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招聘專員年度工作總結(jié)和計劃 招聘專員年度工作總結(jié) 反思(5篇)

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招聘專員年度工作總結(jié)和計劃 招聘專員年度工作總結(jié) 反思(5篇)
時間:2023-04-04 12:25:28     小編:zdfb

人生天地之間,,若白駒過隙,,忽然而已,,我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,希望大家能夠喜歡!

招聘專員年度工作總結(jié)和計劃招聘專員年度工作總結(jié)反思篇一

一,、日工作流程

1,、招聘日報表匯總,。

2、刷新網(wǎng)站:58同城,,智聯(lián)招聘,,前程無憂,萬行教師人才網(wǎng),,當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng),。

3、設(shè)定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,,電話邀約面試多少人,,分別從哪些網(wǎng)站篩選。

5,、網(wǎng)站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細(xì)預(yù)覽,,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,,以免浪費簡歷數(shù),。

6,、電話邀約面試,,做好電話訪問記錄,認(rèn)真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,,次日再聯(lián)系,;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機(jī)主,、空號等,,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,,方便簡歷兌換(58同城可直接兌換),。

7、發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內(nèi)容包括公司名稱,,面試崗位,,面試時間,面試地點,,聯(lián)系人,,聯(lián)系方式等。

8,、撥打電話時間盡量避開早上9:00—10:00,,下午:13:00—14:00,話術(shù)規(guī)范,,語氣溫和委婉,,有耐心,,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,,在電話中爭吵,。

9、面試接待,,進(jìn)行初試,。

10、中途時間可完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時事項,,及突發(fā)事件處理,。

11、總結(jié)當(dāng)天工作,,發(fā)《招聘日報表》指定郵箱,。

二、周工作流程

1,、參加部門會議:總結(jié)上周招聘工作,,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,,得出解決問題的措施,。

2、各部門確定招聘崗位及人數(shù),,制定本周招聘計劃,。

3、實施招聘工作,。

4,、招聘渠道維護(hù)

5、分析招聘情況,,完成《招聘周報表》,,發(fā)送指定郵箱。

6,、匯總各校區(qū)招聘報表,,分析招聘情況,總結(jié)問題,。

招聘專員年度工作總結(jié)和計劃招聘專員年度工作總結(jié)反思篇二

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,,使技改項目投運后,,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運行。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編,、缺編情況,隨時作好調(diào)配工作,。及時,、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置,。

二,、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,,需進(jìn)一步運作新的管理辦法,,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三、人事考核評價為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,,正確把握每位員工的工作狀況,,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,,從而為員工的獎懲,、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價制度,,進(jìn)行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,,以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì)。

四,、獎懲管理結(jié)合公司實際,,對在生產(chǎn)、科研,、勞動,、經(jīng)營管理等方面,成績突出,、貢獻(xiàn)較大的,,分別給予獎勵,。對有違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到,、早退,,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,,或者無理取鬧,,聚眾,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工,,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五,、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗,參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,,直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,,化學(xué)專業(yè)2-3人,。

六、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作:隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,,同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

七、其他人事管理工作:

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,,及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,,認(rèn)真辦理員工的辭職,、辭退、除名,、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢,、財,、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥,。

招聘專員年度工作總結(jié)和計劃招聘專員年度工作總結(jié)反思篇三

伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的、充滿期待的2011年,?;赝?015年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,,從無到有,,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長到今天的成熟,。自2015年以來,,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,,引進(jìn)了專業(yè)人才,,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去,,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,,使其更加完善化,,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同,,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會較少,,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會,,把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,,按月準(zhǔn)確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的`不同,,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),,但為了防止有些員工“言過其實”,,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識到了自身的錯誤,。

五,、今年以來,公司充分考慮員工的福利,,各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn),;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種,,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,,并申請了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,,從而起到了激勵員工的作用,。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),,人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事??刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

此外,,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,,使其更加人性化,,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機(jī)會,扎扎實實做好每份工作,。2015年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

(一)人力資源部工作總結(jié)的基本含義

人力資源部工作總結(jié),,是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足,,對一定時期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)性回顧的一種文書。意在不斷總結(jié)經(jīng)驗,,及時發(fā)現(xiàn)問題,,肯定成績,找出不足,,迅速提高辦事效率,。

(二)人力資源部工作總結(jié)的寫作要點

通常來說,人力資源部工作總結(jié)要包括以下幾個方面:

1 對人力資源部一定時期的工作情況進(jìn)行總體介紹,;

2 對取得經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié),;

3 對存在的不足進(jìn)行客觀分析;

4 對本部門未來工作意見和合理化建議,。

(三)格式范例

公司人力資源部 20**年度工作總結(jié)

20**年,,是收獲的一年,是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,,本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,,緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,努力學(xué)習(xí),,積極工作,,同心協(xié)力,努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

一,、 積極學(xué)習(xí),不斷開拓

在思想上,,我部同志積極學(xué)習(xí)了“三個代表”的重要思想,,積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動,并結(jié)合本職本崗的實際進(jìn)行討論,,不斷提高認(rèn)識,,做好工作;組織參加了“市一年一小變”成果展覽,,參加了市科委舉辦的紀(jì)念中華人民共和國建國 56周年的文藝演出,;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試,,全部成績優(yōu)良,。

二、考核工作方面

認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作,。在完成 2004年的年度考核后,,繼而進(jìn)行了20**年第一季度的工作考核,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,,參加了每個部室的工作小結(jié),,了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求,促進(jìn)了各部室的工作開展,。

三,、人力資源的管理和調(diào)配方面

1.為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標(biāo),先后將摩托車,、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān),,使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人;同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置,,使原來多人的臨時工隊伍減至人,,并與之簽訂了勞動合同;為了充實加強(qiáng)公司的綜合檔案室管理,,返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管-理-員,;及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù);給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名職工簽訂了勞動合同,,保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作,。

2.草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案,,制定了各部門和崗位的職責(zé),在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下,,組織實施雙向選擇上崗,,一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,。

3.較好地完成了公司職工 2004年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和 20**! 20**年度職工正常晉升工資的工作,,完成了 20**年增加職工生活補貼的調(diào)整工作。

4.制定實施《公司引進(jìn)獎的管理規(guī)定》,;

《公司安全防火管理規(guī)定》,;

《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》;

《公司具辦公用品管理規(guī)定》,。

5.在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車,、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作,取得初步成效,。

6.加強(qiáng)了公司的安全防火工作,,除由公司總經(jīng)理與各

各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外,還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書,。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查,。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

7.及時做好了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險,、住房公積金的年度調(diào)整審核工作,,職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高,,做好職工公費醫(yī)療的辦證,、補證、更改醫(yī)院等手續(xù),。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》,,協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病,、生育的職工(家屬)人次,。

8.按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政,、干部,、工資、財務(wù),、職工教育人員變動等一系烈的月度,、季度、年度統(tǒng)計報表,。

9.參加了在上海召開的全國工作年會,,并及時將年會的精神和部副部長的重要講話精神傳達(dá)到公司每個干部,、職工,以推進(jìn)創(chuàng)新工作,。

10.嚴(yán)肅認(rèn)真過細(xì)地做好文書工作,,一年來,收文,、送辦,、催辦的文件份。完成公司黨務(wù),、政務(wù)等方面的會議記錄,、會議紀(jì)要共份。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定,,為公司把好各種印章使用的關(guān),。

四、計劃生育工作

建立了公司計生檔案,,組織育齡夫婦進(jìn)行了一年一次的計劃生育例檢工作,。辦理了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并主動與街道溝通聯(lián)系,,共同做好計劃生育的宣傳教育,。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期,確保了公司計劃生育,、晚婚,、晚育、節(jié)育,、獨生子女辦證率和投保率等 7個指標(biāo)全部 100%達(dá)標(biāo),。

招聘專員年度工作總結(jié)和計劃招聘專員年度工作總結(jié)反思篇四

1、 一線崗位招聘:

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員。

由于地域的差異,,一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差,。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,,給我們招聘工作帶來了很大壓力,,針對以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時間,、擴(kuò)大招聘范圍,,其效果還是比較明顯。

1

2,、 科員招聘:

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,,面試注意事項,、問題維度的掌握,,在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門科員缺崗較多,,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,,及時補崗,滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,,科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘,。

3,、校園招聘:

做好充分準(zhǔn)備,注重每一個小細(xì)節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會,,讓我感觸很深,招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的'態(tài)度,,我所提倡的是專業(yè),、專注、專一,,這也是我今后工作中努力的目標(biāo),。

(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會期間,大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,,這無疑證明了我司的影響力,。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份,會計→26人,人力資源管理→14人,,經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,,最終確定錄用實習(xí)3人,2人已簽就業(yè)協(xié)議,。

(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會,,原計劃招聘人數(shù)8人,但實際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,,共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人,精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,,生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,,已簽協(xié)議16人/次,并通知于2012年2月7日至公司報到實習(xí),。

二,、 部門常規(guī)性工作:

情況明細(xì)表、2011年度(截止11月25日)用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

三,、 需要改進(jìn)和提高方面:

1、提高自身的執(zhí)行力,,在取得成績的同時,,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,,把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,,使之更加專業(yè)化,。

四、2012年工作計劃

1,、一線崗位招聘:

2012年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144-230人之間,。結(jié)合今年勞動力市場情況分析,明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻,。充分做年前的準(zhǔn)備工作,,為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅,、看板,、海報等宣傳資料,與職業(yè)介紹商議2012年合作事宜,。

況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息,,保持工作的機(jī)動性靈活性。

2,、校園招聘:

(1)4月中旬至9月,,各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),,提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,,掌握第一手信息,,以解決公司各部門的人員需求。

(2)10月至12月,,各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作,,可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,,建立人才梯隊,,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3,、科員招聘:

科員招聘相對比較穩(wěn)定,,預(yù)計與2011年相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,??砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。

4,、 后續(xù)工作:

(1)做好2012年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作,,提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤一線員工工作情況,,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,。

5、建立人才庫:

本,,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及2012年工作計劃,如有不妥之處,,請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

二0一一年十二月三日

招聘計劃

一、招聘目標(biāo)(人員需求),,見表1,。

表1招聘目標(biāo)(人員需求)

二、信息發(fā)布時間和渠道

1××日報×月×日

2×××招聘網(wǎng)站×月×日

三,、招聘小組成員名單

組長:×××(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé)

四,、選拔方案及時間安排

1軟件工程師

資料篩選開發(fā)部經(jīng)理截止×月×日

初試(面試)開發(fā)部經(jīng)理×月×日

復(fù)試(筆試)開發(fā)部命題小組×月×日

2銷售代表

資料篩選銷售部經(jīng)理截止×月×日

初試(面試)銷售部經(jīng)理×月×日

復(fù)試(筆試)銷售部副總×月×日

3行政文員

資料篩選行政部經(jīng)理截止×月×日

面試行政部經(jīng)理×月×日

五、新員工的上崗時間

預(yù)計在×月×日左右

六,、費用招聘預(yù)算

1××日報廣告刊登費×××元

2×××招聘網(wǎng)站信息刊登費×××元

合計:×××元

七,、招聘工作時間表

×月×日:起草招聘廣告

×月×日-×月×日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計

×月×日:與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

×月×日:報社,、網(wǎng)站刊登廣告

×月×日:進(jìn)行面試

×月×日:進(jìn)行軟件工程師筆試(復(fù)試),、銷售代表面試 (復(fù)試)、行政文員面試(復(fù)試)

×月×日:向通過復(fù)試的人員通知錄用

×月×日:新員工上班

××公司人力資源部

××××年×月×日

招聘申請表

××××年×月×日

招聘專員年度工作總結(jié)和計劃招聘專員年度工作總結(jié)反思篇五

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項目投運后,,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編,、缺編情況,隨時作好調(diào)配工作,。及時,、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二,、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,,在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進(jìn)一步運作新的管理辦法,,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三,、人事考核評價為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,,建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲,、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,,制定人事評價制度,,進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,,以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì),。

四、獎懲管理結(jié)合公司實際,,對在生產(chǎn),、科研、勞動,、經(jīng)營管理等方面,,成績突出、貢獻(xiàn)較大的,,分別給予獎勵,。對有違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到,、早退,,曠工,;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,,或者無理取鬧,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工,,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五,、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗,參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,,直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5—7人,電氣專業(yè)2—3人,,化學(xué)專業(yè)2—3人,。

六、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作:隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,,同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

七、其他人事管理工作:

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,,及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢,、財,、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥,。

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