范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

業(yè)績承諾書是否合法篇一

公 司：總經(jīng)理辦公室,、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡稱公司)

一,、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人： )承諾：

1,、20xx年年度經(jīng)營營業(yè)計劃：銷售計劃由 店完成 萬元的營業(yè)總額業(yè)績,。平均每月完成 萬元。平均每日營業(yè)額為 萬元,。每年年初總(1月份管理例會)結(jié)

上年工作時制定下年全年的營業(yè)計劃,，并細(xì)分每月的營業(yè)目標(biāo)分配，每個月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整,。因本月做贈送促銷活動,，產(chǎn)生營業(yè)額與實際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo),。

2,、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財務(wù)分析報表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業(yè)收; 2月必須完成 萬元的營業(yè)收。 3月必須完成 萬元的營業(yè)收; 4月必須完成 萬元的營業(yè)收,。 5月必須完成 萬元的營業(yè)收; 6月必須完成 萬元的營業(yè)收,。 7月必須完成 萬元的營業(yè)收; 8月必須完成 萬元的營業(yè)收。 9月必須完成 萬元的營業(yè)收; 10月必須完成 萬元的營業(yè)收,。 11月必須完成 萬元的營業(yè)收;12月必須完成 萬元的營業(yè)收,。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫,， 與述職報告一起上交)

3,、有關(guān)店面實際運作過程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4,、 店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月,。

5、店長參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績獎金分配;

6,、每月任務(wù)完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業(yè)績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交,，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行,。

7、店長休息時間每月4天,，不得安排在周五,、周六、周日,，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理,、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,，辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控,。如違規(guī)并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

8,、管理績效：

9,、店長的薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+崗位津貼+電話補貼+交通補貼+績效分配(營業(yè)績效、管理績效)+工齡工資+獎金+其他;

【底薪】3000 (占總薪資的25%);

【全勤150+崗位津貼200+電話補貼100+交通補貼100】 (占總薪資的20%);

【績效分配(營業(yè)績效占25%,、管理績效占20%)】100—20xx(占總薪資的50%);

地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績承諾書是否合法篇二

（一）公司職責(zé)

1. 確定并傳播公司的經(jīng)營理念,。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略,。

3. 為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能,，形成公司的核心競爭力,。

4. 為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制,。

5. 公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo),，每季度、每半年,、每年對市場部職工實施考核,，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。

（二）職工職責(zé)

1. 忠誠有限公司的經(jīng)營理念,，傳播企業(yè)文化,。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定并呈報審批后組織實施所負(fù)責(zé)部門的工作計劃,。 3. 依據(jù)公司的考核機制,，接受公司組織的考核及考核決定。

4. 控制本部門運營成本,，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù),。 5. 市場部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊實施公司經(jīng)營計劃,，對公司進(jìn)行日常運營及管理,，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn),、業(yè)務(wù)中墊付資金的'安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人,，亦是組織實施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6. 完成公司總裁交辦的其他工作,。

業(yè)績目標(biāo)承諾：時間段為2 0年 ,，承諾業(yè)績目標(biāo)為萬元，其中,，第一季度銷售目標(biāo)值 萬元,，第二季度銷售目標(biāo)萬元，第三季度銷售目標(biāo)值萬元,，第四季度銷售目標(biāo)萬元,。

（一）業(yè)績提成和待遇

業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 % ，總提成按照會計審計考核,，遵從每月,、每季度、每年度兌現(xiàn),。 未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補發(fā),，年薪計入成本；若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %,，則無年底獎金發(fā)放,。

（二）績效未達(dá)標(biāo)的措施

1. 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為月,，正式上崗后前三個月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計劃 % ，否則從第四個月開始,，月薪按基本月薪的 %發(fā)放,；連續(xù)六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標(biāo)，在第七個月開始,，公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn),，基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的80% ，如每月完成任務(wù)量的60%-79% ,，提成額為 % ,， 每月完成任務(wù)量的40%-59% ，提成額度為 % ,，每月完成0%-39% , 薪金底薪,，沒有提成，連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%-39% ,， 薪金組成為 + % 底薪,。

2. 因績效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退,，公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任,。

3. 市場部任期期間應(yīng)得利益，以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計提,。 4. 未按照勞動合同,、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù),。并有權(quán)對公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任,。

5.連續(xù)月完成指定任務(wù)目標(biāo),，下月開始實行底薪增加% ,，超出部分提成增加至 % ，在每季度人事部門和財務(wù)部門會進(jìn)行重新薪資評定,，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時,，超額完成月任務(wù) % ，獎金 元超出部分提成為 % ,；超額完成季度任務(wù)% ,，獎金 元，超額部分提成為 % ,；完成全年銷售目標(biāo),，獎勵人民幣 元，超額部分提成為 % ,。

1. 本協(xié)議有效期內(nèi),，如果公司市場部人員,，已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。

2. 若市場部總經(jīng)理離職,，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的,，已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)，在回款后計提,。

3. 本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后,，公司與市場部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書,，雙方可根據(jù)實際情況另行確認(rèn),。

4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力,。

5. 本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字,，市場部職工簽字后后生效。

6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋,，未盡事宜協(xié)商解決,。

授權(quán)代表人（簽名）：

日期：年 月 日

市場部職工（簽名）：

日期：年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇三

業(yè)績挑戰(zhàn)承諾書

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間,，我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo)：

如果達(dá)成目標(biāo),，我將獎勵： 如果沒有達(dá)成目標(biāo)，我將：

我的pk對象是： ,，pk金額是 元 承諾人： 手機號碼： 監(jiān)督人： 手機號碼：

我 誓必達(dá)成目標(biāo),！

誓必達(dá)成！誓必達(dá)成,！誓必達(dá)成,！

年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇四

挑戰(zhàn)業(yè)績承諾書

在年月日至年月日之

間，將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo)：

如果達(dá)成目標(biāo),，我將獎勵自己：

如果沒有達(dá)成目標(biāo),，我將處罰自己：

pk對象是金額是：

承諾人：

聯(lián)系電x:

監(jiān)督人： 金額 聯(lián)系電話:

我 誓必達(dá)成目標(biāo)!

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!!!

業(yè)績承諾書是否合法篇五

挑戰(zhàn)業(yè)績承諾書

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到

年月日之間,，我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo)： 如果達(dá)成目標(biāo),，我將獎勵 如果沒有達(dá)成，我將

承諾人： 監(jiān)督人：

我 誓必達(dá)成目標(biāo),。

誓必達(dá)成,！ 誓必達(dá)成！ 誓必達(dá)成,！

年日

業(yè)績承諾書是否合法篇六

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先,、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任： _____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務(wù),，月均完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標(biāo)）,；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤,，參與月度績效考核，并按照當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資,。

在自愿簽署本承諾書之前,，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)________年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權(quán)利和義務(wù),，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作,，將由公司根據(jù)勞動合同及公司相關(guān)規(guī)定處理。月度考核完成率低于60%,，參加在崗培訓(xùn)1個月,，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時,，雙方協(xié)商解除勞動合同],。

承諾人：_______________

________年_____月_____日

業(yè)績承諾書是否合法篇七

本 人 身份證號 目前擔(dān)任 部 門

為了進(jìn)一步強化公司銷售目標(biāo)管理，提升公司對客服務(wù)效率,，完成銷售目標(biāo),，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議，如不能完成崗位對應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo),，自愿接受該辦法規(guī)定的降級或辭退等處理方式,。

公司將根據(jù)發(fā)展需要，定期對該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加,、刪除或變更 等,，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示。

本人承諾將及時了解相關(guān)信息,，并遵照執(zhí)行;如因個人原因未及時了解最新政策的,，也自愿接受相關(guān)考核。

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績承諾書是否合法篇八

本人任職,，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一,、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,，業(yè)績指標(biāo)工資元/月,；業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū),。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放,。

二,、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,，不以任何方式損害公司利益,，業(yè)務(wù)辦理過程中,，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前,，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目,；自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金,，直至處理清楚出險項目,。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目,，并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例,，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況,，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果,，季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時,，公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行,。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x %,、解保績效獎金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā),。

四,、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整,。五,、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后,，該客戶經(jīng)理的所有項目（含在保和未達(dá)成的項目）,，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項目）,。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作,。

六、在遵循以上基本點的基礎(chǔ)上,，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行,。

承諾人：xxx

日期：20xx年x月x日

業(yè)績承諾書是否合法篇九

承 諾 書

歌瑤家族11月份目標(biāo)任務(wù)186萬，挑戰(zhàn)任務(wù)223萬,，我王蓓在此承諾,，將竭盡全力幫助家族成員達(dá)成挑戰(zhàn)任務(wù)！

如果承諾不能兌現(xiàn),，我將自愿拿出200元作為銷售部的公用基金,，并在次月月會上兌現(xiàn),。

監(jiān)督人：姚亞軍

承諾人：

20xx年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇十

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則,，我自愿對

公司分配的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬元（￥ 元整）銷售任務(wù),，月均完成 萬元（￥ 元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤,，參與月度績效考核,，并按照當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前,，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)績效考核方案通知（試行）》等文件,，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作,，將由公司根據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%,，參加在崗培訓(xùn)1個月，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,；培訓(xùn)結(jié)束后1個月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時,，雙方協(xié)商解除勞動合同]。

承諾人： 年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇十一

我____在此鄭重承諾;在___年__月__日到___年__月__日之間,，承諾店鋪整體業(yè)績_____元;個人銷售業(yè)績____元(第__名),，如果達(dá)成目標(biāo)，我可以獲得獎勵_____

如果沒有達(dá)成業(yè)績,，我將受到懲罰

1_______________________________________

2. ______________________________________ 承諾人：________

手機號碼：___________

監(jiān)督人：____________

手機號碼：___________

獎罰見證人：___________

我_____誓必達(dá)成目標(biāo),。

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

20xx年xx月xx日

業(yè)績承諾書是否合法篇十二

針對公司總部回訪滿意度成績與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不合格的情況，我網(wǎng)點專門組織回訪有問題的人員召開分析與檢討會議,，確保下一步取得更好的成績,，為此我公司作出以下承諾：

1、維修人員上門服務(wù)必須嚴(yán)格遵守服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,，要在顧客心目中建立一個良好的服務(wù)形象,，盡可能避免由服務(wù)人員的經(jīng)驗動作而帶來用戶的不滿,。服務(wù)結(jié)束后向用戶發(fā)放服務(wù)監(jiān)督卡并向用戶說明服務(wù)監(jiān)督項目，如因個人原因未解釋到位,，導(dǎo)致總部回訪用戶未發(fā)卡的單據(jù),，維修人員應(yīng)自覺遵守上級下達(dá)的處分通報,。

2,、確保用戶滿意的關(guān)鍵人物：任何一位有機會同客服打交道的的人尤其上門服務(wù)的人員是最佳關(guān)鍵,。用戶評價上門服務(wù)往往是參照工作人員的職業(yè)素養(yǎng)一下分為幾個方面：

①、技術(shù)水平②,、工作效率③,、相關(guān)知識④,、工作經(jīng)驗,、⑤處理事務(wù)的能力,。以上幾個方面我司工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守，因自身服務(wù)原因?qū)е掠脩舨粷M的自愿承擔(dān)上級下達(dá)的處分,。

3,、我公司保證，為了提高滿意度標(biāo)準(zhǔn)化成績制定一下方案：

（1）建立健全各項規(guī)章制度并抓好執(zhí)行力度,，確保各項流程能貫徹執(zhí)行,；

（2）抓好各項服務(wù)流程的建設(shè)，提升和完善維修服務(wù)質(zhì)量,。不僅包括為顧客提供咨詢服務(wù)和簡單的故障處理,，還包括高精的技術(shù)服務(wù)。

以上方案我公司即執(zhí)行到位,，務(wù)必達(dá)到上級下達(dá)指標(biāo),，除人為因素外我公司將已百分百的滿意度為己任，不斷提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,，提高售后服務(wù)及工作人員的整體素質(zhì),，加深品牌在消費者心目中的印象，樹立顧客對品牌的信任,。

以上皆屬本公司承諾,，請上級領(lǐng)導(dǎo)切實監(jiān)督！

業(yè)績承諾書是否合法篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先,、多勞多得的分配原則,，我自愿對公司分配的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日完成xx萬元(￥元整)銷售任務(wù)，月均完成xx萬元(￥元整)銷售任務(wù)(此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標(biāo));承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤,，參與月度績效考核,，并按照當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前,，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā)20xx年績效考核方案通知(試行)》等文件,，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作,，將由公司根據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%,，參加在崗培訓(xùn)1個月，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;培訓(xùn)結(jié)束后1個月銷售業(yè)績?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績時,，雙方協(xié)商解除勞動合同,。

承諾人：xxx

xxxx年xx月xx日

業(yè)績承諾書是否合法篇十四

挑戰(zhàn)業(yè)績承諾書

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間,，我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo)：

如果： ,，我將獎勵每人 元； 如果： ，我將獎勵每人 元,； 如果： ,，我將獎勵每人 元； 如果店鋪 ,，我將

承諾人： 監(jiān)督人：

我 誓必達(dá)成目標(biāo),。

誓必達(dá)成！誓必達(dá)成,！誓必達(dá)成,！

年 月 日

業(yè)績承諾書是否合法篇十五

我xxxx在此鄭重承諾；在xxx年xx月xx日到xxx年xx月xx日之間,，承諾店鋪整體業(yè)績xxxxx元,；個人銷售業(yè)績xxxx元（第xx名），如果達(dá)成目標(biāo),，我可以獲得獎勵xxxxx

如果沒有達(dá)成業(yè)績,，我將受到懲罰

1、xxxx,。

2,、xxx。

承諾人：xxx

手機號碼：xxx

監(jiān)督人：xxxx

手機號碼：xxx

獎罰見證人：xxx

我xxxxx誓必達(dá)成目標(biāo),。

誓必達(dá)成,！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成,！

20xx年x月x日