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對員工處理決定的意見 員工的處理決定書篇一

鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員,，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志,，提高全員工作積極性,。本著冶病救人的原則,，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

1,、單永文身為計(jì)量站長,，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律,，違反計(jì)量監(jiān)督工作守則,，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任,。即日起免去站長職務(wù),，罰款三千元，調(diào)離計(jì)量工作崗位,，停職反省后,，再另行安排。

2,、張秋玉,、秦奎英身為計(jì)量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計(jì)量監(jiān)督工作守則,，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量,，喪失了計(jì)量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生,，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。從即日起調(diào)離計(jì)量工作崗位，罰款貳仟元,，待停職反省后另行安排,。

3、計(jì)量科科長尹士坤,，對該事故負(fù)有管理不善,、嚴(yán)重失查的責(zé)任,，給予嚴(yán)重警告處分,，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒,，從該事故中吸取教訓(xùn),，提高工作責(zé)任心，努力工作,，堅(jiān)決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰,。

x公司

xx年x月x日

對員工處理決定的意見 員工的處理決定書篇二

劉水同志,，男，35歲,，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納,。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失,，并表示對此行為的悔意,。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定,，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

對員工處理決定的意見 員工的處理決定書篇三

劉水同志，男,，35歲,，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,，劉水同志已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意,。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止,。

某地公司人力資源部

年月日