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勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇一
按照縣委,、縣政府要求,，我鎮(zhèn)從大局出發(fā),，支持教育事業(yè)發(fā)展,，滿足上栗中學(xué)規(guī)劃需要，于xxxx年9月,，將原行政辦公場所整體搬遷。目前租住在金水出口花炮廠院內(nèi),，已近五年,。原辦公大樓已并入上栗中學(xué)整體規(guī)劃，另有司法所,、計(jì)育辦等部門仍分散在原址附近辦公,。我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部共兩百余人，分散辦公,，給正常工作開展和人民群眾來訪辦事帶來了諸多不便,，且現(xiàn)租住的辦公大樓租金高昂、設(shè)施簡陋，辦公用品陳舊,，嚴(yán)重影響辦公效率,。
xxxx年經(jīng)我鎮(zhèn)人大四次會議審議通過，籌建金山鎮(zhèn)便民服務(wù)中心,。經(jīng)公開招標(biāo),，重新選址，新便民服務(wù)中心奠基于上栗縣縣城北部的金山村,，南依金水河,，北靠瑤金山，西臨李畋北大道,，占地約20畝,，距離縣城中心僅5分鐘車程。經(jīng)多年建設(shè),，現(xiàn)工程已基本完工,。主體大樓為7層，建筑面積共計(jì)約6500平方米,，總投資1500萬元,。便民服務(wù)中心地理位置優(yōu)越、交通便捷,，周邊生態(tài)環(huán)境得天獨(dú)厚,。
鑒于目前金山鎮(zhèn)辦公條件的陳舊落后，而新便民服務(wù)中心已經(jīng)竣工,，搬遷至新便民服務(wù)中心辦公,，將極大改善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的辦公條件，帶動(dòng)周邊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的大發(fā)展,，加快我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程,，同時(shí)利于加快與縣城對接與全縣“兩河三區(qū)”建設(shè)規(guī)劃相吻合。為此,，特請求批準(zhǔn)我鎮(zhèn)整體遷入新便民服務(wù)中心辦公,。
妥否，請批示,。
xxxx年4月2日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二
芒市農(nóng)村危房改造工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
“宏云新村”是芒市鎮(zhèn)自20xx年起申報(bào)立項(xiàng)實(shí)施的一個(gè)易地扶貧搬遷點(diǎn),，涉及現(xiàn)云茂村728戶3096人的整村搬遷，整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施預(yù)計(jì)需要資金億元,。在項(xiàng)目申報(bào)規(guī)劃實(shí)施過程中,，緊密結(jié)合云南省提出的城鎮(zhèn)上山，農(nóng)民進(jìn)城的新政理念,，緊緊抓住國家橋頭堡建設(shè)戰(zhàn)略和瑞麗開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的有利契機(jī),，深化落實(shí)省人民政府《關(guān)于加快推進(jìn)特色小鎮(zhèn)建設(shè)的意見》精神，以打造抗震防震、人畜分離,、節(jié)約集約,、環(huán)保生態(tài)、特點(diǎn)明顯,、功能完善的德宏一流,、全省領(lǐng)先的特色村寨示范性異地扶貧搬遷工程為目標(biāo)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,。
目前,，該項(xiàng)目已經(jīng)得到各級各部門的重視和認(rèn)可，市委專門成立了以書記為組長的項(xiàng)目協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組;國家,、省,、州發(fā)改委已經(jīng)立項(xiàng)，人均元的項(xiàng)目資金即將下?lián)?省扶貧辦下拔了扶貧專項(xiàng)資金150萬元;老百姓自籌1000余萬元完成了項(xiàng)目用地的征用和土地平整;規(guī)劃設(shè)計(jì)方案也基本成型,，項(xiàng)目落地指日可待,。
但是，由于該項(xiàng)目投資規(guī)模大,、涉及群眾廣,、資金缺口大，需要各級各級各部門涉農(nóng)惠農(nóng)資金的整合支持,，才能確保整個(gè)項(xiàng)目的順利推進(jìn),。為此，特向市農(nóng)村危房改造工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請20xx年芒市農(nóng)村危房改造指標(biāo)500戶,，用于解決該項(xiàng)目第一期工程的戶均1萬元的缺口資金問題!
妥否,，請批示!
芒市鎮(zhèn)人民政府
20xx年5月2日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇三
黨委組織部：
公司黨委按照集團(tuán)公司黨委的要求，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu),，慎重發(fā)展”的十六字方針,，根據(jù)年初黨員發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，狠抓培養(yǎng),，嚴(yán)格程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作報(bào)告如下：
一、基本情況
20xx年,，按照年初集團(tuán)公司黨委組織部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知》精神,，結(jié)合公司實(shí)際，共發(fā)展黨員20名，其中,，發(fā)展女性黨員3名,，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名,，占80%,。
二、主要做法
公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作,，把發(fā)展黨員計(jì)劃的執(zhí)行作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要措施,，抓細(xì)抓實(shí)，促進(jìn)了黨員發(fā)展工作的順利開展,。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)責(zé)任。
按照《黨章》,、《中國^v^發(fā)展黨員工作細(xì)則》和集團(tuán)公司黨委《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知》要求,，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化,、分布以及各單位入黨積極分子情況,，下達(dá)了20xx年度公司發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃，對集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)進(jìn)行了分解,?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實(shí)落實(shí)責(zé)任,，每半年研究一次發(fā)展黨員工作,，在研究分析的基礎(chǔ)上及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，從而較好地保證了計(jì)劃的落實(shí),。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點(diǎn)放在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,、管理人才、高技能人才和生產(chǎn),、工作骨干,、技術(shù)能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員,，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干,，確保關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員,，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少,、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題,，使發(fā)展黨員工作各項(xiàng)目標(biāo)得到了較好的落實(shí),。
二是狠抓培養(yǎng),，確保質(zhì)量。
三是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格程序,。
公司黨委在培養(yǎng)、考察,、政審,、審批等各環(huán)節(jié)上嚴(yán)格要求、嚴(yán)格把關(guān),，始終做到嚴(yán)格按照程序做好黨員發(fā)展工作,，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴(yán)格入黨積極分子考察,?；鶎狱h組織每半年對本單位積極分子隊(duì)伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實(shí)工作,，并報(bào)公司組織部,。堅(jiān)持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度,。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論,，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過,，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見,，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報(bào)年度發(fā)展對象;對在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對象,，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序,。嚴(yán)格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅(jiān)持定期和發(fā)展對象談話制度,，培養(yǎng)人每季度談一次以上,，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動(dòng)機(jī)和政治覺悟,、思想品質(zhì),、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向,。
各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實(shí)際能力和表現(xiàn),，在實(shí)踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況,。堅(jiān)持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進(jìn)行張榜公示,，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見,，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督結(jié)合起來,，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強(qiáng)預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察,。預(yù)備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報(bào)一次思想,、工作和生活情況，并認(rèn)真填寫預(yù)備黨員考察登記表,。各級黨組織堅(jiān)持定期和不定期同預(yù)備黨員進(jìn)行談話,，不斷提升預(yù)備黨員的思想認(rèn)識。嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員票決制,。對擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員均采用無記名投票方式進(jìn)行表決,，參加支部大會的有表決權(quán)的黨員必須超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的,，才能接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員,。
三、存在的問題
公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效,，但也存在一些問題需要加以改進(jìn)：一是個(gè)別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠,，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個(gè)別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察,、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象,，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,。
四、下一步工作建議
針對發(fā)展黨員工作實(shí)際和存在的問題,，為進(jìn)一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率,，公司黨委建議如下：
一是進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織書記培訓(xùn)。
黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ),。建議集團(tuán)公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班,，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)，使基層黨組織書記進(jìn)一步熟悉發(fā)展黨員工作程序,、了解發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等,，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ),。
二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇四
首先，我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)機(jī)會,，能夠榮幸地加入公司人力資源這個(gè)團(tuán)隊(duì),。
初入公司，第一周主要是以輕松愉快的工作方式去觀察了解公司現(xiàn)狀,，了解公司整體管理制度,、工作流程,、辦公室工作氛圍、布局規(guī)劃等,，從小的細(xì)節(jié)方面去融入公司這個(gè)大集體,，作為一名新員工，只有親自通過對工作的接觸,，才能使自己對本職工作有更好地了解,。目前我與大家的差距還很大，但是我會以積極謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度加緊學(xué)習(xí)的,。
后續(xù)安排接手工作為勞動(dòng)合同與員工招聘,，以下是我的工作計(jì)劃與思路，如有不妥之處,，望上級領(lǐng)導(dǎo)指出,。
規(guī)范勞動(dòng)用工管理，針對公司的部門多,，用工形式,、性質(zhì)不統(tǒng)一，簽訂期限多樣等實(shí)際情況,，工作思路如下：
1,、新進(jìn)員工根據(jù)工種屬類，及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同,。建議新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)時(shí),，就應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同，并在入職培訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一對員工進(jìn)行勞動(dòng)合同條款的講解,，讓員工清楚了解勞動(dòng)合同的具體條款,。未簽訂勞動(dòng)合同者不得安排上崗。
2,、新員工合同信息隨員工基本信息同步錄入系統(tǒng),，盡量減少漏簽情況的發(fā)生。
3,、合同續(xù)簽,，至少提前一個(gè)月與員工本人進(jìn)行溝通，包括公司提出條款的講解,。員工不同意條款內(nèi)容的,，及時(shí)聯(lián)系員工上級，進(jìn)行多方面的溝通,，協(xié)調(diào)處理,，若最終談判失敗，不再續(xù)簽,，公司應(yīng)提前一個(gè)月出具《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,。
4、針對目前公司關(guān)于合同期限的規(guī)定,，建議作如下調(diào)整：新進(jìn)人員合同期限統(tǒng)一為3年,，續(xù)簽為5年，第三次簽訂直接簽無固定期限合同,。（因目前公司規(guī)定職員勞動(dòng)合同期限為一年,，期限過短，較快到達(dá)需簽無固定勞動(dòng)合同的地步,，對公司來講是相對不利的,。）（備注：不管合同如何書寫期限，或者員工是否知曉無固定期限合同事宜,，除非員工本人書面提出,，否則第三次簽訂合同就一定會視為無固定期限合同。）
足夠的人力資源供給和高素質(zhì)人才的引入,，是公司能夠持續(xù)快速發(fā)展的重要保證之一,，針對公司目前狀況與可使用的招聘資源，本人的工作建議與思路如下：
1,、建議大力開發(fā)和推廣員工推薦渠道,，根據(jù)招聘崗位的級別與招聘難度，定出每個(gè)崗位的推薦獎(jiǎng)金,，定期向全司發(fā)布需推薦崗位,，推薦成功的可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（推薦獎(jiǎng)金不能只限于普工招聘,。）
2,、合理使用現(xiàn)有招聘渠道，合理使用,，針對不同的渠道特點(diǎn),，分類投放招聘職位，技術(shù)類人才重點(diǎn)用xxx招聘,，前程無憂主要用于招聘管理與營銷人才,，一般文職等可使用58同城等免費(fèi)渠道。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇五
甲方：
乙方：
乙方受甲方委托進(jìn)行___的開發(fā)工作,。
雙方本著相互合作,、互惠互利的原則，共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一,、項(xiàng)目名稱：
二,、內(nèi)容及要求：
1、發(fā)內(nèi)容：根據(jù)甲方的要求,，乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成“___”的開發(fā),，該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求如下：
主要功能：
根據(jù)需求設(shè)計(jì)進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)以及測試的工作,。具體工作由甲方分配。
統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境包括：
2,、開發(fā)時(shí)間：
（1）啟動(dòng)日期：甲乙雙方簽字蓋章之日即為項(xiàng)目正式啟動(dòng)日期,；
（2）完成期限：自項(xiàng)目正式啟動(dòng)，在__工作日內(nèi)完成,。
三,、雙方權(quán)利義務(wù)：
1、甲方：
（1）甲方有權(quán)利督促乙方按規(guī)定時(shí)間完成項(xiàng)目開發(fā),，有增加或修改內(nèi)容方需另行協(xié)商解決,；在不影響進(jìn)程的情況下，對于甲方的小規(guī)模變動(dòng)的需求,，乙方必須滿足,；若出現(xiàn)大幅度的變更,，則甲乙雙方商議延長開發(fā)周期。
（2）甲方完全擁有___系統(tǒng)的所有權(quán),，包括使用權(quán)、著作權(quán)等所有權(quán)利,；
（3）甲方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議,，按時(shí)向乙方支付開發(fā)費(fèi)用；
（4）甲方有責(zé)任對本合同的內(nèi)容進(jìn)行保密,；向第三方泄露。
（6）甲方有責(zé)任保密乙方的個(gè)人信息,，不得向第三方泄露,。
2、乙方：
（1）乙方有責(zé)任按甲方的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目開發(fā),，完成需要開發(fā)內(nèi)容,；
（2）在項(xiàng)目開發(fā)完畢之后，在乙方對甲方提供的維護(hù)服務(wù)期之內(nèi),，由于方設(shè)計(jì)變更而導(dǎo)致_的變更,，若變更范圍在本合同所規(guī)定的功能范圍之內(nèi)，乙方有義務(wù)免為甲方修改變更內(nèi)容,；
（3）乙方有責(zé)任對本合同的內(nèi)容進(jìn)行保密,；
（4）乙方有責(zé)任對與甲方項(xiàng)目的接口規(guī)范進(jìn)行保密，在未經(jīng)甲方書面許的情況下,，不得向第三方泄露,；
（5）乙方有責(zé)任在項(xiàng)目驗(yàn)收合格完成之后，向甲方提供__個(gè)月的免費(fèi)維護(hù)服務(wù),，此維護(hù)僅指軟件bug的修改以及小范圍的功能性改動(dòng),；
（6）乙方有責(zé)任自行準(zhǔn)備軟件開發(fā)所需的硬件設(shè)備、開發(fā)資料及語sdk,。
四,、費(fèi)用和支付方式：
1、費(fèi)用：此項(xiàng)目費(fèi)用合計(jì)為___ 元人民幣
2,、支付方式：
（1）第一階段：在合同簽訂之后的__個(gè)工作日內(nèi),，支付乙方___ 元人民幣。
（2）第二階段： 在甲方整體項(xiàng)目開發(fā)完畢后__個(gè)工作日內(nèi)完成測試驗(yàn)收,，并向乙方提供驗(yàn)收合格報(bào)告,。同時(shí)，乙方將軟件設(shè)計(jì)相關(guān)文檔交付給甲方,，甲方在__個(gè)工作日內(nèi)支付乙方__ 元人民幣,。
（3）第三階段：在項(xiàng)目開發(fā)完畢__個(gè)月后的__個(gè)工作日，甲方向乙方支付余款 元人民幣。
3,、違約責(zé)任：
（1）甲方有責(zé)任按期支付乙方費(fèi)用,，如因甲方自身原因，未能按時(shí)交付則每延期一天,，甲方將額外支付乙方總費(fèi)用的__%作為補(bǔ)償,；
自身原因，未能按時(shí)交付,，則每延期一天,，甲方將扣除乙方總費(fèi)用__%作為補(bǔ)償。如確因甲方原因,，造成乙方未能按時(shí)交付,，則乙方不承擔(dān)由此造成的甲方的損失。
五,、適用法律：本合同按xxx法律解釋,。
六、仲裁 ： 對在本合同履行過程中出現(xiàn)的爭議,，雙方本著友好協(xié)商的原則予以解決,，如協(xié)商不能解決時(shí)，合同的任何一方可將爭議提交本地仲裁委員會,，并按該委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,。仲裁決定對雙方都有約束力。爭議進(jìn)行仲裁期間,，除爭議事項(xiàng)外,，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自本合同中規(guī)定的義務(wù)和行使權(quán)利。
七,、甲乙雙方指定聯(lián)系人及聯(lián)系方式
甲方：
乙方：
日期：
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇六
用工單位（甲方）：
外包單位（乙方）：
甲乙雙方根據(jù)《xxx合同法》的有關(guān)規(guī)定,，以平等自愿、誠實(shí)信用,、互利互惠為原則,，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一,、合同期限
1,、本合同期限自________年______月______日起，至________年______月______日止,。
2,、合同期滿前______日內(nèi)，如甲乙雙方均未提出終止本合同,，雙方本著互惠的原則在本合同期滿前______日內(nèi)簽署新的合同,。
二,、項(xiàng)目概況
1、工作地點(diǎn)：
2,、外包內(nèi)容：
3,、工作崗位：
4、崗位要求：
三,、勞務(wù)費(fèi)
1,、根據(jù)雙方的約定勞務(wù)費(fèi)為：____________ 元。
本費(fèi)用包含乙方員工的工資,、保險(xiǎn),、乙方的管理費(fèi)用等雙方所明確的所有費(fèi)用。
2,、甲乙協(xié)商確定每月的_____日為勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算日,，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月_____日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用,。
四、甲方權(quán)利義務(wù)
1,、甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位,、工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定工作崗位的工作任務(wù),。
2,、甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工,，甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn),，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。
3,、甲方應(yīng)為乙方員工提供一間休息,、材料室，甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,，為乙方提供必要的勞保用品,。
4、甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,，不因民族和性別不同歧視乙方員工,。
5、甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同,、身份證明,，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。
6,、甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi),。
五、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì),，提供給甲方有關(guān)營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復(fù)印件,。
2、乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國的法律,、法規(guī),，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn),，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則,。
3、應(yīng)根據(jù)甲方工作需求,，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作,，同時(shí)承諾不派出或使用童工。
4,、乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù),，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,。
5,、乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資,，為其員工按規(guī)定投繳社會保險(xiǎn)及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用,，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。
六,、保密
乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密,，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密,，如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
七,、違約責(zé)任
1,、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的,，甲方有權(quán)立即終止本合同,，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
2,、如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無正當(dāng)理由的,，甲方有權(quán)單方終止本合同,，給甲方造成損失,，由乙方予以賠償。
3,、甲方無故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用超過10個(gè)工作日的,，乙方有權(quán)終止本合同，給乙方造成損失的,，由甲方賠償損失,。
八、如因不可抗力,，致使本合同不能履行時(shí),，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同。
九,、附則
1,、本協(xié)議______式______份，經(jīng)雙方代表人簽字后生效,。甲,、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力,。
2,、關(guān)于本合同的任何爭議，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的,，任何一方均有權(quán)向有合同履行地,、合同簽訂地的人民法院起訴。
3,、本協(xié)議未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決,，協(xié)商一致的，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。
甲方：
乙方：
日期：
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇七
改造工程項(xiàng)目勞務(wù)用工合同書
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)作一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有; 改造工程項(xiàng)目工作任務(wù)完成,，即告終止
二,、勞務(wù)內(nèi)容
1、術(shù)管理
2,、協(xié)助甲方對 改造工程項(xiàng);
3,、對中 改造工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收;
4、在保證 工程項(xiàng)目施
三,、勞務(wù)報(bào)酬,、支付方式：;
1,、勞務(wù)報(bào)酬：
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)作一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
改造工程項(xiàng)目工作任務(wù)完成,，即告終止,。
二、勞務(wù)內(nèi)容：
1術(shù)管理,。
2、協(xié)助甲方對 改造工程項(xiàng)目相關(guān)施工資料及施工簽證制作,。
3對中 改造工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收資料制作,。
4、在保證 改造工程項(xiàng)目施工工作順利進(jìn)行的前提下,，工作時(shí)間由乙方自由支配,。
三、勞務(wù)報(bào)酬,、支付方式：
1,、勞務(wù)報(bào)酬：根據(jù)乙方的臨時(shí)崗位和承擔(dān)的任務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)性，甲乙雙方協(xié)商同意工資定為每月元,。
2,、支付方式：當(dāng)月日甲方以現(xiàn)金方式支付給乙方;每月工作不滿天按天工資在當(dāng)月日現(xiàn)金支付給乙方，每月工作超過
按一個(gè)月工資在當(dāng)月 日現(xiàn)金支付給乙方,。
四,、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份,，協(xié)議從甲乙雙方簽訂即日起生效,。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇八
發(fā)包方：_______________(以下簡稱甲方）
承包方：_______________（以下簡稱乙方）
按照《xxx合同法》，《xxx違筑法》,，《xxx勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律,。行政法規(guī)的原則，經(jīng)發(fā)包方（甲方）承包方（乙方）雙方友好協(xié)商,。特制定以下條款（雙方共同遵守）：
一．工程概況：
1．工程名稱：_____信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)_______________工程,。
2．工程地址：_______________
3．建筑面積：__________平方米
4．結(jié)構(gòu)類型：框架
5．工程造價(jià)：_______________
二．承包方式：
承包方（乙方）對_____信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)_______________工程項(xiàng)目勞務(wù)人工費(fèi)總承包。
三．承包范圍：
1．本工程承包范圍為甲方發(fā)出的施工圖中地梁面以上鋼筋工,，模板工,，泥工三大工程所屬的勞務(wù)工作。（不含水電,，消防,，門窗安裝,，油漆，涂料,，欄桿及扶手鋼筋豎焊金屬構(gòu)架,，防水及外墻面隔熱保溫等工程）
四．承包工期：
1．開工時(shí)間：20_____年_____月_____日（以雙方確定的開工報(bào)告為準(zhǔn)）
2．竣工時(shí)間：20_____年_____月_____日
五．費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：
1．勞務(wù)費(fèi)按實(shí)際施工建筑面積_____─_____以上/每平方米_____元（結(jié)算單價(jià)：框架每平方_____/㎡計(jì)算，磚砌體內(nèi)外墻抹灰及面磚,，樓地坪按每平方米為_____元）
2．甲方委托乙方完成承包范圍以外的工作（包括地梁面及以外的工程）雙方以現(xiàn)場市場價(jià)進(jìn)行協(xié)商處理,。
3．工程在施工過過程中若發(fā)生設(shè)計(jì)變更，勞務(wù)整體在人民幣__________元以內(nèi),，甲方不另外補(bǔ)份,，變更量在__________元以上，甲方將變更的勞務(wù)費(fèi)按實(shí)調(diào)增（建筑面積增加不在此約定范圍內(nèi)）,。
六．工程質(zhì)量
在甲方工程技術(shù)人員的安排下,，工程質(zhì)量必須達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
七．履行保證金及勞務(wù)人工費(fèi)及支付：
1．乙方進(jìn)場施工在一周內(nèi)向甲方繳納勞務(wù)履約保證金人民幣叁拾萬元整,。
2．甲方在工程主體封頂五日內(nèi)一次性返還乙方履約保證金人民幣叁拾萬元整,。
3．本工程主體框架結(jié)構(gòu)到五層樓面完，甲方按總價(jià)的85%支付乙方勞務(wù)費(fèi),，以每本月25日進(jìn)行工程量的結(jié)算,，次月五日內(nèi)支付85%人工工資。
4．該現(xiàn)場除合同包干外的另外用工,，每日平均50元,，技工為每日70元。
5．甲方應(yīng)將乙方的人工工資打入乙方的賬戶,，乙方向甲方提供人工費(fèi)收據(jù),。
6．工程完工后一個(gè)月內(nèi)付清全部勞務(wù)工程款。
八．甲．乙方的職責(zé)：
1．乙方只提供對焊機(jī)一臺以及該項(xiàng)目施工工程中所需用的“扎絲,，元釘鉛絲，”其余均由甲方負(fù)責(zé),。
2．甲方提供乙方人員的辦公室和住宿用房,，食堂的設(shè)備及鍋具。
3．乙方免費(fèi)提供甲方現(xiàn)場管理人員工作用餐,。
九．由于甲方原因造成現(xiàn)場停工,、待料甲方按現(xiàn)場人員每人每天補(bǔ)貼人民幣_____元。
十．現(xiàn)場安全：
1．現(xiàn)場按甲方要求,，乙方人員應(yīng)遵守現(xiàn)場的規(guī)章制度,，做到安全生產(chǎn)、文明施工,。
2．乙方人員違反操作規(guī)程發(fā)生的安全事故,，由乙自行負(fù)責(zé),。
甲方：_______________ 乙方：_______________
負(fù)責(zé)人：_______________負(fù)責(zé)人：_______________
電話：_______________ 電話：_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
注：本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份,，本協(xié)議具有法律效力
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇九
1,、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2,、 更新和完善公司各部門各職位的崗位說明書,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù),；
3,、欣榮的企業(yè)文化宣傳ppt的制作和視頻宣傳片。
4,、人力資源部工作流程的梳理：招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、入離職辦理流程,、試用期和轉(zhuǎn)正辦理流程,。
6、對外關(guān)系的維護(hù)：招聘渠道的完善和維護(hù),。
1,、目前在職員工花名冊的更新與整理。
2,、開始試用量表測試員工與崗位的匹配度,。
3、根據(jù)公司今年的需要,，進(jìn)行人員的編制配置,。
4、依據(jù)項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)擬制招聘計(jì)劃,。
5,、依據(jù)招聘計(jì)劃選擇招聘渠道、簡歷篩選和面試方式,。
6,、內(nèi)部招聘工作的開展。
1,、內(nèi)部和外部培訓(xùn)工作的配合,、進(jìn)度跟進(jìn)、效果評估,。
2,、本公司員工培訓(xùn)需求的調(diào)查,、匯總、評估,。
3,、依據(jù)評估結(jié)果設(shè)定培訓(xùn)課程和時(shí)間，并分發(fā)給各部門,。
4,、新員工的培訓(xùn)課件的修正：分為企業(yè)文化宣導(dǎo)ppt、公司的規(guī)章制度,、禮儀規(guī)范,、員工分享、能力拓展,。
5,、內(nèi)訓(xùn)講師的競聘標(biāo)準(zhǔn)、競聘流程,。
1,、員工入職時(shí)對于工資結(jié)構(gòu)上的了解和勞動(dòng)法的規(guī)避。
2,、社會保險(xiǎn)的合理規(guī)避。
5,、員工的五險(xiǎn),、節(jié)假日、生日假的完善,。
7、員工年度薪資漲幅方案,。
1,、員工花名冊的整理,、更新,。
2,、員工檔案的整理、電子化和不齊全檔案的收集,。
3,、固定時(shí)間開展與實(shí)習(xí)生、試用期員工溝通會議,。
5,、員工對自身崗位的認(rèn)知度測評和eq測試。
7,、招聘和培訓(xùn)渠道的完善,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十
2022年是黨的“^v^”召開之年，是“十四五”規(guī)劃加快實(shí)施之年,，也是集團(tuán)公司創(chuàng)新發(fā)展,、深化內(nèi)部管理的攻堅(jiān)年，做好黨的建設(shè)工作意義重大,。2022年黨建工作總體思路是：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，加強(qiáng)黨的建設(shè),，推動(dòng)黨內(nèi)生活制度化,、黨的活動(dòng)經(jīng)?；?、黨員管理規(guī)范化,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，著力解決黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)弱化、淡化,、虛化,、邊緣化問題，探索建立科學(xué)有效的黨員教育管理制度,，努力在“抓學(xué)習(xí),、強(qiáng)組織,、帶隊(duì)伍、轉(zhuǎn)作風(fēng),、塑形象,、促發(fā)展”上出實(shí)招、見實(shí)效,，不斷提高公司黨建工作精細(xì)化,、科學(xué)化、規(guī)范化水平,，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，為做強(qiáng)、做精,、做優(yōu)、做久企業(yè)提供強(qiáng)有力的政治,、思想、作風(fēng),、文化和組織保障,。以優(yōu)異成績喜迎“^v^”勝利召開,。
一,、抓學(xué)習(xí),，強(qiáng)化理論武裝
推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，深化理想信念,、宗旨意識,、黨性觀念、組織紀(jì)律教育,，提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力,，確保將有關(guān)政策理論學(xué)習(xí)到位、理解到位,、運(yùn)用到位,、貫徹到位。
1.學(xué)習(xí)貫徹黨的“^v^”精神和黨的十九屆六中全會精神;貫徹落實(shí)黨內(nèi)規(guī)章制度;及時(shí)組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神,。通過深入推進(jìn)學(xué)習(xí)教育,，正確引導(dǎo)廣大黨員切實(shí)增強(qiáng)黨性觀念、筑牢信仰之基,。
2.開展黨史學(xué)習(xí)教育“回頭看”工作,。公司學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)組要根據(jù)支部排隊(duì)情況對不認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育的黨支部進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo);支部要對未學(xué)深、學(xué)透的內(nèi)容重新學(xué)習(xí),，要根據(jù)黨員排序情況對學(xué)習(xí)不扎實(shí)的黨員進(jìn)行補(bǔ)課,。開展“送黨課下基層”活動(dòng)。
3.建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),。加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)陣地建設(shè),。健全完善職工書屋，為廣大職工提供學(xué)習(xí)和交流平臺,，營造良好的學(xué)習(xí)讀書環(huán)境,。結(jié)合讀書活動(dòng)安排,，開展“讀好書、愛本職”活動(dòng),，推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，培育知識型職工隊(duì)伍。加強(qiáng)思想道德建設(shè),。每季度開展一次道德講堂活動(dòng),，以宣傳貫徹社會主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容,，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,、個(gè)人品德的教育宣傳，教育引導(dǎo)干部職工立足本職工作,、深化敬業(yè)意識,、恪守誠信準(zhǔn)則;各支部要善于發(fā)現(xiàn)身邊的“凡人善舉”，堅(jiān)持用身邊事教育身邊人,，用身邊人激發(fā)工作動(dòng)力,，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，在全公司營造知榮辱,、講正氣,、做奉獻(xiàn),、促和諧的良好氛圍。強(qiáng)化依法,、依規(guī)治企觀念,。每季度開展1次領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全體干部,、職工的法律意識,。
二、強(qiáng)組織,，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)
深入貫徹落實(shí)《黨支部工作條例》,、《國企基層黨組織工作條例》，嚴(yán)格落實(shí)《發(fā)展黨員工作規(guī)程》,，嚴(yán)格黨員發(fā)展教育,，規(guī)范黨費(fèi)收繳、使用和管理工作,，繼續(xù)實(shí)施黨員積分制管理,，實(shí)行“星級評定”動(dòng)態(tài)管理，提高支部黨建工作水平,，讓黨支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心,、教育黨員的學(xué)校,、攻堅(jiān)克難的堡壘,。
1.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實(shí)公司的《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》,，黨委按時(shí)召開民主生活會,，支部按時(shí)召開組織生活會，嚴(yán)肅開展民主評議黨員工作,，認(rèn)真組織開展支部書記抓黨建述職評議考核工作;黨委委員要嚴(yán)格落實(shí)參加雙重組織生活制度,，帶頭主動(dòng)參加支部學(xué)習(xí)教育活動(dòng);落實(shí)“三會一課”制度,，支部每季度召開黨員大會1次,，每月召開支部委員會1次,、黨小組會1次，每年至少上4次黨課,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十一
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：______________
現(xiàn)在住址：________________________
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《^v^私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,，共______個(gè)月,。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在_____________,，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種,。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。
第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________,。
2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí),、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí),。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn),。
2,、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼如下：（略）
3,、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇
1,、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%,，,，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
第七條
1,、第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。
2,、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇,。
3,、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會鑒定,，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
5、乙方為女職工,，期孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6,、按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：（略）
第八條合同的變更,、解除和終止
1,、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
2,、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；
（3）甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）
3,、下列情況下,，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。
4,、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5、甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方,。
6、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)的,；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
7、合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1,、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼,；
2、甲方為乙方解決伙食問題,；
3,、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________,；
4,、除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，甲方可以解除合同,；
5,、除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，乙方可以解除合同,；
6、甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年,。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元,；
第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò),，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
2,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任,；
3,、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
第十一條爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效
甲方：______________（蓋章）
乙方：_______________（簽章）
合同鑒證日期：________年____月____日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十二
公司總部:
xx辦事處現(xiàn)在在xx生產(chǎn)基地辦公,，xx生產(chǎn)基地處于京津交界的地帶,，地理位置極偏，距最近的地鐵站口(通州土橋地鐵站)五十余里,，距xx市中心(天安門,，基本上出差必經(jīng)此地)一百二十里，距xx著名旅游景點(diǎn)八達(dá)嶺長城二百五十余里;同時(shí)交通出行十分不便,，經(jīng)過公司附近僅一趟私營小公交通往xx通州城區(qū),，約每小時(shí)發(fā)車一次，因此員工出行至市內(nèi)至少三個(gè)半小時(shí),，如遇小公共發(fā)車慢或市內(nèi)堵車耗時(shí)更長,。xx辦僅一輛小車，長期以來,，員工出行大部分靠公共交通出行,，因此每天出差有七八個(gè)小時(shí)耗在公車上,。
偏辟的地理位置和不便的交通造成辦事處員工出行極為不便，嚴(yán)重制約著我辦的業(yè)務(wù)開展,，主要休現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
一,、工作效率太低。大量時(shí)間耗在公車上,，真正開展業(yè)務(wù)的時(shí)間不多;
二,、對外聯(lián)系不便。由于過于偏辟,，尋找外包隊(duì),，運(yùn)輸隊(duì)，臨時(shí)購材料等都極為不便;
三,、市場反應(yīng)過慢,。客戶臨時(shí)合同簽訂,、臨時(shí)設(shè)計(jì)變更,，項(xiàng)目工地出問題，等都無法及時(shí)趕赴現(xiàn)場處理;
四,、員工工作狀態(tài)欠佳,。每天擠七八個(gè)小時(shí)公車(xx公交和地鐵很擠，除非起點(diǎn)站,，一般很難坐到座位,，在車上基本上是站著。),，本已身心疲憊,，且經(jīng)常回程趕不上最后一班經(jīng)過公司門口的小公交,，坐黑的回辦事處,，影響工作情緒;
五、員工生活和休閑不便,。地理位置偏,，交通出行又不便，外出購物和旅游困難,，周末和節(jié)假日也都待在生產(chǎn)基地,。員工們的精神生活長期受到壓抑，工作壓力也無法釋放,，造成員工歸屬感不強(qiáng),。
xx辦作為公司在北方地區(qū)唯一辦事處，同時(shí)肩負(fù)著xx生產(chǎn)基地全部產(chǎn)品的銷售重任，xx辦的業(yè)務(wù)好壞直接影響著xx生產(chǎn)基地效益高低,。xxxx年,，面對著公司產(chǎn)品的調(diào)整，xx辦必須加快市場反應(yīng)能力,，同時(shí)開拓新的市場,，以完成公司的銷售任務(wù)。顯然,，目前的辦公地點(diǎn)已無法滿足業(yè)務(wù)工作的需要,，我辦急需另尋新的辦公地點(diǎn)。
經(jīng)多次考察對比,，我辦選中以下幾個(gè)地點(diǎn)作為新的辦公地點(diǎn)：
a.朝陽區(qū)百子灣路大成國際中心房價(jià)6000元/月,，面積57平方(閣樓兩層),，付三押一,，中介費(fèi)半個(gè)月房租。選擇理由：交通便利,，東四環(huán)百子灣橋下,，距四惠地鐵站步行僅十分鐘，且小區(qū)附近有多個(gè)公交站點(diǎn),，公司小車上四環(huán)經(jīng)兩分鐘,。生活便利，購物,、餐飲,、娛樂都極為便利，菜市場等,。且是原辦事處辦公地點(diǎn),，區(qū)位環(huán)境熟悉;不足：房價(jià)貴，面積較小,，房型大多是開放式廚房,，做飯等影響辦公室形象和氣味。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十三
根據(jù)佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司前期人力資源建設(shè)中的工作分析,、崗位評估結(jié)果,，在對組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，人員重新編配的前提下,，人力資源部工作總體思路：以招聘為先導(dǎo),，調(diào)整、完善人力資源招聘體系,，加強(qiáng)新員工入職管理,，協(xié)助佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司進(jìn)行崗位評估后的薪酬設(shè)定與績效考評體系推行、維護(hù)，利用工作分析,、崗位評估結(jié)果建立健全培訓(xùn)體系,，以標(biāo)準(zhǔn)化、集團(tuán)化模式做好人力資源管理工作,。
在前期與佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司的老師溝通中,，其有意愿為公司主管級以上人員培訓(xùn)“非人力資源部門主管的人力資源管理”課程，建議公司使佐尚管公司為部門主管以上人員培訓(xùn)此課程,，確保公司在人力資源管理理念推行中形成統(tǒng)一的認(rèn)識,，使人力資源管理理念知識在管理層中普及，降低后期績效推行的阻力,、提升推行效率,。
在部門、人員調(diào)整后,，結(jié)合工作流程,，將對人力資源部門內(nèi)部進(jìn)一步明確各個(gè)崗位及相關(guān)的工作人員的職責(zé)，全面整理人力資源管理制度,、流程和表單,，制訂人力資源內(nèi)部工作和會議通報(bào)制度。在人力資源內(nèi)部建立起會務(wù),、培訓(xùn)溝通渠道與oa溝通模式相結(jié)合部門內(nèi)部定期溝通機(jī)制,，使人員首先養(yǎng)成良好的內(nèi)部工作氛圍。
首先根據(jù)各個(gè)崗位的崗位職責(zé)（或工作說明書）提煉出基本的任職素質(zhì),，建立基本的任職素質(zhì)模型,，確定招募的人員標(biāo)準(zhǔn)，建立起基本任職素質(zhì)模型庫,，為簡歷的篩選做好前期的準(zhǔn)備工作,，使招聘工作更為系統(tǒng)化。
第三建立管理人員招聘評估體系,。對招募的管理人員,，進(jìn)行人才測評、評估,，選定測評,、評估工具，為面試人員評估上提供更多的參考依據(jù),。
第四優(yōu)化招聘流程,，根據(jù)集團(tuán)與各公司辦公相對分散，招聘工作由集團(tuán)統(tǒng)一管理特點(diǎn),，在流程的設(shè)定上,，建立起集團(tuán)與各公司面試聯(lián)動(dòng)，確保招聘的人員使招、錄雙方都滿意,，更適合崗位需求,。
第五完善招聘、測評及評估表單,。按流程化,、結(jié)構(gòu)化面試、審批要求,，優(yōu)化各類招聘,、入職表單。
公司培訓(xùn)體系的建設(shè)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,，著眼員工崗位勝任力的提升,，在關(guān)注員工職業(yè)化塑造及職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，提高員工績效和組織效率,、促進(jìn)員工個(gè)人全面發(fā)展,，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)態(tài)的人才支撐。
（1）首先建立起以人力資源部牽頭,，以各部門主管,、經(jīng)理為骨干力量的培訓(xùn)組織體系,，根據(jù)層級的不同,，培訓(xùn)課程的開發(fā)、編排,，培訓(xùn)授課方式進(jìn)行規(guī)范,。
（2）其次課程體系建立。新員工課程體系建立上,，以文化認(rèn)同,、角色定位為核心，分別在試用初,、中期及結(jié)束選擇,、開發(fā)不同課程進(jìn)行培訓(xùn)。入職初期的企業(yè)概況,、發(fā)展史,、經(jīng)營模式、企業(yè)文化,，員工品行規(guī)范,、企業(yè)制度、規(guī)章,、工作流程,、儀表禮儀為中心課程安排；試用中期的團(tuán)隊(duì)意識訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)引導(dǎo)為重點(diǎn),；試用結(jié)束前總結(jié)提升,、責(zé)任意識等為主導(dǎo)，結(jié)合員工自我試用總結(jié),，提升對企業(yè),、崗位的認(rèn)知力。
老員工課程體系建立上,，以紀(jì)律意識,、工作技能為核心，不定期的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)精神,、工作態(tài)度,、工作流程提升、員工品行規(guī)范,、規(guī)章制度等課程培訓(xùn),，并根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合工作中存在不足進(jìn)行課程的開發(fā),。骨干力量與基層管理人員課程建立上,，以團(tuán)隊(duì)管理、溝通技能,、時(shí)間管理與工作效率,、培訓(xùn)引導(dǎo)能力等，在培訓(xùn)需求及企業(yè)運(yùn)營需求基礎(chǔ)上進(jìn)行課程的開發(fā)與編排,。中層,、高層管理人員課程建立上，以職業(yè)經(jīng)理人核心技能,、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力,、如何打造高效的工作團(tuán)隊(duì)、問題分析與解決,、時(shí)間管理與工作計(jì)劃,、非hr經(jīng)理的hr管理等課程進(jìn)行開發(fā)。課程的開發(fā)必須依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求及員工成長狀態(tài),、動(dòng)態(tài)調(diào)整關(guān)鍵培訓(xùn)內(nèi)容,。逐漸形成公司課題及案例庫。根據(jù)培訓(xùn)對象的不同,，選擇不同的培訓(xùn)形式,。
（3）培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合目前公司培訓(xùn)現(xiàn)狀,，培訓(xùn)講師隊(duì)伍以各級骨干,、主管為主,，對其進(jìn)行培訓(xùn)講師必備的素質(zhì)、技能的培訓(xùn),。并結(jié)合不同層級的培訓(xùn)需求,，采取外聘培訓(xùn)講師或參加外部培訓(xùn)，使講師隊(duì)伍以內(nèi)部講師為主,，外聘、外培為輔培訓(xùn)講師隊(duì)伍。在訪談中，因公司業(yè)務(wù)性質(zhì),、工作時(shí)間特點(diǎn)，有些骨干,、主管雖然在進(jìn)行著員工培訓(xùn),、但效果不佳,，且自身沒有授課的積極,。在培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)中,，可以設(shè)定授課獎(jiǎng)勵(lì)制度,。人力資源部門對于授課水平、態(tài)度,、效果等根據(jù)不同課程類型采用不同評估方法,，以評估點(diǎn)數(shù)對授課人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升授課人員積極性及自我提升能力,。
（4）培訓(xùn)制度,、流程體系建設(shè)。對于公司目前培訓(xùn)制度進(jìn)行整理,、匯編,，結(jié)合公司運(yùn)營發(fā)展需，進(jìn)行必要的修訂,，完善培訓(xùn)制度,，優(yōu)化培訓(xùn)流程。
（5）培訓(xùn)評估系統(tǒng)建設(shè),。對于每一項(xiàng)培訓(xùn),，根據(jù)授課內(nèi)容，進(jìn)行不同層級的評估,。培訓(xùn)結(jié)束后,，培訓(xùn)人員對于培訓(xùn)建議與意見，反饋培訓(xùn)課程,、講師情況,，首先做好反應(yīng)層面的評估；對于培訓(xùn)課程進(jìn)行考試或讓員工來談心得體會,，做好學(xué)習(xí)層面的評估,；培訓(xùn)結(jié)整一段時(shí)間后，檢查參訓(xùn)人員行為,、績效是否是改變或提升,，進(jìn)行行為層面的評估；對于培訓(xùn)后,，公司運(yùn)營,、發(fā)展是否起到了積極的影響，從而進(jìn)行結(jié)果的評估,。
（6）建立健全培訓(xùn)檔案,。員工培訓(xùn)檔案是員工晉升、年終考評,、防范勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù),。根據(jù)管理效率，可進(jìn)行人人建檔或按月建檔,，確保員工培訓(xùn)檔案的完整性。
績效薪酬體系依佐尚管理公司對公司進(jìn)行崗位調(diào)查、工作分析,、崗位評估的基礎(chǔ)上確定的,，其形成時(shí)間長、動(dòng)員人員多、制作成本高。人力資源部協(xié)助管理加大推行力度，做好績效訪談,、跟蹤、效果評估及考核結(jié)果的應(yīng)用,。
一是加大檢查,、追蹤力度，確?？冃е笜?biāo)數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確真實(shí)性,；
二是對于各項(xiàng)考評指標(biāo)，力求量化衡量,，不能量化,，評估方法要科學(xué)，指標(biāo)定義要界定明確,；
三是績效考評過程,，要做到公平、公正,；績效結(jié)果一定要反饋到個(gè)人,，確保被考評人員了解自身不足，下步知道工作如何進(jìn)行改進(jìn),。
四是結(jié)合考評過程跟蹤,、輔導(dǎo)，了解人員需求,，進(jìn)行人員培訓(xùn)課程開發(fā),。
指導(dǎo)下屬做好員工關(guān)系管理，一是社保年度審核,；二是員工檔案管理；三是勞動(dòng)合同管理,；四是部門人員下基層進(jìn)行必須的員工訪談,，并有記錄；五是人事報(bào)表提交完整性,；六是工作計(jì)劃總結(jié)規(guī)范等員工關(guān)系,、人事事務(wù)工作開展與完成。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十四
我們公司人力資源部為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),，這是得到全體公司員工一致認(rèn)可的,，是對我們?nèi)肆Y源部的巨大的褒獎(jiǎng)。因此,，在,，我們還是要繼續(xù)不斷的努力，將我們的工作做的更好,，這才是我們一直以來不斷的信念,，做好公司的工作，這才是我們要做好的事情,。在不斷的前進(jìn)中,，得到更多的發(fā)展，這才是我們一直以來要做好的事情,，相信今后的發(fā)展能夠有更大的突破,！
針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力,、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合公司“xx”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能,、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。
（一）戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。
（二）面向全員,，突出重點(diǎn),。
（三）集中管理，統(tǒng)籌安排,，責(zé)任明確,。
（四）盤活資源，注重實(shí)效,。
（一）對內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力,；對外加強(qiáng)合作交流,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ)，滿足高層次培訓(xùn)需求,。
1,、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)（工種）基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平,，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。
2,、發(fā)揮技術(shù)中心,、信息自動(dòng)化中心、檢修中心等單位（部門）在現(xiàn)場技術(shù),、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)（工種）現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍,，確保公司所需培訓(xùn)的針對性與實(shí)用性,。
3、從公司整體利益出發(fā),，打破單位（部門）界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí),、交流與培訓(xùn),。
（二）加大宣傳力度，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念,，營造全員學(xué)習(xí)氛圍,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十五
為了進(jìn)一步加強(qiáng)倉庫管理，切實(shí)充分利用好現(xiàn)有的倉庫資源,，根據(jù)公司高層管理者的建議,，擬對現(xiàn)有倉庫進(jìn)行如下調(diào)整：
一、將6#倉庫內(nèi)的環(huán)丁楓和5#倉庫內(nèi)的二氯五及二氯六等餾分調(diào)整到現(xiàn)已閑置不用的1#車間內(nèi),；
二,、將4#倉庫和6#倉庫內(nèi)的餾分甲醇調(diào)整到現(xiàn)已閑置不用的1#車間內(nèi)；
三,、根據(jù)鎮(zhèn)安監(jiān)站的要求,，應(yīng)將4#倉庫內(nèi)的乙醇及甲醇調(diào)出，目前的調(diào)整方法只有一個(gè),，那就是將4#倉庫內(nèi)的甲醇和乙醇調(diào)整到5#倉庫,，同時(shí)將5#倉庫內(nèi)的四氯化碳調(diào)整到4#倉庫。這樣雖然解決了不同危險(xiǎn)等級的?；窇?yīng)分別隔離放置的要求,，但是卻帶來了一個(gè)更嚴(yán)重的問題，那就是?；泛头俏,；坊旆?，其后果更加嚴(yán)重，更不利于對?；愤M(jìn)行有效管理,。我個(gè)人以為4#庫可暫時(shí)不予調(diào)整，如果確有必要可在倉庫內(nèi)設(shè)置隔離墻,。
四,、將三號倉庫內(nèi)的保溫材料調(diào)整到1#車間東側(cè)原實(shí)驗(yàn)室使用的一間小房子內(nèi),；
五,、根據(jù)實(shí)際情況需要，現(xiàn)四車間所用的1#倉庫可調(diào)整出來作為備用倉庫,，四車間的產(chǎn)品可直接入6#倉庫,。
六、將5#倉庫內(nèi)三車間的產(chǎn)品二氯五調(diào)整到6#倉庫,。
七,、建議5千克一下的產(chǎn)品可直接存放于實(shí)驗(yàn)室，這樣一方面有利于更加合理的利用倉庫內(nèi)的空間,，另一方面也有利于更好的對小批量的產(chǎn)品進(jìn)行管理,。
八、根據(jù)實(shí)際情況的需要可將2#倉庫內(nèi)的備品備件調(diào)整到3#倉庫,，建議利用剩余的材料再焊接1個(gè)或2個(gè)貨架,， 將能上架的物品盡可能的全部上架，這樣一方面能夠盡最大可能的利用倉庫內(nèi)的有限空間,，另一方面顯得倉庫內(nèi)整潔,，有條理，有利于物品的擺放和取用,，此項(xiàng)工作需要跟維修部人員溝通協(xié)調(diào),，目前維修人員正忙于五車間的一些后續(xù)安裝調(diào)試工作，暫時(shí)無暇顧及此項(xiàng)工作,；
九,、建議在保管室內(nèi)放置1—2個(gè)內(nèi)部空間較大的.櫥子，小勞保及一線工人常用的勞保用品可放置在櫥子內(nèi),。這樣既可以充分利用保管室內(nèi)的空間,，又可以加強(qiáng)對勞保用品的控制。
十,、3#倉庫內(nèi)的電機(jī)大多數(shù)已閑置不用,，據(jù)說經(jīng)修理后還有一定的使用價(jià)值，只是不知道再次使用的幾率是多大,，因此目前不便于做進(jìn)一步的處理,，不過可考慮找個(gè)適當(dāng)?shù)牡胤酱娣拧?/p>
目前存放在倉庫內(nèi)且需要調(diào)出的物品包括：四車間餾分甲醇69桶，環(huán)丁楓73桶，6#倉庫內(nèi)各種餾分25桶,，5#倉庫內(nèi)餾分33桶,。同時(shí)5#倉庫內(nèi)有三桶二氯五需要調(diào)到6#倉庫，這還不包括按要求需要調(diào)整的4#倉庫,，以及2#和3#倉庫,，所以說全部的工作量還是很大的，需要有關(guān)部門能夠抽調(diào)人員予以協(xié)助,，否則單憑個(gè)人力量難以完成此項(xiàng)任務(wù),。
倉庫管理工作是隨著公司的發(fā)展而不斷進(jìn)行調(diào)整的，在公司目前的情況下,，倉庫可按照以上的要求進(jìn)行初步調(diào)整,。隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，公司產(chǎn)品種類的不斷增多,，倉庫還必將進(jìn)行更進(jìn)一步的調(diào)整,。
以上是我個(gè)人關(guān)于這次倉庫調(diào)整的一點(diǎn)不太成熟的想法，當(dāng)否,？請批示,！
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十六
甲方：
乙方：
雙方遵循平等、自愿,、公平,、誠實(shí)信用的原則，結(jié)合本工程具體情況,，為明確雙方責(zé)任,，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
一,、工程概況
1.工程名稱：
2.工程地址：
二,、乙方承包范圍
承包范圍：甲方施工的所有樓層及地面所有混凝土澆筑工程。
三,、工程勞務(wù)承包價(jià)
本工程采取計(jì)量勞務(wù)承包,，每立方單價(jià)如下：c15：c25:c30:
四、付款方式
進(jìn)度款按每棟樓工程所要求節(jié)點(diǎn)計(jì)算,，乙方完成每棟樓正負(fù)零出來后付;二層付;四層付;完成六層后每棟樓所有混凝土款項(xiàng)共計(jì)付到;
五,、其他
本合同簽訂后，甲方未按合同規(guī)定支付已完成工程的工程款,，乙方有權(quán)力停止提供甲方任何混凝土,，其損失由甲方自負(fù)，甲方必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
六,、合同生效與終止
本合同一式兩份甲,、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽之日起生效,，合同履行完畢,、付清尾款后自動(dòng)失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十七
發(fā)包方（下稱甲方）：
承包方（下稱乙方）：
根據(jù)《xxx建筑法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方就乙方承接甲方發(fā)包的工程的水電勞務(wù)施工的有關(guān)事宜,，協(xié)商一致，同意按下列條款簽訂本合同,，以資共同遵守,。
第一條工程項(xiàng)目概況
工程名稱：
工程地址：
承包方式：包工、包安裝（含防雷接地）,、包質(zhì)量,、包文明施工、包竣工調(diào)試驗(yàn)收的方式,。使本工程按照甲方規(guī)定工期通過有關(guān)部門的驗(yàn)收并交付使用。
工程范圍與內(nèi)容：（包括廠房,、倉庫等所有土建面積,、施工圖內(nèi)所有的水電安裝工程，施工圖改變后工程量另行計(jì)算）
（3）室內(nèi)排水設(shè)備安裝,；
（4）室內(nèi)照明線路安裝,；
（5）室內(nèi)照明燈具及開關(guān)安裝；
（6）防雷接地安裝
第二條合同文件組成及解析順序
本合同,。
報(bào)價(jià)書,。
水電施工圖。
第三條工期
乙方必須在____年____月____日前竣工,。乙方在招標(biāo)方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成施工任務(wù),，甲方要求的竣工是指該工程全部完成，驗(yàn)收合格,。
如因由甲方負(fù)責(zé)提供的材料及施工場面（包括土建施工場地,、水電施工圖的提供、施工方案變更）影響乙方的工程進(jìn)程則工期應(yīng)作相應(yīng)順延,。若連續(xù)一個(gè)月以上延期,，則甲方應(yīng)將乙方前期工程款結(jié)清，延期部分工程款另作結(jié)算,。
第四條工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
按照國家現(xiàn)行安裝規(guī)范施工,，并達(dá)到水電驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格等級。
第五條合同價(jià)款
本合同價(jià)款為人民幣：捌元（每平方米）屬總價(jià)包干,。該總價(jià)已包括人工,、機(jī)械,、施工安裝、調(diào)試,、保險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用,。
該工程完工后報(bào)驗(yàn)及檢測費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)，若檢測不合格,，需要二次檢測的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé),。
第六條工程款支付
（1）由于本工程量較小，工期較短,，計(jì)劃采用分階段支付勞務(wù)費(fèi),，即當(dāng)水電班組完成預(yù)定工程量50%的時(shí)候，支付總勞務(wù)費(fèi)的40%,，當(dāng)完成預(yù)定工程量的90%時(shí)候,，支付總勞務(wù)費(fèi)的40%，當(dāng)工程竣工驗(yàn)收合格,，我方支付總勞務(wù)費(fèi)的15%（剩余價(jià)款,，即為總勞務(wù)費(fèi)的5%，作為施工質(zhì)量保證金,，質(zhì)保期為1年,，質(zhì)保期滿且無質(zhì)量問題，甲方方支付乙方保證金,。）
（2）甲乙雙方簽訂施工勞務(wù)合同后,，乙方交給甲方5000元作為履約保證金，竣工后三日內(nèi),，甲方退還乙方5000元履約保證金,。
第七條設(shè)計(jì)變更
因施工變更導(dǎo)致工程量增加部分工程款由甲乙雙方友好協(xié)商，延誤的工期相應(yīng)順延,。
第八條材料設(shè)備供應(yīng)
本合同工程所有用于水電實(shí)體材料均有甲方采購供應(yīng),。
水電安裝的小型工器具乙方自備，甲方不再提供相應(yīng)的工器具,。
第九條雙方職責(zé)
甲方職責(zé)
（1）按時(shí)提供施工工作面給乙方使用,。
（2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合管理施工現(xiàn)場，指定相應(yīng)的施工員監(jiān)管施工工作,，負(fù)責(zé)有關(guān)簽證,。
（3）甲方提供施工用水、電源連接點(diǎn)及施工工人現(xiàn)場住宿,。包乙方工作人員住宿床位,，用水、用電（人均每月5度計(jì)算,，超過配給額度,，費(fèi)用乙方自付）,。
（4）按施工安全規(guī)范的規(guī)定，采取應(yīng)有的施工安全措施,，確保施工安全與第三者的安全,。在施工過程中發(fā)生的傷亡事故責(zé)任以及因乙方管理不善造成的損失，均由乙方自行承擔(dān),。
（5）工程竣工未交付甲方之前,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方負(fù)責(zé)已完工程的保護(hù)，保護(hù)期間如有人為故意損壞,，應(yīng)由損壞方予以修復(fù)或返工,。
（6）乙方必須服從甲方指定人員管理，按照甲方管理制度施工,。
（7）負(fù)責(zé)對該工程合同范圍內(nèi)的施工現(xiàn)場內(nèi)的防火,、防盜、安全及治安工作,。乙方工人因自身原因在施工現(xiàn)場,、工作時(shí)間，發(fā)生意外傷害費(fèi)用,，一萬元以下（含一萬元）,，乙方承擔(dān)全部費(fèi)用，一萬元以上,，甲方承擔(dān)超出部分的70%費(fèi)用，乙方承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,。如若是乙方工人自身不安全行為發(fā)生的意外傷害,，甲方概不負(fù)責(zé)。
第十條安全施工
施工期間,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守建筑工程安全技術(shù)規(guī)程,、建筑工人安全操作規(guī)程、《xxx安裝條列》和其他相關(guān)法規(guī)以及施工期間國家頒發(fā)的新的法律法規(guī),，并對現(xiàn)場作業(yè)的安全及工程質(zhì)量負(fù)責(zé),。乙方必須做好施工質(zhì)量、安全管理,；指定安全,、防火負(fù)責(zé)人，物件堆放整齊,。
乙方必須進(jìn)行安全文明施工,。
乙方應(yīng)遵守建設(shè)工程安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工,，采取必要的安全防護(hù)措施,、消除事故隱患,，由于乙方安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān),。
甲方不得要求乙方違反安全管理規(guī)定進(jìn)行施工,。因甲方原因?qū)е碌陌踩鹿剩杉追匠袚?dān)相應(yīng)責(zé)任及發(fā)生的費(fèi)用,。
第十一條關(guān)于工期延誤
以下原因造成工期延誤,，經(jīng)過甲方現(xiàn)場工程師確認(rèn)，工期相應(yīng)順延,；
（1）甲方未按約定日期提供施工場面及相關(guān)開工條件,；
（2）甲方未按約定日期支付工程進(jìn)度款，致使施工不能正常進(jìn)行,。
（3）甲方工程師未按照合同約定提供所需指令,、批準(zhǔn)等，致使施工不能正常進(jìn)行,；
（4）設(shè)計(jì)變更和工程量增加,；
（5）不可抗力：是指戰(zhàn)爭、動(dòng)亂,、空中飛行物墜落或其他非甲乙雙方負(fù)責(zé)造成的爆炸,、火災(zāi)、水災(zāi)以及六級以上臺風(fēng),、大雨,、暴雨、地震等,；
（6）合同約定或甲方工程師同意工期順延的其他情況,。
合同雙方任何一方不履行合同義務(wù)或不按照合同約定履行義務(wù)的其他情況，均屬違約,，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任,，賠償因其違約造成的損失，并支付合同價(jià)款的10%的違約金,。
乙方未按合同約定的竣工日期或甲方工程師同意順延的工期竣工的,，乙方承擔(dān)違約責(zé)任。每逾期一天,，按照每天合同總額3‰支付違約金給甲方,，累計(jì)總罰金不超過合同總價(jià)的10% ;若甲方未按照合同約定的日期支付乙方工程款，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，每延期一天,，按每天合同總價(jià)款的3‰違約金給甲方，累計(jì)總罰金不超過合同總價(jià)的10%
第十二條合同爭議解決方式
本合同履行過程中所發(fā)生的爭議及本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)調(diào)解決,；協(xié)商不成時(shí)任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。
第十三條合同生效與終止
本合同自雙方法人代表或其他委托代理人簽字加蓋公章后生效。
本工程按照甲乙雙方約定,，甲方按照合同約定,，支付完最后一筆尾款，此合同自動(dòng)終止,。
第十四條合同份數(shù)
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力,。本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議是本合同的組成部分,，與本合同具有同等法律效力。
發(fā)包方（公章）承包方（公章）
地址：地址：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
合同簽訂時(shí)間：
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十八
甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________
乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________
甲方聘用乙方為本公司員工,，試用期________個(gè)月,，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議,，雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。
一,、乙方的工作崗位為：
在試用期間,，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二,、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。
三、乙方試用期工資為________元/月,，甲方按月發(fā)放,。
四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。
五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放,，若乙方工作不足一個(gè)月,，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況順延發(fā)放,。
六,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前三個(gè)工作日通知甲方,，雙方協(xié)商解決，否則,，甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理,。
七、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬,。
八,、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算,。
九、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)在其過錯(cuò)范圍內(nèi)對甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
十,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個(gè)月,。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理,。
十二,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。
十三、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。
十四,、未盡事宜,，甲、乙雙方另行協(xié)商,。
甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________
法定代表人：（簽字）__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇十九
編號：_________________甲方(單位)名稱：_________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
居民身份證號碼：___________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,，并共同遵守如下條款：
一,、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年
_________月_________日止。合同期滿,，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同,。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在__鍋爐工_______
崗位,，承擔(dān)___冬季供暖______臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若
同意,，須服從,。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù),，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_____7____日,，每日
____8_____小時(shí)工作制,。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),，甲乙雙方協(xié)商定為為每日
元,，每月____320_____元。(三)在合同期間,，如乙方回家春耕,、秋收等情況，甲方每
天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元,。
(四)在合同期滿或夏季鍋爐停爐檢修時(shí),，如乙方申請繼續(xù)留用，經(jīng)甲方同意后,，甲方根據(jù)實(shí)際用工天數(shù),，按天計(jì)發(fā)給乙方勞動(dòng)報(bào)酬元。
四,、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)按時(shí)上下班,，不得遲到早退。
(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn),。
(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物,。
(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮,，服從調(diào)動(dòng),。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧,。
(七)有事及時(shí)請示報(bào)告,，不得擅自主張。
五,、勞動(dòng)合同的變更,、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經(jīng)乙方同意,，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的,，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)雙方一致同意的;
(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,，甲方可以辭退;
(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的;
(4)有貪污,、盜竊,、賭博，營私舞弊等違法行為,，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
(5)無理取鬧,、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。
(六)甲方有下列情形之一的,，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施,，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律,、政策,，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十
為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,，順利地成長和發(fā)展,，20xx年初計(jì)劃對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整和改革設(shè)計(jì)。
1,、20xx年共引進(jìn)新員工xx人,。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會,。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精心篩選,，并透過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流,，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人,，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。
7月份,，安排xx名新員工參加入職體檢,，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派,、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù),，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理群眾戶,，這是一項(xiàng)為本公司員工帶給的服務(wù),，對于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司群眾戶中遷出,。
2,、人力資源部已經(jīng)開始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議,。下一步,，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，個(gè)性是在春節(jié)后,，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場招聘會,，為公司招聘到合格的新員工。
3,、用心的做好了人力資源的調(diào)配工作,，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,，針對各項(xiàng)目部的人員崗位需要,，對多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，透過合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對人員需求,。
但隨著新員工的加入,，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度,，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動(dòng)合同,。
在此要強(qiáng)調(diào)一下,，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn),，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，個(gè)性是工傷保險(xiǎn),，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故,，須立即向公司有關(guān)部門報(bào)告事故狀況，任何人不得隱瞞事實(shí),，以免耽擱工傷申報(bào)期限,，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。
2,、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案,，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并透過,。
在20xx年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核,，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算,、發(fā)放,。
3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案,。透過了青島市勞動(dòng)和社會保障局對xxxxxxxxxxxxxxx,、xxxxxxxxxx的勞動(dòng)年檢。
完成了xxxxxxxxx,、xxxxx的20xx年度社會保險(xiǎn)的投?；鶖?shù)的核算、簽字,、報(bào)送,。
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省,、市建委勞保辦對20xx年勞保費(fèi)用支出的檢查,。
5、會同財(cái)務(wù)部為,。
6,、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神,，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍,。
針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動(dòng)局,、社保辦,、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢及調(diào)研,，將各類材料匯總成文上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實(shí)際狀況對勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制,，并到工地現(xiàn)場與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動(dòng)合同,，到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎(jiǎng)勵(lì),。
7,、公司在8月開始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入,，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,。
人力資源部在20xx年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi),、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作，取得了多種資格證書,。
在內(nèi)部培訓(xùn)中,，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng),。
1,、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行潛力,，在春節(jié)過后的4天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn),，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試,，透過培訓(xùn)與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識,，取得了良好培訓(xùn)效果,。
2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn),，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的狀況,，讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中,，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變,。同時(shí)組織安排了新員工的住宿,、入職體檢等工作，在此過程中,，因故勸退新員工xx名,，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān),。
在外部培訓(xùn)方面，鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn),，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營帶給了強(qiáng)有力的保證,，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書,，公司才能去開展業(yè)務(wù),，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下,，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動(dòng)員員工用心培訓(xùn),、去考取各類資格證書。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求,，在此基礎(chǔ)上,，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作潛力的員工。
1,、在本年度為xx人進(jìn)行了一,、二級建造師考試報(bào)名，有xx人考取一級建造師資格證書,，
xx人考取二級建造師資格證書,；為xx人辦理了一級建造師資格證書、為xx人辦理了二級建造師資格證書,。為xx人辦理了一級建造師注冊,，為xx人辦理了二級建造師注冊，為xx人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十一
集團(tuán)公司隨著業(yè)務(wù)拓展和并購的快速發(fā)展,，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，由于有些企業(yè)管理僵化,，收購企業(yè)管理上存在差異,，造成這些企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫、定員松散,，不但削弱了管理者的管理效率,，而且降低了企業(yè)的人工工效。
(一)精干架構(gòu),，全面提高管理效率
公司應(yīng)該合理控制組織層級的過度增長,，應(yīng)擴(kuò)大管理者的管理半徑，要求更多的直接匯報(bào)來削減成本,。強(qiáng)化各業(yè)務(wù)板塊的內(nèi)部整合,，盡可能減少組織層級，方便管理監(jiān)督。實(shí)行“大部制”,，便于溝通協(xié)調(diào),，減少扯皮推諉。同時(shí),，子公司要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司組織架構(gòu)設(shè)置要求,，嚴(yán)禁各行其是、我行我素,。
(二)科學(xué)定員,，有效提升人工工效
定員一定要科學(xué)、合理,、公正,、嚴(yán)肅，在實(shí)施過程中要保持其剛性,，不能有隨意性,。同樣條件的兩個(gè)電廠定員應(yīng)該相當(dāng)，不能出現(xiàn)會哭的孩子有奶吃有的單位由于實(shí)際用工人數(shù)較多就千方百計(jì)找借口,、擺困難要求增加定員。要根據(jù)影響定員主要因素結(jié)合各子公司實(shí)際情況科學(xué)合理定員,。定員偏多人員的工作量不足,，增加了企業(yè)人工成本;定員偏少人員的工作量超標(biāo)，長期超負(fù)荷工作不利于員工健康,。
影響用工數(shù)量的主要因素是機(jī)組的產(chǎn)能類型,、容量大小、系統(tǒng)繁簡,、自動(dòng)化水平等,。定員應(yīng)分為基本定員和附加定員兩部分才便于管理，基本定員是主導(dǎo)子公司正常經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)的重要崗位的人員配制,，包括管理部門定員和生產(chǎn)部門主要系統(tǒng)定員,，統(tǒng)一使用合同工;附加定員是保障子公司安全生產(chǎn)的輔助崗位的人員配制，包括生產(chǎn)部門輔助系統(tǒng)定員和后勤服務(wù)部門定員,，原則上實(shí)行勞務(wù)外委,。
企業(yè)人工成本也不是越低就越好，而是在人工成本占總成本比例低(人工成本含量低)的情況下實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率高(人工成本投入產(chǎn)出系數(shù)高)和員工收入高(人均人工成本高)的最佳人工工效水平,，^v^兩高一低”才是人工成本管控所追求的目標(biāo),。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十二
20xx年是集團(tuán)公司全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃的重要一年，**發(fā)電有限公司（以下簡稱福建公司）人力資源工作在集團(tuán)公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，緊緊圍繞集團(tuán)公司20xx年人力資源工作要點(diǎn)和福建公司“1122”年度計(jì)劃,，結(jié)合本公司人力資源工作現(xiàn)狀，克服了人力資源部剛組建、人員少,、事務(wù)多等諸多困難,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為集團(tuán)公司“358”戰(zhàn)略計(jì)劃第一階段目標(biāo)和福建公司“2211”目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)提供有力的組織和人才保障,，取得了一定的成績?，F(xiàn)將主要工作情況回顧總結(jié)如下：
為進(jìn)一步完善公司人力資源管理，理順管理關(guān)系,，使公司人力資源各項(xiàng)工作有章可循,，形成“靠制度管理，按制度辦事”的良好機(jī)制,，及時(shí)制定,、出臺了一系列符合福建公司實(shí)際情況的制度和辦法，如：《**發(fā)電有限公司機(jī)關(guān)各部室主要職責(zé)》,、《機(jī)關(guān)各部室崗位設(shè)置,、定員、崗級和任職條件》,、《機(jī)關(guān)本部人員調(diào)配管理暫行辦法》,、《機(jī)關(guān)本部人員選（招）聘管理實(shí)施辦法》、《**發(fā)電有限公司新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》,、《**發(fā)電有限公司員工調(diào)配管理暫行辦法》等文件,，逐步規(guī)范了公司系統(tǒng)的人力資源管理工作。
經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),，從20xx年開始福建公司所屬企業(yè)的勞動(dòng)工資由公司自行統(tǒng)一管理,。人力資源部及時(shí)組織召開了20xx年勞動(dòng)工資預(yù)算會議，提出《關(guān)于**發(fā)電有限公司20xx年工資基金計(jì)劃和工資總額調(diào)控計(jì)劃的預(yù)算報(bào)告》,，并根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于下達(dá)20xx年工資計(jì)劃的通知》(中國華電人[20xx]445號)文件精神,，及時(shí)下達(dá)各企業(yè)20xx年工資計(jì)劃，在執(zhí)行過程中加以嚴(yán)格監(jiān)督,，年度內(nèi)未發(fā)生超預(yù)算現(xiàn)象,。
20xx年是電力主輔分離改革的實(shí)施年，根據(jù)中央八部委關(guān)于主輔分離,、輔業(yè)改制工作的有關(guān)政策,，按集團(tuán)公司分離社會職能的工作部署，有條不紊地在公司系統(tǒng)開展了分離辦社會工作,。
結(jié)合公司“1122”年度計(jì)劃,，為積極穩(wěn)妥地做好企業(yè)改制重組工作，上半年成立了**發(fā)電有限公司企業(yè)改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,，并積極穩(wěn)妥地開展工作?，F(xiàn)已上報(bào)廈門電廠改制重組方案，并得到集團(tuán)公司原則同意的批復(fù)，漳平電廠和永安火電廠的改制方案請示也已上報(bào)至集團(tuán)公司,。
按照公司黨組的部署,，落實(shí)創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求。根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的授權(quán),，穩(wěn)步推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),，福建公司機(jī)關(guān)和基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)初見成效。首先是建立和完善公司本部職能部室機(jī)構(gòu),，加強(qiáng)和充實(shí)了機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo),；其次，在集團(tuán)公司人力資源部的指導(dǎo)下,，調(diào)整,、交流、提拔了部分基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,；三是,，20xx年9月、10月,，受集團(tuán)公司委托,，公司黨組首次在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了一次全面、系統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作,，人力資源部如期完成了計(jì)劃安排,，并將考核結(jié)果提交公司黨組，比較全面了解掌握了基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部情況,，為下一步運(yùn)用考核考察成果奠定了基礎(chǔ)。
根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于福建華電可門發(fā)電有限公司福州可門火電廠運(yùn)行模式及生產(chǎn)人員招聘方案的批復(fù)》（中國華電人函[20xx]58號）要求,，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署,，組織、協(xié)調(diào),、做好可門電廠生產(chǎn)準(zhǔn)備人員招聘工作,。前后歷時(shí)近兩個(gè)月時(shí)間，面向福建華電系統(tǒng)招聘生產(chǎn)準(zhǔn)備人員,，完成了預(yù)期的目標(biāo),，達(dá)到了預(yù)期的效果。
根據(jù)集團(tuán)公司核定的福建公司機(jī)關(guān)本部定員人數(shù),，人力資源部組織了相應(yīng)招（選）聘工作,。目前機(jī)關(guān)工作人員已基本就位。
招（選）聘工作均貫徹“公平,、公開,、公正、擇優(yōu)”的原則，受到公司系統(tǒng)各單位和員工的肯定和好評,。
按照集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想,，貫徹落實(shí)“五支隊(duì)伍”建設(shè)和“22211”人才工程，努力培養(yǎng)符合公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,，積極開展員工教育培訓(xùn)工作,。開展了調(diào)度運(yùn)行值班人員取換證培訓(xùn)、水調(diào)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,、社保人員政策法規(guī)培訓(xùn),、技師高級技師認(rèn)定評審等員工培訓(xùn)工作；協(xié)助集團(tuán)公司開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn),、協(xié)助生產(chǎn)運(yùn)營部開展基層單位生技部主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)等干部培訓(xùn)工作,。公司系統(tǒng)干部、員工的綜合素質(zhì)不斷提高,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十三
我們部全體部員將對新學(xué)期的工作投以全部的激情與動(dòng)力,，竭盡所能做好分內(nèi)工作，積極努力配合學(xué)生會其他部門工作,。
本學(xué)期我部工作計(jì)劃如下：
本學(xué)期我部計(jì)劃共考核六期,，分別對各部干事、副部,、部長進(jìn)行個(gè)人工作考核,。同時(shí)，對各部門進(jìn)行部門工作考核,?？己藘?nèi)容包括個(gè)人工作項(xiàng)目、工作態(tài)度,、工作效率與積極性及部門工作項(xiàng)目,、工作效率、各項(xiàng)活動(dòng)成果,?？己烁墒聲r(shí)由副部作出評價(jià)，考核副部由負(fù)責(zé)人作出評價(jià),，并由負(fù)責(zé)人與副部一起根據(jù)干事的工作態(tài)度,、工作效率積極性與出勤情況對干事做出優(yōu)秀、良好,、一般的評價(jià),。我部希望通過認(rèn)真及時(shí)的考核，能有效促進(jìn)各部及時(shí)負(fù)責(zé)的完成工作,。
本學(xué)期我不特色工作為“學(xué)生骨干培訓(xùn)班”,?！皩W(xué)生骨干培訓(xùn)班”是請郝老師，社會各界成功人士做講師,，以院學(xué)生會各部負(fù)責(zé)人,，各系學(xué)生會各部負(fù)責(zé)人及各班班長、團(tuán)支書等學(xué)生骨干為培訓(xùn)對象,，以提高學(xué)生骨干的自身素質(zhì)與能力,、開闊視野、加強(qiáng)管理能力為目的的培訓(xùn)活動(dòng),。該培訓(xùn)計(jì)劃分五期進(jìn)行,，培訓(xùn)結(jié)束后，將評出“優(yōu)秀學(xué)員”等榮譽(yù)稱號,。
本學(xué)期我部各成員將積極出勤,，認(rèn)真負(fù)責(zé)并及時(shí)的完成以上兩項(xiàng)工作，及時(shí)對工作進(jìn)行反思總結(jié),。全心全意為同學(xué)服務(wù),，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作。
以上為我部十一月份工作計(jì)劃,，我們一定會齊心協(xié)力,，努力完成計(jì)劃的。我們一定積極出勤,，認(rèn)真負(fù)責(zé)并及時(shí)完成工作,，及時(shí)對工作進(jìn)行反思總結(jié)。全心全意為同學(xué)服務(wù),，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十四
竹溪縣地處秦巴山腹地，山高坡陡,，自然環(huán)境惡劣,，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，工農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱,，是國家新一輪扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣。新洲鄉(xiāng)位于竹溪縣城東部堵河上游,，距離縣城51公里,，是全省重點(diǎn)貧困老區(qū)鄉(xiāng),。易地扶貧搬遷試點(diǎn)區(qū)山大人稀,，生存環(huán)境惡劣，交通不便,，飲水困難,，生產(chǎn),、生活條件落后,，就醫(yī)、上學(xué)艱難,，阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。20xx年底，易地扶貧搬遷試點(diǎn)區(qū)人均純收入2203元,，比全鄉(xiāng)平均人均純收入2555元低352元,。根據(jù)省發(fā)改委《關(guān)于抓緊做好以工代賑示范工程和易地扶貧搬遷試點(diǎn)工程項(xiàng)目報(bào)送工作的通知》要求，為使易地扶貧搬遷試點(diǎn)區(qū)的`廣大農(nóng)民改善生存,、生產(chǎn),、生活條件，早日擺脫貧困,，增收致富,，特申報(bào)竹溪縣新洲鄉(xiāng)易地扶貧搬遷試點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)施方案。現(xiàn)予以呈報(bào),。
一,、項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模及年限
竹溪縣新洲鄉(xiāng)易地扶貧搬遷試點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模為:1、易地扶貧搬遷236戶,、1000人,，建房面積21630平方米;2、新修鄉(xiāng)村公路22公里;3,、低產(chǎn)田改造26公頃;4,、新修灌渠6000米;5、人飲工程:新修過濾池2個(gè),、水塔2座,、引水管道25000米;6、生態(tài)能源建設(shè):欄圈改造200戶,、3900平方米,，農(nóng)村沼氣100戶，水土涵養(yǎng)林6公頃,。建設(shè)年限為1年(20xx年5月--20xx年5月),。
二、總投資及資金籌措
竹溪縣新洲鄉(xiāng)易地扶貧搬遷試點(diǎn)工程項(xiàng)目總投資1850萬元,。建設(shè)資金由申請中央預(yù)算內(nèi),、地方自籌、整合各類投資,、搬遷群眾承擔(dān)四部分組成;其中:申請中央預(yù)算內(nèi)投資500萬元,，地方自籌70萬元，整合各類投資80萬元,，搬遷群眾承擔(dān)1200萬元,。
三,、效益分析
該項(xiàng)目實(shí)施后，搬遷戶居住環(huán)境和安置區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施條件大為改善,，交通,、飲水更加便利，每年可節(jié)約勞務(wù)支出50萬元;農(nóng)副產(chǎn)品的出售年可獲利110萬元;生產(chǎn)條件的改善,，更有利于發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)殖和種植業(yè)，特別是養(yǎng)豬和茶葉種植,，使人平達(dá)到1頭豬,，戶平1畝茶葉，每年可獲利250萬元,，農(nóng)民人均增收120元,。
特此報(bào)告，懇請予以批復(fù)同意為盼,。
附:竹溪縣新洲鄉(xiāng)易地扶貧搬遷試點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)施方案
二○xx年三月二十八日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十五
人力資源部成立已2年有余,，在這兩年里，人力資源團(tuán)隊(duì)得到了長足的進(jìn)步與提高,，同時(shí)也見證了企業(yè)的成長與同事的提高,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷是分不開的。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位,，成為企業(yè)忠實(shí)的戰(zhàn)略伙伴,，藉此，未來我們企業(yè)人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系,。與目標(biāo)管理相結(jié)合的績效管理體系,。人力資源工作要做到做到人力資源管理的三化：規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化,。我們將一直朝著目標(biāo)前進(jìn),！
在 13年即將結(jié)束，20xx年即將到來之際,，人力資源部將對20xx年整體工作作出規(guī)劃,，我們企業(yè)目前人力資源現(xiàn)狀是：團(tuán)隊(duì)向心力能夠符合企業(yè)發(fā)展階段的需要，團(tuán)隊(duì)基本穩(wěn)定,，人員流動(dòng)率不高,，團(tuán)隊(duì)能夠完成基本協(xié)作，具備基礎(chǔ)的專業(yè)要求,，但整體員工學(xué)歷偏低,，核心員工整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展步伐不匹配,，沒有形成健康的人力資源梯隊(duì)基于此,，20xx年整體工作應(yīng)從以下方面著手：
一,、人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念，20xx年也提出了這個(gè)工作,，但是并沒能落實(shí)到位,，一方面因?yàn)樽陨淼募夹g(shù)并不達(dá)標(biāo)，另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能達(dá)到可以參與規(guī)劃的程度,。20xx年要繼續(xù)這一工作并將其切實(shí)建立起來,。主要有以下工作：
1）在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下調(diào)整制作人力資源架構(gòu)圖。20xx年12月份完成,。
2）對現(xiàn)有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測評,，確定員工的整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長的方面,。20xx年3月份完成,。
3）對現(xiàn)有核心員工的成本等做出評估并進(jìn)一步做出20xx年整體規(guī)劃圖。
4）實(shí)施具體規(guī)劃,。
20xx年的規(guī)劃困難在20xx年仍然存在,，所以引進(jìn)先進(jìn)的測評系統(tǒng)變得極為重要。測評系統(tǒng)并不能作為唯一的參考,，但是測評系統(tǒng)可以在很大程度上對于現(xiàn)代管理者所缺的素質(zhì)做出指導(dǎo),，在很大程度上給人力資源規(guī)劃提供參考。
二,、招聘選拔
招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個(gè)環(huán)節(jié),，由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著的效果,。目前我們公司的招聘選拔模塊現(xiàn)狀是：
已經(jīng)用于實(shí)施的技術(shù)及工具：
1,、測評軟件，為招聘人員的素質(zhì)評估提供了基礎(chǔ)依據(jù),，但是由于測評工具落后而且模塊甚少
分析過于簡單,，對招聘的參考意義不大。
2,、結(jié)構(gòu)化面試：13年已經(jīng)開始操作結(jié)構(gòu)化面試的題目設(shè)計(jì)且在日常招聘中已經(jīng)注意面試分模塊進(jìn)行考察但對不同崗位員工的需求素質(zhì)類型還不夠明晰,。素質(zhì)模型的建立需要基于各個(gè)部門的支持，各崗位所需求的素質(zhì)是不相同的,，在建立素質(zhì)模型時(shí),，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人及各崗位的核心員工起最重要的作用。
3,、招聘風(fēng)險(xiǎn)防范：應(yīng)用了“取證”但操作并不規(guī)范,，因此本部門專門基于此做了一次專業(yè)考試，加強(qiáng)了“取證”環(huán)節(jié)操作的科學(xué)性和專業(yè)性,。
4,、校園宣講：13年實(shí)施了一次,，但宣講是由董事長進(jìn)行的，由于不是專場招聘宣講所以招聘效果并不樂觀,。20xx年正式啟動(dòng)校園招聘,，補(bǔ)充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊(duì)人選,。
5,、招聘的團(tuán)隊(duì)性：歷年來的招聘都是首次面試由人力資源部人員進(jìn)行的，現(xiàn)在仍然如此,，這樣做的缺點(diǎn)是技術(shù)性不能完全保障,、浪費(fèi)招聘時(shí)間、耽誤招聘進(jìn)度,，因?yàn)槿藛T到位的及時(shí)性是考核招聘專員能力的重要項(xiàng)目,。
6、各部門招聘的計(jì)劃性：現(xiàn)行狀況為招聘計(jì)劃隨報(bào)隨招,，招聘人員沒有具體的規(guī)定期限,，全年計(jì)劃性不強(qiáng)。導(dǎo)致招聘專員一天到晚的忙碌但不見成效,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十六
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和有關(guān)法律在地：的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、互利,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：
1、本合同從__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年,。
2,、乙方工作崗位洗車美容。
鑒于工作的特殊性,，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制,，即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)(包兩餐時(shí)間)。
乙方的工資：每月為人民幣__元整,。工資按月發(fā)放,。
1、甲方每月__日為發(fā)薪日,，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,，不得拖欠，否則,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保證金貳佰元整￥( 200元)合同期滿后甲方全額退給乙方,。
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
1,、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
4,、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
(二)有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1,、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2,、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
3、乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
1,、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅,、客戶名單,、產(chǎn)銷策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露,、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約,，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng),，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失,，直至追究乙方的行事責(zé)任,。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十七
1.?思想政治方面,。一是從思想上沒能自我加壓，缺乏系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí),，政治素質(zhì)沒有得到高度提升,。日常忙于其他工作較多，造成了思想認(rèn)識上存在短板,。二是缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)韌勁,，政治素質(zhì)、理論水平,、領(lǐng)導(dǎo)能力還不能適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的需要,。在政治理論學(xué)習(xí)上沒有做到常態(tài)化，而是停留在組織學(xué)習(xí),、完成學(xué)習(xí)筆記的過程上,，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容沒有深度認(rèn)識，沒有精準(zhǔn)理解,，在開展工作和支部建設(shè)上存在一定的差距,。三是在帶頭學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想,、牢固樹立“四個(gè)意識”,、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”上沒有起到引領(lǐng)作用,。面對擔(dān)保業(yè)務(wù)上存在的瓶頸問題沒有在困難面前挺起脊梁,，帶領(lǐng)員工想辦法、攻難關(guān),、謀發(fā)展,，而是等業(yè)務(wù)、吃老本,。
2.?組織紀(jì)律方面,。日常管理中執(zhí)行制度不嚴(yán)肅、不認(rèn)真,，存在嚴(yán)不起來,，落不下去的問題，好人主義傾向時(shí)常存在,。對影響工作進(jìn)度的人和事,，總是點(diǎn)到為止，抹不開情面嚴(yán)厲批評,，工作落實(shí)上不嚴(yán)厲,、不督辦,。
3.?履職踐諾方面。大局意識作用發(fā)揮的不夠強(qiáng),，思想上存在著本位主義,，認(rèn)為自己資歷老，工作中能夠哈下腰來,，帶頭認(rèn)干,，默默無聞守本分就可以了，沒有注重宣傳,，沒有及時(shí)向組織匯報(bào)工作情況和思想動(dòng)態(tài),，缺乏同上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。
4.?實(shí)干奉獻(xiàn)方面,。雖然能夠在工作中起到引領(lǐng)示范作用，也能夠體現(xiàn)奉獻(xiàn)精神,，能夠以單位為家,，但工作實(shí)效不顯著，業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢,。缺乏銳意進(jìn)取,，奮勇拼搏的奉獻(xiàn)精神。
5.?遵規(guī)守紀(jì)方面,。在政治紀(jì)律和正規(guī)矩方面,，能夠做到嚴(yán)守底線、不碰紅線,，在開展業(yè)務(wù)中嚴(yán)格要求自己,。在政治理論學(xué)習(xí)中、在組織召開黨員大會上,，告誡黨員以史為鑒,，以警示案例向大家敲響警鐘，加強(qiáng)政治規(guī)矩和政治紀(jì)律教育,。在經(jīng)營上存在不努力,、不創(chuàng)新、不進(jìn)取的問題,，表現(xiàn)創(chuàng)業(yè)不實(shí),，不動(dòng)腦筋,，沒有靚點(diǎn)。
6.?業(yè)務(wù)拓展方面,。在市場開發(fā),、營銷創(chuàng)效上，沒有新的突破和更好的做法，造成了經(jīng)營創(chuàng)效沒有得到良性發(fā)展,。
7.?工作作風(fēng)方面,。在工作作風(fēng)上雖然具有很強(qiáng)的主動(dòng)性，但也存在情緒化,，消極怠工的一面,，忽視了自我約束,、自我監(jiān)督。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十八
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一,、試用合同期限：
試用期為 ___個(gè)月,，自___年___月__日至___年___月__日止。
二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在_____工作崗位。
三,、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房公積金),。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同,。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù);
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。
六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。
八,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。
九,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。
甲方(蓋章):
法定代表人簽字：
簽約日期：
乙方:
簽約日期：
簽約地點(diǎn)：
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇二十九
甲方： 法定代表人或委托代理人：
注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：
乙方：姓 名 性別
身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 通訊地址 郵政編碼 電話
鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡,，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《^v^民法通則》,、《^v^合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。
第一條 本協(xié)議期限為 年。
本協(xié)議于 年 月 日生效,，至 年 月 日終止,。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,、要求為：
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況,，能依據(jù)本協(xié)議第二條,、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求,、方式為甲方提供勞務(wù),，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負(fù)責(zé)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),、方式、時(shí)間
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅,，甲方依法代為扣繳,。
第八條 發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議終止：
一,、本協(xié)議期滿的;
二,、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的,。
第九條 甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可,。
第十條 本協(xié)議終止,、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償,。
第十一條 甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險(xiǎn)”卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)的過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償,。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同,。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi),。
第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條,、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金,。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力,。
第十五條 本合同甲,、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議的,，甚至涉及仲裁時(shí),，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應(yīng)立即書面通知另一方,，否則，造成雙方 聯(lián)系障礙,，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé),。
第十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)考勤管理制度
2,、 金匯通企業(yè)集團(tuán)通訊補(bǔ)助管理辦法
3,、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)加班管理制度
4、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)休假管理制度
5,、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度
6,、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)招聘管理制度與流程
7、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)違紀(jì)處罰管理制度
8,、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)離職管理制度
9,、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度與培訓(xùn)流程 第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇三十
針對員工適應(yīng)潛力,、創(chuàng)新潛力、改善潛力薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能,、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源,。
（一）戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。
（二）面向全員,，突出重點(diǎn),。
（三）集中管理，統(tǒng)籌安排,，職責(zé)明確,。
（四）盤活資源，注重實(shí)效,。
（一）結(jié)合公司新工藝,、新設(shè)備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力,，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體,，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng),。
1、開辦精煉,、連鑄,、軋鋼、焊工,、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師（含高級技師,、技師、內(nèi)定技師）培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名,；開展焊工、儀表工,、鍋爐,、汽機(jī)等個(gè)工種高級工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名,。
2,、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，切實(shí)抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn)，培養(yǎng)公司級技術(shù)能手名,。同時(shí)根據(jù)國家,、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級以上技術(shù)能手2名,。
3、大力實(shí)施技能人才培養(yǎng)工程,。
各單位從實(shí)際出發(fā),，為經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才（特級技師,、職責(zé)技師等）配備1名理論豐富,、文字表達(dá)潛力強(qiáng)的員工做助手，構(gòu)成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì),，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，助手幫忙導(dǎo)師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗(yàn)、訣竅,、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復(fù)合型的高技能人才。
4,、選送公司球團(tuán)豎爐,、高爐、轉(zhuǎn)爐,、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn),，學(xué)習(xí)、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法,。
（二）充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn)。
1,、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,，分層次開辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高、計(jì)算機(jī)三維制圖,、液壓技術(shù),、變頻技術(shù)、plc,、英語等培訓(xùn)班,。
2、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā),，有計(jì)劃聘請內(nèi)外專家講授知識,，開展技術(shù)專題講座次；結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn),，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播,。
3,、加大送外培訓(xùn)力度，有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對口崗位培訓(xùn),，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí),，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造帶給智力保障,。
（三）適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。
1,、根據(jù)省委,、省^v^、集團(tuán)等上級主管部門的要求,，有計(jì)劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理潛力,。
2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn),；以mba核心課程為主要資料,，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班,；以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要資料,，舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班；繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要資料,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn)；通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結(jié)合,，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購,、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn)。
（四）分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn),。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇
2022年,，集團(tuán)公司宣傳思想戰(zhàn)線在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想,，大力營造迎接宣傳貫徹黨的^v^的良好輿論氛圍,，聚焦企業(yè)中心工作，著力統(tǒng)一思想,、凝聚力量,、守正創(chuàng)新、積極作為,，為打造現(xiàn)代化一流能源企業(yè),，開創(chuàng)xx集團(tuán)全方位高質(zhì)量發(fā)展新局面，提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力,、輿論支持,。
一、聚焦思想領(lǐng)航,，鞏固深化“固元鑄魂”工程
加強(qiáng)理想信念教育,，深入推進(jìn)理論武裝工作。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，把學(xué)用^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù),，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx屆x中x會精神、^v^精神,，以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,。以集中學(xué)習(xí)為重點(diǎn),。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，黨委理論學(xué)習(xí)中心組帶頭學(xué)習(xí),，以上率下抓學(xué)習(xí)宣傳貫徹,。嚴(yán)格執(zhí)行《xx礦業(yè)集團(tuán)兩級黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)實(shí)施辦法》。以個(gè)人自學(xué)為補(bǔ)充,。用好《^v^談治國理政》等書籍,，學(xué)黨章黨規(guī)，跟進(jìn)學(xué)習(xí)^v^^v^關(guān)于國企黨建,、國企改革,、安全生產(chǎn)等系列重要講話精神。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,，采取“中心組學(xué)習(xí)+”模式,，實(shí)行中心組學(xué)習(xí)+研討體會+理論宣講+調(diào)研實(shí)踐，推動(dòng)深學(xué)細(xì)學(xué),，提升學(xué)習(xí)效果,。以理論宣講為支撐。
二,、聚焦強(qiáng)基固本,，全力維護(hù)意識形態(tài)安全
三、聚焦中心工作,，廣泛開展特色專題教育
開展形勢任務(wù)教育,，廣泛宣傳集團(tuán)公司改革發(fā)展成績，講清企業(yè)愿景,，堅(jiān)定發(fā)展信心,。大力宣傳各單位創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),，努力營造同心同德,、斗志昂揚(yáng),、滿懷激情、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。
開展特色安全第一思想教育,，落實(shí)《xx集團(tuán)2022年度安全文化建設(shè)與安全第一思想教育工作規(guī)劃》，嚴(yán)格執(zhí)行《集團(tuán)公司總經(jīng)理安全生產(chǎn)一號指令》,，修訂《xx集團(tuán)安全第一思想教育考核評比細(xì)則》;實(shí)現(xiàn)“四項(xiàng)目標(biāo)”,，即，安全意識深入人心,，安全責(zé)任落實(shí)到位,，人員素質(zhì)持續(xù)提升，安全文化不斷彰顯,。
開展經(jīng)常性黨風(fēng)廉政教育,、法制教育，筑牢黨員,、各級管理人員思想防線,，提高全員法律意識。創(chuàng)新職工思想政治工作,，結(jié)合實(shí)際,，抓實(shí)關(guān)心關(guān)愛職工工作，注重職工心理健康,。加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè),，提高標(biāo)語、牌板,、電子屏幕利用率,。
四、聚焦價(jià)值引領(lǐng),，匯聚向上向善“正能量”
1.持續(xù)加強(qiáng)精神文明建設(shè),，鍛造企業(yè)形與魂。助力xx市創(chuàng)建全國文明城市,，命名2020-2021年度“文明單位”,。發(fā)揮《xx集團(tuán)文明單位創(chuàng)建工作實(shí)施方案(2021-2023年)》測評導(dǎo)向作用，實(shí)施職工素質(zhì)提升,、法治環(huán)境提升,、人文環(huán)境綜合提升三項(xiàng)工程。
2.扎實(shí)開展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng),。以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng),，抓好典型模范培育,。完善先進(jìn)人物評選機(jī)制，常態(tài)化選樹高質(zhì)量發(fā)展,、創(chuàng)新創(chuàng)效,、崗位奉獻(xiàn)、好人系列等典型,，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,，用身邊事感召身邊人。堅(jiān)持經(jīng)常開展學(xué)雷鋒活動(dòng),，“世界讀書日”活動(dòng),。開展系列文化活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，形成昂揚(yáng)向上的良好風(fēng)氣，塑造阜礦人良好形象,。
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇
甲方：
住所:
乙方： 性別： 身份證號：
第一條,、 協(xié)議期限：
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天,。
第二條,、工作崗位及工作內(nèi)容
乙方在協(xié)議期內(nèi)工作崗位為_________，工作內(nèi)容或工作任務(wù)為 ,，甲方可根據(jù)情況調(diào)整乙方工作崗位和內(nèi)容,，乙方愿意服從。
第三條,、勞務(wù)報(bào)酬
乙方的勞務(wù)報(bào)酬按月(周)計(jì)算,，每月*元-*人民幣，每月**日前現(xiàn)金發(fā)放,。乙方并接受甲方的工作考核,，甲方根據(jù)績效考核結(jié)果確定乙方每月的勞務(wù)報(bào)酬。
第四條,、乙方提供勞務(wù)的方式：
每月工作天,，每天小時(shí)，延長工作時(shí)間不另計(jì)加班勞務(wù)費(fèi)用,。
第五條,、保險(xiǎn)
1、甲方為乙方購買一份意外傷害保險(xiǎn),，保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同,。用于乙方如在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生傷害的補(bǔ)償。
2,、乙方在合同期內(nèi)如突發(fā)疾病或受到意外傷害,，乙方同意乙方自己承擔(dān)所有費(fèi)用,，且病假期間甲方無需支付勞務(wù)費(fèi)。
第六條,、協(xié)議的解除,、終止
1.試用期內(nèi),甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對方解除本協(xié)議;協(xié)議期內(nèi),，提前7日通知,，雙方均可解除本協(xié)議,。
2.協(xié)議期滿,，本協(xié)議自動(dòng)終止。
第七條,、 乙方的義務(wù)
1,、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及工作程序，服從甲方安排,，按時(shí)按量完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù),。
2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密,。未經(jīng)甲方許可,，乙方不得從事與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
3,、乙方因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4,、乙方因嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
5、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條,、乙方確認(rèn)乙方的聯(lián)系地為： ,，甲方以郵寄的方式寄送文書到該地址不論乙方是否簽收均視為已送達(dá)。如乙方地址發(fā)生變更時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方,。
第九條,、 其他
1、乙方已閱讀并理解甲方的規(guī)章制度,，并愿意遵守,。
2,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇
勞務(wù)用工合同范文1
市 區(qū) 用品經(jīng)銷部(以下簡稱甲方)經(jīng)考核,，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號為： )為正式職工,，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立合同如下：
一、合同期限：
雙方合同期為___年,，從______年___月___日起至 _____年___月 ___日止,。其中，從____年___月 ___日起至____年____月___日為試用期,。在試用期內(nèi),，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。乙方也可以隨時(shí)解除本合同,。勞動(dòng)合同期滿，即行終止,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn),。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況,，安排乙方到________________部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè),、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng),，包括臨時(shí)性工作,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì),、按量,、按時(shí)地完成任務(wù)。
二,、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付,，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi),，不另行支付,。遵照社會保險(xiǎn)條例要求,，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金,。
三,、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,，對乙方進(jìn)行管理,。
2、保護(hù)乙方合法權(quán)益,，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。
3、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作,。
4,、甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平,、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率,、工作績效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。
四、乙方基本職責(zé)：
1,、遵守國家政策,、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。
2,、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守,。
3,、完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
4,、保守甲方的業(yè)務(wù),、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
5,、乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè),。
6、按甲方的工作要求而加班和出差,。
五,、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1,、乙方患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
3,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的;
4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
5、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
6,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
六、有下列情況之一,，甲方不得解除合同：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療,、療養(yǎng)期內(nèi)的,，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;
3、乙方在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,。
七、有下列情況之一,，乙方可與甲方解除合同：
1,、經(jīng)勞動(dòng)安全^v^門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
2、甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的;
3,、甲方不履行合同或違反法律,、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的;
4,、乙方本人有特殊情況,，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
八,、除按第五條第2,、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件
九、雙方終止或解除聘用合同時(shí),，如乙方符合第五條第1,、5、6項(xiàng),，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
十、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定,，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑,，聘用合同自行解除,，不再另行通知。
十一,、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡,，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定
十二、乙方享有^v^規(guī)定的公休,、節(jié)假日,、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇,。
十三、甲方明確執(zhí)行^v^頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定,，實(shí)行平均每周
四十小時(shí)的工時(shí)制度。
十四,、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定,，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
十五,、合同期滿一個(gè)月,，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動(dòng)延期生效一年,。
十六,、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決,。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴,。
十七,、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更,。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)用工合同范文2
甲方：__________________
乙方：__________________
依照 《^v^民法典》 及國家相關(guān)法律,、 法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定， 遵循平等,、 自愿,、公平和誠信的原則，甲,、乙雙方就____________________(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致,。 訂立本合同。
第一條,、工程概況 工程名稱：___________________工程地點(diǎn)：___________________
第二條,、工程范圍 ___________________________________
第三條、工程工期
1,、從20xx年4月5日到20xx年5月5清空學(xué)校糞池;
3,、乙方應(yīng)無條件執(zhí)行甲方的進(jìn)度計(jì)劃安排(包括新調(diào)整的進(jìn)度計(jì)劃) 。
第四條,、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所承包工程范圍內(nèi)的工程質(zhì)量必須達(dá)到
第五條,、甲方責(zé)任和義務(wù)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，組織編制施工計(jì)劃,、物資需用量計(jì)劃表,，實(shí)施對工程 質(zhì)量、工期,、安全生產(chǎn),、文明施工、計(jì)量檢測,、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制,、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收,。
2.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù),，滿足施工生產(chǎn)需要。對施工質(zhì)量底劣,、技術(shù) 差,、不服從指揮、有違法亂紀(jì)行為的人員予以清退,。
3.及時(shí)提供由甲方供應(yīng)的設(shè)備,、周轉(zhuǎn)材料。
4.按本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
第六條,、乙方責(zé)任和義務(wù)
1.遵守國家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做好安全,、文明 施工,、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作,。
2.嚴(yán)格按照設(shè)計(jì),、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工,， 確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn),， 對本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé); 根據(jù)業(yè)主 或甲方的計(jì)劃要求 (包括調(diào)整后的計(jì)劃) 合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃,， 投入足夠的人力,、 物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修,、工期拖延損失,。
第七條：付款金額2200元。
第八條：付款方式,，工程到期(也就是5月初)一次性付清
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)用工合同范文3
甲方：
乙方：
本合同本著雙方自愿,、公平、公正雙方協(xié)商擬定以下條約供雙方遵守,。
一,、甲方種植哈密瓜140畝，種植模式(平地套種),。
二,、乙方有14人負(fù)責(zé)此140畝瓜地種植管理及田間除草。
三,、甲方付乙方每月3800元工資及吃住。
四,、甲方從20xx年4月5日至哈密瓜成熟賣完為止,，與乙方合同終止。 在此期間所有用工勞動(dòng)都由乙方14人承擔(dān),，而且要按照甲方的要求進(jìn)行,，并且要聽從甲方的安排。因?yàn)楣芄鲜羌竟?jié)性作物,，整理枝條,、打叉要及時(shí)，雜草要除干凈，不能拖延,。
五,、如果乙方不能按時(shí)完成甲方交待的工作，甲方有權(quán)雇用零時(shí)工將其完成,，但是所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān),。(比如：打瓜叉、整理瓜條,。)
六,、合同期滿甲方一次性付清乙方14人的工錢，不得拖欠,。在4月5日至合同期滿之間如乙方用錢,，甲方應(yīng)相應(yīng)付給乙方部分工資。
七,、乙方中途不得無故不履行合同,，自行回家，自行回家的甲方有權(quán)不付乙方所有工資,，并且給甲方造成的損失由乙方其它人承擔(dān),。
八、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，簽字后立即生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇
發(fā)包方：
承包方：
按照《xxx建筑法》,，《xxx勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律,、行政法規(guī)的原則，經(jīng)發(fā)包方承包方雙方友好協(xié)商,。特制定以下條款：
1.工程名稱：___工程,。
2.工程地址：
3.建筑面積：___平方米。
4.結(jié)構(gòu)類型：框架,。
5.工程造價(jià)：
承包方對___工程項(xiàng)目勞務(wù)人工費(fèi)總承包,。
1.本工程承包范圍為甲方發(fā)出的施工圖中地梁面以上鋼筋工，模板工,，泥工三大工程所屬的勞務(wù)工作,。
1.開工時(shí)間：________年____月____日
2.竣工時(shí)間：________年____月____日
1.勞務(wù)費(fèi)按實(shí)際施工建筑面積+─以上/每平方米_______元
2.甲方委托乙方完成承包范圍以外的工作雙方以現(xiàn)場市場價(jià)進(jìn)行協(xié)商處理。
3.工程在施工過過程中若發(fā)生設(shè)計(jì)變更,，勞務(wù)整體在人民幣元以內(nèi),，甲方不另外補(bǔ)份，變更量在_______元以上,，甲方將變更的勞務(wù)費(fèi)按實(shí)調(diào)增,。
在甲方工程技術(shù)人員的安排下,，工程質(zhì)量必須達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
1.乙方進(jìn)場施工在一周內(nèi)向甲方繳納勞務(wù)履約保證金人民幣_______元整,。
2.甲方在工程主體封頂五日內(nèi)一次性返還乙方履約保證金人民幣_______元整,。
3.本工程主體框架結(jié)構(gòu)到五層樓面完，甲方按總價(jià)的_______%支付乙方勞務(wù)費(fèi),，以每本月____日進(jìn)行工程量的結(jié)算,，次月五日內(nèi)支付_______%人工工資。
4.該現(xiàn)場除合同包干外的另外用工,，每日平均_______元,，技工為每日_______元。
5.甲方應(yīng)將乙方的人工工資打入乙方的賬戶,，乙方向甲方提供人工費(fèi)收據(jù),。
6.工程完工后一個(gè)月內(nèi)付清全部勞務(wù)工程款。
1.乙方只提供對焊機(jī)一臺以及該項(xiàng)目施工工程中所需用的“扎絲,，元釘鉛絲,，”其余均由甲方負(fù)責(zé)。
2.甲方提供乙方人員的辦公室和住宿用房,，食堂的設(shè)備及鍋具,。
3.乙方免費(fèi)提供甲方現(xiàn)場管理人員工作用餐。
九,、由于甲方原因造成現(xiàn)場停工,、待料甲方按現(xiàn)場人員每人每天補(bǔ)貼人民幣_______元。
1.現(xiàn)場按甲方要求,，乙方人員應(yīng)遵守現(xiàn)場的規(guī)章制度,，做到安全生產(chǎn)、文明施工,。
2.乙方人員違反操作規(guī)程發(fā)生的安全事故,，由乙自行負(fù)責(zé)。
甲方：乙方：
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
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勞務(wù)外包申請理由 勞務(wù)外包公告篇
2017 年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的攻堅(jiān)之年,，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年,，也是深圳市“城市質(zhì)量提升年”、市^v^“資源整合年”,。2017 年,，燃?xì)庑袠I(yè)面臨終端售價(jià)下調(diào)、供氣模式轉(zhuǎn)變,、反壟斷和反不正當(dāng)競爭調(diào)查力度加大、天然氣現(xiàn)貨與管道氣競爭加劇等諸多變化,，為此,，集團(tuán)公司主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展要求及燃?xì)庑袠I(yè)變革的新形勢,，將 2017 年定為“優(yōu)化成本費(fèi)用管理年”。
2017 年,，公司的工作思路是：全面貫徹黨的十八大以來各項(xiàng)方針政策,，落實(shí)“城市質(zhì)量提升年”和市^v^“資源整合年”的工作部署，落實(shí)深圳“1+12”國企改革文件要求,，牢固樹立新發(fā)展理念,，增強(qiáng)憂患意識和緊迫感，堅(jiān)持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心,，優(yōu)化成本費(fèi)用管理,，向管理要效益,，向創(chuàng)新要發(fā)展,，向改革要紅利,，以更大力度推進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展,，努力把公司做強(qiáng)做優(yōu)做大,。
2017 年要做好以下八個(gè)方面的工作,。
一,、全面落實(shí)“十三五”規(guī)劃,，努力拓展新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)
全面推進(jìn)“十三五”規(guī)劃及其配套實(shí)施方案落地,，按照“一條主線”,、“三大戰(zhàn)略”、“五大目標(biāo)”部署,，努力完成年度階段性目標(biāo)任務(wù),。借力市屬國企“資源整合年”各項(xiàng)舉措的推進(jìn)，深化與國資系統(tǒng)旗下鯤鵬基金,、遠(yuǎn)致富?；鸬荣Y本運(yùn)作平臺的合作，挖掘投資體量大,、潛力大,、回報(bào)高的標(biāo)的項(xiàng)目，進(jìn)一步推動(dòng)外延式擴(kuò)張,；加大異地城市燃?xì)馐袌鐾卣沽Χ?，加?qiáng)在車船加氣業(yè)務(wù)、分布式能源業(yè)務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面的合作,；充分發(fā)揮協(xié)同效應(yīng),，聯(lián)手國資系統(tǒng)其他公用事業(yè)企業(yè)，努力拓展公司新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn),。
二,、優(yōu)化成本費(fèi)用管理，勇當(dāng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革排頭兵
各單位,、各級管理人員和全體員工,，要抓緊貫徹落實(shí)“優(yōu)化成本費(fèi)用管理年”實(shí)施方案,，切實(shí)增強(qiáng)成本費(fèi)用控制意識，持之以恒地優(yōu)化控制各項(xiàng)成本費(fèi)用,，向精細(xì)化,、卓越管理要效益；要樹立成本效益觀念,，做好預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤分析,，嚴(yán)格控制預(yù)算外支出，預(yù)算內(nèi)的也要加強(qiáng)管控和優(yōu)化,；要聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié),，對固定資產(chǎn)投資成本、施工成本,、管道天然氣供銷差,、配氣成本等問題進(jìn)行研究，提出切實(shí)可行的辦法,，降本增效,；要鞏固和利用好信息化建設(shè)成果，逐步建立符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的信息化運(yùn)維機(jī)制,，讓信息化在降本增效方面真正發(fā)揮作用,。
三、深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與技術(shù)引領(lǐng)戰(zhàn)略,，提高技術(shù)創(chuàng)新質(zhì)量,，增強(qiáng)效益轉(zhuǎn)化
四、大力推廣天然氣利用,，為提升大氣環(huán)境質(zhì)量做貢獻(xiàn)
市政府,、市人居委分別印發(fā)了《深圳市大氣環(huán)境質(zhì)量提升計(jì)劃（2017-2020 年）》和《深圳市人居環(huán)境保護(hù)與建設(shè)“十三五”規(guī)劃》，對我市提升大氣環(huán)境質(zhì)量,、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做了明確的部署,。我們要把握機(jī)遇，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，大力推廣天然氣利用,。一是推進(jìn)老舊住宅區(qū)、城中村管道天然氣改造,。按照“政府主導(dǎo),、社區(qū)推動(dòng)、居民自愿,、企業(yè)配合”原則,，配合市住建局在全市推動(dòng)《深圳市老舊住宅區(qū)、城中村普及管道天然氣工作方案》在各區(qū)的落地執(zhí)行,，努力實(shí)現(xiàn)新增老區(qū)改造居民用戶 8 萬戶,。二是配合各區(qū)政府開展餐飲集中區(qū),、學(xué)校、醫(yī)院管道天然氣改造,。推廣“政府補(bǔ)貼一點(diǎn)、供氣企業(yè)讓利一點(diǎn),、業(yè)主（或商戶）承擔(dān)一點(diǎn)”的“三個(gè)一點(diǎn)”,，力爭完成餐飲集中區(qū)管道天然氣改造 48 個(gè)，涉及餐飲商戶 520 家,，學(xué)校管道天然氣改造 100 所,，醫(yī)院管道天然氣改造 20 所。三是不失時(shí)機(jī),，加快發(fā)展清潔能源重型車輛和港口船舶業(yè)務(wù),。
五、推廣正規(guī)瓶裝液化石油氣,，強(qiáng)化品牌質(zhì)量
推進(jìn)瓶裝氣供應(yīng)站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，加快鐵崗氣庫、利民氣庫設(shè)備改造,，全面更新液化氣儲罐,，提升瓶裝氣充裝生產(chǎn)的本質(zhì)安全和充裝生產(chǎn)保障。加快瓶裝氣“易送氣”運(yùn)營平臺建設(shè),，拓展瓶裝氣新客戶 8 萬戶以上,，全年微信訂氣達(dá)到 240 萬瓶。開展正規(guī)瓶裝氣進(jìn)社區(qū)便民服務(wù),，配合政府部門開展安全用氣公益宣傳活動(dòng) 300 場次以上,，擦亮深燃石油氣橙色鋼瓶品牌，繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大瓶裝氣業(yè)務(wù)市場,。
六,、堅(jiān)持本質(zhì)安全，提升燃?xì)獍踩a(chǎn)質(zhì)量
