范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

公司考勤制度管理制度s店篇一

1,、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤,；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）,。

2,、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

3,、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到,、早退累計達到3次者,，按曠工半天論處,；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資,。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理,。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗,。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間,，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗,。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗,。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批,。

關于事假的規(guī)定：

1,、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單,。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批,，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部,。

2,、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處,。

3,、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故,，應于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領導同意后準予補假,。

4,、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資,，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資,。

關于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況,，員工應于請假的前一日提交請假單,，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限,。

2,、員工當月請病假不超過3天者,，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā),。當月病假超過3天的,，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資,。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi),，離職休息期間保留職務與社保醫(yī)保,，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,，則勸其退職,，辦理退職手續(xù)。

xxxx有限公司

xx日xx月

公司考勤制度管理制度s店篇二

第一章 總 則

第一條 為促進公司規(guī)范化建設,，維護辦公秩序,，提高工作效率，參照國家有關法規(guī),，結合公司實際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的,、嚴格的,、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責,，要嚴以律已,，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理,、嚴格要求,，以保證本規(guī)定的實施。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同,，工作時間分為四種：

1,、常日班。每日工作時間為上午8:30－11:30,，下午1:00－5:30,。

2,、特殊崗位，由其主管安排工作時間,，報公司經(jīng)理審批,。

第六條 遲到、早退

1,、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,；

2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退,；

3,、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4,、員工因不可抗力導致無法準時到職,，可呈請分管領導核準后，辦理請假手續(xù),，不列入缺勤記錄,。

第七條 事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時,，可以申請事假,；

2、事假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計,；

3、事假年累計達14天者取消其,，達20天者取消當月基本工資外的一切待遇,。

第八條 病假

1、職工因疾病,、非因公負傷必須休養(yǎng)時,，可以申請病假；

2,、病假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計；

3,、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理,；

4,、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1,、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處,；

2、遲到,、早退超過三十分鐘者視為曠工半日,；

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者,，視為自動離職,。

第十條 值班

1、領導安排非工作時間守崗者為值班,。

第三章假期

第十一條 國定假日

1,、元旦：一天；

2,、春節(jié)：三天,；

3、勞動節(jié)：三天,；

4,、國慶節(jié)：三天。

第十二條 休假

1,、在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假。

2,、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,，按下列規(guī)定給予休假：

l 一年以上五年以下者十天；

l 五年以上者,，每一年加給一天,，最多不超過二十天；

l 如有其他安排者,，另行協(xié)定,。

3、休假最小額度為一天,。

4,、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假,，公司將按規(guī)定給予補償,。

5、職工休假應在不影響工作的前提下,，妥善安排,。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假,。

第十三條 婚假

1,、員工晚婚休婚假十個工作日,，非晚婚休婚嫁三個工作日。

2,、申請婚假須附結婚證明,。

3、婚假不可分次申請,。

4,、婚假需在結婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,；

5,、申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；

6,、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),，每天授乳兩次，每次30分鐘,。

第十五條 工傷假,。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,，期限按國家和上海市的相關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 喪假

1、父母(含配偶的),、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天,；

3,、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4,、需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1、公司指派參加公司外的集會,、訓練或其他活動,；

2、政府召集或公司安排與工作有關的考試,、技能鑒定,；

3、依法律規(guī)定應給予公假的；

4,、公司核定的其他公假日。

第四章請假,、調(diào)班,、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》,。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批,，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請,。

第十九條 職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》,。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領導審批，夜間值班調(diào)班由辦公室主任審批,。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》,、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位,。

第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù),。

第二十三條 員工因工作需要,，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》,，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員,，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤,。

1,、記錄員工出勤情況。

8：30~8：40 前臺每天記錄已到公司員工

8：40前臺將考勤交給考勤人員,。

8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況,、請假單、調(diào)班單,。

2,、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單,、請假單,、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3,、每月26,、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤,，30日下班前將考勤資料上報審批,。

第二十五條 其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤,。

2,、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員,。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤,，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,。

負責考勤工作的同志要堅持原則,，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到,、早退者，每次扣發(fā)一小時薪資,。

第二十八條 曠工者,，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者,，扣發(fā)事假期間薪資,。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%,；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%,；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第三十一條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次,，處以伍拾元罰款。第三十二條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款,。

第七章 附 則

第三十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

第三十四條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

公司考勤制度管理制度s店篇三

一,、關于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則,。考勤必須由本人簽到,，不允許代人簽到,，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由,，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工,。

（二）考勤時間,。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間,。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,，并注明理由,。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”,。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示,，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉,。

2、年度內(nèi)累計曠工10次,、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格,，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3,、獎勵措施,。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵,。

二,、關于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假,、續(xù)假,、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù),，突發(fā)事件須電話請假,。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關規(guī)定

1,、每月允許教師事假一天,；每月允許不簽到兩次。

2,、婚假,、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行,，請假假期結束后必須返崗,，否則按曠工處理。

三,、關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定,，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動,。

本通知自20xx年10月8日起實行。

**

20xx年9月30日

公司考勤制度管理制度s店篇四

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定,。

適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級員工,。

各部門主管、經(jīng)理,。

1,、出勤

工作時間：每周工作五天。

每天8小時,，正常時間為上午9點到下午6點,，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00,，此項工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準后,，再到人力資源部登記后，方可實施,。

2,、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。

打卡：員工每天上班,、下班,，午休出入均需打卡（共計每日4次）。

員工應親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無論是否遲到，

均按c類3,、遲到計算,。

忘記打卡的員工，

需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽,。

4,、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。

出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記,。

5,、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記

6,、遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月100元，以考勤卡為準,。

特別條款：在一個自然月份里,，允許二次遲到（不晚于10：00）,，給員工應急時使用。超過10：00,，扣除缺勤時間的工資,。

遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

d：10：00以后,，按曠工一天計

注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者,，可補假，否則按曠工計算,。

早退細則：

d：17：00以前,，按曠工一天計算。

7,、曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工,，并予以辭退,。

8、考勤統(tǒng)計

各種休假單,，加班單應于每月27日前交至人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,，于每月27日前email至總部人力資源部,。

公司考勤制度管理制度s店篇五

1．員工必須準時上、下班,，并按公司規(guī)定進行出勤打卡,，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰,。

2．員工因工作無法到公司進行上,、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明,，以便其補充登記,。

3．員工不得無故遲到、早退,、請假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4．各部門指定專人負責考勤登記,，考勤分出勤,、遲到,、早退、事假,、病假和曠工,，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

1．公司實行雙休日制度,，每周五個工作日,；

2．每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間,。

1．部門員工因事,、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準,，部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準,。

2．如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關負責人,。

3．員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐,；一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準,。

4．請病假三天者,，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人,。

5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到,；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天,。

1．員工享受國家規(guī)定的法定假日,。

2．員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要,，進行調(diào)休,。

3．員工享受國家規(guī)定的婚假。

4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5．員工享受帶薪工資病假半天,。

6．員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼,。

7．員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病,、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資,。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8．遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元,；二次從當月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資,；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資,；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資,；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計三天，予以除名,。

10．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50％；

11．公司負責現(xiàn)場施工人員,，因工作的特殊性,，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記,，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定,，并隨時準備接受公司領導檢查。

公司考勤制度管理制度s店篇六

① 上班時要按時簽到,，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者,，扣除工資50元,，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資,。

② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資,，曠工一天扣除當月工資20%外,，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

必須要有請假條,，寫明事由及去向,，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底,，請假一天以上由管理處主任批準,，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假,，擅自離開工作崗位一天以上者,，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資,。

① 請事假扣發(fā)當天工資;

② 請病假必須有醫(yī)師證明,，方可帶薪休假;

③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

⑤ 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,，若請假四天以上者,，則作自動離職處理,。

元旦放假一天，春節(jié)放假三天,，五一勞動節(jié)放假一天,，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付,，若在節(jié)假日期間加班,，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者,，并在中途未請過事假,，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

公司考勤制度管理制度s店篇七

1,、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次,。

2、嚴禁代(托)人打卡,。

3,、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案,。

1,、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2,、未到下班時間下班者,即為早退,。

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理,。

2,、未經(jīng)公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

3,、未按正常程序請假而休假者,即為曠工,。

4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病,、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工,。

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假,。

2,、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案,。

3,、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假,。

2,、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

3,、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人,。

4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假,。