人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)規(guī)劃測試篇一

1、清晰性原則：考慮目標(biāo),、措施是否清晰,、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

2、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已,？

3、變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性,？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整,？

4、一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致,？目標(biāo)與措施是否一致,？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？

5,、激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用,？

6,、合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

7,、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，作全程的考慮。

8,、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9,、實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,，選擇確實(shí)可行的途徑,。

10、可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),，以便評(píng)量,、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù),。

一、自我分析對(duì)自己進(jìn)行全方位,、多角度的的分析

1,、職業(yè)興趣——喜歡干什么；

2,、職業(yè)能力——能夠干什么,；

3、個(gè)人特質(zhì)——適合干什么,；

4,、職業(yè)價(jià)值觀——最看重什么；

5,、勝任能力——優(yōu)劣勢(shì)是什么,。

自我分析小結(jié)：

1、家庭環(huán)境分析,。如經(jīng)濟(jì)狀況,、家人期望、家族文化等以及對(duì)本人的影響

2,、學(xué)校環(huán)境分析,。如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí),、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等

3,、社會(huì)環(huán)境分析。如就業(yè)形勢(shì),、就業(yè)政策,、競爭對(duì)手等

4、職業(yè)環(huán)境分析

（1）行業(yè)分析如__行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),，人業(yè)匹配分析

（2）職業(yè)分析如__職業(yè)的工作內(nèi)容,、工作要求、發(fā)展前景,，人崗匹配分析

（3）企業(yè)分析如__單位類型,、企業(yè)文化,、發(fā)展前景、發(fā)展階段,、產(chǎn)品服務(wù),、員工素質(zhì)、工作氛圍等,，人企匹配分析

（4）地域分析如__工作城市的發(fā)展前景,、文化特點(diǎn)、氣候水土,、人際關(guān)系等,，人城匹配分析

職業(yè)分析小結(jié)：

綜合第一部分自我分析及第二部分職業(yè)分析的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的swot分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素s弱勢(shì)因素w 外部環(huán)境因素機(jī)會(huì)因素o威脅因素t

結(jié)論：

職業(yè)目標(biāo)將來從事__行業(yè)的__職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略舉例：進(jìn)入__類型的組織到__地區(qū)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級(jí)__——中級(jí)__——高級(jí)__

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣,，培養(yǎng)自己的和氣,。要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，因?yàn)橐谏鐣?huì)上安身立命,，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠,，故進(jìn)入職場我們第一要學(xué)習(xí)的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒,。

一個(gè)公司也類似一個(gè)社會(huì),，里面是分工的。每個(gè)人都要自己負(fù)責(zé)的事情,，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做,？那是因?yàn)閯e人一開始也是這樣,，不過人家不斷地學(xué)習(xí)就掌握了。

孔子曰“敏而好學(xué),，不恥下問”,，說得是我們?cè)谌魏螘r(shí)候都要學(xué)習(xí)的精神，并且要虛心地請(qǐng)教,。

對(duì)于白領(lǐng)階層來說,，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù),。對(duì)于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,，而對(duì)于自己的專業(yè)技術(shù)，要精益求精,。

在這信息發(fā)達(dá)的社會(huì),，現(xiàn)代生活變化迅速，節(jié)奏加快,，職場也瞬息萬變的,，如果你表現(xiàn)的不佳,，隨時(shí)也有被炒魷魚的危險(xiǎn)，所以進(jìn)入職場后還是要不斷地給自己充電,！如何做好職業(yè)規(guī)劃,，先從改變自己開始吧！

職業(yè)規(guī)劃測試篇二

如何準(zhǔn)備一份簡歷來吸引企業(yè)的注意力,；

要吸引企業(yè)的注意力,，只有兩點(diǎn)：

1、教育

2,、體驗(yàn),。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)，盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校,。十年拿到金文憑,，一定要充分發(fā)揮他的作用；如果你的專業(yè)和應(yīng)聘的工作內(nèi)容匹配,，盡量突出你的專業(yè)背景,。如果你的學(xué)歷沒有優(yōu)勢(shì)，想盡一切辦法體驗(yàn)要比別人優(yōu)秀,，要優(yōu)秀挖掘你自己的經(jīng)歷,。體驗(yàn)從哪里來的？盡量去了解所有的社會(huì)實(shí)踐,、實(shí)習(xí),、活動(dòng)、研究課題等,。你參與過的,，可以證明你體驗(yàn)信息從何而來。

簡歷中有哪些重要內(nèi)容,？

畢業(yè)學(xué)校,、專業(yè)、性別,、年齡,、聯(lián)系方式等基本信息。必須寫,。

其他重要內(nèi)容：你的學(xué)歷（包括所有相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等,。），與你所應(yīng)聘的職位和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷,，你所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),，你的自我評(píng)價(jià)（優(yōu)勢(shì)描述），你對(duì)如何開展業(yè)務(wù)的想法（不確定的話就不要寫）,。

寫簡歷的八大禁忌

具體應(yīng)特別注意以下八點(diǎn)：

1,、不要厚如紙,。沒有一個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖會(huì)有耐心讀懂你。專著,，要善于抓住要點(diǎn),，建議長度不要超過a4紙三頁。

2,、如果申請(qǐng)人沒有特殊要求,，不要同時(shí)給兩份中英文簡歷，一份就夠了,。

3,、不要把與你的職位和工作無關(guān)的愛好都寫出來，比如旅游,，看小說,，唱歌，鋼琴九年級(jí)等等,。愛好不會(huì)給自己加分,，反而可能起到負(fù)面作用。

4,、千萬不要附上學(xué)校所有科目的成績單,。我們應(yīng)聘的是企業(yè)的工作，不是留學(xué),。當(dāng)然,，如果你學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，寫下連續(xù)幾年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金或者全年獲得第一就足夠了,。

5,、不要把簡歷設(shè)計(jì)得太奢侈。這會(huì)讓雇主覺得你太會(huì)包裝自己,，把功夫用在外表上,，甚至認(rèn)為你的簡歷是個(gè)特別的藝人裝飾出來吧,。

6,、簡歷中要把自己的專業(yè)和應(yīng)聘工作的業(yè)務(wù)需求聯(lián)系起來，讓用人單位知道你是否勝任這份工作,，這是用人單位決定是否錄用你的關(guān)鍵因素,。無關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)寧愿不寫。

7,、不要在簡歷中展示你各方面的才華,，這樣雇主就不會(huì)抓住重點(diǎn)，覺得你太浮動(dòng)不是他們需要的專業(yè)人士,。

8,、簡歷不要寫明最低工資要求和工作要求,，否則可能會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。不要給自己設(shè)太高的門檻,。

大學(xué)生寫簡歷有哪些誤區(qū),？

1、誤區(qū)一：簡歷只準(zhǔn)備一份,，內(nèi)容全面,。不要閉門造車，也不要描述你的迪卡儂根據(jù)用人單位的行業(yè)和具體業(yè)務(wù)能力要求,，挑出證明用人單位能力的背景資料,，寫清楚就夠了。

2,、誤區(qū)二：簡歷設(shè)計(jì)的很華麗,。簡歷不是藝術(shù)品，不要太花哨,，也不要加不必要的封面,，否則會(huì)分散別人的注意力。申請(qǐng)藝術(shù)設(shè)計(jì)的除外,。

3,、誤解三：愛好廣泛：唱歌、跳舞,、旅游,、交朋友哪個(gè)雇主喜歡一個(gè)喜歡吃喝玩樂的人？

遞交簡歷時(shí),，要巧妙運(yùn)用你的思維

1,、根據(jù)你的專業(yè)技能、性格特點(diǎn),、愛好,、經(jīng)歷等因素，給自己制定一份職業(yè)規(guī)劃（可以咨詢職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士）,，按崗位準(zhǔn)備幾份側(cè)重不同能力的簡歷（如市場營銷,、銷售、公關(guān),、策劃等,。）、

2,、學(xué)歷證書,、學(xué)位證書、培訓(xùn)證書,、資深人士推薦信等復(fù)印多份,。

3,、穿職業(yè)裝。穿得太隨便,，太隨便,，太暴露，不夠干凈,，奇裝異服會(huì)讓雇主以貌取人,。，這樣你就沒有機(jī)會(huì)展示自己真正的實(shí)力了,。

4,、給對(duì)方一份簡歷之前，盡可能提前做好,；作業(yè),，要了解自己，了解自己,，不要打無準(zhǔn)備,。必要的時(shí)候，你回去查查網(wǎng)上的資料,，有針對(duì)性的修改簡歷,，然后去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

5,、在給那個(gè)企業(yè)投簡歷的時(shí)候,，你要選擇一個(gè)混亂的人不多的時(shí)間。你應(yīng)該試著多和雇主談?wù)?，增加?duì)方的印象,。最好是讓對(duì)方突出你的簡歷或者當(dāng)時(shí)就決定和你預(yù)約。什么時(shí)候再去公司面試,；否則很有可能在招聘會(huì)結(jié)束后,，你的'簡歷就淹沒在一堆競爭對(duì)手的簡歷里。

6,、懂商務(wù)禮儀,，在投簡歷或單純交流時(shí)給對(duì)方留下深刻印象。不要對(duì)對(duì)方不尊重,，不要表現(xiàn)出驕傲,，不要心不在焉,，注意自己的肢體語言,。

7、多準(zhǔn)備一些自己覺得滿意的,、能體現(xiàn)自己氣質(zhì)的近照,，把照片附在簡歷上,，會(huì)加深對(duì)對(duì)方的印象，招聘會(huì)結(jié)束后可以通過照片回憶,，不要因?yàn)檎衅笗?huì)上的應(yīng)聘者太多而忘記自己的與眾不同,。

8、選擇你想應(yīng)聘的崗位,，找到最有把握的崗位,，不要在同一家公司應(yīng)聘很多不同的崗位，這樣用人單位會(huì)覺得你不是專業(yè)人士,。

9,、如果有知名企業(yè)、企業(yè)家,、職業(yè)經(jīng)理人,、職業(yè)規(guī)劃師，以及你實(shí)習(xí)過的單位能給你寫推薦信,，你就多做幾份,，可能比你的畢業(yè)證值錢，也可能正因?yàn)槿绱?，你才在眾多?yīng)聘者中脫穎而出,。

10、在參加招聘會(huì)之前,，你應(yīng)該排練一下雇主可能會(huì)問的各種問題,。你應(yīng)該如何回答他們？最好能提前找一些有經(jīng)驗(yàn)的人給你指路,，這樣可以少走很多彎路,。

職業(yè)規(guī)劃測試篇三

職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務(wù)員,、經(jīng)理人,、白領(lǐng)麗人、醫(yī)生,、教師,、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想,，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎,？下面就讓小編帶你去看看制定自身職業(yè)規(guī)劃的實(shí)用技巧，希望能幫助到大家,！

1,、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)

良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標(biāo)。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標(biāo)大體可以分為總體職業(yè)目標(biāo)、年度職業(yè)目標(biāo),，也可從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行劃分,，內(nèi)生涯包括工作所需的知識(shí)、觀念,、能力,、經(jīng)驗(yàn)、成果,、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面,。外生涯包括職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容,、工作環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等,。

2、明確行動(dòng)計(jì)劃

行動(dòng)計(jì)劃主要是找出差距及如何彌補(bǔ),，可以從工作狀況,、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是什么,？如果想要實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo),，自己該如何行動(dòng)？需要在哪些方面學(xué)習(xí)提高,，采取怎樣的方式,？還要規(guī)定完成時(shí)間。

3,、加強(qiáng)執(zhí)行能力

目標(biāo)計(jì)劃,，不能只是文件，而應(yīng)該要讓自己行動(dòng)起來,，依照既定的規(guī)劃實(shí)施,。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo),，要知道成功不是從天而降的,，付出不一定得到，但不付出肯定得不到,。

4,、適時(shí)完善計(jì)劃

當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)時(shí),，才懂得理智取舍職場中的重重選擇,。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時(shí)對(duì)中短期計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整會(huì)讓你加速達(dá)到目標(biāo),，少走彎路。

5,、評(píng)估職業(yè)平臺(tái)

現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價(jià)值,、獲得成就？如果可以,，那就按照規(guī)劃一步一步地開始你全新表現(xiàn),；如果不能，那么你就應(yīng)該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了,。

1,、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo),。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用,。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè),，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的,。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約,。

社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù),，凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的,，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性,。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來。

2,、正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析,。

首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,，對(duì)自己的職業(yè)興趣,、氣質(zhì)、性格,、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長、劣勢(shì)與不足,。避免設(shè)計(jì)中的盲目性,，達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次,，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性,、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。

要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,，比如人才供給情況,、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等,；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力,。

3、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),。

知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件,，但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí),，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),，沒有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能,。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種,。

4、培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力,。

綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù),。一般來說，進(jìn)入崗位的新人,，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力,、創(chuàng)造能力、社交能力,、實(shí)際操作能力,、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等,。

5、參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,。

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),，對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等,?？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng),、畢業(yè)實(shí)習(xí),、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐,、職業(yè)意向測評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練,。

1,、協(xié)作進(jìn)行原則：

協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活,，都要由組織與員工雙方共同制定,、共同實(shí)施、共同參與完成,。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,，就可能造成雙方的不理解,、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn),，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中,，建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與,、共同制定,、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。

2,、公平,、公開原則：

在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息,、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì),、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn),，保持高度的透明度,。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證,。

3,、利益整合原則：

利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的,；因此,，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀,、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上,。

4、動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則：

一般來說,，組織是變動(dòng)的,，組織的職位是動(dòng)態(tài)的,，因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。鵬程萬里肇慶人才網(wǎng)小編提醒您：在“未來職位”的供給方面,，組織除了要用自身的良好成長加以保證外,，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

5,、發(fā)展創(chuàng)新原則：

發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn),，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,，并不是指制定一套規(guī)章程序,，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的,。還應(yīng)當(dāng)看到,，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升,，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加,、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化,。

6,、時(shí)間梯度原則：

由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段,，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成,。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定,，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗,。

7、全程推動(dòng)原則：

在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上,，對(duì)員工進(jìn)行全過程的觀察,、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整,，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性,，使其效果得到保證。

8,、全面評(píng)價(jià)原則：

為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,，要由組織、員工個(gè)人,、上級(jí)管理者,、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià),。在評(píng)價(jià)中，要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià),。