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規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國 家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度

大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、

形象,、聲譽(yù)或破壞 公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、

經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深

造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合

理化建議,。員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪

張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，

都要予以追究,。

員工守則

一、 遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二、 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三,、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

辦公用具,、用品購置與管理

1,、 所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

2,、 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、

桌、椅要編號,， 經(jīng)常檢查核對。

3,、 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工

作調(diào)動時,，必須 辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償。

公司管理制度之考勤制度

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作

時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知。

四,、嚴(yán)格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn),；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘

以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超

過30分鐘者,，按曠工半天論處,。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公

司公費(fèi)，用于公司平?；ㄙM(fèi)）。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次

以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，

扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1

天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；

每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給

予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益

工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以

下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)

放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止聽歌、看視頻,、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,，如有事請假

的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按

照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，

視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證

明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基

本工資,。

十一、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本

部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早

退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本

制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的

評比資格和獎金,。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

一,、 衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間,、門窗等辦公場所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下,。每月大掃除、全體員工擦

玻璃,、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)干凈,、整潔。

二,、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的

衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn)，如有意見公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理,，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益,，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步，相信我們會更好,，公司的未來更加美好。

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇1

公司規(guī)章制度（略寫）

為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度，請各個員工務(wù)必遵循,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，遵守公司行政管理制度,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天或3天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；

每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度

第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤管理,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、

第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇2

小公司規(guī)章制度

總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

一,、 準(zhǔn)時上下班，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二、 工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四、 上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五、 員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、 服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八,、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

一 ,、服務(wù)規(guī)范

1,、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5,、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

二、員工守則

一,、 遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二,、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四、 愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

三,、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報(bào)送,；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報(bào)送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé) 在接件后即時報(bào)送,；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),；

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,；

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10,、每周一中午開例會，11點(diǎn)開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,；

12、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3 、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同,，每年做一次調(diào)整,，大體如下：

5月1日-9月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：30—18：00

10月1日-4月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：30

五 .保密制度

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

b,、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

c,、專有技術(shù)；

d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)；

e,、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號,；

f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),；

3,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng),、獎勵,。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

六 .差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

一,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案；

三,、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),；

四,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。

五,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,；

1、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

（1）交通費(fèi)系指火車、汽車,、飛機(jī)等費(fèi)用；

（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),；

（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

2,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

3,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé) 費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,；

6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷；

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個人自理。

七 .薪金制度

1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)?。?/p>

2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

八 .福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請 14天（含休息日）的有薪假期，,；

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）,；

4、男員工護(hù)理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,；

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7,、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會保險(xiǎn)(按國家標(biāo)準(zhǔn)),。

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇3

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規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提供經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、

?

?

?

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二,、具體出勤時間以及外出等標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定

1,、本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：8：00～ 12：00

下午：14：00～ 18 : 00

2,、關(guān)于遲到

? 一個月允許1次以內(nèi)遲到,，每次遲到時間不得超過5分鐘，時間不得累計(jì),。

? 超過3次遲到者，遲到時間如在15分鐘內(nèi),，扣10元,，如超出15分鐘，以曠工半天處

理,。按照簽到時間計(jì)算。違反者以扣除 “每小時=個人總工資/22天/2（半天）” 的工資計(jì)算,。

? 所扣除工資成為公司所有員工福利使用及當(dāng)月冠軍評比。

3,、關(guān)于請假

? 請假需要填請假單,，或者電話給吳總或者陳經(jīng)理,、趙經(jīng)理批準(zhǔn),。

? 事假必須提前一天申請,，次日上班再做登記。

? 臨時請假回來后一定要補(bǔ)上,。

? 如遇當(dāng)天緊急病假，須在當(dāng)天7：30前請假,。

基本規(guī)章制度 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

公司鼓勵員工積極參與公司的管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),；提倡節(jié)約，反對浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

4,、關(guān)于外出

? 工程師外出,，請務(wù)必去公告欄填寫相應(yīng)工程師外出表格內(nèi)容表格,。以此作為業(yè)績考核,，

年末加薪等的參考。

? 工程師如果需要帶材料去工地,，出門前請先去問suki公司倉庫是否有儲備，如公司倉

庫沒有儲備,，可外出時購買,?；毓竞笳垖①徺I材料清單e-mail給tom同時cc給suki。作為報(bào)銷時的參考憑證,。

? 工程師在外如果購買材料,，零件,，請務(wù)必先電話請示tom,，說明緣由,，tom同意后方可

購買。

? 工程師外出,，若是需要用johnnie的車，必須提前告知johnson,，否則油費(fèi)自理,。

5,、關(guān)于加班

? 如有加班,，請及時以mail的形式和tomwang溝通,，經(jīng)tom批準(zhǔn)后方可加班,，tom確

認(rèn)的郵件請及時cc一份至sindylee，以便填寫加班記錄,。加班后可以申請相應(yīng)時間的調(diào)休，調(diào)休時間須提前一天申請,，以便安排。

6,、關(guān)于出差

? 因公出差、現(xiàn)場采購等情況,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可預(yù)支公款，且應(yīng)在回單位后七天內(nèi)結(jié)清,。

? 加班與出差等標(biāo)準(zhǔn)：

a. 出差住宿標(biāo)準(zhǔn)

b. 出差餐飲標(biāo)準(zhǔn)

c. 出差車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

d.實(shí)報(bào)實(shí)銷

e. 公司外出車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 需打車的應(yīng)提前申請或電話通知。

7,、關(guān)于休假

? 本公司正式在職員工，工作滿一年者享有5天帶薪休假,。

8、關(guān)于報(bào)銷

? 公司每2周報(bào)銷一次,，即每月的15號和30號，請務(wù)必將2周內(nèi)報(bào)銷單填寫出來,，將報(bào)

銷憑證按日期順序整齊的貼在報(bào)銷單的背面，工程師需要報(bào)銷的清單請先交給陳經(jīng)理審核,，理清后交給吳總，過期就不再予以報(bào)銷,。

? 請將報(bào)銷總數(shù)額以及明細(xì)填寫完整后，交給吳總或者陳經(jīng)理,。

9、關(guān)于工作

? 請注意：若是與客戶約定了時間,，發(fā)生遲到或者怠慢客戶,，接到客戶投訴的,，來去工地

的花費(fèi)公司不予報(bào)銷，請大家以后務(wù)必早早出發(fā),。

? 工程部門由于各種原因，如果接到客戶投訴,，相關(guān)的被投訴人員將會按照一次rmb200

的費(fèi)用來進(jìn)行罰款。

三,、 辦公用具、用品購置與管理

? 所有辦公用品,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

? 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理，辦理登記領(lǐng)用手續(xù),。

四、 申請購買設(shè)備

? 請先至處領(lǐng)取采購單,，填寫完整，請務(wù)必填寫購買材料的用處：例如相應(yīng)名稱等信息,，

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由陳經(jīng)理安排相應(yīng)采購。

五,、

公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號，由辦公室建檔管理,。

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2014/11/10

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇4

財(cái)務(wù)部規(guī)章、制度

全體財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)政法規(guī)及會計(jì)制度。敬業(yè)愛崗,，不做有損于公司的事,。嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度做好自己的本職工作。對待工作認(rèn)真踏實(shí),，樹立為客戶服務(wù)意識。貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),。

一、財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性,。

2,、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度,，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。

3,、采取切實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益,。

4、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算,、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金回流，確保資金的有效供應(yīng),。

5、進(jìn)行成本,、費(fèi)用預(yù)測,、核算,、考核和控制,，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

6、建立健全各種財(cái)務(wù)帳目,，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動分析,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù),。

7、負(fù)責(zé)公司材料庫,、辦公用品庫的管理。

8,、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作,。

9、及時核算和上繳各種稅金,。

10、參與項(xiàng)目部與施工隊(duì)結(jié)算,，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算,。

11、會計(jì)檔案資料的收集,、整理,，確保檔案資料的完整,、安全、有效,。

12,、加強(qiáng)本部門管理,，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門工作人員素質(zhì),。

13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

二,、借款和各種費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批制度

借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：

1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”,，詳細(xì)填寫借款日期、資金性質(zhì),、部門、出差地,、出差事由、出差天數(shù)及金額,，經(jīng)本部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理簽批；借款單交會計(jì)留存,，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過5天無故未報(bào)銷者,，不得再借款,。

2、日常費(fèi)用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款,，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫好資金性質(zhì),、部門、借款事由,，所借金額，審批程序同第1條,。

3、購置固定資產(chǎn)借款：施工用具,、加工設(shè)備單價(jià)在1000元以上，使用年限在一年以上者,，辦公設(shè)施單價(jià)2014元以上者，屬固定資產(chǎn),。需填寫固定資產(chǎn)申購單、固定資產(chǎn)請款單報(bào)總裁審批后,，方可由相應(yīng)部門辦理。購置固定資產(chǎn)必須開具正式發(fā)票,。

4,、備用金借款：對于特定部門或崗位實(shí)行備用金借款,，具體由各部門根據(jù)實(shí)際情況核定,，報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報(bào)帳時歸還結(jié)清,。

5,、其他臨時借款：如業(yè)務(wù)費(fèi),、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等,，審批程序同第1條。

6,、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，報(bào)帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊,，對于不辦理報(bào)銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項(xiàng)的,，財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。

7,、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。

8,、嚴(yán)格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員做擔(dān)保并由總裁批準(zhǔn)后方可借支,。

日常費(fèi)用報(bào)銷：

1、公司員工在日常費(fèi)用支出時,，需堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。

2,、日常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況,，需由對方出具收款證

明。

3,、報(bào)銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由,，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；

4,、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù),，報(bào)銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,；

5、補(bǔ)充說明

如報(bào)銷審批人出差在外,，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財(cái)務(wù)部備案,，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力,；或者由財(cái)務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系,，先行借款或報(bào)銷,，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽。

其他的上網(wǎng)搜一下,，然后在總結(jié)修改就行了！freewindxy 發(fā)表于 2014-4-1 11:43

財(cái)務(wù)部總監(jiān)崗位職責(zé)

1,、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源,，有效使用資金。

2,、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測,、計(jì)劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

3,、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,，利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析。

4,、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)組織本公司的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算工作。

2,、制定和管理稅收政策及程序,。

3,、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系,，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。

4,、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃,、成本計(jì)劃、努力降低成本,、增收節(jié)支、提高效益,。

5,、參與項(xiàng)目部與施工隊(duì)、采供部與材料供應(yīng)商的結(jié)算,。

6、認(rèn)真貫徹國家的財(cái)經(jīng)方針政策,，執(zhí)行會計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理方法，監(jiān)督執(zhí)行會議決議,。

7、負(fù)責(zé)全公司財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和學(xué)習(xí)的工作,，合理協(xié)調(diào)各崗位工作，并考核財(cái)會人員工作業(yè)績,，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

9,、負(fù)責(zé)會計(jì)監(jiān)交工作。

財(cái)務(wù)部成本會計(jì)崗位職責(zé)

1,、清楚工程整體概況，包括規(guī)模,、合同額、所需主要材料,、開竣工時間及項(xiàng)目部人員構(gòu)成等,。

2,、理解并清晰工程承包合同、明確回款條款,、總包方代扣費(fèi)用項(xiàng)目及稅金繳納方式、保函期限等，并結(jié)合合同督促項(xiàng)目部回款,。

3、按照各工程預(yù)算進(jìn)行工程成本的控制,。

4、每月末及時督促各項(xiàng)目部報(bào)帳,，核對上月計(jì)劃執(zhí)行情況。

5,、及時、準(zhǔn)確核算各種原始票據(jù),，并制單入帳。

6,、準(zhǔn)確把握各項(xiàng)材料采購、分包勞務(wù)合同,，按合同執(zhí)行付款。

7,、工程付款依據(jù)合同,、財(cái)務(wù)帳、工程預(yù)算進(jìn)行審核,。

8、工程完工后,，準(zhǔn)確核算出工程成本,，編報(bào)工程成本表,。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作,。

勝21:56:10

、憑證

1,、憑證的編號：憑證統(tǒng)一使用記帳憑證,，按時間發(fā)生先后順序統(tǒng)一編號,，編號要求使用號碼打印機(jī)。

2,、憑證的編制人員：憑證執(zhí)行誰負(fù)責(zé)誰編制,，編制后應(yīng)及時簽章,，各項(xiàng)目工地由專職會計(jì)進(jìn)行具體分工。

3,、憑證的填寫要求：要求用楷書書寫，字跡要清晰,，摘要欄要求詳細(xì)、逐行填寫,，不得省略，各級科目統(tǒng)一使用,，整個票面不允許有任何涂改。

4,、憑證的審核：對于會計(jì)人員編制的憑證，實(shí)行交叉審核,；最終由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行最后審核。

憑證的審核必須及時,，以防因記帳不及時造成核算控制的滯后，原則上所有憑證必須在編制后的第二天審核完畢,，第三天登帳完畢。

5,、憑證的保管：憑證統(tǒng)一由一名財(cái)務(wù)人員進(jìn)行裝訂、保管，此人對憑證的總體情況負(fù)責(zé),。

三、帳簿

1,、由于會計(jì)核算均使用電算化，大部分帳簿由電腦自動生成,，定期打印,，仍保留如下手工帳簿：總帳,、現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳,、應(yīng)付帳款明細(xì)帳,、工程施工明細(xì)帳,、工程材料明細(xì)帳。

2,、以上各帳簿由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄。

3,、以上各帳簿的記錄應(yīng)使用楷書，書寫清楚,，按月合計(jì)，按季度進(jìn)行累計(jì),。如果有填寫錯誤應(yīng)使用劃線更正法或紅字沖消法，并由經(jīng)辦人蓋章,。

四,、報(bào)表

1,、報(bào)表分為對外報(bào)表和對內(nèi)報(bào)表。

2、對外報(bào)表為向各主管機(jī)關(guān)報(bào)送的報(bào)表,，主要有資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表,、其他報(bào)表。

3,、對內(nèi)報(bào)表為公司內(nèi)部要求填制匯總的各種報(bào)表,，內(nèi)部報(bào)表有：按部門分類的管理費(fèi)用表,，按區(qū)域、人員分類的經(jīng)營費(fèi)用表,，按工程、供應(yīng)商進(jìn)行分類的進(jìn)貨付款表,，按工程分類的項(xiàng)目管理費(fèi)用表，按供應(yīng)商,、工程進(jìn)行分類的應(yīng)付帳款表，按工程,、分包隊(duì)伍進(jìn)行分類的預(yù)付帳款表,，以上報(bào)表為按月填報(bào),；工程成本分析表，在工程完工時,，結(jié)合預(yù)算,、結(jié)算、實(shí)際使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的報(bào)表,。

4、以上報(bào)表由指定會計(jì)負(fù)責(zé)進(jìn)行編制,。并建立相應(yīng)的編制審核程序,。

五,、主要科目解釋

1、預(yù)付帳款：此科目用來核算所有分包隊(duì)伍的付款情況,，因此凡是分包隊(duì)伍的付款均使用此科目進(jìn)行核算。

2,、應(yīng)付帳款：此科目用來核算所有供應(yīng)商的進(jìn)貨和付款情況，因此凡是供應(yīng)商的進(jìn)貨和付款均使用此科目,。

3,、工程施工：工程施工科目用來核算所有工程的直接成本,，按照二級科目工程項(xiàng)目名稱，三級科目工程成本明細(xì)項(xiàng)進(jìn)行核算,。

4、管理費(fèi)用：管理費(fèi)用用來核算公司各部門,，常發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，按照二級科目部門,，三級科目具體明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行核算,。

5,、經(jīng)營費(fèi)用：經(jīng)營費(fèi)用科目用來核算業(yè)務(wù)部門的所有費(fèi)用，按照二級科目人員,，三級科目具體明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行核算,。

六、應(yīng)付帳款的確認(rèn)原則：

應(yīng)付帳款的確認(rèn)直接關(guān)系到工程的直接成本以及公司的欠款,，因此應(yīng)付帳款的確認(rèn)應(yīng)遵循謹(jǐn)慎性原則

1,、用經(jīng)過工程現(xiàn)場相關(guān)人員簽字的原始入庫單原件和供應(yīng)商的發(fā)貨清單確認(rèn)應(yīng)付帳款和工程施工,，以降低因傳真不清楚而造成的錯誤。

2,、使用經(jīng)過采供部、財(cái)務(wù)部要求的會簽單確認(rèn)應(yīng)付帳款和工程成本,。

3、對于應(yīng)付帳款已經(jīng)確認(rèn)需要調(diào)整的情況：如果是現(xiàn)場入庫錯誤應(yīng)由現(xiàn)場出具調(diào)整說明,，并結(jié)合材料部門的定料單，財(cái)務(wù)部門才能予以調(diào)帳,；如果是因?yàn)椴牧先藛T對材料價(jià)格等計(jì)算錯誤的情況，應(yīng)由材料人員出具調(diào)整說明,，并需附原書寫錯誤的入庫單復(fù)印件，財(cái)務(wù)部門才能予以調(diào)帳,。所有調(diào)帳必須經(jīng)材料部門和財(cái)務(wù)部門最高主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

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