工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇一

《贏在新員工》是孫春嶺老師講的,，我覺得講的很好,，現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下。

首先是工作能力和和工作態(tài)度的關(guān)系,，人們習(xí)慣把工作態(tài)度好,、工作能力強的人稱作又專又紅的人，孫老師建立了工作能力和工作態(tài)度的二維坐標(biāo),，把員工分為了四類,。能力強態(tài)度好的，他稱之為“人才”,，是老板們賞識的千里馬,；能力強態(tài)度一般的，也是“人才”,，但這種人才是斗爭型的,，老板欣賞他的同時也會防著他，最形象的比喻就是孫悟空,，能力很強,，但逆反心很重，把他逼急了連師父都可以打,，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他,；第三類是能力差但態(tài)度好的，這種人被形象的比喻為“?！?，這樣的員工是“人材”，屬于可培養(yǎng)利用的人才,，在單位依然有晉升的機會,，同樣受領(lǐng)導(dǎo)器重；但第四類就不行了,，即能力差態(tài)度差的員工,，被比喻為“豬”，真的很貼切,，這樣的員工最終只能被吃掉,。我很認(rèn)同孫老師的見解，雖然每個人對能力和態(tài)度的理解都是不一樣的,，各有看重點,，但我覺得工作態(tài)度大于能力，一個人的能力是有限的,，而且有高低之分,，除過先天影響,，更重要的是后天培養(yǎng)，但這個培養(yǎng)過程往往比較艱辛,，得付出很大的努力,，但工作態(tài)度則不一樣，只要我愿意,，我就能提升,，就能改善，而且好的態(tài)度不是說表面上卑躬屈膝,，而是打心里去接受去認(rèn)同,，我認(rèn)為只要能有好的工作態(tài)度哪怕能力差點工作也是能做好的。就像畫一套圖紙,，你能力強,，也許你一天就畫完了，而且不出錯,，我能力差點,，我用兩天畫完，還有不少錯誤,，但是有什么問題嗎,？我慢，我可以加班,，錯了我可以改,，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍,，我總能改好,，只要我有積極改正的心，我相信這樣一次,、兩次,、三次.......工作能力總會有提高，大部分人從事的都不是什么高精尖的工作,，不需要太多的天分,，只要有好的態(tài)度、積極向上的心,，沒有做不好的工作,。我崇尚態(tài)度決定一切！

第二點是溝通中講到的,。溝通的最高境界是“用別人喜歡被對待的方式來對待他們”,，主動去關(guān)心他人，平心而論，我覺得這種境界對普通人而言有點高,，“別人喜歡被對待的方式”是我們很難把握的,。那么退一步，“希望別人怎么對待我,，我就怎么對待別人”,，我覺得這個可執(zhí)行度大大提升，打開心扉,，凡事問問自己,，如果是我,，我希望得到什么樣的待遇,？什么是我能接受的？什么是我想接受的,？我想,，每個人都有自己的

一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的,，但是至少不會是讓你討厭的吧,？所以，我覺得溝通如果能做到這一步也就夠了,，感同身受——生活和工作都會變得更美好,！

最后一點是smart-c原則。來公司后我給自己訂了很多目標(biāo),，比如提高專業(yè)技能,、增強業(yè)務(wù)能力、盡快適應(yīng)工作等等,，原來一直覺得自己還挺上進(jìn)的,，但學(xué)了smart-c原則后才明白自己的目標(biāo)太寬泛、太沒有執(zhí)行性了,。在smart-c原則中我覺得最重要的是m——measurable,，即可度量，我的目標(biāo)很美麗也很值得去努力,，但是所謂的提高業(yè)務(wù)能力,，怎么樣才算是提高了業(yè)務(wù)能力呢？沒有一個可度量的標(biāo)準(zhǔn),，是學(xué)會了三維設(shè)計軟件呢,？還是能獨立完成產(chǎn)品設(shè)計？所以我的目標(biāo)往往都無疾而終,，如果這些考評的標(biāo)準(zhǔn)自己都說不清,，那就更是悲哀，如何能實現(xiàn)呢？其次我覺得t——time—bound也很重要,，時限即節(jié)點,，目標(biāo)制定的初衷就是實現(xiàn)目標(biāo)，可是如果沒有時間節(jié)點,，那么我們的目標(biāo)還有什么意義,？我要提高我的業(yè)務(wù)能力，是一年,？兩年,？還是退休前？所以我認(rèn)為smart-c原則真的非常實用,，靜下心來想想自己這么多年制定的目標(biāo),，沒有幾個是可以量化的，這也是自己依然碌碌無為的一個很大的原因,。

短短的五天培訓(xùn),，讓我學(xué)會了很多，也感受到了很多,，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo),，授課老師的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真都給我留下了深刻的印象，通過這次培訓(xùn),，使我對公司的認(rèn)識更加深入,，對自己的認(rèn)識更加深切，對工作生活的認(rèn)識更加深刻,，這是一個好的開始,，我堅信在這個平臺上我會有進(jìn)步有發(fā)展的！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇二

一份正式的培訓(xùn)總結(jié)通常包括以下幾個方面內(nèi)容：

1,、背景資料：對培訓(xùn)作詳細(xì)的回顧介紹,，如需求分析、培訓(xùn)項目,、培訓(xùn)內(nèi)容,、教材及講師、受訓(xùn)人員,、地點及時間等作個全面回顧,。就是做了哪些事。

2,、培訓(xùn)采取的方式方法：如培訓(xùn)過程中選用了案例分析法,、現(xiàn)場模擬法、小組討論,、角色扮演等,。

3,、培訓(xùn)評估：使用了四級評估方法，包括對講師授課技能反映,，對學(xué)員學(xué)習(xí)中,、學(xué)習(xí)結(jié)束的評估。

4,、培訓(xùn)各類典型事例分析：如某個新員工入職前與培訓(xùn)后比較,。

5、培訓(xùn)成本情況,。

6,、培訓(xùn)收獲體會。

7,、結(jié)論和建議,。

總結(jié)的標(biāo)題要切合內(nèi)容，要緊緊圍繞內(nèi)容,，并為主題服務(wù),，起引領(lǐng)標(biāo)桿作用,，讓人一看就知道你在說什么,，就領(lǐng)略到文章的風(fēng)采。建議用主標(biāo)題和次標(biāo)題,，如：

1,、主標(biāo)題：立足崗位面向未來

次標(biāo)題：——某某公司員工入職培訓(xùn)小結(jié)

2、主標(biāo)題：圍繞培訓(xùn)促技能抓好技能促培訓(xùn)

次標(biāo)題：——某某公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)

3,、主標(biāo)題：崗位培訓(xùn)他們學(xué)出風(fēng)采

次標(biāo)題：——某某部門員工入職培訓(xùn)工作小結(jié)

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇三

3月22日上午,，總部人力資源部組織實施了北京地區(qū)新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括員工心態(tài),、企業(yè)背景,、商務(wù)禮儀及企業(yè)產(chǎn)品概述，23名新員工均準(zhǔn)時參加培訓(xùn),，在整個培訓(xùn)過程中積極主動參與,，在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了當(dāng)場考試檢測，并對本次新員工培訓(xùn)提出了良好的建議,。

在培訓(xùn)評估反饋中,，大多數(shù)員工都非常贊成和支持這樣的培訓(xùn)，他們提到：本次新員工入職培訓(xùn),，使我們更深入的了解了企業(yè)及產(chǎn)品,，明白了東方華爾在理財行業(yè)的領(lǐng)先地位，懂得了公司產(chǎn)品知識結(jié)構(gòu)等,。另外,，也有部分新員工希望可以更多的了解企業(yè)背景和理財知識，增加與其他部門的互動環(huán)節(jié)，為此,，人力資源部會針對員工培訓(xùn)需求,，進(jìn)一步豐富和改進(jìn)入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)，為員工提供更好的培訓(xùn)服務(wù),。

再次感謝各部門負(fù)責(zé)人及員工的支持與配合,！感謝特邀講師銷售管理部總監(jiān)的精心講授！

今后人力資源部力求組織及實施更多的內(nèi),、外部培訓(xùn),，為增強企業(yè)凝聚力、提高員工綜合素質(zhì),，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展,，從而打造一個學(xué)習(xí)型組織而努力！

以下是北京地區(qū)近期準(zhǔn)備開設(shè)的課程,。請有興趣的員工通過oa郵件回復(fù)提前報名,。每滿10人開設(shè)1次，時間一般會安排在工作日17：30以后或周六日,，敬請大家諒解,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇四

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟南參加了國家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國家電網(wǎng)公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強安全和責(zé)任意識,，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴(yán)格的軍訓(xùn),。每一天,，隨著教官的聲聲口令，我們將軍姿站得紋絲不動,，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅持,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會,；“千磨萬擊還堅勁,，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志，我堅信當(dāng)我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼,，迎難而上,。

9至11月，我們對電網(wǎng)主營業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運行、工程監(jiān)理,、電工基本技能,、營銷管理等。通過理論學(xué)習(xí)和上機模擬操作,，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法,，實際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現(xiàn),、分析和解決問題的能力更是得以提高。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識素養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣,。

最后是實際操作練習(xí),，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運行。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備,，并開發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng)。借助這個系統(tǒng),，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器,、斷路器、隔離刀閘,、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗技術(shù),。我們還對不同電壓等級的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅實基礎(chǔ),。

作為班級文藝委員，我還組織同學(xué)們在課余時間開展了“弘揚國網(wǎng)宗旨,、踐行企業(yè)文化”主題班會,、《愛如電》合唱比賽、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動,。這些活動不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚了企業(yè)核心價值觀，還促進(jìn)了同學(xué)們之間的交流,、增強了班級凝聚力,，同時展現(xiàn)出了國家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。

四個半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,，期末我順利的通過了結(jié)業(yè)考試,，并被評為了“優(yōu)秀學(xué)員”。通過這次培訓(xùn)我的專業(yè)知識得到了鞏固,，技能水平得到了提升,；我深刻的認(rèn)識到國家電網(wǎng)是一個無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新,、具有很強社會責(zé)任感的企業(yè),；我也清醒的意識到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置、明確方向,，時刻保持謙虛的態(tài)度和踏實的作風(fēng),，認(rèn)真的做好每一件事情，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網(wǎng)人,。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但真正的挑戰(zhàn)才剛開始。元旦后,，我進(jìn)入了綿陽電業(yè)局檢修試驗試驗化驗班開始了我正式的工作,。試驗化驗班是五班組，有著標(biāo)準(zhǔn)化的班組管理模式,，由一批資深技術(shù)骨干和年輕后備力量組成,，承擔(dān)著綿陽市110kv、220kv等電力設(shè)備的高壓試驗及化驗的重任,。在如此優(yōu)秀的平臺上,，我將發(fā)揮電力人不畏艱難、無私奉獻(xiàn)的精神,，勤學(xué)多問,，務(wù)實多干,，將培訓(xùn)學(xué)到的知識靈活運用到實際操作，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平,，向著成為一名優(yōu)秀電力檢修人的目標(biāo)而努力奮斗,。、

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇五

20xx年xx學(xué)校畢業(yè)后,，進(jìn)入了xx供電公司,，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運維站，xx運維站負(fù)責(zé)三個110kv變電站,、六個35kv變電站共9個變電站的設(shè)備巡視,、維護、操作工作,，承擔(dān)了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護重任,。這是一個學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識的好場所，更是一個鍛煉人的地方,，我有幸成為xx的師傅,。xx通過這二季度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，理論知識水平,、實際操作能力,、得到很大的提高，為今后立足本職工作,，做一位合格的電力人打下了良好的基礎(chǔ),。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入現(xiàn)場，走入新員工的中間,，熱切關(guān)心新員工的培訓(xùn)工作和生活,，希望新員工刻苦努力學(xué)習(xí)，學(xué)好技術(shù)及各類規(guī)章制度,。早日成為一名合格的變電運維人員,，更好的服務(wù)于社會和公司。

根據(jù)工區(qū)“導(dǎo)師帶徒”的培訓(xùn)計劃,，要求他對變電站一、二次設(shè)備及輔助設(shè)施,、安規(guī),、儀器儀表、兩票管理規(guī)定等方面進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí),。在進(jìn)行理論培訓(xùn)的同時,，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實際設(shè)備與理論結(jié)合對他進(jìn)行培訓(xùn)，使他真正做到學(xué)以致用,。

為了了解他對培訓(xùn)內(nèi)容掌握的情況,，培訓(xùn)完一個階段就對徒弟進(jìn)行一次摸底考試,，進(jìn)一步了解徒弟的學(xué)習(xí)情況，對他不清楚或不知道的地方再詳細(xì)向他講解,。

xx從進(jìn)入運維站以來,，通過自身的不斷努力，無論思想上,、學(xué)習(xí)上還是工作上吃苦耐勞,、認(rèn)真仔細(xì)，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點,，明白了變電運行的重要性,。為了學(xué)到更多的知識，結(jié)合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息,，拋棄個人的利益,。把工作放在首位。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉,，感覺到他的工作能力上了一個新的臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，綜合素質(zhì)明顯提高,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇六

在8月1日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓(xùn)啟動儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的,，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區(qū)的概況，分析了高新區(qū)“小機構(gòu),、大服務(wù),、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點,，分別是：1,、全員聘用管理;2、績效工資制;,、崗位設(shè)置管理;4,、與高新區(qū)體制相適應(yīng)。高新區(qū)社會事業(yè)局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德,，樹師愛,，強師能，穩(wěn)心態(tài),，習(xí)常規(guī),，擅創(chuàng)新，求發(fā)展”的七點希望,，表達(dá)了對所有新老師們殷切的關(guān)懷,。

入職培訓(xùn)題正式開始，首先是由來自電子科立大學(xué)的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講,。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多,。唐老師在整個發(fā)言中，著重強調(diào)了4點內(nèi)容：第一,，清空歸零,。所謂不破不立，剛進(jìn)入一個新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績,，從自己之前的生活中走出來，走出之前的思維和做事的定式,，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二,，團隊意識。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團隊,。切記不要對外講自己團隊的壞話,，要真正地以團隊為榮;第三，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè),，做到“量,、現(xiàn)、德,、才”四個字,。教師的立身之本就是自己的專業(yè)，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四,，教育是一項講心的事業(yè),，具有巖壁的過程。這一點不難理解,，我們也聽過很多,，但對我而言，無論重復(fù)多少遍都是有必要的,。之后,，來自芳草小學(xué)的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教11年來的點點滴滴，對她的每一個學(xué)生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程,，也讓我真正明白了作為教師最大的成功，莫過于像胡適先生說的“爭取學(xué)生熱愛你的學(xué)科”,。

下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師,。馮老師對從教者提出了“知、情,、意、行”四個方面的要求,，即教育思想,、情感態(tài)度,、意志品質(zhì)、行為實踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述,，深入淺出，有理有據(jù),。整個講座中,，氣氛十分親近，馮老師通過劉翔受傷,、體育教學(xué),、《窗邊的小豆豆》等生動的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實的知識引導(dǎo)我們,，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達(dá)的處事風(fēng)度也讓我們受益匪淺。在講座的最后,，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1,、正確的價值觀、責(zé)任感,、使命感;2,、堅持師德規(guī)范、行為規(guī)范;,、不斷學(xué)習(xí),，勇于創(chuàng)新;4、堅持夢想,，走自己的路,。

14日上午的講座是由七中初中學(xué)校的楊校長講的題為“站在學(xué)校文化的‘肩膀上’”的報告。在報告中,，楊校長首先要注重對學(xué)校文化的感知的選擇,。新教師要分別去感知學(xué)校文化的各個組成部分，感知學(xué)校的規(guī)章制度,，感知領(lǐng)導(dǎo)的只言片語,，感知師生的行為習(xí)慣，感知同行的交流學(xué)習(xí);然后對所感知到的一切做出選擇,，選擇遵守制度,，選擇遵從領(lǐng)導(dǎo)，選擇尊重同行,，選擇效仿骨干,。在感知和選擇的基礎(chǔ)上，新教師要領(lǐng)會和融入學(xué)校的文化大環(huán)境，高新區(qū)的學(xué)校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進(jìn)的辦學(xué)追求;求真務(wù)實的工作作風(fēng);開拓創(chuàng)新的教改精神;團結(jié)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學(xué)校文化之后,，要爭取和學(xué)校的文化產(chǎn)生良性的互動關(guān)系，積極參與到學(xué)校文化的建設(shè)中,。對于楊校長在報告中提到的“云技術(shù)”,、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情,。

下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學(xué)的張教授,。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開,，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方,，問題雖然看似不大，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力,。張教授所講的見面,、餐廳、語言,、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用,。最后，張教授還送給我們?nèi)齻€主題詞作為忠告,，分別是接納,、欣賞和贊美。

講座的最后一天,，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的,。因為我也是一名未來的語文教師的緣故，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成,。我會開始閱讀《江蘇教育》,、《四川教育》，我會重讀周國平,，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年,，我會關(guān)注兒童文學(xué)，我會努力實行“不言之教”·····下午,，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關(guān)于“走向成熟”的講座,。唐老師提出了一個從大學(xué)生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑，指出教師作為一份職業(yè),，首先是讓我們用以謀生的手段,。大學(xué)生剛從象牙塔中走出而步入社會，不缺知識,，缺乏的是方法和技巧,，我們需要熟悉,、把握教材，從而駕馭課堂,，要重視“師傅”的指點,，順利地渡過職業(yè)倦怠期,，掌握先進(jìn)的教育技術(shù)和藝術(shù),。作為一名教師,，他必須具備先進(jìn)的教育思想;較強的科研能力;終生學(xué)習(xí)并影響學(xué)生的習(xí)慣,，最終達(dá)到“道法自然”的境界，時刻了解到學(xué)生在想什么,，需要什么，我能為他們做些什么。最后,，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗對我們新教師提出來寶貴的建議,。

這三天的講座堂堂精彩,，各有千秋。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當(dāng)有價值并極具實用性的意見和建議,，使我有醍醐灌頂之感,，真是字字珠璣，發(fā)人深省,。當(dāng)然,，我的從教之路才剛剛開始，在以后漫長的教師生涯中,，我必將“如臨深淵，如履薄冰”,，把我的最美好的時光獻(xiàn)給教育,，獻(xiàn)給孩子們，做一個永遠(yuǎn)長不大的孩子王!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇七

為期十天的入職培訓(xùn)就這么的結(jié)束了,，在這十天里有歡喜,，有悲傷，有入職前的迷茫,，有入職后的激情澎湃,。十天的入職培訓(xùn),，始于報到，止于入職培訓(xùn)總結(jié)會,。期間有公司的一些領(lǐng)導(dǎo),，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進(jìn)行的工作有所了解,，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及未來所了解,，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓(xùn),，達(dá)到了其所應(yīng)該擁有的目的,。

七月二號，入職培訓(xùn)的第一天,，由于堵車的緣故,，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候,，我終于風(fēng)塵仆仆,，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進(jìn)入大會議室參加入職培訓(xùn),。于是,，我們就開始了五天的理論知識的學(xué)習(xí)。在這五天的理論學(xué)習(xí)中,，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度,；一定程度上掌握了工程監(jiān)理,，工程項目管理和工程項目招投標(biāo)的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響,，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識,。至于更進(jìn)一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)和豐富了。

在這五天的學(xué)習(xí)中,，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進(jìn)入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應(yīng)該要能夠熟悉自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,，在工作中應(yīng)該拿著規(guī)程規(guī)范,，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進(jìn)入工作角色,。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標(biāo)和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺。

在完成了在公司的五天培訓(xùn)后,，接下來的就是去軍事基地進(jìn)行軍訓(xùn)了,。話說軍訓(xùn)之前我們之前也訓(xùn)練過,，而且對于一個公司來說，為什么就非要進(jìn)行軍訓(xùn),，為什么是在進(jìn)行入職培訓(xùn)的時候進(jìn)行軍訓(xùn),，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓(xùn)的進(jìn)行,，我們每天都很早起來跑操,，吃飯，整理內(nèi)務(wù),，軍訓(xùn),，同時我們都打成一片，我們都能夠相互之間的認(rèn)識都比原先剛到來的時候好多了,，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓(xùn)休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑,，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓(xùn)生活變的豐富起來,。

這時候,，我們似乎明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了：軍訓(xùn)不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互認(rèn)識的機會,，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個認(rèn)識,，并且還能夠在軍訓(xùn)中培養(yǎng)團隊合作，互幫互助的精神,，真正的每個人都融入到集體之中,，這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境。因此,，當(dāng)我們進(jìn)行玩最后的匯報演出的時候,，我們和教官一起拍照，一起打鬧,；當(dāng)我們從軍事基地出來回公司的時候,，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍,；當(dāng)我們在進(jìn)行最后的動員大會,，看到我們軍訓(xùn)期間的照片的時候,，我們似乎忽然間就又回到了軍訓(xùn)期間的生活，對那里的生活十分的懷念……

十天的入職培訓(xùn),，讓我們新入職的十七個員工相互認(rèn)識，相互理解,；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗,，克服困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓(xùn)將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇八

人生就像城市中的列車,，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，人生的列車駛到了東方國信，我加入了東方國信這樣一個充滿生機活力的團隊,，開始了自己新的征程,。為了讓我們更快地了解公司,，適應(yīng)工作，公司對每個新入職員工進(jìn)行一天的入職培訓(xùn),。培訓(xùn)共分為三個部分,，公司介紹，公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)和企業(yè)文化,。在固有的培訓(xùn)課程中,，增加了許多的互動環(huán)節(jié)，改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,，從而使培訓(xùn)更加的深入,，和員工的貼合度更高。

首先,，培訓(xùn)的第一堂課是公司介紹,，講師從主要業(yè)務(wù)、競爭優(yōu)勢,、發(fā)展歷史,、組織架構(gòu)和人力資源概況等多方面進(jìn)行介紹，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這19年的風(fēng)雨歷,。這堂課，讓我印象最深的就是公司發(fā)展歷史的這個板塊,，印象最深的是,，當(dāng)時公司成立只有9個人，在一個工廠倉庫中,，成立個這家公司,，剛開始只是做交換機配套系統(tǒng)和話費催繳系統(tǒng)，但在21世紀(jì)初期,，公司開始慢慢轉(zhuǎn)型,，在電信行業(yè)變動的影響下，開始了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級,，并開啟了民族bi軟件之路,。公司也曾遇到過很多的危機，但在大家的共同努力下,，都平穩(wěn)度過,。當(dāng)傅總說到，危難時刻大家對公司的信心,，對公司的付出,，令人感動，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間,，在大數(shù)據(jù)行業(yè)獲得很多的榮譽,，正是因為員工齊心合力,，專注的做事，用自己的智慧去完成工作,，才有了今天的東方國信,。

其次，戰(zhàn)略咨詢中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進(jìn)行介紹,，將公司自己研發(fā)的hadoop和x-cloud等產(chǎn)品進(jìn)行專業(yè)的講解,。將公司大數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)以圖文的形式呈現(xiàn)給大家，對公司的主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,。身為菜鳥的我,，對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了新的認(rèn)識?？偹悴粫駝傔M(jìn)公司的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都弄不清楚。

最后,，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的講師給我們進(jìn)行了企業(yè)文化的講解,，從公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命,、企業(yè)精神和價值觀等多方面進(jìn)行闡述,。

給我印象最深的就是企業(yè)文化課程形式多樣，增加的互動環(huán)節(jié)也是圍繞著公司的主要業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)以及公司的企業(yè)精神來開展,?；右孕〗M為單位，每個小組是以企業(yè)精神的"專注,、智慧,、自省、包容"來命名的,。每個小組發(fā)動腦力,，聯(lián)系實際，暢想著大數(shù)據(jù)對我們生活的影響,。"四巧板"的游戲,，將價值觀的 "堅韌執(zhí)著、積累創(chuàng)新,；至誠守信,、成就客戶；艱苦奮斗,、分享成果,；擁抱變化、超越自我"進(jìn)行完美的結(jié)合與詮釋，每個小組的任務(wù)都與這32個字緊密結(jié)合,，使我們發(fā)動腦筋的同時,，更深入的了解了企業(yè)文化。剛開始,，大家接到任務(wù)的時候,，無從下手。但是,，憑著堅持不懈的精神,，將難題迎刃而解。在"四巧板"游戲中,，每個小組都要分享自己的板塊,，在合作的基礎(chǔ)上，達(dá)到雙贏,。我們在完成自己的任務(wù)的同事,，還要幫助其他小組，分享我們的成果,。

我們之間彼此熟悉,，彼此幫助，加深了彼此的感情,。游戲中,，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧,。通過游戲與課程的結(jié)合,，我了解到企業(yè)文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用,，是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影，因為有了它,，公司才有了向心力和凝聚力,。才有了東方國信今天的成功，所以我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚下去,，將企業(yè)精神成為我們工作的警示和動力,，指引我們不斷地前進(jìn),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇九

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從xx月xx日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的.明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測；

測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn)；

二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇十

培訓(xùn)概況：8月新員工入職培訓(xùn)于8月x日,，30日在北京天源第一會議室完成，共有5名新員工,，1名實習(xí)生參加此次培訓(xùn),。 本次培訓(xùn)改進(jìn)點：

(1) 本次課程中的公司介紹課件內(nèi)容更新，孫亞男老師在課程中加入了對金風(fēng)logo,、天源logo的解釋,；在課余時間為學(xué)員播放公

司新錄制宣傳片，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝,；

(2) 本次培訓(xùn)新加入人事制度解讀課程,。課件重新制作，講師為負(fù)責(zé)薪酬的王博主管,。培訓(xùn)學(xué)員對課程內(nèi)容非常感興趣,，表現(xiàn)出

很強的學(xué)習(xí)意愿；

(3) 在本次培訓(xùn)中孫亞男老師,，王博老師按照我們之前的要求都是站立講課,，學(xué)員的認(rèn)同感高；

(4) 在培訓(xùn)的開場階段加入了“天使與國王”的游戲,，學(xué)員對游戲很感興趣,，但學(xué)員的參與度不高?？偨Y(jié)的原因為游戲的選擇不

合理,，第一，在抽取卡片時,，因人數(shù)太少,，每次都會有學(xué)員抽到自己的卡片，所以開場不順利。第二,，參訓(xùn)的學(xué)員全部都是男生,，而且相互之間的熟悉度不高，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做,。

調(diào)查說明：

8月新員工入職培訓(xùn)應(yīng)到參訓(xùn)學(xué)員共7人,，實到6人，應(yīng)參訓(xùn)學(xué)員中有兩人請假延期,，參訓(xùn)學(xué)員中有一名實習(xí)生,，實習(xí)生未參與考試；

參與培訓(xùn)效果評估學(xué)員5人,，其中1位學(xué)員因有事提前離開未能參與評估,。如下表：

以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖：

非常滿意

滿意一般不滿意

圖表一：學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的評估

1 課程適合我的工作和個人發(fā)展需要 2 課程內(nèi)容深度適中、易于理解 3 課程內(nèi)容切合實際,、便于應(yīng)用

4 課程內(nèi)容安排條理清楚、層次分明（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低） 5 課程內(nèi)容總體是否滿意

圖表二：學(xué)員對培訓(xùn)講師的評估

1 培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備 2 培訓(xùn)師表達(dá)清楚,、態(tài)度友善 3 培訓(xùn)師的講解緊湊,、切題、清晰

4 培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨特精辟見解（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低） 5 培訓(xùn)師對進(jìn)度與現(xiàn)場氣氛把握很好（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低） 6 培訓(xùn)師對學(xué)員問題的解答快速,、有效 7 培訓(xùn)師具有較好的儀容和精神面貌 8 培訓(xùn)師能完成規(guī)定授課課時

學(xué)員：

(1) 培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性很高,，能保證按時保質(zhì)保量參加培訓(xùn)；

(2) 培訓(xùn)學(xué)員對游戲的興趣度很高,，但由于參加游戲的機會比較有限,，所以在參與游戲時有些放不開； 課程設(shè)計：

(1) 課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補充,，更具體的人事制度解讀受到好評,； (2) 專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏，比如風(fēng)機的整體介紹,； 培訓(xùn)講師：

(1) 經(jīng)過一次的講師研討后培訓(xùn)講師開始注意自己的臺風(fēng),，有很大的改進(jìn)； (2) 講師缺乏專業(yè)的培訓(xùn)技巧,； (3) 在調(diào)動課堂氣氛上比較欠缺,； (4) 培訓(xùn)過程中沒有適當(dāng)?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié)。 下一步行動計劃： (1) 設(shè)計參與性高的游戲,；

(2) 幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計多種授課方式,，不僅僅是枯燥的講授。

只要我們播下 思想 的種子,，-------就會得到 行動 的果實,； 只要我們播下 行動 的種子，-------就會得到 習(xí)慣 的果實； 只要我們播下 習(xí)慣 的種子,，-------就會得到 性格 的果實,； 只要我們播下 性格 的種子，-------就會得到 命運 的果實,！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇十一

經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓(xùn),，看到公司對新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應(yīng)自己的工作,，減少以后工作中的困難,。這一周的培訓(xùn)讓我學(xué)的了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握,，我覺得還是需要一個時間段,，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學(xué)都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗的總結(jié),，也是他的心血,。我們一定不能辜負(fù)了他對我們的期望。

第一天了解了公司的基本情況,，又去了公司的在建項目及倉庫：大學(xué)城,、萬科工程、茶園倉庫,，讓我感覺公司的壯大,，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計和安裝，再到勞務(wù)工程的施工,，這是一個完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈,，即是一條龍的經(jīng)營模式，讓我看到了公司的美好前景,。

第二天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀,，看到公司對員工的文化素質(zhì)重視，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團隊,。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù),；材料的看管要認(rèn)真負(fù)責(zé)；,；材料的清理及維修等,。這些都要工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則就會對公司照成不必要的損失,。

第三天學(xué)習(xí)的是報價應(yīng)該提供的信息資料,，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小,、搭設(shè)方式,、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設(shè)要求,、搭設(shè)使用的時間,、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的,。報價分析組成的因素：工期,、周轉(zhuǎn)、維修,、要求,、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要詳細(xì)清楚,，確定好報價單位,。材料租賃應(yīng)了解的事項。

第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)知識,，腳手架的組成：鋼管,、扣件、懸挑腳手架用的型鋼,，腳手板,、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類,。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學(xué)的員工手冊和市場營銷,。

總的來說,，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認(rèn)真學(xué)習(xí),，認(rèn)真工作,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇十二

20xx年xx月xx日至xx月xx日，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班,。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓(xùn)，先后進(jìn)行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關(guān)知識》,、《班組管理》、《安全相關(guān)知識》,、《科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》、《企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設(shè)等等。培訓(xùn)期間,，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學(xué)習(xí),、生活等幾個方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn),。

素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論,，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學(xué)家就是因為敢做別人不認(rèn)為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，才能解決難題,、成就自己。

通過炸藥,、,、安全相關(guān)知識及內(nèi)控、科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展等知識的學(xué)習(xí),，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計原理，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認(rèn)為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進(jìn)步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達(dá)到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相，此類復(fù)合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復(fù)合油相試驗結(jié)果，我認(rèn)為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相,，降低生產(chǎn)成本,。

根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片,，是我認(rèn)識到企業(yè)愿景,、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要,，但我認(rèn)為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升,。

學(xué)習(xí)期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、生產(chǎn)車間,。對此,，我只能說："科技進(jìn)步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了".尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設(shè)備占用空間較大。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進(jìn)此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了,，我認(rèn)為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓(xùn),，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

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成都心田花開心田花開總體很不錯,，前景很好,。適合奮斗的人在這邊工作！…浙江春風(fēng)動力股份有限公司喜歡作為廉價勞動力的實習(xí)生,?！?/p>

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇十三

人生就像旅途中的火車，中間會有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著舊征程的結(jié)束和新征程的開始,。我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，加入了**市設(shè)計院這樣一個充滿活力的團隊,，開始了新的征程,，也是在這樣一個全新的開始中，迎來了新員工的入職培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)文化介紹,、技術(shù)管理程序講座,、部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的時間里,，使我受益匪淺。

通過這次的培訓(xùn),，使我認(rèn)識到在以后的工作中要想有一個好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快的適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,，要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

3,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情,。好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關(guān)鍵,，只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值,。我們對領(lǐng)導(dǎo)要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù),。

4,、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。有一句俗話叫做“態(tài)度決定一切”,，一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力僅僅是其中的一個方面,。所以,，我們在做任何事之前都要保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的態(tài)度,，盡自己最大的努力來取得成功,。同時還要學(xué)會思考，不要因為時間緊就盲目去做事情,，也許仔細(xì)分析一下當(dāng)前的問題,，就能找出突破口，從而事半功倍,。同時,，在困難面前，既不要退縮,，也不要放棄,。

5、要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那就必須要溝通,，只有不同部門之間、同事之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，按時完成工作任務(wù),。

6、低調(diào)做事,，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門不久的大學(xué)生，我們的工作經(jīng)驗很少,，應(yīng)該虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。在工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù),，出現(xiàn)問題時應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ)，讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位,。無論做什么都應(yīng)該腳踏實地,，一步一個腳印。在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工的培訓(xùn),，我會把培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的知識和經(jīng)驗進(jìn)行再消化，力求融會到今后的工作實踐中去,。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識,，彌補自身的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀員工。海闊憑魚躍，天高任鳥飛,，入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但我的職場生涯才剛剛開始,，我相信我會將這次的收獲應(yīng)用到以后的工作和學(xué)習(xí)中,，用實際行動來實現(xiàn)自身的價值。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇十四

我是今年7月本科畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名××人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的××人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! “人最寶貴的是生命，每個人的生命只有一次,，一個人的生命是應(yīng)該這樣度過：當(dāng)他回首往事的時候,，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥,?！边@是前蘇聯(lián)作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了山東××這樣一個充滿生機活力的團隊,，開始了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司于××月××日開始對我們進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)為公司內(nèi)部培訓(xùn),，由幾位公司高層、部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課。主要內(nèi)容為一,、公司簡介與企業(yè)文化;二,、項目管理與產(chǎn)品知識;三、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四,、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五,、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓(xùn)增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感;促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,，樹立企業(yè)良好形象

“××，是我們的家,，是我們的人生舞臺,。” 聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子,，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地,， 但我應(yīng)該學(xué)會成長，必須學(xué)會成長,，因為——“我很重要”,。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩、感恩,、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切,。進(jìn)而懂得知足，知道珍惜,，更加熱愛生命,。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,，當(dāng)涌泉相報,。” 人生中無論你遇到什么樣的情況,，你都應(yīng)該有一顆感恩的心,，畢竟你活著，你可以感受到生命,，可以看到陽光,、小鳥、綠樹和紅花,。常懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣;常懷一份感恩之情,，它會讓

我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn);常懷一種感恩之念,，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。

2.事業(yè)心強,、責(zé)任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分,，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任,，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，那么我們所做的一切就有價值，就會成功,，就會獲得尊重和認(rèn)可,。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅強，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則,。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任,，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗,。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺,，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜,。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經(jīng)濟一體化,，中國經(jīng)濟發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速,、競爭激烈的大環(huán)境中，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力,，是許多個人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會話,，只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通能力，才能順利的表達(dá)自己的意見,，因此,，能夠用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件. 禮儀，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，是一個企業(yè)整體形象的具體展示,，更是一個社會精神文明的象征?？梢哉f,，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的成功，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,，更沒有社會的和諧,、穩(wěn)定和進(jìn)步。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,，但事實上人們總會依據(jù)你的著裝,、發(fā)型、語言,、儀態(tài)和行為判斷你,、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信，最終影響你一生的幸福.美好的第一印象永遠(yuǎn)不會有第二次,，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識

一天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問題,。下面我僅提出幾點與新同事共勉,。

1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、 時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“××人”的工作業(yè)績!