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公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇一
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,按時(shí)上下班,,不遲到,不早退,,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三,、周一至周六為工作日,周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;3天以內(nèi)的(含3天),,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,;超過(guò)30分鐘以上者,,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,,按早退論處,;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處,。
六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,,扣發(fā)5天的基本工資,;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資,;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
七、曠工半天者,,扣發(fā)當(dāng)天的.基本工資,、效益金和獎(jiǎng)金,;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,、效益金和獎(jiǎng)金,,并給予一次_告處分;每月累計(jì)曠工2天者,,扣發(fā)10天的基本工資,、效益金和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分,;每月累計(jì)曠工3天者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益金和獎(jiǎng)金,,并給予記大過(guò)1次處分,;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益金和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,,發(fā)放基本工資,;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退,。
八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,,按曠工2天處理,;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理,;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理,。
十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),,必須憑有關(guān)_資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元,;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,,如有空崗者,,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理,;如有遲到者,,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
十二,、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇二
一,、1,、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,,特制定本制度,。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。
二,、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。
2,、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),,員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到,、早退或曠工,。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,,即為擅離職守,,按曠工論。
4,、考勤須知:
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。對(duì)曠工者,,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款,。
三,、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,,登記當(dāng)日考勤表,,不得后補(bǔ),,須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2,、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論,。
4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。
5,、因公出差,,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到,。
6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四,、休假及其他假期
1,、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),,只限于周六周日,。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批,。
3,、每月事假不得超過(guò)2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。
4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,,由總經(jīng)理審批,,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用,。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假,,符合晚婚晚育(男滿25周歲,,女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天,。婚假不可分割使用,,每日發(fā)10元補(bǔ)助,。
6、工作滿三年以上,,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,,按事假辦理。
7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆,、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過(guò)3日的喪假,,喪假每日補(bǔ)助10元,,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8,、法定節(jié)假日由公司安排休假,。
9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,,總經(jīng)理審批,。
10、出門必須到辦公室打出門證,,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間,。
11,、請(qǐng)假流程:
a、請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》,。
b,、請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批。
c、總經(jīng)理審批,。
d,、請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇三
第一條:為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,,特制定本考勤管理制度,。
第二條:本制度適用于公司總部參照?qǐng)?zhí)行。
第三條:?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至6時(shí)30分,,每周日不上班,,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條:上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,,按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條:公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。
第六條:凡本公司員工上下班均需親自打卡,,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分,。
第七條:公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。
第八條:?jiǎn)T工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),,違者按遲到或曠工處理。
第九條:?jiǎn)T工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,,否則按外出辦私事處理,。
第十條:上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),,即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),,并給予警告一次的處分。
第十一條:?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,,達(dá)10次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),,并給予一次警告處分。
第十二條:?jiǎn)T工無(wú)故曠工半日者,,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),,并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,,扣除當(dāng)月工資,,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,,給予除名處理,。
第十三條:?jiǎn)T工因公出差,須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),;高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),,須在董事長(zhǎng)秘書室備案,,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),,不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。
第十四條:當(dāng)月全勤者,,獲得全勤獎(jiǎng)金。
第十五條:本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施