總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇一

七月二號，入職培訓(xùn)的第一天,，由于堵車的緣故,，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候,，我終于風(fēng)塵仆仆,，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進入大會議室參加入職培訓(xùn),。于是,，我們就開始了五天的理論知識的學(xué)習(xí)。在這五天的理論學(xué)習(xí)中,，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度,；一定程度上掌握了工程監(jiān)理,，工程項目管理和工程項目招投標(biāo)的內(nèi)容,。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識,。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進行學(xué)習(xí)和豐富了,。

在這五天的學(xué)習(xí)中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗,，同時在實際的工作中應(yīng)該要能夠熟悉自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程規(guī)范，在工作中應(yīng)該拿著規(guī)程規(guī)范,，一切跟著規(guī)程規(guī)范走,，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標(biāo)和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺,。

在完成了在公司的五天培訓(xùn)后，接下來的就是去軍事基地進行軍訓(xùn)了,。話說軍訓(xùn)之前我們之前也訓(xùn)練過,，而且對于一個公司來說，為什么就非要進行軍訓(xùn),，為什么是在進行入職培訓(xùn)的時候進行軍訓(xùn),，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓(xùn)的進行,，我們每天都很早起來跑操,，吃飯,，整理內(nèi)務(wù),，軍訓(xùn)，同時我們都打成一片,，我們都能夠相互之間的認識都比原先剛到來的時候好多了,，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓(xùn)休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑,，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓(xùn)生活變的豐富起來,。

這時候,，我們似乎明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了：軍訓(xùn)不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互認識的機會,，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個認識,，并且還能夠在軍訓(xùn)中培養(yǎng)團隊合作，互幫互助的精神,，真正的每個人都融入到集體之中,，這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境,。因此，當(dāng)我們進行玩最后的匯報演出的時候,，我們和教官一起拍照,，一起打鬧；當(dāng)我們從軍事基地出來回公司的時候,，我們對教官戀戀不舍,，對整個軍事基地練練不舍；當(dāng)我們在進行最后的動員大會,，看到我們軍訓(xùn)期間的照片的時候,，我們似乎忽然間就又回到了軍訓(xùn)期間的生活，對那里的生活十分的懷念……

十天的入職培訓(xùn),，讓我們新入職的十七個員工相互認識,，相互理解；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗,，克服困難,；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓(xùn)將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇二

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持三天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

當(dāng)我們進入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司招用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇三

劉羽峰經(jīng)過公司安排的各項筆試,、面試的考核,，我如愿進入了入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)。接到通知的那一刻我想我是幸運的,；得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福,，我想我是幸福的；在參加完整個培訓(xùn)過程之后,，我想我是感動的,；面對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和同事們的無私幫助，我想我將學(xué)會感恩,。此次入職培訓(xùn)雖然只有短短的五天時間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,，受益匪淺。首先,，我受到了精神上的洗禮,。擔(dān)任此次培訓(xùn)主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視,。那一本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著嚴(yán)謹,、認真,、負責(zé)的精神。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這些精神更值得我們好好學(xué)習(xí),。所有這些都將會是我們受用一生的寶貴精神財富！有這些經(jīng)驗作為指導(dǎo),、有這些精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎？年輕的我們正是需要怒放生命的時候,，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候,。在介紹公司的發(fā)展時，孫總就談到價值觀的問題,，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作,。公司現(xiàn)在也正處于快速發(fā)展時期,，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時,，也就成就了自己的一番事業(yè),。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功的,，一定是付出了多倍的努力,，成功都是要從一點一滴做起。其次,，我得到了知識上的收獲,。 11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀,、未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的標(biāo)準(zhǔn)化推廣和品牌化經(jīng)營管理的歷程有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感,。第二天下午郭書記緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),！新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊能夠?qū)⑵髽I(yè)文化和先進的管理思想作為研究對象,，對它們進行系統(tǒng)透徹的的研究，并且切實運用到企業(yè)的實際經(jīng)營管理活動中,，從而可以看出我們新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊,，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領(lǐng)廣大員工締造一個優(yōu)秀的企業(yè),。第三,，我感到了一種情誼上的滿足。培訓(xùn)最后兩天,，集團安排我們親眼目睹了現(xiàn)代化,、標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)管理；親自觀摩了現(xiàn)代化,、人性化的建筑,、路橋施工環(huán)境。整個過程中我被集團領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和施工一線工人們的熱情,、淳樸所感動著。

通過此次培訓(xùn)我還認識了的新同事,，因而更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業(yè)于各個不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“新大地的一員”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，齊心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為新大地集團增添新的榮譽,！能夠在這樣的公司工作，我相信我的`能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠做一名忠誠的新大地人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！

新員工入職培訓(xùn)

今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》，整體效果還不錯,。通知到的每一位員工都到了,，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了,，一共到了十八個人,。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時，自己都沒有預(yù)料到能講這么久,。按我的預(yù)測,，不會超過一個小時。 這次培訓(xùn),，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的,。人人發(fā)言的好處,，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動,；二是要集中大家的注意力,。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中,。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍,。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點,，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻,；二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了,，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實，人們說的沒有錯,，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎,，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了,，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好,，而且,，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單,，請人回答問題的時候,，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外,，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺,，尤其是保安,、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關(guān)注,。

雖然這次有了很大的進步,，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn)，這是我非常應(yīng)該注意的地方,，再好的培訓(xùn)內(nèi)容,，如果你的普通話不標(biāo)準(zhǔn),，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,，我以后我找方法去改正；二是時間控制的不太好,，一共講了兩個小時,，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下,，導(dǎo)致到最后,，有個別人有些思想不太集中了；三是自己的知識面還是不夠廣,，有些東西還是講得不夠透徹,，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點,；四是自己激情不夠,，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后,，要引入一些小故事,，影響他人，多看一些營銷,、推廣,、成功學(xué)、激勵等方面的視頻,，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人,，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者,，就一定要擅于培訓(xùn)，要達到專職培訓(xùn)師的水平,。在以后的培訓(xùn)課程中,，我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，拓展自己的知識面,，做好每一次培訓(xùn),，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇四

4月26日晚,，行政中心組織對新員工進行入職培訓(xùn),，在各部門及和部門同事的配合下，培訓(xùn)工作按計劃順利完成。

我是行政中心xx,，行政中心人事變動,，讓我有了更多的成長機遇，員工入職培訓(xùn)工作是其中一項,。

在接到培訓(xùn)任務(wù)之初,，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不稱心的商品一樣退回去,。培訓(xùn)演講經(jīng)驗我是有的,，細算下來那是20--年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話,，心里犯怵,。幸好，在xx工作一年多,，讓我對公司情況,、企業(yè)文化、福利政策,、規(guī)章規(guī)程,、安全生產(chǎn)等方面都有一定了解和認識，上級領(lǐng)導(dǎo)也給了我莫大的支持和鼓勵,。

一天又一天,，前期的準(zhǔn)備工作在不斷完善，培訓(xùn)思路漸漸清晰了,，ppt教材,、測試題以及其它的須用品都準(zhǔn)備好了，培訓(xùn)人員通知到位,，投影儀,、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當(dāng)，我還偷偷的站在臺上演習(xí)演講內(nèi)容并預(yù)設(shè)好突發(fā)狀況的應(yīng)急方案,。呵呵,，動嘴皮子的活也不輕松啊,！

18：30,，前來受訓(xùn)的學(xué)員陸續(xù)到達一樓培訓(xùn)室，看著都很面熟,，這是一個好的開始,。精心設(shè)計的開場白過后是講師自我介紹，而后成功的引導(dǎo)三位學(xué)員展現(xiàn)自我,，課堂上響起一陣陣掌聲,，氣氛一下子就活躍了,。我看到臺下的學(xué)員一副興趣滿滿的樣子，演講的信心也滿滿的,。

圖文并茂,，引經(jīng)據(jù)典。重點去闡述企業(yè)文化,，深入講解公司福利規(guī)章規(guī)程,，強調(diào)品質(zhì)要求并認真仔細的探討安全生產(chǎn)的重要性，在課堂中引領(lǐng)著學(xué)員們一起朗讀工傷規(guī)定,。學(xué)員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動,，現(xiàn)場舉手提問題并認真的回答講師提問,，很給力,。此外，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx,，他積極參與問題探討,，在朗讀時聲音響亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事,，非常認真聽講,，培訓(xùn)測試成績領(lǐng)先。

學(xué)員們積極配合,，認真聽講,，均表示有所收獲。這就是我負責(zé)開展培訓(xùn)工作最大的收獲,。再次感謝大家,！

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇五

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉崗位工作,。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了xx年第二期新員工崗前培訓(xùn),。

這次培訓(xùn)為期4天，共有39名新員工參加了培訓(xùn),。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開,。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化,；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神,。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕。隨后,，鄧燕書記,、樊建平副所長,、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研、生活環(huán)境》,、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座,。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長,、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度,、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導(dǎo),。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準(zhǔn)備本次培訓(xùn),，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討,，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討,，以互動的方式給新員工們進行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo),，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍，適應(yīng)計算所的環(huán)境,。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,，又生動形象，感觸頗多,。

本次培訓(xùn)安排了模擬團隊訓(xùn)練,，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務(wù),，使員工深刻理解團隊的概念,，從而培養(yǎng)員工的團隊精神，學(xué)會在團隊中的角色扮演,。我們將新員工分成四個組,，進行辯論賽和山地訓(xùn)練營的比賽。辯論賽的題目分別為：一,、 正方：在團隊中適應(yīng)他人更重要,；反方：在團隊中堅持自我更重要。二,、正方：企業(yè)鑄就了員工,；反方：員工鑄就了企業(yè),。新員工對比賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準(zhǔn)備辯論賽材料,，認真制定山地訓(xùn)練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引,，場下隊員準(zhǔn)備材料,、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈,；在山地訓(xùn)練營比賽中,，大家相互幫助，拼盡全力,，沒有一個人掉隊,。新員工們在團隊中展示了自我，熟悉了他人,，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量,、體驗到了團隊的精髓。

培訓(xùn)過后,，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié)，大家收獲頗多,，受益非淺,。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的機會,，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來,。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓(xùn)對所里的情況有了一個全方位的了解，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓(xùn)，認識了許多新同事,，結(jié)識了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓(xùn)練,，樹立了創(chuàng)新意識，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去,，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇六

能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到非常慶幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月,，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺,。

（一）盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

這是李總給我們上的第一節(jié)課,，也是給我們這些職場新人的忠告,。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，也許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適,，但是這都不能成為我們逃避的借口,。如果我們不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰,。今天我們坐在這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份早已不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們應(yīng)該改變作為學(xué)生時的自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

（二）扎實認真的工作態(tài)度

作為質(zhì)量保障部的一員,，也許是因為工作性質(zhì)的原因,，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的機會認識他們,，向他們學(xué)習(xí),。中國有句俗語:“踏踏實實做人,老老實實做事?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶嶋H行動詮釋了態(tài)度決定一切的含義,。

（三）時刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們更多的也許是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩們學(xué)習(xí),；更應(yīng)明白“不積跬步，無以至千里”的道理,，我們要從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

（四）.團結(jié)協(xié)作,善于溝通

團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部。部門的出色表現(xiàn),，離不開每個員工的齊心協(xié)力,、共同合作。只有把部門成員團結(jié)起來,發(fā)揮集體的力量才能達到事半功倍的效果,。善于溝通是指部門之間,。任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的麻煩.,。所以,，團結(jié)、溝通是非常必要的,！總之，用知識武裝起自己來,，學(xué)會做人,，學(xué)會做事。你才能成功,！

最后感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺,，使我有機會和大家共同提高、共同進步,；感謝每位同事對我這段時間里工作的熱情幫助,。然而我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，我相信我的能力能夠得到大程度的提升,、我的價值能夠得到大程度的實現(xiàn)！我也會努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇七

夏末入秋的時節(jié),，我有幸參加了福建省農(nóng)村信用社系統(tǒng)xx年新員工入職培訓(xùn)。短短而又彌足珍貴的半個月已經(jīng)離我們漸漸遠去,，但是,，這一段美好的回憶和所學(xué)習(xí)到的知識和思想在今后的工作學(xué)習(xí)中是無論如何也忘卻不了的。這段時間里我得到了許多感動更學(xué)到了許多知識與技能,。我感動于領(lǐng)導(dǎo)們對這次培訓(xùn)的關(guān)懷,，無論是舉辦這次培訓(xùn)本身，還是在后來的培訓(xùn)過程中領(lǐng)導(dǎo)們給予的深切關(guān)懷與殷切的希望,；我感動于各位老師的辛勤奉獻,；我感動于帶隊隊長的細心關(guān)心；我感動于教官們的嚴(yán)格要求,；我還感動于學(xué)員們的努力,，在那么短的時間里完成了那么優(yōu)秀的培訓(xùn)過程視頻制作和那么優(yōu)秀的簡報以及出色的文藝匯演。

在感動的過程中我學(xué)習(xí)到了許多對今后工作十分有用的知識與技能,，金融法律基礎(chǔ),、金融營銷、安全保衛(wèi)制度,、從業(yè)人員職業(yè)道德與職業(yè)操守,、金融服務(wù)禮儀、團隊精神與溝通協(xié)作,、農(nóng)村信用社概況及發(fā)展歷史,、假幣的識別、點鈔技能,、農(nóng)信社財務(wù)會計結(jié)算基礎(chǔ)知識等等課程都給予了我們十分可貴的知識養(yǎng)分,。這些感動與知識的學(xué)習(xí)促我完成如下兩部分心得小結(jié)：

第一，培訓(xùn)讓我更深刻地認識了農(nóng)信,。

在未曾參加本次培訓(xùn)以前,，我對農(nóng)信社的認識只能算是作為一個外人對農(nóng)信的認識。在之前農(nóng)信社也給我十分好的印象,，因為出自農(nóng)村的我,，在家鄉(xiāng)中看到的銀行，人們口中所談?wù)摰你y行就是我們農(nóng)信社,；我了解到的是農(nóng)信社是一個根植大地的銀行,、遍布城鄉(xiāng)的銀行、服務(wù)三農(nóng)的銀行以及農(nóng)民自己的銀行。這次培訓(xùn)之后,，我更像是一位家庭里的成員對自己家的熟悉,。就比如說，我們提出的是“農(nóng)民自己的銀行”,，但是,，現(xiàn)在我們信用社已經(jīng)是一個標(biāo)識（雙手托起火紅的金融事業(yè)）、二級法人（省聯(lián)社法人和縣市區(qū)聯(lián)社法人）,、三種形式（農(nóng)村信用合作社,、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）這樣的一種情況,，這樣,，我們是服務(wù)農(nóng)民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務(wù)我們廣大農(nóng)民朋友，我們提供大中專院校學(xué)生的助學(xué)貸款,，我們幫助發(fā)放各種財政補助等等,，這些都更像是一個“造福民生的銀行”。

因此,，我們現(xiàn)在提出的更為準(zhǔn)確的四個別名應(yīng)當(dāng)是：“根植大地的銀行,、遍布城鄉(xiāng)的銀行、服務(wù)三農(nóng)的銀行,、造福民生的銀行”,。另外，我還認識到信用社有著悠久的歷史,，在世界各地也有許多親戚朋友,，認識到了我們農(nóng)信社經(jīng)過了五十年代的艱苦創(chuàng)業(yè)，六七十年代的跌宕起伏,，八十年代的改革探索,，九十年代的蓬勃發(fā)展以及新世紀(jì)以來的深化改革這些歷程。最后,，我還了解到我省農(nóng)信社的地位作用以及組織構(gòu)架,、我們的發(fā)展態(tài)勢、在全國農(nóng)信系統(tǒng)中的位次和在全省銀行業(yè)機構(gòu)中的名次,、我們的經(jīng)營特色和優(yōu)勢、我們的企業(yè)文化以及作為農(nóng)信人應(yīng)承擔(dān)起的使命與責(zé)任,。我想,，這些深入的認識，在未參加這次的培訓(xùn)之前我是無法這么快就能夠認識到的,。

第二,，培訓(xùn)讓我學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識。

《安全保衛(wèi)制度》的知識讓我了解了作為在金融系統(tǒng)中工作的我們，安全保衛(wèi)工作十分重要,，這里的安全不僅包括防盜防搶等等,，還包括了防火防水等災(zāi)害。如果安全保衛(wèi)工作沒有做好,，金融再好也是有缺陷的,；《金融服務(wù)禮儀》讓我知道了如何遞收名片，如何握手,，如何做好作為我們農(nóng)信鏡子的柜面服務(wù),；《假幣識別、點鈔技能》更是增加了我們的實際操作技能,；《農(nóng)村信用社內(nèi)控管理制度》讓我知道了如何才能合規(guī)工作,，為什么有些工作必須就簡從繁，因為只有繁的這樣做才能保證內(nèi)控,；《農(nóng)村信用社信貸業(yè)務(wù)及服務(wù)“三農(nóng)”》和《貸款新規(guī)》讓我掌握的是貸款知識,，讓我知道為什么新規(guī)中要改“時貸時存”為“時貸時付”；《銀行卡基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》更是讓我們學(xué)到了與我們工作密切相關(guān)的內(nèi)容,。我們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識不僅僅只是以上這些在列的業(yè)務(wù)知識,，還有許多未在列，是因為培訓(xùn)中心為我們這次培訓(xùn)安排了內(nèi)容十分豐富的課程,，這些課程內(nèi)容之豐富讓我欲窮舉而不能,。

第三，培訓(xùn)讓我接受了教育,，更加具有紀(jì)律性,。

我認為這次的培訓(xùn)安排在武警指揮學(xué)院進行全封閉式的軍事化管理是非常有意義的。這里的學(xué)習(xí)生活讓我更加有紀(jì)律性,。半個月里,，我們不能踏出校門半步，要嚴(yán)格遵守作息時間,，早上6：00起床,，7時準(zhǔn)時吃早飯，晚上上自習(xí)到9點,，回來后10點準(zhǔn)點熄燈,。這鍛煉的是我們遵守時間的意識，在今后的工作中,，這種意識將要一直陪伴著我們,，工作中不遲到，不早退,，與人約好時間要守時,。除了這以外是嚴(yán)格的紀(jì)律性，吃飯之前要排隊、集合好了進餐廳,、未等下命令誰都不能坐,、坐下后未等下命令誰都不能動筷、吃飯過程中不許有一丁點的聲音,，而且動作要迅速,，五到十分鐘吃完飯；去上課時集合,，進教室了按順序坐,，一排一排地將位子補齊。以上的這些紀(jì)律如果一條沒做好就全體人員再重做一遍,。這樣的紀(jì)律在今后的工作中我們也一定要予以保持,，試想，一個金融機構(gòu)如果沒有紀(jì)律性那將會有什么樣的災(zāi)難性后果啊,。

第四,，培訓(xùn)讓我接觸了更多優(yōu)秀的人。

我們這次的二期培訓(xùn)一共有221人,，培訓(xùn)中我認識了許多優(yōu)秀的學(xué)員,，也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強的組織能力的,，在短短的20分鐘就能組織出一個團隊,，建立出自己的隊名，選出自己的隊歌,，想出自己的口號,，畫出自己的隊標(biāo)；有業(yè)務(wù)能力很強的,，才幾天的功夫通過訓(xùn)練就能掌握單指單張,，扇面點鈔法，并表演給眾人看,，而且速度極快,；他們中也有學(xué)習(xí)能力很好的，不僅自己天天找時間復(fù)習(xí)課堂上的課程,，還組織其他學(xué)員一起學(xué)習(xí)討論,；也有很細心的學(xué)員，同宿舍的學(xué)員受傷了,，是他帶著去醫(yī)務(wù)室看,，如是再三；還有十分富有人格魅力的學(xué)員,，不僅自己經(jīng)濟參加各種互動活動，還積極鼓勵其他學(xué)員參加活動。這些學(xué)員的優(yōu)秀品質(zhì)是我必須向他們學(xué)習(xí)的,，從認識到他們這些優(yōu)秀品質(zhì)的那一刻起,，我就決心要向他們學(xué)習(xí)，這些,，我也將會一直學(xué)習(xí)下去,。

最后，這次培訓(xùn)讓我提升了自己,。這次培訓(xùn)期間我有幸得到大家的信任,，承擔(dān)起了一份責(zé)任，成為延平聯(lián)社的小組長,，并且成為了整個南平地區(qū)的合唱《精忠報國》的指揮,。在承擔(dān)這些責(zé)任期間，小組長一職,，我認真完滿地完成了,。而合唱指揮一職，我也盡心盡力去做,，在接到任務(wù)那天起每個晚上我都練習(xí)一個多小時,。

然而，由于考試任務(wù)繁重,，組織大家一起演練的時間太少了,，導(dǎo)致表演那天大家唱得還是節(jié)奏快了。但是不管怎樣,，這樣的過程讓我增長了樂理方面的知識,。所以這次的培訓(xùn)不僅讓我學(xué)到業(yè)務(wù)知識，還讓我更加了解了樂理知識,，同時還鍛煉了我的膽量,。另外，在一次團隊合作中,，我也得到了組織能力方面的鍛煉,。我組織了20多人的一個團隊，在短短的20幾分鐘里,，組建了一個團隊,，在表演的過程中我們的隊伍也得到了大家的肯定。這些所有的經(jīng)歷都讓我得到了鍛煉,，讓我提升了自己,。

為期半個多月的培訓(xùn)，讓我感受到農(nóng)信社會像極了一本大書,，許多知識在學(xué)校的過程中并沒有學(xué)習(xí)到,，在這次的培訓(xùn)中卻學(xué)習(xí)到感受到了,。農(nóng)信事業(yè)有今天，我們也一定要珍惜成果,，好好努力,。在努力的過程中，我定會遵照鄢理事長對我們的希望去做,，熱愛農(nóng)信,，獻身事業(yè)，堅信農(nóng)信事業(yè)是一個光榮崇高的事業(yè),，是一個前景美好的事業(yè),，是一個成人達己的事業(yè)，抓住機遇,，不斷進取,。同時我會志存高遠，腳踏實地,，樹立好遠大的理想,，對理想有著正確的追求，并下扎實的功夫從基礎(chǔ)做起,，從身邊的小事做起,，不斷進取，永不言棄,。

最后,，我想，經(jīng)歷了這次培訓(xùn)并且擁有了上面的這些收獲,，在今后的工作中就一定要予以實踐,。我們要認識到，時代在發(fā)展,，社會在進步,。今天新的機遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環(huán)境面前我們更應(yīng)努力實踐,。我會珍惜既有的勞動成果,，也會繼承我們老一代農(nóng)信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興,，社衰我恥”的意識,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇八

為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境,，對企業(yè)文化,、各項管理制度、規(guī)定,、業(yè)務(wù)工作及其流程進行全面接觸,、了解,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，為及時有效進入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢,、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。行政部利用8天時間,，對新入職5名員工進行了有針對性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育,，現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施,，其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓(xùn),，共計安排40課時,，公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口,、翻譯口,、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。

培訓(xùn)項目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化的認知,、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn),；

2,、重點培訓(xùn)類：社會發(fā)展與市場競爭、思想觀念,、工作態(tài)度,、責(zé)任意識等思想認識方面的培訓(xùn)；

3,、崗前培訓(xùn)類：機構(gòu)設(shè)置,、各部門職能作用、工作流程,、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn),；

4、輔助培訓(xùn)類：工作態(tài)度,、工作責(zé)任心,、有效溝通、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(xùn)（參加培訓(xùn)的員工自我組織素材,，進行培訓(xùn)講解和交流討論）,。

按照部署安排，本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,，分別從企業(yè)文化,、員工守則,、計算機基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察,，并于20xx年10月26日上午進行了（筆試）組織落實,。其結(jié)果如下：

參加測試人員5人中，成績優(yōu)秀的3人（80分以上）,，良好的1人（70分以上不滿80分）,，及格的1人（60分以上不滿70分），培訓(xùn)效果達到了預(yù)期目標(biāo)（測試題及答題情況詳見附件）,。

（一）取得效果

1,、從培訓(xùn)計劃到執(zhí)行計劃，邁出了堅實的一步,，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ),。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細化管理邁出了一大步,，參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性,、自律性得到了有效提高。

2,、培訓(xùn)主題明確,，內(nèi)容形式豐富。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點,，分階段,、有針對性地安排授課，使員工能“有識可學(xué),、有思可發(fā),、有章可循”，通過專人講授,、觀看教學(xué)視頻,、開展交流討論等多種方式，特別是對企業(yè)文化的認知,、認同,，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位，增強了企業(yè)的歸屬感,。

3,、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊，為以后員工發(fā)展規(guī)劃,、克服思想障礙,、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ),。

4,、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的模式。比如,，在培訓(xùn)過程中

安排學(xué)員不限題材,、內(nèi)容的組織素材授課，與大家一起學(xué)習(xí),，“有感而發(fā)”,，讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與，取得了較好的效果,。

（二）存在問題和不足

1,、組織不力，計劃安排不夠周密,。沒有對培訓(xùn)人員進行具體安排，造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn),，工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突,，仍然存在“培訓(xùn)無定時、紀(jì)律難執(zhí)行”的現(xiàn)象,；不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話、中途離開等違反培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生,；沒有做到“預(yù)先計劃,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”，培訓(xùn)工作過程中才準(zhǔn)備材料,，才通知授課人,，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù)，影響了培訓(xùn)效果,。

2,、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性,。只是一味采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起員工興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果,；公司內(nèi)部人員普遍不高，培訓(xùn)資料準(zhǔn)備不充分,，課件制作水平較低,，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺,；培訓(xùn)資料單一，只是為講課而講課,，沒有做到舉一反三,，不能達到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授方法”的目的,。

3,、培訓(xùn)內(nèi)容較少，培訓(xùn)時間短,。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容,，以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強，造成培訓(xùn)知識和培訓(xùn)理念的斷層,；培訓(xùn)時間較短,，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

以上問題反映出公司整個培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善，下一步必須進一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度,，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念,，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實，努力達到并實現(xiàn)“才為我所用,、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng),。

對于公司的培訓(xùn)工作，我們充滿信心,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中，行政部將更加科學(xué),、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作，通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足,，對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進措施：

1,、進一步加大培訓(xùn)力度，堅持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,。完善并盡快出臺有關(guān)培訓(xùn)管理辦法,，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范，讓培訓(xùn)工作更加秩序化,、規(guī)范化,，做好培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律,，提高培訓(xùn)效率,。

2、建立培訓(xùn)資源，進一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費,，制定員工手冊，員工手冊人手一份,，對新老員工進行隨時,、隨地、隨人,、隨事的教育和督導(dǎo),；對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件，拓展培訓(xùn)體系；盡快草擬培訓(xùn)教材,，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體、詳細,、豐富。

3、思想決定行為，細節(jié)決定成敗,。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作，使員工能真正體會到培訓(xùn)的重要性,，定時加強老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能,；建立培訓(xùn)考核機制對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)效果考核評估,，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標(biāo)，改變和解決“參不參加一個樣,、學(xué)好學(xué)孬一個樣”的觀念和態(tài)度,，加強員工的危機感和緊迫感教育，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,。

4,、加大培訓(xùn)工作精細化管理力度。力求逐期對公司的培訓(xùn)項目進行全程跟蹤,，制定月度和年度培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)計劃項目需按期進行，不能以其他理由拖后或不予安排,，加強過程控

制與信息反饋工作,，努力做好培訓(xùn)考核評價工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案,。

附件：新員工培訓(xùn)測試題(5份)

行 政 部

二○xx年十月二十六日

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇九

人生就像城市中的列車,，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，人生的列車駛到了東方國信,，我加入了東方國信這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了自己新的征程,。為了讓我們更快地了解公司,，適應(yīng)工作，公司對每個新入職員工進行一天的入職培訓(xùn),。培訓(xùn)共分為三個部分,，公司介紹，公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)和企業(yè)文化,。在固有的培訓(xùn)課程中,，增加了許多的互動環(huán)節(jié)，改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,，從而使培訓(xùn)更加的深入,，和員工的貼合度更高。

首先,，培訓(xùn)的第一堂課是公司介紹,，講師從主要業(yè)務(wù)、競爭優(yōu)勢,、發(fā)展歷史,、組織架構(gòu)和人力資源概況等多方面進行介紹，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這19年的風(fēng)雨歷,。這堂課,，讓我印象最深的就是公司發(fā)展歷史的這個板塊，印象最深的是,，當(dāng)時公司成立只有9個人,，在一個工廠倉庫中，成立個這家公司,，剛開始只是做交換機配套系統(tǒng)和話費催繳系統(tǒng),，但在21世紀(jì)初期，公司開始慢慢轉(zhuǎn)型,，在電信行業(yè)變動的影響下,，開始了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級，并開啟了民族bi軟件之路,。公司也曾遇到過很多的危機,，但在大家的共同努力下，都平穩(wěn)度過,。當(dāng)傅總說到,，危難時刻大家對公司的信心,，對公司的付出，令人感動,，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間,，在大數(shù)據(jù)行業(yè)獲得很多的榮譽，正是因為員工齊心合力,，專注的做事,，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的東方國信,。

其次,，戰(zhàn)略咨詢中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進行介紹，將公司自己研發(fā)的hadoop和x-cloud等產(chǎn)品進行專業(yè)的講解,。將公司大數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)以圖文的形式呈現(xiàn)給大家,，對公司的主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解。身為菜鳥的我,，對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了新的認識,。總算不會像剛進公司的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都弄不清楚,。

最后，負責(zé)企業(yè)文化的講師給我們進行了企業(yè)文化的講解,，從公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命、企業(yè)精神和價值觀等多方面進行闡述,。

給我印象最深的就是企業(yè)文化課程形式多樣,，增加的互動環(huán)節(jié)也是圍繞著公司的主要業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)以及公司的企業(yè)精神來開展?；右孕〗M為單位，每個小組是以企業(yè)精神的"專注,、智慧,、自省、包容"來命名的,。每個小組發(fā)動腦力,，聯(lián)系實際，暢想著大數(shù)據(jù)對我們生活的影響,。"四巧板"的游戲,，將價值觀的 "堅韌執(zhí)著、積累創(chuàng)新,；至誠守信,、成就客戶；艱苦奮斗、分享成果,；擁抱變化,、超越自我"進行完美的結(jié)合與詮釋，每個小組的任務(wù)都與這32個字緊密結(jié)合,，使我們發(fā)動腦筋的同時,，更深入的了解了企業(yè)文化。剛開始,，大家接到任務(wù)的時候,，無從下手。但是,，憑著堅持不懈的精神,，將難題迎刃而解。在"四巧板"游戲中,，每個小組都要分享自己的板塊,，在合作的基礎(chǔ)上，達到雙贏,。我們在完成自己的任務(wù)的同事,，還要幫助其他小組，分享我們的成果,。

我們之間彼此熟悉,，彼此幫助，加深了彼此的感情,。游戲中,，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧,。通過游戲與課程的結(jié)合,，我了解到企業(yè)文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用,，是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影,，因為有了它，公司才有了向心力和凝聚力,。才有了東方國信今天的成功,，所以我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚下去，將企業(yè)精神成為我們工作的警示和動力,，指引我們不斷地前進,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇十

時光荏苒、白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間,，為期7天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了,。這次新員工入職培訓(xùn)時間雖短，但是內(nèi)容豐富實用,，形式多樣新穎,，充分體現(xiàn)了集團領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓(xùn)的一些體會：

首先,，我得到了知識上的收獲,。在培訓(xùn)的第一天，人力資源部xx經(jīng)理為我們?nèi)骊U述了集團的歷史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，使我對集團有了更全面的認識，更堅定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感,。

在接下來進行的“心態(tài)培訓(xùn)”,、“有效溝通”、“時間管理”,、“壓力管理”等一系列培訓(xùn)課程,，結(jié)合小游戲、搶答,、實例講解等豐富多樣的形式,，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài),，掌握提高工作效率的方法,，增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛,、以及融入團隊的能力,。除此之外，還有一些使用知識的講解,，譬如“ppt制作技巧”,、“oa系統(tǒng)簡介”、“公文寫作要點”,、“excel進階技巧”等,，在驚嘆平時自以為熟悉的軟件、工具,，竟然還有如此強大的功能之余，增進了對這些軟件,、工具,、技巧運用的認識。

其次,，這次培訓(xùn)不僅僅是理論上的講解,，更加到了實地去學(xué)習(xí),。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機組設(shè)備和水加工處理的現(xiàn)場，沿途遠觀了順德新港（了哥山新港）項目,，對集團發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想有了進一步的了解,。我們還去了均安生態(tài)谷（李小龍樂園），在青山綠水中再次體會到集團廣闊的發(fā)展前景,。

最后,，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事,，在合作中更加深入地了解彼此,。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順控,，我們就有了一個共同的身份——“順控人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為集團未來的發(fā)展努力,，為“順控人”增添新的榮譽,。

總而言之，我覺得這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲特別大,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強了自我認識，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了未來的方向,。我決心盡快融入順控這個大家庭,，兢兢業(yè)業(yè)工作、認認真真做事,，在為順控的發(fā)展做出努力的同時實現(xiàn)自身的價值,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇十一

在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

培訓(xùn)總結(jié)

1.加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,，人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。

2.從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,，我們應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

3.積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

學(xué)習(xí)是無止境，學(xué)習(xí)是無年齡限制的,，只有通過不斷的學(xué)習(xí),，不斷地進步，才能真正地豐富自己,，充實自己,，才有能力挑起社會的重擔(dān)，才有資格成為社會的接班人,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇十二

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了8020人才網(wǎng)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力，為8020人才網(wǎng)更輝煌的明天而奮斗,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇十三

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；

測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn),；

二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)總結(jié)講話篇十四

培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報告

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從x月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，x介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，y書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。y書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);

二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標(biāo)尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，d主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。d主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

最后,，自我今后工作規(guī)劃,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了k個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

xxxxx科/部姓名xxx

20xx年x月xx日