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企業(yè)員工考勤管理制度 企業(yè)考勤管理制度內(nèi)容篇一

二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長,、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) ,。

三、考勤規(guī)定

1,、作息時間：冬季為8:10--12:00,，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間,，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門記錄為輔,。

2,、指紋考勤機(jī)使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

四,、指紋考勤時間及規(guī)定

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,，每日四次。不得代替他人簽到,、簽退,，不得無故遲到,、早退。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時,，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時間內(nèi),，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實,，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補(bǔ)簽沒有通過者,，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定。

4,、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實,，并報工資核算員,。

五、考勤類別及處罰

1,、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因,，視為缺勤半天,。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,，非工作原因,，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),，警告;超過3次,，每超過一次,，扣10元。

月早退1次,，警告;早退2次及以上,，每超過一次扣30元。

曠工半天,，扣當(dāng)日工資;曠工1天,，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì),，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動關(guān)系。

六,、請銷假制度

1,、請假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),，回到崗位后要及時補(bǔ)交請假條,。

2,、審批權(quán)限：請事,、病假1天,，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),，集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天，董事長審批,。

企業(yè)員工考勤管理制度 企業(yè)考勤管理制度內(nèi)容篇二

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時間,，保證各項工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況,，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1,、公司實行每周五天工作制,，星期六、日休息。

2,、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00,，下午：13:30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期,、事由、外勤起止時間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理,。

5,、因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工,，由公司前臺做好記錄,，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6,、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù),。

1,、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎,；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理,。

2,、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,，超過1小時扣罰半天工資。

3,、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

1,、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

2,、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，按曠工處理,。

3、對產(chǎn)假,、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明,。

4,、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理,；請假時間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理。

5,、請假審批權(quán)限

1,、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2,、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補(bǔ)缺,。

3,、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金,；

4,、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假,，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

4,、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期,。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷,。

6、產(chǎn)假結(jié)束后,，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7,、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,，可申請?zhí)崆?小時下班。

企業(yè)員工考勤管理制度 企業(yè)考勤管理制度內(nèi)容篇三

為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公,、文明營銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度,。

根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤,。對勞動紀(jì)律渙散,、遲到早退、出工不出力,、上班時間干私活,、打牌賭賻、玩忽職守,、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資,。

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工),。

2,、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

3,、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次,。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。

4,、員工不得請,、替他人代打考勤卡。

5,、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

6,、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定,。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理,。

7,、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8,、一個月遲到,、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評,。

9,、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

10,、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容,。

1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報辦公室備案,。

2,、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報辦公室備案。

3,、公司員工的休假,、婚假,、產(chǎn)假、探親假,、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

1,、依據(jù)本人崗職工資(固定部分),、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2,、嚴(yán)格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到,、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

3,、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理,。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4,、一個月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼,。

5、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單,。弄虛作假,、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處,。

6,、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的'(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。

7,、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分),。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8,、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元,。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班,。

10,、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到,、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀,。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到,、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金,。

11、病,、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半,、全年一次性獎金,。

1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款,。

2,、對嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分,、直至辭退處理,。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%,。

4,、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5,、各部門考勤統(tǒng)計嚴(yán)重失實,被查實的,考勤員,、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。

企業(yè)員工考勤管理制度 企業(yè)考勤管理制度內(nèi)容篇四

第一條 出勤時間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律,、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日,。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分,。

第三條 未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會,。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰,。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理,。

第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條 病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明,。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪,。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理,、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效,。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù),。

事假無薪。

第七條 婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假,。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn),。