范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇一
英語1名 數(shù)學(xué)1名 地理1名
1,、政治思想表現(xiàn)好,，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生,，品行端正,，遵紀(jì)守法，身心健康,。
2,、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。
3,、具備與招聘學(xué)科相一致的專業(yè)及學(xué)歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生,；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。
4,、具有高中教師資格證書,。
5、報(bào)考英語科目普通話水平達(dá)二甲以上,，其他學(xué)科達(dá)二乙以上,。
6、報(bào)考英語科目的要求英語達(dá)六級(jí)或?qū)I(yè)四級(jí)及以上水平,。
（一）公告
（二）報(bào)名
1,、時(shí)間：20xx年2月24日—3月7日
2、地點(diǎn)：沙長市z路1802號(hào)（沙長市114,、703,、星沙101公交車可達(dá)）。
（三）筆試
1,、筆試對(duì)象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試,。
2,、時(shí)間：20xx年3月17日（周一）
3、地點(diǎn)：沙長縣第一中學(xué)
4,、 筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報(bào)學(xué)科高中知識(shí)為主,，部分涉及高等教育所學(xué)知識(shí)內(nèi)容。
5,、分值：筆試卷面分值為100分,。
（四）試教
2、時(shí)間：20xx年3月17日
3,、地點(diǎn)：沙長縣一中
4,、試教范圍及時(shí)量：
試教范圍：高中一、二年級(jí)教材,；時(shí)量：每堂30分鐘
5,、試教分值：試教分值為100分。
（五）成績合成
考試綜合成績＝筆試分?jǐn)?shù)×50%＋試教分?jǐn)?shù)×50%,，從高到低按招聘計(jì)劃錄取,，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取。
（六）體檢
試教工作結(jié)束后,，根據(jù)考試綜合成績等額確定參加體檢對(duì)象,。
（七）聘用
凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員,，報(bào)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示,，經(jīng)公示無異議后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù),。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的,，或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補(bǔ)，可以補(bǔ)錄一次,。
招聘的省示范性高中教師均列入財(cái)政全額拔款事業(yè)編制，實(shí)行合同聘用制和人事代理制,，享受沙長縣同類教師待遇,。
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇二
根據(jù)《教育部、財(cái)政部,、人力資源和社會(huì)保障部,、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標(biāo)執(zhí)行計(jì)劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試安排的通知》的精神,，結(jié)合我縣實(shí)際,，為認(rèn)真做好我縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘工作，特制定本實(shí)施方案,。
招聘工作由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，具體工作由縣教育局牽頭,，領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合,。
二,、公示報(bào)名資格初審的情況
1、考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制,、發(fā)放由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé),。
2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行,。
3,、筆試為分學(xué)科閉卷考試。
4,、筆試成績滿分為100分,，其中80分為報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，20分為教育學(xué),、教育心理學(xué)知識(shí),。
5、凡不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格,。
6,、筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線的確定：報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語、音樂崗位,，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實(shí)行合并劃線,，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù),、體育,、美術(shù)崗位，根據(jù)報(bào)考專業(yè),、崗位的不同,，實(shí)行單獨(dú)劃線，筆試成績的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線,。筆試成績高于最低分?jǐn)?shù)控制線的,，方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。
1,、由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對(duì)進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審,，采取審驗(yàn)原件、查閱檔案,、查看學(xué)校鑒定,、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格,，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ),；本縣沒有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ)。
2,、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格,。
1、筆試結(jié)束后,，分崗位和學(xué)科按筆試成績從高到低,，在筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中，以1：的比例確定面試人員,，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況,，則一并進(jìn)入面試。
2,、面試以分學(xué)科說課形式進(jìn)行,，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，當(dāng)場評(píng)分,。面試滿分為100分,。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績。
3,、面試在xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,，由縣教育局具體組織實(shí)施。
（1）成立xx縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組,，抽取面試考官,。面試測評(píng)考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、公道正派的教師21名，組成測評(píng)考官庫,。面試當(dāng)天上午,，由監(jiān)督組從測評(píng)考官庫中，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組,；
（2）面試考生實(shí)行代碼制,；
（3）面試監(jiān)督組對(duì)面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>
1、面試結(jié)束后,，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤?，取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘,；優(yōu)先條件無法確定的,，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤?，則再次組織進(jìn)行面試,，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員,。
2,、將擬聘人員情況報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后，組織擬聘人員進(jìn)行體檢,。體檢合格后,，向社會(huì)公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天,，無檢舉即可辦理聘用手續(xù),，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書》。
3,、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時(shí),，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行,。
對(duì)新聘用的特崗教師,，由縣教育局組織崗位前培訓(xùn)，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：
1,、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神,，在缺編、缺相應(yīng)崗位專業(yè)教師的前提下,，綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況,，確定擬設(shè)招聘專業(yè)崗位的學(xué)校，并排出具體的學(xué)校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表）,，進(jìn)行統(tǒng)一分配,。
2、根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位,、科目的不同,，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次,，名次所對(duì)應(yīng)的序號(hào)即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校,。
3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用,。
由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,。本實(shí)施辦法由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇三
1.具有xxx國籍，擁護(hù)和遵守xxx憲法和法律,，具有良好的品行;
2.年齡在18周歲以上,、30周歲以下(1986年12月至1998年12月期間出生);
年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位和相應(yīng)教師資格證;
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具備擬報(bào)考崗位所要求的其他資格條件,。
尚未解除紀(jì)律處分或者在接受紀(jì)律審查的人員,，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，涉及國家和省里有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員,，不得應(yīng)聘,。
(一)招聘崗位
具體招聘人數(shù)、崗位,、資格條件等詳見《崗位簡介表》
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至xxx7年2月10日17:00截止,。
(三)報(bào)名方式及注意事項(xiàng)
1、采取電子郵箱方式提交報(bào)名材料,。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交下列材料：身份證,、《xxx7年xx市啟秀市北學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表》、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位要求的相關(guān)證明材料;
2,、應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以電子文檔形式打包發(fā)送到郵箱：xxxxxx@,，郵件主題為：學(xué)段學(xué)科+姓名。由xx區(qū)教育局對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,，并將資格審查情況及時(shí)反饋應(yīng)聘人員,。審查通過后，請應(yīng)聘人員攜帶本人近期二寸免冠正面彩照3張及報(bào)名材料原件和復(fù)印件到以下一個(gè)審核地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審,。xx區(qū)教育局和xx區(qū)人社局負(fù)責(zé)資格復(fù)審,。資格審查通過后，不得更改報(bào)名信息,。xx區(qū)教育局負(fù)責(zé)通知資格復(fù)審合格考生領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,。
資格復(fù)審地點(diǎn)2：南京師范大學(xué)仙林校區(qū)。詳細(xì)地點(diǎn)另行通知,。時(shí)間：xxx7年2月18日9:00-11:30,，13:00-16:00。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致,。
4、從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人及其工作人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避,。
本次公開招聘不收取報(bào)名費(fèi),、考試費(fèi)。
考試分為筆試,、專業(yè)技能考核和面試三部分。
(一)筆試
1.對(duì)象：通過資格復(fù)審的人員,。
2.內(nèi)容：教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí),。考試不指定大綱和教材,，采取閉卷考試方式,。
3.時(shí)間:xxx72199:00-10:40。
4.地點(diǎn)：另行通知,。
(二)專業(yè)技能考核
1.對(duì)象：筆試合格者,。
2.需參加專業(yè)技能考核崗位：中小學(xué)語文、英語,、中小學(xué)音樂,、中小學(xué)美術(shù)、中小學(xué)體育,、中小學(xué)信息技術(shù),、心理健康、教育學(xué),。
3.專業(yè)技能考核時(shí)間：xxx7年2月19日13:30開始,。
4.專業(yè)技能考核地點(diǎn)：另行通知。
5.專業(yè)技能考核科目及要求：
語文,、英語：總分100分,其中演講50分,，朗讀50分。測試時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi),。
音樂：總分100分,其中鋼琴演奏30分(內(nèi)容自定),，聲樂30分(內(nèi)容自定，cd伴奏自備),，音樂特長40分,，音樂特長為器樂(除鍵盤樂器外)演奏或舞蹈表演自選一項(xiàng)(內(nèi)容自定，cd伴奏自備),。除鋼琴,、音響設(shè)備外其他用品自備，三項(xiàng)內(nèi)容時(shí)間測試時(shí)間控制在12分鐘以內(nèi),。
體育：總分100分,其中基本素質(zhì)30分,體育專項(xiàng)技能特長展示70分,。基本素質(zhì)測試控制在5分鐘以內(nèi),，體育專項(xiàng)技能特長測試控制在5分鐘以內(nèi),。除固定設(shè)施外,，所需器材和一切用品自備。
美術(shù)：1.色彩靜物寫生(60分)：根據(jù)現(xiàn)場實(shí)物寫生,，水彩畫或水粉畫畫種自選,，器材由考生自備，限時(shí)90分鐘,。2.自選特長展示(40分)：內(nèi)容為：國畫,、油畫、色彩畫,、書法,、工藝美術(shù)等自選一樣。器材考生自備,，限時(shí)40分鐘,。
信息技術(shù)：總分100分，上機(jī)操作,，測試時(shí)間為180分鐘,。
心理健康：總分100分,其中，演講50分,，話題準(zhǔn)備5分鐘,，測試時(shí)間3分鐘。現(xiàn)場個(gè)別心理輔導(dǎo)50分,，測試時(shí)間為10分鐘內(nèi),。
教育學(xué)：總分100分，教育案例分析100分鐘,。
(三)面試
1.有專業(yè)技能考核崗位：在專業(yè)技能考核合格人員中,，將筆試和專業(yè)技能考核成績相加后從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，該崗位人數(shù)不足1：3比例的,，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選,。
2.其他崗位：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選,，該崗位人數(shù)不足1：3比例的,，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
3.形式：面試采取模擬上課形式
①模擬上課內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)教材范圍內(nèi)的內(nèi)容,。
②模擬上課教案設(shè)計(jì)準(zhǔn)備共60分鐘,，模擬上課15分鐘。
③成績：以百分制計(jì)算,，60分為合格分?jǐn)?shù)線,。模擬上課成績當(dāng)場通知考生。
4.時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知,。
(四)總成績計(jì)算方法
.體檢,。在面試合格者中,，根據(jù)總成績按崗位招聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，總成績相同的,，取面試成績高者,。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照xx省教育廳《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(蘇教師[xxx2]59號(hào))文件規(guī)定的`體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
.考察,。由xx區(qū)教育局對(duì)體檢合格人員組織考察,考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和水平等,。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單,。
2.對(duì)公示無異議的,，在公示結(jié)束后，由xx區(qū)教育局報(bào)xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批,，由xx市啟秀市北學(xué)校與擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,，收取《畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表》原件。擬聘用人員畢業(yè)后,，憑本人畢業(yè)證書,、學(xué)位證書、相應(yīng)教師資格證書,、報(bào)到證等在xxx7年7月底前辦結(jié)聘用手續(xù),，逾期作自動(dòng)放棄處理。
擬聘用人員與有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的,，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理,，逾期作自動(dòng)放棄處理。
因體檢,、考察,、公示不合格或在此期間考生主動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額時(shí)，從該專業(yè)崗位面試合格人員中,，按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ),，聘用審批后不再遞補(bǔ)。
事業(yè)單位公開招聘工作人員,，堅(jiān)持“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，接受紀(jì)檢xxx門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊,、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格,，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任,。
七、本公告由xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,、xx市xx區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋,。
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學(xué)校簡介
xx市xx區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)始建于xxx年,，xxx年更名為xx區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué),。學(xué)校地處清河鎮(zhèn)西,，緊鄰上地信息產(chǎn)業(yè)基地，一校四址,，占地4萬多平方米，現(xiàn)有106個(gè)教學(xué)班,，4700余名學(xué)生,，近300名教職員工，是xx區(qū)一所大規(guī)模素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)校,。
目前已發(fā)展成為一所規(guī)模較大,、具有一定影響力的素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)校,。學(xué)校注重校園文化,、數(shù)字化校園建設(shè)，明確了“文化立?！钡陌l(fā)展思路,，秉承“為創(chuàng)造者奠基”的辦學(xué)理念，確立了“辦效能卓越,、特色鮮明的實(shí)驗(yàn)學(xué)校”的發(fā)展目標(biāo),、“學(xué)會(huì)做人,、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)辦事,、學(xué)會(huì)健體”的培養(yǎng)目標(biāo),、“實(shí)踐求真、驗(yàn)問達(dá)明”的校訓(xùn)，師生原創(chuàng)的《創(chuàng)造者的搖籃》定為校歌,。學(xué)校始終堅(jiān)持以人為本的宗旨,，通過有效的管理和教育教學(xué)行為，促進(jìn)學(xué)生的“全面發(fā)展,，學(xué)有特長”,，促進(jìn)教師的“全面育人，教育特色”,，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵和特色發(fā)展,。
經(jīng)過多年的努力與實(shí)踐，學(xué)校辦學(xué)成果豐碩,，先后榮獲“全國特色學(xué)?！薄ⅰ皒x市最具發(fā)展力的學(xué)?！?、“首都少年軍校示范校”,、首批“xx區(qū)素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)學(xué)校”,、“xx區(qū)辦學(xué)理念最為深厚的學(xué)?！薄ⅰ皒x區(qū)國防,、科技,、藝術(shù)教育示范校”“xx市文化建設(shè)示范?！钡榷囗?xiàng)榮譽(yù),，贏得了社會(huì)各界廣泛認(rèn)可。
招聘崗位：
1.語文教師4名
2.數(shù)學(xué)教師4名
3.英語教師2名
4.體育教師3名
5.音樂教師1名
崗位要求：
年齡40歲以下,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，具有相應(yīng)學(xué)科小學(xué)及以上教師資格證書、有小學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。
聯(lián)系方式：
通訊地址：xx市xx區(qū)清河鎮(zhèn)西
郵政編碼：xxxxxxxxxxxx
聯(lián)系人：田老師
郵箱：xxxxxxxxxxxx@
因我校發(fā)展需要,，現(xiàn)誠聘2016年秋季學(xué)期小學(xué)音樂、體育教師各一名,。
一,、具體要求：
1.師范院校畢業(yè)，恕不接待實(shí)習(xí)生,。
2.?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，有教師資格證,，師德好,。
3.身體健康,、能吃苦耐勞，心態(tài)好,，對(duì)學(xué)生有愛心,。
4.工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，有民辦學(xué)校班主任工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.有意者請先將個(gè)人簡歷資料發(fā)送到郵箱：xxxxxx@;合則約見。
6,、面試合格后可立即簽訂勞動(dòng)合約,。薪資待遇：面議。
二,、應(yīng)聘者請?zhí)峁┤缦沦Y料：
1,、應(yīng)聘者需帶齊有效證件(身份證、畢業(yè)證,、教師資格證,、普通話等級(jí)證書)等原件及復(fù)印件。所有證書原件需當(dāng)面查看,。復(fù)印件收取后恕不退還,。
2、本人工作簡歷一份,，簡歷上附近期一寸照片一張,。
四、面試時(shí)間：合則約見,，面試時(shí)間另行通知(恕不接待實(shí)習(xí)生)
五,、學(xué)校地址：xx區(qū)xx村文華新街北環(huán)路50號(hào)東風(fēng)實(shí)驗(yàn)小學(xué)(550公交車總站旁邊)
六、交通指南：地鐵5號(hào)線三溪站b出口過對(duì)面馬路,，在黃埔大道轉(zhuǎn)乘550公交車往珠村總站下車步行200米即到東風(fēng)實(shí)驗(yàn)小學(xué)(550公交車是由火車總站經(jīng)黃埔大道開往珠村總站)，來時(shí)請帶齊相關(guān)證件的原件和個(gè)人簡歷,，廣州市xx區(qū)東風(fēng)實(shí)驗(yàn)小學(xué)華校長xxxxxxxxxxxx
教師招聘啟事
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇四
2016年通化教師招聘筆試內(nèi)容
參考往年公告,，2016年通化市教師招聘筆試內(nèi)容 招聘考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,。
筆試科目詳見附件1,。
筆試成績實(shí)行百分制，卷面分值為100分,，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線,，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
梅河口市代課教師筆試加分事項(xiàng)：根據(jù)《關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課教師問題的實(shí)施意見》（吉教聯(lián)字[2012]12號(hào)）精神，2012年2月25日以前,，在梅河口市公辦中小學(xué)工作滿3年,，具有《教師資格證》的已辭退和在崗代課教師,報(bào)考年齡可放寬至1969年9月1日以后出生；持有《民辦教師任用證》的代課教師,，報(bào)考年齡放寬至1964年9月1日以后出生,。符合以上要求的，可不受學(xué)歷層次
梅河口市代課教師報(bào)名注意事項(xiàng)：在梅河口市公辦學(xué)校代課滿3年的教師,，需要所在代課學(xué)校于公開招聘報(bào)名日前進(jìn)行公示,，公示期為7天。梅河口市教育局進(jìn)行代課教齡確認(rèn),。報(bào)名時(shí),，須提供代課學(xué)校“公示”原件,、代課教齡確認(rèn)證明以及《民辦教師任用證》,。在公告發(fā)布后至報(bào)名開始前為教齡確認(rèn)時(shí)間，代課教師可提供相關(guān)材料到梅河口市教育局人事科進(jìn)行教齡確認(rèn),。①已辭退代課教師：根據(jù)已辭退代課教師身份及教齡審定工作材料（由市紀(jì)檢監(jiān)察局,、教育局、人社局,、財(cái)政局于2012年--2014年共同認(rèn)定）,，出具教齡確認(rèn)證明；②在崗代課教師：根據(jù)在崗代課教師所在學(xué)校提供教齡證明和代課教師每一年度的工資傳票,，出具教齡確認(rèn)證明。
梅河口市代課教師加分事項(xiàng),，由梅河口市有關(guān)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定并解釋,。具體加分崗位詳見附件1：《2015年通化市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》。
2016年吉林省通化教師招聘考試內(nèi)容可以參考15年吉林通化教師招聘考試高頻高點(diǎn),。方便做復(fù)習(xí)
),。
a.順序性 b.關(guān)鍵期 c.可逆性 d.周期性
)。
a.樂于奉獻(xiàn) b.因材施教 c.依法執(zhí)教 d.廉潔從教
a.不可行,，僅報(bào)喜不報(bào)憂,，一味迎合家長 b.不可行，雖重情感交流但回避了問題 c.可行,，體現(xiàn)了他注重溝通策略,，尊重家長 d.可行，體現(xiàn)了嚴(yán)格要求自己,，家長至上
另一些人傾向于很快的檢驗(yàn)假設(shè)且常常出錯(cuò),，這種認(rèn)知方式被稱為沖動(dòng)型認(rèn)知方式，沖動(dòng)和沉思的標(biāo)準(zhǔn)是( )。
a.理智性 b.反應(yīng)時(shí)間 c.準(zhǔn)確性 d.個(gè)體成熟程度
),。 a.自動(dòng)化 b.認(rèn)知
c.出生的外部語言動(dòng)作 d.聯(lián)結(jié) 6.學(xué)生的法律地位主要由( )構(gòu)成,。
a.專職人員 b.未成年人 c.國家公民 d.受教育者
(判斷題) 10.環(huán)境在人的影響是零星的、無計(jì)劃的,，甚至是互相矛盾的,。(判斷題)
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇五
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔20xx〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔20xx〕24號(hào)）精神,，結(jié)合單位編制,、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意,，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名,。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案,。
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名,。（財(cái)政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）,。
貫徹“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序,，確保招聘質(zhì)量,。
（一）基本條件
1、具有xxx國籍,；
2,、遵守憲法和法律，具有良好的品行,；
3,、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4,、崗位所需的其他條件,。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）,。
（三）學(xué)歷,、專業(yè)及教師資格條件
學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）,。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,，報(bào)考者須是服務(wù)期滿,、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃,、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃,、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵,。我省招募的參加“政府購崗”計(jì)劃,、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員,，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位,。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的,，報(bào)考者須是按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵,；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵,。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的,，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件,。
（五）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1,、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2,、尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3,、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,；
4、曾在公務(wù)員招錄,、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘,；
5,、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外),、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員,；
6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師,；
7,、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員,。
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學(xué),、陜西師范大學(xué),、河南大學(xué),、河南師范大學(xué)、信陽師范學(xué)院,、南陽師范學(xué)院,、洛陽師范學(xué)院、周口師范學(xué)院,、河南科技學(xué)院等高?，F(xiàn)場招聘的辦法進(jìn)行。
每人只能選報(bào)一個(gè)職位,，多報(bào)者無效,。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證,、學(xué)位證,、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證,、學(xué)位證,、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程,，對(duì)于不符合報(bào)名條件,、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消其應(yīng)聘資格,。
報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄,。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進(jìn)行,，試講重點(diǎn)測試教學(xué)技能，滿分為100分,，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,。報(bào)考人員面試成績不得低于60分,，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí),，全部進(jìn)入體檢與考察）,。
體檢按《xx省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,，可在同崗位應(yīng)聘人員中,，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格人員即為考察對(duì)象,，考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行,。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查,。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),。
（五）公示與聘用
新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同,。試用期滿經(jīng)考核不合格的,，取消聘用資格。
應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試,、體檢,、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格,。
（六）優(yōu)惠政策
1,、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”,、“985”高校本科畢業(yè)生,、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生,，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬元,。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生,，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬元,。
3,、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼,。
4,、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。
1,、實(shí)行回避制度,。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度,。
2,、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開,、過程公開,、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,。
3,、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作,。
本方案由xx縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
咨詢電話：0x77-xx
監(jiān)督電話：0x77-xx
附件1：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇六
20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,，為確保xx一中,、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委,、縣*研究決定,，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,，特制定本方案,。
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),，按照公開,、公平、公正,、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則,，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試,、聽課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,。
(一)招聘對(duì)象
1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報(bào)考音樂,、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。
2,、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?。
(二)招聘條件
1,、遵守憲法和法律;
2,、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè),，自愿長期在xx從事教育工作;
3,、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷,、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格;
4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);
(三)下列人員不具備報(bào)考條件
1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的,、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、有違法犯罪記錄的;
3,、曾被開除公職的,。
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試(音、體,、美,、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。
本次招聘高中教師共計(jì)120名,，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名,，英語教師14名，化學(xué)教師10名,，物理教師10名,，生物教師10名，歷史教師11名,，政治教師10名,，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名,、健美操2名,、排球1名),，信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名,，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。
如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請縣委縣*同意后，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額,，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣*批準(zhǔn),，另行組織招聘,。
招聘按照報(bào)名,、資格審查,、筆試(含技能測試),、聽課、考核,、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進(jìn)行,。
(一)報(bào)名
1,、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2,、報(bào)名方法：
(1)社會(huì)人員報(bào)名：
3、報(bào)名時(shí)需帶：身份證、自薦書(個(gè)人簡歷),、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。
網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個(gè)人簡歷),、畢業(yè)證,、學(xué)位證、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證,、教師資格證,、普通話證等證書，否則視為自動(dòng)放棄,。
(二)筆試(含技能測試)
筆試采用閉卷考試,，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí)，試題聘請有關(guān)專家命題,。
音樂,、美術(shù)、體育,、信息技術(shù),、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計(jì)算,。(具體情況見筆試,、聽課實(shí)施方案)
(三)聽課
根據(jù)各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的順序,，選定相應(yīng)的比例,，依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對(duì)考生的語言表達(dá)能力,、教態(tài),、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測試,。聽課評(píng)委由考試考核組成員,、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘,。按照聽課成績從高到低排列,，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。
(四)考核
考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行,?？己藘?nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作,、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行,，主要考察應(yīng)聘者的政治思想,、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,、管理能力,、工作實(shí)績及遵紀(jì)守法等情況。
(五)資格復(fù)審與公示
考核程序完成以后,，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,，公示時(shí)間一周，如果到高?，F(xiàn)場招聘,，則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復(fù)審及公示工作。
(六)聘用
考核完成以后,，經(jīng)招聘小組同意,，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上,，并報(bào)請教育局辦理相關(guān)手續(xù),。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起,，按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的，取消聘用,。
被招聘的人員,，正式聘用后,，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學(xué)教師編制,。
(一)招聘工作人員實(shí)行回避制度,。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避,。
(二)招聘工作的全過程,，要做到信息公開，程序公開,，結(jié)果公開,，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,，給予嚴(yán)肅處理,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
1,、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件,、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3,、招聘工作人員指使,、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4,、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5,、違反本方案的其他情形的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格,。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。
(五)公布舉報(bào)電話,，接受社會(huì)監(jiān)督。
略
1,、綜合組組長xxx
職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,，審查完之后交教育局。
(2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示,。
2,、考試考核錄用組組長xxx
職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試(含技能測試),、聽課,、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成,。
3,、監(jiān)督組組長xxx
職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過程,，確保公平,、公正。
4,、保障組組長xxx
職責(zé)：由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。*門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障,。
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇七
實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡稱“特崗計(jì)劃”）是中央支持西部農(nóng)村教育的一項(xiàng)重要舉措,，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果,，緩解農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)矛盾，而且有利于創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制,，提高農(nóng)村教育質(zhì)量,。“特崗計(jì)劃”通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻堅(jiān)縣義務(wù)教育階段學(xué)校任教,，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作,，逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),。為做好今年“特崗計(jì)劃”的教師招聘工作,，特制定本方案。
廣西壯族自治區(qū)20xx年“特崗計(jì)劃”崗位分別在農(nóng)村初中及小學(xué)階段學(xué)校設(shè)置,，計(jì)劃招聘教師5995名,，其中初中2200名，小學(xué)3795名,。各設(shè)崗縣分學(xué)科（專業(yè)）崗位招聘計(jì)劃詳見《20xx年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”崗位設(shè)置計(jì)劃》,。
（一）招聘對(duì)象。
1,、以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主,，少量緊缺專業(yè)應(yīng)屆師范教育類專科畢業(yè)生,。
2,、取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，年齡在30歲以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生,。
3、對(duì)已取得20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”研究生免推資格的9名廣西大學(xué),、廣西師范大學(xué),、廣西師范學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生，按《關(guān)于做好20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施工作的通知》（桂教師范〔20xx〕xx1號(hào)）要求,，提前招聘為20xx年特設(shè)崗位教師,。
4,、已招聘為特崗教師的,，在三年聘期內(nèi)不列入招聘范圍。
（二）招聘條件,。
1,、政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國,，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針,、政策,，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，品行端正,，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)良好,，未受過任何紀(jì)律處分,。
2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求,。
3,、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
（一）報(bào)名及資格審查,。
1,、報(bào)名時(shí)間：6月xx日—6月20日。
3,、資格審查結(jié)束時(shí)間：6月25日,。
4、報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：
（2）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)縣的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名,；不能用新,、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致,。
（二）招聘,。
1、招聘時(shí)間：6月26日—7月26日,。
2,、招聘方式：各設(shè)崗縣可采取高校畢業(yè)生雙選會(huì)、組織相關(guān)部門到高校招聘和專場招聘會(huì)等多種方式進(jìn)行,。區(qū)外高校畢業(yè)生根據(jù)自愿到設(shè)崗縣相關(guān)部門應(yīng)聘,。
3、招聘注意事項(xiàng),。
（1）招聘必須按照“公開,、公平、自愿,、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊,，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí),，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理,。
（2）招聘必須在通過資格審查的`人員中進(jìn)行。
（3）招聘時(shí)必須驗(yàn)證受聘畢業(yè)生的身份證,、學(xué)生證和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或其它個(gè)人求職材料,。如招聘雙方達(dá)成意向，必須鑒定《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其它雙方認(rèn)可的協(xié)議書（均為原件）,。
（5）各設(shè)崗縣教育行政部門必須于7月30日前將擬招聘人員名單報(bào)自治區(qū)教育廳師范教育處,。
（三）公示擬招聘人員名單。
（四）集中培訓(xùn)與考試,。
120學(xué)時(shí)的集中培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束后，各設(shè)崗縣（市,、區(qū)）教育行政部門會(huì)同同級(jí)人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項(xiàng)考試,，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書，并對(duì)沒有取得教師資格證書的給予認(rèn)定教師資格,。
培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）自行確定,，要求在8月31日前完成,。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和各設(shè)崗縣（市、區(qū)）實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)助,。
（五）簽訂聘用合同并上崗任教,。
各設(shè)崗縣人事部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法,，與經(jīng)培訓(xùn),、考試成績合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設(shè)崗縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教,。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消招聘資格,。
簽訂合同及報(bào)到時(shí)間：9月1日前（具體時(shí)間由設(shè)崗縣確定并通知應(yīng)聘人員）,。
（一）根據(jù)《教育部、*,、人事部,、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔xx〕2號(hào)）精神，特設(shè)崗位教師聘期3年,，在聘用期間,，中央財(cái)政核撥專項(xiàng)資金,，用于特設(shè)崗位教師的工資性支出,。特設(shè)崗位教師在聘用期間,，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。各設(shè)崗縣要嚴(yán)格按照自治區(qū)教育廳,、財(cái)政廳,、人事廳、編辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理的通知》（桂教師范〔xx年〕57號(hào)）和《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)政策的通知》（桂教師范〔20xx〕7號(hào)）精神落實(shí)相關(guān)政策,。自治區(qū)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助各設(shè)崗縣（市,、區(qū)）開展特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
（二）特設(shè)崗位教師享受《*中央辦公廳*辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔xx〕18號(hào)）《人事部等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔xx〕16號(hào)）和《*教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財(cái)教〔20xx〕15號(hào)）中規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
（三）各設(shè)崗縣按照公辦教師招錄和管理辦法對(duì)特設(shè)崗位教師進(jìn)行招聘和管理,，對(duì)成績突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰,；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的,，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正,；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,，應(yīng)及時(shí)將其調(diào)整出教師隊(duì)伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。要努力為特設(shè)崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件,，妥善解決好特設(shè)崗位教師的后顧之憂,。
（四）特設(shè)崗位教師3年聘期結(jié)束后，對(duì)考核合格,，自愿留在本地學(xué)校的,，必須連人帶編落實(shí)到具體學(xué)校，同時(shí)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍,，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇,。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣和各級(jí)*畢業(yè)生就業(yè)部門,、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助,。特崗教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔20xx〕21號(hào)）執(zhí)行。
（五）“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”研究生三年服務(wù)期等同于“特崗計(jì)劃”三年聘期,，其三年服務(wù)期的管理按我區(qū)“特崗計(jì)劃”有關(guān)政策執(zhí)行,。服務(wù)期滿、考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的,，可按“特崗計(jì)劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù),，納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師編制管理，并根據(jù)有關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到廣西師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位，畢業(yè)后回原接收縣（市,、區(qū)）工作,；
（六）聘任期間，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案關(guān)系按國家公辦教師管理的有關(guān)規(guī)定辦理,。
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇八
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平,，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)供給強(qiáng)有力的師資保障,，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要,，20xx年,，**區(qū)教育局面向社會(huì)公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。
為了確保招聘工作的順利進(jìn)行,，我們成立了由主管教育副區(qū)長***擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,、程序規(guī)范,、考核資料全面合理，充分體現(xiàn)了公正,、公平,、公開、擇優(yōu)的原則,，圓滿完成了招聘工作任務(wù),。
料為專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技巧,、工作藝術(shù),、思維轉(zhuǎn)換、課程理念,、師德修養(yǎng),，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐,、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn),，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的本事和專業(yè)素質(zhì)水平。目前,，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè),，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè),、不斷進(jìn)取的拚搏精神,，他們將先進(jìn)的教育理念,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng),、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來,，給**教育注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力,。
提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍,。本次教師的成功招聘,，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面,，對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。
招聘的標(biāo)語12-16
招聘計(jì)劃書03-21
招聘廣告詞06-12
招聘廣告語03-18
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇九
根據(jù)《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔xxxx〕10號(hào))規(guī)定,，組織實(shí)施xxxx年紅橋區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員工作?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
紅橋區(qū)教育局所屬事業(yè)單位。
招聘紅橋區(qū)教育局所屬事業(yè)單位110人,，具體的招聘崗位,、資格條件等詳見《xxxx年xx市紅橋區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》
(一)招聘對(duì)象
符合崗位要求的全日制普通高等院校xxxx屆畢業(yè)生或具有xx市戶籍的xxxx、xxxx屆能經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的畢業(yè)生(?？茖W(xué)歷xxxx,、xxxx、xxxx屆畢業(yè)生均要求具有xx市戶籍),，符合xx市人才引進(jìn)政策,。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有xxx國籍;
2.擁護(hù)xxx憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī),，具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,，能正常履職;
5.具有教師資格證(可于xxxx年8月辦理錄用時(shí)取得，如不能按時(shí)取得教師資格證,，將取消其聘用資格);
6.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件;
8.持有香港,、澳門、臺(tái)灣和國外院校畢業(yè)證書的人員,，需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證;
9.具備擬報(bào)考崗位所需的其他條件,。
(三)下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;
3.在以往公開招聘考試中,，被認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
4.因犯罪受過刑事處罰的人員;
5.受過行政處罰或被開除公職的人員;
6.受過黨內(nèi)警告處分或行政記過及以上處分的人員;
7.正在接受立案審查的人員;
8.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位的其他情形,。
(四)年齡要求
應(yīng)聘人員具有專科或本科學(xué)歷,，年齡應(yīng)在25周歲以下(1991年5月17日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷,，年齡應(yīng)在30周歲以下(1986年5月17日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷，年齡應(yīng)在35周歲以下(1981年5月17日及以后出生),。
(一)報(bào)名程序
報(bào)名時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月21日18:00結(jié)束,。
審查時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月22日18:00結(jié)束,。
繳費(fèi)時(shí)間：xxxx年5月17日9:00至xxxx年5月23日18:00結(jié)束。
報(bào)名期間,，通過資格審查者不能再報(bào)考其他崗位,。實(shí)際報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的,，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘,。報(bào)考上述崗位并已繳費(fèi)的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
改報(bào)時(shí)間：xxxx年5月25日9:00至16:00,。
(二)資格審查與繳費(fèi)
報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請48小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果,，通過審查的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。
報(bào)名人員所填寫提供的個(gè)人資料要真實(shí)有效,，對(duì)弄虛作假,，填寫提
供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí),，一律取消報(bào)名,、聘用資格(已參加考試的，
考試成績作廢),，所產(chǎn)生后果由本人承擔(dān),。
筆試考務(wù)費(fèi)：45元。
根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策,，對(duì)享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,，減免考務(wù)費(fèi)用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生,，攜帶本人身份證原件,，憑其家庭所在地的區(qū)縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證(復(fù)印件)和戶口本,，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,，攜帶本人身份證原件，憑其家庭所在地的區(qū)縣扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件),，經(jīng)審核確認(rèn)后,，在繳費(fèi)期間內(nèi)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。辦理地點(diǎn)：xx市人才服務(wù)中心(xx市河西區(qū)友誼北路29號(hào)307室),。
(一)筆試
1.筆試科目：綜合能力測試(職業(yè)能力測試+寫作)
2.筆試方式：采取閉卷的方式進(jìn)行,。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制?？荚嚥恢付ㄖ笇?dǎo)用書,，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
3.筆試時(shí)間：xxxx年6月10日
4.筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：xxxx年6月7日9:00至6月9日18:00
參加考試時(shí),，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證,，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試,。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序,，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例,，確定各崗位進(jìn)入面試人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí),，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試,。
(二)面試
1.資格復(fù)審
面試前，進(jìn)入面試人員須本人(他人代辦,，須填寫委托書,，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書及經(jīng)辦人有效身份證件原件)于xxxx年6月29日至30日(上午8:30—11:30下午14:00—17:00)持復(fù)審材料到紅橋區(qū)教育局(紅橋區(qū)植物園東里育苗路2號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審,。資格復(fù)審不合格的,，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,，視為自動(dòng)放棄面試資格。
因取消或放棄面試資格形成的空額,，根據(jù)實(shí)際情況,，在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
復(fù)審材料：身份證,、戶口本,、考試報(bào)名登記表(雙面打印)、畢業(yè)證,、學(xué)位證(xxxx屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表),、英語等級(jí)證、教師資格證(可于xxxx年8月辦理錄用時(shí)取得,，如不能按時(shí)取得教師資格證,，將取消其聘用資格)、報(bào)考會(huì)計(jì)崗位須提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,、報(bào)考黨務(wù)人事崗位須提供xxx黨員身份證明,，以上材料攜帶原件、復(fù)印件(2套),。
面試?yán)U費(fèi)時(shí)間：xxxx年7月10日8:30至7月12日17:00
面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：xxxx年7月12日8:30至7月14日18:00
2.面試
面試時(shí)間：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn),。
教師崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談、學(xué)科試講(含板書設(shè)計(jì))相結(jié)合,。
校醫(yī)崗位,、會(huì)計(jì)崗位、黨務(wù)人事崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談,。
報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試,。參加面試時(shí),，必須同時(shí)帶面試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試,。
(三)計(jì)分
①筆試：筆試成績滿分為100分,。
②面試：面試成績滿分為100分，合格線為60分,，達(dá)不到合格線者不予錄用,。
③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計(jì)算方法按照筆試,、面試成績各占50%的比例合成總成績,。筆試成績和面試成績各保留一位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù),，若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列,，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員,。如仍出現(xiàn)并列情況,，則一同確定為參加體檢人員。
(一)體檢
面試結(jié)束后,，以總成績由高分到低分排序,，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1：1的`比例，確定參加體檢人員的名單,。
體檢的項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前,，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行,。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢,、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員,，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺,，根據(jù)需要,，在報(bào)考同一崗位的人員中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)考察
考察由紅橋區(qū)教育局組織實(shí)施,?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績以及需要回避的情況等,，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面,、客觀,、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料,，經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,，不予聘用。
(一)公示
(二)備案
按照干部人事管理權(quán)限,，在公示期滿后,，辦理備案。
應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報(bào)到手續(xù),。對(duì)于逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的人員,，取消聘用資格。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員,，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,，予以清退。
由于上述原因,、自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺,，招聘單位可依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,，確定人事關(guān)系,。事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿考核合格的,，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用,。
《xxxx年xx市紅橋區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》
咨詢電話：xxxxxxxx
監(jiān)督電話：xxxxxxxxx
xxxx年5月8日
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招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇十
為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊(duì)伍,，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師隊(duì)伍的均衡發(fā)展,，根據(jù)20xx年我校實(shí)際工作需要,，將招聘老師的工作方案，公示如下：
英語1名數(shù)學(xué)1名地理1名
1,、政治思想表現(xiàn)好,，熱愛教育事業(yè),，熱愛學(xué)生，品行端正,，遵紀(jì)守法,，身心健康。
2,、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下,。
3、具備與招聘學(xué)科相一致的專業(yè)及學(xué)歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生,；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用,。
4、具有高中教師資格證書,。
5,、報(bào)考英語科目普通話水平達(dá)二甲以上，其他學(xué)科達(dá)二乙以上,。
6,、報(bào)考英語科目的要求英語達(dá)六級(jí)或?qū)I(yè)四級(jí)及以上水平。
（一）公告
（二）報(bào)名
1,、時(shí)間：20xx年2月24日—3月7日
2,、地點(diǎn)：沙長市xx路1802號(hào)（沙長市114、703,、星沙101公交車可達(dá)）,。
（三）筆試
1、筆試對(duì)象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試,。
2,、時(shí)間：20xx年3月17日（周一）
3、地點(diǎn)：沙長縣第一中學(xué)
4,、筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報(bào)學(xué)科高中知識(shí)為主,，部分涉及高等教育所學(xué)知識(shí)內(nèi)容。
5,、分值：筆試卷面分值為100分,。
（四）試教
2、時(shí)間：20xx年3月17日
3,、地點(diǎn)：沙長縣一中
4,、試教范圍及時(shí)量：
試教范圍：高中一、二年級(jí)教材,；時(shí)量：每堂30分鐘
5,、試教分值：試教分值為100分。
（五）成績合成
考試綜合成績＝筆試分?jǐn)?shù)×50%＋試教分?jǐn)?shù)×50%，從高到低按招聘計(jì)劃錄取,，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取,。
（六）體檢
試教工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績等額確定參加體檢對(duì)象,。
（七）聘用
凡體檢合格者,，為本次招聘教師擬聘用人員，報(bào)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示,，經(jīng)公示無異議后,，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的,，或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補(bǔ),，可以補(bǔ)錄一次。
招聘的省示范性高中教師均列入財(cái)政全額拔款事業(yè)編制,，實(shí)行合同聘用制和人事代理制,，享受沙長縣同類教師待遇。
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇十一
個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文一
在人們都在抱怨冬天什么時(shí)候才能到來之際,，冷空氣就那么突兀的襲來,。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心,，他們一如繼往地奔波于各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場,，用自己的熱情征服每一個(gè)面試官，為自己的夢想不斷奮斗,。同樣,，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液,，我們小組對(duì)畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致,。
本周前來我院舉行招聘會(huì)的單位具體如下：
29號(hào)，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司,，招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營銷人員。30號(hào),，福建富貴鳥集團(tuán),，它集鞋業(yè)、服裝,、皮件等行業(yè)為一體,，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放疲谑袌錾蠐碛休^高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體,，主要招聘儲(chǔ)備干部,。1號(hào)，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會(huì)計(jì),、文員,、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名,，從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位,。
針對(duì)各公司對(duì)我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對(duì)正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議,，具體如下：
招聘會(huì)前明確自身?xiàng)l件,。不要眼高手低，更不要自卑,，事先打印出簡歷,，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要,，它是你找工作的身份證,。
保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,，充滿自信,，要相信自己所掌握的知識(shí)一定能夠勝任所從事的工作。
進(jìn)入招聘會(huì)不能晚,。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息,。
善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況,，包括：單位的上級(jí)主管部門,、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的,、用工形式,、工作時(shí)間、月薪支付等等,。
雖天氣寒冷,，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈,。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏,，但她們的態(tài)度值得嘉獎(jiǎng)。以后的工作需老成員多多指導(dǎo),，以便更好地協(xié)助小組工作,。
個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文二
20**年，是收獲的一年,，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。
首先，工作流程中的第一步,，用工申請,，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。
其次,，面試的環(huán)節(jié),，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策,，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑,。
再次,，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對(duì)于廠家辦理入職的過程中,，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部,，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。
在以后的工作中從自身的角度來看,，需要注意以下方面：
并且在溝通的語言上耐心斟酌,，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心,。
避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)
招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,，如果有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò),。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò),，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心,。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié),。
在這里,，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門工作提出以下3點(diǎn)建議,，如有不合理的地方，請經(jīng)理見諒!
首先,，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式,，特別是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短,，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,，哪些是日常工作,，分別列出來。有一個(gè)固定的模板后,，這些都可以一目了然,，而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃，而不是流于形式,。另一方面,，從上級(jí)的角度來看，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂,，同時(shí),，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo),。
其次，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作,，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足,、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高,。
最后，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo),，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式,。正如總經(jīng)理所說,，我們要走向?qū)I(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學(xué)習(xí),、思考和總結(jié),，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通,，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提高,。
新的一年,，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多。在做好本職工作的同時(shí),，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊(duì),，盡快勝任工作。同時(shí),，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力，認(rèn)真,、細(xì)致地開展工作,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。
個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文三
此次的校園招聘暫告一段落,，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加,，收集招聘需求,，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊,，安排車輛及食宿,，現(xiàn)場招聘(初試+復(fù)試)，確定錄取人數(shù),，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月,，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了,，現(xiàn)在誰也沒法估計(jì)畢業(yè)后真正能來的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”,。
現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下,，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的,，感謝大老大和老大讓我參與這份工作,。接下來我就一份一份整理過來，從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在,。
4月初的時(shí)候,，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了,，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿了就沒得參加的,。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注,，要采取主動(dòng)出擊的方式。
去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng),，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生,，用人部門是很少會(huì)用的,。好不容易招進(jìn)來了，好好的培養(yǎng)了,，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候,，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語,，花了那么多的精力去招聘,、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了,，算是白白幫別人培養(yǎng)了,，而且這么短的時(shí)間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù),。
車輛看公司有沒有車,，食宿，校園賓館預(yù)訂,，問發(fā)票及是否含早餐問題,。
而我們公司對(duì)銷售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的主要目的是招聘銷售,，但是我們很難招到對(duì)口專業(yè)的學(xué)生,。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售,，但是我覺得還是很不靠譜的,，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的,，一方面對(duì)銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí),，培養(yǎng)起來相對(duì)容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累,，心理上對(duì)這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多,，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高。我通過一些渠道了解到,，并不是那個(gè)校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生,，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,，那么就是說我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì),，我們?nèi)サ奶砹恕＝酉聛砦視?huì)做一些調(diào)查,，看事情是不是像我料想的這樣,，如果是的話，我會(huì)思考一些措施,，改變這樣的局面,。
也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。
個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文四
我入職公司人事部至今的,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難,。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員,。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫一份工作總結(jié)范文供大家參考,。
招聘工作進(jìn)行的比往年好
今年的招聘工作得到部門、所,、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,，較早地開展招工作。同時(shí),，今年擴(kuò)大了招聘范圍,，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場招聘,，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來看,，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些,。這些從筆試和面試中更容易看出來。
今年的招聘到目前為止,，共篩選簡歷近601份,，安排筆試、面試83人,，簽約11人,。
由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約,。在此期間,，參加其他單位的面試。因此,，個(gè)別應(yīng)聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng),。
在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到,，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析,。
一般來說離職的主意原因有下面幾點(diǎn),，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來說，人在27～35歲之間時(shí),，經(jīng)過前一段時(shí)間的積累,，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作,，工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長做什么，他也知道了社會(huì)需要什么,，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。
2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么,，也就是確定自己的人生目標(biāo),，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。
個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文五
從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來,，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期,，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn),，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足,，更好的開展后期的工作,，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：
為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都,、遠(yuǎn)景,、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過程中,，處理好三家合理的競爭關(guān)系,，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期,，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求,。
20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人,，月度離職率控制在10%—15%之間,，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡,、性別,、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理,。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng),，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：
為滿足8,。5代線經(jīng)營需要,，在全國五大高校(合肥工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué),、成都電子科技大學(xué),、華中科技大學(xué)、南京理工大學(xué))開展了20xx屆大學(xué)生巡回校園招聘,，共收集簡歷近千份,，經(jīng)歷初試、筆試,、復(fù)試,，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人,，錄用比例達(dá)到1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量,，有效的保障了后期公司的用人需求,。
招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場,，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系,，幫助其解決疑難問題,。
在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系,，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展,。
1),、完成集體戶申請前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;
2),、編寫大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題,，主持開展內(nèi)部招聘等;
3),、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;
4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作,。
在日常工作過程中,，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生,，在此需深刻總結(jié),，以避免后期類似事件的發(fā)生。
后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動(dòng)的去完成工作,，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性,。
這樣可以：
①,、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序,，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力;②,、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩,，提高管理效率;③,、解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段;
同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充,，不能制定好后便完事大吉,，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求,。
人才流動(dòng)是正常的,，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的),，是企業(yè)形象的代言人。因此,，以人為本,，不僅體現(xiàn)在招人、用人,，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上,。公司不僅要用待遇留才，感情留才,，文化留才,，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才,，機(jī)會(huì)留才,，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”,，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才,，因此，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才,、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重,。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力,。因此,，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì),、做好、做到位,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力,。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平,，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活,，享受工作，與公司共同成長,，共同獲利,。
教師招聘個(gè)人工作總結(jié)xxx，女,，漢族,，出生于xx年x月x日,，xx大學(xué)xx專業(yè)，本科,，預(yù)備黨員,。于x年x月x日畢業(yè)于xx大學(xué)。本人在政治上能同xxx保持一致,，認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本......
時(shí)間是箭,，去來迅疾,，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，回想起這段時(shí)間的工作,，一定取得了很多的成績,，讓我們對(duì)過去的工作做個(gè)梳理，再寫一份工作總結(jié),。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢,？下面是......
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇十二
xx省x學(xué)校是由中國宋基金會(huì)投資舉辦的一所高端全日制民辦學(xué)校。學(xué)校分建和碧桂園兩個(gè)校區(qū),，總投資近5億元,。因?qū)W校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘小學(xué)語文,、數(shù)學(xué)教師,。
招聘條件：1.身體健康，遵紀(jì)守法,，師德高尚,，熱愛教育事業(yè)。2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，三年以上教育工作經(jīng)歷，取得教師資格證書,，年齡在40周歲以下(符合優(yōu)先錄用條件者年齡可以適當(dāng)放寬)。3.市,、縣(區(qū))級(jí)骨干教師,、學(xué)科優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任,、優(yōu)質(zhì)課競賽獲獎(jiǎng)?wù)叩葍?yōu)先錄用,。
薪酬待遇：教師年薪8萬元左右，學(xué)校為教師購買“五險(xiǎn)一金”,。
報(bào)名時(shí)間：即日起至x年5月28日
報(bào)名方式：直接到學(xué)校遞交紙質(zhì)簡歷和證書復(fù)印件或?qū)㈦娮游臋n發(fā)至招聘專用郵箱：
面試時(shí)間：x年6月上旬,，具體日期5月底電話通知,。
咨詢電話：(楊老師)
招聘教師文案 招聘教師的網(wǎng)站篇十三
實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡稱“特崗計(jì)劃”）是中央支持西部農(nóng)村教育的一項(xiàng)重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果,，緩解農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)矛盾,，而且有利于創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，提高農(nóng)村教育質(zhì)量,?！疤貚徲?jì)劃”通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻堅(jiān)縣義務(wù)教育階段學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作,，逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題,，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。為做好今年“特崗計(jì)劃”的教師招聘工作,，特制定本方案,。
廣西壯族自治區(qū)20xx年“特崗計(jì)劃”崗位分別在農(nóng)村初中及小學(xué)階段學(xué)校設(shè)置，計(jì)劃招聘教師5995名,，其中初中2200名,，小學(xué)3795名。各設(shè)崗縣分學(xué)科（專業(yè)）崗位招聘計(jì)劃詳見《20xx年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”崗位設(shè)置計(jì)劃》,。
（一）招聘對(duì)象,。
1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主,，少量緊缺專業(yè)應(yīng)屆師范教育類?？飘厴I(yè)生。
2,、取得教師資格,，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生,。
3,、對(duì)已取得20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”研究生免推資格的9名廣西大學(xué)、廣西師范大學(xué),、廣西師范學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生,，按《關(guān)于做好20xx年“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施工作的通知》（桂教師范〔20xx〕xx1號(hào)）要求，提前招聘為20xx年特設(shè)崗位教師,。
4,、已招聘為特崗教師的，在三年聘期內(nèi)不列入招聘范圍,。
（二）招聘條件,。
1、政治素質(zhì)好,，熱愛社會(huì)主義祖國,，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針,、政策,，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)良好,，未受過任何紀(jì)律處分,。
2,、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求,。
3、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先,。
（一）報(bào)名及資格審查,。
1、報(bào)名時(shí)間：6月xx日—6月20日,。
3,、資格審查結(jié)束時(shí)間：6月25日,。
4、報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：
（2）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)縣的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名；不能用新,、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名,，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致,。
（二）招聘。
1,、招聘時(shí)間：6月26日—7月26日,。
2,、招聘方式：各設(shè)崗縣可采取高校畢業(yè)生雙選會(huì)、組織相關(guān)部門到高校招聘和專場招聘會(huì)等多種方式進(jìn)行,。區(qū)外高校畢業(yè)生根據(jù)自愿到設(shè)崗縣相關(guān)部門應(yīng)聘,。
3、招聘注意事項(xiàng),。
（1）招聘必須按照“公開,、公平、自愿,、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊,，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人,，一經(jīng)查實(shí),，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（2）招聘必須在通過資格審查的`人員中進(jìn)行,。
（3）招聘時(shí)必須驗(yàn)證受聘畢業(yè)生的身份證,、學(xué)生證和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或其它個(gè)人求職材料。如招聘雙方達(dá)成意向,，必須鑒定《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其它雙方認(rèn)可的協(xié)議書（均為原件）,。
（5）各設(shè)崗縣教育行政部門必須于7月30日前將擬招聘人員名單報(bào)自治區(qū)教育廳師范教育處。
（三）公示擬招聘人員名單,。
（四）集中培訓(xùn)與考試,。
120學(xué)時(shí)的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,，各設(shè)崗縣（市,、區(qū)）教育行政部門會(huì)同同級(jí)人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項(xiàng)考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書，并對(duì)沒有取得教師資格證書的給予認(rèn)定教師資格,。
培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）自行確定,，要求在8月31日前完成,。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和各設(shè)崗縣（市、區(qū)）實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)助,。
（五）簽訂聘用合同并上崗任教,。
各設(shè)崗縣人事部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法,，與經(jīng)培訓(xùn),、考試成績合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設(shè)崗縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教,。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消招聘資格,。
簽訂合同及報(bào)到時(shí)間：9月1日前（具體時(shí)間由設(shè)崗縣確定并通知應(yīng)聘人員）,。
（一）根據(jù)《教育部、財(cái)政部,、人事部,、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔xx〕2號(hào)）精神，特設(shè)崗位教師聘期3年,，在聘用期間,，中央財(cái)政核撥專項(xiàng)資金，用于特設(shè)崗位教師的工資性支出,。特設(shè)崗位教師在聘用期間,，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。各設(shè)崗縣要嚴(yán)格按照自治區(qū)教育廳,、財(cái)政廳,、人事廳、編辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理的通知》（桂教師范〔xx年〕57號(hào)）和《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)政策的通知》（桂教師范〔20xx〕7號(hào)）精神落實(shí)相關(guān)政策,。自治區(qū)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助各設(shè)崗縣（市,、區(qū)）開展特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
（二）特設(shè)崗位教師享受《xxx中央辦公廳xxx辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔xx〕18號(hào)）《人事部等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔xx〕16號(hào)）和《財(cái)政部教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財(cái)教〔20xx〕15號(hào)）中規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
（三）各設(shè)崗縣按照公辦教師招錄和管理辦法對(duì)特設(shè)崗位教師進(jìn)行招聘和管理,，對(duì)成績突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的,，給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的,，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,，應(yīng)及時(shí)將其調(diào)整出教師隊(duì)伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠,。要努力為特設(shè)崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設(shè)崗位教師的后顧之憂,。
（四）特設(shè)崗位教師3年聘期結(jié)束后,，對(duì)考核合格，自愿留在本地學(xué)校的,，必須連人帶編落實(shí)到具體學(xué)校，同時(shí)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍,，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇,。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣和各級(jí)政府畢業(yè)生就業(yè)部門,、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助,。特崗教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔20xx〕21號(hào)）執(zhí)行。
（五）“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”研究生三年服務(wù)期等同于“特崗計(jì)劃”三年聘期,，其三年服務(wù)期的管理按我區(qū)“特崗計(jì)劃”有關(guān)政策執(zhí)行,。服務(wù)期滿、考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的,，可按“特崗計(jì)劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù),，納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師編制管理，并根據(jù)有關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到廣西師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位,，畢業(yè)后回原接收縣（市,、區(qū)）工作；
（六）聘任期間,，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案關(guān)系按國家公辦教師管理的有關(guān)規(guī)定辦理,。
