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公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇一

1、本制度以自覺為前提,，以考核為手段,，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局,。

2,、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行,，依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn),，特殊情況另行規(guī)定,。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要，上下班時(shí)間難以規(guī)定,，可作靈活調(diào)整,，確保工作任務(wù)的完成。

3,、出勤實(shí)行簽到制度,，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記,，以此作為考評和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù),。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前,，下班時(shí)間為11點(diǎn)后,，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后,，不得代簽,、補(bǔ)簽、提前簽,、事假,、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。

4,、公司全體人員必須自覺遵守作息時(shí)間,，做到不遲到不早退，不擅離崗位,，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗,，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請假。

5,、因病或因事請假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn),，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),，在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。

6,、公司各種與出勤有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼,，均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受,。

7,、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì)，無故離崗,、脫崗按曠工算,，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡,，否則按曠工論處,，如公、私事需臨時(shí)外出要請假的要說明原因和時(shí)間要求,，無故延長請假時(shí)間的按早退論處,。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組,、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外,，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元,。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

8,、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的在編不在崗的干部職工,，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼,。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼,。

9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā),、獎(jiǎng)勵(lì),。

公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇二

（1）、公司員工工作時(shí)間

管理部,、事務(wù)部,、工程部,、為每周六天，每天6小時(shí)（暫定）,；

即：8：00—11：00,，14：00—17：00；

客服部,、保安部,、保潔部因工作時(shí)間特殊，由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,，原則每人每周工作不超40小時(shí),。

（2）、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡,。

（3）,、員工因故未簽到者，由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見,。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見,；

（4）,、如未按時(shí)簽到、又無正當(dāng)理由,，每遲到一次扣5元,，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到,，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元,；

（5）、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者，均視為曠工,。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資,；管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

（1）,、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

（2）,、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）,。

（3）,、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行,。

（4）,、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理,。

（5）,、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,，按曠工一天處理。

公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡,；操作層人員在本部門簽到打卡考勤,，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任,。

（1）,、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,，補(bǔ)休原則上不跨月,。

（2）、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā),。

公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班,，特制定以下規(guī)定：

①上班時(shí)要按時(shí)簽到,，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元,，10分鐘以上半小時(shí)以下者,，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理,，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資,。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資,，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

必須要有請假條,，寫明事由及去向,，要按級請假,，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者,，按自動(dòng)辭工處理,，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資,；

②請病假必須有醫(yī)師證明,，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必須提前一天申請,；

④上班時(shí)間內(nèi),，必須堅(jiān)守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者,，則按未上班處理,，扣半天工資；

⑤如在試用期內(nèi)請假者,，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長,，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理,。

元旦放假一天,，春節(jié)放假三天,，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付,，若在節(jié)假日期間加班,，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,，并在中途未請過事假,，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇四

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

二

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）,；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時(shí)的扣全天工資,；

2、早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理,；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別,；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，