范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

王福重的處理決定處理決定的通報篇一

： 您好！首先,，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公 司*年來,，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻,，在此，代表公司對您 表示感謝,！ 但同時,，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規(guī)定按時到公司上班,。您提供醫(yī)院的 掛號證明,，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形,。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函,， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,，您也以涉及個人隱私為由,，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見,，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉,。

鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,，全面履行各自的義務”的規(guī)定,，經征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定,，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到,，說明今年*月*日產 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關請假手續(xù)的合理原因,，并相應提供權威部門認可的醫(yī)學診斷證 明或其他合理證明,。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定,。 公司是一個企業(yè),，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展,，就必須在符合法律,、法規(guī) 的前提下制訂一套科學,、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守,。因此,，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到,，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關系,。

此致

*公司

年 月 日

王福重的處理決定處理決定的通報篇二

××字〔××××〕×號

××××：

張××,，男，××歲,，黨員,，x年參加工作，現為××倉庫保管員,。x年x月十五日夜,，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙,，熟睡后釀成火災,，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失,。

張××身為公司員工,，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒,，玩忽職守,。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工,，經公司研究決定：給予張××開除公職,、留用察看一年的處分，并罰款七百元,。

希望廣大職工引以為戒,，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻,。

××省農資公司

×年×月×日

王福重的處理決定處理決定的通報篇三

一,、事件經過：

總裝車間李倫未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工,，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

焊裝車間于曉飛多次嚴重違反公司規(guī)章制度,，多次與公司員工發(fā)生糾紛,，不服從公司管理。

二、處理決定：

根據相關規(guī)定,，集團公司解除與總裝車間李倫,、焊裝車間于曉飛的勞動關系。 望集團公司全體員工以此為戒,，嚴格遵守公司管理規(guī)定,，共同努力，保持公司和諧,、穩(wěn)定發(fā)展的局面,，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

特此通知,！

*公司

年 月 日