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培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇一

2,、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課,。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

3,、教師上班上課期間要注重儀表,，著裝得體，能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì),，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝,，穿練功服、鞋,。

4,、上課之前老師點(diǎn)名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂,，就將點(diǎn)名冊交到辦公室,，問清具體情況，對學(xué)生負(fù)責(zé),。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊者扣除本課時工資的百分之十,，不送點(diǎn)名冊者扣除本課時工資的百分之三十。

5,、成績每學(xué)期考核一次,。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長期保存,。

6,、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂,，或教師無故離開教室,，學(xué)生和家長反映強(qiáng)烈者每次扣除本課時費(fèi)的百分之十。

7,、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài),，以免影響授課,。上課期間不得接打電話，發(fā)短信,，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時工資的百分之二十,。

8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育,，不得讓學(xué)生帶刀具,，易燃易爆物品，滑板等危險品,，不得亂涂亂刻,，不得追逐打鬧，攀上趴下,，推碰鏡子，翻把干等,。

9,、對待學(xué)生及學(xué)生家長要隨和可親，不得發(fā)生口角,，更不能打罵體罰學(xué)生,。遇到問題需耐心講解，無法解決的應(yīng)向負(fù)責(zé)人反映,，如遇投訴扣除本課時工資的百分之十,。

10、課后應(yīng)與學(xué)生家長溝通,，積極采納合理的建議和要求,，以便更好地開展教學(xué)工作。

11,、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度,。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表,。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇二

為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量,，完善培訓(xùn)班的管理體系,，加強(qiáng)中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：

一,、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內(nèi)申報有效,，逾期不予以受理；

二,、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班,，否則不予以認(rèn)證,；

三、校團(tuán)委予以各培訓(xùn)班老師課時費(fèi)的支持（考證類培訓(xùn)班除外）,，其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決,；

四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班,；

五、各培訓(xùn)班必須及時地向中心反饋培訓(xùn)班信息,；

六,、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè),；

七,、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定；

八,、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定,；

一、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步,，爭當(dāng)先進(jìn),，責(zé)任感強(qiáng)，尊敬師長,，樂于助人,，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷提高,，遵紀(jì)守法,，不鋪張浪費(fèi)，無不文明行為,；

二,、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，目標(biāo)明確,，不浪費(fèi)時間，學(xué)習(xí)重積累,，不突擊,，不投機(jī)，不斷提高自身綜合能力,；

三,、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助,，關(guān)心集體,，維護(hù)榮譽(yù),；

四、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀(jì)校規(guī),，愛護(hù)公物,，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生,；

五,、愛護(hù)教學(xué)設(shè)備，無故損壞要賠償,；

六,、關(guān)閉個人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于"振動"檔,；

七,、積極參與課堂討論，按時完成作業(yè),；

八,、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂,，教室內(nèi)不接打電話；

九,、學(xué)員專心聽講,，認(rèn)真記錄；

一,、每個學(xué)員（包括旁聽生）出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時的70%以上,，有特殊情況不能出勤的需寫請假條（假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請），曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動退學(xué),；

二,、每個培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時必須要上交一篇通訊稿,，并附帶照片等相關(guān)資料,，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿；

三,、每個培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上,；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請假），一律不予以結(jié)業(yè),；

四,、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況,，則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評優(yōu)資格,；

五,、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān),；

六,、每個學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè)；

七,、每個培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時必須上交一份學(xué)習(xí)心得（一式兩份,，一份電子版，一份手寫版）,；

八,、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)；

九,、每個學(xué)期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學(xué)員,，評出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對該培訓(xùn)班操作，管理上的感想,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇三

1,、參加培訓(xùn)是教師的權(quán)利，也是教師的義務(wù),，每位在職教師必須參加培訓(xùn),。

2、教研組每兩周組織一次集中培訓(xùn)活動,，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動,。

3、開展分層次培訓(xùn),，骨干教師,、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專項培訓(xùn)。

4,、教師參加培訓(xùn)時,，要認(rèn)真記錄，并做到及時消化,，應(yīng)運(yùn)于教學(xué)研究,。

5、教師必須按時完成自修內(nèi)容,，及時整理自己的校本培訓(xùn)檔案袋,，每學(xué)期期末上交。

6,、每位教師每學(xué)期必須講公開課一節(jié),、寫課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽課20節(jié)以上,。

7,、每位教師每學(xué)期必須達(dá)到區(qū)進(jìn)修學(xué)校所規(guī)定的學(xué)分。

8,、加強(qiáng)培訓(xùn)者的培訓(xùn),，提高培訓(xùn)者的素質(zhì)。

1,、負(fù)責(zé)對本校教師的理論輔導(dǎo)與實(shí)際指導(dǎo),。

2、制定培訓(xùn)計劃,、培訓(xùn)過程,、培訓(xùn)總結(jié)。

3,、檢查各項工作,，記錄過程，做好分析,，及時反饋。

1,、每位教師都必須參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn),，每次校集中培訓(xùn)折合1學(xué)分。應(yīng)參加而未請假缺席一次取消其本次應(yīng)得學(xué)分,。

2,、教師參加集中培訓(xùn)輔導(dǎo)、研討要按時出席,，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后把學(xué)習(xí)內(nèi)容及時補(bǔ)上,。

3、每位教師必須認(rèn)真聽好輔導(dǎo)課,，做好筆記,，及時完成作業(yè)。

4,、增加培訓(xùn)在教師工作考核中的.分值，參加培訓(xùn)表現(xiàn)尤為突出者，（如出勤率高,，作業(yè)認(rèn)真,、有效,，培訓(xùn)成績考試優(yōu)秀）年終以適當(dāng)獎勵，并與教師年度考核掛鉤,。

5,、在上級組織的教師教學(xué)大獎賽中獲獎，考核中加分,。

6,、撰寫論文在上級獲獎或公開發(fā)表，考核中加分,。

7,、獎勵方法：

教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績）可獲教研成果獎，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：（論文獲獎按同檔次1/3發(fā)給,，論文發(fā)表按刊物等級三等獎計,，學(xué)科技能競賽按論文計。）

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇四

一,、請學(xué)員在規(guī)定的學(xué)習(xí)時間提前10到20分鐘到校,，不遲到，不早退,，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋,。

二、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩,，追逐打鬧,，嚴(yán)禁攀爬把桿和窗臺。

三,、請不要在教室內(nèi)吃零食,，請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)

四,、上課時不準(zhǔn)交頭接耳,，有事和老師舉手打報告。

五,、學(xué)員上下課必須有家長接送,，家長送完學(xué)員請主動離校。

六,、學(xué)員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣?，否則按曠課處理不予補(bǔ)課或往后推課,。

七、學(xué)員學(xué)費(fèi)請?zhí)崆耙辉陆积R,，否則學(xué)費(fèi)到期后停課處理,學(xué)費(fèi)交后一月概不退費(fèi),。

八、比賽和演出請積極參加,，遵守紀(jì)律聽從帶隊老師的指揮,，按時到達(dá)比賽或演出地點(diǎn)，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明,，否則后果自負(fù),。

九、對于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推薦工作,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇五

1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 負(fù)責(zé)學(xué)校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)

3. 負(fù)責(zé)教職工的考勤、紀(jì)律督查及福利發(fā)放

4. 接聽前臺電話,，并根據(jù)需要傳達(dá)給相關(guān)人員

5. 負(fù)責(zé)與來訪家長溝通,，針對溝通情況做好記錄

6. 負(fù)責(zé)上(推薦訪問好范文網(wǎng)：)課時間家長接待，解答家長疑問

7. 負(fù)責(zé)辦公用品的保管,、采購計劃及各部門發(fā)放

1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 負(fù)責(zé)制定招生計劃，在特定時期至少提前一個月做出計劃,，如寒暑假,、藝考、短訓(xùn),、集訓(xùn),、匯報演出等

3. 負(fù)責(zé)招生計劃的落實(shí)和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定,、招生范圍的落實(shí),、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時總結(jié),、加以改善,。

4. 負(fù)責(zé)到訪家長的后期跟進(jìn)、電話回訪

5. 在特定時期做出招生計劃之后,，第一時間向舊生源家長進(jìn)行短信群發(fā)。

6. 負(fù)責(zé)流失生源的電話跟進(jìn),，查找生源流失原因,，并報備教務(wù)處，做好學(xué)籍管理,。

1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 日常跟進(jìn)宣傳品的設(shè)計、制作、交稿

3. 負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部展示部分?jǐn)[放和更新

4. 負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳品的保管和使用

5. 負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)站的更新和資料上傳,，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇

6. 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流,，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料

7. 負(fù)責(zé)在各次活動時攝影、攝像,，整理學(xué)校資料庫,，存檔備案

1. 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向

2. 負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理,，維護(hù)學(xué)籍管理檔案，做到詳盡,、準(zhǔn)確,、清晰

3. 負(fù)責(zé)教師檔案管理，及時更新教師資料,，隨時能與教師取得聯(lián)系

4. 負(fù)責(zé)上課情況管理,，負(fù)責(zé)教師、學(xué)生的考勤,，做好上課登記工作

5. 負(fù)責(zé)學(xué)生上課情況統(tǒng)計、整理,、更新，及時向財務(wù)報通報學(xué)生需繳納費(fèi)用情況

6. 負(fù)責(zé)新學(xué)員督導(dǎo),，在新學(xué)員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通,，不使生源流失

7. 負(fù)責(zé)教師教學(xué)計劃的跟進(jìn)、教師考核的執(zhí)行

8. 負(fù)責(zé)定期向家長發(fā)放學(xué)生學(xué)習(xí)情況匯報表,，一般按學(xué)期上課者，半學(xué)期一次,，按上課次數(shù)者,，十節(jié)課一次。

1. 日常出入賬管理登記,，保證賬面清晰整潔,、完整,、準(zhǔn)去

2. 現(xiàn)金池使用管理,，保持現(xiàn)金流充裕

3. 每月25號前進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),，并制作報表，向校長辦公會遞交,。

4. 每月10日前進(jìn)行網(wǎng)上稅務(wù)申報

5. 每月5日前出具前一個月的營收報表,，向校長辦公會遞交。

6. 每月25日前盤點(diǎn)銷售賬目,，做出銷售物品報表,，并提出銷售物品采買補(bǔ)充建議

7. 整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案,，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依,、隨時備查

8. 公司財務(wù)章的管理，并按規(guī)定使用

1. 日常費(fèi)用的收款和付款,，并做好數(shù)據(jù)填寫,，加蓋公章

2. 每月5日前與會計核準(zhǔn)前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一

3. 辦公用品,、工資,、獎勵等的按時發(fā)放和支付

4. 辦公物品及時按需采購，辦公費(fèi)用如電話費(fèi),、水電費(fèi)等的支付

5. 銷售物品的采購,、補(bǔ)充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理

6. 其他所有費(fèi)用的支出和收入

7. 公司公章的管理并按規(guī)定使用

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇六

為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象,，營造一個團(tuán)結(jié),、有序、嚴(yán)謹(jǐn),、實(shí)干,、高效的工作團(tuán)隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績,，特制定以下有關(guān)制度,，本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每位員工。

（一）聘任規(guī)定

1,、具備規(guī)定學(xué)歷,，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè),、一絲不茍,、積極進(jìn)取精神，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件,。

2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資,。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管,、分管校長在<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>上簽署意見。

3,、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,，由所在部門主管提出<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>，分管校長簽字批準(zhǔn)后,，可提前結(jié)束試用期,，轉(zhuǎn)為正式員工。

4,、試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5,、聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn),，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護(hù),；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,、辭退員工：

1）依法被追究刑事責(zé)任,、勞動教養(yǎng)、通緝者,；

2）違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,；

3）給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者；

4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工作者,；

5）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分,、累計達(dá)三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,；

按法律,、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的,，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日,，員工每周工作44小時,，每周5、5個工作日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行輪休制,。

2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

3,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到,、早退和曠工。

（1）,、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故,，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資,。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分,；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。

（2）,、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款5元,，超半小時按曠工半日處理。

（3）,、曠工：按日工資的兩倍處罰,；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理,。

4,、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

（1）,、兩天以內(nèi)的病假,、事假，由部門主管批準(zhǔn),；三天或三天以上的病假,、事假由校長批準(zhǔn)；

（2）,、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示,，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式,；

（3）,、根培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)無特殊情況，概不準(zhǔn)假,。確因急事或生病而缺勤者,，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假,。如本部門主管不在,，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理,。情節(jié)嚴(yán)重者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,。

5、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行加班加薪制度,，延時加班薪金為正常薪金的1,、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍,。

6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作,，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上班,，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn),，否則按曠工一次處理,。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準(zhǔn),。如員工填寫簽到簿與實(shí)際情況不符,，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達(dá)三次者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,；

8,、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

9,、每月15日為發(fā)薪日,，新員工的薪金以實(shí)際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè),，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺,，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn)。

1,、當(dāng)日的工作,，絕不拖延至第二日。

2,、工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊,、睡覺、吃零食,，只能在午休時間看報紙,。

3、在工作場所嚴(yán)禁喧嘩,、嬉笑打鬧,。

4、在工作期間內(nèi),，應(yīng)處處以主人身份要求自己,，主動承擔(dān)公共事務(wù),。

5、接到咨詢電話,，要耐心介紹并記錄,，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待,。對于客戶遺留的問題,，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何工作,，均與每位員工有關(guān),，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做,。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù),，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助,，杜絕有人沒事干,，有事沒人干的事情發(fā)生。

6,、因公會客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室,，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問,，以便做好接待工作,。

7、上班時間,，辦公室內(nèi)不得利用計算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序,，嚴(yán)禁將計算機(jī)用于電腦游戲。

8,、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔,。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財產(chǎn),，要仔細(xì)保管,，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源,。

10,、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū),。

11,、下班離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān),。

12,、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作,。

13,、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事,，應(yīng)向部門主管請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

14,、員工要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自我，要有開拓進(jìn)取的精神,。

15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo),，做到令行禁止,。

16、電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話,，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘,。

（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說"您好,，一多寶貝培訓(xùn)機(jī)構(gòu),！"

（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；

（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記,，以便查詢,。

（5）打電話時，應(yīng)先問好,，報培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱,，簡潔、清楚地說明情況,，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào),，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報,。

（6）會計每月核對電話清單,，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實(shí)后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除,。

17,、工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計劃。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一,。

（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管,，并于每月25日交予校長檢查考核。

18,、郵件管理制度：

（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信,。

（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）,。

（4）前臺負(fù)責(zé)接收郵件,，做詳細(xì)記錄后（注明接收時間、發(fā)件人,、材料內(nèi)容等）及時交給收件人,。

1、工作期間,，要注意儀容,、儀態(tài)、做到整潔,、穩(wěn)重,。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2,、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情,，應(yīng)主動、親切,、詳細(xì)地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜,。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù),，奉寶寶為上帝,，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑,。

3,、客戶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有種種疑義時，嚴(yán)禁員工爭辯,，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,，再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù),，嚴(yán)禁與客戶爭吵,。

4、早晨上班要互相問好,，共同整理辦公室,，下班時互相道別,。

5、員工交往相處,，態(tài)度要誠懇,、熱情、形成融洽和諧,、團(tuán)結(jié)互助的人際氛圍,，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6,、交談時,，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放,。

7,、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎勵,。

8,、對樹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎勵,。

9,、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎勵。

10,、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘。

11,、工作期間未經(jīng)校長允許,，私下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何物品違歸當(dāng)人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按該物品的10倍金額從工資中扣回,。

12、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之便,，做有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義私下收取金錢禮物者,，一概辭退，必要時依法起訴,。

13,、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外,，處以適當(dāng)罰款,。

為了保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)值日實(shí)行輪換制,，每周安排一名員工為"值日人員",，其他員工為"非值日人員",，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

一）,、值日人員

1,、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃,、擦拭,，各個教室地面須保持清潔。

2,、大廳內(nèi)微波爐,、消毒柜、相框,、鏡框,、門框及擺書處需要每天擦拭。

3,、各個教室的門,、窗臺、桌子,、椅子,、鞋架需要每天擦拭。

4,、及時清理垃圾,，更新垃圾袋,。

5、負(fù)責(zé)每天向飲水機(jī)中注水。

二）,、非值日人員

1,、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理,，包括地毯,、暖氣罩、飲水機(jī),、垃圾桶,、教室內(nèi)的教具、桌椅,、窗臺和樓梯扶手等,。

2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒,。

三）,、注意事項

1、每天最早到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開,，保持通風(fēng),。

2,、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊,。

3,、拖布、抹布每次用后須清洗,，并置于室外晾干后再收回,，以免潮濕。

4,、所有員工工作服裝必須每天清洗,。

5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a,。m,。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成,。

6,、與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理,、收好,；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置,。

7,、每天最后離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源,，做好最后的檢查工作,。

四）、檢查與評定

由校長不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況,；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處,，除返工外,，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足,、生存及正常運(yùn)營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密,，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)秘密,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密,，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

1,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特有的各方面的訣竅,、知識、經(jīng)驗(yàn),；未公開的教學(xué)內(nèi)容,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作方式；

2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得向第三人透漏的秘密,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃,、方案,、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債,、預(yù)算決算,、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址,、電話,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

3,、員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入,、持股份額；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行員工個人經(jīng)濟(jì)收入保密制度,，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入,，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入）。

2,、員工日常生活中屬于個人隱私的部分,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：

（1）各種光、磁記錄存儲載體,、包括各光盤,、磁盤、磁帶等,；

（2）各類以書面形式存在的載體包括報告,、文件、檔案,、注冊登記表,、保證書、備忘錄,、通訊錄,、會議紀(jì)要,、草稿紙等。

3,、員工不得秘密竊取,、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密。

如發(fā)生泄密情況,，除將當(dāng)事人辭退外,，還要追究其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇七

為確保師生在校的一切安全,，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行,，特制定以下安全管理制度。

1,、每堂課的任課教師是當(dāng)堂課的安全責(zé)任人,。

2、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生,，不準(zhǔn)把學(xué)生趕出教室,。

3、規(guī)范課堂教學(xué)行為,，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施,。

4、嚴(yán)禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂,。

5,、教師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知學(xué)生家長,。

1,、校區(qū)主任、副主任必須加強(qiáng)課間巡視工作,。

2,、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺階,、不追跑,，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等,。

1,、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作,。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),。(安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長,、副校長,、教務(wù)處主任、各校區(qū)主任及副主任)

2,、健全安全工作責(zé)任制,，確保安全工作落實(shí)到人，每學(xué)期要簽訂各類安全責(zé)任書,。建立重大事故報告制度,。校內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局;學(xué)生出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份,，一份報教育局,，一份報公安派出所，一份報市人民政府,，不得隱瞞責(zé)任事故,。

3、定期排查不安全隱患,。

1,、學(xué)校應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測工作，化被動為主動,，實(shí)行全員監(jiān)控,。

2、在遭遇不可預(yù)見的火災(zāi),、地震等災(zāi)害時,，應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證學(xué)生的生命安全,。

3,、加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行防災(zāi)、抗災(zāi)的教育,，傳授遇災(zāi)后的自救,、互救辦法，培養(yǎng)學(xué)生的自救能力,。

4,、要及時向有關(guān)部門報告，請求有關(guān)部門和社會的援助,，全力保護(hù)學(xué)生的安全,。

5、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn),，不得組織學(xué)生參加救火,、救災(zāi)等。

6、實(shí)行全員參與安全工作制度,，不得回避安全工作責(zé)任,。