在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇一

1,、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員、定崗,。

2,、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由校長提出方案，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3,、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則,，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè),，真正做到按需設(shè)定,。

1,、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

2,、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。

3、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

4,、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行

5、試用期的期限為一個(gè)月,，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開始實(shí)際操作,，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識(shí)

6,、員工試用期間,，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

7,、試用期間的工資,，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8,、員工試用期滿3天前,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，報(bào)校長審批,。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

9,、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

10,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù),。

11,、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù),。

12,、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

13,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見,，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù),。

14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，學(xué)校不予辦理任何手續(xù),；給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

15,、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退,。

16,、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)核實(shí),，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

17,、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

18,、聘（雇）用期滿,，合同即告終止,。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù),。

19、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，學(xué)校有權(quán)予以開除。

20,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開學(xué)校以前,，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，不予辦理任何手續(xù),，給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

1,、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1）大會(huì)表揚(yáng)

2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

3）晉升提級

2,、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名

2）學(xué)校審核

3）校長批準(zhǔn)

員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

1,、違反國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2、違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的,；

5、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

6、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7,、濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái),，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

9,、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；

10,、泄露學(xué)校秘密,，索取回扣,、介紹費(fèi)的；

11,、有其他違章違紀(jì)行為

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇二

為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系,，加強(qiáng)中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：

一,、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效,，逾期不予以受理；

二,、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班,，否則不予以認(rèn)證；

三,、校團(tuán)委予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持（考證類培訓(xùn)班除外）,，其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決；

四,、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班；

五,、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心反饋培訓(xùn)班信息,；

六、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核,，合格者方能順利結(jié)業(yè),；

七、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定,；

八,、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定；

一,、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步,，爭當(dāng)先進(jìn)，責(zé)任感強(qiáng),，尊敬師長,，樂于助人，品行端正,，思想政治素質(zhì)不斷提高,，遵紀(jì)守法,，不鋪張浪費(fèi)，無不文明行為,；

二,、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，目標(biāo)明確,，不浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)習(xí)重積累,，不突擊,，不投機(jī)，不斷提高自身綜合能力,；

三,、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助,，關(guān)心集體,，維護(hù)榮譽(yù)；

四,、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀(jì)校規(guī),，愛護(hù)公物，節(jié)約水電,，保持校園清潔衛(wèi)生,；

五、愛護(hù)教學(xué)設(shè)備,，無故損壞要賠償,；

六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具,，如有特殊情況應(yīng)置于"振動(dòng)"檔,；

七、積極參與課堂討論,，按時(shí)完成作業(yè),；

八、不遲到早退,，不隨便進(jìn)出課堂,，教室內(nèi)不接打電話；

九,、學(xué)員專心聽講,，認(rèn)真記錄；

一,、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽生）出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時(shí)的70%以上,，有特殊情況不能出勤的需寫請假條（假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請）,，曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動(dòng)退學(xué)；

二,、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿,，開班時(shí)必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料,，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿,；

三、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上,；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請假）,，一律不予以結(jié)業(yè)；

四,、自覺保持教室衛(wèi)生整潔,，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評優(yōu)資格,；

五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律,，并嚴(yán)格把關(guān),；

六、每個(gè)學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè),；

七,、每個(gè)培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習(xí)心得（一式兩份，一份電子版,，一份手寫版）,；

八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié),；

九,、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對該培訓(xùn)班操作,，管理上的感想,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇三

一、請學(xué)員在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間提前10到20分鐘到校,，不遲到,，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋,。

二,、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧,，嚴(yán)禁攀爬把桿和窗臺(tái),。

三,、請不要在教室內(nèi)吃零食，請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)

四,、上課時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，有事和老師舉手打報(bào)告,。

五,、學(xué)員上下課必須有家長接送，家長送完學(xué)員請主動(dòng)離校,。

六,、學(xué)員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣伲駝t按曠課處理不予補(bǔ)課或往后推課,。

七,、學(xué)員學(xué)費(fèi)請?zhí)崆耙辉陆积R，否則學(xué)費(fèi)到期后停課處理,學(xué)費(fèi)交后一月概不退費(fèi),。

八,、比賽和演出請積極參加，遵守紀(jì)律聽從帶隊(duì)老師的指揮,，按時(shí)到達(dá)比賽或演出地點(diǎn),，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明，否則后果自負(fù),。

九,、對于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推薦工作。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇四

為確保師生在校的一切安全,，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行,，特制定以下安全管理制度。

1,、每堂課的任課教師是當(dāng)堂課的安全責(zé)任人,。

2、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生,，不準(zhǔn)把學(xué)生趕出教室,。

3、規(guī)范課堂教學(xué)行為,，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施,。

4、嚴(yán)禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂,。

5,、教師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知學(xué)生家長。

1,、校區(qū)主任,、副主任必須加強(qiáng)課間巡視工作。

2,、教育學(xué)生課間不攀高,、不跳臺(tái)階、不追跑,，上廁所不擁擠,、不做危險(xiǎn)性游戲等。

1,、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),。(安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長、副校長,、教務(wù)處主任,、各校區(qū)主任及副主任)

2、健全安全工作責(zé)任制,，確保安全工作落實(shí)到人,，每學(xué)期要簽訂各類安全責(zé)任書。建立重大事故報(bào)告制度,。校內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時(shí)以內(nèi)報(bào)告教育局;學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報(bào)告;對事故的報(bào)告要形成書面報(bào)告一式三份,，一份報(bào)教育局,，一份報(bào)公安派出所，一份報(bào)市人民政府,，不得隱瞞責(zé)任事故,。

3、定期排查不安全隱患,。

1,、學(xué)校應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測工作，化被動(dòng)為主動(dòng),，實(shí)行全員監(jiān)控,。

2、在遭遇不可預(yù)見的火災(zāi),、地震等災(zāi)害時(shí),，應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證學(xué)生的生命安全。

3,、加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行防災(zāi),、抗災(zāi)的教育，傳授遇災(zāi)后的自救,、互救辦法,，培養(yǎng)學(xué)生的自救能力。

4,、要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,，請求有關(guān)部門和社會(huì)的援助，全力保護(hù)學(xué)生的安全,。

5,、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，不得組織學(xué)生參加救火,、救災(zāi)等,。

6、實(shí)行全員參與安全工作制度,，不得回避安全工作責(zé)任,。

附：因任課教師管理不善導(dǎo)致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格,，由任課教師承擔(dān)事故主要責(zé)任,，校區(qū)主任、副主任,、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任;因課間管理不善導(dǎo)致安全問題的,，由任課教師、校區(qū)主任,、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo),、前臺(tái)承擔(dān)責(zé)任;因校區(qū)安全排查不過關(guān)導(dǎo)致的安全事故的，由校區(qū)主任,、副主任承擔(dān)責(zé)任;部門提出了整改,，而學(xué)校負(fù)責(zé)人沒有落實(shí)到位，由學(xué)校負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇五

1. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 負(fù)責(zé)學(xué)校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)

3. 負(fù)責(zé)教職工的考勤、紀(jì)律督查及福利發(fā)放

4. 接聽前臺(tái)電話,，并根據(jù)需要傳達(dá)給相關(guān)人員

5. 負(fù)責(zé)與來訪家長溝通,，針對溝通情況做好記錄

6. 負(fù)責(zé)上(推薦訪問好范文網(wǎng)：)課時(shí)間家長接待，解答家長疑問

7. 負(fù)責(zé)辦公用品的保管,、采購計(jì)劃及各部門發(fā)放

1. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 負(fù)責(zé)制定招生計(jì)劃,，在特定時(shí)期至少提前一個(gè)月做出計(jì)劃，如寒暑假,、藝考,、短訓(xùn)、集訓(xùn),、匯報(bào)演出等

3. 負(fù)責(zé)招生計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行,，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實(shí),、招生簡章的派發(fā),，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)總結(jié)、加以改善,。

4. 負(fù)責(zé)到訪家長的后期跟進(jìn),、電話回訪

5. 在特定時(shí)期做出招生計(jì)劃之后，第一時(shí)間向舊生源家長進(jìn)行短信群發(fā),。

6. 負(fù)責(zé)流失生源的電話跟進(jìn),，查找生源流失原因，并報(bào)備教務(wù)處,，做好學(xué)籍管理,。

1. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 日常跟進(jìn)宣傳品的設(shè)計(jì),、制作,、交稿

3. 負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部展示部分?jǐn)[放和更新

4. 負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳品的保管和使用

5. 負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇

6. 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流,，每日在至少一個(gè)論壇發(fā)布宣傳資料

7. 負(fù)責(zé)在各次活動(dòng)時(shí)攝影,、攝像，整理學(xué)校資料庫,，存檔備案

1. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理，維護(hù)學(xué)籍管理檔案,，做到詳盡,、準(zhǔn)確,、清晰

3. 負(fù)責(zé)教師檔案管理,，及時(shí)更新教師資料，隨時(shí)能與教師取得聯(lián)系

4. 負(fù)責(zé)上課情況管理,，負(fù)責(zé)教師,、學(xué)生的考勤，做好上課登記工作

5. 負(fù)責(zé)學(xué)生上課情況統(tǒng)計(jì),、整理,、更新，及時(shí)向財(cái)務(wù)報(bào)通報(bào)學(xué)生需繳納費(fèi)用情況

6. 負(fù)責(zé)新學(xué)員督導(dǎo)，在新學(xué)員入校前三節(jié)課,，保持與家長溝通,，不使生源流失

7. 負(fù)責(zé)教師教學(xué)計(jì)劃的跟進(jìn)、教師考核的執(zhí)行

8. 負(fù)責(zé)定期向家長發(fā)放學(xué)生學(xué)習(xí)情況匯報(bào)表,，一般按學(xué)期上課者,，半學(xué)期一次，按上課次數(shù)者,，十節(jié)課一次,。

1. 日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔,、完整,、準(zhǔn)去

2. 現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕

3. 每月25號(hào)前進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),，并制作報(bào)表,，向校長辦公會(huì)遞交。

4. 每月10日前進(jìn)行網(wǎng)上稅務(wù)申報(bào)

5. 每月5日前出具前一個(gè)月的營收報(bào)表,，向校長辦公會(huì)遞交,。

6. 每月25日前盤點(diǎn)銷售賬目，做出銷售物品報(bào)表,，并提出銷售物品采買補(bǔ)充建議

7. 整理報(bào)銷憑證,，做好財(cái)務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依,、隨時(shí)備查

8. 公司財(cái)務(wù)章的管理,，并按規(guī)定使用

1. 日常費(fèi)用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫,，加蓋公章

2. 每月5日前與會(huì)計(jì)核準(zhǔn)前一個(gè)月的營收報(bào)表,，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一

3. 辦公用品、工資,、獎(jiǎng)勵(lì)等的按時(shí)發(fā)放和支付

4. 辦公物品及時(shí)按需采購,，辦公費(fèi)用如電話費(fèi)、水電費(fèi)等的支付

5. 銷售物品的采購,、補(bǔ)充,，銷售營收的統(tǒng)計(jì)和現(xiàn)金管理

6. 其他所有費(fèi)用的支出和收入

7. 公司公章的管理并按規(guī)定使用

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇六

1、參加培訓(xùn)是教師的權(quán)利,，也是教師的義務(wù),，每位在職教師必須參加培訓(xùn)。

2,、教研組每兩周組織一次集中培訓(xùn)活動(dòng),，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動(dòng),。

3、開展分層次培訓(xùn),，骨干教師,、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專項(xiàng)培訓(xùn)。

4,、教師參加培訓(xùn)時(shí),，要認(rèn)真記錄，并做到及時(shí)消化,，應(yīng)運(yùn)于教學(xué)研究,。

5、教師必須按時(shí)完成自修內(nèi)容,，及時(shí)整理自己的校本培訓(xùn)檔案袋,，每學(xué)期期末上交。

6,、每位教師每學(xué)期必須講公開課一節(jié),、寫課后反思10則篇，上交最佳教案一篇,、聽課20節(jié)以上,。

7、每位教師每學(xué)期必須達(dá)到區(qū)進(jìn)修學(xué)校所規(guī)定的學(xué)分,。

8,、加強(qiáng)培訓(xùn)者的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)者的素質(zhì),。

1,、負(fù)責(zé)對本校教師的理論輔導(dǎo)與實(shí)際指導(dǎo)。

2,、制定培訓(xùn)計(jì)劃,、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)總結(jié),。

3,、檢查各項(xiàng)工作，記錄過程,，做好分析,，及時(shí)反饋。

1,、每位教師都必須參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn),，每次校集中培訓(xùn)折合1學(xué)分,。應(yīng)參加而未請假缺席一次取消其本次應(yīng)得學(xué)分,。

2,、教師參加集中培訓(xùn)輔導(dǎo)、研討要按時(shí)出席,，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,，事后把學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)補(bǔ)上。

3,、每位教師必須認(rèn)真聽好輔導(dǎo)課,，做好筆記，及時(shí)完成作業(yè),。

4,、增加培訓(xùn)在教師工作考核中的分值，參加培訓(xùn)表現(xiàn)尤為突出者,，（如出勤率高,，作業(yè)認(rèn)真、有效,，培訓(xùn)成績考試優(yōu)秀）年終以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),，并與教師年度考核掛鉤。

5,、在上級組織的教師教學(xué)大獎(jiǎng)賽中獲獎(jiǎng),，考核中加分。

6,、撰寫論文在上級獲獎(jiǎng)或公開發(fā)表,，考核中加分。

7,、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績）可獲教研成果獎(jiǎng),，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：（論文獲獎(jiǎng)按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級三等獎(jiǎng)計(jì),，學(xué)科技能競賽按論文計(jì),。）：

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇七

1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退,，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十,，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百,。

2,、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課,。

3,、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體,，能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì),，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝,，穿練功服、鞋,。

4,、上課之前老師點(diǎn)名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂,，就將點(diǎn)名冊交到辦公室,，問清具體情況，對學(xué)生負(fù)責(zé),。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之十,，不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。

5,、成績每學(xué)期考核一次,。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長期保存,。

6,、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂,，或教師無故離開教室,，學(xué)生和家長反映強(qiáng)烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十。

7,、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài),，以免影響授課。上課期間不得接打電話,，發(fā)短信,，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。

8,、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育,，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品,，滑板等危險(xiǎn)品,，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧,，攀上趴下,，推碰鏡子，翻把干等,。

9,、對待學(xué)生及學(xué)生家長要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵 體罰學(xué)生,。遇到問題需耐心講解,，無法解決的.應(yīng)向負(fù)責(zé)人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十,。

10、課后應(yīng)與學(xué)生家長溝通,，積極采納合理的建議和要求,，以便更好地開展教學(xué)工作。

11,、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度,。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表,。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇八

為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象,，營造一個(gè)團(tuán)結(jié),、有序、嚴(yán)謹(jǐn),、實(shí)干,、高效的工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績,，特制定以下有關(guān)制度,，本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每位員工。

（一）聘任規(guī)定

1,、具備規(guī)定學(xué)歷,，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè),、一絲不茍,、積極進(jìn)取精神，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件,。

2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月），試用期發(fā)試用工資,。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管,、分管校長在<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>上簽署意見。

3,、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,，由所在部門主管提出<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>，分管校長簽字批準(zhǔn)后,，可提前結(jié)束試用期,，轉(zhuǎn)為正式員工,。

4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同,。

5、聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn),，調(diào)整其工作崗位,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù),；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況發(fā)放員工福利,。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工：

1）依法被追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng),、通緝者；

2）違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,；

3）給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者,；

4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分,、累計(jì)達(dá)三次以上者（含三次）,；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

按法律,、法規(guī),、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛,，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

1,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日，員工每周工作44小時(shí),，每周5,、5個(gè)工作日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行輪休制。

2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

3,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到,、早退和曠工。

（1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故,，惡劣天氣除外）,，遲到1小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分,；年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,。

（2）、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款5元,，超半小時(shí)按曠工半日處理,。

（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰,；無故連續(xù)曠工3天,，按自動(dòng)離職處理,。

4,、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

（1）,、兩天以內(nèi)的病假,、事假，由部門主管批準(zhǔn),；三天或三天以上的病假,、事假由校長批準(zhǔn)；

（2）,、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示,，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式,；

（3）,、根培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)無特殊情況，概不準(zhǔn)假,。確因急事或生病而缺勤者,，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假,。如本部門主管不在,，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者,，按曠工處理,。情節(jié)嚴(yán)重者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。

5,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行加班加薪制度,，延時(shí)加班薪金為正常薪金的1、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍,。

6,、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班,，第二日不能正常出勤者,，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工一次處理,。

7,、員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn)。如員工填寫簽到簿與實(shí)際情況不符,，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將予以警告處分,。警告處分累計(jì)達(dá)三次者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘；

8,、考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一,；

9、每月15日為發(fā)薪日,，新員工的薪金以實(shí)際工作天數(shù)按比例發(fā)薪,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺,，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn),。

1、當(dāng)日的工作,，絕不拖延至第二日,。

2、工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊,、睡覺,、吃零食，只能在午休時(shí)間看報(bào)紙,。

3,、在工作場所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧,。

4,、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己,，主動(dòng)承擔(dān)公共事務(wù),。

5、接到咨詢電話,，要耐心介紹并記錄,，如自己不能處理,，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題,，要及時(shí)予以回復(fù),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān),，不能以任何借口相互推諉,，應(yīng)以主人身份主動(dòng)去做。員工盡量熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù),，成為多面手,；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干,，有事沒人干的事情發(fā)生,。

6、因公會(huì)客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室,，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待,；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作,。

7,、上班時(shí)間,，辦公室內(nèi)不得利用計(jì)算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序,，嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)用于電腦游戲。

8,、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔,。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn),，要仔細(xì)保管,，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源,。

10,、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū),。

11,、下班離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前，要關(guān)好門窗,，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān),。

12、全職員工在本職工作之外,，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作,。

13,、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事,，應(yīng)向部門主管請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

14,、員工要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自我，要有開拓進(jìn)取的精神,。

15,、員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止,。

16,、電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘,。

（2）接聽電話要使用禮貌用語,，接到電話時(shí)馬上要說"您好，一多寶貝培訓(xùn)機(jī)構(gòu),！"

（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打,；

（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢,。

（5）打電話時(shí),，應(yīng)先問好，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱,，簡潔,、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào),，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果,，以便向部門主管匯報(bào)。

（6）會(huì)計(jì)每月核對電話清單,，私人長途電話及非公事超時(shí)電話（例如聲控臺(tái)等）,，核實(shí)后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。

17,、工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志,，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計(jì)劃。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一,。

（3）員工每天上午10:00之前主動(dòng)將工作日志交予部門主管,，并于每月25日交予校長檢查考核。

18,、郵件管理制度：

（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號(hào)信,。

（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞,。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。

（4）前臺(tái)負(fù)責(zé)接收郵件,，做詳細(xì)記錄后（注明接收時(shí)間,、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時(shí)交給收件人,。

1,、工作期間，要注意儀容,、儀態(tài),、做到整潔、穩(wěn)重,。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作,。

2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情,，應(yīng)主動(dòng),、親切、詳細(xì)地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜,。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后,，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝,，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教,，不可隨意答疑。

3,、客戶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有種種疑義時(shí),，嚴(yán)禁員工爭辯,，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,，再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù),，嚴(yán)禁與客戶爭吵,。

4、早晨上班要互相問好,，共同整理辦公室,，下班時(shí)互相道別。

5,、員工交往相處,，態(tài)度要誠懇、熱情,、形成融洽和諧,、團(tuán)結(jié)互助的人際氛圍,，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6,、交談時(shí),，要盡量避免相互干擾，使用或移動(dòng)各種物品時(shí)要輕拿輕放,。

7,、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

8,、對樹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

9,、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10,、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘,。

11、工作期間未經(jīng)校長允許,，私下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何物品違歸當(dāng)人情送禮,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回,。

12,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義私下收取金錢禮物者,，一概辭退,，必要時(shí)依法起訴。

13,、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品,，除照價(jià)賠償外，處以適當(dāng)罰款,。

為了保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個(gè)整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作,，特制定本制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)值日實(shí)行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員",，其他員工為"非值日人員",，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

一）,、值日人員

1,、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃,、擦拭,，各個(gè)教室地面須保持清潔,。

2、大廳內(nèi)微波爐,、消毒柜,、相框、鏡框,、門框及擺書處需要每天擦拭,。

3、各個(gè)教室的門,、窗臺(tái),、桌子、椅子,、鞋架需要每天擦拭,。

4、及時(shí)清理垃圾,，更新垃圾袋,。

5、負(fù)責(zé)每天向飲水機(jī)中注水,。

二）,、非值日人員

1、每次課前需對各個(gè)教室及家長休息室徹底清理,，包括地毯,、暖氣罩、飲水機(jī),、垃圾桶,、教室內(nèi)的教具、桌椅,、窗臺(tái)和樓梯扶手等,。

2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個(gè)教室并消毒,。

三）,、注意事項(xiàng)

1、每天最早到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工需將各個(gè)教室窗戶打開,，保持通風(fēng)。

2,、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi),，并擺放整齊。

3,、拖布,、抹布每次用后須清洗,，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕,。

4,、所有員工工作服裝必須每天清洗。

5,、值日人員所有清理工作須在每天8:00a,。m。之前完成,；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時(shí)完成,。

6、與工作無關(guān)的書籍,、物品及其它雜物須隨時(shí)整理,、收好；個(gè)人物品須個(gè)人收好,；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置,。

7、每天最后離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工須關(guān)好門窗,，關(guān)閉電源,，做好最后的檢查工作。

四）,、檢查與評定

由校長不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況,；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處,，除返工外,，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足,、生存及正常運(yùn)營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密,，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)秘密,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不鼓勵(lì)員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動(dòng),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私三方面,。

1,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),；未公開的教學(xué)內(nèi)容,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作方式；

2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得向第三人透漏的秘密,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃,、方案,、意向等經(jīng)營活動(dòng)中需要保密部分；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債,、預(yù)算決算,、資金調(diào)度等財(cái)務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址,、電話,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

3,、員工個(gè)人隱私包括：

（1）員工的薪金收入,、持股份額；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度,，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入,，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入）。

2,、員工日常生活中屬于個(gè)人隱私的部分,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：

（1）各種光、磁記錄存儲(chǔ)載體,、包括各光盤,、磁盤、磁帶等,；

（2）各類以書面形式存在的載體包括報(bào)告,、文件、檔案,、注冊登記表,、保證書、備忘錄,、通訊錄,、會(huì)議紀(jì)要、草稿紙等,。

3,、員工不得秘密竊取,、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密,。

如發(fā)生泄密情況,，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失,。