合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇一

根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一：

案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位,，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期,，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時解除合同。試用期工資低,、活也累,，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興,?？墒牵I(lǐng)導(dǎo)忽然說,，你在試用期表現(xiàn)得不理想,，明天就不要來了，我們找到了更好的人選,。

誤解：用人單位和勞動者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時解除合同,。

我們將《勞動合同法》37條之規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進行對比,，可以發(fā)現(xiàn)勞動者的確有這樣的權(quán)利,，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款,。實則不然,，勞資雙方實際上處于不平等狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況,，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進一步選擇的權(quán)利,，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同,。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“實質(zhì)上的平等”,。

對于員工是否合格,，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體,、品質(zhì)等條件為準(zhǔn),，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件,，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。

另外,，是否在試用期間,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn);若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準(zhǔn);若試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù),，則不能認為還處在試用期間,，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。

建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上,，應(yīng)注意做好如下幾個方面的工作：1)在進行人才招聘之前,，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的,、具有操作性的錄用條件,。2)對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進行考察,。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時,，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4)證明員工不符合錄用條件后,，若想與其解除勞動合同,，要在試用期內(nèi)解除，否則,，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是國家勞動法律,、法規(guī)的延伸和具體化,，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù)，是職工行為的準(zhǔn)則,。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力,，必須完全具備法定有效要件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定,，必須符合以下三個要件：首先,，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,。第二,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定。第三,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動者公示,。這實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標(biāo)準(zhǔn),，即經(jīng)過民主程序、合法,、公示,，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。因用人單位做出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責(zé)任。所以用人單位一定要謹慎,，嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險,，達到管理的制度化,、規(guī)范化的目的。

是否違紀(jì),，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn),，其范圍既包括全體勞動者都有義務(wù)遵循者，也包括勞動者本人依其職務(wù),、崗位有義務(wù)遵循者,。違紀(jì)是否嚴重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn),。法律法規(guī)不可能也無法詳細作規(guī)定,，因為各行各業(yè)各用人單位的情況均不同，所以完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定,。如果根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀(jì)情形未做規(guī)定,，就無法對違紀(jì)職工進行處理。比如某五星際級酒店敗訴的案例,，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱,，一日在五星級酒店的大門上用紅筆畫了一個若大的“拆”字，恰巧經(jīng)理從此路過,，非常氣憤,，認為嚴重影響了酒店的形象，交代人力資源管理部門一定要辭退該門童,，遂酒店依據(jù)該門童的行為作出了解除勞動關(guān)系的決定,。該門童不服申請勞動仲裁要求撤銷該決定，在審理中,，該門童承認其行為不當(dāng),，但認為規(guī)章制度中并沒有相關(guān)規(guī)定,，所以，酒店的解除沒有依據(jù),。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過失,，并規(guī)定兩次輕過失才可以解除。據(jù)此,，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動關(guān)系的決定,。由此用人單位應(yīng)詳細列舉可能發(fā)生的所有違紀(jì)的情形，維護用人單位的權(quán)益,。

建議用人單位一定要對勞動規(guī)章制度進行合法性審查,。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,，按照第38條第(四)項規(guī)定，勞動者可以解除合同,。勞動者依據(jù)該條解除的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者解除勞動者支付經(jīng)濟補償。第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

此即勞動者在履行勞動合同期間，違反其忠于職守,、維護和增進用人單位利益的義務(wù),，有未盡職責(zé)的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財產(chǎn),、無形財產(chǎn)或人員遭受重大損失,，但未達到受刑罰處罰的程度。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品,、損壞設(shè)備,、浪費材料等。有這樣一個案例,，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工,，因為要求增加過節(jié)補貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議。由于一時情緒難以控制,，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來,，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無法按時交貨,，不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金5萬元,。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動合同關(guān)系,，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請,。

仲裁過程中,，單位提供了經(jīng)員工簽字認可的《員工手冊》：在違紀(jì)行為這一章，包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形,。更關(guān)鍵的是,，《員工手冊》也同時明確規(guī)定了關(guān)于“嚴重”違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對公司造成直接經(jīng)濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”,。由此,，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動合同的行為提供了充分合法的依據(jù)，履行了完整的舉證義務(wù),，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回,。

企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關(guān)鍵所在,。 單位因員工嚴重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的,，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在,。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實違反了相應(yīng)制度,，且程度嚴重,，兩點缺一不可。在上述案例中,，正是因為企業(yè)的規(guī)章制度對于何為“嚴重”,，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來證明自己解除勞動合同關(guān)系的行為是合法有效的。 因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品,、損壞設(shè)備,、浪費材料等。

這里要注意的是被勞動教養(yǎng)處罰的,，是不是可以解除勞動關(guān)系?勞動教養(yǎng)是對有輕微犯罪行為,，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰,。它既然是一種行政處罰,，說明追究的是違法者的行政責(zé)任，而不是刑事責(zé)任,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定,，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同,。因為對于被勞動教養(yǎng)的人員,，在教養(yǎng)期間,，必須由教養(yǎng)機關(guān)執(zhí)行強制性勞動，此時,，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行,，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的,。建議用人單位對已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的勞動者盡快做出是否解除其勞動合同的決定,。若決定解除其勞動合同，應(yīng)及時將該決定書面通知勞動者,。

勞動合同的特點之一是勞動合同必須由勞動合同當(dāng)事人親自履行,。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，必然影響勞動合同的正常履行,。所以我國勞動者普遍只與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其它用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意,。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對本職工作產(chǎn)生嚴重影響,，用人單位可以依據(jù)該條解除勞動合同。

單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形,，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,。一般限于在勞動者無過錯的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。

這里的醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷,，停止工作治病休息,，不得解除勞動合同的時限。勞動者因患病或非因工負傷,，需要停止工作治病休息的,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1,、實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月,。2,、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,，五年以上十年以下的為九個月,，十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,。(見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》)

根據(jù)本條規(guī)定，醫(yī)療期滿后,，勞動者如不能從事原工作,，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同,。

這里的“不能勝任工作”,，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,。勞動者在試用期滿后不能勝任勞動合同所約定的工作,，用人單位應(yīng)對其進行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動者經(jīng)過一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作,，或者對重新安排的`工作也不勝任,，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。目前無法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，只能從個案中得出規(guī)律,。實踐中能得出結(jié)論的，兩類情形是不能成立的：1是單一的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的結(jié)論;2是采用末位淘汰制認定不能勝任,。認定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開,、公平、公正的原則,，員工有權(quán)復(fù)核,，不能因人而異，對同一群體統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。 通常采用360度考核辦法，上級,、下級,、客戶的綜合評價一般認為是公平的。

需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法,，與勞動者解除勞動合同,。因為排在末尾的勞動者不一定不能勝任工作。即使對不能勝任工作的勞動者,，用人單位也應(yīng)當(dāng)在證明其不能勝任后,，對勞動者進行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。只有對那些經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的勞動者,，用人單位才可以解除勞動合同。

這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指,，勞動合同在履行過程中,，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并,、合并、分立,，企業(yè)進行轉(zhuǎn)產(chǎn),，企業(yè)進行重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況,。

需要提示用人單位的是：當(dāng)出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行”的情況后，用人單位要想解除勞動合同還應(yīng)清楚地知道：1)必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議時,。也就是說,，如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商能夠就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位就不能解除勞動合同,。2)必須提前30天以書面形式通知勞動者本人,。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟性裁員,，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定,，適當(dāng)放寬經(jīng)濟性裁員的條件,。

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：

1,、是必須發(fā)生了法定情形,，確實需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

2、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員,。

3,、裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動者：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

4,、用人單位在裁員后六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

《勞動合同法》第42條規(guī)定,，增加了預(yù)告辭退和經(jīng)濟性裁員的限制情形。勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力;

(3)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。如在在勞動爭議處理期間的。

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇二

________：

因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,，系嚴重違紀(jì)行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇三

1,、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資,。

單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同,。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,，規(guī)定已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條),。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

2,、勞動合同至少一式兩份,，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件,。此外,，勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定,。

3,、勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致,，可以簽訂任意期限的勞動合同,，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強制性規(guī)定,。

4,、根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同,，試用期的約定最長不得超過6個月,。《勞動合同法》第19條規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。該條同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。且規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

5、勞動合同并不是勞動關(guān)系建立的必要條件,，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定可知,，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關(guān)系建立,，雙方形成事實勞動關(guān)系,。

6、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù),。

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位必須在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則的話將要承擔(dān)不利后果。同時,，用人單位與勞動者簽訂的應(yīng)該是勞動合同,，而不能是試用期合同。

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇四

違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的,。在勞動合同中,，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權(quán)利,。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形,。

根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,，只有在兩種情形下,，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的.保密事項,。對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。

注意：需要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件,，沒有約定經(jīng)濟補償金的,，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者,，而是僅限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,，或者以賠償金、違約賠償金,、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,。

勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金,，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇五

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號：家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機,。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同,。

三,、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,。

四,、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證,、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,，一直到離職為止。

五,、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元,，包括五險一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付,。

六,、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護由乙方自行來承擔(dān),。

七,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事,，準(zhǔn)時上班,，按照公司的需要,，自覺加班，不講怨言,，愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞。

八,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責(zé),，本公司概無責(zé)任,。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進行保養(yǎng),、擦洗,；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛,。絕不帶著毛病上道,。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故,，責(zé)任都由乙方來承擔(dān),，本公司概無責(zé)任。

十,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為,，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的.義務(wù),。

十一,、合同的變更、終止和解除

1,、崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。

雙方未達成一致意見的，原合同效力不變,。

2,、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤消或解散,。

3、有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求,；

（2）乙方嚴重失職、瀆職,，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。

十二,、條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇六

一,、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,；不需填寫的空欄，劃上“/”,。

四,、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時,、綜合計算工時三種,。

實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),。

五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同（含附件）簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）：_________乙方（職工）：_________

名稱：_________姓名：_________

法定代表人：_________身份證號碼：_________

地址：_________現(xiàn)住址：_________

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

根據(jù)（中華人民共和國勞動法>和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2,、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）,。

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無試用期。

2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日,；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日,；合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。）

二,、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點,、部門、工種或職務(wù)）為_____________,。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________,。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三,、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時,，每周工作____天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

四,、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（___）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月（______元/日）,。

2,、其他形式：____________。

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

（四）甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五,、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按<職業(yè)病防治法>的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢,。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé),。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理,。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

七,、勞動紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示,；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的.有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,。

2、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

7、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,。

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,。

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

十一,、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________,。

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽,；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三,、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、__________________。

2,、__________________。

3,、__________________,。

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：______（或委托代理人）

______年____月___日______年___月___日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：______

鑒證人：_______

鑒證日期：20___年___月___日

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇七

勞動合同編號：____________

有限公司

勞動合同書

甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

特別聲明：甲、乙雙方在此聲明,，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限,。

1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止,。

3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止,，以____________________________為標(biāo)志。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系，試用期限亦自實際用工之日起起算,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________,。

第四條 甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序,，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機會,?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整,。對此，乙方確認已被事先如實告知,，并已表示接受。

第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間,。

第七條 乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點,、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容,，認真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù),，接受甲方的考核。經(jīng)考核后,，因乙方未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的,，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條 甲方根據(jù)實際情況,，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的,，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。

1. 告知乙方不勝任崗位理由,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個月時間,。

2. 告知乙方不勝任崗位理由,，中止雙方的崗位任職,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行,。

3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位,。

第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為:_________,。

1. 本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。

2. 本合同履行的工作地點為：_________________________,。

3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點具有不固定性,，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在 ,，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作,。

第十條 乙方確認工作地點在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整,。

第四章 工作時間與休息時間

第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時,，每周最長不超過四十小時,，甲方保證乙方每周至少休息一日。

第十二條 甲方因工作需要,，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制,，按甲方公布的調(diào)整

公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行,。

第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行,。

第十四條 甲方施行加班審批制度,，凡乙方需要加班的,，應(yīng)事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班,，否則視為自愿延長勞動時間的行為。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益,。

第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守,。乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。

第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十八條 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇八

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定,，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的`，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意,，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起),。

一般來說,，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金,，一般是一個月工資。另外,，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明,。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關(guān)系的情況一共分為兩種,，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進行應(yīng)對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題,，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇九

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________）,，因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同,。

一,、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

二,、退休終止勞動合同；

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同,；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同,；

五、試用不合格解除勞動合同,；

六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同,；

七,、患病或非因工負傷解除勞動合同,；

八、不勝任工作解除勞動合同,；

九、客觀情況變化解除勞動合同,；

十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同,；

十一,、辭職,、自動離職解除勞動合同；

十二,、違法、違紀(jì),、違約解除勞動合同；

十三,、出境定居離職解除勞動合同,；

十四,、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一,、在填寫本證明時請詳細閱讀關(guān)于本證明的說明,，并按說

明提交相關(guān)證明材料；

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇十

1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認定為1-4級,，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休,；

(2)工傷認定為5-6級，大部分勞動能力喪失的,，員工提出解除勞動合同才可以解除,；

(3)工傷認定為7-10級，部分喪失勞動能力的,，員工提出才可以解除勞動合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位不可解除勞動合同；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；

在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲,；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的,，男滿50周歲,，女滿45周歲。

1.員工服兵役期間,；

2.員工擔(dān)任專職工會主席、副主席,、委員?；蚣媛氈飨⒏敝飨?；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的`。

1.員工與用人單位協(xié)商一致,，則可以解除勞動合同；

2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作,，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同,。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇十一

現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范，一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關(guān)系,，即不與勞動者簽訂勞動合同，那么遇到單位不簽勞動合同的情況,，作為弱勢一方的勞動者，該通過什么的途徑來維護自己的權(quán)益,？為您解答。

單位不簽勞動合同怎么辦?

一,、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付,，職工可申請勞動仲裁。

二,、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同,，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的.約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立,。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的,。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金,。

五,、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關(guān)系，即事實上的勞動關(guān)系,，一旦發(fā)生勞動爭議,，勞動者依然可以主張權(quán)益,，其中最重要的就是雙倍工資的問題,，現(xiàn)在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同，那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?詳情請咨詢,，我們將會根據(jù)您的提問，為您解答,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇十二

若公司無合法理由辭退你,，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同,，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用,，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的.區(qū)別,，不可把兩者的概念混淆。

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”,，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式,，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

一、如果單位不續(xù)簽,，需要進行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金,，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經(jīng)濟補償。2,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償,。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動合同篇十三

摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù),，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責(zé)任，下面看具體的案例,。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作,，雙方未簽訂勞動合同,。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關(guān)系,，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償,。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請,，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元,。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同,，1年期滿后,，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同,。李某未在試用期內(nèi)達到要求,，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償,。

仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的`,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同,。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定,，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資,。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關(guān)系,，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定,，應(yīng)予以支持。

最終,，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元,、經(jīng)濟補償金1350元,，共計6750元。

附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。