以上考勤制度,，請(qǐng)各位員工重視，并自覺(jué)遵守,，執(zhí)行,。

八、 前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,，對(duì)每月遲到,、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司,。

特此通知,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇四

第一條

請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

第二條

病假

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1,、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條

年假

1,、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),、審批方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外),。

第五條

婚假

1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級(jí)。

3,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

第六條

產(chǎn)假

1,、根據(jù)<計(jì)劃生育條例>女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定,。

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再延長(zhǎng)7天,，共計(jì)10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)行政部備案,。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。

第九條

遲到、早退

1,、工作時(shí)間:根據(jù)<勞動(dòng)法>的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2,、上班時(shí)間

09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

9:00以后到達(dá)，視為遲到,，18:00以前離開,，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算),。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天,。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條:打卡

1,、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次,。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障,，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條

加班、調(diào)休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇五

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序,，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù),。

第三條 必要的、嚴(yán)格的,、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責(zé),，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督,，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施,。

第五條 根據(jù)崗位不同,，工作時(shí)間分為四種：

1、 常日班,。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00,，下午13:30-17:30。

3,、 實(shí)行單休制,，每周日為正常休息日。

4,、 特殊崗位,，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

第六條 遲到,、早退

1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2,、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3,、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4,、 員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職,，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù),，不列入缺勤記錄,。 第七條 事假

1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),，可以申請(qǐng)事假;

2,、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3,、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假,，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理,。

第八條 病假

1、 職工因疾病,、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),，可以申請(qǐng)病假;

2、 病假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿半日以半日計(jì);

3,、 申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4,、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1,、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處;

2、 遲到,、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;

3,、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職

第十條 值班,、加班

1,、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

2,、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班,。

第十一條 國(guó)定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行,，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條 休假

1,、 在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假。

2,、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天,，累計(jì)最多不超過(guò)十天;

(3)如有其他安排者,，另行協(xié)定。

3,、 休假最小額度為一天,。

4、 休假不得跨年度累計(jì),，如確因工作需要不能休假,，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償,。

5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,，妥善安排,。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假,。

第十三條 婚假

1,、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。

2,、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,。

3、 婚假不可分次申請(qǐng),。

4,、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3,、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4,、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6,、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),，每天授乳兩次，每次30分鐘,。

第十五條 工傷假,。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的),、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2,、 (外)祖父母,、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3,、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4,、 需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會(huì),、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試,、技能鑒定;

3,、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4,、 公司核定的其他公假日,。

第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》,。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批,。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng),。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》,、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位,。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的,，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

第二十二條 須提供證明的假期,，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,，方可消假,。無(wú)法提供證明者,，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班,，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄,。

第二十四條 公司考勤,。

1、 記錄員工出勤情況,。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記

8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工,，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況,、請(qǐng)假單,、調(diào)班單。

2,、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況,、調(diào)班單、請(qǐng)假單,、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤,。

3、 每月26,、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤,，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批,。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤,。

2,、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員,。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤,，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,。

第二十七條 遲到,、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元,，第三次扣罰100元,，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條 曠工者,，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資,。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資,。

第三十條 病假者,，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一,，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次,，處以伍拾元罰款,。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇六

一、市場(chǎng)部,、各門店,、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，采取不同的考勤制度,，具體執(zhí)行方案如下：

1)蘇寧市場(chǎng)部(包括原行政部,、談判部,、財(cái)務(wù)部)員工,，早上、中午,、晚上各時(shí)間段內(nèi)上,、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應(yīng)及時(shí)簽到,，到崗后未簽到者按未到崗處理,。(午休時(shí)間無(wú)論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé),。

2)配送中心員工早上,、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上,、下班必須到辦公室簽考勤卡,，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。

3)門店在嚴(yán)格執(zhí)行<<賣場(chǎng)管理制度>>的前提下,，考勤管理由兩部分組成,。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員,、庫(kù)管員,、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡,、打卡方式及注意事項(xiàng)同上,，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負(fù)責(zé)。

二,、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

1)遲到,、早退在半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰30元,。

2)遲到,、早退在半小時(shí)以上者(含半小時(shí))，按當(dāng)日曠工處罰,，扣除5倍的日均工資,。

3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元,。任何員工不得拖人,、代人簽到或打卡，否則對(duì)雙方各處以50元罰款,。

4)各部門負(fù)責(zé)打卡,、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴(yán)格自律,，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)將不定期對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對(duì)當(dāng)事人,、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

三,、各部門員工應(yīng)自覺(jué)遵守青百公司<<員工手冊(cè)>>和蘇寧電器<<賣場(chǎng)管理制度>>,，對(duì)其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。

四,、各部門考勤管理者,，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報(bào)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理部，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理的員工,，罰金將從其當(dāng)月工資中扣除,。

請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

一、請(qǐng)假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)各種假(含存休)，均應(yīng)寫出請(qǐng)假條,，先由直接上級(jí)簽署意見,，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理,。(無(wú)特殊情況，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假,。)

二,、請(qǐng)假內(nèi)容包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、存休等,。

三、事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假,。(每年累計(jì)以30天為限,，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。)

四,、病假：因病治療或休養(yǎng)者,，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明,、病歷和收費(fèi)單據(jù)(三者缺一不可),，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理,。

五,、其它請(qǐng)假按<<員工手冊(cè)>>和<<賣場(chǎng)管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、請(qǐng)假審批權(quán)限：

(一) 對(duì)促銷員請(qǐng)假的審批權(quán)限：

(1) 半天以內(nèi)由門店的部門柜長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(2) 1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

(3) 2天至5天由門店店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(4) 5天以上的請(qǐng)假不與批準(zhǔn)。

(5) 促銷員2天以上的請(qǐng)假,，必須逐級(jí)審批,，嚴(yán)禁越級(jí)審批。同時(shí)門店部門經(jīng)理必須通報(bào)廠家經(jīng)理,，征得對(duì)方同意后方可辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則不予批準(zhǔn)。

(二) 對(duì)其他員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：

(1) 3天以內(nèi)(含3天)總部、門店,、配送中心分別由市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng),、門店店長(zhǎng)、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn),。(各級(jí)管理者請(qǐng)假3天以內(nèi)的,，由直接上級(jí)批準(zhǔn))

(2) 3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3) 超過(guò)20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司人力資源部備案,。

七、員工請(qǐng)各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

1,、事假：按請(qǐng)假天數(shù),，扣發(fā)全部日均工資。

2,、病假：按請(qǐng)假天數(shù),，扣發(fā)日均績(jī)效工資。

本人月工資×60%

日均績(jī)效工資=( )×請(qǐng)假天數(shù)

30天

3,、曠工：按曠工小時(shí)計(jì)算,，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資,。

4,、其它請(qǐng)假期間的工資按<<員工手冊(cè)>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各部門自本規(guī)定下發(fā)之日起,，務(wù)必認(rèn)真落實(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行。蘇寧原有的規(guī)章中,，如有與本規(guī)定相悖者,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇七

1,、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2,、考勤范圍:

2、1公司在冊(cè)員工,。

2,、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、考勤方法:

3,、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作,。

4,、考勤打卡時(shí)間:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有關(guān)規(guī)定:

5,、1考勤規(guī)定

5,、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元。

5,、1,、2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說(shuō)明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒(méi)打卡處理。

5,、1,、3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元,，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。

5,、1,、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;

5,、1,、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

5,、1,、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0、5天1天1,、5天2天2,、5天3天

扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

5、1,、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元,。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;

5,、1,、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

5,、1,、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，(休息時(shí)間食堂可吸煙),。

5、2請(qǐng)假,、外出手續(xù)

5,、2、1員工因公外出,、或請(qǐng)病,、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。5,、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過(guò)二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

5、2,、3請(qǐng)假同意后<請(qǐng)假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5,、2,、4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理,。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假,、各項(xiàng)記錄,，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

5,、2,、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī),、采購(gòu)人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>,。

5,、3探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、工資,、路費(fèi)、報(bào)銷制度

5,、3,、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假,，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷路費(fèi)1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

5、3,、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h,、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù);副總,、總工可報(bào)機(jī)票,。

5、3,、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5,、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、5喪假:

員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、6產(chǎn)假:

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。

工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5、7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的,，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5、7,、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5,、7,、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

5,、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5,、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇八

一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度,，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料,，希望對(duì)您的工作和生活有幫助。

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇九

考勤對(duì)象：

水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生

一,、課堂考勤辦法：

1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄,、任課教師記錄,、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成,。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成,，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期,、不定期檢查,。

2,、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師,、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室,。

3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí),，各班班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合,，上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù),、未到人員名單及未到原因,，對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條，否則按該人缺勤處理,。凡是在查課時(shí),，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。

4,、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí),、班級(jí)的抽查記錄一并匯總，并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí),，于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦,，并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。

5,、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清,，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候,。

(1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄,，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正,。

(2)對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示,。

(3)不在以上情況之列的,，由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。

二,、考核實(shí)施辦法：

1,、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分,，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分,。

2、各班級(jí)班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：

1) 不配合學(xué)院考勤工作,、不及時(shí)遞交考勤表,、不作為、態(tài)度惡劣,，每人每次扣德育分0.3分,。

2) 包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分,。

3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊,、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為,，每人每次扣德育分1分,，并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分,。

3,、根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后,，曠課者，視其曠課數(shù)量,，給予下列處分：

1) 一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者,，給予警告處分。

2) 一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者,，給予嚴(yán)重警告處分,。

3) 一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者,，給予記過(guò)處分,。

4) 一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者,，給予留校察看處分,。

5) 一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分,。

4、抽查過(guò)程中,，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇,，或者對(duì)工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果,，則撤銷該成員職務(wù),。

5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定, 班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面,，加減分細(xì)則如下：

1) 班級(jí)成員不按時(shí)上課,，出現(xiàn)早退、遲到,、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次,。

2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí),，減0.5分/人次。

3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為,，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲,，減2分/人次。

6,、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部,，各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天(每周休一天),，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到,、早退或曠工,，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡,，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在,，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況,，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理,。(文章轉(zhuǎn)自實(shí)用文檔頻道__09)

第五項(xiàng)

員工因工出差,，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況,。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,，一次未佩帶，罰款10元;

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部,。認(rèn)真,、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室,。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證,。每周檢查一次員工的打卡情況,，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

第二條

考勤處罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘,，罰款2元,，以此類推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元,。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),，按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元,，同一時(shí)間打上,、下班卡者每次扣罰5元。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,，按自動(dòng)離職處理,，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資,、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第五項(xiàng)

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),。

2,、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后,，休息期間工資照發(fā),。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書,，診斷書必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字,。病假休息四天以內(nèi)者,，扣除相應(yīng)工資,，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資,，效益工資),。連續(xù)病假超過(guò)60天者，按自動(dòng)解聘處理,。工傷視情況而定,。扣除的工資中基本工資歸院方,，效益工資歸科室其它人員

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條,。事假一天，由科主任批準(zhǔn),，并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者,，按曠工處理,。曠工一天，待崗學(xué)習(xí),，扣三天應(yīng)得工資,。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘,。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資,，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度,。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息,。

第四項(xiàng)

婚,、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。休假期間，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資,。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元,。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期,，必須填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批,，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,，即使是因公外出,，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,，如有特殊情況,，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理,。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后,，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后,，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假,?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸,，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假,，沒(méi)有及時(shí)銷假者,，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假,、喪假待遇,，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效,。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十一

一、請(qǐng)假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次,。實(shí)行按月評(píng)比檢查。

(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗,，申請(qǐng)病假,、事假。請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上15天以內(nèi)報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn),，15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》要求,，報(bào)教科局、市紀(jì)委,、市委組織部備案,。

(三)公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流),、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

(四)婚假：教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件,，辦理了結(jié)婚登記手續(xù),，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲,，女23周歲),，可享受婚假__天，(含周末和節(jié)假日,，請(qǐng)婚假時(shí)必須要結(jié)婚證,，必須在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假：女教職工符合國(guó)家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的,，可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天,，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,，可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要出生證明,、獨(dú)生子女證，產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假日期算起),。

(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn)),。

(七)喪假：?jiǎn)史綖橹毕涤H屬(爺爺、奶奶,、外公,、外婆、姐妹)可請(qǐng)喪假3天,，(父母,、公公、婆婆,、子女)喪假5天,若在外地,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。

(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》的通知執(zhí)行,。

(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次,、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天,，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級(jí)考試，自行找人代班,，學(xué)校發(fā)代班費(fèi)，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,，可按特假請(qǐng)假,，請(qǐng)假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請(qǐng)假，省內(nèi)3天,，省外5天,，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費(fèi),，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤,。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)教職工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,，寫明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，報(bào)辦公室備案后方可離崗,。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級(jí)的工作安排,。所有請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離崗,，如遇急病或其他特殊情況未能提前請(qǐng)假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù)，雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn),，或請(qǐng)假期滿逾期不歸,，均以曠工論處。

(二)事假,、病假請(qǐng)假,、銷假嚴(yán)格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

三,、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

1,、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請(qǐng)事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)半月，每天扣100元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)一月者，扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

2、事假15天內(nèi)的一天扣100元,。

(二)病假的待遇

1,、職工病假一月以內(nèi)的,，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,，一天扣50元。

2,、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,，審核小組確認(rèn)情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資,。出院療養(yǎng)需請(qǐng)假的每天扣30元,，療養(yǎng)超過(guò)1月的扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3,、半年內(nèi)請(qǐng)病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過(guò)2月者，扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,，按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行,。

5,、大病病假待遇：上報(bào)教科局,，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三),、會(huì)議(包括各處室召開的會(huì)議),、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,，請(qǐng)假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi)，遲到,、早退每次扣20元,，(會(huì)議當(dāng)天如已請(qǐng)病、事假的,，當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假)在會(huì)議開始5分鐘后到會(huì)者為遲到,，會(huì)議沒(méi)有結(jié)束提前走為早退。

(四),、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,，單位有權(quán)解除聘用合同。

(五)、由行政,、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,，填寫考核表，事假,、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,，做日后調(diào)資、晉級(jí),、評(píng)聘,、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

(六),、一個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元,。(公假除外)

四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行,。

五,、各類假的將按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號(hào)文件》執(zhí)行。

六,、其他

(一),、已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加?jì)D檢,。

(二),、本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn),。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十二

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核,、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到,、早退,、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天,，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤,，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù),。

4財(cái)務(wù)部,，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡,，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認(rèn),。

6遲 到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。

6.2超過(guò)十分鐘,，三十分鐘以內(nèi),，每次罰款二十元。

6.3超過(guò)三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi),，每次罰款五十元。

6.4超過(guò)六十分鐘,，按曠工一天處理,。

6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早 退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元,。

7.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款二十元,。

7.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款五十元,。

7.4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理,。

7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8.1曠工一天，扣除三天工資,，并罰款一百元,。

8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外,，并開除,。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理,。

9公 休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天,、元旦一天的帶薪假,。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休,，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可,。

9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn),。

9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休)。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10事 假

10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資,。

10.3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假,。

11病 假

11.1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，并說(shuō)明病情,、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等,。

11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限,，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資,，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假,。

11.4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假,。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔,。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上,，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資,。

12工傷假

12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外)，經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期,。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)

月發(fā)基本工資的80%,，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚 假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲),。

13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔,。

14喪 假

14.1員工直系親屬父母,、公婆,、岳父母、子女,、配偶,、兄弟姐妹、祖父母,、外祖父母,、伯父母、叔嬸去世,，享有三天帶薪假,。

14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假,，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實(shí)習(xí)期休,、請(qǐng)假

16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,，享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16.2培訓(xùn)期,、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),，工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù))。

17加 班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班,，如有特殊情況確需加班的,，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計(jì)算,。

17.2春節(jié)加班(三十、初一,、初二),，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班;

入職、辭職,、辭退,、開除,、自動(dòng)離職

19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯店有權(quán)辭退,、開除不合格的員工，員工有辭職的自由,，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

20入 職

20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試,、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù),，

20.1.1身份證復(fù)印件一張;

20.1.2一寸免冠照片一張;

20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;

20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》;

20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書;

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十三

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十四

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，樹立良好形象,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率,，制定本制度,。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間,。不得無(wú)故遲到,、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到,、早退或外出者,，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

2,、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定,。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整,。

3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，，如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,，應(yīng)事后補(bǔ)辦,。

4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假,、事假,、遲到,、早退等情況記錄清楚，月底公布,。

5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,，遲到、早退,、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

6.無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者；假冒請(qǐng)假原因,，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者,；一律按曠工論處,，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中,。

二,、請(qǐng)銷假制度

1.職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

2.工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,，因事（病,、婚、產(chǎn),、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù),。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn),；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假,；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,，得到批準(zhǔn)方可連休,，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

5.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位,，以曠工論處,。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者,，按自動(dòng)離職處理

三,、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

(一)事假期間的待遇：

1,、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,，不足六個(gè)月者,，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者,，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資,。

2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金,。

3,、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資,、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。

(二)病假,、工傷假

1,、職工因病、傷,、殘確需休病假或住院治療的,，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),。

2,、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

3,、病假期間的工資待遇,。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā),。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的,，職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā),，其比例按照活津貼的80%發(fā)放,。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資,，勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行,，勞保期間不計(jì)算工齡。

4,、工作人員在病假期間,，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

5、大,、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的,，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6,、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的,，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā),。

(三)婚假,、產(chǎn)假、喪假

1,、婚假職工結(jié)婚,，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚,，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變,。

2,、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假?產(chǎn)假,、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行,。

3、喪假直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，準(zhǔn)假7天,，其他非直系親屬（祖父母,、外祖父母、叔,、伯,、姑、姨,、舅等）準(zhǔn)假3天,，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

四,、值班,、加班管理辦法

(一)節(jié)、假日值班

1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排.

2,、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,，并認(rèn)真填寫值班記錄。

3,、值班完畢,，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好,。

4,、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班,，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā),；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā),。

(二)公休日加班

1,、工作人員要努力提高工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

2,、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班,。確因工作需要占用公休日加班的,，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

3,、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間,。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計(jì)算,，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算,。

4、加班審批手續(xù),。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”,，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間，由科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)主管局長(zhǎng)審批,。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室,。

5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，月底要核實(shí)本局人員的加班情況,，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠,，不漏報(bào)不多報(bào),。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班,，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

6,、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi).

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、政策、規(guī)定,。

(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé),。不準(zhǔn)做有損于他人,、有損于單位形象的事情。

(四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克,、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,。中午不喝酒,，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事,、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分,。

(六)對(duì)不服從分配,、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,，停職期間扣發(fā)工資30%,，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分,。

(七)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理：

1,、對(duì)無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評(píng)教育,，情節(jié)嚴(yán)重的,，要給予處分。

2,、無(wú)故曠工1天,，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、半年獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

3,、無(wú)故連續(xù)曠工十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天,，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,，單位予以辭退,。 ? ?

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十五

一、請(qǐng)假制度

1,、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到,、不早退、不曠工,，有事請(qǐng)假,。

2,、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假,。

3,、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

4,、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

5,、凡如婚假,、喪假,、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

7,、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的,，視為曠工,，學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8、外出教師必須進(jìn)行外出,、返校登記,，并交請(qǐng)假條以備存檔。

二,、獎(jiǎng)懲辦法：

1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元,。

(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天,，6個(gè)小假為1天,。

(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng),。

(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

2,、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元,。

(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十六

一,、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定,，并做好事先通知。

二,、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時(shí)，超過(guò)46-59分鐘以1小時(shí)計(jì)算,。

三,、考勤規(guī)定

1、遲到

上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到,。

l 每遲到一次扣人民幣5元。

l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時(shí)間后6-30分鐘)以曠工1小時(shí)計(jì)算,，超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。

2,、早退

下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退,。

每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時(shí),，如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天

3,、曠工

公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。

l 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處,。

l 考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明,，雙方均以曠工2日論處,。

l 連續(xù)曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理,，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。

4,、事假/病假

員工請(qǐng)病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請(qǐng),，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理

l 生產(chǎn)工需請(qǐng)假者,，填寫請(qǐng)假條由當(dāng)班組長(zhǎng)或生產(chǎn)助理批準(zhǔn),，假期超過(guò)三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

l 班組長(zhǎng)需請(qǐng)假者,，填寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

四,、休假規(guī)定

全年節(jié)日為七天,，春節(jié)初一,、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天,，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)一天,。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算,，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算,，若有其它休假，另行通知,。

五、員工請(qǐng)假規(guī)定：

請(qǐng)假均以書面申請(qǐng),，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn),，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ),，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職,。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細(xì)記錄,，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字,，于次月3號(hào)之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執(zhí)行,，望每一位員工積極配合,，嚴(yán)格遵守,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十七

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常工作秩序,，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況,，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制,，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30,，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度,。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前,，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工進(jìn)行處理,。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪,、會(huì)議、培訓(xùn),、出差等。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須告知部門負(fù)責(zé)人,，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,，方可外出,。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理,。若虛造外出理由,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工進(jìn)行處理,。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部,。

1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部,。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工,。

第四條遲到、早退

1,、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,，視為遲到,。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理,。

b,、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理,。

c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到,，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄,，按曠工處理。

2,、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算,。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請(qǐng)假,、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到,、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上,。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況),。

3,、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資,。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職,，予以辭退,。

第六條考勤核對(duì)

1,、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況,。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充,，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。

2、每月2日,，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì),，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整,。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1,、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中,。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2,、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%,。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期,。

1,、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

4、員工請(qǐng)事假,，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5,、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天,。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1,、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部,。

2,、一天(含)以內(nèi)的病假,，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn),。否則按事假計(jì)。

4,、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5,、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1,、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,，否則按事假計(jì),。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效,。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,，不可分開請(qǐng),。

第四條喪假

因員工配偶,、父母、子女,、岳父母、公婆,、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天,。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1,、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a,、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,，且不得分開使用。

b,、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理?！?0__公司考勤管理制度】

d、男員工給予10天陪產(chǎn)假,，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,，否則按事假計(jì),。

2、產(chǎn)假薪資

a,、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

c,、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付,。

d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng),。

3,、產(chǎn)假續(xù)假

a,、女員工休完產(chǎn)假后,，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理,，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理,。由員工本人提出申請(qǐng),，公司審批后執(zhí)行,。

b、停薪留職期間,，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分,，由員工個(gè)人承擔(dān)。

c,、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足,。

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5,、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的,，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理,。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假,。

2,、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng),。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi),。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退,。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假,。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡,，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡,。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致,，如出現(xiàn)考勤空白,，按制度規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理,。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的,，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理,。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行,。

綜合事務(wù)部

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十八

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為,，特制定本制度。

第二條 本制度適用于x局全體人員,。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時(shí)間界定：

(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日;

(二)“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天;

(三)遲到及早退以“次”為單位計(jì)算;

(四)缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算，最小單位為0.5天,。

第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定：

上班時(shí)間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時(shí)間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況,，按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。

第五條 遲到

超過(guò)簽到時(shí)間上班(補(bǔ)簽到)的視為遲到,。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退。

第七條 病,、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng),、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請(qǐng)假的情況;

(二)病、事假1天以內(nèi)者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理;

(三)病,、事假1天以上者,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理,。

(四)病假超過(guò)三天(含)，需出具縣(市)級(jí)醫(yī)院的診斷書,、病休或住院證明等方可請(qǐng)假，無(wú)證明或病假單過(guò)期不到崗者,，按曠工處理。事假須提前申請(qǐng),，并辦理審批手續(xù)。特殊情況,，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù),，否則視為曠工。

第八條 曠工,。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的;

(二)請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的;

(三)請(qǐng)霸王假的;

(四)假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;

(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗的,。

第三章 考勤制度

第九條 嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制,。

考勤具體工作由辦公室負(fù)責(zé),。未簽到人員要向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室考勤人員,，否則

按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向,，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無(wú)故脫崗,，按曠工處理。干部職工要隨時(shí)保證24小時(shí)通訊暢通,，因通訊不暢聯(lián)系不上，對(duì)工作造成影響的,，每次扣發(fā)電話費(fèi)40元，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi),，并進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。對(duì)因通訊不暢造成較壞影響,，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話費(fèi)外,，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，出勤,、簽到,、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一,。

第十條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假,、銷假制度。

因事,、病不能到崗,，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班,、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責(zé)

第十二條 考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定,，認(rèn)真如實(shí)填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表,，并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽,，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布,。

第十三條 考勤員自覺(jué)接受對(duì)考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到,，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假,、探親假、國(guó)家法定節(jié)假日,、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到,、早退(脫崗),、曠工的處理,。

當(dāng)月遲到、早退或無(wú)故脫崗累計(jì)3次的,，按曠工一天處理,，累計(jì)3次以上的,，給予全局通報(bào)批評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)間,，曠工情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 其它處理,。

根據(jù)x局績(jī)效考核方案及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突,，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),，其解釋權(quán)屬x局。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行,。

附：1、x局上班簽到表

2,、x局請(qǐng)假申請(qǐng)表

3、x局工作人員 月(季度,、年)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十九

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間,。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三,、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn),。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

四,、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案,。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),，則按照《考勤制度》處理。

六,、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元,。

七,、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元,。

八,、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人,。

九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng),、下至一般人員上,、下班要打卡,，回廠后外出(無(wú)論因公因私,，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同,，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),，重者視為早退或離崗。

十,、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé),，則酌情另行處理。