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考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇一

為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序,，特制定本制度,。

二、本制度的適用范圍集團(tuán)公司全體職員,，包括旅游社會(huì),、會(huì)議，軟件,，導(dǎo)游公司工作人員,。

三、考勤管理的部門為行政部,，劉媛負(fù)責(zé)公司全面考勤管理,。

四、考勤管理的原則

“實(shí)事求是,，準(zhǔn)確及時(shí),，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理”

五,、考勤制度的內(nèi)容

（一）考勤記錄

1,、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期,。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00

,，下午14：00—晚18：00；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00,，下午14：00—17：30,；冬，夏季作息時(shí)間調(diào)整由公司通知公告,，周一至周六上班,，周日休息，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團(tuán)除外）,，如需加班,，補(bǔ)發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達(dá)公司,；下班后3小時(shí)沒(méi)有離開公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班,，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計(jì)加班。員工每加班1次補(bǔ)發(fā)30元或抵消請(qǐng)假1天,。

2,、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度,，即每日早上,，晚上下班前自己打卡考勤,，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度,，即每天早上打卡報(bào)道,，晚上可以不到公司打卡，一天一次,，導(dǎo)游上團(tuán)或銷售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡,，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機(jī)記錄一次,，考勤管理人員不得修改,，刪除信息；門市部以電話點(diǎn)名方式,，考勤人員打電話過(guò)去,，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過(guò)來(lái),，作為出勤依據(jù),。（不定時(shí)抽查

）。門市工作人員上,，下班推遲一個(gè)小時(shí),，中午不休息，輪換吃飯,，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天,；不得私自調(diào)休,，特殊情況需要調(diào)休時(shí)必須報(bào)行政部批準(zhǔn)。

3,、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報(bào)到，下午四點(diǎn)公司報(bào)到,；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行,。另：春運(yùn)期間不計(jì)考勤50天，但要求電話暢通,，不得間斷公司業(yè)務(wù),。

4、員工上班期間如因公外出,，須在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通,，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工,。

5,、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來(lái)不及在公司“打卡”,可回來(lái)后在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補(bǔ)填申請(qǐng)并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來(lái)不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行,，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“考勤記錄”的一律視為無(wú)效,。

6、公司所有人員須先到公司報(bào)到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給行政部，否則嚴(yán)肅處理（曠工處理）,。

7,、遲到、或早退超過(guò)5分鐘至半小時(shí)之內(nèi)每次扣20

元,，超過(guò)半小時(shí)每次扣50元,，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計(jì)5

次以上每次按100元扣除底薪,。沒(méi)有全勤工資人員從基本工資中扣除,。

（二）病假

1、員工因病需要治療或休息者,，需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息；對(duì)情況特殊,，一時(shí)無(wú)法取得醫(yī)療證明者,，先書面報(bào)告事后補(bǔ)辦。員工必須填寫“請(qǐng)假單”,，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn),，一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)?！罢?qǐng)病假單”由人事部審核存檔,；

2、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資,，無(wú)醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請(qǐng)假3天以上的以請(qǐng)事假對(duì)待,，按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。

（三）事假

1,、原則上公司不受理口信,、電話請(qǐng)事假，若情況特殊,，須先以口頭方式請(qǐng)假,，并在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)，事后補(bǔ)填“請(qǐng)事假單”,，按請(qǐng)假程序辦理,。

2,、請(qǐng)事假一次連續(xù)超過(guò)3天或全月事假累計(jì)5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。請(qǐng)事假一次連續(xù)未超過(guò)3天或全月事假累計(jì)5天以內(nèi)的只扣除基本工資,。

（三）年休假,、婚、產(chǎn)假,、喪假規(guī)定

一,、年休假

1、凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿三年以上職工,，可享受5天年休假,；連續(xù)滿五年的職工，可享受7天年休假,；連續(xù)滿十年以上的職工,，可享受15天年休假。年休息假為月對(duì)月執(zhí)行,，旺季不能休,；同一崗位，同一部門的員工不能同時(shí)調(diào)休,。

下列情況不享受年休假：

（1）當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超15天,。

（2）當(dāng)年請(qǐng)事假超10天。

2,、凡享受年休對(duì)象,，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗,，未履行手續(xù),，按曠工處理。

3,、員工休假原則上每年一次,，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上,。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用,。

4、職工在開除留用期內(nèi),，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假,。

二,、婚假

職工符合婚姻法規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲,，女23周歲）,，按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記,，并取得結(jié)婚證其婚假15天?？稍诮Y(jié)婚日前一個(gè)月提交申請(qǐng),，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。

三,、產(chǎn)假

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明）,，增加產(chǎn)假15天,。可在分娩預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請(qǐng),，并交接工作后準(zhǔn)予休假,。需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。

四,、喪假

直系親屬（指雙方父母,、夫妻、子女）死亡時(shí),，給予喪假5天,，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假,?？稍诒紗嗜涨?天提交申請(qǐng)，并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假,。

五,、休假期間的工資及待遇

員工請(qǐng)年休假，婚假,，產(chǎn)假,，喪假期間，基本工資照發(fā),，正常享受公司其它福利待遇,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇二

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度,，提高工作效率,，樹立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理,，特制定本考勤制度,。

第一條出勤缺勤

以科室為單位，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌,、下棋,、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事,。

第二條遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,，抽查情況記錄備案，納入個(gè)人年底考核評(píng)比,。

第三條集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí),，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請(qǐng)假的,，區(qū)管副職干部向局長(zhǎng)請(qǐng)假,，其他干部向黨委副書記請(qǐng)假。所有請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加,。任何人不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的,，一律按缺勤處理。

第四條病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載,，逾期未上班者按缺勤處理。

第五條事假

一般干部,、工作人員事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn),，二天（科級(jí)干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部,、工作人員三天及以上,、科級(jí)干部二天及以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；區(qū)管副職干部事假一天由局長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第六條獎(jiǎng)懲

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇三

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

本制度適用于本公司所有員工,。

3.1.工作制度

3．1．1工作時(shí)間:周一至周六

第一條,、出勤

1.工作時(shí)間：8:00--12:00

14:00--18:00

20:00--22:00(正常加班）

第二條、打卡

1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）

2.員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人打卡者,，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算

3.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部,，考勤人員會(huì)給予補(bǔ)簽

第三條、事由

1.公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可,，出差事假等超過(guò)3天的需經(jīng)理批準(zhǔn),。

2.請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。

第四條,、遲到,、早退和曠工

1.遲到早退線：上班8：15到達(dá)，下班5：45以前離開,。

2.連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

3.全勤獎(jiǎng)每月100元,，以考勤卡為準(zhǔn),。

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班,、加點(diǎn)兩種情況,。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,，否則為無(wú)效加班,。

3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作,。

a．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次,。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資,；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由,，報(bào)主管副總和人力資源部審批,。

b．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資,。因工作需要,，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天,。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明,；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。

3.3.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，3天以上按自動(dòng)離職處理,。

3.3.3有薪節(jié)假日

法定假日視情況執(zhí)行。

臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,，為方便員工休息或公司辦公方便,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間,。

3.3.4婚假

3.3.4.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天。

3.3.6工傷假

員工因工（公）造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》,。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

3．3．7公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇四

考勤制度

（1）考勤周期為每個(gè)自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

（2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六、周日不休息,。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤,。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假,；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表,、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,，不得無(wú)故遲到,、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查,。員工考勤表字跡晰,，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰,；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者,；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理,。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰,。

（一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn),，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

（二）早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天,。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助,，以及當(dāng)天的銷售提成,。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過(guò)2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假,。

（一）店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

（二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

（三）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（四）每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天,，超過(guò)3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成。

（一）店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生。

（二）用餐時(shí)間40min,，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐,。

請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分,。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（一）無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

（二）每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退,。

（一）店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（三）店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

（四）店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請(qǐng)假,、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng)。

（二）當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇五

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理,，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量,，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用,，凡是我院學(xué)生必須遵守,。

第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理,，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條,。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條,，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條,，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

第三條查課,，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查）,，節(jié)假日前后對(duì)各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報(bào),。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù),，點(diǎn)名時(shí),，各班班長(zhǎng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意,，未答到并示意者視為曠課,，名字只點(diǎn)一遍。

第四條進(jìn)行例行檢查時(shí),，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人,，則給予該班通報(bào)批評(píng)，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格,。

第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé),，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出,，不如實(shí)上報(bào),，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第六條凡違反以上制度者,，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者）,，上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分,。

2.凡學(xué)生干部違反以上制度,，給予嚴(yán)肅處理。

建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法

一,、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊(cè),，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。

二,、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校,、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

三,、學(xué)生上課,、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤,，不得遲到,、早退；因故不能參加者,，必須請(qǐng)假,；未經(jīng)請(qǐng)假，或經(jīng)請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者,，均以曠課論處,。

四、學(xué)生因病請(qǐng)假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明,。請(qǐng)事假須附有關(guān)材料,，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握,，特別是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格控制。

五,、遲到,、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正當(dāng)手續(xù)為曠課,。根據(jù)《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》,，對(duì)曠課者進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六,、學(xué)生上課,、自習(xí)、實(shí)習(xí),、開會(huì),、參加活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查,。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé),，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄,。

七,、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)

（一）請(qǐng)假的原則

1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫請(qǐng)假條,，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效,。

2.請(qǐng)病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條,。

3.凡因事因病請(qǐng)假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的,，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷假申請(qǐng)表,，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時(shí)間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),。

4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假,。

（二）請(qǐng)假的審批權(quán)限

1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn),；

2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天）,，由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；

3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（三）請(qǐng)假程序

學(xué)生請(qǐng)病假需出具醫(yī)療單位證明,；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請(qǐng)表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校,。 12

（四）銷假

學(xué)生按期返校后,，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到,。凡不銷假者，按超假處理,。

（五）對(duì)擅自超假的學(xué)生處理

超假一律按曠課處理,，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇六

為保證教育教學(xué)工作正常,、有序地進(jìn)行,，實(shí)行規(guī)范管理，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),，落實(shí)崗位責(zé)任制,，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本制度：

1,、教職工必須樹立無(wú)私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛(ài)崗的思想,，樹立良好的職業(yè)道德,。

2、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng),、準(zhǔn),、銷假制度。

3,、考勤分遲到,、早退、曠工,、事假,、病假幾種情況。

4,、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批,，一天以上四天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批,，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批,。

副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批,。

集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假,，特殊情況向校長(zhǎng)直接請(qǐng)假，若無(wú)故不參加者按曠工論,。 說(shuō)明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤,。

①本人婚假為一周。

②子女婚假為2天。

③父母,、配偶死亡,，喪假均為一周。

④男教工岳父,、岳母去世,，喪假1天。

⑤女教工公公,、婆婆去世,，喪假均為3天。

⑥爺爺,、奶奶去世,，喪假為2天。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,，視為出勤,，但不享受全勤獎(jiǎng)；男教工照顧家屬生產(chǎn),，準(zhǔn)假2天,。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí)。

⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件,，因公外出,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按時(shí)返校,。

5,、如有類似情況，依例酌情處理,。

請(qǐng)假一定要履行手續(xù),，寫清楚事由，填寫好請(qǐng)假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條）,，準(zhǔn)假后安排好工作方可離校，返校后及時(shí)銷假,，不履行手續(xù)視為曠工,。

1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)）,，從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請(qǐng)事假1小時(shí),，扣0.015分,。

2、遲到,、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退,， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間,。遲到或早退一次扣0.03分,。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)四次及以上者,，須向校長(zhǎng)書面匯報(bào)原因。

3,、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,，若無(wú)病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算,。

4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無(wú)外出任務(wù)的'教師,，第一次扣0.2分,，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理,。

5,、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理,。

6、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,，年度考核聘任的重要內(nèi)容,，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參加評(píng)優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無(wú)評(píng)優(yōu)選模資格,。

7,、根據(jù)各級(jí)部教師提議，經(jīng)校委會(huì)研究決定：全體教師每月允許0.5天事假,，1天病假,，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng),，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過(guò),。

1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早,、中,、晚三次簽到、簽退,。

2,、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總,，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委,。

學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇七

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù),。特制定考勤管理制度,，暫訂以下條款：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,，認(rèn)真執(zhí)行,。

各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度,。

各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,，

各部門員工不得私自倒班，換休,，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理,。

所有員工出勤均須點(diǎn)名,， 忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由,，由經(jīng)理核實(shí)后,，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰,；

每個(gè)部門管理員,，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資,，

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理,，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充,。

如因病事假、公差,、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說(shuō)明情況。

全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假,，遲到,，早退，曠工的,，全勤獎(jiǎng)50元,，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班,，

遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到,；

早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

曠工：

遲到,、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）,；

請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗,；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開工作崗位,；

凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù),；

上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上,；

弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符,；

利用病,、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

1,、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）,。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行,。

2,、事假：

員工因私事不能上班,，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資,。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天,，春節(jié)3天,，

婚假：本人結(jié)婚，休假7天,；子女結(jié)婚,，休假1天

喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母,、繼父母）,、子女的葬禮，休假7天,；祖父母,、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮,，休假1天,；

1、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算

2,、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3,、事假：

a：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

b：事假2天,，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

c：事假3天,，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止,。

曠工：

a：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c：曠工半天,，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；

d：曠工1天,，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資,；

e：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資,；

f：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職,。

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還,，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi),。

自動(dòng)離職或開除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金,。

1,、請(qǐng)假,，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

餐廳考勤管理制度四：

制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理,。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名,，根據(jù)考核情況將遲到,、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》,。

2每月第一天,，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn),。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù),。

4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并在打卡機(jī)上打卡,，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。

6遲 到

6,、1十分鐘以內(nèi)為遲到,，每次罰款十元。

6,、2超過(guò)十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元,。

6,、3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi),，每次罰款五十元,。

6、4超過(guò)六十分鐘,，按曠工一天處理,。

6、5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7,、1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元。

7,、2超過(guò)十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元,。

7,、3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款五十元,。

7、4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者,，按曠工一天處理,。

7、5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8,、1曠工一天，扣除三天工資,，并罰款一百元,。

8、2每月累計(jì)曠工三天以上者,，除相應(yīng)處罰之外,，并開除。

8,、3每月連續(xù)曠工三天以上者,，按自動(dòng)離職處理。

9公 休

9,、1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天,、元旦一天的帶薪假,。

9、2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休,，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可,。

9,、3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9,、4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完,，可安排下月調(diào)休）,。

9、5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10事 假

10,、1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10,、2事假一天扣除二天工資。

10,、3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。

11病 假

11,、1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情,、就診醫(yī)院或診所,、請(qǐng)假期限等。

11,、2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限,，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

11,、3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資,，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。

11,、4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí),，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔,。

11,、5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn),；一個(gè)月以上,，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資,。

12工傷假

12,、1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期,。

12,、2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%,，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚 假

13、1正式員工工齡滿一年,，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲,、女二十四周歲）,。

13、2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，申請(qǐng)交辦公室存檔。

14喪 假

14,、1員工直系親屬父母,、公婆、岳父母,、子女,、配偶、兄弟姐妹,、祖父母,、外祖父母、伯父母,、叔嬸去世,，享有三天帶薪假。

14,、2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假,，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位,。

16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假

16,、1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16,、2培訓(xùn)期,、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）,。

17加 班

17,、1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的,，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》,，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算,。

17,、2春節(jié)加班（三十、初一,、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2,；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,，本月輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班,；

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇八

激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)的管理變得越來(lái)越重要,。而擁有大量外勤外勤人員的公司,，卻存在有諸多急待解決的管理難題——

外勤人員出差在外，行蹤不易把握,，考勤難以實(shí)現(xiàn),，效率很難提高，怎么辦,？

銷售團(tuán)隊(duì)外駐異地,，溝通不便，無(wú)法與公司總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)同步化管理,，怎么辦,？

外勤團(tuán)隊(duì)日益龐大，管理成本逐步增加,，營(yíng)銷計(jì)劃,、日常業(yè)務(wù)與工作完成情況無(wú)法及時(shí)牚握，怎么辦？

管理人性化,。情感化也成了共識(shí),，不過(guò)，管理之所以既是藝術(shù)又是科學(xué),，正是其沒(méi)有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)答案或原則,，而是隨著不同的情境而變化，隨時(shí)而變,。

作為一個(gè)企業(yè)行政外勤管理人員,，你是否在為一個(gè)外勤人員管理難的問(wèn)題而煩惱呢？你是否在為尋找一個(gè)好的管理方法而發(fā)愁呢,？你是否試過(guò)好多種方法,，但是效果都不佳呢？

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,，一個(gè)企業(yè)有一個(gè)先進(jìn)的管理案發(fā)和制度也是勢(shì)在必行,。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的管理人員，還要有一群更優(yōu)秀的員工,。

外勤通,，為企事業(yè)單位，政府機(jī)構(gòu)等用戶提供外勤人員管庫(kù)和遠(yuǎn)程辦公位置服務(wù)的企業(yè)管理系統(tǒng),。并且還可以通過(guò)定位技術(shù)對(duì)企業(yè)外勤人員進(jìn)行考勤,，建設(shè)給予位置的企業(yè)信息化平臺(tái)，提高企業(yè)管理效率,，降低管理成本,。通過(guò)定位技術(shù)，對(duì)外勤人員進(jìn)行定位,。調(diào)度,。遠(yuǎn)程考勤、

1,、它是一個(gè)盡忠職守的電子督導(dǎo)相當(dāng)于為各級(jí)主管每人配備了1名不知疲倦,、神通廣大的督導(dǎo)助手，使用后,，銷售團(tuán)隊(duì)計(jì)劃執(zhí)行率明顯提高,。

2、它能增加有效工作時(shí)間定時(shí)定位匯報(bào),、軌跡查詢等工作形式,。節(jié)省大量路途損耗時(shí)間，平均每天增加有效工作時(shí)間3小時(shí)以上,。

3,、它能讓工作匯報(bào)更務(wù)實(shí)銷售匯報(bào)、銷售會(huì)議不再是找借口談理由。主管對(duì)員工的工作情況了然于胸,，工作溝通,、會(huì)議交流實(shí)實(shí)在在，直指要害,。

4,、它能讓人員考核更科學(xué)人事獎(jiǎng)懲、任免更有科學(xué)依據(jù),；提拔干部更加可靠,，團(tuán)隊(duì)發(fā)展更加健康。

5,、它能讓差旅費(fèi)用更真實(shí)有效堵住差旅費(fèi)用使用上的漏洞,；增進(jìn)財(cái)務(wù)部門與銷售部門之間的理解、互信,、合作,。

6、它能讓問(wèn)題發(fā)現(xiàn)更及時(shí)千里之堤,，潰于蟻穴,。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把握更多先機(jī),。

7,、它能讓市場(chǎng)策略更合理通過(guò)工作與業(yè)績(jī)之間的分析，能讓策略制訂,、任務(wù)分配,、資源分配更科學(xué),。

8,、它能讓執(zhí)行團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)悍讓混水摸魚的不能混，讓隨波逐流的變積極,，讓勤勞肯干的受提拔,。持續(xù)使用“外勤通”后，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)將愈加強(qiáng)悍,。

9,、它成本低廉，價(jià)格便宜,，使用方便,，無(wú)需更換手機(jī)和手機(jī)號(hào)碼，只需員工原來(lái)的手機(jī)有信號(hào)就可以進(jìn)行定位管理,。

10,、它可以減少公司的管理成本，可以由公司的最高管理者直接就能查看銷售終端的情況，避免層層管理所遇到的麻煩,，使執(zhí)行力更加有效,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇九

為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通,、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,，加速資金周轉(zhuǎn),，特制定倉(cāng)庫(kù)管理制度：

1、倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬,。原材料倉(cāng)庫(kù)必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì),、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬,、卡片;半成品,、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片;財(cái)務(wù)部門與倉(cāng)庫(kù)所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一,，相互一致,。合格品、逾期品,、失效品,、料廢、退回產(chǎn)品,、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映,。

2、必須嚴(yán)格按倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,，倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)日?qǐng)?bào)表》,，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤,。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫(kù)存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),，確保兩者的一致性。

3,、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作,，倉(cāng)庫(kù)保管員必須對(duì)各類庫(kù)存物資每月進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，并做到賬,、物,、卡三者一致。模具倉(cāng)管員必須每季度對(duì)模具進(jìn)行核對(duì)并記錄,，如有變動(dòng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部,、財(cái)務(wù)部反映,，以便及時(shí)調(diào)整。

4,、各營(yíng)業(yè)部及各車間必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況合理確定采購(gòu)數(shù)量,，并嚴(yán)格控制各類物資的庫(kù)存量，有條件單位逐步實(shí)行零庫(kù)存;倉(cāng)庫(kù)保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理,，對(duì)存放期限較長(zhǎng),，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報(bào)表,，報(bào)送各營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員,，營(yíng)業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn)，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理,。

1,、物料進(jìn)倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)管理員必須憑《送貨單》,、《檢驗(yàn)合格單》辦理入庫(kù)手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫(kù)手續(xù),，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫(kù)，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫(kù)邊辦理出庫(kù)的現(xiàn)象,。

2,、入庫(kù)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量,、規(guī)格型號(hào),、合格證件等項(xiàng)目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質(zhì)量,、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫(kù)手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”,，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在“暫放區(qū)域”,，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理,。

3,、一切原材料的購(gòu)入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫(kù)報(bào)銷,，無(wú)稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止,。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性,。

4、入庫(kù)材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,，倉(cāng)管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開),，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單,，并開具材料票到收料單,，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。

5,、收料單的填開必須正確完整,，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的,，應(yīng)在備注欄中注明原入庫(kù)時(shí)間,，成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,，并且字跡清楚,。每批材料入庫(kù)合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。

6,、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品,，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫《退貨處理單》，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫(kù)手續(xù),。

1,、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法,。物料(包括原材料,、半成品)出庫(kù)時(shí)必須辦理出庫(kù)手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料,，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取,，領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取,，領(lǐng)料員和倉(cāng)管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、質(zhì)量狀況,，核對(duì)正確后方可發(fā)料;倉(cāng)管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字,，登記入卡,、入帳。

2,、成品貨品發(fā)出必須由各營(yíng)業(yè)部開具《發(fā)貨單》據(jù),，倉(cāng)庫(kù)管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉(cāng)庫(kù)聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。

1,、倉(cāng)管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作,，各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致,，以保障成本核算的正確性。

2,、必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表：收付存報(bào)表,、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表,、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門,，并確保其正確無(wú)誤。

3,、庫(kù)存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差錯(cuò),，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理,。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整,。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期,、受潮、生銹,、老化,、變質(zhì)或損壞等)，應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào),。

4,、因客戶需要，要求在外設(shè)立倉(cāng)庫(kù)的,，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫(kù)存轉(zhuǎn)移,，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案，其倉(cāng)庫(kù)管理納入納入所在營(yíng)業(yè)部倉(cāng)庫(kù)管理;外設(shè)倉(cāng)庫(kù)必須由專人負(fù)責(zé)登記庫(kù)存商品收發(fā)存臺(tái)賬,，并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表,，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營(yíng)業(yè)部及財(cái)務(wù)人員,。

5,、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照6s要求、iso9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇十

1,、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,，不得無(wú)故遲到,，早退,。

2,、上班：年級(jí)組長(zhǎng),、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí),，其它無(wú)第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班,，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制,。

3,、下班：上午第四節(jié)沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班,。

4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式,。

5,、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作,，考勤要認(rèn)真公正,、實(shí)事求是，定期上報(bào),，考勤結(jié)果作為年度 ,、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

6,、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室,、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo),、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任,。

1、教職員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假超過(guò)一天,，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假,；如遇急?。ㄊ拢瑹o(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假,，無(wú)正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

2,、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室,、年級(jí)組長(zhǎng)審批,；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批,，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批,，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、病假,、喪假,、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

4,、教職工大會(huì),，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到,、早退按辦公考勤要求對(duì)待,，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng),、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng),，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、教職工日?？记谇闆r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，月底報(bào)教務(wù)處匯總。

2,、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金,，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3,、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí),，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇十一

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，嚴(yán)格考勤制度,，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成,，做到有章可循,，制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天）,，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,，具體安排上下班時(shí)間和周休息日,。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡,。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到,、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到,，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡,，上班者也不得委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理,。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在,，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況,，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理,。

第五項(xiàng)

員工因工出差,，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號(hào),、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶,，罰款10元,；

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真,、及時(shí),、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室,。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室,。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題,。

第二條

考勤處罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘,，罰款2元，以此類推,；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,，超出部分每分鐘扣10元。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),，按曠工半天處理,；超2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元,，同一時(shí)間打上,、下班卡者每次扣罰5元。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金,；曠工1天扣2天薪金,；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,，按自動(dòng)離職處理,，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資,、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第五項(xiàng)

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),。

2,、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后,，休息期間工資照發(fā),。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書,，診斷書必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字,。病假休息四天以內(nèi)者,，扣除相應(yīng)工資，第五天起,，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資,，效益工資）。連續(xù)病假超過(guò)60天者,，按自動(dòng)解聘處理,。工傷視情況而定,。扣除的工資中基本工資歸院方,，效益工資歸科室其它人員

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條,。事假一天，由科主任批準(zhǔn),，并報(bào)院辦備案,；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資,、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者,，按曠工處理。曠工一天,，待崗學(xué)習(xí),，扣三天應(yīng)得工資,。曠工三天或累計(jì)三天者,，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資,，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配,。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,，由醫(yī)院和科室安排員工休息,，積假不得跨月度休息。

第四項(xiàng)

婚,、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。休假期間,，發(fā)給基本工資，不享受效益工資,。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期,，必須填寫請(qǐng)假條,，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批,，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出,，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告,，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明,，否則按曠工處理,。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn),，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后,，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù),，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸,，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后,，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者,，后果自負(fù),。

第五項(xiàng)

員工享受婚假、喪假待遇,，由科室主管簽署意見(jiàn),，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇十二

一,、總則

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理,，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”,，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定,。

二,、“釘釘”軟件使用原則

1、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用,，在工作群中不得發(fā)與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),。

2,、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通,，仍需使用電話溝通或書面溝通,。

3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”,、“審批”（申請(qǐng),、請(qǐng)假、調(diào)休,、出差等）,、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事,、出差等的工作狀態(tài),，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內(nèi)部日常工作的管理流程,。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能,，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配,、進(jìn)度控制,、監(jiān)督等管理水平,。

三,、“釘釘”考勤打卡要求

1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求,，必須操作“釘釘”考勤打卡,。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次,。

2,、無(wú)故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡,，若未打卡均按照曠工處理,。遲到的按照遲到打卡制度處理。

3,、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求,，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù),。

四,、“釘釘”軟件簽到要求

1、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí),，每訪問(wèn)一個(gè)地方,、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片,；（

1、“簽到時(shí)間”,，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn),；

2、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動(dòng)定位,；

3,、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說(shuō)明、現(xiàn)場(chǎng)拍照需含有明顯標(biāo)志物,，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn),，其他概不認(rèn)可。）

五,、“釘釘”軟件審批要求

1,、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差,、請(qǐng)假,、調(diào)休等通過(guò)“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。

2,、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差,、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理,。

3,、關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí),，再行通知,。

4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作,。

六,、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名,，而且是本人持有使用,；

2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限,，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用,。

3、信息的及時(shí)答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后,，應(yīng)及時(shí)瀏覽,，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)；

3.2以公告,、通知形式發(fā)布的信息，請(qǐng)及時(shí)查看；

4,、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置,。

七、附則

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行,、監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境,。

2,、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行,，如有好的意見(jiàn)或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映,，以便更好的修訂執(zhí)行。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行,，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂,、解釋。

4,、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明見(jiàn)附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明

一,、正常考勤打卡使用說(shuō)明：

1,、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組,，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行,。

2,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

二,、外勤打卡使用說(shuō)明：

1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求,，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,，履行簽到手續(xù)。

2,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說(shuō)明→添加相關(guān)圖片→提交,。

3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說(shuō)明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交,。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn),；

三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說(shuō)明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交,。

四,、請(qǐng)假、調(diào)休,、出差等打卡說(shuō)明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說(shuō)明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說(shuō)服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄,。

五,、公告使用說(shuō)明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息,，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂）,，對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵ding，保證通知必達(dá),。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇十三

為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公,、文明營(yíng)銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率,、經(jīng)濟(jì)效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散,、遲到早退,、出工不出力、上班時(shí)間干私活,、打牌賭賻,、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資,。

1,、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

2,、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳,。

3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次,。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員,。

4、員工不得請(qǐng),、替他人代打考勤卡,。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案,。

6,、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到,、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理,。

7,、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8,、一個(gè)月遲到,、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

9,、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

10,、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容,。

1、病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案,。

2,、事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

3,、公司員工的休假,、婚假、產(chǎn)假,、探親假,、喪假,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請(qǐng),部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案,。

1,、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼,。

2,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理,。

3,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼,。

4,、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5,、請(qǐng)病假超過(guò)一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假,、開假病假單,、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

6,、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外),。

7,、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無(wú)崗位津貼,并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工,無(wú)崗位津貼,。

8,、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9,、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班,。

10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤,。全年累計(jì)遲到,、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到,、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到,、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

11,、病,、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金,。

1,、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。

2,、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查,、行政處分、直至辭退處理,。

3,、各部門待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4,、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗,。

5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員,、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇十四

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理,。

一,、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視,?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告,。

二,、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次,，上午8：30前,，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到,，視為遲到,，遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無(wú)法簽到者,，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理,。

三,、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四,、因公外出辦事的人員,，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,，應(yīng)填寫《出差登記表》,，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理,。

五,、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái),，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰,。

六,、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,，請(qǐng)假單，因公外出通知單,，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理,。

七,、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視,，并自覺(jué)遵守,，執(zhí)行。

八,、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,，并于每月張貼公告欄通告全公司,。