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酒店考勤管理制度最新篇一

第一條,、考勤記錄

1,、行政管理人員簽名考勤,。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因,。代簽的與被代簽人同樣處罰。

2,、部門(mén)員工點(diǎn)名考勤,。

3,、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的重要依據(jù)。

第二條,、考勤類(lèi)別

1,、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間10-30分鐘未到工作崗位的，視為遲到,。遲到者罰款30元。

2,、早退：凡未請(qǐng)假,，提前10-30分鐘離開(kāi)工作崗位的，視為早退,。早退者罰款30元。

3,、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理,。

(1)遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者,，按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤，超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理;

(2)輪班,、調(diào)班不服從安排,，自行休假者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(5)正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(6)未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(7)不請(qǐng)假離崗者,，按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工;

(8)曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款,。

4、事假

員工因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的,，實(shí)行無(wú)薪制度。

5,、病假

員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過(guò)正常休假2天以上的,，實(shí)行無(wú)薪制度,。

第三條,、準(zhǔn)假權(quán)限

(1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假,，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒(méi)工資;

(2)請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)請(qǐng)假3天及以上由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批;

(4)行政管理人員請(qǐng)假,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

人力資源部

酒店考勤管理制度最新篇二

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度,。

第二條 本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本

依據(jù)。

第三條 必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理,。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同

職責(zé),，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實(shí)處,。各部門(mén)管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求,，以保證本考勤制度的實(shí)施,。

第二章 考勤管理

第五條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:30-12:00時(shí),，下午13:30-17:30(冬季)，上午08:30-12:00時(shí),，下午14:00-18:00(夏季)

一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日,、休息日輪班工作視為正常出勤。

酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班,，但出于工作需要或任務(wù)緊急,，員工有責(zé)任加班,，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,，如因部門(mén)工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延,。

第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上

下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班,。

第七條 員工上下班，必須親自打卡,，如果員工替他人打卡

或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工,，雙方各處罰100元。

第八條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,，不需要出入打卡,，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn),。

第九條 員工上下班漏打卡,，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理,。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。

第十條 酒店上下班時(shí)間,，由保安與各部門(mén)管理人員監(jiān)督員

工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效,。

第十一條 日夜輪班部門(mén)，應(yīng)按時(shí)交班,、接班，如果接班者未按時(shí)接班,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去,。

第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡,，如有上班打

卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外,，每次加罰款20-50元以示警告,，累計(jì)三次以上者，按開(kāi)除處理,。

第十三條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作

崗位者,，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理,，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日處理。

第三章 請(qǐng)假,、休假管理

第十四條 員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批,，到人力資源部備案后方可休假,，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。

第十五條 請(qǐng)假的類(lèi)別,、期限

一、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后,，可享5天帶薪假,，每遞增一年則增加一天假,，以此類(lèi)推，年假最多不超過(guò)15天,。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者，不再享受當(dāng)年年假,。年假必須在本年度內(nèi)休完,，不得累計(jì)或預(yù)休。

二,、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天,、“春節(jié)”3天、“清明”1天,、“五一”3天,、“端午”1天,、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天,，法定公休假內(nèi)值班、加班者,，部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

三,、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明,，按請(qǐng)假程序報(bào)部門(mén)及直接管理人員同意后,，方可休病假,，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為,。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同,。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。

四,、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,，部門(mén)及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,，酌情審批員工事假,，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為,。員工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)(含三天)者，由本部門(mén)經(jīng)理審批并交人力資源部備案,，事假四天至半個(gè)月以?xún)?nèi)的，由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批,，超過(guò)半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者,，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼,、補(bǔ)助費(fèi)等。 五,、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周

歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假,。 符合晚婚年齡(女

23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

六,、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母,、公婆,、配偶及子女)去世，可休3天喪假,。

七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,，可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,，酒店為其辦理生育險(xiǎn),。

八,、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,，需提前一

天提出申請(qǐng)，營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效,。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次,。

第十六條 考勤處罰規(guī)定

一,、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日處理,。

二,、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，并除名。

凡下列情況均以曠工論處：

(1)采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明;

(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

三,、考勤罰金在工資內(nèi)扣除,。

第四章 附 則

第十六條 各部門(mén)若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案,、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門(mén)責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰,。

第十七條 凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次,。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第十九條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

20xx-2-1

酒店考勤管理制度最新篇三

1.目的

為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法,，確保員工考勤的準(zhǔn)確,，特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤,。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行,。

3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作,。

4考勤規(guī)定

4.1說(shuō)明

4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退,。

4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗,。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃眨暈榧影唷?/p>

4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到,，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工2小時(shí)以?xún)?nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假;曠工超過(guò)2小時(shí),，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天;超過(guò)4小時(shí),，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假,。

4.1.6其他不出勤情況,，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》,。

4.2.員工到各部門(mén)報(bào)到后，由部門(mén)考勤,。

4.3考勤方式

4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

4.4考勤的核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì),。

4.4.1每月月底17：00前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好,，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數(shù),，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字,。清點(diǎn)數(shù)量,，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,，同時(shí)核算工資,。

4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門(mén)自行調(diào)整,。

4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。

5檢查,。

5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢，以確保其準(zhǔn)確性,。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢,，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理,。度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查,。

6處罰,。

6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符;違反核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人予以50元罰款,。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款,。

6.3曠工1天罰款100元,，連續(xù)3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者,，每次罰款50元,。

1.7遲到,，早退，脫崗30分鐘(包括30分鐘)以?xún)?nèi)的,，罰款,。10元;超過(guò)30分鐘,，罰款50元。

注：酒店滿月指：每月一日至月底