人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇一
1,、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法,。
2,、適用范圍：公司全體員工
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30,，下班時間為18:00(正常班),，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班）,，23：00-7：30（夜班）,，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間,。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準,，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上,，未請假的,。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名,。
4,、元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國際勞動節(jié)、端午節(jié),、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日,。
1）,、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度,，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批,，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批,，部門主管批準后方可休假,。
2）、員工填寫請假單,，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔,。
3）、3天以上（含）的假期,，必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性。
4）,、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導,。
5）、公司所有員工無論因公,、私事請假經(jīng)批準后,，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
1,、請假
1）,、病假（病假期間扣除當天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,，請假一天（含）內(nèi)下,，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假,，需填寫《請假單》,，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假,，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),，交由辦公室備案。否則一律按事假處理,，未辦任何手續(xù)而缺勤者,，作曠工處理。
③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除,。
2）,、事假（事假期間扣除當天工資）
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假,，并填寫《請假單》,。
②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,，全年累計不得超過30天,。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理,。
⑤事假期間扣除當日基本工資,。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷,，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付,。
2,、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者,，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案,。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁,。
②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）,。
③婚假包括公休假和法定假,，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,，不可分開休假,。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假,。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放,。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準予休假,。
①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理,，由總經(jīng)理安排人員接替其工作,，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工,，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者,，再增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲）,，單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者,，再增加15天,，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明,，視情況給予15-30天的產(chǎn)假,；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者,，給予45天的產(chǎn)假,。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天,，包括公休假和法定假,。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母,、配偶,、子女、配偶的父母）,，近親屬（兄弟,，姐妹、祖父母,、外祖父母或配偶的祖父母,、外祖父母等）死亡，準假3天,。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，必須一次性休完，不休不補,，超期按事假處理,。③喪假期間工資照常發(fā)放,。
4）年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假,，年休時間按照在本公司的工齡計算,，每滿一年增加一天，最高不超過15天,。
②所有年休假以半天為一個單位,，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》,，并交辦公室備案,。
③帶薪休假期間，不記錄考勤,，發(fā)放全額工資,。
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時,，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間,，內(nèi)容,，地點，并且簽名,。
2）,、外出時間不到半天的，可自行登記,，外出時間超過半天的,，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的,，一律按曠工處理,。
3）、如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的,，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理,。
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假,。加班時間至零時之后者,，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者,，可發(fā)給加班費,，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇二
為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定,。
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工,。
⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00,；
冬 至：上 午：8:00—12:00,，下 午：13:30—17:30,；
⑵ 每個月4天帶薪休班,，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表,，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案,。
⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的,，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元,，三個工作日獎勵150元,。
⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.
⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。
⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由,、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字,，外出前將登記表遞交到綜合管理部,；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。
（5）因忘記簽到者,，應填寫《未簽到申請表》,，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部,。
上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理,。
⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》,。
⑵ 員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理,，事后補齊書面審批簽字,。
（5）員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
⑴ 假期種類包括：病假,、事假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請,；再送總經(jīng)理審批,；最后報綜合管理部備案。
⑵ 請事假,、病假,、事假、婚假,、喪假在緊急情況下不能提前申請的,，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),，交綜合管理部備案,。
⑶ 病假
◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；
◎三個工作日以上的,，應有醫(yī)院的病歷復印件,，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后,；
◎請長假員工不能從事原工作者,，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期,，超2日以上病假按事假處理,，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
⑷ 事假
◎1個工作日以內(nèi)的事假,，由部門負責人審批,；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假,，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批,；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假,、產(chǎn)假、喪假的審批）,。
◎若連續(xù)事假超過15個工作日,，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司
將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系,。
◎事假為無薪假期,，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過15個工作日,，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系,。
⑸ 婚假
◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日,。
◎婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限,，逐級上報,，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完,；
◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完,，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡,，可申請3個工作日喪假,。家住市外或是省外適當給予路途時間。
⑹ 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,，在公司工作滿一年的,，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年）,，每年可以享受5個工作日的帶薪假,。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提,。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,，不得累計，且兩年年假不能連休,，年假和其他帶薪假也不能連休,。
◎員工所休事假、病假,，自動沖抵年假,。事、病假沖抵年假不作扣款處理,，沖抵完后,，再按所請事、病假天數(shù)扣款,。
◎員工休事,、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假,；當年已享受年假的,，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
⑺ 產(chǎn)假：
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿
12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的
產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案,。
⑻ 元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假,，期間為帶薪假日,。
⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理,；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元,。
⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理,。
⑶ 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資,。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退,。
⑸ 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤,，每次按實到時間以遲到,、早退、曠工計算,。
各級主管對所屬員工的考勤,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,，一經(jīng)查明,，應連帶處分。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇三
為加強公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。
1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30,。每周六、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知,。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。
3,、 所有人須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。
4,、 遲到一小時之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。
5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。
6、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。
1,、 事假應在前一日下午5時前申請,，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天,。
2,、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工,。
3,、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工,。
4,、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。
5,、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。
1、 因病請假一天者,，最遲應于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2,、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效),。
3,、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假,，但以3個月為限，現(xiàn)住院者,，以1年為限,。
4、 當月請病假1天者,，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)
5、 不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論,。
1、1-3天由直屬核準,。
2,、4-6天由經(jīng)理核準。
3,、7天以上由總經(jīng)理核準,。
1、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負責人核準,，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。
2、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假,，并填具請假卡，由主管核準,，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。
3,、 其他零星事務，不予準假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣,、準時出勤,，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1,。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2,。因故請假,，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00,。 下午：自13:10至17：30,。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需
要擅自下班者,，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天,。
第五條 中午下班,、上班不得一次打卡,，2次打卡的'時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到,。
第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元,。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關(guān)部門主管,，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇四
1,、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資,、獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視,。
2,、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員,，逐日認真記錄考勤情況,。
3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽,，運營管理部負責審核和抽查,，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。
4,、公司指定專人負責員工請銷假,、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外,，其他任何人沒有權(quán)利進行審批,。
5、公司考勤為指紋考勤,，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示,。
1、按考勤要求及時認真,、真實記錄,、檢查考勤情況,；
2、如實反映本單位考勤中存在的問題,；
3,、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄,；
4,、每月按時、如實匯總考核結(jié)果,，經(jīng)運營主管審核,，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報財務,。
1,、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度,；
2,、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
3,、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班,，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。
本公司員工上下班均實行指紋考勤管理,，并以指紋考勤為準,；
1、遲到,、早退的次數(shù)之計算,，以公司的計薪周期1月為限；
2,、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到,，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天,。以上時間以指紋考勤記錄為準,。
3、遲到一次扣款20元,，﹥5次后遲到一次100元,。
4、早退者一律按事假半天處理,，不得補請事假,、病假，違者按曠工半日論。
有下列情況之一的,，以曠工論處：
1,、采取不正當手段，私自涂改,、騙取,、偽造病假證明；
2,、未請假或請假未被批準,，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；
3,、不服從工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗,；
4,、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗,，并對公司造成不良影響,；
5、其他違紀行為造成的缺勤,；
6,、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”,，請事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處,。
7,、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資,、獎金,、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的,，公司有權(quán)解除勞動合同,。
1、員工因私人原因,，在不影響工作的前提下,，可申請事假，事假期間不發(fā)工資,；
2,、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；
3,、特殊情況不能提前先請假,，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后,，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜,，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營部主管簽字確認后交至考勤員,；
4,、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；
5,、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的,，將按曠工處理。
6,、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金,。
1、員工因身體不適請病假或需要住院治療,，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數(shù)視具體情況而定）,；
2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金,，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明,。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資,，公司有權(quán)與其解除勞動合同,；
3、對故意自傷,、打架斗毆,、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,，一切費用自理,，公司有權(quán)予以除名。
4,、試用期員工不享受帶薪休病假,。
1、非工作日需要出團帶隊的員工,，可以得到二天并一天,，一天并半天的串休日，
以帶隊外出執(zhí)行單為準,，一個月內(nèi)有效,，不予累計,。
2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工,，可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償,。
因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理,，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù),。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出,，又沒有進行指紋考勤,，只能按照事假處理。
因公外出須詳細填寫《出差申請單》,，并經(jīng)部門主管簽字,，報總經(jīng)理批準后，方可外出,。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤,。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工,。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預計日期返回公司,，應通過電話向分管領(lǐng)導申請延長出差時間,，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù),，否則不予補簽考勤。
為了獎勵表現(xiàn)突出的員工,，公司特別設(shè)立全勤獎
1,、一個月內(nèi)不遲到、不早退,、不請事（?。┘佟⒉坏剐?、不曠工者為全勤,；
2、全勤獎以月,、年為核算單位,；
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎,，包括正式員工及試用期員工,；
4、每年全勤人員,，除每月獲得100元獎勵外,，在年底時還將額外獲得500元獎勵；
1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假,；
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定,；
3,、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利,；
4,、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,；
5,、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,；
6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應征得職工本人同意,。
7、員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：
①請事假累計20天以上,；
②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；
③累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；
8,、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批）,，并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人,。否則按照事假處理,。
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：
1,、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假；
2,、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天,；共計婚假7天,；
3、婚假包括公休假和法定假,，并不在另給予路程假,；
4、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。
5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復印件）上報至公司運營部主管,，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排,，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接,，公司有權(quán)不予批準,。
1、所有請假事宜,，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管,；
2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時,，可由上一級主管代為批準,。
1、本制度自20xx年12月1日正式實施,；
2、本制度由運營管理部負責解釋,、修訂和補充,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇五
一、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二,、打卡制度
1,、公司實行上、下班打卡制度,，全體員工都必須自覺遵守工作時間,，自覺按時打卡，不得遲到,、早退,。
2,、打卡次數(shù)：一日四次，上午,、下午上下班各一次,。
三、免打卡人員
1,、因工作性質(zhì),，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員）,，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡,。
2,、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度,。
一,、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往,。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理,。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理,。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的,，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書,。
二,、事假
1、職工因個人事務請假,，按事假處理,。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假,。
2,、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,，按曠工處理,。
三、婚,、喪假
1,、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天,，符合晚婚（男25周歲,，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,，可與休假或事假合并使用。
2,、員工親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母,、公婆）死亡，可請喪假三天,，另給適當路程假,。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3,、員工請婚,、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認,，凡無證明者一律按事假處理。
四,、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕,、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天,。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育的,，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假,。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工,，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘,；多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用,。
2,、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門證明,，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的,，可休假四十二天,，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門證明,，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理,。
3,、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理,，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的,，按自動離職處理,。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務部門證明,，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變,。
1,、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天,。
2,、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天,。
3,、輸精管結(jié)扎的,，休息7天；輸卵管結(jié)扎的,，休息21天,。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天,。
七,、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,，假期為12天（指凈占工作時間,，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）,。
2,、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，可以分兩次使用，但不得多于兩次,。
3,、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）,；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起,，每工作滿一個月,，休假一天。
4,、凡在休假考核年度內(nèi),，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,，則取消休假資格,。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6,、為便于管理,，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份,。
7,、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后,，報總經(jīng)理批準發(fā)放,。
八、工傷
1,、員工因工負傷休息,，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準,、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）,。
2、由個人原因造成的工傷,，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理,。
3、由他人原因造成的工傷,，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變）,，并將休假全部計入有效工作時間,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇六
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2,、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3,、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案,，以作工資的核算依據(jù),。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理,，并處以二倍考勤機價格的賠償,。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡,，由本人帶給部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,，報人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時，務必有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,，或主動到保安處登記進出廠時間,。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間",，經(jīng)人力資源審核,、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長,、總裁,、副總裁、公司顧問,、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤,。
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理,，遲到一次扣發(fā)當月工資,，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元,，遲到超過1小時以曠工半天處理,，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,，依次類推,。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退,，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3,、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4,、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰,，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系,。
5、對曠工或請假超期3日人員,，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦,、財務部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦,，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理,，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元處罰,。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者,，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同,。
6,、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,，否則,，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天,。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的,，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款,，弄虛作假的，每次罰款100元,。
8,、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次,。
9,、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤,，但需扣罰5元/次,。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當事人雙方各扣罰200元/次,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇七
一、為使公司正常運作,，保障工作效率,，特制定本制度。
二,、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,，員工應自覺遵守上下班時間,，不得遲到、早退和曠工,。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,，按曠工半天處理。
三,、因工作原因不能按時打卡者,，本人寫明原因,，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見后，報考勤管理人員處備查,。
四,、加班
1、確因工作需要,，晚上下班后超時工作2小時以上的,，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的,，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù),。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導批準后,，送考勤管理人員處備查,。
2、加班可以補假,。不能用補假抵銷病假,、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休,。不提出補休的,，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天,。
五,、請假
１、員工不能正常出勤時,，必須嚴格履行請假手續(xù),，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由,、時間,，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查,。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,，需電話向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到,、早退累計超過20次的,，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3,、全年曠工累計超過10天或遲到,、早退累計超過51次的,，年終考核為不稱職。
4,、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退,。
5,、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的,，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給,；一個月，事假累計超過7天不足10天的,，當月崗位津貼按50%發(fā)給,，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā),。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇八
為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，同時為公司科學調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù),。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
1. 夏令時,，上班時間為10：00，10：10晨會,，下班時間為20：00
2. 冬令時,，上班時間為10：00，10：05晨會,，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者,，按遲到進行扣分,。
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到,，簽到時應按考勤機提示進行考勤,，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時,，應重新刷指紋。
2,、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。
3,、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。
5,、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序為準，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。
7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退，請假,，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準。
8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會);
2,、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準,，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以后到崗的,，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時額外扣5分紀律分即50元,。
3、 單月累計遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣10分紀律分即100元,。
4,、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
1,、 未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工,。
2,、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理,。
3,、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
1,、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者,，公司有權(quán)不準假或縮短,、暫緩請假。
2,、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月工資為準,。
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管,。
1,、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2,、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認真遵守,。
新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇九
一、自行打卡記錄上下班時間,，包括上班時間因公或因私離開廠的時間,。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告,，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導報告),。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三,、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準,，每底由辦公室呈廠長簽認,。黨政主要領(lǐng)導執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四,、若廠級領(lǐng)導外出無法報告,，應向辦公室考勤員請假備案。
五,、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時,，則按照《考勤制度》處理。
六,、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,，被代打卡者每次罰款100元。
七,、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導簽名,，才能交至辦公室,。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況,，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人,。
九、打卡機真實記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時間,，上至廠長、下至一般人員上,、下班要打卡,，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡,，否同,，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),，重者視為早退或離崗,。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度,，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇十
為保證工作秩序的正常開展,，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：
一,、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。
二,、按時簽到：上午上班8：30以前簽到,，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退,。(簽到,、簽退時間隨公司作息制度相應調(diào)整)
三、如因公事外出,，不能按時簽到,、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明,，交本部門經(jīng)理簽字批準后,，報總臺或考勤管理員備案,。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理,。
四,、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請,，按請假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。
五,、禁止代他人簽到,。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰,，第一次違紀扣1分,，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分,，依次類推,。違紀三次以上者,，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分,。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時間,。遲到或早退15分鐘以下,，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時,，按曠工1天處理,。
七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理,。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%,，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%,，曠工3天或以上者,，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,，公司將按規(guī)定做除名處理,。
八、品質(zhì)部,、管理部,、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,，由人力資源部負責解釋和修訂,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇十一
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3.1.1工作時間:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，報部門主管、經(jīng)理批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）,，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管批準后，報人力資源部審批備案。
3.1.3.2參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應遵守相關(guān)請,、休假制度，如實填報相關(guān)表單,。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點開據(jù)的病假條或診斷證明）,；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的,，須請事假，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動離職處理,。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請,。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假,，公司對于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天,；
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,，并須一次休完，期間含休息日,、法定休假日,，過期不予保留；
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理,、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完,； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假,；
3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天,。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明,，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請,。
3.2.4.3 喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,，晚育的增加獎勵假30天,。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算,。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假,。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時,。
3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。 3.2.5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案,。 3.2.5.10 計劃生育假,，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,，由人力資源部審核,，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資,。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報告表》,。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理,；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假,。年假為公司給予員工的福利。
3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,，5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內(nèi)有效,，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償,。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理,、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）,。
3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當年的休假；受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假,；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇,，并報人力資源部,。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假,，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。
3.3.4 請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準；
3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準; 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準,。
注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后,，交由部門考勤員(文員)代為處理,，事后補齊書面審批簽字。
3.3.5 病假,、產(chǎn)假,、計劃生育假、婚假,、喪假等需提供相應有效證明的假別,，請假時不能提供有效證明的，可先請事假,，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理,。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案,。
3.3.7 員工請假,、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源部有權(quán)不作任何修改,。
3.3.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇十二
一,、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律,，制定本制度 ,。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,，在上午上班,，下午下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三,、在1：00以前打卡的,，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的,，相應計入下午上下班時間紀錄,。
四、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的,，不用打卡,。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間,，并需要換休的,，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休,。沒有打卡記錄的,，不予換休。
六,、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效,。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,，以考勤機記錄為準,，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡,，下班時不打卡的,，按照早退處理；
2,、上班時不打卡,，下班時打卡的，按照遲到處理,；
3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。
八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔,。
九、工作人員因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔,。
十,、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的,，造成的責任由本人承擔：
1,、因公出差 的；
2,、需連續(xù)在外工作,，不能到公司打卡的；
3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會、辦事的,；
4,、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
部門經(jīng)理有上述情況者,，由總經(jīng)理簽批補卡登記,，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前,，應分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意,。
十一、經(jīng)調(diào)查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正,。
十二,、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,，即認同為遲到,、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理,。
十三、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的,，造成的責任由本人承擔,。
十四、對個人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢,。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 ,、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六,、為了維護公司的整體形象,，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或管理人員營私舞弊的,，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。
十七,、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰,。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時向管理部申請新卡,，并支付制卡費用。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇十三
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9:00~17:00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。
第四條 其他工作時間制度:
1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,，夜班工作,，哺乳期的女職工。
2. 計件工作時間,。按計件定額工作,。
3. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導,、外勤,、部分值班人員、推銷員,、司機,、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位,。
4. 綜合計算工作時間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計算工作時間,。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日:
(1) 元旦,，放假1日;
(2) 春節(jié),，放假3日;
(3) 國際勞動節(jié)，放假1日;
(4) 國慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,，如婦女節(jié)、青年節(jié),、建軍節(jié),、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下,，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,，可填寫員工考勤表,。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時,，須說明情況,，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類:
1. 遲到,。比預定上班時間晚到,。
2. 早退。比預定下班時間早走,。
3. 曠工。無故缺勤,。
4. 請假,。可細分為幾種假,。
5. 出差,。
6. 外勤。全天在外辦事,。
7. 調(diào)休,。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表,。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況,。
第十五條 考勤計分辦法。
1. 遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。
2. 早退,。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分,，早退30~60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。
3. 曠工,。曠工一次扣20分,。
4. 請假超期。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為五級:
優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰,。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇十四
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理,，加強全體員工的紀律意識,，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,，特制定本制度,。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到,，視為遲到,。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算,。
曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明者;或違紀,、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到,、早退:每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資,，超過十次(含十次)者,，扣罰本人當月10%工資,。
曠工:曠工半天者，罰款50元,，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元,，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,，視為自動離職,。
第5條 上班時間規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動、特殊情況以公司通知為準,。
工作日內(nèi)需每天四次打卡:
冬天:
a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至
8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30,。
b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間為晚上17:30至18:30,。
夏天:
c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30,。
d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00,。
門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班為準,，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡,，可按實際到崗時間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。
第6條 打卡規(guī)定
a.公司所有員工實行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。
b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進行打卡上崗,。
c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假,。
d.因公外出或因其他公務等,，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說明理由補卡,。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實,，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽,。
f.公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。
b.員工要自覺愛護考勤卡,，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù),，并交納補卡費10元,。
c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù),，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。
e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元,。
第8條 考勤統(tǒng)計時間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核,。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù),。
請假管理制度
第9條 請假包括:事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。
病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話請假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。
事假:員工確因有事需休假,，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請,，經(jīng)批準后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權(quán)限批假者請假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù),。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷,。
喪假:只限員工直系親屬死亡時,。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期,。
第10條 相關(guān)規(guī)定
病假:員工休病假時,，應提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明),。如需續(xù)假應提前申請,，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請假天數(shù),，未辦理請假手續(xù),，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行,。
事假:員工請事假時,，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請,，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間),，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算,。
婚假:婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進行計算,。
產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應給予授乳假，一日兩次,，上下午各一次,，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期,。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假,，具體情況參照《請假流程》,。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸oa系統(tǒng),，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航,、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請,，選擇請假申請后選擇添加申請,。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門店店長、主任,、副店長,、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請?zhí)砑樱暾垥r選擇請假類型,、請假時間起止,，申請理由內(nèi)寫明請假理由,，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請,。請假申請將會自動進入下一審批流程,。
第二步:門店店長、主任,、主管要隨時登錄自己的oa系統(tǒng),，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批,，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見,。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的oa系統(tǒng),，具體審核程序同第二步一樣,。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人,，在我的申請內(nèi)查看審批意見,。
