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公司考勤制度管理制度s店篇一

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實行打卡考勤,；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2,、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3,、各部門負(fù)責(zé)人,、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者,，按曠工半天論處,；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資,。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理,。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗,。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗,。

6,、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗,。

7,、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1,、如因事必須親自辦理,，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報公司綜合部。

2,、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處,。

3,、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請,，由部門負(fù)責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假。

4,、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi),，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資,。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1,、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,，全年累計病假以不超過30天為限。

2,、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā),。當(dāng)月病假超過3天的,，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資,。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,，工資按同城最低保障工資額發(fā)放,。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職,，辦理退職手續(xù),。

xxxx有限公司

xx日xx月

公司考勤制度管理制度s店篇二

第一章 總 則

第一條 為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序,，提高工作效率,，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù),。

第三條 必要的、嚴(yán)格的,、實事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已,，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實處,。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促,，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,，以保證本規(guī)定的實施,。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1,、常日班,。每日工作時間為上午8:30－11:30，下午1:00－5:30,。

2,、特殊崗位，由其主管安排工作時間,，報公司經(jīng)理審批,。

第六條 遲到、早退

1,、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,；

2,、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

3,、月遲到/早退三次以曠工一日計,。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職,，可呈請分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄,。

第七條 事假

1,、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假,；

2,、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計,；

3,、事假年累計達14天者取消其，達20天者取消當(dāng)月基本工資外的一切待遇,。

第八條 病假

1,、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時,，可以申請病假,；

2,、病假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計；

3,、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明,，否則按事假處理；

4,、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處,；

2、遲到,、早退超過三十分鐘者視為曠工半日,；

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者,，視為自動離職,。

第十條 值班

1,、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。

第三章假期

第十一條 國定假日

1,、元旦：一天,；

2、春節(jié)：三天,；

3,、勞動節(jié)：三天；

4,、國慶節(jié)：三天,。

第十二條 休假

1、在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假,。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,，按下列規(guī)定給予休假：

l 一年以上五年以下者十天,；

l 五年以上者，每一年加給一天,，最多不超過二十天,；

l 如有其他安排者，另行協(xié)定,。

3,、休假最小額度為一天。

4,、休假不得跨累計,，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償,。

5,、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排,。

6,、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1,、員工晚婚休婚假十個工作日,，非晚婚休婚嫁三個工作日。

2,、申請婚假須附結(jié)婚證明,。

3、婚假不可分次申請,。

4,、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天；

5,、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明,；

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),，每天授乳兩次,，每次30分鐘。

第十五條 工傷假,。

1,、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 喪假

1,、父母(含配偶的)、配偶,、子女,、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

3,、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,；

4、需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1,、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動,；

2,、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試,、技能鑒定,；

3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的,；

4,、公司核定的其他公假日。

第四章請假,、調(diào)班,、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》,。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批,。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》,。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，夜間值班調(diào)班由辦公室主任審批。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》,、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的,，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo),，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

第二十三條 員工因工作需要,，申請計劃外值班,，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,，否則不記入考勤記錄,。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1,、記錄員工出勤情況,。

8：30~8：40 前臺每天記錄已到公司員工

8：40前臺將考勤交給考勤人員。

8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況,、請假單,、調(diào)班單。

2,、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況,、調(diào)班單、請假單,、計劃外值班登記表核對周末值班出勤,。

3、每月26,、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤,，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤,，30日下班前將考勤資料上報審批,。

第二十五條 其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤,。

2,、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員,。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤,，應(yīng)隨時掌握,、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則,，履行職責(zé),，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到,、早退者,，每次扣發(fā)一小時薪資。

第二十八條 曠工者,，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資,。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資,。

第三十條 病假者,，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%,；三年以下者扣發(fā)薪資的90%,。

第三十一條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次,，處以伍拾元罰款,。第三十二條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款,。

第七章 附 則

第三十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第三十四條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

公司考勤制度管理制度s店篇三

一,、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則,。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間,。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間,，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,，下午不得提前（16:50前）離校,，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,，并注明理由,。

（三）簽到地點,。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”,。

（四）考勤措施,。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示,，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2,、年度內(nèi)累計曠工10次,、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評,。

3,、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵,。

二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則,。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假,、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù),，突發(fā)事件須電話請假,。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1,、每月允許教師事假一天,；每月允許不簽到兩次。

2,、婚假,、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，請假假期結(jié)束后必須返崗,，否則按曠工處理。

三,、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行,。

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20xx年9月30日

公司考勤制度管理制度s店篇四

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定,。

適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級員工。

各部門主管,、經(jīng)理,。

1、出勤

工作時間：每周工作五天,。

每天8小時,，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00,，此項工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后,，方可實施,。

2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）,。

打卡：員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）,。

員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到,，

均按c類3,、遲到計算,。

忘記打卡的員工，

需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽,。

4,、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。

出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記,。

5,、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到人力資源部登記

6,、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月100元,，以考勤卡為準(zhǔn),。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00）,，給員工應(yīng)急時使用,。超過10：00，扣除缺勤時間的工資,。

遲到細(xì)則：在一個自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

d：10：00以后，按曠工一天計

注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者,，可補假,，否則按曠工計算。

早退細(xì)則：

d：17：00以前,，按曠工一天計算,。

7、曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“,。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工,，并予以辭退。

8,、考勤統(tǒng)計

各種休假單,，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計,。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,，于每月27日前email至總部人力資源部,。

公司考勤制度管理制度s店篇五

1．員工必須準(zhǔn)時上、下班,，并按公司規(guī)定進行出勤打卡,，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰,。

2．員工因工作無法到公司進行上,、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進行說明,，以便其補充登記,。

3．員工不得無故遲到、早退,、請假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4．各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,，考勤分出勤,、遲到、早退,、事假,、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室,。

1．公司實行雙休日制度,，每周五個工作日；

2．每日工作時間為：9：00～17：00,，

其中12：00～13：30為午餐時間,。

1．部門員工因事、病請假,，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2．如遇突發(fā)事件不能及時到崗,，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

3．員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn),。

4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人,。

5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退,；半天無故不到視為曠工一天,。

1．員工享受國家規(guī)定的法定假日,。

2．員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進行調(diào)休,。

3．員工享受國家規(guī)定的婚假。

4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5．員工享受帶薪工資病假半天,。

6．員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼,。

7．員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病,、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資,。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元,；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資,；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資,；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資,；月曠工三天以上（含三天者）予以除名,。

9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計三天,，予以除名。

10．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50％,；

11．公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性,，不要求每天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。

公司考勤制度管理制度s店篇六

① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣除工資20元,，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元,，超過半小時以上者按曠工半天處理,，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

② 無故不上班者按曠工處理,，曠工半天扣除當(dāng)日工資,，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

必須要有請假條,，寫明事由及去向,，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實存底,，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),，三天以上要報公司批準(zhǔn)，歸隊后要及時銷假,，擅自離開工作崗位一天以上者,，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資,。

① 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

② 請病假必須有醫(yī)師證明,，方可帶薪休假;

③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

⑤ 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,，若請假四天以上者,，則作自動離職處理。

元旦放假一天,，春節(jié)放假三天,，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天,，放假期間工資照付,，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休,。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假,。

公司考勤制度管理制度s店篇七

1,、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2,、嚴(yán)禁代(托)人打卡,。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理,。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案,。

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到,。

2,、未到下班時間下班者,即為早退。

1,、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理,。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

3,、未按正常程序請假而休假者,即為曠工,。

4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病,、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工,。

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假,。

2,、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案,。

3,、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

1,、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假,。

2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案,。

3,、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

4,、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假,。