人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

醫(yī)院競聘自我介紹篇一

在撰寫護(hù)士長競聘稿時，很多人都會直接寫,，這樣造成的后果是沒有邏輯的思維,、沒有嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的語言，更不用說競聘成功了,。

2,、競聘演講稿的內(nèi)容

競聘演講稿一般分為：標(biāo)題、自我介紹,、崗位看法,、崗位優(yōu)勢,、工作思路,、結(jié)束語6大部分,，這其中沒有主次關(guān)系,。也許,，有人會問,，工作思路很重要,，這種想法是完全錯誤的。試想,，一篇好的演講稿，一定是首位呼應(yīng),，段落、語句協(xié)調(diào)的,，如果工作思路寫的很精彩,，其他部分模糊不清、語言不連貫,，又何來競聘成功呢?

3,、護(hù)士長競聘稿寫作注意事項

1)、切忌雷同

網(wǎng)絡(luò)上有很多護(hù)士長競聘演講稿范文,，切忌拿來改一下就用,。這其中的原因，相信你比我更清楚,。曾經(jīng)在一次護(hù)士長競聘會上,，我親眼見到領(lǐng)導(dǎo)對一位護(hù)士長很重視，這個崗位非她莫屬,。但是,，他的競聘演講稿確和網(wǎng)上的資料有很多相似，經(jīng)過評審,，最終分?jǐn)?shù)排到了末尾,。這個事例很好的說明了以上的雷同問題,。

2),、忌大話,、套話

護(hù)士長僅僅只是一名基層管理者，其工作職責(zé)與角色均要求勝任該職務(wù)的人必須敬業(yè),、務(wù)實,、勤奮、率先垂范,。凡是要求護(hù)士能做的事情,，護(hù)士長都必須會做，護(hù)士不會做的事情,，護(hù)士長也要會做,，而且要做得更好，讓服務(wù)對象更滿意,。因此,，講稿要緊緊圍繞護(hù)士長的職責(zé)、角色,，用具體的計劃,、舉措，簡練有力地闡明自己的施政綱領(lǐng),，要注意寫作的口語化,，具有說話的特點，句子不要太長,，修飾部分要少,，以免造成聽眾的錯覺，不得要領(lǐng),。切忌用空洞的大話,、套話，華麗的詞藻,，膚淺地,、輕描談寫地表達(dá)自己的工作思路。

3),、最后預(yù)祝您競聘成功!

醫(yī)院競聘自我介紹篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

你們好！

我于1986年從牡丹江醫(yī)學(xué)院臨床專業(yè)畢業(yè),。同年分配到三岔口鎮(zhèn)衛(wèi)生院任內(nèi)科醫(yī)師,，20xx年畢業(yè)于佳木斯大學(xué)****教育學(xué)院臨床醫(yī)療專業(yè)，本科,。從事內(nèi)科臨床醫(yī)師工作,，工作上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，政治上積極要求進(jìn)步,，在各方面嚴(yán)格要求自己,，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評，受到病友的稱贊,。比較圓滿地完成了醫(yī)院交給的各項任務(wù),。今年，在改革大潮的推動下,，以“經(jīng)營”醫(yī)院,、科技興院的思想為主導(dǎo)，我競聘醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生崗位,，我自信有能力做好內(nèi)科的工作,，。

我競聘的理由是：第一,、我參加工作時間早,，1979年7月就參加工作，政治思想覺悟高,，對黨和國家的人口政策有一定程度的理解和認(rèn)識,，聽從組織部門分配，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，具有較強(qiáng)的大局意識,；工作中任勞任怨，從不計較個人得失,，為了手術(shù)需要經(jīng)常加班,；團(tuán)結(jié)同事，與同志和睦相處,，能在單位形成工作合力,；對病患者關(guān)心愛護(hù)，具有強(qiáng)烈的愛心,，關(guān)心他們的生活和身心上的痛苦,，想方設(shè)計為他們排憂解難，尊重病患者的人格,，自覺維護(hù)病患者的個人隱私,，具有較強(qiáng)的職業(yè)道德。第二,、具備履行崗位的條件,，能夠較好地履行好崗位職責(zé)。本人參加工作時間長,，被評為醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱的時間也長,，經(jīng)驗豐富,，而且對工作環(huán)境熟悉。工作熱情高,，無論是病患者上門求診解難還是例行下村體檢,，總是不辭辛勞，不怕走鄉(xiāng)竄戶,，路途艱辛，工作業(yè)績有目共睹,，具備履行門診和住院醫(yī)生崗位的條件和要求,，能夠履行好門診和住院醫(yī)生崗位職責(zé)。

1在醫(yī)療部主任的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，我將更加自覺地遵守好醫(yī)院的的各項規(guī)章制度,，進(jìn)一步增強(qiáng)集體主義精神，努力克服自身存在的不足,；即時對下級醫(yī)生做好指導(dǎo),。

2積極參加醫(yī)院統(tǒng)一安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn)，加強(qiáng)自學(xué),，努力提高自身業(yè)務(wù)水平,。

3服從領(lǐng)導(dǎo)和分配，努力做好本職工作,。我認(rèn)真履行醫(yī)生職責(zé)和義務(wù),。堅持 "以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為患者提供優(yōu)質(zhì),，便捷，高效,，文明服務(wù)"的服務(wù)理念,，更好地做好醫(yī)療服務(wù)工作。

4不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù),，護(hù)患溝通,，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚(yáng)長避短,。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù),。

5在今后的工作中，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，如果遇到疑難問題或其他困難,，我會積極主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，與同事交流會診,，以"不求最好,，但求更好"的精神面貌對待每一件工作,。

6在工作中培養(yǎng)自己的節(jié)約醫(yī)藥資源意識，,，降低醫(yī)療成本,，減輕患者負(fù)擔(dān)，促進(jìn)醫(yī)院走持續(xù)發(fā)展的道路,。

7,、遵守法律、醫(yī)療常規(guī)及規(guī)章制度,。如果我競聘成功我將努力地配合院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量,，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)來要求自己，并不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,，完成醫(yī)院下達(dá)的每一項工作指標(biāo)和任務(wù),。

以上是我的競聘條件和思路，希望領(lǐng)導(dǎo)及同事給與支持,，無論是否受聘成功,，我將都會以更嚴(yán)格的要求來完善自己，為醫(yī)院的發(fā)展,，老百姓的健康盡全力,。謝謝大家！

醫(yī)院競聘自我介紹篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：

大家好,！很感謝院領(lǐng)導(dǎo)提供這樣一個平臺,，給我一個展示自我、挑戰(zhàn)自我的寶貴機(jī)會,。我參加競聘的職位是婦產(chǎn)科主任,，我認(rèn)為自己有以下一些優(yōu)勢，可以勝任這個職位,。

第一,、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平：我1994年畢業(yè)，現(xiàn)為婦產(chǎn)科主治醫(yī)師,，1995年,、20xx年兩次到上級醫(yī)院婦產(chǎn)科進(jìn)修學(xué)習(xí)一年;20xx年到廣西瑞康醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)腹腔鏡技術(shù)并獲得婦科腔鏡技術(shù)資格。熟練開展剖宮產(chǎn),、經(jīng)腹子宮全切術(shù),、陰式子宮全切術(shù)、腹腔鏡下卵巢囊腫切除,、不孕癥手術(shù)等,。20年的實踐，使我積累了豐富的臨床經(jīng)驗和獨立處理疑難復(fù)雜問題的能力,，有全面系統(tǒng)的業(yè)務(wù)理論知識,，有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊處理臨床工作中出現(xiàn)的疑難重癥,、急癥。

第二,、具有科室管理方面經(jīng)驗：1999年至20xx年曾擔(dān)任婦產(chǎn)科主任,，參加中醫(yī)院愛嬰醫(yī)院的創(chuàng)建，并在創(chuàng)建過程中制定了一些工作規(guī)范,，順利通過愛嬰醫(yī)院評審,。因為自身身體的原因辭去該職位。20xx年底承蒙院領(lǐng)導(dǎo)的信任,，再次擔(dān)任婦產(chǎn)科主任一職,，通過參加“二甲”復(fù)評，對科室規(guī)范管理有了更進(jìn)一步的認(rèn)識和心得,。

第三、有一定的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,。我性格開朗,，善于溝通；為人誠肯,，辦事公道,。能處理好同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，扮演好紐帶和橋梁的角色,，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,，完成各項工作任務(wù)。與其他科室建立了良好的合作關(guān)系,，在遇到突發(fā)事件時,，能夠做到沉著冷靜，跟相關(guān)科室及時溝通協(xié)調(diào),，找出最優(yōu)解決方案,。

下面向大家匯報一下我對以往工作的一些總結(jié)和對今后工作的一些設(shè)想：

一、抓醫(yī)療核心制度落實,，重視醫(yī)療安全

婦產(chǎn)科是高風(fēng)險科室,，尤其是產(chǎn)科，牽涉到母子平安,。所以在日常工作中,，嚴(yán)格落實核心制度，以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、終末質(zhì)量并重,。根據(jù)病歷書寫規(guī)范及醫(yī)院的要求,，要求醫(yī)生及時完成病歷并及時打印,，帶領(lǐng)科內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量控制小組成員及時檢查，堅決杜絕醫(yī)療文書中出現(xiàn)低級的,、邏輯上的錯誤,。同時注重醫(yī)患之間的溝通交流，建立醫(yī)患之間的相互信任,，做到讓病人“明明白白住院,，開開心心治療”，大大減少了醫(yī)患糾紛的發(fā)生,，20xx年以來無一例醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛,。所以今后的工作仍會以醫(yī)療安全為核心來開展。

二,、科室人才培養(yǎng)

有計劃的安排科室醫(yī)生到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),，鼓勵參加短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，多次請上級醫(yī)院專家,、金域檢驗的老師在科室授課，帶教年輕醫(yī)生完成二類及三類手術(shù),，注重對年青醫(yī)師業(yè)務(wù)素養(yǎng)及溝通能力的培養(yǎng),，幫助低年資醫(yī)生快速成長。在今后的3年,，計劃每年派送1-2名醫(yī)生或護(hù)士到上級醫(yī)院進(jìn)修,，如有可能，可采取同時派一名醫(yī)生一名護(hù)士進(jìn)修同一科目（比如無痛分娩技術(shù)）,，把新的知識,、技術(shù)帶回我科，并醫(yī)護(hù)配同,，進(jìn)一步提高我科的診療及護(hù)理水平,。

三、 加強(qiáng)臨床路徑建設(shè),，合理用藥,，降低藥占比

按照醫(yī)務(wù)科及質(zhì)控科等相關(guān)部門下發(fā)的文件通知要求，我科開展了“盆腔炎性疾病”及“胎動不安,、胎漏”的`臨床路徑工作,，臨床中

嚴(yán)格按照路徑治療，應(yīng)用中西結(jié)合的方法取得良好的療效,，特別是盆腔炎病人,，經(jīng)過系統(tǒng)治療后，基本能在一年內(nèi)不復(fù)發(fā),，很有效的減輕新農(nóng)合病人負(fù)擔(dān)（盆腔炎一年內(nèi)只可報銷3000元）,。認(rèn)真執(zhí)行新農(nóng)合及城市居民醫(yī)保政策,，合理用藥，盡量使用基藥,，自覺降低自費(fèi)藥品比例,，切實減低患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。經(jīng)過全科醫(yī)務(wù)人員共同努力,，降低了病人平均住院費(fèi)用及平均住院天數(shù),，病人滿意度進(jìn)一步提高?；具_(dá)到醫(yī)院制定的15%藥占比目標(biāo),。

四、打造品牌,，爭做行業(yè)先鋒

在婦保院和縣醫(yī)院強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢面前,，揚(yáng)長避短，打造自己的品牌,。發(fā)揮中醫(yī)特長,，從中醫(yī)優(yōu)勢病種入手，引經(jīng)據(jù)典,，在臨床中不斷改善治療方法,。目前我科對盆腔炎,、胎動不安這些婦科醫(yī)生比較頭疼的疾病就制定了很有效的治療方案,，得到了患者的認(rèn)可，今后計劃針對一些西醫(yī)比較棘手,、治療方法單一的病種（比如宮外孕,、卵巢囊腫的保守治療等）進(jìn)行臨床研究、總結(jié),，制定出療效肯定的治療方案,，吸引更多的病患。

五,、增收節(jié)支堵漏洞

厲行節(jié)約,，勤儉持家，以身作則,，不鋪張浪費(fèi),，與護(hù)士長共同做好科室經(jīng)濟(jì)核算，堅持做到賬目公開,，從而使每位醫(yī)護(hù)人員自覺降低醫(yī)療成本,，在日常工作中，從節(jié)約一張紙開始,，不浪費(fèi)醫(yī)療資源,。新增新生兒藥浴、產(chǎn)后足浴,、穴位貼敷等中醫(yī)治療項目,，既增加了科室收入，也有效的降低了藥占比,。今后會逐步增加中醫(yī)治療項目,，進(jìn)一步突出中醫(yī)特色。

六,、嚴(yán)格落實規(guī)章制度的約束機(jī)制,，強(qiáng)化內(nèi)部管理，實行醫(yī)德監(jiān)督

以身作則,，在科室起表率作用,，嚴(yán)格落實醫(yī)院的規(guī)章制度，做到職責(zé)明確,、責(zé)任到位,，采取有效措施，保證醫(yī)德監(jiān)督到位,，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)納入科室綜合目標(biāo)管理,，獎金分配的指標(biāo)，建立有效的激勵機(jī)制,，質(zhì)優(yōu)則酬厚,，質(zhì)優(yōu)則評優(yōu)，從正面激勵醫(yī)務(wù)人員的自覺性和工作責(zé)任心,。

過去的一年多在院領(lǐng)導(dǎo)大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下,，雖然取得了一定的成績，也是和全科人員的共同努力,、理解,、支持和幫助分不開的，在實際工作中還存在很多不足,。如果領(lǐng)導(dǎo)信任,，讓我繼續(xù)擔(dān)任婦產(chǎn)科的主任，我將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上更加努力,，和婦產(chǎn)科的姐妹們一起,，為醫(yī)院更快更好地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

婦產(chǎn)科

xxx

20xx-11-9

醫(yī)院競聘自我介紹篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：各位同事：

大家好,。

非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會參加今天的護(hù)士長競職,。

我叫xx，現(xiàn)任主管護(hù)師。我從單縣衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)后就來到醫(yī)院,，至今已在一線護(hù)理崗位上工作了20年,。

參加工作20年來，我親身經(jīng)歷了醫(yī)院的滄桑巨變,，我為醫(yī)院過去曾經(jīng)的衰敗感到痛心和焦急,，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往,。20年的一線工作經(jīng)驗,，使我對護(hù)理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護(hù)理工作的經(jīng)驗,，總結(jié)了一些護(hù)理管理的體會,。我相信我有信心有能力做一名稱職的護(hù)士長，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護(hù)理事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。

假如我競聘成功，我將從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理,，不斷提高護(hù)理質(zhì)量：

一、把護(hù)理安全放在工作的首位,，防范和減少護(hù)理差錯,。

我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護(hù)理安全，一是抓好對患者病情的掌握,。只有了解患者的病情,，護(hù)理起來才會有的放矢，產(chǎn)生較好的護(hù)理效果;二是抓好對病情的觀察,。指導(dǎo)和要求護(hù)士認(rèn)真細(xì)致觀察患者的病情變化,，及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，采取有針對性的護(hù)理措施,，有效地預(yù)防意外事件，保證患者安全,。

二,、加強(qiáng)護(hù)理人員的“三基“培訓(xùn)，帶出一支高素質(zhì)的護(hù)理隊伍,。

護(hù)理人員的素質(zhì)是決定護(hù)理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全病房護(hù)理人員的整體素質(zhì)。做到護(hù)理工作程序化,，技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,，以減少護(hù)士工作中的隨機(jī)性和盲目性，并做好對重點病人的護(hù)理指導(dǎo),。

三,、營造和諧融洽的護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系,。

護(hù)士長作為病房的管理者既是病人利益的保護(hù)者又是護(hù)士的代言人,。因此，在護(hù)患關(guān)系中起著不可替代的作用,。首先,，我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作，作好溝通協(xié)調(diào),，解決病人的具體問題,。其次，搞好與各位醫(yī)生的關(guān)系,，理解,、配合他們的工作，做到真誠相待相互支持與合作,。

四,、以身作則，率先垂范,，增強(qiáng)科室凝聚力,。

常言說“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢哉f護(hù)士長的自身形象直接影響著護(hù)理的工作效率,、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。因此我將時刻牢記自己肩負(fù)的重任,，努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系等方面成為護(hù)士們的楷模,。

謝謝大家,。