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店面考勤管理制度篇一

2,、考勤范圍:

2,、1商場(chǎng)在冊(cè)員工。

2,、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、考勤方法:

3、1商場(chǎng)實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄,、上報(bào)等工作,。

4、考勤打卡時(shí)間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有關(guān)規(guī)定:

5,、1考勤規(guī)定

5,、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5、1,、2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說(shuō)明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5、1,、3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元,，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5,、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理;

5,、1、5曠工半天以上者,，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

5、1,、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0、5天1天1,、5天2天2、5天3天

扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

5,、1,、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元,。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;

5、1,、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理,。

5、1,、9上班時(shí)間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

5,、2請(qǐng)假、外出手續(xù)

5,、2、1員工因公外出,、或請(qǐng)病,、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù),。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5,、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批,，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

5、2,、3請(qǐng)假同意后<請(qǐng)假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開商場(chǎng)，請(qǐng)假一天扣減一天工資,。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5、2,、4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理,。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5、2,、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī),、采購(gòu)人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>,。

5、3探親假,、春假、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資、路費(fèi),、報(bào)銷制度

5、3,、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

5,、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票,。

5,、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5,、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5,、5喪假:

員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請(qǐng)喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、6產(chǎn)假:

女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天,。

工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5,、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)商場(chǎng)總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5,、7,、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5,、7、3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督，商場(chǎng)辦公室執(zhí)行,。

5,、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5,、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開始執(zhí)行,。

店面考勤管理制度篇二

1.總則

1.1考勤是本商場(chǎng)管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),。

1.2商場(chǎng)的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),，并報(bào)人事部備案。

1.3各部,、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

2.1按規(guī)定及時(shí),、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,，并做出報(bào)告;

3.考勤記載符號(hào)

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假,、探親假：□

工傷假,、夜班,、計(jì)劃生育假、看病,、倒休：△。

4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)商場(chǎng)人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請(qǐng)假,。如不能事先請(qǐng)假的,，可用電報(bào),、電話,、書信、口信等方式請(qǐng)假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),。

5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批,，一般主管請(qǐng)假,，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,，由商場(chǎng)總經(jīng)理審批,。事假期間不發(fā)工資,。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到商場(chǎng)工作者為11日,，3月至5月底到商場(chǎng)工作者為8日;6月至9月底到商場(chǎng)工作者為5日;9月至11月底到商場(chǎng)工作者為2日;12月到商場(chǎng)工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假,。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假,。

6.2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資,。

6.3到醫(yī)院看病,，給假半日,，記“看病”考勤,，不影響工資,，超過半日記事假考勤,。

7.工傷

7.1因公負(fù)傷、因工致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤,，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負(fù)傷的職員,，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)鑒定后，以工傷處理,。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日,。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假,。婚假期間工資照發(fā),。

9.喪假

員工配偶、子女,、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父,、外祖父、祖母,、外祖母、公婆,、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日,，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日,，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā),。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,，經(jīng)女方單位出具證明,，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,，按計(jì)劃生育假記錄考勤,。

10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處,。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假,。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工,，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父,、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,，經(jīng)養(yǎng)父母,、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,，可享受探親假待遇;

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,，在試用期間不享受探親待遇,。試用期滿,，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,，培訓(xùn)期滿后,，方可享受探親待遇,。

11.2.3喪偶,、離婚的職工,，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇,。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,，不再享受探親待遇,。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,，不享受探親待遇,。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，假期1個(gè)月,。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次,，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日,。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,，假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,，員工探親時(shí)商場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,，但不包括法定節(jié)日,。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā),。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假,，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);

11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親,，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休,。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

12.4商場(chǎng)員工在法定節(jié)日加班(元旦,、五一、十一,、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休,。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理,。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗;

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,。

14.本辦法未盡事宜按商場(chǎng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

店面考勤管理制度篇三

為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，保障工作效率，特制定本管理制度,。

一：上班時(shí)間：

員工上班時(shí)間一般為兩班，分為早班和中班,，一個(gè)星期倒一次班,，上班時(shí)間為：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00

中班：12：00~17：00 18：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30

中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00

二：打卡：

1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

2;員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,，違反此規(guī)定者,，代打卡者罰款50元。

3;員工考勤以打卡為依據(jù),。若因特殊情況未能打到卡,，如加班,、請(qǐng)假、外勤,、工休,、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等,，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名,，若無(wú)主管簽名事后一律視作曠工處理,。

4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工,。

5;如證實(shí)無(wú)遲到或無(wú)早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個(gè)月不得超3次,，第4次起視同曠工。

三：遲到：

1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理,。

2;遲到超過半小時(shí)者按半天曠工處理。

3;每月累計(jì)遲到達(dá)20分鐘者不予處罰,，累計(jì)超20分鐘者,，第21分鐘起每分鐘罰款2元，

四：加班：

1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班,，法定節(jié)假日,、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。

2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算,，滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位,，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍,。

3;如需加班而不愿加班者,，罰款20元,。

五：曠工：

1;無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。

2;曠工一天罰款80元,，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個(gè)班次，一個(gè)班次罰款50元),。

3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元,，情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開除。

4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,，商場(chǎng)將予以開除,。

六：請(qǐng)假：1;因故無(wú)法正常上班的員工，應(yīng)提前1天書面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管,，事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，均視為曠工;

2;請(qǐng)事假、病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，注明時(shí)間,、事由,，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效,。

如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù)。

3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;

4;請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資,。

5;請(qǐng)假事由必須充分、真實(shí),、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理,。

6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng)，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。

7;請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班,，不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工,。

8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙,、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分,、不真實(shí),，商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假，若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工,。

9;節(jié)假日、星期六,、日不允許請(qǐng)假(病假除外),，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資,。

10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次,。

11;除緊急事情,、生病,，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。

12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效。

七：全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工者視為全勤,，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月,。

八：辭職

1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的,，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期未滿,，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向,，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,，此類情況稱之為辭職,。

2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng),，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》,，以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺,。

3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。

4;如員工即時(shí)辭職或辭職申請(qǐng)未滿1個(gè)月而辭職,，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼

5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班，勤勞工作,，服從管理，不得怠工,。

九：辭退、開除

如員工有嚴(yán)重違反法律,、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)章制度行為者,，商場(chǎng)予以開除處理,。商場(chǎng)對(duì)符合下列情況之一的員工,，可按規(guī)定予以辭退

1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的,，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

3;因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的;

4;員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

6;偷竊或貪污公,、私財(cái)物,，有具體事,、證者;

7;屢次違紀(jì),，經(jīng)處分,、教育仍不能改正的;

8;一年三次嚴(yán)重過失處分的;

9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同,，有損商場(chǎng)形象,，造成嚴(yán)重后果的。

十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日

春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日

國(guó)慶節(jié)：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度,，如有遲到,、早退,、請(qǐng)假,、曠工,，商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除,。

店面考勤管理制度篇四

第一條：為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

第二條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間：7：30-17：45

第三條：商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班考勤制度,。

第四條：所有員工上下班均需親自填表,，任何人不得代理他人或由他人代理填表,。

第五條：商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表,。

第六條：營(yíng)業(yè)人員須先到公司填表報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第七條：上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。遲到一次扣10元,，遲到累計(jì)3次以上者每次扣20元,。

第八條：病,，事假按天數(shù)扣除工資,，請(qǐng)病,，事假須提前一天報(bào)請(qǐng),并安排好工作.請(qǐng)假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準(zhǔn)假，及不予請(qǐng)假,。

第九條：?jiǎn)T工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間，否則按外出私事處理,。

第十條：上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條：?jiǎn)T工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)1次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)10,、0元,，達(dá)3次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),。

第十二條：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者，雙倍扣除工資,，單月連續(xù)曠工3天者,，按自動(dòng)離職并不給于發(fā)放工資。

第十三條：當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金100元,。

店面考勤管理制度篇五

第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā),。

第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn);中班——15:00～23:00 點(diǎn);大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn),。

第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡,，規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過1次的處分,。

第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)

第九條

早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100

第十條 員工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予1次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分,，無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,，給予除名處理,。

第十一條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差

人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十二條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

店面考勤管理制度篇六

一,、目的 為了規(guī)范公司廠區(qū),、車間,、辦公場(chǎng)所,、設(shè)備使用等各類標(biāo)示,，使各類標(biāo)示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示,、提示及教育作用,，進(jìn)一步規(guī)范及保障安全生產(chǎn),。

二,、適用范圍

適用于公司各廠區(qū),、車間和辦公場(chǎng)所,、設(shè)備使用等,。

三、職責(zé)

1,、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系標(biāo)識(shí)牌的制作、核對(duì)和取回,，確保標(biāo)識(shí)的合理使用,。

2、iso辦確認(rèn)標(biāo)識(shí)制作標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督標(biāo)識(shí)的現(xiàn)場(chǎng)保管情況,。

3,、安環(huán)部負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保類標(biāo)識(shí)的使用規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查

4,、各部門負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的使用和保管及更新

5、公司辦負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)牌申請(qǐng)制作的審批,。

四,、工作程序

1、標(biāo)識(shí)牌的申請(qǐng)制作

國(guó)標(biāo)類安全警示牌(pvc材質(zhì))統(tǒng)一采取采購(gòu)申請(qǐng),，對(duì)外制作的標(biāo)示牌嚴(yán)格按《申請(qǐng)制作作業(yè)指導(dǎo)書》要求申請(qǐng)制作,，能夠采用自制的統(tǒng)一用a3以下紙張打印過塑張貼,。

2,、標(biāo)識(shí)牌的管理

1)標(biāo)示牌不應(yīng)放在門、窗,、架等可移動(dòng)的物體上，以免這些物體位置移動(dòng)后,，看不見安全標(biāo)示,。標(biāo)示牌前不得放置妨礙認(rèn)讀的障礙物,。

2)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)示的布置要先設(shè)計(jì),，后布置。

3)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)識(shí),，不得隨意挪動(dòng)，確需更換場(chǎng)地時(shí),，須報(bào)iso辦備案后進(jìn)行更換,。

4)市場(chǎng)上購(gòu)買或視野制作到廠的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌由iso辦和企管部現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后錄入金蝶k3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

5)各部門負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的保管與維護(hù),，市場(chǎng)部采購(gòu)或視野制作的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌保管期限為6個(gè)月,，公司自行制作過塑的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌保管期限為1個(gè)月,，各部門標(biāo)識(shí)標(biāo)牌在以上規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)破損,、變形,、褪色,、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行,。

6)各部門區(qū)域物品現(xiàn)有的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌出現(xiàn)破損,、變形,、褪色,、丟失憑借標(biāo)識(shí)標(biāo)牌申請(qǐng)表進(jìn)行申請(qǐng),，iso辦對(duì)現(xiàn)有標(biāo)識(shí)牌規(guī)定使用期限進(jìn)行核實(shí)后進(jìn)行依舊換新,，iso辦做好各類標(biāo)識(shí)的使用,、發(fā)放,、回收的歸口管理并記錄，作廢回收的標(biāo)識(shí),，盡可能地再利用，由iso辦負(fù)責(zé)人確認(rèn)不能利用的,，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進(jìn)行處理;新購(gòu)買或制作的標(biāo)識(shí)牌按照《標(biāo)示牌制作指導(dǎo)書》流程執(zhí)行,。

7)在“6s”檢查時(shí)應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)示牌進(jìn)行確認(rèn)檢查,，如發(fā)現(xiàn)有破損,、變形,、褪色等不符合要求時(shí)，應(yīng)通報(bào)責(zé)任部門及時(shí)整改,。

3,、處罰規(guī)定

對(duì)所有檢查發(fā)現(xiàn)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌出現(xiàn)污損,、丟失等情況,，按原價(jià)的130%賠償并予以50元/處的罰款,。

五,、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

六,、相關(guān)文件

——《申請(qǐng)制作標(biāo)示牌作業(yè)指導(dǎo)書》 mr/zx-553/02-iso ——《公司標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》

七,、相關(guān)記錄

——《標(biāo)識(shí)牌制作申請(qǐng)表》 mr/zx-553/02-02

標(biāo)識(shí)牌制作申請(qǐng)表

店面考勤管理制度篇七

一,、目的：

為加強(qiáng)本公司貴重物品(電視機(jī),、照相機(jī),、dvd,、投影儀,、電腦(含筆記本電腦)等)的使用和管理,，使貴重物品能夠運(yùn)行正常,，確保各項(xiàng)工作的順利開展,。

二,、職責(zé)：

1,、行政部信息管理員負(fù)責(zé)公司內(nèi)貴重物品設(shè)備的申購(gòu),、安裝、維護(hù)和管理,，確保貴重物品的正常運(yùn)行。

2,、各貴重物品使用人負(fù)責(zé)該物品的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

3,、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督貴重物品維護(hù)保養(yǎng)實(shí)施情況,。

三,、管理規(guī)定

1,、本公司對(duì)電視機(jī),、照相機(jī),、dvd,、投影機(jī),、筆記本電腦,、解碼儀,、診斷儀等貴重儀器設(shè)備,，應(yīng)指定專人保管,，責(zé)任落實(shí)到人,。

2,、公司所有貴重物品設(shè)備統(tǒng)一由信息管理員負(fù)責(zé)安裝維護(hù),，任何人不得私自拆裝硬件和軟件,，如果自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān),。

3,、各部門貴重物品由指定專人負(fù)責(zé)使用和保管,。使用和保管者應(yīng)保持設(shè)備的清潔,。如果發(fā)現(xiàn)設(shè)備有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象,，應(yīng)及時(shí)與信息管理員取得聯(lián)系。

4,、在設(shè)備操作使用過程中，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即停止工作并報(bào)告信息管理員,，待問題解決后方可使用,，不可擅自處理,。

5、管理員如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞不能維修,，需要購(gòu)買或外部維修，應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng),，按相應(yīng)審批權(quán)限審批后方可購(gòu)買,。

6,、未經(jīng)公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，任何人不得將上述物品轉(zhuǎn)借給他人或帶回自己家中使用,。

7,、貴重物品要設(shè)專柜保管,，專人使用,。

8、存放貴重物品的專柜和房間應(yīng)離人落鎖,，鑰匙不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借給他人使用。

9,、貴重物品的存放應(yīng)遠(yuǎn)離火源和化學(xué)物品,。

10、貴重物品存放應(yīng)做好防火,、防盜工作，落實(shí)防范措施,。

11、如果是筆記本電腦,，則不得安裝游戲程序及與工作無(wú)關(guān)的軟件,，任何人不得使用計(jì)算機(jī)打游戲和瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),。

12,、貴重物品保管使用流程：管理物品匯總記錄表→保管人員登記表→使用人填寫領(lǐng)用登記表(貴重物品領(lǐng)用登記表)→部門負(fù)責(zé)人簽字→保管人員簽字→領(lǐng)用設(shè)備→歸還時(shí)間→保管人填寫設(shè)備情況。

13,、若有違反將處予50分以上處罰直至開除。如無(wú)故損壞,，則責(zé)任人必須照價(jià)賠償相關(guān)損失,。

四,、本規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行,，其它相關(guān)未盡事宜可參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

附件1:《貴重物品領(lǐng)用登記表》

附件2：《貴重物品責(zé)任人匯總表》

店面考勤管理制度篇八

1 目的

進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)管理措施的落實(shí),，促進(jìn)員工遵章守紀(jì),，防止事故的發(fā)生,，保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

2 范圍

明確值班管理職責(zé),，規(guī)范值班程序,，適用于公司各級(jí)值班人員,。 3 職責(zé)

3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級(jí)值班人員的管理工作及考核。

3.2根據(jù)各級(jí)工作職責(zé)范圍,，做好夜間生產(chǎn)管理，行使生產(chǎn)調(diào)度職能,，負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織,、落實(shí),，負(fù)責(zé)生產(chǎn),、設(shè)備故障的組織,、搶修和對(duì)外工作聯(lián)絡(luò),。

3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備,、質(zhì)量,、安全等事故的指揮,、組織,、處置,，并逐級(jí)上報(bào),。期間有權(quán)調(diào)度公司人力、物力等資源,。

3.4加強(qiáng)夜間巡查,，全面掌握生產(chǎn)運(yùn)行狀況,，督促員工在生產(chǎn)過程中,，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,，糾正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核,。

3.5對(duì)值班過程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時(shí)組織處理,，暫時(shí)不能處理的做好防范和監(jiān)控,，確保安全生產(chǎn),。

3.6與崗位員工交流,、溝通，了解員工的思想動(dòng)向,，宣傳公司文化及經(jīng)營(yíng)理念,。

3.7調(diào)度會(huì)上通報(bào)值班期間出現(xiàn)的各類問題,。

4 值班體系

4.1公司級(jí)值班領(lǐng)導(dǎo)一名,。

4.2部(工段)級(jí)值班人員一名,。

4.3電儀維修、機(jī)械維修工員各二名,。

4.4高壓電力運(yùn)行工一名,。

4.5物資供應(yīng)及倉(cāng)庫(kù)值班各一名,。

5 值班時(shí)間：

當(dāng)天白班下班至次日8：00,。

6 值班巡檢頻次

6.1公司級(jí)：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次,。

6.2部、工段值班：每運(yùn)行班全面巡檢至少兩次以上;主控室,、丙酮貯槽區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域、部位,，每運(yùn)行班至少進(jìn)行一次專項(xiàng)安全巡檢,。

6.3機(jī)械,、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。

6.4高壓運(yùn)行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi),，每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。 7 管理人員值班規(guī)定

7.1 值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查,，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn)。

7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況,，視具體情況該上報(bào)應(yīng)迅速上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7.3做好值班日志的填寫,，并將值班情況匯報(bào)至單位主要負(fù)責(zé)人,。

7.4因特殊情況不能參加值班的,，由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替,。

7.5值班期間禁止離開廠區(qū),，因故需離開必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 8 維修人員值班規(guī)定

8.1電,、儀,、機(jī)械維修人員,，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄,。

8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或維修室,，10:00后可到宿舍休息,。

8.3電儀、設(shè)備出現(xiàn)故障，由值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員,，維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場(chǎng)。

8.4高壓運(yùn)行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢,、保障、服務(wù)工作,。

8.5物資供應(yīng)和倉(cāng)庫(kù)人員夜間值班,，隨時(shí)做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備。 9 考核

9.1未盡值班管理職責(zé),，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響,，給予50—200元處罰,。

9.2未按值班規(guī)定要求,，給予10—50元處罰。

10 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋,、考核,，從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

店面考勤管理制度篇九

隨著公司的快速發(fā)展和不斷壯大,，為方便市場(chǎng)部業(yè)務(wù)經(jīng)理更好地開展工作,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,，從20xx年4月起公司統(tǒng)一給市場(chǎng)部業(yè)務(wù)經(jīng)理配備辦公手機(jī)及手機(jī)卡(業(yè)務(wù)經(jīng)理在公司工作滿半年),。為了規(guī)范管理,，有效工作,，現(xiàn)將公司辦公手機(jī)使用管理規(guī)定3范文如下：

一,、手機(jī)的所有權(quán) 辦公手機(jī)及手機(jī)卡屬公司辦公物品，持有人只有使用權(quán)和維護(hù)權(quán),。

二、手機(jī)的使用保管 使用人要愛護(hù)和妥善保管手機(jī),，按正確的操作程序操作,，凡是人為損壞的,，一律由本人負(fù)責(zé),。

在使用期間,，保修期內(nèi)的硬件故障由手機(jī)生產(chǎn)商提供維修。

如發(fā)生手機(jī)丟失,，則由使用人賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：使用半年以內(nèi)按原價(jià)賠償,，一年以內(nèi)的按原價(jià)的50%賠償;使用一年以上的按30%賠償,。

三,、手機(jī)的業(yè)務(wù)使用 使用人必須保持24小時(shí)開機(jī),，公司隨時(shí)安排抽查，如出現(xiàn)撥打不通或不接電話現(xiàn)象,，一次罰款50元。

辦公手機(jī)只用于公司的業(yè)務(wù)開展,，不得撥打私人電話或與工作無(wú)關(guān)的電話，不得隨意產(chǎn)生惡意欠費(fèi)現(xiàn)象,，違者視情況酌情處罰,。

四,、手機(jī)的上交回收 辦公手機(jī)使用人如調(diào)整工作崗位或無(wú)論何種原因離職，使用人必須將手機(jī)及手機(jī)卡上交公司綜合辦公室,，凡不交者按手機(jī)原價(jià)(1000元)從本人工資中扣除,。

五,、此規(guī)定自20xx年2月1起正式執(zhí)行,。

附件：手機(jī),、手機(jī)卡領(lǐng)用登記表

店面考勤管理制度篇十

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國(guó)大唐集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)各企業(yè)銀行賬戶管理,，保證資金安全,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司各分公司,、子公司,、基層企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)),。

第三條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部為銀行賬戶歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各企業(yè)銀行賬戶的開立,、變更、撤銷,、使用進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第四條 本辦法所指銀行賬戶為各企業(yè)在商業(yè)銀行或其他非銀行金融機(jī)構(gòu)開立的基本存款賬戶,、一般存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶和專用存款賬戶,。

第二章 銀行賬戶審批權(quán)限

第五條 集團(tuán)公司各分公司,、子公司,、直屬企業(yè)開立的銀行賬戶,，須以正式文件形式報(bào)集團(tuán)公司審批;原有銀行賬戶的變更或撤銷，須報(bào)集團(tuán)公司備案,。

第六條 分公司管理企業(yè),、子公司所屬企業(yè)開立的銀行賬戶,，須以正式文件形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)審核后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)公司審批;原有銀行賬戶的變更或撤銷須由各分公司,、子公司統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司備案,。

第七條 上市公司銀行賬戶開立,、變更及撤銷報(bào)集團(tuán)公司備案,。

第三章 銀行賬戶開立,、變更,、使用和撤銷

第八條 開立銀行賬戶只限于國(guó)有商業(yè)銀行和集團(tuán)公司認(rèn)可的其他金融機(jī)構(gòu),，同時(shí)須滿足集團(tuán)公司結(jié)算中心和財(cái)務(wù)公司銀行賬戶體系和資金管理的要求，不得在非認(rèn)可的其他非銀行金融機(jī)構(gòu)開立銀行賬戶,。

第九條 銀行賬戶必須由本企業(yè)財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一開戶,，統(tǒng)一管理,，嚴(yán)禁違反規(guī)定多頭開戶,，嚴(yán)禁出租和轉(zhuǎn)讓賬戶。

第十條 各企業(yè)原則上只可開立兩個(gè)賬戶：一個(gè)基本賬戶(即支出戶);一個(gè)一般賬戶(即收入戶),。國(guó)家法律、行政法規(guī)和規(guī)章有特殊規(guī)定的可以申請(qǐng)開立專用賬戶,。需要設(shè)立臨時(shí)機(jī)構(gòu),、異地臨時(shí)經(jīng)營(yíng)和注冊(cè)驗(yàn)資,，可以申請(qǐng)開立臨時(shí)賬戶。

第十一條 基本賬戶和一般賬戶均統(tǒng)一納入集團(tuán)公司結(jié)算中心和大唐集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司管理,。為滿足結(jié)算要求,，須選擇同一家銀行開立基本賬戶和電(熱)費(fèi)結(jié)算一般賬戶。網(wǎng)上銀行可以選擇中國(guó)工商銀行或者中國(guó)建設(shè)銀行,。

第十二條 銀行賬戶核算內(nèi)容

(一)基本賬戶用于核算各企業(yè)的支出;

(二)一般帳戶(收入賬戶)用于核算各企業(yè)的電(熱)費(fèi)收入;

(三)納稅,、還貸等專用賬戶用于規(guī)定的用途，不得存放其他資金;

(四)臨時(shí)賬戶只能用于核算臨時(shí)機(jī)構(gòu)的支出,。

第十三條 銀行賬戶開立程序

(一)申請(qǐng)開戶,。以正式文件提出申請(qǐng),，并提供相應(yīng)的證明文件,，新成立企業(yè)需要提供集團(tuán)公司人力資源部批文。

(二)審批賬戶,。集團(tuán)公司根據(jù)各企業(yè)的申請(qǐng)進(jìn)行審批。

(三)開立賬戶,。各企業(yè)按照批復(fù)的要求辦理有關(guān)手續(xù),。

(四)辦理網(wǎng)上銀行登記,。

第十四條 集團(tuán)公司對(duì)各企業(yè)銀行賬戶實(shí)行年檢制度,，每年年底，各企業(yè)對(duì)截至上年12月31日保留的所有銀行賬戶填寫《中國(guó)大唐集團(tuán)公司銀行賬戶年檢申請(qǐng)表》(見附表1),，集團(tuán)公司根據(jù)審核情況簽發(fā)年檢結(jié)論和年檢處理決定,。

第十五條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部將根據(jù)實(shí)際情況,，核定各企業(yè)銀行賬戶存款限額。

第四章 銀行賬戶管理責(zé)任和監(jiān)督

第十六條 集團(tuán)公司建立銀行賬戶管理檔案制度,，統(tǒng)一管理各企業(yè)銀行賬戶開立,、變更、銷戶情況,，并對(duì)各企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查。

第十七條 各企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo),、主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,、直接責(zé)任人要對(duì)本企業(yè)的銀行賬戶負(fù)責(zé),，按照國(guó)家有關(guān)政策和本辦法的規(guī)定,，作好銀行賬戶的管理工作。

第十八條 各企業(yè)須明確銀行賬戶管理直接責(zé)任人,，直接責(zé)任人須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格，并依照本辦法規(guī)定,，正確辦理賬戶開立、變更、銷戶,、年檢手續(xù),，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案。 第十九條 違反本辦法規(guī)定的單位和個(gè)人,，將作以下處理：

(一)責(zé)令限期糾正錯(cuò)誤;

(二)給予通報(bào)批評(píng)，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法,，對(duì)違紀(jì)單位給予經(jīng)濟(jì)考核或行政處分;

(三)有關(guān)人員如有循私舞弊、貪污受賄,、縱容違法行為的，將視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)考核或行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理,。

第五章 附 則

第二十條 本辦法由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,，20xx年6月10日發(fā)布的《中國(guó)大唐集團(tuán)公司銀行賬戶管理辦法》同時(shí)廢止。

附表1.中國(guó)大唐集團(tuán)公司銀行賬戶年檢申請(qǐng)表

2.中國(guó)大唐集團(tuán)公司銀行賬戶開戶審批表

3.中國(guó)大唐集團(tuán)公司網(wǎng)上銀行申請(qǐng)表

店面考勤管理制度篇十一

按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。黨費(fèi)收繳,、使用和管理,，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作,。為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨費(fèi)收繳、使用管理工作,，現(xiàn)作如下規(guī)定。

一,、黨費(fèi)收繳

第一條按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工作,、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資,、薪級(jí)工資,、績(jī)效工資,、津貼補(bǔ)貼;機(jī)關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資,、津貼補(bǔ)貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金),。

第二條黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者,，交納2%。

第三條實(shí)行年薪制人員中的黨員,，每以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù),，參照第一條、第二條規(guī)定交納黨費(fèi),。

第四條不按月取得收入的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等人員中的黨員，每月以個(gè)人上季度月平均純收入為計(jì)算基數(shù),，參照第一條,、第二條規(guī)定交納黨費(fèi)。

第五條離退休干部,、職工中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金額為計(jì)算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi),，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。

第六條農(nóng)民黨員每月交納黨費(fèi)0.2元-1元,。學(xué)生黨員、下崗失業(yè)的黨員,、依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費(fèi)0.2元,。

第七條交納黨費(fèi)確有困難的黨員,，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后,，可以少交或免交黨費(fèi),。

第八條預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi),。

第九條黨員一般應(yīng)當(dāng)向各其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi)。持《中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員,，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi)。

第十條黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

第十一條黨員自愿多交黨費(fèi)不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi),，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況,，通過省,、自治區(qū),、直轄市黨委組織部,，中央直屬機(jī)關(guān)工委,、中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委組織部,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委,、中央各金融機(jī)構(gòu)黨委組織部，鐵道部政治部,、民航總局黨委組織部,，解放軍總政治部組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù),。

第十二條黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí)，主動(dòng)按月交納黨費(fèi),。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi)，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi),。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月,。

第十三條對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理。

第十四條黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi),，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi),，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”,。

第十五條各省,、自治區(qū),、直轄市黨委，中央直屬機(jī)關(guān)工委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委,，鐵道部政治部,，民航總局黨委和解放軍總政治部，每年按全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的5%上繳中央。上繳中央的黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)于次年4月底前匯入中央組織部黨費(fèi)賬戶,，不得少繳或拖延。

第十六條鐵路,、民航系統(tǒng)黨的關(guān)系在地方的黨委,，每年按照全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的10%向所在地方黨委上繳黨費(fèi)。中國(guó)人民銀行的地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)和中央其他金融機(jī)構(gòu)的省級(jí)分支機(jī)構(gòu)黨委，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的5%向所在地方黨委上繳黨費(fèi)，其他派出機(jī)構(gòu)和下發(fā)單位黨委不再向地方黨委上繳黨費(fèi),。

二、黨費(fèi)使用

第十七條使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結(jié)余的原則,。

第十八條使用黨費(fèi)要向農(nóng)村、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜,。

第十九條黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充,，其具體使用范圍包括：(1)培訓(xùn)黨員;(2)訂閱和購(gòu)買用于開展黨員教育的報(bào)刊,、資料,、音像制品和設(shè)備;(3)表彰先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;(4)補(bǔ)助生活困難的黨員;(5)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。

第二十條使用和下?lián)茳h費(fèi)，必須集體討論決定,，不得個(gè)人或者少數(shù)人說(shuō)了算。

第二十一條請(qǐng)求下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示,，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出，不得越級(jí)申請(qǐng),。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi)，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

三、黨費(fèi)管理

第二十二條黨費(fèi)由黨委組織部門代黨委統(tǒng)一管理,。黨費(fèi)的具體管理工作由各級(jí)黨委組織部門承擔(dān)黨員教育管理職能的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)承辦。

第二十三條黨費(fèi)的具體財(cái)務(wù)工作由各級(jí)黨委組織部門內(nèi)設(shè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級(jí)黨委的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦,。必須指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行會(huì)計(jì),、出納分設(shè)。黨費(fèi)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)檔案管理,，參照財(cái)政部制度的《行政單位會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行。

第二十四條黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委或黨委組織部門的名義單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶,，必須存入中國(guó)工商銀行,、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行,、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行,、交通銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu)。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分,，不得挪作他用。依法保障黨費(fèi)安全,，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得將黨費(fèi)用于購(gòu)買國(guó)債以外的投資,。

第二十五條黨委組織部門要加強(qiáng)對(duì)黨費(fèi)管理工作人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。黨費(fèi)管理工作人員，必須先培訓(xùn),，后上崗。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí),，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù),。

第二十六條黨費(fèi)收繳、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。黨的基層委員會(huì)和各級(jí)地方委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在黨員大會(huì)或者黨的代表大會(huì)上,，向大會(huì)報(bào)告(或書面報(bào)告)黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況。接受黨員或者黨的代表大會(huì)代表的審議和監(jiān)督,。各級(jí)地方黨委組織部門應(yīng)當(dāng)每年向同級(jí)黨委和上級(jí)黨委組織部門報(bào)告黨費(fèi)收繳、使用和管理情況，同時(shí)向下級(jí)黨組織通報(bào),。黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況。

第二十七條黨的地方委員會(huì)和基層委員會(huì)可以留存黨費(fèi),。具體留存單位和留存比例，由各省,、自治區(qū)、直轄市黨委,，中央直屬機(jī)關(guān)工委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委,，鐵道部政治部，民航總局黨委,，解放軍總政治部，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定,，留存比例應(yīng)當(dāng)向基層傾斜,。

第二十八條由各省,、自治區(qū),、直轄市黨委組織部,，中央直屬機(jī)關(guān)工委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委組織部,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委組織部,，鐵道部政治部，民航總局黨委組織部,，解放軍總政治部組織部,，每年4月底前就上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向中央組織部提交書面報(bào)告,。報(bào)告內(nèi)容是：上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn),、做法,、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等。

第二十九條各級(jí)黨委組織部門每年要檢查一次黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正,。

第三十條對(duì)違反黨費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理,。

第三十一條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)中的黨組織收繳,、使用和管理黨費(fèi)的辦法,，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定,。

第三十二條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

第三十三條本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

店面考勤管理制度篇十二

公司手機(jī)發(fā)放及使用規(guī)定為進(jìn)一步方便公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系,，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡(luò)原因產(chǎn)生的不必要開支(如手機(jī)和公司座機(jī)之間通話費(fèi)用,、聯(lián)通號(hào)碼和移動(dòng)號(hào)碼之間通話費(fèi)用等)，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機(jī),，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該手機(jī)為天翼e319型號(hào),，市場(chǎng)價(jià)1100元,，涵蓋音樂,、3g、收音機(jī),、照相,、電視、上網(wǎng)等多項(xiàng)功能,，足以滿足平時(shí)的日常手機(jī)使用需求,。該手機(jī)公司辦理的套餐為免月租費(fèi)用,，免費(fèi)通話500分鐘,，所有公司189手機(jī)及與公司電信座機(jī)之間通話免費(fèi),。

該手機(jī)所有通話費(fèi)用均為0.29元/分鐘(包括國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途和市話),，全國(guó)范圍內(nèi)接聽免費(fèi),，在外地使用無(wú)漫游費(fèi),，通話費(fèi)用不變,。

為了規(guī)范日后手機(jī)使用管理，現(xiàn)對(duì)公司統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機(jī)均屬公司財(cái)產(chǎn),，使用人不得據(jù)為己有,，所有手機(jī)使用者需愛惜和妥善保管，丟失或故意損壞手機(jī)者需照價(jià)賠償或到電信營(yíng)業(yè)廳購(gòu)買補(bǔ)給公司,。

2.手機(jī)出現(xiàn)故障或其他異常時(shí)統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔(dān)費(fèi)用,。

3.所有手機(jī)公司原則上只承擔(dān)500分鐘通話費(fèi)和基本月租,、配發(fā)手機(jī)之間互打及與公司電信座機(jī)互打費(fèi)用。特殊情況需由公司承擔(dān)超過多于500分鐘通話費(fèi)用的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.所有使用配發(fā)手機(jī)人員今后原公司電話補(bǔ)貼取消，配發(fā)手機(jī)所有產(chǎn)生費(fèi)用由公司代為支付,。

5.凡是使用配發(fā)手機(jī)上網(wǎng),、看電視、使用其他3g服務(wù)等不屬于500分鐘通話范圍內(nèi)產(chǎn)生的費(fèi)用,，由公司先代繳,，之后在手機(jī)使用人的工資中扣取，具體手機(jī)費(fèi)用清單和明細(xì)公司會(huì)給到使用者本人,。

6.公司配發(fā)手機(jī)今后的通話賬單已經(jīng)委托電信做分賬，即月租,、組網(wǎng)互打套餐費(fèi),、500分鐘通話(不區(qū)分長(zhǎng)話或市話)費(fèi)做一個(gè)賬單、其他費(fèi)用(如上網(wǎng)費(fèi)用,、看電視費(fèi)用,、3g使用費(fèi)、超過500分鐘之外的通話費(fèi)用)將另外設(shè)立一個(gè)賬單,，二者分開列清明細(xì)，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人,。

7.所有領(lǐng)用手機(jī)者承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī)，合理使用手機(jī)通訊資源,。

8.所有手機(jī)使用者在行政部領(lǐng)取時(shí)需簽字登記,，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會(huì)本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴(yán)格遵守,，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

店面考勤管理制度篇十三

工作進(jìn)展情況,，特制訂本制度。

一,、 計(jì)劃原則

(一) 工作計(jì)劃必須完整，不能缺項(xiàng)和漏項(xiàng);

(二) 工作計(jì)劃必須確保先進(jìn)性,，不能瞞報(bào)和虛報(bào);

(三) 工作計(jì)劃必須準(zhǔn)確，條理清晰,，節(jié)點(diǎn)明確,。

二、 計(jì)劃構(gòu)成

計(jì)劃主要包括計(jì)劃內(nèi)容、責(zé)任主體,、完成時(shí)間和考核標(biāo)準(zhǔn)。

(一) 計(jì)劃內(nèi)容：是指具體工作內(nèi)容,，要求描述具體、明確,，與實(shí)際一致，不得含糊其辭;

(二) 責(zé)任人：每項(xiàng)具體工作必須有明確的責(zé)任人;

(三) 完成時(shí)間：每項(xiàng)工作均應(yīng)有明確的完時(shí)間,，完成時(shí)間必須與公司總體工作節(jié)點(diǎn)一致;

(四) 考核標(biāo)準(zhǔn)：每項(xiàng)工作必須有明確可考核的標(biāo)準(zhǔn),，不得模棱兩可。

三,、 計(jì)劃節(jié)點(diǎn)

(一) 年度計(jì)劃：

公司在每年11月20日以書面形式發(fā)布次年公司年度計(jì)劃，各部門據(jù)此編制部門次年度工作計(jì)劃,，編制時(shí)間為每年11月20日至12月20日，年度計(jì)劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止,。

(二) 月度計(jì)劃：

1,、 每月25日 前公司以書面形式下達(dá)各部門次月重點(diǎn)工作內(nèi)容,，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的工作計(jì)劃制定部門的工作計(jì)劃，于每月的28日完成,，交分管總經(jīng)理審批,，被修改一項(xiàng)扣1分,，增加一項(xiàng)扣2分;

2,、 各部門員工根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的月度工作計(jì)劃制定工作計(jì)劃,，于每月29日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批;

3、 工作計(jì)劃審批后,，主管級(jí)(含)以上在每月最后一天將計(jì)劃交行政人資部,，以便監(jiān)督落實(shí)和考核;各部門員工由部門統(tǒng)一存檔，行政人資部實(shí)行抽查;

4,、 每年的二月份，月計(jì)劃的發(fā)布和提交日期均提前2日,。

(三) 節(jié)點(diǎn)計(jì)劃：

項(xiàng)目于公司確定之日起5日內(nèi),，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員和行政人資部通過會(huì)議形式制定倒計(jì)時(shí)計(jì)劃,，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四,、 計(jì)劃編制

(一) 公司實(shí)行部門計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃相結(jié)合的管理形式,，公司所有人員均需要制定個(gè)人計(jì)劃;

(二) 部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃等同部門計(jì)劃;

(三) 工作計(jì)劃采用統(tǒng)一的格式編制(見附件)

(四) 工作計(jì)劃必須按以下要求編制：

1,、 主要內(nèi)容：公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,，公司階段性重點(diǎn)工作,，部門(崗們)職責(zé)內(nèi)容,，公司會(huì)議決議所形成的工作事項(xiàng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng);

2,、 完成日期：指預(yù)計(jì)完成某項(xiàng)工作事項(xiàng)的具體日期，跨月度的工作事項(xiàng)要明確本月應(yīng)完成比例;

3,、 責(zé)任主體：工作計(jì)劃中必須明確各項(xiàng)工作的責(zé)任主體，落實(shí)到個(gè)人;

4,、 目標(biāo)設(shè)定：重點(diǎn)工作事項(xiàng)必須設(shè)定達(dá)成目標(biāo)，跨度工作應(yīng)設(shè)定階段目標(biāo),，并在工作總結(jié)中對(duì)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行匯報(bào);

5、 工作計(jì)劃必須根據(jù)月計(jì)劃的重點(diǎn)內(nèi)容,，年度工作計(jì)劃中的重點(diǎn)工作應(yīng)在月工作計(jì)劃中具體體現(xiàn)，避免造成工作偏差,。

(五) 在編制月工作計(jì)劃時(shí)，上月未能按期完成的工作須納入下月工作計(jì)劃,。

五、 計(jì)劃調(diào)整

(一) 由于公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、重點(diǎn)工作、經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生調(diào)整,，各級(jí)人員相應(yīng)進(jìn)行工作計(jì)劃的調(diào)整;

(二) 各部門根據(jù)實(shí)際情況需要調(diào)整工作計(jì)劃的,，應(yīng)書面報(bào)請(qǐng)計(jì)劃審批人批準(zhǔn)同意,，并將審批文件交行政人資部備案,。

六,、 管理職責(zé)

行政人資部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門計(jì)劃制定與實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人分解,、監(jiān)督本部門計(jì)劃的實(shí)施與考核,。

(一) 行政人資部主要職能

1,、 負(fù)責(zé)督促實(shí)施,、跟蹤各部門重點(diǎn)工作,，及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息;

2、 負(fù)責(zé)建立公司工作計(jì)劃管理和評(píng)價(jià)體系,，并對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總,、考核。

(二) 部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)組織編制所管轄部門工作計(jì)劃;

2,、 負(fù)責(zé)與公司保持工作計(jì)劃銜接關(guān)系，并接受公司的指導(dǎo)和監(jiān)督;

3,、 負(fù)責(zé)組織跟進(jìn)、協(xié)調(diào),、落實(shí)所管轄部門工作計(jì)劃，協(xié)調(diào),、落實(shí)公司重點(diǎn)工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);

4、 負(fù)責(zé)建立所管轄部門工作計(jì)劃管理,，并對(duì)部門工作計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行總強(qiáng)、分析和評(píng)價(jià);

5,、 負(fù)責(zé)所管轄部門工作計(jì)劃的上報(bào)與計(jì)劃執(zhí)行情況的總結(jié),。

七、 計(jì)劃考核

(一) 考核方式：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)直接下級(jí)月度工作計(jì)劃進(jìn)行考核,，與每月5號(hào)前將考核得分報(bào)與行政人資部;行政人資部對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,，并對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行抽查,，對(duì)各部門月底考核得分情況進(jìn)行復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假進(jìn)行雙倍扣除部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人得分;

(二) 考核標(biāo)準(zhǔn)：

1,、 工作未完成，該項(xiàng)工作得零分;

2,、 本項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù),，扣完為止。

八,、 計(jì)劃得分直接與績(jī)效工資掛鉤,，每月計(jì)劃得分也將做為年度考評(píng)重要參考依據(jù)。

九,、 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由行政人資部負(fù)責(zé)解釋,，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善,。如有特殊情況，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按特例執(zhí)行,。

店面考勤管理制度篇十四

中小企業(yè)公司管理制度

目錄

第一部分：綜合辦管理制度

第一節(jié),、綜合管理辦公室職責(zé)

第二節(jié)、綜合辦公室管理制度

第三節(jié),、公司人員的聘用

第四節(jié),、職務(wù)任免

第五節(jié),、職,、辭退

第六節(jié)、教育與培訓(xùn)

第七節(jié),、考勤辦法管理

第八節(jié)、員工請(qǐng)假管理辦法

第九節(jié),、物品采購(gòu)、入庫(kù),、出庫(kù),、歸還管理辦法

第十節(jié),、獎(jiǎng)罰制度

第十一節(jié)、檔案管理

第二部分 財(cái)務(wù)部管理制度

第一節(jié),、財(cái)務(wù)部的職能及財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)

第二節(jié)、財(cái)務(wù)工作管理

第三節(jié),、資金管理

第四節(jié)、會(huì)計(jì)檔案管理

第五節(jié),、結(jié)算與審批制度

第六節(jié)、出差管理制度

第七節(jié),、財(cái)務(wù)紀(jì)律

第三部分 銷售部管理制度

第一節(jié)、總則

第二節(jié),、銷售部崗位職責(zé)

第三節(jié)、銷售人員管理制度

第四分,、公司考核制度

第一節(jié)、核目的,、原則和實(shí)施

第二節(jié)、合辦工作考核標(biāo)準(zhǔn)

第三節(jié),、務(wù)室考核

第四節(jié),、目部考核標(biāo)準(zhǔn)

第一部分：綜合辦管理制度

第一節(jié),、綜合管理辦公室職責(zé)

一,、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé)

1、 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，主管行政、人事,、后勤,、財(cái)務(wù)、文秘,、檔案、保衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)的調(diào)用,、管理等工作,。

2,、 主持綜合辦公室的日常工作,，組織領(lǐng)導(dǎo)公司本部員工做好本職工作。

3,、 負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦,、落實(shí),、協(xié)調(diào)、完成,。

4、 代表總經(jīng)理負(fù)責(zé)與各部門簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀,，并監(jiān)督、檢查,、落實(shí)目標(biāo)管理完成情況。

5,、 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門的工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，全面管理,。

6,、 負(fù)責(zé)組織

店面考勤管理制度篇十五

1.0 目的：為嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)法規(guī)和制度加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，確保人員安全,，特制定本制度,，達(dá)到消除危害、安全生產(chǎn)的目的,。

2.0 范圍：適用于公司化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)管理。

3.0 職責(zé)

3.1 物控部：負(fù)責(zé)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)管理和化學(xué)品倉(cāng)倉(cāng)管員的培訓(xùn),。

4.0 內(nèi)容

4.1 倉(cāng)管員培訓(xùn)

4.1.1化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)管理人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn),，經(jīng)考核合格后持證上崗,。對(duì)化學(xué)品的裝卸

人員進(jìn)行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作,。

4.1.2倉(cāng)庫(kù)的工作人員除了具有一般消防知識(shí)之外,，還應(yīng)進(jìn)行在危險(xiǎn)品庫(kù)工作的專門培訓(xùn)，熟悉各區(qū)域儲(chǔ)存的化學(xué)危險(xiǎn)品種類,、特性、儲(chǔ)存地點(diǎn)事故的處理順序及方法,。

4.2 人員進(jìn)出管理

4.2.1危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)只允許化學(xué)品倉(cāng)管人員能夠出入，嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品倉(cāng)管員同意的情況下進(jìn)入化學(xué)品庫(kù),。

4.2.2供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時(shí)，應(yīng)通過倉(cāng)管員,，嚴(yán)禁供應(yīng)商及生

產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進(jìn)入化學(xué)品庫(kù),。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù),。4.3 危險(xiǎn)化學(xué)品標(biāo)識(shí)

4.3.1危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)應(yīng)有明顯的標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。

4.3.2符合條件的散裝危險(xiǎn)貨物必須張貼警示標(biāo)志，標(biāo)志也必須遵守一定的要求，

如：標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱,、危險(xiǎn)類別標(biāo)簽、次級(jí)危害標(biāo)簽等信息,。

4.4化學(xué)品入庫(kù)

4.4.1化學(xué)品入庫(kù)時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格檢驗(yàn)其質(zhì)量,、數(shù)量、包裝情況,、有無(wú)泄漏等情況。

4.4.2化學(xué)品入庫(kù)后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施,，在儲(chǔ)存期內(nèi)定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化,、包裝破損,、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等,，應(yīng)及時(shí)處理,。

4.4.3 庫(kù)房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制,，經(jīng)常檢查,，記錄于《溫溫度記錄表》發(fā)現(xiàn)變化及時(shí)調(diào)整。

4.5 化學(xué)品裝卸

4.5.1裝卸對(duì)人身有毒害及腐蝕性的物品時(shí),，操作人員應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)性，穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品,。

4.5.2裝卸高毒類的危險(xiǎn)化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí),，必須穿防酸堿服,，戴防飛濺面罩。

4.5.3危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸前后,，必須對(duì)車輛和倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行必要的通風(fēng)、清掃干凈,，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護(hù)裝置,。

4.5.4裝卸,、搬運(yùn)化學(xué)危險(xiǎn)品時(shí)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,，做到輕裝、輕卸,。嚴(yán)禁摔、碰,、撞、擊,、拖拉、傾倒和滾動(dòng),。

4.5.5保管員應(yīng)詳細(xì)核對(duì)貨物名稱、規(guī)格,、數(shù)量是否與托運(yùn)單證相符,，并認(rèn)真檢查貨物包裝標(biāo)志的完整狀況，包裝不符合安全規(guī)定的應(yīng)拒絕卸車,。

4.5.6裝卸操作人員應(yīng)根據(jù)貨物包裝的類型,、體積、重量,、件數(shù)的情況，并根據(jù)包裝上儲(chǔ)運(yùn)圖示標(biāo)志的要求,，輕拿輕放,、謹(jǐn)慎操作,、嚴(yán)防跌落、摔碰,、禁止撞擊、拖拉,、翻滾、投鄭,。

4.5.7裝卸時(shí)必須做到，堆碼整齊,、靠緊妥貼，易于點(diǎn)數(shù);堆碼時(shí)桶口,、箱蓋朝上，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應(yīng)朝里,。裝載平衡，高出攔板的最上一層包裝件,，堆碼時(shí)應(yīng)從車廂兩面向內(nèi)錯(cuò)位騎縫堆碼，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一,。

4.5.8裝運(yùn)高出車廂攔板的貨物，裝車后,，必須用繩索捆扎牢固，易滑動(dòng)的包裝件,，須用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用苫布覆蓋嚴(yán)密，須用兩塊苫布覆蓋貨物時(shí),，中間接縫處須有大于15cm的重疊蓋，且車廂前半部分苫布需壓在后半部分苫布上;裝有通氣孔的包裝件,，不準(zhǔn)倒置、側(cè)置,，防止所裝貨物泄漏或進(jìn)入雜質(zhì)造成危害,。

4.5.9機(jī)械裝卸作業(yè)時(shí),，必須按核定負(fù)荷量減載25%,，裝卸人員必須服從現(xiàn)場(chǎng)指揮,，防止貨物劇烈晃動(dòng),、碰撞,、跌落,。

4.5.10不得用同一個(gè)車輛運(yùn)輸互為禁忌的物料，包括庫(kù)內(nèi)搬運(yùn),。

4.5.11裝卸時(shí)應(yīng)做到輕裝輕放，重不壓輕,，大不壓小，堆放平穩(wěn),，捆扎牢靠。

4.5.12裝卸操作人員堆放各種固體原料及桶裝物料時(shí),，不可傾斜，高度要適

蘇大維格文控中心當(dāng),，不準(zhǔn)將物料堆放在安全通道內(nèi)。

4.5.13裝卸易燃可燃液體時(shí),，應(yīng)在陰涼通風(fēng)處進(jìn)行，避免在陽(yáng)光直射天氣炎熱的情況下裝卸。

4.6廢棄物處理

4.6.1禁止在化學(xué)品庫(kù)貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品,。

4.6.2如出現(xiàn)泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。

4.6.3按化學(xué)品特征性,，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品,，不得任意拋棄污染環(huán)境。

4.7 注意事項(xiàng)

4.7.1各項(xiàng)操作不得使用沾染油污及異物和能產(chǎn)生火花的機(jī)具,，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)需遠(yuǎn)離熱源和火源。

4.7.2裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí),，操作人員不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，集中精力注意裝卸的情況,，以便于出現(xiàn)異常情況時(shí)，及時(shí)采取應(yīng)急措施,。

4.7.3工作前應(yīng)認(rèn)真檢查所用工具是否完好可靠，開啟易燃易爆的桶裝物料的桶蓋時(shí),，應(yīng)使用銅或者銅鋁合金的專業(yè)扳手。

4.7.4應(yīng)熟練掌握裝卸過程中的一般事故處理方法和防護(hù)用具,、消防器材的使用方法及應(yīng)急措施,。

4.7.5運(yùn)輸,、裝卸作業(yè)時(shí)，必須正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

4.7.6進(jìn)入化學(xué)品裝卸作業(yè)區(qū)時(shí)不準(zhǔn)隨身攜帶火種，裝卸易燃,、易爆危險(xiǎn)貨物時(shí)，不準(zhǔn)穿帶有易產(chǎn)生靜電的工作服,。

4.7.7車輛進(jìn)入危險(xiǎn)貨物裝卸作業(yè)區(qū)，駕駛員應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)定駛?cè)胙b卸貨區(qū)。

4.7.8車輛?？控浂鈺r(shí)，應(yīng)聽從作業(yè)區(qū)人員的指揮,，車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝、待卸車輛與裝卸貨物的車輛應(yīng)保持足夠的安全距離并不準(zhǔn)堵塞安全通道,。

4.7.9裝卸過程中需要移動(dòng)車輛時(shí)，應(yīng)先關(guān)上車廂門或攔板,。若原地關(guān)不上時(shí)，必須有人監(jiān)護(hù),，在保護(hù)安全情況下才能移動(dòng)車輛，起步要慢,，停車要穩(wěn)。

4.7.10禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修車輛和做其他與裝卸貨無(wú)關(guān)的事情,。

4.7.11危險(xiǎn)貨物運(yùn)達(dá)卸貨地點(diǎn)后，因故不能及時(shí)卸貨,，在待卸期間，行車人員應(yīng)會(huì)同押運(yùn)人員負(fù)責(zé)看管貨物;

4.7.12在裝卸點(diǎn)作業(yè)的司機(jī)及押運(yùn)員不得擅自脫離車輛,，干與工作無(wú)關(guān)的事，更不得進(jìn)入公司其他的區(qū)域,。

5.0 相關(guān)文件

5.1 msds

6.0 相關(guān)記錄

店面考勤管理制度篇十六

一、 入庫(kù)管理

(一) 庫(kù)管員嚴(yán)格填寫《入庫(kù)單》;

(二) 庫(kù)管員接收入庫(kù)物資時(shí),，應(yīng)與申請(qǐng)物資入庫(kù)人員共同核 實(shí)《入庫(kù)單》明細(xì)是否與申請(qǐng)入庫(kù)物資相符、檢查包裝是否完好;庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān),，有以下情況時(shí)庫(kù)管員可拒絕驗(yàn)收并通知有關(guān)責(zé)任人： 1、申請(qǐng)物資入庫(kù)人員未在入庫(kù)核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的;

2,、所需入庫(kù)物資與《入庫(kù)單》標(biāo)注明細(xì)不符的;

3,、所需入庫(kù)物資存在質(zhì)量缺陷或包裝損壞影響其使用的,。

(三) 入庫(kù)物資清點(diǎn)完畢后,，經(jīng)申請(qǐng)物資入庫(kù)人員及庫(kù)管員雙 方簽字后,完成入庫(kù)手續(xù)。

二,、 倉(cāng)庫(kù)管理

(一) 物資入庫(kù)后,，庫(kù)管員需按其不同類別、性能,、特點(diǎn)和用途 分類,、分區(qū)碼放,，并做好入庫(kù)賬冊(cè)登記工作;

(二) 庫(kù)管員對(duì)常用物資要隨時(shí)盤點(diǎn)，對(duì)庫(kù)存物資每月進(jìn)行一次 盤點(diǎn),，檢查庫(kù)存的余缺、帳物是否相符;盤點(diǎn)時(shí)要保證盤點(diǎn)數(shù)量的準(zhǔn)確性,，書寫數(shù)據(jù)時(shí)要清晰,、標(biāo)準(zhǔn)，保管好盤點(diǎn)表,，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)數(shù)據(jù);盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因,，對(duì)發(fā)生變更的庫(kù)存產(chǎn)品要及時(shí)做好變更登記，保證帳物相符;對(duì)保質(zhì)期臨近的庫(kù)存物資,，庫(kù)管員應(yīng)提前一個(gè)月將情況報(bào)告給辦公室主任;盤點(diǎn)需由包括庫(kù)管在內(nèi)的兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行, 辦公室主任對(duì)月盤點(diǎn)情況進(jìn)行抽查;

(三) 庫(kù)管員嚴(yán)格管理賬單資料，所有賬冊(cè)、賬單要填寫整潔,、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確,，不得隨意涂改; (四) 禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù);

(五) 合理安排倉(cāng)庫(kù)庫(kù)容、對(duì)不同物資采取合理保護(hù)措施,，防止 物資因各種原因受到損壞;庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，做到防火,、防盜、防潮,。

三、

物資領(lǐng)用

(一) 物資領(lǐng)用實(shí)行出庫(kù)登記制度,，庫(kù)管員嚴(yán)格填寫《出庫(kù)單》 并由領(lǐng)用人簽字確認(rèn)，經(jīng)由主管部門的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可辦理領(lǐng)用;

(二) 如遇物資需緊急領(lǐng)用時(shí),，領(lǐng)用人應(yīng)電話請(qǐng)示總經(jīng)理或主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，庫(kù)管員核實(shí)后方可辦理出庫(kù)事宜,，但事后領(lǐng)用人須補(bǔ)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)手續(xù)并交于庫(kù)管員;

(三) 庫(kù)管員根據(jù)物資入庫(kù)時(shí)間，遵守“先進(jìn)先出”的出庫(kù)原則; (四) 已領(lǐng)出物資使用剩余后,，無(wú)論包裝是否完好,，必須及時(shí)返 還倉(cāng)庫(kù),，在經(jīng)庫(kù)管員確認(rèn)該剩余物資不影響下次使用的前提下，庫(kù)管員填寫《入庫(kù)單》,，將剩余物資接收入庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

附：1,、《入庫(kù)單》

2、《出庫(kù)單》

3,、《庫(kù)存明細(xì)單》

辦公室 20xx年9月13日