每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工作失誤處理決定篇一

集團洪澤財務(wù)部財務(wù)主管孫立玲,、出納程玲玲未按集團資金支付財務(wù)審批流程，在工作中出現(xiàn)將公司應(yīng)付款項90萬實際支付了115萬的嚴(yán)重工作事故,，這一工作嚴(yán)重失職給公司造成重大損失,，公司決定，根據(jù)《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更,、解除及終止條款,，即日起解除兩人與公司的勞動關(guān)系，此后其任何個人行為均與本公司無關(guān),。同時,，公司將保留進一步追訴相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。鑒于以上處理決定,，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務(wù)工作交接,，留崗待交。

集團副總裁徐韻,，在此次洪澤財務(wù)人員嚴(yán)重工作事故中負(fù)有管理失察責(zé)任,，公司決定,，取消公司授予其的50萬期權(quán)作為處罰。

希集團財務(wù)人員要引以為戒,，工作中不能麻痹大意,，要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，思想上加強財務(wù)工作風(fēng)險防范意識,，從行動上加強對財務(wù)各項審批流程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行,，避免出現(xiàn)類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思,，在各自崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強學(xué)習(xí)，提高自己工作的職業(yè)化水平,，在各項工作中嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度流程,，以公司利益為重。

特此通告!

xx投資集團有限公司

二oxx年五月十一日

工作失誤處理決定篇二

xx學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產(chǎn)生重大失職,，引發(fā)當(dāng)事家長集體投訴,，造成惡劣社會影響，嚴(yán)重?fù)p害xx學(xué)園聲譽之事件,。

現(xiàn)緊急聲明,，決議如下：

1、對山林基地直接當(dāng)事教師及管理人員停職審查,。

2,、暫停山林基地所有對外活動，立即整改,。

3,、對當(dāng)事家庭受損害權(quán)益給予全面保護。

4,、xx學(xué)園總部成立危機處理小組,，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權(quán)與經(jīng)營權(quán),。

5,、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相,，并向當(dāng)事家長道歉,。

對于這次事件，xx學(xué)園總部深表遺憾,，并真誠道歉,。

xx學(xué)園辦學(xué)十余載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發(fā)展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心,，以孩子為本,，以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞,，破壞了xx學(xué)園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心,。

xx學(xué)園鄭重向社會承諾,，知錯能改善莫大焉，xx學(xué)園教育機構(gòu)將引以為戒,，開展自檢自查,，孩子的保與教必須并重。細(xì)致的生活照顧是一切課程進行的基礎(chǔ),，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提,，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環(huán)境,、孩子照顧,、課程設(shè)計中找到一個最適合的平衡點,，把家長們的托付當(dāng)做我們最重的責(zé)任,，也誠懇邀請各位家長朋友們的監(jiān)督。

xx學(xué)園

xx教育集團

20xx年8月19日

工作失誤處理決定篇三

一,、目的：為保證檢測工作的質(zhì)量和效率,，規(guī)范公司檢測行為，鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守,，樹立平等,、公平的工作氛圍，形成賞罰分明的工作機制,，特制定本制度,。

二、適用范圍：適用于檢測公司全體員工,。

三,、失誤類型及處罰方式：

1、對有下列行為員工由所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式寫出處理意見報公司經(jīng)理研究決定后,，給予警告處分并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

（1）,、違反公司的規(guī)章制度，月計遲到,、早退在2次以上,，一年內(nèi)出現(xiàn)無病請病假的'；工作期間無理取鬧,、吵架,、打架等影響正常檢測工作的,，給予100元的處罰。

（2）,、不聽從工作分配,、調(diào)動、指揮,；玩忽職守,，違規(guī)作業(yè)、瀆職,，收到客戶的申訴與投訴,，因個人原因出現(xiàn)檢測事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟,、榮譽損失的,，按造成的損失給予經(jīng)濟處罰，由不可預(yù)見的原因所造成的經(jīng)濟損失,，按比例給予經(jīng)濟處罰,，詳見附表。

（3）,、在工作中不認(rèn)真仔細(xì),，造成工作失誤的，如：外檢單,、報告單等與檢測過程相關(guān)的一切記錄與真實情況（實事）不符的,，由發(fā)現(xiàn)者通知部門負(fù)責(zé)人，對相關(guān)人員進行追溯,，一旦情況核實,，追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元,，第二次100元,，第三次待崗。

（4）,、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批評處理不服從,；阻礙公司重要工作、活動順利進行的,；與客人,、上司、同事對話過程中有不禮貌言辭的,；在公司傳播消極思想,，詆毀同事、消極怠工的；上班時間不按公司規(guī)定穿著工作裝,、穿戴勞動防護用品,、不佩戴與檢測相關(guān)證書的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予批評教育,，并處以200—400元的處罰。

2,、對有以下行為公司的,，予以待崗或辭退：

（1）、事實證明對公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟,、形象損失的,。

（2）、道德敗壞,，以惡言穢語侮辱,、報復(fù)、恐嚇管理人員,、其它員工或抵毀公司的,。

（3）、偷盜,、窩藏,、截留公司的財物，私自接受客戶的錢,、物,，敲詐勒索錢物,、冒支他人工資的,。

（4）、盜用公司的機密文件,、對外傳送公司的檢測數(shù)據(jù),，檢測報告，弄虛作假,。

四,、獎勵類型及金額：為保證檢測工作中的獎罰分明，公司可對發(fā)現(xiàn)錯誤的人員進行相應(yīng)的獎勵,。

xx年xx月xx日