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公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇一

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責人批準,；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準,；3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的.基本工資,、效益金和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益金和獎金,，并給予一次_告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益金和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益金和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益金和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的,，按曠工2天處理,；當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時,，必須憑有關_資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的,，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇二

一,、1,、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序,，特制定本制度,。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工,。

二,、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守,，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動,，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到,、早退或曠工,。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論。

4,、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論,。

（3）遲到,、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假,。對曠工者,，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三,、考勤表管理

1,、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表,，不得后補,，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2,、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3,、辦公室不定時到各部門查崗,，應在崗而不在崗者，按曠工半日論,。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后,，需到辦公室報到。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部,。

四、休假及其他假期

1,、每月員工可公休2天,，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日,。

2,、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3,、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資,。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況,，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用,。

5,、員工有3個工作日的婚假,，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助,。

6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,，按事假辦理,。

7、員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、公婆,、岳父母）不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元,，可在一個月內(nèi)分割使用,。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假,。

9,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批,。

10,、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字,，并注明事由,、出門時間和返回時間。

11,、請假流程：

a,、請假員工到辦公室領取《員工請假條》,。

b、請假員工持單到本部門負責人審批,。

c,、總經(jīng)理審批。

d,、請假員工持單到辦公室做考勤備案,。

公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇三

第一條：為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀行為,，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條：本制度適用于公司總部參照執(zhí)行,。

第三條：員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每周日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條：上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條：公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條：員工辦理外出業(yè)務時,，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理,。

第九條：員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

第十條：上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。

第十一條：員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達5次者扣發(fā)全勤獎1/2，達10次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條：員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準,；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條：當月全勤者,，獲得全勤獎金,。

第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準后實施