要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性,，能解決實際問題,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

競聘演講稿 競聘演講稿三分鐘篇一

大家好,！感謝學校領導和各位老師,，為我們創(chuàng)造了這次參加競聘的機會！假如我有幸當上教導主任,，我將堅持上為領導分憂,，下為群眾服務的原則，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點,，圍繞創(chuàng)新與管理兩大主題,，突出師德建設和業(yè)務素質(zhì)建設,。我的基本思路和打算是：

以學校工作計劃為基本框架,，堅持以教學為中心,，以質(zhì)量為根本,，全面推進課程改革，加強課堂教學微觀研究，努力提高課堂效率,。以求真務實的態(tài)度,，努力促使教師的專業(yè)素質(zhì),、學生的學習效益穩(wěn)步提高。

1,、積極探索新世紀新階段未成年人思想道德建設的規(guī)律,，構建科學,、有效的道德教育體系,，切實提高德育工作的實效性，努力開創(chuàng)德育工作新局面,。

2、認真組織實施“十二五”課題計劃,，把好質(zhì)量關,，寓新的教學方式和學習方式于常規(guī)教學管理中，積極推動創(chuàng)建民主,、平等、和諧的師生關系,，努力創(chuàng)建出一支研究型的師資隊伍。

3,、全面推進初中課程改革，以改變課堂為重點，突出學生的主體作用,，促進學生全面發(fā)展。

4,、深入到課堂、教師,、學生中間,，了解教學情況,，誠懇聽取教師建議及聽取學生心聲,，,，協(xié)助合作改進教學方法，指導教師引導學生積極開展綜合實踐活動,，創(chuàng)造性的使用教材，有效實施校本課程,，組織教師扎扎實實的進行課程改革,。

5、以青年教師培養(yǎng)為重點,，抓住關鍵（師德和業(yè)務），著力加強師資隊伍建設,，促使教師專業(yè)化水平發(fā)展。

6,、認真開展多種形式的教研活動和練兵活動，求實創(chuàng)新,，深入解決課改實踐中出現(xiàn)的問題和困惑，發(fā)展教師的素質(zhì)能力,，完善教師業(yè)務成長檔案，推動教師專業(yè)化成長進程,，使青年教師早日成長為骨干教師，骨干教師成長為市級,、省級優(yōu)秀教師。

7,、加強尖子學生的培養(yǎng)力度，扎實有效地搞好九年級畢業(yè)班工作,。積極探索和加強基礎年級教育教學質(zhì)量管理,，確保學校教學質(zhì)量的連續(xù)性和穩(wěn)定性,。

8,、積極關注學生的健康成長與發(fā)展，引導教師落實全面的育人觀,，從學生的“可塑性”上下功夫，及時了解學生的學習情況,，加強師生的溝通，與學生的平等對話,。

9、規(guī)范制度,，明確職責，嚴格要求,，全程管理，努力實現(xiàn)教育教學管理向有序化、系統(tǒng)化,、規(guī)范化、標準化發(fā)展,。

10、繼續(xù)完善與建立學生的成長記錄檔案,，及時關注與記錄學生的每一點滴進步。加強對學生的學籍管理工作,，控輟保學，保持我校學苗的穩(wěn)定,。

11、對學生進行心理健康,、抗挫折能力及安全教育，努力提高學生的心理健康水平,，教育學生學會保護自己，學會對突發(fā)事件的應對解決方法,，有效提高學生的安全自護意識。

12,、加強校園環(huán)境衛(wèi)生保持與管理工作,，為早日實現(xiàn)我?；▓@式學校目標的實現(xiàn)而努力奮斗,。

各位領導,，各位老師,，以上是我的工作舉措,，更是我的承諾,。如果我能榮幸的被聘任,，我將繼續(xù)發(fā)揚我的優(yōu)點,，克服我的不足,，協(xié)助副校長與全體教師一道,，把我校的教育教學工作推向新的高度,，為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻,。

（一）加強對教學的管理

課堂是素質(zhì)教育的主陣地,，提高教學質(zhì)量關鍵在課堂,，而課堂教學是一個系統(tǒng)工程,，該工程的質(zhì)量是以其每道工序的質(zhì)量保證的,。教師教的工序就是備課,、上課、批改作業(yè),、課外輔導及教學效果的評價等,。學生學的工序就是預習,、上課,、復習,、完成作業(yè)及檢測等,。本學期教導處將對教學各道工序?qū)嵭腥嬗行У墓芾恚?/p>

（1）備課：要做到，“六備”（備目標,、備提問、備板書,、備練習,、備學生,、備教具）,。本學期將在每個月對教案進行檢查,，作為對教師考核的一項內(nèi)容，學期中間對部分教師的教案進行不定期的抽查,。提倡寫教后記和反思,。提倡鼓勵創(chuàng)新的備課方式。

（2）上課：本學期,，利用課改的契機，要求每位教師大膽嘗試科學的合乎我校實際的教學方法,，逐漸改變傳統(tǒng)教學方式。對教改有成效的教師要多鼓勵,、多表揚，多樹典型,。教導處隨堂聽課時的課堂評價更加側重于學生是否參與學習、主動學習、師生關系是否融洽,；加強課堂教學質(zhì)量的督導,。

（3）作業(yè)：對知識的掌握乃至靈活的運用，很重要的一環(huán)就是練習,。主學科必須有足夠的作業(yè)訓練量。教導處檢查作業(yè)：一查作業(yè)量,、二查批改是否及時,、三查批改是否認真（定期與不定期檢查相結合）,。

（4）考試：平時單元檢測或練習各學科要盡量統(tǒng)一，月考仍然采用課任教師閱卷的方式,，大力加強班風,、學風,、考風建設，進一步提高監(jiān)考和閱卷質(zhì)量,，組織教師開好成績分析會,，總結、交流經(jīng)驗,，尋找差距，改進教學,，提高成績。

（二）明確職責,，樹立為學校負責,、為校長和分管領導負責的意識

校長是學校的核心,，校長的辦學、治校思想是學校的靈魂,，中層領導的職責應該是踐行學校的具體工作，在態(tài)度上積極主動,，率先務實，勤政敬業(yè),，敢于創(chuàng)新,；在方法策略上團結協(xié)作、尊重他人,、集思廣益,、作風民主。在落實工作的過程中,，克服按部就班、形式主義,、高耗低效,、極端偏激的思想與做法,，站在領導安排的角度,、工作需要的角度、教師樂于接受的角度落實工作,、創(chuàng)新工作，克服工作中的等靠思想,、畏難情緒,，做到上對校長和分管領導負責、下對教師和學生負責,，最大限度地發(fā)揮好職能作用，凡事不能使校長親自躬親,，使校長在具體工作的開展上,，處在應管和不應管之間，擺正自己的位置,，當好學校管理的配角。

（三）抓好全程,，注重抓好九年級畢業(yè)班。七年級抓好起始,。七年級任課教師,，在教學中一定要注意知識的銜接，在教學中要做到心中有數(shù),，降低難度,，減小坡度，放慢腳步，打好基礎,。要注重對學生學習行為習慣的養(yǎng)成教育和對學生學習方法的指導。各班要把需要學生必須做到和能夠做到的學習行為習慣（規(guī)范）張貼上墻,，督促學生遵照執(zhí)行。教導處將加強對七年級學生的成績跟蹤,。抓好九年級畢業(yè)班,。全校上,、下一條心，扎扎實實抓好畢業(yè)班的教學工作,，所有的工作成效應體現(xiàn)在中考成績上，要求年中考我校成績保持穩(wěn)中有升,，中考成績在大面積和尖子生方面力爭大幅度上升,，確保完成指標,。

（四）依靠教師，落實以研促教,、以學促教的思想

社會的發(fā)展對教師的工作提出越來越高的要求,，我們不能用昨天的知識教今天的學生,，服務于學生的明天，傳統(tǒng)的教研在教師的成長中雖然起了一定的作用,，但它的模式和層次較淺,，在教育改革的今天教導處應把教師的培養(yǎng)當作自己的重任,，積極主動地組織教師開展各種形式的教研活動,，在完成繼續(xù)教育、課題研究,、骨干培養(yǎng)等基本教研任務的前提下，把新課改的推行責無旁貸地當做自己的職責,，有計劃、有目的地組織教師學習課改理論,、踐行實踐活動,，促使教師在觀念,、角色,、教法上有一個大的轉(zhuǎn)變，在新型師生關系,、合作探究能力,、現(xiàn)代教育技術,、電子備課,、資源整合、教學反思等方面不斷學習,，發(fā)展自己,。同時加強備課組,、教研組,、史生地教學、初三年級的工作等方面指導與研究,，真正在以研促教的路子上邁出新的一步。

（五）強化對教研組的管理,。抓好教研組“以研促教”，為了防止教研組活動流于形式,，本學期將進一步明確教研的職責,、義務,。定期召開教研組長會議,，本學期要求各教研組：

（六）完善教學管理制度,，體現(xiàn)以激勵為本的管理理念

無規(guī)矩不成方圓,，交通規(guī)則中，沒有紅綠燈的約束就不會有道路的暢通,，但制度只能解決不可這樣做，而不能解決怎樣做才能更好的問題,。因此,，在教學管理中，既要重視制度對人的約束作用,，更主要地是要看重教師的主觀能動性，激勵人才是最高的要求,，管理工作應根據(jù)教育本身的規(guī)律,、結合學校的實際，按照有利于教師發(fā)展的思路：開展活動、重視過程、樹立典型、尋找抓手,，探索激勵性的師生評價方式,，最大限度地調(diào)動教師工作的積極性,，收到好的管理效應。

（七）抓好師資隊伍建設,，造就高素質(zhì)的骨干教師群體,。教師是教學質(zhì)量管理的主體，本學年對師資隊伍建設實行“分別要求,，分類推進,，分層評價”,。青年教師的要求：快速成長，迅速成為學校的骨干教師,；中年教師：學者型,、教研型教師發(fā)展；老年教師：發(fā)揮參謀咨詢,、指導新秀等作用。積極參加論文評選和教學比賽,，全體教師要有“現(xiàn)代網(wǎng)絡下的教育”思想,，充分用好電教設備。建立教師業(yè)務檔案,，對每位教師教學態(tài)度、課堂教學,、教學效果、學生評教等方面的情況實行監(jiān)控,，建立業(yè)務檔案，作為評優(yōu),、評先和晉級的主要依據(jù)。

（八）采取措施,，激活教和學的積極因素

教育以人為本,，學校以教師為本，教師以學生為本,，學校因?qū)W生而美麗，學生因個性而獨特,，教師因激情而奉獻。隨著社會的發(fā)展,，教師、學生越來越有主見,、有個性，教師應當保護學生的自尊,、尊重學生的個性、喚醒學生的潛能,，學校應當尊重教師的勞動、關心教師的生活,、促進教師的成長。因此教學管理應致力于教風,、學風的培養(yǎng)，通過勤學教育,、成才教育、素質(zhì)展示,、生命的價值等主題教育活動,，讓學生明白勤奮學習是幸福人生的基礎，幸福人生是生命發(fā)展的主題這一永恒的道理,。通過一些課余文體活動，緩解教師工作的壓力,，放松他們的身心，讓教師把笑臉帶進學校,、帶進課堂，從而實現(xiàn)課堂活起來,、校園動起來，這樣一個變學堂為樂園的目的,，煥發(fā)校園的生機與活力，提高教學成果的轉(zhuǎn)化率,。

尊敬的各位領導，同志們,，以上是我對教導主任工作的幾點粗淺的認識，我相信有了各位領導,，各位老師的關心和支持，我一定能把教導主任工作做好,、做出色。

我的演講結束了,，謝謝大家！

競聘演講稿 競聘演講稿三分鐘篇二

各位領導：

您們好!

我現(xiàn)任的崗位是財務室決算會計員,，xx年七月七日我畢業(yè)于xxxx鐵路經(jīng)濟學校鐵道財會專業(yè)，后參加自學考試取得北方交大鐵道財會大專畢業(yè)證書,。xx年七月二十一日正式分配到我段財務室見習，在頭半年的見習期間代理過一個月的出納員,，而后負責辦理出售公有住房業(yè)務，由于工作中認真刻苦,，并具有創(chuàng)新意識，xx年十二月,，被財務室安排到?jīng)Q算會計崗位，九六年八月見習期滿,，被聘為財務室會計員，任決算會計員至今,，今天我競聘的崗位仍是決算會計崗位。

決算會計是一個既辛苦而又重要的崗位,，需要有足夠的精力、能力與經(jīng)驗,，有較高的業(yè)務水平，不僅要精通自己職責范圍內(nèi)的各項業(yè)務,，還要對各個崗位的工作內(nèi)容有全面深入的了解，此外,，還要有很強的駕馭計算機的能力和獨立工作能力。決算會計崗位不僅是核算的崗位,，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說法“決算會計歲數(shù)大的不愿干,，年輕人干不了”。

決算會計員主要負責全段的貨幣資金核算,，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財務微機及網(wǎng)絡的管理與維護，管理會計核算科目,，審核各專業(yè)會計員編制的記帳憑證，登記帳簿,，編制運輸業(yè)務決算報告。其中蘊含著的大量繁索復雜的工作內(nèi)容,，單就現(xiàn)金報銷就既需要掌握國家的法律法規(guī),，又要掌握分局、段對各項費用報銷的政策,，既要審核報銷的原始憑證的真實性、合理性,、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過各級領導的審批,，既要保護單位利益，又不能使職工個人利益受到損失,，更不要說貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款,、銀行收付款業(yè)務,，決算會計員編制的憑證占財務室記帳憑證總數(shù)的一半以上,。

工作量之大,，的確需要決算會計有較高的業(yè)務素質(zhì)，必須熟悉法規(guī),，依法辦事，客觀公正,，熱心服務，吃苦耐勞,。但是如果要做一個合格的會計員僅靠工作的熱心,、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠遠不夠的,，最重要的是 勝任本職工作的能力,，在這任務繁重的崗位上，不具有豐富的會計知識,，沒有對財務核算體系的深刻理解,，不能熟練地使用和管理計算機及網(wǎng)絡，是絕不能勝任此崗位的,。

我在走出吉林經(jīng)濟學校的大門之時就立志做一名讓領導放心,、合格的會計員,，出校門后始終沒有放棄學習,，認真在實踐中學習會計理論,、電子計算機技術,，不斷地充實自己,，使自己能夠跟得上時代的飛速發(fā)展,，跟得上鐵路財務改革前進的步伐。從任決算會計員以來先后迎接了國家稅收財務物價大檢查檢查組,、路局財務處、路局會計師事務所,、路局查帳中心、分局財務分處,、審計分處,、市稅務局及各種專項的大檢查和調(diào)查，均順利過關,，沒有在任職范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，辦理的各種報銷業(yè)務沒有讓集體受到任何損失,，也沒有讓任何人利益受損失回來投訴,，所管理的微機及財務室局域網(wǎng),，運行始終安全,、穩(wěn)定,，沒有一次因病毒侵入導致系統(tǒng)崩潰，影響財務工作的正常進行,，正確及時地編報各月、季,、年度運輸業(yè)務決算報告，協(xié)助主任完成各季,、年度的經(jīng)濟活動分析,。

在很好地完成本職工作的同時,，注重利用計算機來提高工作的質(zhì)量和效率，獨立設計開發(fā)了工資核算微機管理系統(tǒng),，在我段實際應用了兩年時間，系統(tǒng)沒有出現(xiàn)任何問題,，并為固定資產(chǎn)會計、工資會計建立了核算系統(tǒng),，設置運行參數(shù)，維護核算軟件,，隨時解決操作中出現(xiàn)的各種問題，彌補程序設計的缺陷,，同時還為多經(jīng)、工會技協(xié),、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家終于甩掉了手工作業(yè),，實現(xiàn)了多年以來會計電算化的夢想,。

競聘演講稿 競聘演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導、各位評委,、同志們：

你們好,！

現(xiàn)在向大家匯報我20xx以來的工作情況,。20xx年我在執(zhí)行局工作期間,，能夠廉潔自律，依法辦事,，按照局里的部署積極工作,，超額完成任務,，很好的維護了當事人的合法權益,，并且在我所辦的案件中，沒有一起案件因為自己的原因,，造成當事人上訪告狀。20xx年擔任辦公室法官助理以后,，我更是兢兢業(yè)業(yè)，積極投身于本職工作,。我在辦公室主要負責信息工作,，20xx年，在領導和同志們的大力支持下,，經(jīng)過自己的努力,，使我院信息工作取得了較好的成績，分別被省高院和市中院評為全盛全市法院信息工作先進單位,，在市中院舉行的“百日競賽”活動中被評為優(yōu)勝單位,，我本人也在20xx年被省高院評為全省法院信息工作先進個人。在今年的信息工作中,，我院的信息報送數(shù)和采用數(shù)在全市法院中始終處于前列,。

首先，非常感謝領導和同志們對我的信任與支持,，給了我這次學習,、鍛煉和提高的機會。我叫原繼東,，xx年9月出生,，法律本科學歷，xx年分配至我院工作,，曾先后在原陽城法庭、三陽法庭,、執(zhí)行局和辦公室任書記員,、法官助理和主審法官，20xx年通過國家統(tǒng)一司法考試,，今年5月份被任命為審判員。

參加這次競選,，我認為自身有以下幾方面的優(yōu)勢：首先，我有良好的政治素養(yǎng),，扎實的法律基本功,。工作中政治立場堅定,，有較高的思想政治覺悟,。我畢業(yè)于河南師范大學法律系,，在校期間通過努力學習和刻苦鉆研,，打下了比較扎實的法學理論基礎,，在基層法庭和執(zhí)行局多年的審判,、執(zhí)行工作經(jīng)歷使我的理論知識在實踐中得到了檢驗和提高，而兩年的信息調(diào)研工作又使我對法律有了更深層次的理解,，同時,，語言和文字表達能力也有了質(zhì)的提高。其次,，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識,。我能以大局為重，從不斤斤計較個人利益,。第三,，有較強的適應能力,。參加工作以來,，我的工作崗位多次變換，每次走上新的崗位,，面臨新的挑戰(zhàn)，我都能積極發(fā)揮主觀能動性,，很快的適應新的工作，干出好的成績,。第四，有團結敬業(yè),、積極向上的工作熱情。我身體健康,，精力充沛,。工作中服從領導，團結同事,，尊重老同志,，能夠積極參加院里組織的各項活動。

這次我的競選目標是中層副職,，如果能夠競選成功，我一定會擺正位置,，當好配角；胸懷全局,，當好參謀；服從領導,，當好助手。我將尊重正職的核心地位,，維護正職的威信,。工作中重點堅持“一個原則”,，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”。堅持“一個原則”就是堅持“上為黨組分憂,、下為干警服務”的原則。實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,。即由一名普通干部向環(huán)節(jié)干部的轉(zhuǎn)變。在正職的帶領下與大家思想上同心,，目標上同向，行動上同步,。自覺做到“內(nèi)圖同心協(xié)力，外謀合作支持”,，發(fā)揮整體優(yōu)勢，營造一個良好的工作氛圍,。二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變,。從原來的“領導交辦,，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦,，怎樣辦好”的思維方式轉(zhuǎn)變，協(xié)助正職嚴格落實各項工作任務,。

通過這次競選,，我愿在今后的工作中，立足本職,，勤奮工作,，重新認識自己,，重新塑造自己,，重新完善自己,。

如果這次我不能競選成功，說明我與領導和同志們的要求還有差距,，我一定會認真尋找問題和不足,，以更加嚴格的標準來要求自己，一如既往的做好本職工作,。

競聘演講稿 競聘演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好,！

今天我要競聘的工作崗位是電管站站長,。

下面,，我向大家簡要介紹一下我的個人情況,，讓大家對我的了解更加全面,，更加客觀,。

我叫，今年歲,，中共黨員,。年1月調(diào)入水電站任售電報賬員工作；年9月由于電力企業(yè)發(fā)生變化,，由團場的水電站納入了國泰電力公司,，我被聘為國泰電力公司452電管站的報賬員。我深知：一份耕耘,，一份收獲,。工作中我總是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,，認真完成領導安排的每一項工作,，并力爭做多最好，所以我多次受到領導和同事的肯定,。我曾多次獲得“三八紅旗手”的榮譽稱號。

人們常說：機遇總是垂青于有所準備的人,。我很贊同這句話，在上臺之前我綜合權衡了一下我自己,，認為自己具有如下競聘優(yōu)勢：

第一，我具有嚴謹塌實的工作作風和豐富的工作經(jīng)驗,。

參加工作以來我始終以嚴謹塌實的工作作風開啟工作，工作中無論事情大小我都認真對待,。我受過高等教育,，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理,。我二十多年的工作生涯中從事過多項工作,，不同的工作經(jīng)歷使我積累了豐富的工作經(jīng)驗,，同時,，到電力系統(tǒng)工作也有*年的時間了,，剛到本公司時，我發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛能,，用較短的時間熟悉了各項工作流程,，現(xiàn)在多各項程序也比較熟悉，在工作中我也能夠把獲得的經(jīng)驗靈活多變地加以應用,，提高工作效率。

第二,，我具有良好的素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。

作為女性,，我個人的特點是耐心與細致，我本人具有豐富的感情,，能夠與領導和同事們打成一片，使我工作起來更加得心應手,，工作的歷練，使我具備了愛崗敬業(yè),、踏實工作、勇于奉獻的職業(yè)道德和修養(yǎng),。

我善于接觸一些先進的、科學的思想,，具有較強的創(chuàng)新意識,。我自信在工作中我能夠不斷開拓新的局面，創(chuàng)造嶄新的工作業(yè)績,。

第三,，我具有較強的溝通、組織,、協(xié)調(diào)能力。

學過管理學的我,，性格較外向開朗,，為人熱情大方,，善解人意,，善于與各種類型的人溝通交流,。特別是到我公司工作的幾年,，更加鍛煉了我的溝通,、協(xié)調(diào)與組織能力,，對于工作中出現(xiàn)的各種棘手問題,，都能夠及時做出妥善,、合理的處理,，并受到領導和同事的普遍好評,。所以,，就溝通、組織,、協(xié)調(diào)能力而言，我不會辜負領導和同事們的信任,。

第四,，我具有積極的工作態(tài)度,。

一位哲人說: “你的心態(tài)就是你真正的主人,?！眳⒓庸ぷ饕詠恚瑹o論在什么崗位上,，我都努力爭取提高,，努力做得更好。我時常提醒自己,，一個人的崗位有不同，能力有大小,，雖不能驚天動地，但務必兢兢業(yè)業(yè),，這是做工作之根本,。在年年底的民主考評中，我的優(yōu)稱率是100%,。在今后的工作中,，我仍將一如既往地干下去。

如果承蒙領導厚愛,，讓我走上電管站站長的領導崗位，我將不負眾望,，不辱使命,，勤奮工作，把自己的本職工作做好,。具體將做到以下幾點：

一是真誠講團結,，做好站內(nèi)的管理工作。

多年的工作經(jīng)歷,，使我認識到同事之間,，支持、諒解和友誼比什么都重要,。在團結方面，我一定要擺正位置,，正確認識和看待自己。在生活上多關心同事,，做到多理解，多鼓勵,、多支持。努力把員工隊伍帶好,，進一步健全內(nèi)部管理制度,，使員工有章可循,，知道自己干什么，怎么去干,，使員工工作效率進一步提高。

二是知人善任,，提高人員素質(zhì)。

1,，要任人為賢，要有正確的用人觀念,，將熱愛本職工作,、有文化、責任心強,、吃苦耐勞,、秉公辦事的同志作為考察的對象。用人關鍵是育人,，動之以情,，曉之以理，導之以行,，推心置腹,，耐心細致地交心。

2,，對德才兼?zhèn)涞娜藛T明責授權,。我們的工作具有嚴肅、獨立、分散的特點,，體量員工難度,，對他們導向。對那些如魚得水,，得心應手的電工盡可能提拔層次,，變換崗位，激發(fā)上進心,，啟動一點,，影響一片，樹立正氣,，增強機構活力。

3,，要言傳身教,，身先士卒，掌握工作信息,，重視業(yè)務知識，對單位要有危機感,，緊迫感，不僅要把握電管站現(xiàn)在,，更重要地要把握住和發(fā)展電管站的未來,；布置任務要明確,，職責和任務邊界不清，工作人員無所適從,，會影響工作情緒和工作效能。

三是夯實基礎,，做好電網(wǎng)的運營維護工作

我要建立健全電網(wǎng)運營維護的各項規(guī)章制度，重視并加強技術監(jiān)督和電網(wǎng)技術改造工作,，下大力氣做好電網(wǎng)的運行維護管理,，保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和各項生產(chǎn)任務的完成；同時,，要認真審查十一五電網(wǎng)規(guī)劃及配網(wǎng)規(guī)劃，提出修編電網(wǎng)規(guī)劃的意見和建議,；另外還要結合實際，定期分析運營過程中存在的問題,，加強電網(wǎng)調(diào)度管理工作，完善各類調(diào)度預案,。

四是我將努力提高自身素質(zhì)建設，為電力事業(yè)奮斗終生,。

打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功,，我將努力加強自身修養(yǎng),，勤奮學習，不斷提高業(yè)務能力,，增強自身綜合素質(zhì),。在為電力事業(yè)的奮斗中樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，自覺經(jīng)受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵,，校正好人生航向。把一顆赤誠的心奉獻給我國偉大的電力事業(yè),。

我是一個平凡的人，擁有的是一顆平凡的心,，此次競聘,，我渴望成功，渴望進步,，哪怕是一點小小的進步也會讓我更加感受到自身的提高，生活的美好,，如果我競聘成功，我愿意用真心和熱心更好的去工作,，用細心和耐心更好的為我們電力的發(fā)展貢獻自己的力量！

我的演講結束了,，請大家支持我，謝謝大家,！

競聘演講稿 競聘演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好,！

首先感謝各位領導給我們提供這次展現(xiàn)自我的機會和舞臺。

我這次競聘的崗位是房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理,，我競聘的原因有三點：

一是為廠目前所呈現(xiàn)出的勃勃生機所感動,。在新一屆班子的帶領下,，不拘一格,、不拘一地、不拘行業(yè),，開大思路,、出大手筆,、寫大文章,，充分整合和利用社會資源，跳出河津辦晉鋁,，使廠迎來了發(fā)展的黃金機遇，作為廠的一名基層干部,，我覺得自己有責任、有義務,、有能力為企業(yè)的發(fā)展貢獻心智,。

二是緣于自己對房地產(chǎn)行業(yè)的了解。我自己從參加工作起,，就一直從事建筑和房地產(chǎn)行業(yè),，摸爬滾打已近年，對國家有關房地產(chǎn)行業(yè)的宏觀政策和房地產(chǎn)行業(yè)的運行規(guī)則,、銷售技能,，有了較為深刻的了解,。

三是緣于對自己業(yè)務能力和管理能力的自信,。參加工作以來，我奉行“踏實做人,，認真做事”的觀念，先后擔任技術員,、科長、處長等職務,，參加了廠一、二,、三期工程建設，參加了廠幾個生活小區(qū)的建設,，對房產(chǎn)行業(yè)的圖紙設計,、施工組織、質(zhì)量保證體系,、物業(yè)管理等方面都有較為系統(tǒng)的了解,，積累了一定經(jīng)驗，基本上具備了擔任房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理的素質(zhì)和才能,。

那么,，如果競聘成功，如何盡快地使廠房地產(chǎn)公司在競爭激烈的房產(chǎn)市場站穩(wěn)腳跟并持續(xù)發(fā)展呢,？我認為,，關鍵是要樹立“三種意識”,、抓好“三項管理”,、強化“三個策略”。

樹立“三種意識”。

一是要樹立積極發(fā)展,、用發(fā)展的眼光看問題的意識。思路決定出路,，心態(tài)決定成敗，廠長一直倡導我們要用積極的心態(tài),、發(fā)展的眼光、辯證的思維面對問題,、看待問題,、思考問題，要站得高看得遠,，依靠發(fā)展來解決問題,。

二是要樹立開拓創(chuàng)新、為存續(xù)企業(yè)探索新路的意識,。廠里做出在開拓房地產(chǎn)市場的戰(zhàn)略決策，就是要實施“多元化戰(zhàn)略”,，積極尋找新的經(jīng)濟增長點；就是要積極“走出去”,，利用社會資源為我所用；就是要“強筋壯骨”,，增強廠抵御市場風險的能力。我們一定不負眾望,，為廠的發(fā)展闖出一條新路。

三是要樹立用心服務,、服務創(chuàng)造價值的意識,。高品質(zhì)的物業(yè)管理是精品房地產(chǎn)發(fā)展的必然要求，除傳統(tǒng)的服務以外,，更重要的是如何提高住宅的“環(huán)境”、社區(qū)文化建設及如何使物業(yè)管理升級,，使小區(qū)能創(chuàng)造后續(xù)的市場升值潛力,。

抓好“三項管理”。

一是要抓好自身管理,。努力做到政治成熟、業(yè)務過硬,、紀律嚴明,、作風優(yōu)良、為人正派,、業(yè)績突出，不負眾望,，不辱使命，讓領導放心,、讓員工稱心,、讓住戶安心。

二是要抓好隊伍管理,。由于要開拓市場,，一方面要加強派駐員工的管理，另一方面要加強當?shù)貑T工的管理,，同時還要加強對施工隊伍的管理,。不論什么身份,，一視同仁,，制度面前人人平等,，在建設階段就要樹立廠的良好形象,。

三是抓好物業(yè)管理。房地產(chǎn)市場不是一錘子買賣,，而是長期的、持久的服務,，我們一定要抓好小區(qū)的綠化、水電暖的供應,、保安保潔的管理,，為住戶營造一個“溫馨、舒適,、快樂”的家園，不僅要依靠廣告,，更要依靠住戶的口碑，使企業(yè)不斷做強做大,。

強化“三個策略”。

一是市場細分策略,。要對山西企業(yè)員工和市場客戶的住房需求、購買欲望,、購買能力等方面進行認真地分析,，找準市場定位，明確客戶群體,，有的放矢地開發(fā),，使我們開發(fā)出的樓盤不僅質(zhì)量好,，更要賣得好。

二是強化銷售策略,。房地產(chǎn)營銷策劃的理念、創(chuàng)意,、手段應著重表現(xiàn)為超前性和預見性。要通過對時機,、空間、市場和價格進行透徹的分析和評判,，關注消費者的心理需求，把創(chuàng)新性的營銷理念納入營銷體系,。在市場調(diào)研階段，要預見到幾年后房地產(chǎn)項目開發(fā)的市場情況,；在投資分析階段，要預知未來開發(fā)的成本,、售價、資金流量的走向,；在規(guī)劃設計階段,，要在小區(qū)規(guī)劃、戶型設計等方面預測未來的發(fā)展趨勢,；在營銷推廣階段,，要分析市場狀況,，并在銷售價格,、推廣時間,、樓盤包裝,、廣告發(fā)布,、看樓活動、促銷手段等方面有獨到的做法,。

三是實施精品策略。中國房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過近二十年的發(fā)展,，已從早期的價格競爭、規(guī)模競爭,、質(zhì)量競爭、功能競爭,，發(fā)展到今天的品牌競爭,。一方面,，消費者需要通過品牌住宅來顯示個人財富,、身份地位、成就以及風度和個性,，從而贏得別人的尊重,；另一方面，房地產(chǎn)企業(yè)需要通過創(chuàng)造品牌來提高開發(fā)產(chǎn)品的競爭力,、增加市場占有率和利潤率，以吸引更多的消費者,，達到進一步擴張的目的,。我們要通過提高工程質(zhì)量，塑造質(zhì)量品牌,，使消費者安心；提升服務品質(zhì),，塑造服務品牌，使消費者舒心,，實行差異化品牌戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力,。

尊敬的各位領導、各位評委,、全體同仁，競爭上崗有上有下,、有進有退，上固可喜,、下也無悔，進也可賀,、退也不餒。今天借此機會,，表達一下我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟,、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。

我的演講到此結束了,，謝謝大家,！

競聘演講稿 競聘演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導

大家好！我叫,，來自縣分公司。下面自我介紹一下,。

年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W歷,。年12月,，通過全國大學英語四級考試,，并取得證書。年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務,。年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

年7月畢業(yè)后,，我被分配縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作,。年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機關，負責秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領導講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學以致用,，及時將工作、學習經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后,，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領導、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設想開展工作：

第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責,、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領導指揮，緊密團結同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化,、負強化理論,，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設,。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向,，充分應用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

我的演講結束了，謝謝大家,！

競聘演講稿 競聘演講稿三分鐘篇七

今天能走上這個講臺,，我由衷感謝院領導和全體同志為我提供這個展示自我、接受考驗的平臺,，此時此刻我心潮澎湃,。參加這次競爭上崗有兩個想法：一是積極參與這項改革工作，二是想借本次機會增進一下各位領導和同志們對我的了解,。

我出生于1ccc年2月,，大學本科學歷，1ccc年進入堯都區(qū)法院工作以來,，先后擔任執(zhí)行庭書記員、助理審判員,，xx年被堯都區(qū)人大任命為審判員至今。期間,，在山西師范大學進修獲得學士學位，xx年參加了中國政法大學研究生課程班的學習,。

從學校畢業(yè)來到法院工作的十幾年，各位領導和同志們給予了我莫大的支持,、關心和鼓勵,，使我在法院的審判工作中能夠信守“公正司法,，一心為民”的宗旨,，積極學習法律知識,，虛心吸取經(jīng)驗教訓，認真做好本職工作,，耐心處理民事案件,，在各方面均取得了長足的進步,。xx年共辦結各類民事案件93件,，一次調(diào)解成功率為80％,，并先后獲得堯都區(qū)“十佳女法官”,、“婦女兒童維權衛(wèi)士”等榮譽稱號,，xx年5月當選為堯都區(qū)政協(xié)的委員,。這些都離不開身后那些默默支持和關心我的領導和同志,，在此對他們表示深深的謝意,！

法院是一個成就事業(yè)的廣闊舞臺,，更是一個為民服務的神圣殿堂。如果把法院當成一名樵夫,，那么業(yè)務人員將是樵夫手里的砍柴刀,。是先砍柴還是先磨刀？我認為,，應該先磨刀。有人說法官不學習,，等于國家沒有法律,，這話一點不假。因為每一部新法規(guī)的頒布實施,，都要看法官的掌握程度以及應用程度。通過深造獲得本科學位后,，我還自覺加強自身修養(yǎng)，先后參加了由市中院組織的《民法》,、《物權法》等專項法律審判業(yè)務的培訓。通過培訓學習,，增長了專業(yè)知識，提高了職業(yè)素養(yǎng),，拓寬了工作視野，也增強了參加本次競選的信心和勇氣,。

有了鋒利的刀刃，又怎么去砍好柴呢,？民事審判工作的特殊性決定了我工作的大部分內(nèi)容是一些瑣碎、繁雜的事務性工作,，雖然看起來微不足道，但對于需要公平,、呼喚正義的老百姓來說,，則是影響其一生的大事。作為一名當代的法官意味著要堅守公平正義,。

“輕舌搖動是非立斷,，朱筆一落生死攸關”,，職業(yè)的特殊性和重要性又決定了實現(xiàn)公平正義是法官最基本的任務。我常常在大廳里的接待室看到如同我父輩,、兄輩的人,，他們飽含滄桑的臉上寫滿了家人殷切的期盼與訴訟路上的艱辛,。此時,，我內(nèi)心便升華著一種對法官職業(yè)的莊嚴神圣感和不負人民重托的強烈責任感,。十幾年來,，我時刻本著“以情動人、以理服人”的工作原則進行審判,，從未出現(xiàn)過因主觀上不重視而使工作出現(xiàn)紕漏的情況，做到快審快結,，公正公平，努力做人民滿意的審判員,。

十幾年的辛勤工作讓我深深懂得，“司法為民”就是要求我們有“將心比心,，推己及人”的仁者情懷，就是要求我們用司法的人性與溫度去感召當事人,。正因如此，我深深的體會到審判工作在法院工作中的重要性,。在工作中我嚴肅執(zhí)法、文明審理,，只要工作需要我都能夠做到不計代價，責無旁貸的去承擔,。十幾年來的審判工作，我積累了豐富的工作經(jīng)驗,，在審判實踐中不斷提高自身運用調(diào)解方法解決糾紛的能力，真正做到會判也會調(diào),；既能貼近群眾，會做群眾工作,，也能熟練運用法律,，熟練駕馭庭審,；工作藝術大大提高,，使我在處理案件時游刃有余，為我從事更為艱巨的工作奠定了基礎,。