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公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇一

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，保障員工和公司的合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條 公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄,?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況,。

第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持,、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字,，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄,，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行,。

第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金,。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 各崗位工作時(shí)間：

1,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理,、財(cái)會(huì)人員,、行政部文員、保安主管,、綜合主管,、維修管理員,、綜合管理員：每天工作7小時(shí),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

2,、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

3,、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

4,、車(chē)輛管理員：

(1)地下車(chē)庫(kù)車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

(2)路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

5,、店面巡邏員：每天工作10小時(shí),，隔天休息，每月平均工作15天,。

6,、門(mén)衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

7,、室外保潔員,、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,，由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案,。

第九條 病假：

1,、員工因病無(wú)法上班的,，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的,，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的,，按曠工處理。

2,、病假包括公休假日和法定假日,。

3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。不論計(jì)扣結(jié)果如何,，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù),，下同)。

4、員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的,，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

5,、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 事假：

1、員工因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng),，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批,，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

2、當(dāng)月既有事假又有加班的,，應(yīng)沖銷(xiāo)后計(jì)算加班和事假天數(shù),。

3,、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù),，報(bào)批手續(xù)同事假,。

4、員工請(qǐng)事假,，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 工傷假：

1、員工發(fā)生工傷,，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告,，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。

2,、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 婚、喪假：

1,、婚假假期三天,，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

2,、婚假包括公休假日和法定假日,。

3、直系血親(包括父母,、祖父母,、外祖父母和子女、孫子女,、外孫子女),、直系姻親(包括配偶、公婆,、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,，均給喪假三天。

4,、員工請(qǐng)婚,、喪假，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，并提供相關(guān)證明,，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

5,、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),，其基本工資照發(fā),，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6、超過(guò)規(guī)定的婚,、喪假期,，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理,。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假,、哺乳假,、護(hù)理假：

1、產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。員工申請(qǐng)上述假期,，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明,，同時(shí)報(bào)公司行政部備案,。

2、產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日,。

3,、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資,、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理,。

4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》,。哺乳假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

5,、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的,，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的,，每多哺一個(gè)嬰兒,，每次可增加半小時(shí),。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā),。

6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明,。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 公假：

1,、在工作時(shí)間內(nèi),，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理,。

2,、員工公假期間,，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,，除公司統(tǒng)一安排的加班外,，各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理,、副總經(jīng)理審批,。

第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休,。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,，部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理,、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,。

第十八條 全體員工必須按時(shí)上,、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到,，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,，須及時(shí)報(bào)告,。

第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

第二十條 凡有下列行為之一的,，作曠工處理：

1,、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的;

2,、請(qǐng)假不準(zhǔn),，擅自不上班的;

3、請(qǐng)假期滿不到崗,，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

4,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;

5,、弄虛作假,，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

6,、遲到,、早退屢教不改三次(含)以上的。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇二

明確出勤紀(jì)律,，確保正常工作秩序,，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù),。

全體員工

行政部經(jīng)理,、各部門(mén)、車(chē)間考勤員,、值班門(mén)衛(wèi)

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé),。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理,，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法,。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門(mén)（車(chē)間）考勤員（兼）,，考勤監(jiān)督門(mén)衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng),。

1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查,、請(qǐng)假,、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

1.3部門(mén),、車(chē)間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠?qǐng)假,、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送,。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假,、加班等情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

1.5值勤門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記,。

2.工作時(shí)間

2.1部門(mén)工作時(shí)間

2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,，12:00-13:30為午餐,、休息時(shí)間。

2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦,、總工辦,、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部,、制造部,、物流部、工程部,、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員,。

2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,，12:00-12:30為午餐時(shí)間,。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二,、三,、四車(chē)間、倉(cāng)庫(kù),；工程部屬下的空

調(diào),、制水、鍋爐等單位的工作人員,。

2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi),。

2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,，視為加班,。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡,。

3.2正常刷卡時(shí)間為：

上午7:30-8:00,，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,，屬準(zhǔn)時(shí)上,、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,，按遲到,、早退、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上,、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）,。

3.3.2部門(mén),、車(chē)間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載,，否則按遲到或早退計(jì)勤。

3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,，但須在門(mén)衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門(mén),、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤,、告假,、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表,。

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4.2各部門(mén),、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假,、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

5.相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí),，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn),。各部門(mén)、車(chē)間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋?zhuān)駝t不予認(rèn)可,。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上,、下班遲到,、早退5-30分鐘者，每次罰款5元,；月累計(jì)四次以上者,，扣罰崗位工資。遲到,、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處,。

5.4凡工作時(shí)竄崗,、溜崗、睡崗者,，每次罰款50元,。

5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者,，每次罰款50元,。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金,。

5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計(jì)6次以上者；竄崗,、溜崗,、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活,、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀,。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn),。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇三

集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律,，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一,，特制定本規(guī)定,，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一,、根據(jù)員工違反公司制度的程度對(duì)員工進(jìn)行處罰,，處罰分警告、記過(guò),、記大過(guò),，三次警告作記過(guò)一次，三次記過(guò)作記大過(guò)一次,，記大過(guò)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

二,、警告由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工,，記過(guò)、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工所在部門(mén)并公示,，且在該員工人事檔案中存檔,；員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵。

一,、工作時(shí)間：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，上下班時(shí)間為上午8：30至下午17：30,。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)（12：00至13：00）,。一周五天，8小時(shí)/天工作制,。

（二）因工作原因需要派駐或出差集團(tuán)所屬成員公司工作的,，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團(tuán)所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù),。

二,、指紋打卡制度

（一）指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度,，所有人員必須上下班打卡,，每天2次。（董事長(zhǎng)特批人員除外）

（二）公司安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工的日?？记谟涗?。

（三）由于公司實(shí)行上下班交通車(chē)制度，由于交通車(chē)原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實(shí)后不計(jì)入遲到考核范圍,。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車(chē)到司時(shí)間10分鐘之后的,，從第11分鐘開(kāi)始計(jì)算遲到。

（四）新員工辦理入職手續(xù)后,，由人力資源部負(fù)責(zé)采集打卡指紋,。

（五）上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因,，應(yīng)于當(dāng)日8點(diǎn)40前以公司座機(jī)向考勤負(fù)責(zé)人電話報(bào)到以便確認(rèn)時(shí)間，并于當(dāng)日內(nèi)在oa工作流中填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負(fù)責(zé)人備案,。超過(guò)8：40報(bào)到的，算作遲到,。超過(guò)兩個(gè)工作日（不包括兩個(gè)工作日）提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的記警告一次,。

（六）當(dāng)員工下班時(shí)忘記打卡需在次日內(nèi)在oa工作流中填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負(fù)責(zé)人備案,。超過(guò)兩個(gè)工作日（不包括兩個(gè)工作日）提交申請(qǐng)的記警告一次,。

（七）月累計(jì)超過(guò)三次補(bǔ)卡以上者，從第四次起,，每補(bǔ)卡一次扣罰10元,，并給予警告一次；未補(bǔ)卡的按曠工處理,，并給予記過(guò)處分,。

（一）凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（17：30）前打卡者視為早退,。

（二）中午12：00—13：00為進(jìn)餐及休息時(shí)間,，以中午吃飯打卡時(shí)間計(jì)算，若在12：00之前打卡進(jìn)餐,，以早退處理,。

（三）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到,。中午由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查，若當(dāng)月部門(mén)累計(jì)被查出3次,，該部門(mén)將被以書(shū)面形式進(jìn)行張貼通報(bào),。（遲到、早退以分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算）

（四）遲到：

1,、公司根據(jù)員工遲到的時(shí)間及遲到次數(shù)對(duì)員工進(jìn)行處罰：

月累計(jì)遲到早退20分鐘開(kāi)始扣罰,，21—30分鐘，罰款20元,；

31—60分鐘,，罰款40元；1—1,。5小時(shí),，罰款60元；1,。5—2小時(shí)罰款80元,。

上述遲到除罰款外均給予警告一次,。

累計(jì)超過(guò)2小時(shí)以上且半天以?xún)?nèi)按曠工半天計(jì)；超過(guò)半天以上且一天以?xún)?nèi)按曠工一天計(jì),。

上述遲到除按曠工罰款外均給予記過(guò)一次,。

2、當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次,，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次,，累計(jì)三次警告則給予記過(guò)，累計(jì)三次記過(guò)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同,。

3、員工可通過(guò)oa系統(tǒng)查詢(xún)打卡記錄（公共文件柜）,，考勤負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)每次提醒,。

（五）曠工：

未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn),、假期滿未續(xù)假而不上班,、當(dāng)班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處,。曠工扣罰工資3倍,，記過(guò)一次，連續(xù)曠工3天以上或達(dá)到三次曠工記錄則記大過(guò)一次,，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同,。

（六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除,。

（一日內(nèi)外出）

（一）員工因公外出必須提前1個(gè)工作日在oa工作流中填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，由部門(mén)經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù),。

（二）因公外出辦事，當(dāng)天來(lái)不及回公司打卡必須于2個(gè)工作日內(nèi)在oa工作流中填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》提交部門(mén)主管審批并報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù),，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的每次扣罰10元,；因外出沒(méi)打卡的，只需寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》,，不需另外再寫(xiě)《補(bǔ)卡單》,。

（一）公司可根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，于工作時(shí)間之外安排員工加班,，被安排加班的員工,，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕,。

（二）加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,，若部門(mén)需要加班,，部門(mén)負(fù)責(zé)人須提前一個(gè)工作日在oa流程中填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由,、地點(diǎn),、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員，交由人力資源部確認(rèn),?！都影嗌暾?qǐng)單》不作為核算加班時(shí)間的依據(jù)，只作為部門(mén)主管申請(qǐng)加班的審批依據(jù),。

（三）加班后由員工本人在oa流程中填寫(xiě)《加班統(tǒng)計(jì)單》,，加班統(tǒng)計(jì)單要寫(xiě)明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數(shù)及加班原因,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部核準(zhǔn),，加班方可生效。事先沒(méi)有在oa流程中填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,、事后沒(méi)有遞交或延遲遞交（距加班日期超過(guò)3天者）《加班統(tǒng)計(jì)單》的,，都不計(jì)入加班。

（四）員工在公司范圍內(nèi)（含集團(tuán)所屬成員公司）加班必須考勤打卡,，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn),，做為計(jì)算加班的依據(jù)，未打卡須加班后一個(gè)工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程,，提交部門(mén)經(jīng)理審批并由人力資源部核準(zhǔn),，加班補(bǔ)卡需計(jì)入當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)中按有關(guān)規(guī)定扣罰。

（五）員工在公司范圍外加班不能回來(lái)打卡的,，須在加班后一個(gè)工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程,，由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)并由人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案,。

（六）公司不提倡員工加班,，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)合理安排將工作完成。

（七）在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計(jì)加班,。

（八）加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的，須算加班費(fèi),。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部確認(rèn)，如部門(mén)需要加班工時(shí)超過(guò)36小時(shí)以外的加班一律用于補(bǔ)休,，補(bǔ)休可跨年度使用,。

（九）補(bǔ)休應(yīng)提前申請(qǐng)，如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提出補(bǔ)休申請(qǐng),，而已算給加班費(fèi)的,，公司將不再安排其補(bǔ)休,。

（十）公司實(shí)行加班公示制度，月累計(jì)加班超過(guò)36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監(jiān)督,。

（十一）加班補(bǔ)休由部門(mén)主管根據(jù)工作情況進(jìn)行安排,，對(duì)于加班較多的部門(mén)，主管應(yīng)該及時(shí)安排員工補(bǔ)休,，以保障員工的休息權(quán)益,。

（十二）加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付，加班以半小時(shí)為計(jì)算單位,，以基本工資為計(jì)算基數(shù),。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數(shù)的1、5倍計(jì)算,，休息日加班按小時(shí)工資基數(shù)的2倍計(jì)算,，國(guó)家法定節(jié)假日期間的加班按小時(shí)工資基數(shù)的3倍計(jì)算。對(duì)于加班較多的部門(mén)或個(gè)人,，公司將按照特殊政策為其計(jì)算加班費(fèi),。

（十三）公司內(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪客戶(hù)、參加行業(yè)報(bào)告會(huì),、公司展會(huì)等業(yè)務(wù)拓展工作不計(jì)任何加班,。

（十四）加班費(fèi)核算：若無(wú)特殊規(guī)定，月度加班時(shí)間中若存在法定日加班,，除非加班當(dāng)事人聲明該法定日加班用以補(bǔ)休,，則優(yōu)先計(jì)算法定日加班費(fèi)，法定日加班不足36小時(shí),，而工作日或周末還有加班,，則根據(jù)上班日期順序，從月初第次到月底將加班時(shí)間（不論工作日加班或周末加班）相加,，直至與法定日（若存在）加班總數(shù)達(dá)36小時(shí)為止,，作為加班費(fèi)。

（十五）補(bǔ)休：若員工月度加班除去當(dāng)月調(diào)休以及計(jì)算加班費(fèi)后有剩余的（包括工作日嘉加班,、周末加班、法定節(jié)假日加班）將與過(guò)去存在的加班剩余時(shí)間一起累計(jì),，如需調(diào)休,，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù)，工作日加班時(shí)數(shù)不夠扣除補(bǔ)休時(shí)數(shù)的,，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù),。

（一）因安全、消防,、假日等需要安排員工值班的,，員工不得拒絕,。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門(mén)法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請(qǐng),，申請(qǐng)通過(guò)后并在人力資源部留底備案,，無(wú)申請(qǐng)或沒(méi)有提交值班安排表一律不計(jì)算值班補(bǔ)貼。

（二）值班必須上下班打卡,，以作為計(jì)算值班補(bǔ)貼的依據(jù),。

（三）周末值班補(bǔ)貼按50元/日計(jì)算。法定假日值班按100元/日計(jì)算,。

（四）值班不用于補(bǔ)休,。

第三章請(qǐng)假、休假管理

（一）公司員工請(qǐng)假一律須經(jīng)直接上級(jí)主管批準(zhǔn),，并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn),，必須在oa系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請(qǐng)假方式,，待主管回來(lái)后再補(bǔ)辦請(qǐng)假流程,，不得越級(jí)請(qǐng)假，越級(jí)請(qǐng)假者按曠工處理,，未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、假期期滿未續(xù)假而不上班,、當(dāng)班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的（視為擅離職守）,，按曠工論處。

（二）員工辦理請(qǐng)假手續(xù)需提前向部門(mén)主管申請(qǐng),，并在oa工作流中填寫(xiě)好請(qǐng)假單,，依據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)報(bào)批權(quán)限，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù),。

（三）部門(mén)主管請(qǐng)假所填寫(xiě)的oa請(qǐng)假流程須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案，其他手續(xù)相同,。

（一）員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可生效,，事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位,，并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補(bǔ)貼。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤以曠工論處,。

（二）普通員工請(qǐng)假一天內(nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn),，三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)五天的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（三）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)二天的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須附授權(quán)委托書(shū)，工作交接好后方可請(qǐng)假,，并在請(qǐng)假期間保持通訊暢通,。

（四）員工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對(duì)其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位,。

（一）工齡不滿1年,，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的45%,；第二,、三、四周內(nèi)依次為30%,、25%,、20%。

（二）2工齡不滿3年且已滿1年,，病假第一周內(nèi),，薪金為日工資的55%；第二,、三,、四周內(nèi)依次為50%、45%,、40%,。

（三）工齡已滿3年，病假第一周內(nèi),，當(dāng)日薪金為日工資60%,；第二、三,、四周內(nèi)依次為55%,、50%、45%,。

（四）病假超過(guò)1個(gè)月的按事假處理,，特殊情況須報(bào)董事長(zhǎng)審批。

（五）申請(qǐng)病假工資需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的合法病休建議書(shū)（蓋有醫(yī)療單位的公章）及病歷,，否則按事假處理,。員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對(duì)其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位,。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇。

（一）國(guó)家法定節(jié)假日

國(guó)家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天,。

（二）年休假：

1,、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度,，帶薪年休假是對(duì)員工上一工作年度的福利,。帶薪年休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定，員工在司累計(jì)工作在1個(gè)工作年度不滿10個(gè)工作年度的,，年休假為5天,；已滿10個(gè)工作年度不滿20個(gè)工作年度的，年休假10天,；已滿20個(gè)工作年度的,，年休假為15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、員工滿一個(gè)工作年度方可申請(qǐng)休年假,，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度,。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度。各部門(mén)根據(jù)工作具體情況,，統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個(gè)休假年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，部門(mén)因工作需要本休假年度不能安排休假的,，可以跨一個(gè)休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假,。

3,、以20xx年1月1日為年假計(jì)算起點(diǎn)，20xx年1月1日之后入職的,，以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計(jì)算起點(diǎn),。

4、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的,；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

5,、年假可以累積跨年度使用,。

（三）婚假：入職六個(gè)月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲,，女滿23周歲）可享受13天假期,。申請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證明書(shū)，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效,，特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可延長(zhǎng),。婚假必須于婚假十五天前辦理請(qǐng)假手續(xù),，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè),。婚假包括公休假和法定假（外地員工不含路途天數(shù),，路途天數(shù)按省內(nèi)來(lái)回1天,，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算）,。

（四）喪假：如直系親屬（配偶,、父母、子女,、公婆,、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故,，公司給予3天的假期,；如祖父母，外祖父母不幸亡故,，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數(shù),，路途天數(shù)按省內(nèi)來(lái)回1天，省外來(lái)回2天,，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算）

（五）產(chǎn)假：128天,，申請(qǐng)產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時(shí)的哺乳假,。申請(qǐng)產(chǎn)假須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù),，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

（六）陪產(chǎn)假：男同事的愛(ài)人生產(chǎn),，可享受3天的陪產(chǎn)假,，申請(qǐng)陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開(kāi)具的出生證明,。

（七）員工在婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，發(fā)放全額的基本工資,，按實(shí)際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及午餐補(bǔ)貼,。

（一日以上）

（一）公司根據(jù)工作需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排,。

（二）員工被派往外地出差或培訓(xùn),，必須事先在oa系統(tǒng)中填寫(xiě)公務(wù)出差申請(qǐng),，并提交部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,，作為考勤依據(jù),。

（三）部門(mén)主管出差必須事先在oa系統(tǒng)中填寫(xiě)公務(wù)出差申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并交人力資源部人事專(zhuān)員處備案,，其他手續(xù)相同,。

（四）員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門(mén)主管匯報(bào)工作情況，部門(mén)主管對(duì)出差員工負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任,。

（五）出差人員補(bǔ)貼參照《有限公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理辦法》執(zhí)行,。

1、所有出差人員若出差地點(diǎn)無(wú)打卡考勤設(shè)備或?qū)ｉT(mén)負(fù)責(zé)考勤人員,，均以日?qǐng)?bào)表或周報(bào)表作為考勤依據(jù),，

其余如加班、外出,、請(qǐng)假等此類(lèi)情況需走oa流程,，如未考勤打卡又無(wú)日?qǐng)?bào)表周報(bào)表者又未見(jiàn)相關(guān)oa工作流程，以曠工論,。具體見(jiàn)《日?qǐng)?bào)表管理制度》

2,、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記,，作為本月工資計(jì)發(fā)的依據(jù),，并附在當(dāng)月工資表上。

人力資源部每月在oa系統(tǒng)中公布考勤明細(xì)（公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表）,，請(qǐng)各位員工自行查詢(xún)并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),，人力資源部將不再行每日告知職責(zé)。

（一）考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當(dāng)月25日,。

（二）公司對(duì)全額出勤的員工給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),，有下列情況之一者不享受全勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月遲到,、早退五次以上或累計(jì)20分鐘以上,；

2,、當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過(guò)3次；

3,、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1小時(shí)或請(qǐng)假2次以上（包括2次）,；

4、當(dāng)月有曠工記錄,。

（三）具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

總監(jiān),、副總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理,、副經(jīng)理150元/月,；員工100元/月。

所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司oa系統(tǒng)中辦理,。oa系統(tǒng)中無(wú)法辦理的流程,，請(qǐng)自行到人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。

集團(tuán)有限公司

人力資源部

休假天數(shù)具體參考國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇四

1,、為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

2,、本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司,。

1、集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2,、集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次）,，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次）。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

1、代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除,。

2、人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

3、不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次,。

4、員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放,。

5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間,。

6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén),，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

7,、每月25日,，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表,。

8,、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,，否則作缺勤處理,。

9、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理,。

10,、需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

1,、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案,，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效,，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

2,、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

3、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

4,、集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。并交人事部門(mén)備案。

5,、下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交行政人事部備案,。

6、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

7,、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

1,、遲到,、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格。

2,、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上,，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論。

3,、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元,，依此類(lèi)推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1,、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

2,、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的`處罰,。

3,、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案,。

4、如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：

（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

（4）突發(fā)經(jīng)濟(jì),、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

（5）下列情況不屬于加班：

1、集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

2、集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部,、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

3,、凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

4,、因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場(chǎng)合的。

5,、因公差旅期間,。

6、加班時(shí)的就餐時(shí)間,。

7,、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

8,、加班工資計(jì)算

（1）集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部,、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資,。

（2）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資,。

（3）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資,。

（4）加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

1、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。

2,、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

3,、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn)。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇五

為保證工作秩序的正常開(kāi)展,，加強(qiáng)考勤管理,，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到,。

二,、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到,，下班6：00以后簽退,。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三,、如因公事外出,，不能按時(shí)簽到、簽退者,，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明,，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案,。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者,，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

四,、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工,，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案,。

五、禁止代他人簽到,。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分,，第二次違紀(jì)扣2分,，第三次違紀(jì)扣3分，依次類(lèi)推,。違紀(jì)三次以上者,，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格,。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分,。

六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下,，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者,，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理,。

七,、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,，曠工3天或以上者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者,，公司將按規(guī)定做除名處理,。

八、品質(zhì)部,、管理部,、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。

九,、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇六

為保持良好的工作秩序,、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

1. 夏令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00

2. 冬令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。

1.,、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí),，應(yīng)重新刷指紋,。

2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn),，交辦公室備案,，否則按缺勤處理。

3,、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理,。

4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤,，由辦公室登記上下班時(shí)間,。

5、員工正常休息時(shí)間為每月4天,。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),，如超過(guò)2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間,，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到,。

7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到,，早退,，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn),。

8、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級(jí)原因,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職,。

1,、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));

2、 遲到30分鐘以上,，以早合時(shí)間為準(zhǔn),，扣除2分即20元; 遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元; 11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元,。

3,、 單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

4,、 單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。

1,、 未經(jīng)請(qǐng)假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工,。

2,、 員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3,、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。

1、 事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請(qǐng)假,。

2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天,，月累計(jì)不得超過(guò)2天,。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

1,、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2、 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇七

第一條,、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，規(guī)范考勤,、加班、請(qǐng)假,、休假等行為,，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條,、適用范圍

本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司,、分公司,、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行,，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施,。

第三條,、職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督,、檢查總部各部門(mén),、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作,。

各下屬公司人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作,。

各部門(mén)各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人,，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理,。

第一條,、考勤管理原則

1、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù),，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度,，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作,。

2,、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí),，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向,，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣,、適當(dāng)彈性的考勤管理政策,。

第二條、工作時(shí)間

1,、公司原則上實(shí)行每周五天,、每天8小時(shí)工作制,，每周一至周五為工作日,，周六、周日休息,，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息,。

2、公司總部各部門(mén),、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行,。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

3,、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行,。

4,、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí),，保障員工得到正常的休息時(shí)間,。

5,、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制,，如高級(jí)管理人員,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等,。具體適用人員范圍由人力行政部審核,、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。

6,、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制,，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間,，但原則上要保證每天8小時(shí),、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

第三條,、考勤登記方式

1,、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡,、簽到考勤,、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式,。

2,、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況,，收集整理考勤信息,、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

3,、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員,，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行,，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T(mén)的考勤管理監(jiān)督。

4,、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的,，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前,、下午下班時(shí)間后各打卡1次,，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間,。

第四條,、外出登記

1,、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以?xún)?nèi)），應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》,，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,，由考勤員登記備案。

2,、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的,，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》,，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,，交考勤員登記備案。

第五條,、出差

1,、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》,，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí),、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案,。

2,、《出差審批單》作為報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷(xiāo)的應(yīng)按照出差審批流程辦理,。

3,、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤,，不計(jì)算為加班,。

第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

1,、可以不需要以打卡等方式考勤登記,，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間,，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間,，以完成工作任務(wù)為先。

2,、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況,，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn),、接待重要客戶(hù)等指定出勤要求時(shí),，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到,、早退,、缺勤,。

3、在客戶(hù)開(kāi)發(fā),、業(yè)務(wù)洽談,、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以?xún)?nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù),；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以?xún)?nèi)）的,，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門(mén)備案,。

4,、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤,，并作為工資計(jì)算的依據(jù),，不執(zhí)行加班規(guī)定。

5,、申請(qǐng)休產(chǎn)假,、婚喪假、年假,、出差等,，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程,，履行相關(guān)手續(xù),。

6、如有無(wú)故缺勤,、遲到,、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

7,、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單,，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格,。

第七條,、考勤異常

1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤,，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù),，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工,。

2,、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的,，可申請(qǐng)考勤異常處理,。

3,、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常,，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰,，但每月累計(jì)不超過(guò)5次。

4,、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常確認(rèn)單》,，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后,，交人力資源部門(mén)審核備案,，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

5,、對(duì)因請(qǐng)假,、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的,，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù),。

第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗,，按遲到處理,。

第九條、曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間,，無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)過(guò)有效批準(zhǔn)而未到崗工作的,，按曠工處理。員工有以下情形的,，視為曠工：

1,、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無(wú)故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；

2,、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的,；

3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的,；

4,、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的,；

6、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的,；

7、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的,；

8,、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的,。

第十條、考勤紀(jì)律

1,、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù),，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開(kāi)展一天工作,，自覺(jué)遵守辦公行為管理規(guī)范,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記,、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班,，接受監(jiān)督,，服從管理，勤奮工作,，不遲到,、早退，嚴(yán)禁擅離職守,、中間溜號(hào),，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料,。

3,、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書(shū)面警告處分,，并記錄在人事檔案,；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度,、季度,、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定,、晉升,、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度,、態(tài)度惡劣的可給予停職,、降職、降薪直至辭退,。

4,、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書(shū)面警告達(dá)3次者，第4次直接記過(guò),；累計(jì)記過(guò)達(dá)3次者,，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

5,、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的,，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條,、考勤處罰規(guī)定

1,、對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過(guò)5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰,，遲到的員工應(yīng)自覺(jué)按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間,。

2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰,，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng),，可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

3,、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的,，每次予以書(shū)面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的,，每次予以記過(guò)一次,；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

4,、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的,，予以書(shū)面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的,，予以記過(guò),；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

5,、如員工遲到后故意不打卡,，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處,，根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò),、降職降薪、直至辭退,。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇八

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際,，特制定本制度,。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工,。

第二章管理職責(zé)

第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人,，對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

（二）核準(zhǔn)和審批員工出差,、因公外出、請(qǐng)假等。

第四條人力資源部

（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門(mén),；

（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況,，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼,、福利等待遇的重要依據(jù)。

（三）負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況,，計(jì)算員工工資,、補(bǔ)貼等。

第三章工作時(shí)間

第五條工作時(shí)間

公司實(shí)行一周五天工作制,，即周一至周五為正常工作日,。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：

上午08：30—11：40

下午12: 40—17：30

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn),。

第六條考勤方式

（一）公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式,，員工在工作日上班、下班,、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄,。

（二）若員工因機(jī)器故障或無(wú)法識(shí)別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上,、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤,，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間,。

（三）因出差或公務(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工,，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn),。未登記或未經(jīng)簽批,，按曠工處理。

（四）出勤期間不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù),。

（五）考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日。

第七條遲到早退

（一）晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到,；無(wú)正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退,。

（二）員工每月有三次10分鐘（含）以?xún)?nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì)，其不計(jì)為遲到,，但不包括開(kāi)會(huì)等情況,。因惡劣天氣（臺(tái)風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)?nèi)到崗者不計(jì)為遲到,。

（三）遲到10分鐘（含）以?xún)?nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi)）或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以?xún)?nèi)者,，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)?nèi)者,，或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)?nèi)者,，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

（四）每月遲到早退情況,，是當(dāng)月績(jī)效考核的重要依據(jù),。

第八條曠工

（一）員工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理,。

（二）上班中途離崗1小時(shí)以上,，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息,，無(wú)故不參加公司團(tuán)體活動(dòng),，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘,，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工,。

（三）曠工的最小計(jì)算單位為半天（0.5天）。凡曠工者,，按照2倍工資扣款作為處罰,，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績(jī)效工資全額扣除,。

（四）員工累計(jì)曠工時(shí)間3天（含）以上,，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同,。

第九條因公外出

（一）因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要,，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng),。因公外出不享受出差補(bǔ)助,。

（二）員工因公外出,，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出,；若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出,，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請(qǐng)者,，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因,、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),，否則視為曠工,。

（三）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者,，可按周進(jìn)行審批,，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

第十條出差

（一）出差是指員工因工作需要,，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng),。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計(jì)加班,。

（二）員工連續(xù)出差超過(guò)15天（含）,，返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過(guò)30天（含）,，返回后可帶薪休息兩天,。

（三）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差,?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預(yù)先簽批《出差審批單》者,，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批,，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》,。

（四）如無(wú)特殊情況,，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù),，則扣除一天出差補(bǔ)助（出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《差旅費(fèi)管理細(xì)則》）,。

第四章請(qǐng)休假管理

第十一條請(qǐng)休假種類(lèi)

本制度所涉及的國(guó)家法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等按照國(guó)家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

事假,、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日,；婚假,、產(chǎn)假、哺乳假,、喪假,、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

第十二條事假

（一）員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者,，均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,。

（二）事假為無(wú)薪假,，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇,。

（三）事假的最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；扣款計(jì)算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù),。

（四）員工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天,，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jī)效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減,。

（五）除因公外出或出差外,，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理,，如上下班均未打卡,，一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病,、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：

（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡,、病情證明單,、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料，并報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)和人力資源部確認(rèn),；無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的就醫(yī)證明,，則按事假處理。如因情況緊急,、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，在

恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無(wú)效,。

（二）病假的最小請(qǐng)假單位為0.5天,，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間,，病假扣款計(jì)算方式：

1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日,，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算,，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù)；

2,、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日,，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù),；

3,、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算,。

（三）員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定,，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇,。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（四）病假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績(jī)效工資及年度績(jī)效獎(jiǎng)金,。

（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（六）公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,，費(fèi)用由公司先行墊付,。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān),，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的,，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān),，休假期間視為無(wú)故曠工,。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,。經(jīng)查屬實(shí),，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第十四條補(bǔ)休

（一）員工因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，須在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi),，事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休,，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的,，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過(guò)一天,，當(dāng)月有效,，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮,。

第十五條年休假

（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國(guó)家法定休假日,、休息日,，員工依法享受的婚假、喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：

1,、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，法定帶薪年休假5天；

2,、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,，法定帶薪年休假10天；

3,、職工累計(jì)工作已滿20年的,，法定帶薪年休假15天；

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算,。即按照【（當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（三）員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年年休假

1,、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

2,、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

3,、員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過(guò)年休假的,，則應(yīng)在下一年停休年休假。

（四）員工申請(qǐng)年休假時(shí),，需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假,。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假,。

（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排,，也可以分段安排,。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn),，可延至次年度3月前使用,，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

（六）員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假,、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）,；申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。

第十六條婚假

（一）轉(zhuǎn)正員工,，達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假,，再婚者享受3天婚假,。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日,。

（二）員工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假,，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄,，不予補(bǔ)休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。

第十七條產(chǎn)假

（一）產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間,，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假,。超過(guò)以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理,。

1,、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期,。

2,、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期,。

3,、懷孕9個(gè)月以上,，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

（二）產(chǎn)假

1,、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天,；

2,、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

3,、多胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

4,、產(chǎn)假期間,，員工工資按照基本工資計(jì)算。

（三）陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的,，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天,。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明,。

（四）流產(chǎn)假

1,、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；

2,、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天,。

3、流產(chǎn)假期間,，員工工資按照基本工資計(jì)算,。

（五）保胎假

女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可,，經(jīng)公司同意,，由醫(yī)院提供證明，可請(qǐng)保胎假,，期間享受病假待遇,。

第十八條哺乳假

女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假,，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間,，可合并使用,。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

第十九條喪假

員工直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）去世,，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母,、外祖父母）去世,，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世,，本人需要前往料理喪事的,，喪假酌情延長(zhǎng)（以合理的往返時(shí)間計(jì)算）。

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出,、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料）,，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見(jiàn)下表,。

第二十一條請(qǐng)假核實(shí)

員工請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由,；因故未能事先請(qǐng)假,，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，同時(shí)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù),，過(guò)期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀(jì)律

第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度,，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料,，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處,。

第二十三條考勤作弊者,、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí),，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職,、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪,、降職處罰,。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行,。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇九

第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。

全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門(mén)經(jīng)理,、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。

員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制,，每周一至周五為正常工作日，周六,、周日休息,。

若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間,。

2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00,，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次,。

如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.

2.打卡要求:

1).員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,，否則以曠工論處,。

2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,，違反規(guī)定者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元,。

3).每月5號(hào)前各部門(mén)統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總,，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。

4).全體員工的年度考勤情況,，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示,。

第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元,、11分鐘至30分鐘的扣20元,，超過(guò)30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資),，超過(guò)60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資),。

每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),。

2.早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗位的,，視為曠工,，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退,，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元,。

未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理,，每曠工一天扣除3天工資,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。

4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假,、婚假、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假必須提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以?xún)?nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6.工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7.喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：

直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門(mén)主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假>>

1.病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。

請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2.其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3.所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第六條外出1.員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。

如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

第七條加班

1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》,，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2.經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

第八條出差

1.員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)。

《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇十

1,、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

2,、原則上,，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備,，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況,。

3、職能部門(mén)上班時(shí)間為：上午8：30—12：00,，下午13：30—17：30,；

4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,；

5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要,，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤,。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改,，受傷的就是您的錢(qián)包啦,！

1、遲到,、早退,、忘打卡視為考勤異常,；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

2,、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到,，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款,！

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的,，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)0。5日曠工,，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工,。

特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng),，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的,，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊,。

1,、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落,、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的,，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后視為正?？记?；

2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),，審批通過(guò)后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的,，按曠工處理,；

三天！三天,！三天,！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦,。

1,、所有類(lèi)型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假,，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生,；

2,、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出,，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng),，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；

3,、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng),，即“先加班，后調(diào)休”,，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>

1,、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況,；

2,、人員請(qǐng)假、外出,，均需提前發(fā)起申請(qǐng),；

3、考勤凍結(jié)日為次月2日,，月底發(fā)起的補(bǔ)卡,、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無(wú)法處理考勤異常

4,、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì),，超出三次的部分，第4—6次,，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上,，單次扣款50元,。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分,。

最后的最后,，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧,，動(dòng)動(dòng)小手,，曠工沒(méi)有，豈不是美滋滋嘛,！

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇十一

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

1,、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到、早退或曠工,。

1.工作時(shí)間：實(shí)行單雙休交替制。

單休：周一至周六,；雙休：周一至周五,。

上午8：30---12：00

下午14：00---17：30

中間作為午餐、休息時(shí)間,，不作為工作時(shí)間,。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,，員工應(yīng)予服從,。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理,。

1.遲到（或早退）10分鐘以?xún)?nèi),，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘,，一次扣工資50元,；遲到（或早退）超過(guò)30分鐘，一次扣工資50元,，并記過(guò)一次,。無(wú)故及未申報(bào)遲到2小時(shí)以上按曠工處理。

2.每月給予兩次10分鐘以?xún)?nèi)遲到只計(jì)考勤不扣工資的特例,，但要上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)原因,，并告知行政部特例處理。

3.曠工一天,，扣除當(dāng)天雙倍工資,，并作出書(shū)面檢討，記過(guò)一次,；無(wú)故曠工兩天（含兩天）以上者,，按自動(dòng)離職處理,，并扣除當(dāng)月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢,。如交接未完畢,，造成公司損失的，上報(bào)司法部門(mén)處理,。

4.全年記過(guò)累計(jì)達(dá)到4次,，給予辭退。

5．員工在一個(gè)自然月里無(wú)請(qǐng)假,、遲到,、早退等事項(xiàng)者，視為全勤,，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

1.公司考勤由行政部考勤員負(fù)責(zé)每日登記考勤表。

2.因公外出不能按時(shí)到崗,，應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說(shuō)明外出事由,、外勤起止時(shí)間，并書(shū)面登記以做考勤,。

3.辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論,。

4.行政部負(fù)責(zé)檢查,、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處,?？偨?jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部據(jù)實(shí)計(jì)算當(dāng)月工資,，并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資,。

對(duì)于因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的,，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休,。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資,。

1.周末實(shí)現(xiàn)單休雙休交替制,；其它節(jié)假日遵從國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，具體情況由公司安排通知,。

2.每月事假不得超過(guò)3天,，事假按日扣發(fā)工資。

3.病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。3天以?xún)?nèi)的,，按日扣發(fā)工資,；生病住院3天以上30天以?xún)?nèi)的，按日發(fā)給80%工資,；病假30天以上,，公司視情況給予相應(yīng)慰問(wèn)補(bǔ)助。

4.婚假1周,，產(chǎn)假45天,，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假,，工資照常發(fā)放,。

5.員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母）不幸去世時(shí),，員工享有3日的喪假,，工資照常發(fā)放。

6.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）春節(jié)假按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為8天,。

（2）累計(jì)工作年限為3年的，享受休假3天,；累計(jì)工作年限為4年的,，享受休假4天；累計(jì)工作年限為5年的,，享受休假6天,；累計(jì)工作年限為10年以上的，享受休假10天,。

（3）國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（4）年休假為帶薪假期,，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

1.請(qǐng)假流程：請(qǐng)假員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》→請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→請(qǐng)假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2. 1天的請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批,，2-3天的請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批,。4天以上的請(qǐng)假，總經(jīng)理批示后,，再由董事長(zhǎng)批示,。

3.病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過(guò)60個(gè)工作日的，不再享受年終獎(jiǎng),。

1.本制度的解釋,、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦,。

2.公司有權(quán)對(duì)制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充,，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效,。

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇十二

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員工考勤管理制度（試行版）

第一章總則

第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律,，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘,、臨時(shí)施工人員。

第二章作息時(shí)間

第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí),，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間,。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，以公司具體通知為準(zhǔn),，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間,。

第三章考勤辦法

第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),，按照22天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算,。

公司基地采用考勤機(jī)打卡制度,。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前,，每天打卡兩次,。

項(xiàng)目部、庫(kù)房等地沒(méi)有安裝考勤機(jī)的,，由考勤員統(tǒng)一填寫(xiě)員工考勤表,，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

第五條基地員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者,，須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)綜合管理部備案,，否則按曠工論處,。

第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定,。

第七條各部門(mén)和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,，對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定,、簽字后報(bào)綜合管理部匯總,。

第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示,。

第九條,、違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗等四種，管理程序如下

1,、遲到,、早退：比規(guī)定時(shí)間晚上班，視為遲到,；比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,，視為早退；

2,、曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一的,，視為曠工：

1）未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)，擅自不上班的,；

2）未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上,，60分鐘以?xún)?nèi)，視為遲到1小時(shí),，60分鐘以上的，視為曠工半天,；

3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,，視為曠工。

4）員工在上班期間因吵架,、打架,、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工,，并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù),。

5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的。

6）脫崗時(shí)間界定：無(wú)正當(dāng)理由的,，沒(méi)有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者,，視為脫崗,。

第四章休假

第十條節(jié)假日

1、一般公休日：周六,、周日

公司考勤管理制度最新 10人小公司考勤管理制度篇十三

(一)白班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間,、半夜23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間,，每日簽到4次

(三)周六,、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間,、半夜

23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,，每班總計(jì)簽到5次

(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間,，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請(qǐng)假,，保安員請(qǐng)假須經(jīng)班長(zhǎng)劉永平批準(zhǔn),，班長(zhǎng)請(qǐng)假須內(nèi)保批準(zhǔn);

(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車(chē)輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員,、車(chē)輛,，單次罰款50元;

(四)外來(lái)人員、車(chē)輛對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的,，保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn),，扣留事故責(zé)任的人員和車(chē)輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對(duì)事故負(fù)責(zé),，找到事故責(zé)任人的視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-500元,。

20xx年2月26日