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王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇一

： 您好!首先,，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此,，代表公司對您 表示感謝! 但同時(shí),，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后,， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班,。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假,、哺 乳假的法定或規(guī)定情形,。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù),，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供,。公司已征求法律 顧問的意見,，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。

鑒于您的上述行為,，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見,，公司管理層討論決定,，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報(bào)到,，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后,，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明,。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。 公司是一個(gè)企業(yè),，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提,，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律,、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的,、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守,。因此,，請您理解并配合公 司的以上處理決定,。

如您逾期未到公司報(bào)到,，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定,，解除與您的勞動關(guān)系,。

此致

*公司

年 月 日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇二

公司的企業(yè)文化一直堅(jiān)持以人文本的核心價(jià)值觀，我們給團(tuán)隊(duì)明確做人,、做事的原則和標(biāo)準(zhǔn)，一切損害團(tuán)隊(duì)利益,，破壞團(tuán)隊(duì)氛圍的人我們堅(jiān)決清理出我們的團(tuán)隊(duì),。

x店員工利用公司資源，謀取自己私利,，侵吞租賃服務(wù)費(fèi)，該行為嚴(yán)重地違犯了北京公司運(yùn)營管理制度,，城南公司管理團(tuán)隊(duì)研究決定：開除,，并扣除當(dāng)月全部工資和績效。同時(shí)彩x人員疏于管理,，營業(yè)經(jīng)理負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，在此對其提出嚴(yán)重警告批評。管理是有情的,，制度是絕情的,，更是鐵一般的，它就是我們企業(yè)的紅線,，誰接近它同樣是嚴(yán)懲不貸,。此后，發(fā)現(xiàn)一例處理一例,，態(tài)度較差,，情節(jié)嚴(yán)重者,，直接提交公安機(jī)關(guān)處理。望城南所有人員以此為戒,。

企業(yè)的發(fā)展離不開我們每一個(gè)的努力和維護(hù),，同時(shí)城南所有嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，樹立高度的責(zé)任感,，對于有損害我們企業(yè)利益,、破壞我們企業(yè)氛圍行為的人積極舉報(bào)和揭發(fā)，我們將嚴(yán)懲不怠!

另：1.近期公司將加大對整個(gè)資源的梳理,、檢查力度,，若出現(xiàn)資源不錄入、違反操作流程,、利用公司資源肥個(gè)人私利者嚴(yán)懲不貸;

2.現(xiàn)連鎖店有成交的單子,，無論是買賣，還是租賃,、代辦貸款,，必須及時(shí)錄入內(nèi)網(wǎng)，服務(wù)費(fèi)24小時(shí)必須存入公司李樂指定銀行帳號,，若發(fā)現(xiàn)存在以上情況者,，將重罰，責(zé)任人各營業(yè)經(jīng)理!!

北京網(wǎng)絡(luò)有限公司

x年五月二十五日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇三

院內(nèi)各單位：

劉,，女,，xx學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生，學(xué)號20xx x x x x,。

20xx年4月12日,，劉盜走同寢室一位同學(xué)的招商銀行信用卡，并于當(dāng)天和5月18日持卡到x手機(jī)城,、百貨商廈蘇果超市等地進(jìn)行消費(fèi),，金額達(dá)3660元，經(jīng)校保衛(wèi)處調(diào)查,，確定了劉盜竊事實(shí),，劉本人也襯此事供認(rèn)不諱。

劉行為違反了校紀(jì)校規(guī),，在學(xué)院造成了不良影響,，鑒于事發(fā)后劉認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，并及時(shí)退賠,，現(xiàn)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生紀(jì)律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：

給予劉記過處分,。

如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)《x x大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定向?qū)W生申訴處理委員會提出申訴。

年月日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇四

××省農(nóng)資公司關(guān)于對張××違紀(jì)行為的處理決定

××字〔××××〕×號

××××：

張××,，男,，××歲，黨員,，x年參加工作,，現(xiàn)為××倉庫保管員。x年x月十五日夜,，張××在值夜班時(shí)違反工作制度,，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi),，直接造成貨物損失價(jià)值達(dá)一萬余元,，使國家財(cái)產(chǎn)遭受了重大損失。

張××身為公司員工,，對公司規(guī)章制度熟視無睹,，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守,。為嚴(yán)肅紀(jì)律,，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張××開除公職,、留用察看一年的處分,，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒,，嚴(yán)守勞動紀(jì)律,，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

××省農(nóng)資公司

×年×月×日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇五

××××:

張××,，男,，××歲，黨員,，19××年參加工作,，現(xiàn)為××倉庫保管員。x年二月十五日夜,，張××在值夜班時(shí)違反工作制度,，酒后吸煙,，熟睡后釀成火災(zāi),，直接造成貨物損失價(jià)值達(dá)一萬余元，使國家財(cái)產(chǎn)遭受了重大損失,。

張××身為公司員工,，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守,。為嚴(yán)肅紀(jì)律,，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定:給予張××開除公職,、留用察看一年的處分,，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒,，嚴(yán)守勞動紀(jì)律,，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

××省農(nóng)資公司

x年×月×日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇六

各黨支部,、村民委員會,，鎮(zhèn)直各單位：

為了加強(qiáng)計(jì)劃生育管理，提高村干部計(jì)劃生育責(zé)任意識,，對政策內(nèi)懷孕孕情消失對象,，實(shí)行逆向查找原因，對孕情跟蹤責(zé)任人根據(jù)“村為主”及其他有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,，具體處理如下：

1,、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內(nèi)懷孕二胎,，于x6年12月29日自流,，查無實(shí)據(jù)。經(jīng)研究決定,，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理,，同時(shí)予以通報(bào)批評。

2,、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內(nèi)懷孕二胎,，于x6年12月25日人流，經(jīng)查情況屬實(shí),。經(jīng)研究決定,，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

中共xx縣xx鎮(zhèn)委員

xx縣xx鎮(zhèn)人民政府

x年元月二十五日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇七

： 您好!首先,，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此,，代表公司對您 表示感謝! 但同時(shí),，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班,。您提供醫(yī)院的 掛號證明,，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假,、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函,， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù),，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個(gè)人隱私為由,，至今未予提供,。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個(gè)人隱私權(quán)的干涉,。

鑒于您的上述行為,，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定,，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見,，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報(bào)到,，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后,，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明,。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。 公司是一個(gè)企業(yè),，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提,，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律,、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué),、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守,。因此,，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報(bào)到,，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關(guān)系,。

此致

*公司

年 月 日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇八

本公司員工張某某在公司網(wǎng)站"員工博客"中發(fā)表不實(shí)當(dāng)?shù)难哉?，說什么"要求公司管理人員公布家庭財(cái)產(chǎn)，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況",，說什么"要求公司財(cái)務(wù)部公布全年企業(yè)管理費(fèi)用中的業(yè)務(wù)招待費(fèi)"等等,，而這些屬于個(gè)人隱私及公司機(jī)密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響,，經(jīng)管理人員開會決定：

1,、因公司網(wǎng)管工作不力，對公司網(wǎng)管罰款1000元,，并要求他在以后的工作中對敏感詞匯要特別留意并審核.

2,、關(guān)閉張某某在“員工博客”中發(fā)表的所有博客，并給予警告處分,，如繼續(xù)以其它員工名義開博客并發(fā)珠不當(dāng)言論,，公司將按規(guī)定對其開除，并根據(jù)勞動合同法中"嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度"的規(guī)定不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

此決定

股份有限公司

x年3月9日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇九

集團(tuán)公司各部門：

關(guān)于總裝車間李倫,、焊裝車間于曉飛,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定,，做如下處理：

一,、事件經(jīng)過：

總裝車間李倫未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工,，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”,。

焊裝車間于曉飛多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛,，不服從公司管理,。

二、處理決定：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫,、焊裝車間于曉飛的勞動關(guān)系。 望集團(tuán)公司全體員工以此為戒,，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定,，共同努力，保持公司和諧,、穩(wěn)定發(fā)展的局面,，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

特此通知!

*公司

年 月 日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十

西咸新區(qū)管委會,、長安區(qū)政府：

市政府已批復(fù)同意新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查組(以下簡稱：事故調(diào)查組)提交的《新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱：《調(diào)查報(bào)告》),，按照市政府的授權(quán)，現(xiàn)代市政府作出以下處理決定：

事故調(diào)查組的組成和工作程序符合《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第493號)和《西安市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理工作的通知》（市政發(fā)〔20xx〕90號）等有關(guān)規(guī)定,。事故調(diào)查組堅(jiān)持“四不放過”和“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、依法依規(guī)、實(shí)事求是,、注重實(shí)效”的原則,，查明了事故發(fā)生的經(jīng)過、原因,、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失等情況,，認(rèn)定了事故性質(zhì)和責(zé)任,，提出了對事故責(zé)任者的處理建議，總結(jié)了事故教訓(xùn),，提出了事故防范和整改措施,。事故責(zé)任調(diào)查工作客觀、公正,、實(shí)事求是,。

新城“3·4”建筑物坍塌較大事故是一起未取得相關(guān)建設(shè)審批，違法違規(guī)搭建,，且工程質(zhì)量不符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn),，有關(guān)轄區(qū)及部門監(jiān)管不到位而導(dǎo)致的安全事故。

(一)對下列責(zé)任人員移交司法機(jī)關(guān)處理

1.高海軍,，男,，五一村村民，系坍塌鋼結(jié)構(gòu)建筑物管理人,，其行為涉嫌觸犯《刑法》第一百三十四條,、第一百三十五條相關(guān)規(guī)定，交由公安新城分局進(jìn)一步調(diào)查,，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任,。

2.李相茹，男,，蒲城縣人,，系坍塌鋼結(jié)構(gòu)建筑物裝修工程承包人，其行為涉嫌觸犯《刑法》第一百三十四條相關(guān)規(guī)定,，交由公安新城分局進(jìn)一步調(diào)查,，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

1.高,，男,，五一村村委會主任，給予其留黨和察看一年處分,。

2.尚,，男，王寺街道辦事處國土所所長,，免去其王寺街道辦事處國土所所長職務(wù),。

3.陳，男,，王寺街道辦事處副主任,，給予其行政警告處分。

4.蒲,，男,，王寺街道辦事處主任,，對其進(jìn)行誡勉談話。

5.蘇,，男,，王寺街道辦事處主任黨工委書記，對其進(jìn)行誡勉談話,。

6.焦，男,，新城國土規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長,，給予其行政記大過處分。

7.張x,，男,，新城國土規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長，給予其行政記大過處分,。

8.劉,，男，新城國土資源和房屋管理局副局長兼國土規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長,，給予其行政警告處分,。

9.肖，男,，現(xiàn)任長安區(qū)農(nóng)業(yè)局局長,，對其進(jìn)行安全約談。

10.李,，男,，現(xiàn)任新城人力資源和社會保障局局長，對其進(jìn)行安全約談,。

依據(jù)有關(guān)干部管理權(quán)限,，以上處理決定分別由新城管委會、長安區(qū)政府作出,，并報(bào)市安委會辦公室和市監(jiān)察局備案,。

同時(shí)，責(zé)成新城管委會向西咸新區(qū)管委會作出深刻書面檢查,，并報(bào)市安委會辦公室,。

四、同意事故調(diào)查組提出的事故防范和整改措施

有關(guān)單位要認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，嚴(yán)格落實(shí)《調(diào)查報(bào)告》中提出的各項(xiàng)防范和整改措施,，并舉一反三，推進(jìn)安全生產(chǎn)工作,，確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定,。

新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報(bào)告

新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報(bào)告討論意見表

西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年5月12日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十一

一,、目的：為保證檢測工作的質(zhì)量和效率，規(guī)范公司檢測行為,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守,，樹立平等、公平的工作氛圍,，形成賞罰分明的工作機(jī)制,，特制定本制度。

二,、適用范圍： 適用于檢測公司全體員工,。

三、失誤類型及處罰方式：1,、對有下列行為員工由所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式寫出處理意見報(bào)公司經(jīng)理研究決定后,，給予警告處分并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： (1)、違反公司的規(guī)章制度,，月計(jì)遲到,、早退在2次以上，一年內(nèi)出現(xiàn)無病請病假的;工作期間無理取鬧,、吵架,、打架等影響正常檢測工作的，給予100元的處罰,。 (2),、不聽從工作分配、調(diào)動,、指揮;玩忽職守,，違規(guī)作業(yè)、瀆職,，收到客戶的申訴與投訴,，因個(gè)人原因出現(xiàn)檢測事故,、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì),、榮譽(yù)損失的,，按造成的損失給予經(jīng)濟(jì)處罰,，由不可預(yù)見的原因所造成的經(jīng)濟(jì)損失，按比例給予經(jīng)濟(jì)處罰,，詳見附表,。 (3),、在工作中不認(rèn)真仔細(xì),，造成工作失誤的,，如：外檢單、報(bào)告單等與檢測過程相關(guān)的一切記錄與真實(shí)情況(實(shí)事)不符的，由發(fā)現(xiàn)者通知部門負(fù)責(zé)人,，對相關(guān)人員進(jìn)行追溯,，一旦情況核實(shí)，追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予處罰,。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元,，第二次100元，第三次待崗,。 (4),、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批評處理不服從;阻礙公司重要工作、活動順利進(jìn)行的;與客人,、上司,、同事對話過程中有不禮貌言辭的;在公司傳播消極思想，詆毀同事,、消極怠工的;上班時(shí)間不按公司規(guī)定穿著工作裝,、穿戴勞動防護(hù)用品,、不佩戴與檢測相關(guān)證書的,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評教育,，并處以200-400元的處罰,。 2、對有以下行為公司的,，予以待崗或辭退： (1),、事實(shí)證明對公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)、形象損失的,。 (2),、道德敗壞，以惡言穢語侮辱,、報(bào)復(fù),、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的,。 (3),、偷盜、窩藏,、截留公司的財(cái)物,，私自接受客戶的錢、物,，敲詐勒索錢物,、冒支他人工資的。 (4),、盜用公司的機(jī)密文件,、對外傳送公司的檢測數(shù)據(jù),，檢測報(bào)告，弄虛作假,。

四,、獎勵(lì)類型及金額： 為保證檢測工作中的獎罰分明，公司可對發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎勵(lì),。

xx年xx月xx日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十二

xx市xx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司:

你公司在xx區(qū)東風(fēng)西路中興橫地段建設(shè)一幢13層辦公商業(yè)綜合樓工程(西場電子城),，根據(jù)《關(guān)于修建防空地下室初步設(shè)計(jì)意見的復(fù)函》(荔人防建〔〕1號)批復(fù)，該項(xiàng)目應(yīng)建5級防空地下室1467平方米,。

該項(xiàng)目建設(shè)過程中,，你公司未按國家有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)防空地下室建設(shè)，導(dǎo)致防空地下室達(dá)不到應(yīng)有的防護(hù)要求且無法整改,。你公司于x年7月16日向我辦書面作出《關(guān)于西場電子城項(xiàng)目人防工程申請繳納易地建設(shè)費(fèi)的說明》,，申請?jiān)擁?xiàng)目易地建設(shè)防空地下室?？紤]到該項(xiàng)目納入了市“爛尾樓”項(xiàng)目,，又存在結(jié)構(gòu)安全問題，我辦同意該項(xiàng)目防空地下室易地建設(shè),，并于x年7月20日向你公司發(fā)出《關(guān)于繳納易地建設(shè)費(fèi)的通知》(穗民防易〔〕6號),，該項(xiàng)目應(yīng)按規(guī)定繳納易地建設(shè)費(fèi)366.75萬元。之后,，我辦多次催促你公司繳納易地建設(shè)費(fèi),，但你公司一直以各種理由推諉，目前該綜合樓已投入使用,，至今仍未繳納易地建設(shè)費(fèi),。

你公司上述行為違反了《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第九條,、《xx市人民防空管理規(guī)定》第二十七條之規(guī)定,。

依據(jù)《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、第四十九條;《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第十條;《xx市人民防空管理規(guī)定》第二十七條的規(guī)定要求,，經(jīng)研究,，依法決定如下:

責(zé)令你公司于x年4月30日前憑《xx市非稅收入繳款通知書》到xx市指定銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納防空地下室易地建設(shè)費(fèi)366.75萬元。

如你公司逾期不履行,，我辦將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并根據(jù)情況采取處罰措施。

如你公司不服本決定,，可自收到本決定書之日起:1,、六十日內(nèi)向xx市人民政府或廣東省人民防空辦公室申請行政復(fù)議;2、三個(gè)月內(nèi)直接向人民法院起訴。

附件:1.執(zhí)法依據(jù)

市非稅收入繳款通知書

xx市民防辦公室

x年3月24日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十三

學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產(chǎn)生重大失職,，引發(fā)當(dāng)事家長集體投訴,，造成惡劣社會影響，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)園聲譽(yù)之事件,。

現(xiàn)緊急聲明,，決議如下：

1、對山林基地直接當(dāng)事教師及管理人員停職審查,。

2,、暫停山林基地所有對外活動，立即整改,。

3,、對當(dāng)事家庭受損害權(quán)益給予全面保護(hù)。

4,、學(xué)園總部成立危機(jī)處理小組,，進(jìn)駐山林基地，全面接管山林基地的管理權(quán)與經(jīng)營權(quán),。

5,、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相,，并向當(dāng)事家長道歉,。

對于這次事件,，學(xué)園總部深表遺憾,，并真誠道歉。

學(xué)園辦學(xué)十余載,，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發(fā)展路上的助力,，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本,，以教育為本,。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣，影響極壞,，破壞了學(xué)園多年積累的聲譽(yù),，我們與家長一樣十分痛心。

學(xué)園鄭重向社會承諾,，知錯(cuò)能改善莫大焉,，學(xué)園教育機(jī)構(gòu)將引以為戒，開展自檢自查,，孩子的保與教必須并重,。細(xì)致的生活照顧是一切課程進(jìn)行的基礎(chǔ)，孩子有一個(gè)良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方,，在客觀環(huán)境,、孩子照顧、課程設(shè)計(jì)中找到一個(gè)最適合的平衡點(diǎn),，把家長們的托付當(dāng)做我們最重的責(zé)任,，也誠懇邀請各位家長朋友們的監(jiān)督。

學(xué)園

教育集團(tuán)

20xx年8月19日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十四

各黨支部,、村民委員會,，鎮(zhèn)直各單位：

為了加強(qiáng)計(jì)劃生育管理，提高村干部計(jì)劃生育責(zé)任意識,，對政策內(nèi)懷孕孕情消失對象,，實(shí)行逆向查找原因，對孕情跟蹤責(zé)任人根據(jù)“村為主”及其他有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,，具體處理如下：

1,、三合村高頭戶組：夫婦20xx年5月政策內(nèi)懷孕二胎，于20xx年12月29日自流,，查無實(shí)據(jù),。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理,，同時(shí)予以通報(bào)批評,。

2、周崗村周東組：夫婦20xx年11月政策內(nèi)懷孕二胎,，于20xx年12月25日人流,，經(jīng)查情況屬實(shí)。經(jīng)研究決定,，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款200元處理,。

中共定遠(yuǎn)縣連江鎮(zhèn)委員

定遠(yuǎn)縣連江鎮(zhèn)人民政府

年元月二十五日

王福重的處理決定 處理決定的通報(bào)篇十五

各分公司、站,、廠,、處室：

**月**日上午西站下客區(qū)內(nèi)發(fā)生一起死亡1人的重大安全生產(chǎn)事故。事故發(fā)生后公司會同公安機(jī)關(guān)對該起事故進(jìn)行了調(diào)查處理,，根據(jù)公安部門責(zé)任認(rèn)定,，我公司負(fù)次要責(zé)任，現(xiàn)該起事故已基本處理完畢,。按照“四不放過”的原則,，公司多次召開了事故分析會，從調(diào)查的情況看,，這起事故固然與車有直接的關(guān)系,，但與管理混亂不無關(guān)系,。主要表現(xiàn)在：車輛進(jìn)出口處車輛、行人把關(guān)不嚴(yán),，車輛,、行人隨意進(jìn)入下客區(qū);生產(chǎn)指揮人員沒有嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作;安全生產(chǎn)責(zé)任制沒有落實(shí)到位，極少數(shù)職工工作責(zé)任心差,，工作時(shí)不在崗或雖在崗但人浮于事,，對事故缺乏預(yù)見性。鑒于安全管理工作中存在的諸多問題,，并導(dǎo)致了“”事故的發(fā)生,，給人民生命和公司財(cái)產(chǎn)造成了較大的損害，同時(shí)給公司造成了不良的社會影響的事實(shí),，為嚴(yán)肅安全生產(chǎn)規(guī)章,、制度，保障良好的安全生產(chǎn)秩序,，杜絕類似事故的發(fā)生,，參照《**省交通系統(tǒng)企事業(yè)單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度》和公司安全管理有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究,，對這起事故有關(guān)責(zé)任人作如下處理：

一,、公司法人代表總經(jīng)理對安全工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，由于疏予督促,，在有關(guān)會議上作檢討,。

二、公司分管安全的副總經(jīng)理對安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，由于疏予督促,、檢查，決定給予分管安全副總經(jīng)理扣發(fā)一個(gè)月獎金處罰,。

三,、公司安全處處長具體抓全公司的安全工作,，對全司的安全管理工作負(fù)綜合管理責(zé)任,，由于疏于督促、檢查,，決定給予公司安全處處長扣發(fā)一個(gè)月獎金處罰,。

四、作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，對本單位的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),，由于疏予管理，決定給予扣發(fā)一個(gè)月獎金處罰,。

五,、分管安全的,，對本單位的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，由于疏予管理,，決定給予分管安全的扣發(fā)兩個(gè)月獎金處罰,。

六、扣發(fā)全體職工一個(gè)月安全生產(chǎn)獎金,。

七,、*單位對這起事故的直接責(zé)任人(當(dāng)事人)要盡快拿出處理決定并報(bào)總公司備案。

希各單位從這起事故中認(rèn)真吸取教訓(xùn),，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦,，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的督促、檢查,，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度辦事,，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕類似事故的發(fā)生,，為全公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造良好的安全環(huán)境,。