人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇一

招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才,，充實公司專業(yè)人才隊伍,，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源,。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊伍的整體結(jié)構(gòu),，還是人才總量,，都遠不能適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才,，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì),。

經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多,，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞,，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北,、東北區(qū)域的院校,，在年前對高校學(xué)生進行招聘和選拔。

1,、去大學(xué)校園參加大型的“xx屆畢業(yè)生供需見面會”：

院校專業(yè)時間地點費用預(yù)計費用

哈爾濱工程大學(xué)機械設(shè)計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排,，費用自理）2500元/人

土木工程

吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人,。

沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學(xué)校安排,，費用自理）2500元/人。

以上三所大學(xué)12月份大型招聘會活動,，期間各個大學(xué)有200家企業(yè)進場招聘,，宣傳效果好，屆時應(yīng)屆畢業(yè)生較多,。經(jīng)與多所大學(xué)進行聯(lián)系,，很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會,，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會,，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想,。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會,。

2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：

時間：12月10-13日地點：成都人才市場

費用：約2300元/人（包括食宿,、交通,、展位）

優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳,，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主,。

缺點：專業(yè)性不強，不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生,。

1,、確定招聘院校方案；

2、與校方先進行聯(lián)系,，做好前期企業(yè)宣傳工作,；

3、公司招聘組成員前往目的地,，進入學(xué)校設(shè)攤招聘,；

4、收取簡歷資料與學(xué)生進行面談,；

5,、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模,、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,，用人政策；

6,、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議,；

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二

一、廣州地鐵簡介：

廣州地鐵是廣州市的城市軌道交通系統(tǒng),，于1997年6月28日開通,，是中國大陸第四個開通并運營地鐵的城市。截至20xx年12月28日,，廣州地鐵共有9條營運路線( 1號線—6號線,、8 號線、廣佛線及apm線),，總長為千米,，共164座車站。廣州市地鐵將于20xx年11月初全面實施站站安檢,，365天全天無縫隙安檢,。

二,、廣州地鐵工資福利待遇：

1,、實習(xí)期兩個月，工資底薪 2300元 ,加班補助另計,，綜合收入約3500元/月,。

2、轉(zhuǎn)正后工資底薪2800元,，加班和補助另計,。綜合收入約4800元/月。

3,、本科生月補助50元,，黨員月補助50元,。

4、統(tǒng)一食宿,。免費提供服裝被褥,，吃住免費。

5,、持我公司工作證,，免費乘坐地鐵。

6,、每天工作8小時,，超時按加班計算;上兩天休一天，非標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。

7,、工作第二年起，每年每月100元工齡津貼,，工資逐年遞增,。

8、加班另計加班費,，法定節(jié)日上崗三倍工資,，并享受節(jié)日福利待遇。

9,、崗上查出違禁品以件為單位,，頒發(fā)獎金，每件50元左右,，繳獲槍支子彈等數(shù)倍雙重獎勵并優(yōu)先提干,。

10、勞動合同首簽兩年,，購買五險;續(xù)簽三次后即為無限期合同,。

11、班長,、指揮員,、中隊長,、助理,、經(jīng)理、督察等領(lǐng)導(dǎo)崗位工作人員,，全部從安檢員隊伍中選拔,，一經(jīng)提干，待遇優(yōu)厚!且可以面向全國各運營部發(fā)展,，職業(yè)生涯發(fā)展空間巨大!

三,、應(yīng)聘要求：

1,、學(xué)歷：高中、中職,、技校,、高職、大專實習(xí)生及畢業(yè)生均可,。

2,、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。

3,、年齡：17歲——30周歲,。

四、有以上情況者不予錄?。?/p>

1,、紋身(身體裸露部分)或嚴(yán)重的刀痕和疤痕者不予錄取。

2,、有口吃或抑郁癥,、自閉癥者.有斜視或0形腿或五官不端正者不予錄取。

3,、有前科劣跡者,、兇悍好斗者不予錄取。

4,、赤腳身高女低于157cm,，男低于167cm或高于190cm不予錄取。

五,、入職所需材料：身份證,、畢業(yè)證、實習(xí)推薦表(實習(xí)生提供),，個人簡歷,、戶口簿，無犯罪記錄證明,，紅底一寸照片五張,。

六、入職程序：辦理報名手續(xù)后,，統(tǒng)一安排體檢,，在北京恒安衛(wèi)士華南地區(qū)地鐵安檢培訓(xùn)基地(廣州)進行崗前培訓(xùn)(前半個月封閉式訓(xùn)練，后半個月崗位見習(xí)),，崗前培訓(xùn)結(jié)束后正式上崗工作,。

七,、服務(wù)承諾：符合條件的隨時安排，我公司保證上崗率100%,，若非應(yīng)聘者本人原因不能上崗聘用的，我公司退回所收的全額費用，并承擔(dān)學(xué)員的往返車費。

八、報名方式：將個人簡歷發(fā)至或聯(lián)系廣州建國人才教育發(fā)展有限公司郭主任020-6198,，1380924，

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇三

錄單文員

1,、非銷售／保險職位,，職位未下架即正在招聘，可直接投遞簡歷

2,、負責(zé)后臺移動業(yè)務(wù)的辦理,，錄入系統(tǒng)

3、負責(zé)公司資料的整理

1,、高中以上學(xué)歷,，18-35歲，女性優(yōu)先

3,、電腦操作熟練,，打字速度不低于60字／分鐘

4、熱愛工作,，敬業(yè),、勤懇，樂于思考,，具有自我學(xué)習(xí)能力

5,、責(zé)任心強，有較好的溝通,、協(xié)調(diào)能力和分析能力,；細致、負責(zé)的工作態(tài)度

6,、做六休一,，每天8小時，輪班輪休,；收入3000-7000元／月

7,、入職購買五險

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxx

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇四

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，做出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、職責(zé)人,、監(jiān)督者,、完成時間等事項,，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調(diào)查人員等

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦十分的頻繁,，異常是金三銀四的火爆場面即將來臨,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會能夠根據(jù)人才類型,、舉辦地,、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會,。另外,，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說是一舉兩得,。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時,，這能夠為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)供給一種解決方法,。這種方法能夠促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)當(dāng)有以下幾個主角劃分：

1,、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2,、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的職責(zé),，并按照完成情景給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

重點注重以下幾點：

（1）、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷,、機電類,，大專等；

（2）,、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等；

（3）,、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

主要研究以下幾個方面：

（1）形象氣質(zhì),、語言表達,、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗,、模式,；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài),；薪酬等

（3）心理承受本事,、交際本事等；

（4）再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果,。

（1）招聘過程是否緊湊；

（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象,；

（3）所招人員是否貼合公司的要求等,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇五

招聘企業(yè)：國電南方設(shè)備物資有限公司

招聘崗位：新項目開發(fā)助理(文職工作人員)1名

崗位說明：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘新項目開發(fā)助理1名,，負責(zé)公司新產(chǎn)品,、新項目開發(fā)洽談的輔助

工作(翻譯、資料準(zhǔn)備,、市場調(diào)研,、協(xié)助項目洽談等工作)

招聘對象：國內(nèi)全日制普通高等院校20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或具備2年級以上工作經(jīng)驗的往屆畢業(yè)生

招聘要求：1、遵紀(jì)守法,、誠實守信,，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄;

2,、具有較強的學(xué)習(xí)能力,，較好的團隊合作精神;

3、取得英語專業(yè)8級證書(*必要條件);大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

招聘須知：1,、聯(lián)系人： 汪先生 譚小姐

3、專用

4,、簡歷投擲郵箱：

5,、招聘簡歷投遞結(jié)束日期：20xx年5月31日

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇六

xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,，屬于民營企業(yè),，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元,，公司員工,。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容,！

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇七

本公司特面向社會誠聘董事長助理/秘書,，公司直招

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)行政公文,、會議紀(jì)要,、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3,、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作,。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷,，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2,、有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識，具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、工作有條理,，細致、認真,、有責(zé)任心,，辦事嚴(yán)謹(jǐn);

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,，熟悉公文寫作格式,，具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇八

崗位職責(zé)：1,、通過公司平臺向客戶介紹公司產(chǎn)品;

2、負責(zé)公司客戶接待工作,。

3,、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真,、文檔復(fù)印等工作,。

4、負責(zé)各類辦公文檔,、商務(wù)文檔,、合同協(xié)議的錄入、排版,、打印,。

5、日常文書,、資料整理及其他一般行政事務(wù),。

6、公司不定期組織員工集體旅游;

7,、月月有活動：戶外拓展,、郊游、聚餐,、卡拉ok,、生日聚會,、文體活動等;

8、員工新入職安排3天帶薪崗位專業(yè)知識和產(chǎn)品培訓(xùn);

9,、高大上的辦公環(huán)境,，輕松活躍的辦公氛圍，帥哥美女如云,，讓您快樂的工作愉快的賺錢!

10,、自我增值：除了豐厚的薪酬收入，可以在微商,、金融投資行業(yè)領(lǐng)域快速成長,，人脈快速暴漲。

任職資格：

熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;

具有良好的適應(yīng)能力,，能在壓力下工作,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇九

一,、健康管理中心()

健康管理中心是一家從事健康體檢,、亞健康康復(fù)養(yǎng)生以及健康管理與咨詢的大型專業(yè)健康管理機構(gòu)。作為宜昌第一家高端專業(yè)體檢中心,，不僅填補了宜昌專業(yè)體檢領(lǐng)域的空白,，同時，為提升宜昌市民健康水平開辟了一個新的平臺,。其營業(yè)面積5000平米,，總投資8000萬元。以高起點,、高要求,、高規(guī)格為標(biāo)準(zhǔn)，以打造“環(huán)境一流,、設(shè)備一流,、服務(wù)一流”的國家級健康體檢中心為目標(biāo)。擁有來自北京,、武漢以及宜昌本地區(qū)各大醫(yī)院的一批經(jīng)驗豐富,、技術(shù)精湛的中、西醫(yī)專家,。讓每一位來到邦康的客戶都能得到最精確的體檢報告和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

同時，作為宜昌高標(biāo)準(zhǔn)的“治未病中心”,，邦康健康管理中心以“不治已病治未病”,，這一國粹中醫(yī)藥學(xué)為核心理念。參照個人體檢結(jié)果,，由資深中醫(yī)專家為您私人定制完善,、科學(xué)的身體養(yǎng)護方案，調(diào)養(yǎng)體質(zhì)，增強個人抗病能力,，讓身體時刻處于健康狀態(tài),。

中心將為每位受檢者個人和家庭建立完善的健康檔案，根據(jù)受檢人員的需求為其個人和家庭提供科學(xué),、權(quán)威,、全面的健康評估、咨詢及管理服務(wù);為有需要的客戶享受到國內(nèi)一流醫(yī)院及專家的診療服務(wù)提供有效預(yù)約幫助,，讓您的需求及時暢通的得以實現(xiàn),。

二、宜昌邦康健康管理中心崗位招聘

1.護士(30名)

要求：護理專業(yè),，大專以上學(xué)歷(不強調(diào)護士資格證),，身高162cm-170cm，形象氣質(zhì)良好,，具有親和力和良好的服務(wù)意識 ,，薪資待遇：2800元/月以上。

2.推拿師(若干)

要求：康復(fù)專業(yè),，中專以上學(xué)歷,，女身高162cm以上，男身高170cm,，氣質(zhì)形象佳,，有中醫(yī)基礎(chǔ)理論、會按摩基本手法,、熱愛養(yǎng)生,、康復(fù)事業(yè)、品學(xué)兼優(yōu)者,，經(jīng)本公司培訓(xùn)合格者方可上崗,，培訓(xùn)期薪資待遇：1500元/月，轉(zhuǎn)正后薪資待遇：3000-8000元/月(提成上不封頂),，轉(zhuǎn)正后食宿全包,，提供相關(guān)福利保險等節(jié)假日福利。

3.銷售代表(若干)

要求：(1)專業(yè)不限,，女身高160cm以上,，男身高165cm以上，五官端正,，形象氣質(zhì)良好,，親和力強。

(2)熱愛銷售工作,，有良好的溝通及表達能力,擁有健康積極心態(tài),，善于不斷挑戰(zhàn)自我,，且具有良好的團隊精神。

(3)薪資待遇：底薪(1800-6000 )元/月 業(yè)務(wù)提成(業(yè)務(wù)提成可達16-21%),。

備注：

1)公司為以上醫(yī)療技術(shù)職位提供當(dāng)?shù)赝袠I(yè)最佳薪酬,。

2)公司可提供良好的就餐環(huán)境和住宿。

3)培訓(xùn)合格后簽訂勞動合同,，繳納五項社會保險,。

4)公司為以上醫(yī)療技術(shù)職位提供同行業(yè)最優(yōu)的稱職晉升條件。

三：公司地址,、聯(lián)系方式

地址：

公司郵箱：

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十

xxx有限公司是xxx紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇,，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

主要崗位職責(zé)：

1,、 區(qū)域市場開拓,、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略,。

2,、 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作,。

3,、 區(qū)域市場客戶的維護和服務(wù)。

4,、 執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達的開發(fā)計劃,，定期做出開發(fā)報告。

崗位要求：

1,、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗,，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之 士,。

2、 具有較強的市場開拓能力,，較強的談判能力,。

3、 吃苦耐勞,、責(zé)任心強,，有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,。公司提供良好的發(fā)展平臺,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。 待遇：xx+提成+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

主要崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標(biāo),。

2,、 負責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標(biāo)。

3,、 管理開發(fā)好自己的客戶,，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)。

4,、 與客戶保持良好溝通,，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度,。

主要崗位職責(zé)：

1,、 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產(chǎn)品的知名度,；

2,、 有一定的文案策劃能力，更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品,；

3,、 協(xié)助團隊規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施,；

4,、 對各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案,。

崗位要求：

1,、 有2年以上實際推廣經(jīng)驗，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗,。

2,、 熟悉產(chǎn)品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗,，并有一定客戶資源,。

3、 熟悉商超,、餐飲,、團購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài),；

4,、 善于溝通，具備很強執(zhí)行能力,；

5,、 具備良好的團隊協(xié)作精神,，責(zé)任感強；

6,、 有較強的寫作能力,、口頭表達能力及交際能力

待遇：xx+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

主要崗位職責(zé)：

1、 負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實,、執(zhí)行和跟蹤,，并對后期工作進行分析和匯報；

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十一

樓主您好 這里有一份不知道可不可以

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù),。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),，年營業(yè)額xxx元,，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的,。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容,！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程,。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復(fù)試,！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十二

根據(jù)醫(yī)院人才建設(shè)規(guī)劃及人力資源需求實際，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員,，竭誠歡迎優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位：

1.婦產(chǎn)科醫(yī)生1名

2.助產(chǎn)士2名

二,、招聘條件：

婦產(chǎn)科醫(yī)生：要求醫(yī)德高尚,，有強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，具有扎實的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)能力;初始學(xué)歷為國家統(tǒng)招“全日制”本科及以上學(xué)歷,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè);具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證;年齡35歲以下(工作經(jīng)驗豐富，中級以上職稱,，年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬);身體健康,，能承擔(dān)相關(guān)崗位工作要求。

助產(chǎn)士：要求女性,，具有一定工作經(jīng)驗,，護理學(xué)專業(yè)或助產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)，初始學(xué)歷為國家統(tǒng)招“全日制”大專及以上學(xué)歷,，具有護士執(zhí)業(yè)證,，助產(chǎn)資格證等相關(guān)證件，年齡35歲以下(工作經(jīng)驗豐富,，中級以上職稱,，年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬);身體健康,，能承擔(dān)助產(chǎn)崗位工作要求。

三,、相關(guān)待遇：

1.工資;2.獎金;3.五險一金

四,、報名方法：

報名時間：20xx年1月12日至1月25日

報名地址：吉林省敦化市醫(yī)院人力資源辦公室(新門診樓五樓)

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十三

為進一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人,、用人渠道,，根據(jù)工作需要，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二,、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理,、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法,，并監(jiān)督實施,。

(二)負責(zé)本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃,、職業(yè)健康安全,、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責(zé)事故的分析與處理,。

(三)負責(zé)本單位新項目前期策劃方案,、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報,、評審,、獎勵等工作。

(四)負責(zé)組織本單位施工工法編寫,、評審和上報工作,，以及新技術(shù)、新工藝,、新材料引進推廣應(yīng)用工作,。

(五)負責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作,，以及職務(wù)發(fā)明專利申報初審工作,。

(六)負責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設(shè)。

三,、資格條件：

(一)奉公守法,、遵章守紀(jì);忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團結(jié)協(xié)作,，開拓創(chuàng)新;工作積極,，責(zé)任心強,。

(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力,、業(yè)務(wù)知識和身體素質(zhì)。

(三)思想解放,、銳意改革,，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上,，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上,，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷,，工程類相關(guān)專業(yè),。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年,。

(七)年齡不超過45周歲,。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦),、資格審查,、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試),、考察了解,、公示、聘用的程序進行,。

五,、報名要求

(一)報名時間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1,、組織推薦：公司屬單位(子公司),、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送,。

2,、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求

1,、應(yīng)聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版),，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件,，學(xué)歷證書、職稱證書,、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件,。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報名表》中,，材料不全者不予接受。

2,、應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé),。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實,，即取消考試資格或聘用資格,。

3、考試時間及考試地點另行通知,。

六,、聯(lián)系方式

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十四

xx公司，成立于xx年x月,，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營,，物業(yè)管理，建材購銷,，房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù),，因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會招聘土建,、安裝工程方面的專業(yè)人員若干名,。

聘用要求

要求：

專科及?？埔陨蠈W(xué)歷;

相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

具備4年以上的實際工作經(jīng)驗,。

要求：

專科及?？埔陨蠈W(xué)歷,，主修相關(guān)專業(yè);

有2年以上的工作經(jīng)驗及相關(guān)的技術(shù)背景。

歡迎有志之士持個人簡歷,、結(jié)業(yè)證,、身份證復(fù)印件及相關(guān)證明材料，于12月10日17：30以前,，來我公司報名,。

注：個人材料的復(fù)印件一律不予退還。

聯(lián) 系 人：x先生

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十五

1,、通過公司平臺向客戶介紹公司產(chǎn)品;

2,、負責(zé)公司前臺接待工作。

3,、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

4,、日常文書,、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

具有良好的適應(yīng)能力,，能在壓力下工作,。

工作時間：周一至周五9:00-18:00(雙休)

1、年齡在16-35歲,，男女均可,，身體健康，無疾病;

2,、工作仔細認真,、責(zé)任心強、為人正直,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十六

xx至xx至xx高速公路(以下簡稱“xx高速公路”)由xxxx高速公路開發(fā)有限公司投資建設(shè),。xx高速公路全長公里，采用雙向四車道高速公路標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),，設(shè)計速度80公里/小時,，路基寬度米，項目概算總投資為億元,。xx高速公路于xxx年4月22日開工建設(shè),，20xx年12月26日建成通車，xxx年8月25日0時起試行收取車輛通車費,。

目前,，xx高速公路已開通經(jīng)開區(qū)站、黃河湖站,、朝陽站,、xx站、鋪子灣站,、鎮(zhèn)西站等6個收費站及黃河湖服務(wù)區(qū)?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會公開招聘高速公路收費人員,。

(一)招聘崗位：收費員(15名)

(二)招聘條件

1.年齡25周歲(含)以下,，男女不限，大專及以上文化程度(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件),。

2.擁護黨和國家大政方針,，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法,，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。

3.男性身高米以上,，女性身高米以上,，且身體素質(zhì)好,，能勝任本崗位工作。

：xxx年11月23日

有意者請?zhí)顚憽秞xxx高速公路開發(fā)有限公司公開招聘應(yīng)聘登記表》(見附件),、提供身份證,、學(xué)歷證書復(fù)印件各1份交至公司人力資源處，或者發(fā)送至郵箱,。郵件標(biāo)題請注明：“姓名,，年齡，應(yīng)聘崗位”,，如：“張某,，22歲，收費員”,。

xx省xx市沿灘區(qū)仙市鎮(zhèn)五七村西瓜山二組

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十七

杭州西溪國家濕地公園三期工程有限公司是杭州市余杭區(qū)城市建設(shè)集團下屬的全資子公司之一,，注冊資本1億元人民幣，主要從事西溪濕地三期工程項目的規(guī)劃,、開發(fā)與建設(shè),。由于相關(guān)項目工程建設(shè)的需要，現(xiàn)特向社會公開招聘階段性工程建設(shè)管理人員若干名：

１,、本科學(xué)歷以上,，因林景觀及相關(guān)專業(yè)，有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

２,、熟悉大型園林景觀工程規(guī)劃、建設(shè)和管理,。

３,、有獨立工作能力，為人正直,、誠實,、有上進心。

４,、待遇面洽,。

有意者請將自薦信、學(xué)歷,、簡歷等相關(guān)資料于20xx年2月21日前寄至杭州西溪國家濕地公園三期工程有限公司（地址：xxxxx,，郵編xxx），并寫清聯(lián)系地址,、電話,。

聯(lián)系人：郎小姐

聯(lián)系方式：xxxx

e-mail：xxx@

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十八

1,、企業(yè)簡介

當(dāng)然,，這里的“包裝”不是說要夸大其詞、搞忽悠,，而是通過一些方法和技巧,，讓自己的企業(yè)簡介更具有吸引力,。具體可以參考下面的方法：

比如：年產(chǎn)值達到xx萬元,；公司連續(xù)x年獲得xx稱號；公司服務(wù)過的客戶達到xx萬人,；

市場份額占比x%……公司計劃20xx年總產(chǎn)值達到xx萬,；未來2年內(nèi)發(fā)展xx個分公司等等,。

文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀,。

hr可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照,、或者活動、團建,、聚餐的照片,，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力,。

簡單描述企業(yè)的大事記即可,，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關(guān)鍵階段。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇十九

工作地點：廣州

2,、堅持黨的基本理論和基本路線,，具有正確的政治方向，能模范遵守法紀(jì)和各項規(guī)章制度;

3,、具備良好的文字寫作能力,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治瞿芰σ约拜^強的總結(jié)歸納能力,。

4、細致認真,，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，能承受工作壓力，有較強的責(zé)任心和團隊精神

5,、知識面廣闊,，具備一定的政治敏感性，思維活躍,，有較強的專題策劃能力和創(chuàng)新能力。

薪酬：xxx為員工提供業(yè)內(nèi)極具競爭性和吸引力的薪酬,，相關(guān)細節(jié)會在offer中給予詳細說明,。此外，每年我們都會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估并調(diào)整薪酬,。

社會保險：我們按國家法律法規(guī)規(guī)定為每一位員工購買養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險。

住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù),。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十

1.公司每天在全國多家衛(wèi)視播放產(chǎn)品廣告,，提供豐富客戶資源;

2、負責(zé)接聽客戶電話,，為客戶講解,、引導(dǎo)客戶進行購買;

3、協(xié)助配合銷售團隊,，創(chuàng)造銷售業(yè)績;

4,、本職位一經(jīng)錄用，會提供完整系統(tǒng)的培訓(xùn)(包括電話營銷流程,、銷售技巧,、專業(yè)知識等)

崗位要求：

1、20-40歲,，性別不限;

2,、性格開朗，責(zé)任感強,，有一定抗壓能力,，普通話標(biāo)準(zhǔn);

3、熱愛銷售工作,，有美容,、保健,、電視購物、保險,、直銷,、淘寶、微商經(jīng)驗等銷售工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;

薪酬福利：

1,、薪酬制度：無責(zé)任底薪+全勤獎+業(yè)績提成+年終獎+豐厚業(yè)績獎金

(工資總額5000~15000元,，根據(jù)員工個人業(yè)績進行提點);

2、無需外出,，室內(nèi)舒適的辦公環(huán)境(專業(yè)電銷中心),，

3、月度,、季度,、年度各項競賽激勵，包括競賽獎金,、獎品;

4,、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會,、不定期的省內(nèi)外旅游活動等等;

5,、提供多種帶薪培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn))和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。

6、員工在本公司工作享受工齡獎金相應(yīng)增加+帶薪年假+年底獎金

7,、平臺晉升空間大------專員職級的晉升管理路線：

客服專員-> 組長->主管->經(jīng)理

工作時間：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十一

為適應(yīng)本行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘社會熟練工5名,，誠邀您的加盟!

一,、招聘崗位、數(shù)額

綜合柜員崗：5人,。

二,、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守國家法律,、法規(guī)和金融規(guī)章制度,，具有良好的職業(yè)操守，誠實守信,，無不良記錄,。

2、具有良好的溝通能力,、團隊合作意識和服務(wù)意識,。

3,、愿意從事基層柜面服務(wù)工作，身體健康,，具有較好的儀表和氣質(zhì),，能勝任崗位工作。

(二)應(yīng)聘資格

1,、本地戶籍(灌云);

2,、年齡30周歲以下(1986年10月1日以后出生);

3、本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷至少為全日制大學(xué)?？?;

4,、從事銀行業(yè)工作2年(含)以上;

5、特別優(yōu)秀者,，條件可適度放寬,。

三、招聘程序和方法

招聘工作堅持“公開,、平等、擇優(yōu)”原則,，包括報名,、資格審查、初選,、面試,、體檢、政審和聘用等環(huán)節(jié),。

(一)報名時間：20xx年10月10日—20xx年10月14日的正常工作日時間(周一至周五上午8:30-12:00,，下午14:00-17:30)，面試,、體檢時間另行通知,。

(二)報名方式：采用現(xiàn)場報名。本人需提供身份證原件,、畢業(yè)證書原件,、兩張2寸彩色照片。

(三)報名地址：本行(水利路東側(cè))五樓人力資源部,。咨詢電話：,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十二

本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點：全國各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1,、負責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2、負責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項業(yè)務(wù),、工作的指導(dǎo),、檢查,、監(jiān)督與考核;

3、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4,、協(xié)助總部,，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲,，大專以上學(xué)歷,，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通能力,， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力,，責(zé)任心強，心態(tài)積極,，具有開拓創(chuàng)新精神。

3,、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗,，可獨立主持處理事務(wù)。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ？

（一） 標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”,，“招聘”、“誠聘”等,，這種標(biāo)題簡潔明了,。

另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑,、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1,、引子式,。

直接干脆，三言兩語,。直接引出招聘正題,，簡潔明了,，以招聘信息的發(fā)布為主,。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用,。

2,、簡介式,。

在開頭部分,，首先對本單位進行簡要介紹,，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解,。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合,，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù),。

3、議論式,。

現(xiàn)在常見的招聘啟事中,，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題,。

第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見,，這其實是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求,，用文學(xué)化的語言表述出來,，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多,。

但是也不能大話連篇,，脫離本單位實際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位),、要求,、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試,；二是以書信應(yīng)聘,、報名。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十三

中國工商銀行北京市分行

（一）管理培訓(xùn)生（50人）:培養(yǎng)目標(biāo)為經(jīng)營管理,、專業(yè)管理,、營銷管理方向的儲備人才。

北京市轄內(nèi)各分支機構(gòu),，其中,，報名并服從安排到昌平、大興,、房山,、順義,、通州、懷柔,、平谷,、密云、延慶,、門頭溝等郊區(qū)支行工作的可優(yōu)先考慮,。

（一）具備良好的道德品質(zhì)、較好的適崗能力或潛力,。

（二）境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生須具有全日制普通高等院校大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷,、學(xué)位，在2015年8月前畢業(yè),，報到時須獲得國家認可的就業(yè)報到證,、畢業(yè)證和學(xué)位證；境外院校應(yīng)屆畢業(yè)生須為初次就業(yè)的留學(xué)歸國人員,，具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷,、學(xué)位，在2014年1月至2015年8月畢業(yè),，報到時須取得國家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認證,。

（三）具有良好的英語能力，具體如下：

1,、大學(xué)本科畢業(yè)生,，須通過國家大學(xué)英語四級（cet4）考試（成績在425分及以上），或托業(yè)（toeic）聽讀公開考試630分及以上,，或新托福（toefl-ibt）考試75分及以上,，或雅思（ielts）考試分及以上。

2,、碩士研究生及以上畢業(yè)生,，須通過國家大學(xué)英語六級（cet6）考試（成績在425分及以上），或托業(yè)（toeic）聽讀公開考試715分及以上,，或新托福（toefl-ibt）考試85分及以上,，或雅思（ielts）考試分及以上。

3,、英語專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)至少達到專業(yè)英語四級（含）以上水平,；主修語種為其他外語的，應(yīng)通過該語種相應(yīng)的外語水平考試（如專業(yè)四級,、八級等）,。

4、以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內(nèi)。

（四）熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件,，具有較強的學(xué)習(xí)與溝通能力及良好的團隊協(xié)作精神。

（五）具體專業(yè)要求

以經(jīng)濟,、金融,、會計、管理,、計算機等專業(yè)為主,。

（六）除以上條件外，管理培訓(xùn)生還須具備以下條件：

1,、具備較強的綜合分析,、判斷決策與管理潛質(zhì)，愿意承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù),；

2,、具有碩士研究生（含）以上學(xué)歷、學(xué)位,，畢業(yè)于國內(nèi)外知名院校,；

3、優(yōu)秀學(xué)生干部,、高等級榮譽及獎勵獲得者優(yōu)先,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十四

編號:

公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放,。

薪金支付水平:

最低: 最高:

職責(zé):

(參見所附職務(wù)說明書,。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);

--能夠及時的完成工作并能堅持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進行有效的溝通;

--有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態(tài)度,。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)

員工申請程序如下:

1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 ,。

2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試,。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時間前公布,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十五

信息錄入文員

１、人員文件的錄入,，歸檔

２,、建立客戶檔案、組織材料,、填制表格

３,、了解業(yè)務(wù)知識，跟進材料辦理進度

１,、男女不限,，18-28歲，中專及以上學(xué)歷,，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可

２,、有無經(jīng)驗均可

３,、工作認真，有責(zé)任心,，有進取心

４,、會基本的應(yīng)用office辦公軟件

１、周末雙休

２,、上班時間：朝九晚六

３,、不定期員工聚餐唱ｋ等娛樂節(jié)目

４、五險一金＋法定節(jié)假日休＋員工生日會＋節(jié)假日福利等

５,、享受國家法定節(jié)假日帶薪休假

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxx

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十六

第一階段：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會,，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會；

（3）聯(lián)系各大專業(yè)學(xué)校的老師負責(zé)推薦和信息告知,；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,；

第二階段：

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校,，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試,、現(xiàn)場復(fù)試,，建議能有1-2位公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果,；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行,，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的30%,。

第三階段：

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析；

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通,、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析,；準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會,。此階段完成年度招聘計劃的15%。

第四階段：

8月初至10月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

（1）建立校園招聘小組,，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會,；

第五階段：

11月初至12月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,，及統(tǒng)計分析為主要工作,，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作,，具體如下：

（1） 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；

（2） 編制年度人力資源規(guī)劃；

（3） 部門工作總結(jié),、討論,、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定,；

（4） 建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃,；

（5） 建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系；

20xx年招聘原則及注意事項

1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答,、筆試等方面）,，并要求注意個人著裝等整體形象。

6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7、招聘過程中若有疑問,，請向人力資源部經(jīng)理咨詢,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十七

選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式,；選擇一種職業(yè),，就是選擇了一份未來生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實況場景,，了解社會用人要求,，根據(jù)自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,，我校將舉辦第四屆模擬招聘會,。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,，以它為切入點,，增強學(xué)生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識,，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo),，放眼未來，為學(xué)生今后在高考中選報學(xué)校和專業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo),。

1,、學(xué)生的語言組織及表達能力；

2,、學(xué)生的身體語言,、言行表達及處事能力；

3,、學(xué)生的社會責(zé)任心及未來的職業(yè)精神,；

4、教師的招聘能力,。

總策劃：任艷丹

執(zhí)行策劃：李曉玲

籌備組：校團委,、各年級及公共教學(xué)部

招聘團：初一,、初二、初三,、高一,、高二年級、藝體,、行政模擬單位代表

復(fù)試評估組：組長：任艷丹,，組員：鄭麗娜、章聿明,、彌寶庫,、王振、董廣顏

復(fù)試簽約組：組長：任艷丹,，組員：李曉玲,、連潔、喬勇軍

（一）宣傳準(zhǔn)備階段：

1,、提前宣傳階段

①針對初一,、初二、初三,、高一、高二,、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會宣傳單》,；

②準(zhǔn)備《用人單位模擬合同書》。

③針對應(yīng)聘年級發(fā)放相應(yīng)招聘單位列表及招聘會現(xiàn)場流程

2,、確定招聘單位及應(yīng)聘群體：（時間：3月5日——3月7日）

①3月7日下午5：30前確認參會的招聘單位（包括單位性質(zhì),、單位名稱、經(jīng)營范圍,、招聘人數(shù),、薪酬待遇、工作地點等信息）

年級要求推薦單位個數(shù)：初一,、初二,、初三各7個單位；藝體,、行政各5個單位,；高一、高二各10個單位,；校四大組織各1個單位,，共計55個單位

②3月9日下午5：30前確認應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級、班級,、姓名等）,，初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生,，校級四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部,。共計550余名學(xué)生。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會”文件夾內(nèi),，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）,。

③3月15日下午課外活動時間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）。

（二）實施階段：（時間：3月16日下周五）

本階段包含：招聘海選,、招聘復(fù)試,、現(xiàn)場簽約并陳述、活動總結(jié),。

環(huán)節(jié)一

時間：16日（周五）上午12：00之前

內(nèi)容：體育館一樓大廳會場的桌椅,、音響、鮮花和飲水機擺放到位,，條幅制作好并懸掛,。

環(huán)節(jié)二

時間：16日（周五）下午14：45——15：30

內(nèi)容：招聘團的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報,，準(zhǔn)備本單位的招聘簡章,，招募的2名助理學(xué)生也要到場，各位老師請準(zhǔn)備好所用的筆紙,。

環(huán)節(jié)三

時間：16日（周五）下午15：30——16：30

內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場,，持本人應(yīng)聘簡歷進場參加模擬招聘會，各位老師嚴(yán)格進行海選過程（審閱簡歷,、1分鐘自我陳述,、簡單答辯），老師可以將沒有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡歷退回學(xué)生,，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評估組組”（組長：任艷丹,，組員：鄭麗娜、章聿明,、彌寶庫,、王振、董廣顏）進行進一步復(fù)試（闡述自身核心競爭力,、對該崗位的理解）,。

環(huán)節(jié)四

時間：16月（周五）下午16：00——17：20

內(nèi)容：簽約組對每一個復(fù)試評估組復(fù)試通過的學(xué)生進行進一步的考察和測試，隨后進行現(xiàn)場簽約,。對簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo),，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)五

時間：16月（周五）晚上19：30——20：30

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會的學(xué)生,、招聘團,、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》,。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據(jù)班級分布的情況，給獲獎的班級適當(dāng)?shù)募臃郑?、學(xué)生代表陳述簽約感言,、任校總結(jié),、要求每位學(xué)生提交資料（所發(fā)出的簡歷份數(shù),、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息,、自我總結(jié),、自我反思）。

補充：招聘單位與應(yīng)聘學(xué)生需準(zhǔn)備物品

1,、招聘海報一張,。

2、招聘簡章若干,。

3,、招聘助手2人（學(xué)生）。

4,、自帶紙筆,。

1、自帶自制簡歷若干,。

2,、自帶紙筆。

3,、活動結(jié)束后上交一份“心得體會”（內(nèi)含所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù),、錄取信息,、自我總結(jié)、自我反思）

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十八

20xx江蘇灌云農(nóng)商銀行招聘30人公告

江蘇灌云農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱灌云農(nóng)村商業(yè)銀行)是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立,，具有獨立法人資格的地方性金融機構(gòu)?，F(xiàn)誠邀優(yōu)秀青年學(xué)子加盟，期待與您同發(fā)展,，共成長,。

招聘條件

1、具有良好的道德操守,，遵紀(jì)守法,，誠實守信，身體健康,。

2,、全國普通高等院?；驀H院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不包括成人教育、自學(xué)考試,、遠程教育等形式),。

3、年齡不超過26周歲(1991年1月1日以后出生),，碩士研究生不超過28周歲(xxx年1月1日以后出生);博士研究生不超過35周歲(1982年1月1日以后出生),。

4、五官端正,，形象氣質(zhì)佳,，具有良好的人際交往能力、溝通能力和分析能力,。

5,、一經(jīng)錄用，服務(wù)年限不低于5年,。

6,、戶籍要求：灌云籍。

招聘職位及要求

本次招聘業(yè)務(wù)崗位通用類(崗位不限)員工30名(其中男20名,，女10名),，服務(wù)年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上學(xué)歷,，專業(yè)不限,。

招聘程序

招聘工作堅持xxx公開、平等,、擇優(yōu)xxx原則,，包括報名、初選,、筆試,、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié),。

(一)報名和初選

1,、資格初審。本行對報名人員進行資格初審,。資格初審時,，報名人員需親自提交以下材料：

⑴ 20xx年普通高校畢業(yè)生需提供身份證、戶口簿,、學(xué)生證,、所在學(xué)校出具的學(xué)生成績表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;

⑵ 其他考生需攜帶身份證,、戶口簿,、畢業(yè)證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份;

⑶ 留學(xué)歸國人員需提供國家教育行政部門認證的學(xué)歷證明;

⑷ 報考條件要求提供的資格證書及其它證明材料,。

請本人于報名開始后至20xx年11月15日到總行人力資源部五樓513室提交相關(guān)材料，上述材料均要求原件并提供復(fù)印件,，復(fù)印件本行予以保密,，請自留底稿，恕不退還,。資格初審不合格的,，取消報名資格。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇二十九

xx銀行成立于xxx年8月,，是國內(nèi)首批股份制商業(yè)銀行之一,，xxx7年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市。開業(yè)二十多年來,，xx銀行始終堅持與客戶“同發(fā)展,、共成長”和“服務(wù)源自真誠”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供全面,、優(yōu)質(zhì),、高效的金融服務(wù)，實現(xiàn)了從地方銀行,、區(qū)域銀行,、全國銀行到上市銀行的四級跨越，綜合實力位居全球企業(yè)500強,、全球銀行32強,、國內(nèi)同類銀行前三甲。xx銀行是國內(nèi)擁有最多金融牌照的商業(yè)銀行之一,，目前已擁有9大業(yè)務(wù)牌照,，4家直接控股（全資）子公司，6家間接控股子公司,，投資參股5家公司,，從單一銀行已逐步演進為以銀行為母體，涵蓋信托,、租賃,、基金,、消費金融,、期貨、資產(chǎn)管理,、研究咨詢,、數(shù)字金融等在內(nèi)的現(xiàn)代金融服務(wù)集團。

1,、管理培訓(xùn)生方向,；

2,、業(yè)務(wù)支持類崗位。

1,、20xx年全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,；境外院校歸國留學(xué)生，并能夠獲得畢業(yè)（或?qū)W位）證書和國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的國外學(xué)歷學(xué)位認證（其中應(yīng)聘管理培訓(xùn)生方向的需為211或重點財經(jīng)類院校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生）,。

2,、金融、經(jīng)濟,、財務(wù),、會計、統(tǒng)計,、法律類相關(guān)專業(yè),。

3、身體健康,、遵紀(jì)守法,、誠實守信，具有良好的個人思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,，無不良行為記錄和不良嗜好,。

4、認同xx銀行xx分行發(fā)展目標(biāo),、經(jīng)營理念和企業(yè)文化,，具有良好的團隊合作精神、高度責(zé)任感,，具備較強的學(xué)習(xí)能力,、溝通能力、抗壓能力,。

5,、具有大學(xué)英語四、六級證書,，本科生應(yīng)具有大學(xué)英語四級證書（成績在425分及以上）,、碩士研究生應(yīng)具有大學(xué)英語六級證書（成績在425分及以上）。

6,、優(yōu)秀畢業(yè)生,、學(xué)生黨員、學(xué)生干部及有實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,。

xx（分行本部及市區(qū),、北侖、鎮(zhèn)海,、慈溪,、余姚,、寧海等各支行）

1、投遞簡歷,。簡歷投遞時間為20xx年x月15日—11月15日,。請應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘申請表（以“應(yīng)聘崗位+意向工作地點+姓名”為文件名）后發(fā)送至郵箱，郵件主題請注明“xx銀行xx分行20xx年校園招聘**（崗位）應(yīng)聘”,。如有疑問,，請致電：xxxxxxxxxxxx。

2,、簡歷接收和篩選,。我行將根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報名情況等擇優(yōu)甄選確定進入筆試人員名單,。

3,、筆試、面試,、體檢及崗前實習(xí)與錄用等后續(xù)工作,，由我行統(tǒng)一組織實施，具體安排另行通知,，請及時關(guān)注,。

我行將組織高校現(xiàn)場招聘,，暫定時間與高校安排如下：xxxx大學(xué)x月25日,；xx大學(xué)x月31日；xx大學(xué)11月12日—11月13日,。

1,、應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料真實性負責(zé)，如與事實不符,，我行有權(quán)取消應(yīng)聘資格,，解除相關(guān)協(xié)議規(guī)定。

2,、招聘期間,，我行將通過短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通,。

3,、未被錄用人員的材料我行將代為保密，恕不退還,。

4,、xx銀行xx分行招聘不收取任何費用,。請謹(jǐn)防不法分子利用招聘季進行資金詐騙等違法犯罪行為,。

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇三十

公司簡介 (誠 聘）

招聘崗位：

要求：

,、mapgis、南方cass,，有地籍測量或土地利用調(diào)查,、地理信息數(shù)據(jù)處理等相關(guān)技術(shù)者優(yōu)先錄用；

要求：

要求：

注,；試用期3個月,，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正（包含培訓(xùn)期）

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇

本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：50人

工作地點：全國各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1,、負責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2、負責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項業(yè)務(wù),、工作的指導(dǎo),、檢查、監(jiān)督與考核;

3,、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4,、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1,、20-35歲,，大專以上學(xué)歷，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;

2,、具備良好的溝通能力,，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強,，心態(tài)積極,，具有開拓創(chuàng)新精神。

3,、解決突發(fā)事件能力,、時間管理能力，有管理經(jīng)驗,，可獨立主持處理事務(wù),。

待遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據(jù)公司安排

應(yīng)聘郵箱：

咨詢電話：

聯(lián)系人：

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才,，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊,，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液,、儲備熱力資源。

招聘崗位：銷售代表

面向?qū)I(yè)：營銷專業(yè)為主，其他相關(guān)專業(yè)也可

招聘人數(shù)：20人

學(xué)歷要求：大?；蛞陨?/p>

招聘實施階段

（一）銷售人員的勝任力模型

（二）初試階段：職業(yè)筆試測試

采取的是筆試測試的方法,，通過對工作、生活,、價值觀等方面的問題測試性格,；在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性,，一定的性格適于從事一定的職業(yè),；同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求,。因此,，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業(yè)興趣,，還要考慮自己的職業(yè)性格特點,。

面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負責(zé)人

考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強烈的團隊觀念以及團隊溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級意圖,，形成目標(biāo),，整合資源，制定具體的,、可操作行動方案,，并監(jiān)督計劃實施的能力。

（三）復(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1,、選拔方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,。

其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機,、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要,，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認可。

2,、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具,，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的相互作用,；能依據(jù)考生的行為特征來對其進行更加全面,、合理的評價；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質(zhì),；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點,，因此預(yù)測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3,、無領(lǐng)導(dǎo)小組評分要素及權(quán)重：

言談舉止得體(5%),；發(fā)言主動生動(15%),；論點準(zhǔn)確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%),；提綱挈領(lǐng)(20%),；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%),。

（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

就是沒有既定的模式,、框架和程序,，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式,。

2,、對面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗；能獨立定制客戶方案,，并積極尋求讓客戶滿意的策略,；良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,，極強的解決問題的能力,；工作主動性強，思維敏捷,，有較強的創(chuàng)新能力,；有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力,、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨立開拓市場的能力,，學(xué)習(xí)能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力,。

11月15日：撰寫招聘廣告

11月16日——11月17日：進行廣告封面設(shè)計

11月20日：選出初試,、復(fù)試、錄用面試官,，進行統(tǒng)一培訓(xùn),，準(zhǔn)備好面試的各項材料

11月26日——11月31日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料,、對資料,、初試 12月1日：通知應(yīng)聘者

12月2日: 進行復(fù)試，

12月3日：公布錄用面試名單,，并短信通知

12月5日：進行錄用面試

12月8日：向通過的人員通知錄用

12月9日：進行招聘效果評估與總結(jié)

12月15日：新員工上班

1,、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；

②中介機構(gòu)招聘費用：100--150元/人,；

③員工介紹費用：50--100元/人,；

④公車視頻招聘廣告,、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元,，1000元,，200元；

⑤車旅費,、交際費：200元

⑥招聘會攤位費：50元/場（中南勞動市場）,、250元/場（高新區(qū)人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）,；

1. 招聘的數(shù)量分析：

中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一,，所以對銷售領(lǐng)域非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)銷售人員的穩(wěn)定性就越差,，因為中小企業(yè)沒有更好的機制穩(wěn)定人才,。根據(jù)我們公司的需求，預(yù)計不限學(xué)歷的實用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢,。對于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來說,，適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速,、善于抓住機遇的畢業(yè)生投入其中,。我們此次招聘的銷售人員為20個。

2. 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實際工作績效評估 軟件企業(yè)銷售人員的工作表現(xiàn)評估是一項重要的工作,，銷售部必須確保既定的工作計劃及銷售目標(biāo)能夠完成,，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評估計劃及目標(biāo)的完成情況。銷售人員的工作表現(xiàn)評估一般包括檢查每一個銷售人員的銷售業(yè)績,，這當(dāng)中包括軟件產(chǎn)品的銷售數(shù)量,，完成銷售指標(biāo)的情況和進度，對客戶的拜訪次數(shù)等各項工作,。且必須定期的進行,，對評估的事項必須訂立明確的準(zhǔn)則，使銷售人員能夠有規(guī)可循,。而評估的結(jié)果,，必須對銷售人員進行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方,，從而對工作的缺點作出改善,。

工作評估最重要的不僅在于檢查銷售人員工作指標(biāo)的完成情況和銷售業(yè)績，更重要的是要檢討銷售策略和計劃的成效,，從中總結(jié)出成功或失敗的經(jīng)驗,。成功的經(jīng)驗和事例應(yīng)該向其他軟件銷售人員進行推廣，找出的失敗原因也應(yīng)該讓其他人作為借鑒,。對銷售業(yè)績好的軟件銷售人員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎勵,，以促使他們更加努力地做好工作,，對銷售業(yè)績差的軟件銷售人員，應(yīng)當(dāng)向他們指出應(yīng)該改善的地方,，并限時予以改善,。

3. 招聘時間（周期）的評估：

對于軟件銷售人員的考核容易量化，因為其考核指標(biāo)通常以銷售額,、回款率,、市場占有率、客戶滿意度等硬指標(biāo)衡量,。因此對這個軟件公司軟件銷售人員的評價,，應(yīng)根據(jù)實際情況盡可能縮短，一般為月度或季度,。所以根據(jù)我們公司需求,，一般一個月內(nèi)就有好幾批成品生產(chǎn)出來或銷售出去,，所以決定對這個公司銷售人員以月度為周期進行考核,。

4. 招聘成本的核算：

①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力,、物力較大,，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右,。

費用：預(yù)計200元/月x1月=200元

②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,，但是人力、物力的投入較少,，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右,。

費用計算方式：100元/人x 2人= 200 元,。

③招聘會攤位費：（中南+高新區(qū)芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元,。 ④公車視頻招聘廣告,、電視招聘廣告,、報紙招聘廣告覆蓋范圍大,，受眾人員廣，視聽影響力巨大,，給人一種很真實的印象,，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性,，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果,，預(yù)計能完成總招聘計劃的35%,。 費用：400元+1000元+200元=1600元,；

費用：智聯(lián)100元/月+前程無憂200元/月=300元。

⑥在人流密集的市區(qū)人才市場招聘,，費用較多,、路途較遠、花費時間較長,、需在外就餐,，但效果較好。

費用：交旅費+餐飲費=200+20人/天x4人=280

綜上所述：預(yù)計20xx年11—12月的招聘總費用為：200+200+ 1600+300+280=2580元,。

5,、招聘中所采用的測評方法的信效度分析：

（1）效度的評估分析

軟件公司對于此次銷售人員的招聘采用預(yù)測效度：即對所有應(yīng)聘的軟件銷售人員都施予測評，但并不依其結(jié)果決定錄用與否,，而以其他甄選手段,，如申請表、面試等來錄用人員,。待這些被錄用銷售人員工作一段時間以后,，對其工作績效加以考核，然后再將績效考核的得分與當(dāng)初的測驗結(jié)果加以比較,，求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大,，說明此測評效度越高,，可以依其來預(yù)測應(yīng)聘銷售人員的潛力；若相關(guān)系數(shù)越小,，或無相關(guān),，則說明此測評無法預(yù)測銷售人員的工作潛力。

（2）信度評估分析

軟件公司對于此次銷售人員采用分半信度測評：即對同一組應(yīng)聘銷售人員進行的同一測評分為兩部分加以考察,，并評測這兩部分結(jié)果之間的相關(guān),，這種方法既省時，又避免了前后兩次測評間的相互影響,。做到既可信,，又有效。

6,、招聘渠道的有效性分析：

中小型企業(yè)不應(yīng)拘泥于某種既定的模式,，一切從實際需要出發(fā),，不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘,、人才市場,、以及報刊廣告進行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活,、反應(yīng)迅速,、善于抓住機遇的畢業(yè)生投入其中，而人才市場具有簡便快捷的優(yōu)勢,，報刊廣告招聘信息覆蓋面廣,，可收到較多應(yīng)聘者資料。

附錄1：《應(yīng)聘人員登記表》

附錄2：銷售人員崗位說明書

附錄3：筆試測試題

附錄4：面試題目參考（復(fù)試無領(lǐng)導(dǎo)小組題目,、非結(jié)構(gòu)化面試題目）.

錄用面試題目：

1,、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明,，并說明你成功和失敗的原因,。

2、請說明自己身上所具備的有點,，請舉個相關(guān)例子說明一下,。

3,、你認為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì),？

4、你認為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么,？

5,、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。

6,、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么,？描述一下。

7,、在過去的工作中你取得過哪些成績,？

8、你是如何面對壓力,，又是如何分解的,，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業(yè)績，你會怎么辦,？

9,、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么,？

10,、你覺得什么樣的人是最難以合作的,，你又是如何和他們合作？

11,、你是怎么理解銷售過程中的價格戰(zhàn)略,？

12、請詳細描述你以往的銷售流程,，你認為流程對你的影響是什么,？

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇

1、完成標(biāo)書制作和封標(biāo)工作;

2,、完成開標(biāo)前后相關(guān)工作的處理;

3,、負責(zé)公司商務(wù)資料的分析和整理;

4、協(xié)助辦理公司所有資質(zhì)證書的.申請,、年檢,、升級、變更和注銷,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1,、2年以上市場/商務(wù)部助理工作經(jīng)驗優(yōu)先,，至少1年以上投標(biāo)經(jīng)驗

2、熟悉投標(biāo)常用辦公軟件office,，文書制作,、溝通協(xié)調(diào)能力強;

3、抗壓能力強

工資待遇：底薪+獎金

工作時間：8：30-12：00 13：30-18：00

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇

xx銀行股份有限公司（簡稱“xx銀行”）成立于xxxx年8月,，是經(jīng)xxx,、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，20xx年2月在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：xxxx）,。開業(yè)二十多年來,，xx銀行市場地位和品牌形象穩(wěn)步提升，在國內(nèi)外各種權(quán)威機構(gòu)組織的評比中,，先后獲得“最佳中資銀行”,、“最佳戰(zhàn)略創(chuàng)新銀行”、“最佳綠色銀行”,、“亞洲最佳股東回報銀行”,、“最具社會責(zé)任上市公司”等獎項，并入選全球銀行50強,、全球上市企業(yè)100強,、世界企業(yè)500強行列。xx銀行江門分行系xx銀行廣州分行的直屬二級分行，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)公開招聘xxx7屆應(yīng)屆畢業(yè)生：

（一）管理培訓(xùn)生

入職后將進行一年的輪崗培養(yǎng),，將為每位管培生制定輪崗培養(yǎng)計劃，逐步成長為企金,、零售,、審查、風(fēng)控,、計劃財務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家型人才,。

（二）市場營銷類

將安排在企金、零售,、小企業(yè)等營銷崗位進行輪崗培養(yǎng),，配備專職導(dǎo)師全程指導(dǎo)，全面了解銀行主要業(yè)務(wù)流程,，熟悉業(yè)務(wù)條線的專業(yè)技能,，逐步成長為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)管理人才和業(yè)務(wù)骨干。

（三）運營支持類

從事會計結(jié)算業(yè)務(wù)辦理工作,，將在現(xiàn)金業(yè)務(wù),、對公結(jié)算、清算等崗位進行輪崗培養(yǎng),，逐步成為優(yōu)秀的會計管理人才和業(yè)務(wù)骨干,，并作為企金、零售等業(yè)務(wù)條線的儲備干部,。

（四）法律合規(guī)類

從事法律合規(guī),、信用審查、風(fēng)險管理等業(yè)務(wù),。

（一）全日制本科及以上學(xué)歷,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生,；

（二）經(jīng)濟管理類,、法律類等相關(guān)專業(yè)；

（三）本科生英語四級成績430以上,，碩士研究生英語六級成績430分以上,；

（四）較好的儀表氣質(zhì)，學(xué)習(xí)能力強,，身體健康,，無不良記錄；

（五）認同銀行文化,，有良好的敬業(yè)精神和合作精神,，具有較強獨立思考和分析能力。

xx江門

公司為員工購買五險一金,、補充醫(yī)療保險,、企業(yè)年金等,；提供各類培訓(xùn)機會，包括省內(nèi)外各類培訓(xùn),；鼓勵員工積極參加為工作發(fā)展所需要的行外教育學(xué)習(xí)等,。

凡符合應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘者，請準(zhǔn)備個人詳細簡歷,，附近期一寸免冠彩色照片和身份證,、職稱證書、學(xué)歷學(xué)位證書,、獎勵證書等電子材料,，以郵件方式寄送我行人事郵箱，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)屆畢業(yè)生xx+學(xué)校+應(yīng)聘xx銀行江門分行”,。

聯(lián)系地址：xx省xx市xx區(qū)xx大道xx號x幢國際金融大廈xx層綜合部

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崗位職責(zé)：

1,，負責(zé)核實微商客戶。

2,，現(xiàn)金收款的錄入,，現(xiàn)金月結(jié)核銷表的制表。

3,，負責(zé)工作內(nèi)財務(wù)相關(guān)文件,，合同的歸檔和保管。

4,，協(xié)助財務(wù)主管完成日常事務(wù)性工作,，處理相關(guān)事宜。

任職資格：

1,、會計相關(guān)專業(yè),，中專以上學(xué)歷，*;

2,、 有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、認真細致，愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞,，有良好的職業(yè)操守;

4、思維敏捷,，接受能力強,，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;

6,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，具有良好的溝通能力;

- 我們作為化妝品行業(yè)資深企業(yè)，公司目前為了戰(zhàn)略性的發(fā)展，誠聘各界精英,，歡迎有志之士熱誠加入!

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國家南海博物館公開招聘公告

一、招聘對象和范圍

面向全國招聘20xx年7月31日前取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(其中僅1個崗位要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷),，并符合此次公開招聘的相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員,。其中,，報考者必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證等證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的,，視為報考者自動放棄，責(zé)任自負,。

二、招聘條件

(一)基本條件

1,、報考者應(yīng)同時具備的條件：

(1)具有xxx國籍;

(2)遵守國家法律,、法規(guī),，無違法,、違紀(jì)行為;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康,，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

2、有下列情況之一者,，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法,、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔20xx〕100號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的,。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的年齡、專業(yè),、學(xué)歷學(xué)位,、工作經(jīng)歷、實踐能力等其他條件見附表,。

四、招聘報名方式：

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這個模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊。

1,、薪酬

設(shè)置一個薪酬區(qū)間,，并略微寫高一點,。

這樣一來可以避免薪資顯得過低，二來可以吸引挑戰(zhàn)高薪的人才,。當(dāng)然，具體的薪酬區(qū)間要根據(jù)具體的崗位設(shè)置,，不可過于夸大。

2、福利

福利部分的描寫是對薪酬的補充,。

有很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷,。

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本公司隸屬于集團,，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點：全國各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1,、負責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2,、負責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo),、檢查,、監(jiān)督與考核;

3、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4,、協(xié)助總部,，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲,，大專以上學(xué)歷,，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通能力,， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力,，責(zé)任心強，心態(tài)積極,，具有開拓創(chuàng)新精神,。

3、解決突發(fā)事件能力 ,、時間管理能力,，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務(wù),。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ,？

（一） 標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”,、“誠聘”等,，這種標(biāo)題簡潔明了。

另一種是標(biāo)語,、口號式的,，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意,，帶有一定誘惑力,。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文,。常見的有三種開頭方式：

1,、引子式。

直接干脆，三言兩語,。直接引出招聘正題,，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主,。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用,。

2、簡介式,。

在開頭部分,，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解,。這種開頭方式,，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù),。

3,、議論式。

現(xiàn)在常見的招聘啟事中,，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,，偏離了“招聘”這個主題。

第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見,，這其實是應(yīng)該大力提倡的,，把用人單位的`用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來,，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多,。

但是也不能大話連篇,，脫離本單位實際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位),、要求,、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試,；二是以書信應(yīng)聘,、報名。

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xx公司成立于xx年,，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營,、物業(yè)管理、建材購銷,、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù),，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力,，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1,、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認真扎實,，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限,，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取,。

2、招聘人數(shù)：4—5人,。

3,、招聘崗位：銷售管理人員。

4,、主要職責(zé)：銷售案場管理,，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款,，簽訂購房合同,，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5,、工資待遇：試用期基本工資xx元/月,，試用期3—6個月。試用期滿考核合格,，繳納三險一金,，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

7,、報名日期：截止到xx年x月x日,。

聯(lián)系人：

面試日期：xx年x月x日上午9點(請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張,，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口,，xx店對過)

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇

1、職位描述簡潔明了,，突出核心內(nèi)容

職位描述中只需突出工作范圍,、職責(zé),、權(quán)限即可。

2、職位發(fā)布技巧

這種情況，其實可以

多發(fā)布幾個類似的職位,，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)增加,。

但要注意,，以上方法不適用管理崗及高端崗位哦～

公司招聘工作內(nèi)容描述優(yōu)選 公司招聘內(nèi)容篇

工作職責(zé)：

*在指定活動地點尋找目標(biāo)客戶群,，并積極介紹“華爾街英語”的市場推廣活動

*和目標(biāo)客戶進行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢活動

*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù),，

*與培訓(xùn)中心積極配合,，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場渠道的產(chǎn)出

*每周進行工作總結(jié)并回顧,，對于問題部分提出改進意見

*支持市場部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動,，完成市場部門要求的其他工作

人員要求：

*中專以上文化程度

*年齡：18歲-35歲

*男女不限

*性格外向,，親和力強，具備良好的交流溝通能力

*具備積極的態(tài)度,，能夠在壓力下進行自我調(diào)節(jié),，獨立完成工作