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會(huì)計(jì)招聘信息文案篇一

(一)招聘對(duì)象:招聘對(duì)象為具有國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上學(xué)歷(特殊崗位可放寬到中專(zhuān)或高中)或初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員,。報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū),。具有國(guó)(境)外學(xué)歷,、學(xué)位人員須在資格審核時(shí)出具國(guó)家教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。國(guó)有單位在職人員報(bào)考須征得工作單位同意,，并出具書(shū)面證明,。

(二)報(bào)考條件：

1.遵守國(guó)家憲法、法律,、法規(guī);

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

4.具備崗位所需的資格條件(具體見(jiàn)招聘雇員崗位表),。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人,、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的,、正在接受有關(guān)部門(mén)審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報(bào)名,。

(二)報(bào)名時(shí)間:20xx年3月20日至20xx年3月22日

(三)提交報(bào)考申請(qǐng)

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招考通告,，清楚具體崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后在通告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi),，注冊(cè)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng),，填寫(xiě)個(gè)人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為格式，大小為20kb以下),，保存成功后選擇適合的崗位報(bào)名,。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審核

考生自行打印報(bào)名登記表(一式兩份)，持本人身份證,、戶(hù)口本,、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),、技能資格證和有關(guān)證明材料(所有證件均要求原件及復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核,。通過(guò)資格審核的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由我單位出具的《報(bào)名成功通知書(shū)》,。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30),。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)：中山市中山三路26號(hào)市政府第二辦公區(qū)4樓429,。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)在《報(bào)名成功通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證,。準(zhǔn)考證作為參加筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證,，遺失不補(bǔ),。

(六)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證,。

2.報(bào)考人員要如實(shí),、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考材料,。對(duì)提供虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí),，取消資格,，并將情況通報(bào)相關(guān)部門(mén)。

(一)筆試,?？颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。本次考試不指定考試用書(shū),。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī),?？荚嚳偝煽?jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)統(tǒng)一劃定為60分,。對(duì)考試合格的考生,，依總成績(jī)高低順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢,、考察人選,。

考生經(jīng)考試、體檢,、考察,、公示合格后，擇優(yōu)雇用,。

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇二

摘要：在我國(guó)會(huì)計(jì)界,，一直以來(lái)，存在著"財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外,、管理會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)"的傳統(tǒng)觀念,，但是隨著會(huì)計(jì)理論的發(fā)展和會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，這種觀念逐漸被打破,。本文從管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸與發(fā)展入手,，闡述了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)，提出了在理論和實(shí)踐中,，將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合是可行的,，也是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì),；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),；融合

會(huì)計(jì)系統(tǒng)是一個(gè)信息生成和利用系統(tǒng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩大支柱,。一直以來(lái),，人們都認(rèn)為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)為主要內(nèi)容,，通過(guò)一定的程序和方法，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的大量,、日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)記錄,、分類(lèi)和匯總編制成會(huì)計(jì)報(bào)表，向企業(yè)外部與企業(yè)有利害關(guān)系的集團(tuán)和個(gè)人提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表,。而管理會(huì)計(jì)主要利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的有關(guān)資料,，運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等方面的一系列方法,，通過(guò)整理,、計(jì)算、對(duì)比,、分析,，向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員提供用以短期和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)決策，制定計(jì)劃指導(dǎo)和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理信息的對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)告,。這種"財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外,、管理會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)"傳統(tǒng)觀念長(zhǎng)期以來(lái)制約著會(huì)計(jì)人員的思維，這樣不僅不利于會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮,，而且也阻礙了會(huì)計(jì)理論的發(fā)展,。其實(shí)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖然同時(shí)并列為相對(duì)獨(dú)立的會(huì)計(jì)系統(tǒng),，但企業(yè)會(huì)計(jì)本身就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合,，兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性，共同服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)總體要求,。他們從不同的角度反映和控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，相互補(bǔ)充、相互配合,，共同提供決策者所需要的會(huì)計(jì)信息,。因此，在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是可以有機(jī)地融合在一起的,，他們具有融合的基礎(chǔ)和必要。

一,、管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸與發(fā)展

（一）管理會(huì)計(jì)的職能與任務(wù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能與任務(wù)的延伸與發(fā)展

管理會(huì)計(jì)成為與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的獨(dú)立領(lǐng)域經(jīng)歷了一個(gè)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)部孕育,、積累、分化和逐步形成的漫長(zhǎng)過(guò)程,。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離,，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)為加強(qiáng)其內(nèi)部管理,，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)辦法，即以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)進(jìn)行預(yù)算分析,，編制企業(yè)的全面預(yù)算與責(zé)任預(yù)算,，確定各方面的主要目標(biāo)，建立責(zé)任中心,，并對(duì)其進(jìn)行控制,、調(diào)節(jié)、分析,、考核和評(píng)價(jià),，以達(dá)到預(yù)期的目的。這在理論上就屬于管理會(huì)計(jì)的職能,，它是由企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)執(zhí)行的,。

（二）管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容是企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的深化

綜上所述，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸與發(fā)展,。

二,、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)

（一）內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于一致

會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的要求而產(chǎn)生,、發(fā)展并不斷完善起來(lái)的,，它不僅僅是管理經(jīng)濟(jì)的一個(gè)工具，會(huì)計(jì)本身是有管理職能的,，是人們從事管理的一種活動(dòng),。

傳統(tǒng)的看法認(rèn)為：內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需要是由管理會(huì)計(jì)提供的，而外部會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需要?jiǎng)t是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的,。從管理會(huì)計(jì)的發(fā)展過(guò)程來(lái)看這種觀點(diǎn)具有明顯的缺陷,。管理會(huì)計(jì)并非獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)學(xué)科，它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步延伸和發(fā)展,。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，管理會(huì)計(jì)不僅要樹(shù)立企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)的觀念，關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,，而且還要對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈的其他組成部分,。同時(shí)，企業(yè)外部信息使用者不僅關(guān)注歷史信息,，而且越來(lái)越關(guān)注企業(yè)的未來(lái)信息,、分部信息、過(guò)程信息和非貨幣的信息,，而這些信息主要是由管理會(huì)計(jì)提供的,。同樣，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理者為了更好地進(jìn)行戰(zhàn)略決策,，也必須同時(shí)了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息,。

（二）會(huì)計(jì)研究對(duì)象的極大擴(kuò)展

“會(huì)計(jì)對(duì)象是指會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容,。企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或業(yè)務(wù)活動(dòng),，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，總是表現(xiàn)和反映為一定的資金運(yùn)動(dòng)。資金運(yùn)動(dòng)及其所反映的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容,，也就是會(huì)計(jì)對(duì)象,。”由此我們可以看出,，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理過(guò)多地注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資產(chǎn),、資金等物質(zhì)資本，認(rèn)為會(huì)計(jì)的對(duì)象是資金運(yùn)動(dòng),，而忽略了決定這些因素的人及其行為活動(dòng),。隨著科學(xué)技術(shù)和相關(guān)理論的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)主體認(rèn)識(shí)和改造能力不斷提高,，會(huì)計(jì)客體被作用的范圍和深度便不斷得以擴(kuò)展,。如何核算、監(jiān)督和控制這些人力資本,、智力資本等已是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)管理的主要內(nèi)容,，在度量和評(píng)估這些價(jià)值體系時(shí)，必須突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限,，創(chuàng)建一種更客觀,、更全面的多方位的評(píng)估體系。包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息,、財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息,、靜態(tài)信息與動(dòng)態(tài)信息、物質(zhì)層面的信息與精神層面的信息等,，使企業(yè)成為作業(yè)鏈,、價(jià)值鏈、知識(shí)鏈,、行為鏈的統(tǒng)一體,。

隨著會(huì)計(jì)研究對(duì)象的擴(kuò)展，會(huì)計(jì)管理模式也從以財(cái)務(wù)資本為核心向以知識(shí)資本管理為核心轉(zhuǎn)化,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的對(duì)象已不僅包括物質(zhì)或價(jià)值運(yùn)動(dòng)過(guò)程,，還應(yīng)包括與物質(zhì)流、資金流和信息流時(shí)刻相伴的,、體現(xiàn)出資者,、經(jīng)營(yíng)者、職工等各利益相關(guān)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)權(quán)流,。因此,，從總體上來(lái)說(shuō),，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象是一致的，即是以物質(zhì)運(yùn)動(dòng)和價(jià)值運(yùn)動(dòng)為基礎(chǔ),，以信息運(yùn)動(dòng)為紐帶,，體現(xiàn)人與人之間生產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程。二者對(duì)象的一致性,，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合提供了理論基礎(chǔ),。

（三）會(huì)計(jì)終極目標(biāo)的一致性

現(xiàn)代會(huì)計(jì)一方面要著重體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為各產(chǎn)權(quán)主體(包括所有者、債權(quán)人,、經(jīng)營(yíng)者,、政府管理當(dāng)局)提供有利于其決策的會(huì)計(jì)信息，另一方面則應(yīng)突出管理會(huì)計(jì)所體現(xiàn)的法人所有權(quán)的管理職能,，通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部管理來(lái)維護(hù)各產(chǎn)權(quán)主體的收益權(quán),、分配權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)利。二者統(tǒng)一服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)管理的總體要求,，共同實(shí)現(xiàn)“維護(hù)各利益相關(guān)者權(quán)益,、提高效益”這一會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)。

三,、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合是一種必然趨勢(shì)

雖然兩者之間仍存在著一些差異,，但兩者的融合，無(wú)論是從理論上還是實(shí)踐上都是有益的,。

首先在理論上,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象主要體現(xiàn)在資金運(yùn)動(dòng),，即物質(zhì)核算方面,。管理會(huì)計(jì)的對(duì)象主要體現(xiàn)在價(jià)值差量、信息管理方面,，若把運(yùn)動(dòng)和信息能很好地結(jié)合起來(lái),，就可以從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)的總體角度來(lái)把握企業(yè)的管理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要從事核算工作,，其特點(diǎn)是嚴(yán)謹(jǐn),，原則性和政策性很強(qiáng)，工作領(lǐng)域相對(duì)固定,，而管理會(huì)計(jì)則要靈活得多,。二者的融合，就可以將會(huì)計(jì)工作從有限的空間向無(wú)限的服務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)展,，不僅拓寬了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作視野,，也將會(huì)計(jì)理念帶入更廣闊的管理天地。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合,，有利于從整體上把握各種理論的相互聯(lián)系,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革,，要充分考慮管理會(huì)計(jì)的要求，保證會(huì)計(jì)信息共享的最大化,；管理會(huì)計(jì)的發(fā)展,，要遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和制度的約束，這樣有利于形成一套完整的理論體系,。

其次,，在實(shí)踐中若把二者綜合起來(lái)進(jìn)行操作，則會(huì)增加企業(yè)管理的效率和質(zhì)量,。如運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的理論對(duì)企業(yè)量本利的分析,，可以計(jì)算出某種產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)。有了盈虧平衡點(diǎn)這一數(shù)據(jù)后,，在財(cái)務(wù)上我們就可以合理安排好企業(yè)的生產(chǎn)資金,，控制產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,。若把二者相融合,，我們就能為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供一個(gè)更為全面的信息平臺(tái)，綜合企業(yè)財(cái)務(wù)的歷史,、現(xiàn)在,、未來(lái)信息，更好地為企業(yè)的管理服務(wù),。

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事：

大家好！

xxx,，會(huì)計(jì)學(xué)*本科學(xué)歷,，會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。擁有十年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷,。期間我從事了出納,、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì),，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下,，經(jīng)過(guò)多崗位的歷練逐漸成為一個(gè)較成熟的財(cái)務(wù)人員。今天我競(jìng)聘的崗位是財(cái)務(wù)部的管理會(huì)計(jì),，這次競(jìng)爭(zhēng)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次挑戰(zhàn)也是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),。

首先，談?wù)勎覍?duì)管理會(huì)計(jì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí),。我認(rèn)為管理會(huì)計(jì)的主要職責(zé)可以用“服務(wù)”兩個(gè)字概括,，對(duì)上，利用會(huì)計(jì)手段分析整理信息整理為公司決策提供服務(wù)；對(duì)下,，服務(wù)于本部門(mén)高效運(yùn)行,，堅(jiān)決完成本部門(mén)分配的計(jì)劃與任務(wù)；對(duì)中,，溝通會(huì)計(jì)信息,，服務(wù)于各個(gè)職能部門(mén)健康發(fā)展。一方面要做好財(cái)務(wù)本*的工作,，如預(yù)算管理,、國(guó)有資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)狀況分析,、提供決策相關(guān)的會(huì)計(jì)信息等,，另一方面又要完成公司事務(wù)*的工作，如效績(jī)考核,、體系建設(shè)等,。因此管理會(huì)計(jì)是個(gè)綜合*較強(qiáng)的崗位，我將根據(jù)企業(yè)內(nèi)部改善經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益的需要,，結(jié)合運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法及電子計(jì)算機(jī),，進(jìn)行選擇、計(jì)算,、分析,，向企業(yè)各職能部門(mén)的決策者提供有關(guān)信息，以便確定目標(biāo),、做出決策,、加強(qiáng)控制和進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)信息的控制和管理,，編制不同的報(bào)表,，提供不同的信息，服務(wù)于內(nèi)部決策,。

其次,，談?wù)勎腋?jìng)聘這個(gè)崗位的理由,。我想用“經(jīng)驗(yàn)”,、“服務(wù)”、“責(zé)任心”三個(gè)詞來(lái)闡述：

1）經(jīng)

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇四

通過(guò)招聘會(huì),，擴(kuò)大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力,，以及對(duì)在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊(cè),，通過(guò)職邦平臺(tái)關(guān)注就業(yè)信息,。

二、招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)

1,、時(shí)間：

2,、地點(diǎn)：

三、招聘會(huì)分工

策劃團(tuán)隊(duì)做好職邦與學(xué)校的橋梁,，讓學(xué)校允許職邦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘及宣講,。取得校方允許后，具體如下：

（一）宣傳造勢(shì)

1,、刊登各類(lèi)報(bào)紙招聘會(huì)信息,；如南京信息工程大學(xué)校報(bào)，南京信息工程大學(xué)廣播站,，通過(guò)畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等,；

3、引發(fā)簡(jiǎn)易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道,；

4,、張貼宣傳海報(bào)——在人口密集處，如食堂,，教學(xué)樓等地,；

（二）前期準(zhǔn)備

1、將制作好的相關(guān)招聘會(huì)等材料下發(fā)到各專(zhuān)業(yè),，讓在校生了解相關(guān)訊息,。

2、組織本系畢業(yè)生,、低年級(jí)學(xué)生參加招聘會(huì)活動(dòng),，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡(jiǎn)歷及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3,、做好招聘會(huì)的總體策劃,，總結(jié)工作；

4,、制作招聘會(huì)邀請(qǐng)函,、工作證；

5,、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊(cè),；

6、收集招聘情況反饋表,，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳,；

7,、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)布置招聘會(huì)場(chǎng)（包括招聘會(huì)桌椅的配備,、場(chǎng)地綠化等）；

8,、聯(lián)系校團(tuán)委制作校園指路牌、橫幅,、海報(bào),；

9、聯(lián)系校禮儀團(tuán)安排招聘會(huì)的迎賓,；校記者團(tuán)做好宣傳,、報(bào)道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴(kuò)大宣傳,，擴(kuò)大影響力,。

（三）招聘過(guò)程工作安排

1、參加單位的接待,。登記過(guò)的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺(tái),，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì)場(chǎng)門(mén)口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證,、安排展臺(tái)、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證,。

2,、在招聘過(guò)程中會(huì)場(chǎng)內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負(fù)責(zé)。

3,、校團(tuán)委負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢(xún)工作,。

4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)安全保衛(wèi)工作,；

四,、招聘會(huì)布置方案

（一）宣傳方案

1、宣傳方式

（2）橫幅,、海報(bào),、廣告牌；

2,、橫幅宣傳內(nèi)容

（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會(huì)的各位嘉賓——橫幅

（2）南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì)———校體育館

（3）聚精會(huì)神磨煉專(zhuān)業(yè)能力,，躊躇滿(mǎn)志迎接社會(huì)選拔

先實(shí)現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展

行行可建功,，處處能立業(yè)

（二）現(xiàn)場(chǎng)布置方案

1,、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門(mén)口、安排一個(gè)引導(dǎo)牌,，內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì)—→”

2,、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：*,；安排在招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)門(mén)口。

3、單位場(chǎng)地安排：為每單位安排一張桌子（長(zhǎng)）,，兩張椅子,，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”,，要求統(tǒng)一規(guī)格,，統(tǒng)一懸掛。

4,、現(xiàn)場(chǎng)綠化：要求在會(huì)場(chǎng)門(mén)口和會(huì)場(chǎng)主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?/p>

（三）招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生安排

1,、簽到、咨詢(xún)處：2位教師,，4位學(xué)生干部

2,、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部

3、現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)招聘材料處：2位學(xué)生干部

4,、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)（包括保衛(wèi),、醫(yī)療保障等）：至少8位學(xué)生干部

5、攝影：2位學(xué)生干部

6,、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部

7,、招聘會(huì)前后的個(gè)別單位專(zhuān)場(chǎng)面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部

五、項(xiàng)目預(yù)算

略

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇五

淺談會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響

[摘 要] 會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)信息化的重要組成部分,，對(duì)信息化進(jìn)程發(fā)揮著巨大的促進(jìn)作用,，是會(huì)計(jì)發(fā)展的一個(gè)歷史性的飛躍.本文通過(guò)分析會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)，論述了會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響,。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)電算化;會(huì)計(jì)工作;影響

會(huì)計(jì)電算化是通過(guò)電子計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的,，是集計(jì)算機(jī)學(xué)、信息學(xué),、管理學(xué),、會(huì)計(jì)學(xué)等學(xué)科知識(shí)為一體的一門(mén)綜合性的邊緣學(xué)科。其實(shí)質(zhì)是將以計(jì)算機(jī)技術(shù)為主的當(dāng)代信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中,，用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬,、算賬與報(bào)賬，以及部分代替人腦完成對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析,、預(yù)測(cè)和決策的過(guò)程?，F(xiàn)在，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)經(jīng)歷了起步和自發(fā)發(fā)展兩個(gè)初級(jí)階段,，目前已跨入有組織,、有計(jì)劃的推廣普及發(fā)展階段。

會(huì)計(jì)電算化的普及和應(yīng)用,，不僅僅是會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)代化,，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的過(guò)程也是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化、規(guī)?；倪^(guò)程,，是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作改革和發(fā)展的過(guò)程，同時(shí)也是一個(gè)觀念更新,、推進(jìn)企業(yè)管理信息化的過(guò)程,。下面，就會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)論述其對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響,。

1.提高了會(huì)計(jì)信息處理的速度和準(zhǔn)確性

在手工條件下,，會(huì)計(jì)核算工作要由許多人共同完成，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后,，輸入一張會(huì)計(jì)憑證,，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)可自動(dòng)進(jìn)行記賬、匯總,、轉(zhuǎn)賬,、結(jié)賬、出報(bào)表等一系列工作,。對(duì)于大量重復(fù)出現(xiàn)的業(yè)務(wù),，系統(tǒng)可以按模式憑證自動(dòng)生成記賬憑證：對(duì)于編制會(huì)計(jì)報(bào)表、運(yùn)用移動(dòng)平均法進(jìn)行成本計(jì)算等非常復(fù)雜和時(shí)間性要求很高的會(huì)計(jì)核算工作,，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)可以按照一定的程序,，由計(jì)算機(jī)不厭其煩地計(jì)算，及時(shí)抽取數(shù)據(jù),，隨時(shí)輸出報(bào)表,，復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作不僅變得簡(jiǎn)單、迅速,，而且大大提高了會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性,。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，利用計(jì)算機(jī)可以采用手工條件下不愿采用甚至無(wú)法采用的復(fù)雜,、精確的計(jì)算方法,，從而使會(huì)計(jì)核算工作做得更細(xì)、更深,，更好地發(fā)揮其參與管理的職能,。

2.改變了財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作職能

3.改革會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的修改技術(shù)與內(nèi)部控制制度

會(huì)計(jì)電算化后，手工條件下對(duì)賬簿記錄錯(cuò)誤的劃線(xiàn)更正法將不再適應(yīng),，取而代之的是修改權(quán)限,、修改標(biāo)志、憑證沖銷(xiāo)等方法,，對(duì)于經(jīng)過(guò)審核,、記賬,、甚至結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤記錄，還可以利用電算化系統(tǒng)提供的反結(jié)賬,、反過(guò)賬取消審核等功能進(jìn)行修正,，這在手工條件下是不可想象的,。而手工內(nèi)部控制制度則一部分保留,，一部分更正，這一部分將轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)程序控制,。例如,，賬、錢(qián),、物三分管的原則不變,，處理每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須有明確的職責(zé)分工的原則不變，但平行登記的原則會(huì)有所轉(zhuǎn)變,，記賬,、結(jié)賬則轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)程序控制。

4.會(huì)計(jì)本質(zhì)將重新定位

綜觀會(huì)計(jì)的發(fā)展史,，人們對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)和對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的揭示,，始終將會(huì)計(jì)工作定位于純粹的服務(wù)性的工作，是處于被動(dòng)狀態(tài)的行為,。這在信息處理技術(shù)落后的情況下是可以理解的,，但在現(xiàn)代科技為會(huì)計(jì)革命準(zhǔn)備了足夠的技術(shù)支持的條件下則是不可原諒的，隨著會(huì)計(jì)電算化普及應(yīng)用,，會(huì)計(jì)作為控制體制將日益顯現(xiàn)出來(lái),，會(huì)計(jì)信息將從幕后走向前臺(tái)，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息不僅僅是客觀事實(shí)的真實(shí)反映,，更重要的是它們能夠指導(dǎo)和控制人們的行為,。

5.重新定義會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容

由于受人工信息處理能力的限制，手工會(huì)計(jì)報(bào)表往往局限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其相關(guān)的說(shuō)明,，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后,，會(huì)計(jì)信息從收集、加工處理到綜合利用都實(shí)現(xiàn)了電算化,，從而為從深度和廣度上擴(kuò)展會(huì)計(jì)報(bào)告信息的內(nèi)容提供了可能性,。

6.將建立定期報(bào)告和實(shí)時(shí)報(bào)告結(jié)合的財(cái)務(wù)報(bào)告制度

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是按月、年編制的定期報(bào)告,，這種報(bào)告在經(jīng)濟(jì)生活較為穩(wěn)定的情況下對(duì)決策是有用的,，信息使用者可以比較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)企業(yè)下一年度甚至今后幾年的業(yè)績(jī)。但在以競(jìng)爭(zhēng)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，產(chǎn)品壽命周期不斷縮短,，創(chuàng)新不斷加速,，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不穩(wěn)定性日益顯著，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,，這時(shí)僅僅依靠定期報(bào)告是難以準(zhǔn)確把握企業(yè)命脈,。巴林銀行的倒閉就是最典型的例子。巴林銀行在1993年年末報(bào)告的資產(chǎn)凈值為億～5億美元,，可是誰(shuí)會(huì)想到,，它在1995年2月末卻倒閉了，而這時(shí)巴林銀行1994年度的年度報(bào)告尚未完成,。因此,，建立一套既能夠提供定期報(bào)告又提供實(shí)時(shí)信息的財(cái)務(wù)報(bào)告制度是非常必要的，會(huì)計(jì)電算化為此提供了技術(shù)上的支持,。

7.更加重視會(huì)計(jì)信息分析

在信息時(shí)代,，會(huì)計(jì)信息對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高起著越來(lái)越重要的作用。現(xiàn)代信息技術(shù)和會(huì)計(jì)電算化能將社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)枝末節(jié)精確地記錄,、保存和傳播,，會(huì)計(jì)信息的分類(lèi)、提煉,、再加工將成為極其重要的工作,，因?yàn)槿藗冃枰牟皇遣环州p重緩急不斷涌現(xiàn)的信息垃圾，而是系統(tǒng)化,、條理化,、有針對(duì)性的信息精品，只有經(jīng)過(guò)加工整理,、分析的會(huì)計(jì)信息才能滿(mǎn)足這種需要,。

總之，會(huì)計(jì)電算化的實(shí)現(xiàn),，必然帶來(lái)會(huì)計(jì)核算對(duì)象,、內(nèi)容、方法等會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)技術(shù)的發(fā)展,，促進(jìn)會(huì)計(jì)制度的改革,。會(huì)計(jì)電算化的普及應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)工作的影響是多方面的,，這種影響必將推動(dòng)會(huì)計(jì)實(shí)踐的進(jìn)一步發(fā)展,。

會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)信息化的先行者、拓荒者,，它促進(jìn)著信息化事業(yè)向深度和廣度發(fā)展,。我們應(yīng)該不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，加快會(huì)計(jì)核算軟件的開(kāi)發(fā)進(jìn)程,，使會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)程更進(jìn)一步,，使我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作更加健康地發(fā)展,，從而加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化的進(jìn)程。

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇六

會(huì)計(jì)信息化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論影響

一,、問(wèn)題的提出

應(yīng)該承認(rèn)的是在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下,，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的確表現(xiàn)出了一些不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方,，并受到一定的沖擊和影響,，但會(huì)計(jì)信息化究竟對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的哪些方面帶來(lái)了沖擊和影響，影響的程度如何,，是否屬于實(shí)質(zhì)性影響,，對(duì)于這些問(wèn)題目前還缺乏系統(tǒng)的研究和探討,。特別是從目前搜集到的資料來(lái)看,，真正研究會(huì)計(jì)信息化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)影響的論著較少，而其中探討對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和工作影響的較多,，大多是針對(duì)會(huì)計(jì)的技術(shù)手段展開(kāi)的討論,，特別是針對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行的探討，而探討對(duì)會(huì)計(jì)理論影響的較少,。筆者認(rèn)為其原因在于對(duì)會(huì)計(jì)信息化的涵義沒(méi)有一個(gè)正確和清晰的認(rèn)識(shí),，同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論中相關(guān)范疇也缺乏正確的理解，因而無(wú)法準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)信息化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生了多大程度的影響,，也就無(wú)法判斷傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論是否還能滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的需要,，無(wú)法明確會(huì)計(jì)信息化發(fā)展和變革的方向。究竟是要對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行不斷的修補(bǔ),，還是要發(fā)生質(zhì)的飛躍,，創(chuàng)新傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息理論新體系,？這已成為制約會(huì)計(jì)信息化縱深發(fā)展的一個(gè)重要因素,，亟待深入探討和解決。因此,，本文將在明確會(huì)計(jì)信息化內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,，系統(tǒng)探討在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論受到的沖擊和影響,，重新詮釋相關(guān)范疇,，從而明確應(yīng)對(duì)的措施，以指導(dǎo)和推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化的創(chuàng)新和實(shí)踐活動(dòng),。

二,、會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)信息化的概念最早是在1999年會(huì)計(jì)信息化理論專(zhuān)家座談會(huì)上提出的，當(dāng)時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息化涵義的理解是：會(huì)計(jì)信息化是結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)進(jìn)行重整,，并據(jù)以建立開(kāi)放的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),，該系統(tǒng)將全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),，使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化，信息高度共享,，能夠主動(dòng)和實(shí)時(shí)的報(bào)告會(huì)計(jì)信息,。之后，很多學(xué)者在此基礎(chǔ)上對(duì)會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵和外延進(jìn)行了進(jìn)一步的討論和詮釋?zhuān)珜?duì)其涵義尚無(wú)一致的界定,。目前較權(quán)威的觀點(diǎn)是楊周南教授在其論著《論會(huì)計(jì)信息化的tmaim體系架構(gòu)》中對(duì)會(huì)計(jì)信息化核心內(nèi)涵的界定：在會(huì)計(jì)行業(yè)和組織或企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中普遍采用現(xiàn)代信息技術(shù),、有效開(kāi)發(fā)和利用會(huì)計(jì)信息資源，使會(huì)計(jì)信息資源成為全社會(huì)的共享財(cái)富,，以推動(dòng)會(huì)計(jì)信息資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史過(guò)程,。而會(huì)計(jì)信息化的戰(zhàn)略目標(biāo)是：促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)、組織或企業(yè)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的變革,，以推動(dòng)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展,。可見(jiàn),，從本質(zhì)上講,，會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)相融合的發(fā)展過(guò)程，是技術(shù)變革和理論創(chuàng)新不斷互動(dòng)和融合的過(guò)程,。

三,、會(huì)計(jì)信息化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的影響及其重新詮釋

1、拓展了會(huì)計(jì)基本假設(shè)的內(nèi)容和形式

會(huì)計(jì)假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)所賴(lài)以存在和發(fā)展的環(huán)境做出的合理判斷,，是會(huì)計(jì)活動(dòng)得以進(jìn)行的基本前提,，是環(huán)境賦予會(huì)計(jì)工作的基本特征。在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下,，建立工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)基本假設(shè)必然會(huì)受到?jīng)_擊和影響,。

會(huì)計(jì)主體假設(shè)是為了明確會(huì)計(jì)為之服務(wù)的對(duì)象、立場(chǎng)及對(duì)其空間活動(dòng)范圍的界定,。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體是以有形的實(shí)體組織為主,，有明確空間范圍。但會(huì)計(jì)信息化下出現(xiàn)的虛擬企業(yè)等臨時(shí)性的結(jié)盟組織使會(huì)計(jì)主體出現(xiàn)了模糊性,、整合性,、不確定性，更加不易確認(rèn),，于是,，有學(xué)者認(rèn)為傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體假設(shè)已不再適用，提出用經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的聯(lián)合體等假設(shè)來(lái)取代之,。對(duì)此,，需要明確的是會(huì)計(jì)主體并非完全等同于有形的會(huì)計(jì)個(gè)體，它應(yīng)具備兩個(gè)特性：擁有自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和自主支配的經(jīng)濟(jì)資源，并能獨(dú)立做出決策,；對(duì)自己控制的經(jīng)濟(jì)資源及經(jīng)濟(jì)行為承擔(dān)責(zé)任,。很顯然虛擬企業(yè)是完全具備這兩個(gè)特征的，其模糊性,、整合性并不影響該組織的客觀存在,，其形式上的多變也并不影響會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行，在會(huì)計(jì)信息化條件下反而更加顯示出其會(huì)計(jì)處理高速,、便捷的優(yōu)勢(shì),。因此，虛擬主體的出現(xiàn)只是豐富了會(huì)計(jì)主體的形式,，拓展了會(huì)計(jì)主體假設(shè)的范圍,，在會(huì)計(jì)信息化下會(huì)計(jì)主體可以是實(shí)體主體與虛擬主體的并存。

持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是假定會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將按既定的目標(biāo)無(wú)限期地經(jīng)營(yíng)下去,，在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)不會(huì)面臨破產(chǎn),、清算。它是歷史成本,、權(quán)責(zé)發(fā)生制等原則的基礎(chǔ),。然而由于會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)主體的不穩(wěn)定性和多變性加劇，使得人們更難于辨別一個(gè)主體是否在持續(xù)經(jīng)營(yíng),，于是，有學(xué)者認(rèn)為這動(dòng)搖了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)存在的理論基礎(chǔ),，提出應(yīng)用破產(chǎn)清算假設(shè)來(lái)替代持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè),。對(duì)此，應(yīng)該明確的是持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)并不表示企業(yè)不能破產(chǎn)清算,，而是表明在正常的環(huán)境因素下企業(yè)能夠生存,，這樣才能在此基礎(chǔ)上遵循會(huì)計(jì)原則，對(duì)其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以確認(rèn)和計(jì)量,。因此,，無(wú)論是傳統(tǒng)意義上有形穩(wěn)定的實(shí)體主體，還是會(huì)計(jì)信息化下的無(wú)形易變的虛擬主體,，都不會(huì)無(wú)限期地存續(xù)下去,，都會(huì)面臨破產(chǎn)清算的風(fēng)險(xiǎn)，只不過(guò)是存續(xù)期長(zhǎng)短的差異,，但這并沒(méi)有影響企業(yè)遵循持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下仍應(yīng)遵循持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，而對(duì)于那些存續(xù)時(shí)間較短的企業(yè)可使其提早進(jìn)入破產(chǎn)清算環(huán)節(jié),，依據(jù)清算會(huì)計(jì)程序進(jìn)行處理,。

會(huì)計(jì)分期假設(shè)是指為及時(shí)總結(jié)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，人為地將企業(yè)不間斷的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為若干連續(xù)的長(zhǎng)短相同的期間，它為定期報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,，確定經(jīng)營(yíng)損益提供了前提,，是對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的一種補(bǔ)充，也是權(quán)責(zé)發(fā)生制,、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)與計(jì)量的依據(jù),。然而由于會(huì)計(jì)信息化下會(huì)計(jì)信息的實(shí)時(shí)加工和傳送成為可能，會(huì)計(jì)期間的間隔可以趨向于無(wú)窮小,，財(cái)務(wù)報(bào)告期的大大縮短,，特別是xbrl技術(shù)在會(huì)計(jì)信息化領(lǐng)域的應(yīng)用，使得低成本,、高效率的聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)交互式會(huì)計(jì)報(bào)告成為可能,，規(guī)定會(huì)計(jì)期間似乎變得不再重要。于是,，有學(xué)者提出應(yīng)用交易期間假設(shè)替代會(huì)計(jì)分期假設(shè),。對(duì)此，應(yīng)該明確的是會(huì)計(jì)分期假設(shè)的意義在于保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和可比性,，實(shí)時(shí)高效,、個(gè)性化的會(huì)計(jì)信息并沒(méi)有改變?nèi)藗儗?duì)會(huì)計(jì)信息需求的本質(zhì)，它只會(huì)影響會(huì)計(jì)期間的長(zhǎng)短而不會(huì)使其消失,，也并未否定會(huì)計(jì)分期的存在,。而如果以交易期間作為會(huì)計(jì)分期，因難以保證各個(gè)交易期間時(shí)間間隔的一致性,，反而降低了會(huì)計(jì)信息的可比性,。

貨幣計(jì)量假設(shè)是指會(huì)計(jì)主體在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中采用貨幣為計(jì)量單位，記錄和反映其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，并假定貨幣幣值穩(wěn)定,。它解決了會(huì)計(jì)計(jì)量的尺度問(wèn)題，而貨幣性信息的效用則是以幣值穩(wěn)定為前提,。然而會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下,，虛擬貨幣的出現(xiàn)，企業(yè)間技術(shù),、資本自由流動(dòng)的加劇,，對(duì)非貨幣信息的重視，使得貨幣成為觀念的產(chǎn)物,，也加劇了貨幣需求的不穩(wěn)定性,，僅以貨幣反映的價(jià)值信息很難滿(mǎn)足信息使用者的需求，貨幣計(jì)量假設(shè)受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn),。于是,，有學(xué)者認(rèn)為,，應(yīng)用以電子貨幣計(jì)量為主的在線(xiàn)貨幣假設(shè)替代貨幣計(jì)量假設(shè)。對(duì)此,，應(yīng)該明確的是以貨幣為主要計(jì)量單位并不排斥非貨幣單位的補(bǔ)充運(yùn)用,，而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中也一直是以貨幣信息為主，非貨幣信息為輔,，這并沒(méi)有違背貨幣計(jì)量假設(shè),。虛擬貨幣的出現(xiàn)只是增加了貨幣計(jì)量的形式，加速了貨幣的符號(hào)化,，使其變得更加無(wú)形和抽象,，但這并未消滅貨幣或者超越價(jià)值抽象的范圍。另外,，貨幣本身也并不是一個(gè)充分穩(wěn)定的衡量單位,，幣值穩(wěn)定作為貨幣計(jì)量的附帶假設(shè)，所受到的沖擊在通貨膨脹環(huán)境下也存在,，但為了保證會(huì)計(jì)信息的一致性,、可比性，仍有必要堅(jiān)持幣值穩(wěn)定假設(shè),。

綜上所述,，會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)基本假設(shè)雖然帶來(lái)一定的沖擊和影響，但并沒(méi)有改變其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,，只是拓展了會(huì)計(jì)假設(shè)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式,，使其更加多樣化，會(huì)計(jì)基本假設(shè)仍然適用并將繼續(xù)發(fā)揮著重要作用,。

2,、促進(jìn)了會(huì)計(jì)目標(biāo)的融合和實(shí)現(xiàn)

3、強(qiáng)化了會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能

會(huì)計(jì)職能是指會(huì)計(jì)的功能,，即會(huì)計(jì)能夠干什么，是會(huì)計(jì)工作本質(zhì)的體現(xiàn),。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化之后,，信息的處理實(shí)現(xiàn)高度自動(dòng)化，會(huì)計(jì)的反映職能得到更好地實(shí)現(xiàn),。同時(shí),，由于實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)和自動(dòng)的核算處理，使會(huì)計(jì)人員從繁雜,、重復(fù)的會(huì)計(jì)日常事務(wù)中得到,，參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，有助于會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮,。而會(huì)計(jì)信息的實(shí)時(shí)跟蹤,，使會(huì)計(jì)人員能及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部各信息系統(tǒng)及供應(yīng)鏈上的有關(guān)信息，以便做出相應(yīng)的決策，進(jìn)行事中控制和事前預(yù)測(cè),，會(huì)計(jì)的規(guī)劃,、調(diào)節(jié)、監(jiān)督,、考評(píng),、決策等職能也得到了加強(qiáng)。

4,、突破了權(quán)責(zé)發(fā)生制的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,，要求會(huì)計(jì)只能確認(rèn)企業(yè)當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，而對(duì)尚未實(shí)際發(fā)生的交易和事項(xiàng)以及不屬于本期的收入和費(fèi)用,，則不能進(jìn)行確認(rèn),。新準(zhǔn)則中明確規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,。然而在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下,，這一標(biāo)準(zhǔn)暴露出了很多缺陷：由于信息反饋速度慢；無(wú)法確認(rèn)企業(yè)因長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積累形成的無(wú)形資產(chǎn),，以及衍生金融工具等金融資本,；無(wú)法反映企業(yè)的現(xiàn)金流量的信息，以及大量與信息使用者決策關(guān)系密切的預(yù)測(cè)性信息,，因此難以滿(mǎn)足信息使用者決策的需要,。而在電子商務(wù)交易中，由于企業(yè)的收支均在同一交易期內(nèi)完成,，使得權(quán)責(zé)發(fā)生制失去了存在的前提,，收付實(shí)現(xiàn)制則成為會(huì)計(jì)信息化下會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)的客觀必然。會(huì)計(jì)信息化下強(qiáng)調(diào)的是收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制并重的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),。

5,、豐富了會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的形式

會(huì)計(jì)計(jì)量既是其他會(huì)計(jì)處理程序的前提，也是其他會(huì)計(jì)程序的結(jié)果,。一個(gè)完整的會(huì)計(jì)計(jì)量模式,，除計(jì)量對(duì)象外，還包括兩個(gè)要素：計(jì)量屬性和計(jì)量單位,。在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下,，僅以歷史成本進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量難以對(duì)無(wú)形資產(chǎn)、衍生金融工具進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量,，也難以反映產(chǎn)品和設(shè)備的真實(shí)價(jià)值,，其反映的會(huì)計(jì)信息滯后，使得公司管理當(dāng)局無(wú)法根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,，會(huì)計(jì)為企業(yè)提供決策支持的職能無(wú)法發(fā)揮出來(lái),，因此要使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況得到完整,、準(zhǔn)確的反映，就必須豐富會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的具體形式,，這一點(diǎn)在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已有所體現(xiàn)：在新準(zhǔn)則中,，原來(lái)的歷史成本原則已作為會(huì)計(jì)計(jì)量的一種屬性出現(xiàn)，新準(zhǔn)則全面引進(jìn)歷史成本,、重置成本,、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值五種計(jì)量屬性,，并明確了計(jì)量規(guī)則,。公允價(jià)值的引用意味著會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量不再一味記錄過(guò)去，更多的是需要面向未來(lái),。而由于各種計(jì)量屬性各有所長(zhǎng),，因此應(yīng)盡可能根據(jù)各種計(jì)量屬性分別計(jì)算，并將各自不同計(jì)量結(jié)果交給信息使用者,，以更好地滿(mǎn)足他們個(gè)性化,、多樣化的需求。

6,、促進(jìn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的滿(mǎn)足

會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)假設(shè)的影響,，同時(shí)也波及到與其相關(guān)的或以其為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)原則。會(huì)計(jì)信息化下,，信息使用者的投資策略呈現(xiàn)多元化和個(gè)性化的趨勢(shì),，其信息需求也日益多樣化。一些原來(lái)看來(lái)不相關(guān),、不重要的信息變得相關(guān)而且重要,。而一些現(xiàn)在看來(lái)非常相關(guān)、非常重要的信息可能會(huì)變得次相關(guān)和不重要,，這使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息越來(lái)越難以適應(yīng)信息使用者的要求而變得不甚相關(guān),，相關(guān)性原則的內(nèi)涵和外延都將發(fā)生變化，重要性原則的側(cè)重點(diǎn)也不得不進(jìn)行調(diào)整,。信息的實(shí)時(shí)獲取和傳遞,，以及提供信息的多元化，將更有利于滿(mǎn)足信息使用者多樣化的需求,，增強(qiáng)信息的時(shí)效性。信息使用者可以根據(jù)自己的需求快速靈活地選擇各種信息組合,，信息的相關(guān)性和重要性更多地取決于使用者的個(gè)人判斷,，及時(shí)性和可比性也得到更好的滿(mǎn)足。因此,，會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)更有利于滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求,。

7,、推動(dòng)了財(cái)務(wù)報(bào)告模式的變革

綜上所述，會(huì)計(jì)信息化的確對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論帶來(lái)一定的沖擊和影響,，使其表現(xiàn)出一些不適應(yīng),、不協(xié)調(diào)的地方，但這種影響大多并未真正觸動(dòng)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論諸范疇的實(shí)質(zhì)和地位,，因?yàn)椴簧賳?wèn)題實(shí)際上在以前就已經(jīng)存在,，并非是由會(huì)計(jì)信息化環(huán)境帶來(lái)的特有問(wèn)題。然而,，事物的發(fā)展總是經(jīng)歷著由量變到質(zhì)變,，再到量變又產(chǎn)生新的質(zhì)變這樣一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過(guò)程。會(huì)計(jì)環(huán)境的變化,，直接影響著會(huì)計(jì)實(shí)踐,，進(jìn)而不斷作用于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范等應(yīng)用理論范疇，這是一個(gè)量的積累過(guò)程,，當(dāng)量變積累到一定的程度,，對(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)用理論的修修補(bǔ)補(bǔ)已經(jīng)不能滿(mǎn)足環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的要求，亟需通過(guò)改變會(huì)計(jì)的概念結(jié)構(gòu)甚至基礎(chǔ)理論,，并用新的理論去指導(dǎo)建立新的應(yīng)用理論體系,。因此，會(huì)計(jì)理論要想滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息化環(huán)境帶來(lái)的新變化和挑戰(zhàn),，就不能停留在對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的不斷修補(bǔ)上,，而是要發(fā)生質(zhì)的飛躍創(chuàng)新傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化理論新體系,，從而更好地指導(dǎo)和支持會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展,。先進(jìn)的現(xiàn)代信息技術(shù)和思想同傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論之間的日益不適應(yīng)，迫切要求會(huì)計(jì)理論的變革和創(chuàng)新,，呼喚會(huì)計(jì)信息化理論的誕生,，會(huì)計(jì)信息化應(yīng)該體現(xiàn)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)變革的要求，積極反映會(huì)計(jì)與技術(shù)的結(jié)合及相互影響,，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化理論體系已成為制約會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的一個(gè)重要因素,，成為學(xué)術(shù)界亟待解決的重要課題。

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇七

【摘 要】 七匹狼在早期會(huì)計(jì)信息化工作的基礎(chǔ)上,，對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)的更新,、升級(jí)，使企業(yè)內(nèi)部的信息共享能力,、供應(yīng)鏈管理能力,、市場(chǎng)響應(yīng)能力和財(cái)務(wù)管理能力等方面都得到了極大的提升，該案例可為我國(guó)企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化提供參考,。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)信息化； erp； 七匹狼

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的持續(xù)推進(jìn),，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不再過(guò)多關(guān)注it投資悖論問(wèn)題,，轉(zhuǎn)而將會(huì)計(jì)信息化視為支持企業(yè)適應(yīng)信息化大發(fā)展趨勢(shì)的必要手段，進(jìn)而引發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的深入變革。七匹狼作為我國(guó)一家知名上市公司，其會(huì)計(jì)信息化發(fā)展過(guò)程極具代表性。本文通過(guò)對(duì)該公司會(huì)計(jì)信息化提升項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行梳理,，分析其實(shí)施效益及相應(yīng)的啟示。

一,、七匹狼會(huì)計(jì)信息化提升項(xiàng)目背景

服裝業(yè)不同于傳統(tǒng)的制造業(yè),，它雖然也涉及到生產(chǎn)、設(shè)計(jì),、加工等制造環(huán)節(jié),，但作為服裝企業(yè)，最重要的還是對(duì)商品的流通渠道和對(duì)市場(chǎng)流行趨勢(shì)的把握,，這就要求企業(yè)建立更為科學(xué),、完善的分銷(xiāo)系統(tǒng)和決策支持系統(tǒng)。與國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)一樣,，七匹狼早期的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)并沒(méi)有很好地進(jìn)行總體規(guī)劃和統(tǒng)一建設(shè),，而是各自為政，有的分公司甚至擁有獨(dú)立的信息系統(tǒng),，導(dǎo)致公司內(nèi)部各部門(mén),，以及總公司與商之間信息很難進(jìn)行溝通，進(jìn)而形成信息孤島,。由于系統(tǒng)間缺乏銜接,，信息難以流通、傳遞,，從而導(dǎo)致許多數(shù)據(jù)需要員工重復(fù)導(dǎo)出,、導(dǎo)入。

其次,，七匹狼內(nèi)部的數(shù)據(jù)不能及時(shí)共享和反饋,，其銷(xiāo)售部門(mén)往往不能及時(shí)掌握商品的庫(kù)存信息，這樣就很難及時(shí)了解銷(xiāo)售訂單的處理情況,，使得他們無(wú)法及時(shí)知道產(chǎn)品價(jià)格變化情況,。倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)也很難掌握商品在市場(chǎng)的銷(xiāo)售情況及庫(kù)存情況，使之無(wú)法確定一個(gè)合理的庫(kù)存量,。同時(shí),，七匹狼總部也很難及時(shí)了解分公司和商的經(jīng)營(yíng)狀況，不能對(duì)企業(yè)資金流轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行很好的監(jiān)督和控制，最終可能導(dǎo)致科學(xué)的決策無(wú)法形成,。

為了適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，七匹狼開(kāi)始著手從總體上提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化水平,。

二,、七匹狼會(huì)計(jì)信息化提升項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

相比國(guó)內(nèi)其他企業(yè)而言，七匹狼較早就引入了通用型erp系統(tǒng)來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)管理信息化的需求,，這種通用型的erp系統(tǒng)雖然可以滿(mǎn)足不同行業(yè)的普遍性需求,，但在分銷(xiāo)流程方面做得不夠細(xì)致，而這恰好是服裝行業(yè)體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要手段,，隨著企業(yè)的發(fā)展這種普遍性與特殊性的矛盾日漸凸顯,。為此，七匹狼公司決定推翻原來(lái)的系統(tǒng)重鑄新的erp分銷(xiāo)系統(tǒng),。

2004年底,，新的信息系統(tǒng)規(guī)劃以及需求調(diào)研工作正式開(kāi)始。2005年,，七匹狼總部分銷(xiāo)系統(tǒng)開(kāi)始正式實(shí)施,，施工大致分為兩個(gè)階段：先是總公司、直營(yíng)店及分公司實(shí)施,，而后才對(duì)商實(shí)施,。在分公司系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，七匹狼公司決定設(shè)立一個(gè)“模板”,，以防止分公司和商在實(shí)施時(shí)出現(xiàn)偏差,，影響實(shí)施效果。七匹狼公司最終選擇福建的分公司作為“樣板”公司,，這個(gè)決定主要考慮了三個(gè)因素：第一,，該分公司領(lǐng)導(dǎo)、員工的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)較好,；第二,，內(nèi)部架構(gòu)也相對(duì)清晰；第三,，離福建總公司相對(duì)較近,，方便總公司提供技術(shù)幫助及前往視察實(shí)施情況。

2006年,，oa系統(tǒng)引入,，公司實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公管理，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)信息的快速傳遞,，連接了企業(yè)內(nèi)部閉塞的信息,。2007年，供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)正式啟用,，實(shí)現(xiàn)了廠家和客戶(hù)的交流,，通過(guò)發(fā)行股票為erp的升級(jí),、更新募集資金。2008年,，七匹狼公司正式與oracle合作,，并花費(fèi)重金購(gòu)入該公司的零售規(guī)劃軟件，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)零售分銷(xiāo)以及供應(yīng)鏈和財(cái)務(wù)的一體化,。

2011年底,，全國(guó)分銷(xiāo)系統(tǒng)正式上線(xiàn)，七匹狼公司要求全國(guó)的商和加盟商都使用這個(gè)系統(tǒng),，這一舉動(dòng)將商們?nèi)颊系搅艘黄?，很好地解決了企業(yè)原本對(duì)銷(xiāo)售信息收集不夠準(zhǔn)確、不夠及時(shí)的問(wèn)題,。商和合作伙伴也能通過(guò)數(shù)據(jù)分析平臺(tái),，增強(qiáng)自身對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、庫(kù)存分析的能力,，從而提高銷(xiāo)售商的管理水平,。同時(shí)也大大提高了七匹狼總公司的管理和決策水平。

七匹狼會(huì)計(jì)信息化提升項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程詳見(jiàn)圖1,。

四,、七匹狼會(huì)計(jì)信息化提升項(xiàng)目的實(shí)施效果

七匹狼會(huì)計(jì)信息化提升項(xiàng)目的成功實(shí)施，為公司成功搭建了零售和批發(fā)業(yè)務(wù)管理平臺(tái),，并且還建立了七匹狼公司資源協(xié)同平臺(tái),。企業(yè)通過(guò)強(qiáng)化垂直一體化管理，提高了企業(yè)管理控制能力,。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.提升了企業(yè)內(nèi)部信息共享能力,。七匹狼公司通過(guò)實(shí)施erp整理、統(tǒng)一了自身的管理體系和管理架構(gòu),，建立起了統(tǒng)一,、規(guī)范的商品基礎(chǔ)檔案管理及其維護(hù)流程，在不同系統(tǒng)中商品類(lèi)別,、門(mén)店,、倉(cāng)庫(kù)、供應(yīng)商,、客戶(hù)等都有統(tǒng)一的編碼,，使七匹狼的總、分公司和商的信息能及時(shí)共享,，擺脫了原來(lái)通過(guò)手工管理訂單信息時(shí)信息不流通,、不準(zhǔn)確的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了信息流轉(zhuǎn)高度自動(dòng)化，提高了效率,，大大的減少了人為出錯(cuò)的可能,。

2.提升了企業(yè)的供應(yīng)鏈管理能力。（1）采購(gòu)管理方面,。通過(guò)實(shí)施該項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)了訂貨單從訂貨系統(tǒng)到生產(chǎn)管理系統(tǒng)——mom系統(tǒng)一體化流程，擺脫了原來(lái)手工管理訂單時(shí)信息不通暢,、不準(zhǔn)確的缺點(diǎn)。（2）售管理方面,。公司批發(fā)銷(xiāo)售通過(guò)訂貨系統(tǒng)到mom系統(tǒng)能自動(dòng)按客戶(hù)類(lèi)別進(jìn)行整理,、分類(lèi)，然后形成銷(xiāo)售訂單,，大大提高了信息流轉(zhuǎn)的自動(dòng)化,，效率得到顯著的提升，大大減少了人為制單發(fā)生的錯(cuò)誤,。（3）倉(cāng)存管理方面,。通過(guò)實(shí)施該項(xiàng)目，加快了供應(yīng)鏈上信息傳遞的實(shí)效性,，使信息能及時(shí)在公司內(nèi)部與供應(yīng)商之間進(jìn)行快速的傳遞,。系統(tǒng)信息能在各部門(mén)間及時(shí)、快速的傳遞,，無(wú)疑加強(qiáng)了總部對(duì)商品管理和控制的力度,，使商品出庫(kù)和入庫(kù)的過(guò)程更加規(guī)范，并且能及時(shí)了解商品庫(kù)存狀態(tài),。此外,，七匹狼實(shí)施的oracle零售規(guī)劃軟件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)零售分銷(xiāo)及供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)一體化,，將以往各自為政的加盟商統(tǒng)一起來(lái),。該系統(tǒng)可以讓七匹狼公司隨時(shí)掌握公司全國(guó)門(mén)店的零售數(shù)據(jù)，以及門(mén)店的銷(xiāo)售與庫(kù)存情況,。這樣,，供貨商和七匹狼的信息共享程度高，信息流通速度快,，各環(huán)節(jié)決策的速度也大大提高了,，讓原來(lái)30多天的加單周期減少到10多天，也降低了庫(kù)存過(guò)高所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),。

3.提升了企業(yè)的市場(chǎng)響應(yīng)能力,。新的信息系統(tǒng)有助于七匹狼對(duì)商及公司直營(yíng)銷(xiāo)售終端的信息進(jìn)行收集和分析，從而真正了解顧客當(dāng)時(shí)的需求，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。七匹狼公司通過(guò)該項(xiàng)目的實(shí)施實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)業(yè)務(wù)流程的監(jiān)控和管理,，保證了信息的一致性和準(zhǔn)確性。更重要的是,，通過(guò)實(shí)施該項(xiàng)目,，七匹狼吸收了國(guó)際上先進(jìn)的服裝開(kāi)發(fā)理念，推動(dòng)了公司產(chǎn)品研發(fā)能力的提升,。

4.提升了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力,。通過(guò)實(shí)施該項(xiàng)目，公司實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)都進(jìn)行有效監(jiān)督和控制的目標(biāo),，保證了企業(yè)信息的準(zhǔn)確和一致,。信息在不同模塊間的鏈接，為企業(yè)提供了完整的從業(yè)務(wù)到財(cái)務(wù)的信息視圖,。系統(tǒng)內(nèi)部對(duì)各模塊之間采用的是直通式的處理方法,，這種方法減少了業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)間信息的重復(fù)錄入麻煩，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率得到了極大的提升,，有效降低了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,。

五、七匹狼會(huì)計(jì)信息化提升的幾點(diǎn)啟示

1.審慎選擇會(huì)計(jì)信息化合作伙伴,。在選擇所需軟件產(chǎn)品或者系統(tǒng)解決方案時(shí),，必須充分考慮企業(yè)自身的特點(diǎn)和各個(gè)軟件的特點(diǎn)。七匹狼就是充分認(rèn)識(shí)到了自身經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)非常廣泛,，再加上業(yè)務(wù)還在持續(xù)的增長(zhǎng),，因此在眾多的信息系統(tǒng)產(chǎn)品中選擇了oracle零售行業(yè)管理軟件。之所以選擇它,，其一是因?yàn)槠咂ダ强粗辛嗽撥浖碛袕?qiáng)大的零售業(yè)務(wù)和批發(fā)業(yè)務(wù)相結(jié)合的能力,；其二是oracle公司在全球的零售行業(yè)有著豐富而廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，oracle為七匹狼提供的零售業(yè)務(wù)解決方案是眾多方案中最完整和伸展性最強(qiáng)的解決方案,，這能幫助他們更快,、更好地實(shí)現(xiàn)公司的增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2.要做好會(huì)計(jì)信息化提升的前期準(zhǔn)備工作,。首先,，會(huì)計(jì)信息化實(shí)施及提升需要大量資金的支持，為此,，七匹狼于2007年通過(guò)發(fā)行股票的方式募集資金用于erp的建設(shè)和升級(jí),。其次，要得到治理層的支持,。七匹狼董事長(zhǎng)周少雄掛帥啟動(dòng)了該項(xiàng)目,，并花費(fèi)了兩年時(shí)間與董事會(huì)成員進(jìn)行溝通,，并獲得了他們的一致同意，這中間雖然花費(fèi)了大量的時(shí)間,，但周少雄認(rèn)為這是必不可少的環(huán)節(jié),，沒(méi)有他們一致同意，該項(xiàng)目很難實(shí)施,。

3.會(huì)計(jì)信息化提升是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程,。七匹狼從2004年決定推倒原有的信息系統(tǒng)，重新建立一個(gè)與自身“適配”,，能將公司以及商進(jìn)行完全統(tǒng)一的分銷(xiāo)管理系統(tǒng),，到對(duì)該系統(tǒng)項(xiàng)目的升級(jí)，再到推出,、上線(xiàn)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng),，最后直2011年底上線(xiàn)了全國(guó)分銷(xiāo)系統(tǒng)，整合,、統(tǒng)一了全國(guó)商、加盟商的信息系統(tǒng),，這個(gè)過(guò)程整整花費(fèi)了七年的時(shí)間,，并且將來(lái)還有可能繼續(xù)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行提升。

4.會(huì)計(jì)信息化提升不只是系統(tǒng)軟件的實(shí)施,、更新,，更需要有高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才來(lái)對(duì)這些系統(tǒng)進(jìn)行操作和管理。為此,，七匹狼在實(shí)施該項(xiàng)目時(shí),，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了大量的培訓(xùn)，讓他們能熟悉,、適應(yīng)新的系統(tǒng),，并使用新的系統(tǒng)。不過(guò),，由于相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才對(duì)于實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的企業(yè)來(lái)說(shuō),，都是緊缺人才，一些經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的人才,，很容易被其他企業(yè)高薪挖走,，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)本身就是一種損失。為此,，軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)當(dāng)立足于管理者和業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的現(xiàn)狀,，不同企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，建立適合企業(yè)內(nèi)外需要的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng),，從而最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化的作用,。

5.會(huì)計(jì)信息化提升實(shí)施不能一蹴而就,，需由點(diǎn)帶面，逐步鋪開(kāi),。七匹狼是分兩個(gè)階段來(lái)實(shí)施該項(xiàng)目的,，而且，為了保證系統(tǒng)實(shí)施時(shí)不會(huì)“走樣”,，七匹狼還專(zhuān)門(mén)在福州分公司設(shè)立“樣板”,，這樣有助于規(guī)避項(xiàng)目失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇八

通過(guò)招聘會(huì),，擴(kuò)大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力,，以及對(duì)在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊(cè),，通過(guò)職邦平臺(tái)關(guān)注就業(yè)信息,。

1、時(shí)間：

2,、地點(diǎn)：

策劃團(tuán)隊(duì)做好職邦與學(xué)校的橋梁,，讓學(xué)校允許職邦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘及宣講。 取得校方允許后,，具體如下：

(一)宣傳造勢(shì)

1,、刊登各類(lèi)報(bào)紙招聘會(huì)信息;如南京信息工程大學(xué)校報(bào)， 南京信息工程大學(xué)廣播站,，通過(guò)畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等;

3,、引發(fā)簡(jiǎn)易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;

4、張貼宣傳海報(bào)——在人口密集處,，如食堂,，教學(xué) 樓等地;

(二)前期準(zhǔn)備

1、將制作好的相關(guān)招聘會(huì)等材料下發(fā)到各專(zhuān)業(yè),，讓在校生了解相關(guān)訊息,。

2、組織本系畢業(yè)生,、低年級(jí)學(xué)生參加招聘會(huì)活動(dòng),，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡(jiǎn)歷及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3,、做好招聘會(huì)的總體策劃,，總結(jié)工作;

4、制作招聘會(huì)邀請(qǐng)函,、工作證;

5,、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊(cè);

6、收集招聘情況反饋表,，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7,、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)布置招聘會(huì)場(chǎng)(包括招聘會(huì)桌椅的配備,、場(chǎng)地綠化等);

8、聯(lián)系校團(tuán)委制作校園指路牌,、橫幅,、海報(bào);

9、聯(lián)系校禮儀團(tuán)安排招聘會(huì)的迎賓;校記者團(tuán)做好宣傳,、報(bào)道工作,，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴(kuò)大宣傳，擴(kuò)大影響力,。

(三)招聘過(guò)程工作安排

1,、參加單位的接待。登記過(guò)的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺(tái),，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板,。未登記的單位在會(huì)場(chǎng)門(mén)口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證,、安排展臺(tái),、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

2,、在招聘過(guò)程中會(huì)場(chǎng)內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負(fù)責(zé),。

3、校團(tuán)委負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢(xún)工作,。

4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)安全保衛(wèi)工作;

(一)宣傳方案

1,、宣傳方式

(2)橫幅,、海報(bào)、廣告牌;

2,、橫幅宣傳內(nèi)容

(1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會(huì)的各位嘉賓——橫幅

(2)南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì) ———校體育館

(3)聚精會(huì)神磨煉專(zhuān)業(yè)能力,，躊躇滿(mǎn)志迎接社會(huì)選拔

先實(shí)現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展

行行可建功,，處處能立業(yè)

(二)現(xiàn)場(chǎng)布置方案

1,、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門(mén)口、安排一個(gè)引導(dǎo)牌,，內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì) —→”

2,、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：*;安排在招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)門(mén)口,。

3,、單位場(chǎng)地安排：為每單位安排一張桌子(長(zhǎng))，兩張椅子,，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”,，要求統(tǒng)一規(guī)格,，統(tǒng)一懸掛。

4,、現(xiàn)場(chǎng)綠化：要求在會(huì)場(chǎng)門(mén)口和會(huì)場(chǎng)主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?/p>

(三)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生安排

1,、簽到、咨詢(xún)處：2位教師,，4位學(xué)生干部

2,、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部

3、現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)招聘材料處：2位學(xué)生干部

4,、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)(包括保衛(wèi),、醫(yī)療保障等)：至少8位學(xué)生干部

5、攝影：2位學(xué)生干部

6,、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部

7,、招聘會(huì)前后的個(gè)別單位專(zhuān)場(chǎng)面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇九

現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒(méi)有這么多的時(shí)間,，也沒(méi)這個(gè)耐心去讀這么長(zhǎng)的信息,。

招聘信息寫(xiě)這么長(zhǎng)，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩,，同時(shí),，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會(huì)被一些無(wú)用的信息淹沒(méi)，這實(shí)在是一件吃力不討好的事,。 所以我們寫(xiě)招聘信息一定要簡(jiǎn)潔明了,，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，才能更吸引人,。

首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么,？ 招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé),、薪資待遇,、聯(lián)系方式等。 一,、招聘崗位 招聘崗位要說(shuō)清楚,！最好是描述具體，能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向,。

比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然,。 在招聘崗位一欄，也要寫(xiě)清楚公司基本信息,，突出公司亮點(diǎn),。

例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者n家分公司，注冊(cè)資金多少元等,，都可以言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn),。 二,、工作職責(zé) 對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。

這個(gè)職位的日常工作是什么,？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中,？為什么求職者希望得到這份工作？ 這些都依靠著hr來(lái)進(jìn)行語(yǔ)言組織,，并不是簡(jiǎn)單的復(fù)制粘貼公司資料,。 工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)又不要全用術(shù)語(yǔ)，這是不是一種矛盾的說(shuō)法,？并不是,！ 工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會(huì)東西的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ) （譬如說(shuō)后期要會(huì)的ps、pr,、ae軟件,；建筑崗位需要的3d-max等等）。

這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)是必須寫(xiě)清楚的,，不但可以顯示公司專(zhuān)業(yè)性之外,，也可以讓求職者看清楚要求。 工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語(yǔ),，要更加地具體說(shuō)明,。

（譬如說(shuō)某會(huì)計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄,，2,、結(jié)算往來(lái)，3,、工資核算,，4、貨幣資金收支的監(jiān)督,；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述）。 在描述每個(gè)崗位時(shí),，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷(xiāo)”出去,，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。

三,、薪酬福利 要想吸引人才,，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話(huà),，是不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位,。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫(xiě)一個(gè)具體數(shù)值,。 因?yàn)槟闼鶎?xiě)的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍,，你給一個(gè)大概數(shù)值,，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺(jué)得有機(jī)可談,。

福利：我們?cè)趯?xiě)招聘信息的時(shí)候,，一定不要過(guò)于夸大待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況,，適當(dāng)修飾一下,。（下午茶、定期聚餐,、定期體檢,、定期旅游、五險(xiǎn)一金等） 在招聘信息中寫(xiě)好了薪酬福利,，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè),，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制,、企業(yè)良好的工作環(huán)境,、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。

郵箱：一般情況,，求職者看到招聘信息,，很少會(huì)通過(guò)電話(huà)進(jìn)行溝通，大多通過(guò)投遞郵箱的方式,，所以郵箱也是必留項(xiàng),。 以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫(xiě)得很好了,，但是,，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了,。

總之,，一份好的招聘信息，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎(chǔ)上,，要力求簡(jiǎn)潔,，明確。才能做到,，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上,。

會(huì)計(jì)招聘信息文案篇十

淺析企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及對(duì)策

論文摘要：隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入，人們對(duì)我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)注度不斷提高并且加強(qiáng),。加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露,，真實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的污染，以及企業(yè)境治理的資金投入情況已經(jīng)成為會(huì)計(jì)界一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

論文關(guān)鍵詞：企業(yè),環(huán)境會(huì)計(jì),信息披露,會(huì)計(jì)信息

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是造成環(huán)境惡化不可推卸的原因之一,，同時(shí)也把環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題推到風(fēng)口浪尖,。針對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的含義、原則,、存在的問(wèn)題,，以及深度分析應(yīng)對(duì)的對(duì)策，筆者進(jìn)行以下具體分析,。

一環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的含義及原則

(一)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的含義

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露就是指以一定的信息載體公開(kāi)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)方面的信息,，披露的載體主要包括：內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)表附注、會(huì)計(jì)工作記錄,、年度財(cái)務(wù)報(bào)表,、董事會(huì)報(bào)告及上市公司的招股說(shuō)明書(shū)等。環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息主要有：環(huán)境負(fù)債,、環(huán)境成本,、與環(huán)境成本和負(fù)債相關(guān)的特定會(huì)計(jì)政策、報(bào)表中確認(rèn)的環(huán)境負(fù)債和成本的性質(zhì),、與某一實(shí)體和其所在行業(yè)相關(guān)的環(huán)境問(wèn)題的類(lèi)型等等,。

(二)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的原則

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露既要遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則》的規(guī)定，還要遵循客觀性原則,、定量定性相結(jié)合原則和強(qiáng)制自愿相結(jié)合原則,。

1客觀性原則

與環(huán)境會(huì)計(jì)有關(guān)的事項(xiàng)和普通的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)相比具有很大的不確定性，但這并不是說(shuō)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露不以客觀事實(shí)為依據(jù),，只是環(huán)境會(huì)計(jì)信息的客觀性特征沒(méi)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及其他會(huì)計(jì)那么嚴(yán)格,，只是一種相對(duì)的客觀性。企業(yè)提供的環(huán)境會(huì)計(jì)信息只要是真實(shí)的還有中立的,，即使是相對(duì)的客觀性,，也一樣是可以滿(mǎn)足信息使用者的需求的。

2定量定性原則

現(xiàn)階段的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露既要包括定量信息,，又要包括定性信息,。定量信息可以是以貨幣單位表示的信息，例如：企業(yè)每年用于污水處理的金額總數(shù);也可以是以實(shí)物,、技術(shù),、數(shù)據(jù)等指標(biāo)表示的非貨幣信息，例如：污染物的排放量,。對(duì)企業(yè)環(huán)境政策執(zhí)行的描述信息就屬于定性信息。由于價(jià)值計(jì)量有些復(fù)雜,，有些信息難以定量計(jì)量,，有的雖然可以定量計(jì)量，但信息獲取的成本太高,，不符合成本效益原則,，所以要定量和定性相結(jié)合,。

3強(qiáng)制自愿相結(jié)合原則

目前，主要的大部分企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露是依靠法律法規(guī)的強(qiáng)制性,。然而,，強(qiáng)制披露所涉及的企業(yè)及內(nèi)容依然有限，披露的主體范圍較窄,，這樣不利于社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的獲取,，不利于對(duì)企業(yè)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此,，要加強(qiáng)企業(yè)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的自愿性,，將強(qiáng)制性和自愿性相結(jié)合，使該信息更切實(shí),、更規(guī)范地滿(mǎn)足信息使用者的需求,。

二我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露自覺(jué)性差

一些企業(yè)沒(méi)有具體形成環(huán)境責(zé)任意識(shí)，環(huán)境責(zé)任的道德理念尚未真正形成,，對(duì)建立環(huán)境會(huì)計(jì)信息公開(kāi)化的制度的重要意義比較缺乏認(rèn)識(shí),，披露自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng),，能夠準(zhǔn)確,、及時(shí)、自愿披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的企業(yè)少之又少,。披露主要是依靠國(guó)家法規(guī)的強(qiáng)制力,，在法規(guī)的要求下做出不完全的，有選擇的披露,，輕描淡寫(xiě),，避重就輕，對(duì)問(wèn)題的分析與認(rèn)識(shí)缺乏深度,，提出的措施也不夠全面,，可操作性較差。企業(yè)是環(huán)境會(huì)計(jì)信息的主體,，但是大部分卻感覺(jué)不到對(duì)此信息的披露對(duì)自身有什么壓力,，有什么重要的影響，仍從短期目標(biāo)出發(fā),，都是盡量降低環(huán)保投資和支出以求獲得較高的利潤(rùn),。

(二)披露內(nèi)容不全面，方式不規(guī)范

從披露內(nèi)容來(lái)看,，大部分企業(yè)披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息多并且具有自我贊揚(yáng)的性質(zhì),，強(qiáng)而且調(diào)公司在環(huán)境治理和保護(hù)中積極的一面，很少有披露自我譴責(zé)或者消極的環(huán)境信息，存在避重就輕的現(xiàn)象,。對(duì)于哪些算是環(huán)境會(huì)計(jì)信息,，哪些不屬于環(huán)境會(huì)計(jì)信息，沒(méi)有一個(gè)明確的分界線(xiàn),，對(duì)此問(wèn)題界定非常模糊,。所披露的環(huán)境政策等非貨幣性信息較多，但是貨幣性信息比較少,，比如：環(huán)保投資,。排污費(fèi)、環(huán)境稅和環(huán)保撥款及補(bǔ)貼,。此外,，多數(shù)企業(yè)披露的環(huán)境信息反映的是過(guò)去環(huán)境事項(xiàng)，如：綠化費(fèi),、稅收減免,、環(huán)保認(rèn)證和排污費(fèi)。這些信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響較小,，實(shí)用性不強(qiáng),。

(三)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法規(guī)尚不健全

與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)的法律法規(guī)尚沒(méi)有出臺(tái)，也沒(méi)有相應(yīng)的環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,。對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的要求比較沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容,。目前對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的企業(yè)主要是上市公司，從上市公司來(lái)看,，一些文件提出了要對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露,，但是很少去對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露提出具體要求和操作指導(dǎo)，并且這些規(guī)定僅針對(duì)企業(yè)首次公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)做出要求,，對(duì)于上市公司的定期財(cái)務(wù)報(bào)告卻很少有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的具體要求,，對(duì)于臨時(shí)報(bào)告等其他形式的具體規(guī)定幾乎沒(méi)有，造成了企業(yè)對(duì)日常營(yíng)業(yè)過(guò)程中的環(huán)境信息及時(shí)披露的缺陷,。缺乏完整規(guī)范的,、系統(tǒng)的環(huán)境會(huì)計(jì)規(guī)范，導(dǎo)致我國(guó)上市公司披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息較為凌亂,、可比性較其他國(guó)家相比不強(qiáng),。

四我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

(一)教育和監(jiān)督相結(jié)合

企業(yè)主動(dòng)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的意愿不強(qiáng)，總體披露情況不太理想,。針對(duì)這一現(xiàn)象,，我們要將大力進(jìn)行教育和加強(qiáng)監(jiān)督相結(jié)合，使企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的情況有所改善,。政府部門(mén)要大力進(jìn)行環(huán)保教育,，加大宣傳力度,，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的環(huán)保意識(shí)。一方面,，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露不足的情況，政府部門(mén)應(yīng)加大對(duì)環(huán)保費(fèi)用的投入支出,，加強(qiáng)宣傳以及教育的力度,。另一方面，政府可以定期組織企業(yè)的管理者進(jìn)行關(guān)于環(huán)境方面知識(shí)的學(xué)習(xí),。

企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)起著舉足輕重的作用,，要讓整個(gè)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)提高，就必須重視對(duì)管理者的教育,。此外,，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的教育，員工要明白這樣做是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇,，有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，符合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不能只注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視環(huán)境效益,。企業(yè)的員工轉(zhuǎn)變了意識(shí)思想,，企業(yè)才能轉(zhuǎn)變意識(shí)思想，才能提高對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的自覺(jué)性,。

(二)規(guī)范披露內(nèi)容和方式

在披露內(nèi)容方面,，可以在上市公告書(shū)、招股說(shuō)明書(shū),、年度報(bào)告,、中期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告等文件中重點(diǎn)披露對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有重大影響的環(huán)境信息，比如環(huán)境訴訟和獎(jiǎng)懲,，還要多些與當(dāng)前環(huán)境事項(xiàng)有關(guān)的數(shù)字去反映企業(yè)在環(huán)境治理方面的相關(guān)成本,、費(fèi)用等。披露內(nèi)容既要包括環(huán)境財(cái)務(wù)方面信息,，又要包括環(huán)境績(jī)效方面信息,。環(huán)境要素信息可以包含環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債,、環(huán)境收益和環(huán)境其他支出,。環(huán)境業(yè)績(jī)信息的內(nèi)容可以主要體現(xiàn)在企業(yè)環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況和環(huán)境質(zhì)量情況。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容一定要全面,，對(duì)于那些不利于企業(yè)的消極的環(huán)境會(huì)計(jì)信息也一定要在相關(guān)文件中體現(xiàn)出來(lái),，切不可只是披露那些有利于企業(yè)形象的，否則,，披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的全面性,、客觀性將是空談,。

(三)完善法律法規(guī)，健全披露制度

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的地位和作用,，必須以法律,、法規(guī)的形式確定下來(lái)，使環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露可以分為三個(gè)具體的層次：強(qiáng)制性披露,、自律性披露和自愿性披露。其中,，強(qiáng)制性披露處于比較基礎(chǔ)的位置,。在現(xiàn)階段，應(yīng)該通過(guò)立法方式,，制定要求企業(yè)強(qiáng)制披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息,、所承擔(dān)的環(huán)境責(zé)任，統(tǒng)一核算對(duì)象和披露方式的法律法規(guī),。盡管我國(guó)已經(jīng)相繼出臺(tái)了一系列環(huán)境保護(hù)的法規(guī)和法制,，但對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露多數(shù)是一些不具體籠統(tǒng)的規(guī)定。出臺(tái)更多具體的,、有效的法律法規(guī)去規(guī)范企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露,，是十分必要的。這些相關(guān)的法律法規(guī)要更加注重對(duì)披露內(nèi)容和方式的具體要求,。

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露是適應(yīng)社會(huì)和時(shí)代發(fā)展產(chǎn)生的的必然產(chǎn)物,，有其存在和發(fā)展的無(wú)限生命力的價(jià)值。雖然當(dāng)前我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露還存在企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露自覺(jué)性差,，披露內(nèi)容不全面,、方式不規(guī)范，財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法規(guī)尚不健全,，缺乏對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)等諸多問(wèn)題，但是通過(guò)教育和監(jiān)督相結(jié)合,，規(guī)范披露內(nèi)容和方式,，培養(yǎng)環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，完善法律法規(guī),、健全披露制度,，完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)體制等對(duì)策，我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露會(huì)取得更大的進(jìn)步,。

參考文獻(xiàn)

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會(huì)計(jì)招聘信息文案篇十一

電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響

文章介紹了我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展現(xiàn)狀,，分析了會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論影響和實(shí)踐影響，展望了會(huì)計(jì)電算化的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),。認(rèn)為,，其理論影響體現(xiàn)在：對(duì)內(nèi)部控制處理的影響,、對(duì)選擇核算方法的影響和對(duì)信息輸出方式的影響等方面。其實(shí)踐影響體現(xiàn)在：對(duì)人員組合結(jié)構(gòu)的影響,、對(duì)數(shù)據(jù)處理方式的影響和對(duì)審計(jì)工作程序的影響三方面,。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)電算化；傳統(tǒng)會(huì)計(jì),；理論影響,；實(shí)踐影響；發(fā)展趨勢(shì)

會(huì)計(jì)電算化是在會(huì)計(jì)工作中以電子計(jì)算機(jī)代替手工方式對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理,，并部分代替人對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整理、加工,、分析,、預(yù)測(cè)及至對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策。它是以計(jì)算機(jī)為核心,，融系統(tǒng)論,、信息論、控制論,、會(huì)計(jì)學(xué),、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)及信息技術(shù)為一體的一門(mén)綜合學(xué)科,。近年來(lái),，會(huì)計(jì)電算化的迅速發(fā)展已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。鑒于此,，文章對(duì)其影響展開(kāi)深入探討,。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展現(xiàn)狀

二,、會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論影響

1,、對(duì)內(nèi)部控制處理的影響

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用在傳統(tǒng)的手工環(huán)境下，主體主要是人,。至于內(nèi)部控制的處理則是主要針對(duì)人和人之間的聯(lián)系而設(shè)計(jì)的,。在電算化條件下，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)則主要是以電算化為主,，它以計(jì)算機(jī)為主要的處理工具,，并在數(shù)據(jù)錄入完成之后，由計(jì)算機(jī)開(kāi)始自動(dòng)處理各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，包括紀(jì)帳,、結(jié)帳、銀行轉(zhuǎn)帳,、自動(dòng)對(duì)帳甚至還可以自動(dòng)生成會(huì)計(jì)報(bào)表,。所以,，為了會(huì)計(jì)信息能夠及時(shí)準(zhǔn)確的處理并進(jìn)行系統(tǒng)存儲(chǔ)，財(cái)務(wù)工作就必須結(jié)合會(huì)計(jì)電算化這種全新系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì),，建立起一套相應(yīng)的內(nèi)部控制制度,。

2、對(duì)選擇核算方法的影響

會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在核算方法上的影響主要體現(xiàn)在其能夠運(yùn)用一些在手工條件下難度很大甚至無(wú)法完成的技術(shù)來(lái)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)的核算,，它能使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息更加準(zhǔn)確,、更加科學(xué)、更有價(jià)值,。其具體應(yīng)用如在輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配中的代數(shù)分配法和壞賬準(zhǔn)備金提取的帳齡分析法以及按產(chǎn)品種類(lèi)分類(lèi)核算材料成本差異等領(lǐng)域,。在電算化的條件之下，這些復(fù)雜的核算都可以通過(guò)計(jì)算[]機(jī)在瞬間準(zhǔn)確完成,。所以,，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)操作便捷已經(jīng)不再是會(huì)計(jì)方法選擇的主要根據(jù)，電算化核算的準(zhǔn)確性與其決策的有用性則顯得更為重要,。

3,、對(duì)信息輸出方式的影響

在傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)的條件之下，會(huì)計(jì)信息的呈現(xiàn)主體主要是使用紙張,，但其因?yàn)槌杀咎?、質(zhì)量較差、效率太低,，因此嚴(yán)重限制了會(huì)計(jì)的信息輸出,。至于有關(guān)會(huì)計(jì)信息預(yù)測(cè)、分析,、決策等方面的處理,，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的條件下則更是很難實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)電算化使計(jì)算機(jī)成為數(shù)據(jù)處理與信息傳遞的主要工具,，它使數(shù)據(jù)處理與信息傳遞的速度不斷加快,，效率與質(zhì)量也得到了迅速提高。因此,，電算化對(duì)數(shù)據(jù)處理預(yù)測(cè)及信息輸出傳遞提供了非常便利的條件,，同時(shí)也使得會(huì)計(jì)信息的分析和決策等復(fù)雜程序從而變得簡(jiǎn)單易行。

三,、會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的實(shí)踐影響

1,、對(duì)人員組合結(jié)構(gòu)的影響

在傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)工作是以不同的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)類(lèi)型為基礎(chǔ)而形成的完整組織機(jī)構(gòu),，機(jī)構(gòu)成員之間則由專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員通過(guò)核算數(shù)據(jù)信息資料的交換與傳遞等,，建立起相互聯(lián)系并相互牽制的工作關(guān)系，以確保會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行,。但自從電算化以后,，這種原來(lái)的組織機(jī)構(gòu)體制就發(fā)生了很大的改變,。首先，會(huì)計(jì)工作組織機(jī)構(gòu)以會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)的不同形態(tài)為主要依據(jù),，進(jìn)而將會(huì)計(jì)工作劃分為數(shù)據(jù)收集組,、數(shù)據(jù)處理組、信息分析組,，信息編碼組,、系統(tǒng)維護(hù)組等不同的專(zhuān)業(yè)小組；其次,，由于這種新的組織機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生,，也就使得會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了一些相應(yīng)的崗位設(shè)置和成員分工。由此,，將可看到會(huì)計(jì)電算化相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作不僅需要會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員,，同時(shí)還需要計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工作人員，尤其是需要既懂會(huì)計(jì)工作又懂計(jì)算機(jī)知識(shí)的復(fù)合型技能人才,。

2、對(duì)數(shù)據(jù)處理方式的影響

如果使用傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)來(lái)處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息,，那么要完成從填寫(xiě)憑證,、審核憑證、登記賬簿,，計(jì)算匯總一直到最后的編制會(huì)計(jì)報(bào)表等一系列賬務(wù)處理工作則需要很多會(huì)計(jì)人員參與,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息處理的最大特點(diǎn)是重復(fù)轉(zhuǎn)抄，既花費(fèi)時(shí)間,，又消耗人力,，同時(shí)還有可能出現(xiàn)錯(cuò)誤或者出現(xiàn)舞弊等現(xiàn)象。但是自從使用會(huì)計(jì)電算化以后,，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和其信息的處理過(guò)程就被劃分為輸入,、處理、輸出三個(gè)主要環(huán)節(jié),，會(huì)計(jì)人員只需在數(shù)據(jù)信息錄入環(huán)節(jié)控制好其準(zhǔn)確性,，隨后計(jì)算機(jī)就可以自動(dòng)完成記賬、算賬,、對(duì)賬,、轉(zhuǎn)賬以及編制報(bào)表和會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)信息分析等各項(xiàng)工作任務(wù)，會(huì)計(jì)電算化相比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的這些變化使得會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率較之前有了一個(gè)明顯的提升,。

3,、對(duì)審計(jì)工作增加了難度

自從實(shí)施會(huì)計(jì)電算化以來(lái)，會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理速度及其準(zhǔn)確性得到了很大的提升,，同時(shí)會(huì)計(jì)電算化還能為用戶(hù)提供精準(zhǔn)且及時(shí)的會(huì)計(jì)信息,。但與此同時(shí),，會(huì)計(jì)電算化也給日常的審計(jì)工作帶來(lái)了一定的影響。第一是審計(jì)線(xiàn)索的變化,。會(huì)計(jì)電算化實(shí)施以后,，我們?nèi)粘Ｄ軌蛴萌庋劭吹降膶徲?jì)線(xiàn)索將會(huì)不斷減少，這就給隨后的審計(jì)工作帶來(lái)了一定的難處,。在這里,，手工會(huì)計(jì)一直以來(lái)所使用的內(nèi)部控制方法則失去了作用。在傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)處理方法之下,，作為審計(jì)人員,，可以對(duì)證、賬,、表的精準(zhǔn)性以及處理流程的合理性進(jìn)行全面詳細(xì)的審查,。但如今在電算化的條件之下，則由計(jì)算機(jī)操作人員時(shí)刻控制著審計(jì)對(duì)象,。這樣一來(lái),，這些計(jì)算機(jī)操作人員就完全可以只提供出他們?cè)敢獗粚彶榈牟糠謨?nèi)容，而隱藏掉其他相關(guān)的敏感性信息或者數(shù)據(jù),。所以,，這就使得審計(jì)人員處于非常被動(dòng)的位置，同時(shí)也很難獲取充分的審計(jì)證據(jù)支持其審計(jì)結(jié)論,。

四,、會(huì)計(jì)電算化的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

五、結(jié)語(yǔ)