為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點,、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

公司考勤制度管理方案 公司考勤制度管理制度汪汪篇一

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案,。

第二章原則

第二條按照各盡所能、按勞分配原則,，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條結(jié)合公司的經(jīng)營,、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條以員工崗位責任,、勞動績效,、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,，適當向經(jīng)營風險大,、責任重大、技術(shù)含量高,、有定量工作指標的崗位傾斜,。

第五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制,。

第三章正式員工工資制度

第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工,。

第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制,。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1,、基礎(chǔ)工資參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定,，在工資總額中占%(如40%～50%)。

2,、崗位工資

(1)根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表,，分別適用于公司高,、中、初級員工,，其在工資總額中占%(如20%～30%),。

3.工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,，鼓勵員工長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準,，區(qū)分社會工齡,、公司工齡;

(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

4.獎金(效益工資)

(1)根據(jù)各部門工作任務(wù),、經(jīng)營指標,、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤,、銷售額,、特殊業(yè)績,、貢獻相聯(lián)系;

(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右,，也可上不封頂;

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放,。

5.津貼,。

(1)包括有交通津貼、伙食津貼,、工種津貼、住房津貼,、夜班津貼,、加班補貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

第十三條關(guān)于崗位工資,。

1.崗位工資標準的確立,、變更,。

(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別,，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級,，經(jīng)1年考核,，再調(diào)整等級;

3.員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則,，晉升增薪，降級減薪,。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整,。

第十四條關(guān)于獎金。

1.獎金的核定程序,。

(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門,、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

(3)人事部依據(jù)匯總資料,，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金,。

2.獎金的發(fā)放,，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資,。

1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,，不計當年工齡,，不計發(fā)當年工齡工資;

2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算,。

第十六條其他注意事項,。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法,，決定工資的扣除;

3.員工加班,、值班費用，按月統(tǒng)計,，計入工資總額;

4.各類補貼,、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

5.被公司聘為中,、高級的專業(yè)技術(shù)人員,，崗位工資可向上浮動1～2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者,，因故能晉升職務(wù)的,，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級,。

第五章非正式員工工資制

第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工,、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡單等級工資制,。見非正式員工工資標準表,。

第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期,、加班值班情況匯總,，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

第二十條非合同工享有的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付,。

第六章附則

第二十一條公司每月支薪日為日。

第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付,。

第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付,。

第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪,。

第二十五條以上工資均為含稅工資,，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅,。

第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行,，解釋權(quán)在董事會,。

公司考勤制度管理方案 公司考勤制度管理制度汪汪篇二

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為了加強企業(yè)間的合作關(guān)系,，促進企業(yè)間的共同發(fā)展,，甲乙雙方本著誠實守信、互惠互利的原則,，經(jīng)友好協(xié)商,，達成如下協(xié)議：

一、甲方同意將市政府批準的第一批84輛甲方標準餐車前(0.240.75=1.82)廣告版面,，交給乙方作為發(fā)布廣告使用,。甲方負責根據(jù)乙方提供的廣告設(shè)計圖制作廣告。

二,、乙方使用甲方首批84輛標準餐車廣告版面的期限為半年,。計六個月，從發(fā)布之日起計,。

三,、甲方首批84輛標準餐車廣告版面，半年使用費為每輛車人民幣壹千元整,，84輛車半年共計使用費為人民幣捌萬肆千元整,。

四、乙方在使用甲方首批84輛標準餐車廣告面同時,，向甲方無償提供84把太陽傘,，傘面乙方可做廣告，但須有甲方“放心早餐工程”及甲方“放心早餐商標”等字樣,。傘面的顏色須統(tǒng)一為紅白相間,，傘面廣告由乙方自行負責設(shè)計及制作。

五,、乙方廣告發(fā)布內(nèi)容須符合國家廣告法及其他有關(guān)法律的規(guī)定,，經(jīng)雙方認可后確定。

六,、己方標準餐車中間廣告版面由乙方獨家發(fā)布使用,。合同期滿后，在同等條件下,，甲方應(yīng)優(yōu)先向乙方提供合同廣告支持,。

七、結(jié)算方式：合同簽訂生效后,，乙方應(yīng)先預付總廣告費的50%給甲方,，余額50%待餐車廣告制作完成，并經(jīng)驗收合格后叁日內(nèi)通過轉(zhuǎn)帳方式一次性付清,。

八,、本協(xié)議有效期為半年,，從協(xié)議簽訂之日起計算。

九,、本協(xié)議到期,，雙方本著方便客戶的原則，可重新簽訂協(xié)議,。

十,、本協(xié)議雙方應(yīng)嚴格信守。未盡事宜,，雙方另行協(xié)商補充,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同樣的法律效力。

十一,、如有一方不按協(xié)議執(zhí)行,，另一方享有單獨終止該協(xié)議的權(quán)利。

十二,、如執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛,，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成,，由晉城市仲裁委員會裁決,。裁決不成可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十三,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

十四、本協(xié)議一式肆份,，甲,、乙雙方各執(zhí)兩份。

甲方：(公章)

乙方：(公章)

授權(quán)代表簽字：

授權(quán)代表簽字：

公司考勤制度管理方案 公司考勤制度管理制度汪汪篇三

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序,，強化全體員工的紀律觀念,，結(jié)合公

司實際情況制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,，提高工作效率,，搞好企業(yè)管

理的一項重要工作。全體員工要提高認識,，自覺的,，認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施,。

第四條各部門經(jīng)理.主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù),。

第五條公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡,。

第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù),。

第七條本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效,，總經(jīng)理實行不定時

工作制。

第八條一切考核按打卡機記錄為準,。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況,。

第二章具體規(guī)定。

第九條工作時間

1,、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30,，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間,。

2,、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任

第十條遲到,、早退

1,、遲到早退時間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理,。

2,、凡一個月內(nèi)遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評,，一年內(nèi)累計超過20次者,，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。并追償公司損失,。

第十一條事假

1,、員工請假時應(yīng)于事前填寫，《請假申請表》,，經(jīng)有關(guān)部

門主管批準,，在行政人事部備案后，方可離崗休假,。

2,、普通員工、主管請假1—2天以內(nèi)的,，由部門經(jīng)理批準,，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理級人員請假,，無論假期長短,，均需總經(jīng)理批準。

3,、所有員工休事假每天扣除3天薪資,。

4、未經(jīng)批準或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗,、離崗的,，按曠工處理,。第十二條病假

1、員工本人確實因病不能正常上班者,，填寫病假申請單,，經(jīng)相關(guān)

部門主管批準，報行政人事部備案,。

2,、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準,。請病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明,，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3,、由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假

手續(xù)者,，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù),。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理,。4、如有特殊原因需請示總經(jīng)理,。

第十三條曠工

1,、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理,。

2,、每曠工一天，扣除薪資500元,，并給予全公司通報批評,。

3、一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計3天(含)以

上,，屬于嚴重違反公司考勤制度,，視為自動離職?？鄢浇?、獎金、抵押金,。并追償公司損失,。

注:

每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后，經(jīng)總經(jīng)理簽字,，于次月2號之前交財務(wù)部核算工資,，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元,。

為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù),，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門,，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰,。

本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。