總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

公司法務(wù)工作總結(jié) 公司法務(wù)工作總結(jié)篇一

一,、了解企業(yè)法務(wù)存在問題

首先應(yīng)熟悉公司各項管理制度,，這不僅是企業(yè)對員工的基本要求，更是從事公司法律工作的必修課,。法律人員應(yīng)密切關(guān)注公司出臺的各項管理措施,，特別是有關(guān)法律工作開展的具體要求。掌握公司法務(wù)實際操作情況,，了解公司運作情況和其他法律專業(yè)人員對公司目前工作的想法或建議,。調(diào)整自己的心態(tài)和工作思路，以找出工作開展的最佳切入點,。

二,、進入崗位工作狀態(tài)

法務(wù)管理人員不但工作的主動性要強、有獨當一面的能力，而且還負有與其他部門溝通及指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門同事的職能,。應(yīng)積極向公司領(lǐng)導(dǎo)請求盡量安排多參加公司召開的各類會議,，增加信息量和參與度，因為法律部門是公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,，只有參與進來才可能出謀劃策,，才能為參與公司相關(guān)決策提供更加有針對性的法律風險預(yù)防和控制掌握有力的依據(jù)。

三,、理順法務(wù)工作流程

法律工作特殊職能要求法律人員需要相對獨立對外開展工作,，團隊應(yīng)進行合理分工，各司其職,、各負其責,，日常經(jīng)濟合同審查以及合同的管理、公司對外行文把關(guān),、知識產(chǎn)權(quán)的管理,、公司涉訟案件處理、訴訟文書領(lǐng)取與提交,、訴訟卷宗的整理與歸檔,、外聘律師的聯(lián)絡(luò)與

溝通等都要職責到人，合同審查做到嚴格把關(guān),，決不讓風險出現(xiàn)在審查環(huán)節(jié)中,，另外所提出的審查意見要具有針對性和可操作性。

四,、參與重大投資活動

公司經(jīng)營活動不能離開公司內(nèi)部法律專業(yè)人員的風險控制,，內(nèi)部人員可以隨時參與公司的經(jīng)營管理活動。公司法律事務(wù)繁多,，要求內(nèi)部法律人員要積極主動參與到公司的運營中去,，尤其是重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復(fù)斟酌和修改,，同時有些項目,，法律人員還要參與談判，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù),。

五,、加強訴訟處理功能

有些公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據(jù),，要能及時從案件中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),。公司法律人員應(yīng)積極爭取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料,，及時加以總結(jié),，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為,，同時加強訴訟技能的培養(yǎng)，維護公司的正當權(quán)益,。

六、配合職能部門工作

隨時接受領(lǐng)導(dǎo)的指派完成相應(yīng)法律任務(wù)是法律部門作為參謀服務(wù)部門的其中一項職能,，法務(wù)人員做到堅守崗位,，為公司領(lǐng)導(dǎo)做好法律方面的參謀和助手，同時也熱情為相關(guān)部門提供法律指引,。還要正確把握法律部門在企業(yè)管理格局中的定位,，不要越權(quán)，但也不能縮手縮腳,，不敢放手開展工作,。

公司法務(wù)工作總結(jié) 公司法務(wù)工作總結(jié)篇二

近年來，在##公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和股東方的大力支持下,，公司從無到有,，不斷發(fā)展壯大，目前已擁有員工180多人,，管道資產(chǎn)已初具規(guī)模,，經(jīng)營績效不斷提高。隨著公司的發(fā)展,，對法務(wù)工作提出了新的更高的要求,，我們積極做好這方面工作，力求為公司加快發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一,、以人為本，依法處理好勞動法律事務(wù)

我們按照維護法制和公司利益,，從實際出發(fā),，以加強防范和管理為原則，積極處理好勞動法律事務(wù)工作,。我們常年聘請了法律顧問,，著力規(guī)范勞動合同管理流程，依法處理勞動合同糾紛,，為企業(yè)依法管理,，防范風險提供了有力保障。

(一)加強勞動合同管理,。公司法律顧問積極參與規(guī)范企業(yè)勞動合同管理流程,，通過對勞動者高效、規(guī)范,、人性化的合同管理,，建立了新型的企業(yè)用人機制,。通過法律顧問，勞資管理人員認真咨詢勞動法律,、政策的最新動態(tài),，不斷提高運用勞動法律的知識水平，使各項勞動合同的操作更加規(guī)范,。比如,，使公司的招聘管理進一步規(guī)范，杜絕了招聘廣告中可能出現(xiàn)的歧視性條件等,，使招聘和錄用員工,、訂立合同，履行和變更合同,，一直到合同解除和終止全過程的相關(guān)法律事務(wù)的操作更加規(guī)范,。

(二)依法處理勞動合同糾紛。主要處理好以下幾項工作：

1,、20____年__月,，公司江陰站司機某某，因酒后駕駛致使其本人重傷,，一女性乘客輕傷,。事發(fā)后，該司機本人及家屬堅稱是工傷,，要求公司承擔全部責任,。對此，公司派員到江陰醫(yī)院慰問看望,，考慮到其家庭困難,，先暫借其部分款項;同時，公司派員偕同法律顧問到江陰調(diào)查了解情況,，取得了第一手材料,，查明了案情。在事實面前,，該司機及家屬不再無理取鬧,。江陰公安交警部門出具事故鑒定后，公司依法解除了與該司機的勞動合同,，維護了公司權(quán)益,。

2、20____年__月,，經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn),，公司剛錄用的5名大學(xué)畢業(yè)生身體不適合天然氣場站的群體生活及安全生產(chǎn)工作，如果簡單辭退,，既不合法,，也將引起矛盾,。為此，公司經(jīng)研究決定,，與該5名大學(xué)畢業(yè)生簽訂3個月短期勞動合同;并告知可先行回家工資照付,，這樣妥善地解決了問題。

3,、20____年__月,，公司某駕駛員不服管理，態(tài)度惡劣,。考慮到駕駛員工作的特殊性和重要性,，為嚴肅公司紀律,，決定與其中斷勞動合同關(guān)系。經(jīng)查,，該司機明顯地虛報,、多報汽油費和過路過橋費，在事實面前,，該司機無奈辭職,。維護了公司權(quán)益。

二,、依法依規(guī)經(jīng)營,，妥善處理可能出現(xiàn)的法律糾紛

我公司位居天然氣產(chǎn)業(yè)鏈中游，法務(wù)工作尤其重要,。由于我公司的主要的經(jīng)營手段是與天然氣輸送鏈的'上,、下游相關(guān)單位簽訂的以“照付不議”為主要特點的長期購銷氣合同模式。照付不議合同,，是天然氣供應(yīng)的國際慣例和規(guī)則,，就是指在市場變化情況下，付費不得變更,，用戶用氣未達到此量,，仍須按此量付款;供氣方供氣未達到此量時，要對用戶作相應(yīng)補償,。照付不議合同,，科學(xué)、嚴謹,、規(guī)范,，合同條款為國際通用，國內(nèi)法律及權(quán)威部門經(jīng)研究而借鑒,，條款相對復(fù)雜,，公司成立了經(jīng)營部,，專門跟蹤和執(zhí)行該合同。在實際操作中,，我們既要依法辦事,，依法防范可能出現(xiàn)的風險，又要全面考慮,，積極妥善地與合同方溝通協(xié)商,。在與無錫一家公司的合同履行方面，累積至20____年__月,，該公司已少提價值上億元的天然氣,。為此，公司經(jīng)綜合考慮,，決定由公司分管副總帶隊偕同法律顧問登門到該公司溝通協(xié)商,，講理講法，在和諧的氣氛中,，該公司按照合同作出了書面的經(jīng)濟上的保證,，在這一前提下，我方恢復(fù)正常供氣,，使經(jīng)營合同的履行取得了良好效果,。

三、加強招標管理,，嚴格工程,、物資合同的履行

招投標工作，既是一項程序性又是一項實體性的法律活動,。我們著力加強每個環(huán)節(jié)的管理,，重點做好以下幾個方面的工作：一是嚴格執(zhí)行招標法律法規(guī)。我公司對各重大項目,、物資實行招標制度,。嚴格執(zhí)行各項招標法律法規(guī)，公司通過委托省內(nèi)資質(zhì)高的招標公司進行招標,，會同中國石化有關(guān)人員,，嚴格控制工程招標程序，控制重大項目,、重要物資的合同單價,。二是積極規(guī)范合同文本管理。主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視招投標工作,，對重要合同文本,，不怕繁瑣，要求有關(guān)部門下功夫吃透研究,。我們積極會同招標代理方,，做好合同文本的審查;另一方面,，公司對招投標技術(shù)附件積極進行審查，組織招標方,、設(shè)計院,、必要時還請國內(nèi)有關(guān)研究所進行討論。我們大力規(guī)范招標合同文本及其技術(shù)附件,，力求做到標書的嚴謹,、科學(xué)、細致,，杜絕了在合同履行過程中,，可能出現(xiàn)的突破招標價格和招標范圍，改變材質(zhì),、改變性能,，改變施工規(guī)范等情況，保證了招投標和合同履行的順利進行,。

四,、完善各項制度,，加強內(nèi)控管理,。

良好的制度體系是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范有序的保證，也是提高公司經(jīng)營管理水平的必由之路,。公司自成立以來,，一直在摸索一套符合公司特點的管理制度，我們在探索中總結(jié),、在總結(jié)中實踐,、在實踐中提高，經(jīng)過多年的積累,，逐步建立起了招投標,、合同管理、物資采購,、工程管理,、安全生產(chǎn)、運營管理及應(yīng)急預(yù)案,、財務(wù)結(jié)算,、內(nèi)部簽報、用人機制,、考核獎懲制度,、檔案管理等工作制度，規(guī)范了公司治理結(jié)構(gòu),，深化內(nèi)部管理和運轉(zhuǎn)流程,，做到有法可依,，有章可循，保證了公司安全高效運行,。

五,、健全工作機制，深入推進法務(wù)工作

我們初步建立了領(lǐng)導(dǎo)分管,，綜合部管理組織協(xié)調(diào),，專人具體辦理，并與公司外聘法律顧問密切配合,，全面處理公司法律事務(wù)的管理機制,。在實際工作中，綜合部積極做好公司內(nèi),、外行政等案件的法律咨詢和協(xié)調(diào)工作等;為業(yè)務(wù)部門提供協(xié)調(diào)聯(lián)系,、法律指導(dǎo)等服務(wù)，比如為辦理征地拆遷,，質(zhì)押保證等行為的業(yè)務(wù)人員提供法律指導(dǎo),，提供相關(guān)法律材料;指定專員認真進行合同審核，增強相關(guān)人員的合同意識和簽訂合同的水平;分類做好相關(guān)文書檔案材料的管理等,。做到臨事不慌不亂,，材料完備無缺，扎實有序地把法務(wù)工作不斷深入推進,。

六,、結(jié)合工作實踐，加強宣傳教育,。

我們始終把重要崗位,、相關(guān)業(yè)務(wù)人員的法務(wù)理論學(xué)習(xí)，和相關(guān)業(yè)務(wù)的提高作為我們做好工作的重要前提,。只有不斷地學(xué)習(xí)新的法律法規(guī),，才能做好各自的法律事務(wù)工作。我們著力對相關(guān)業(yè)務(wù)人員,，在業(yè)務(wù)處理過程中涉及到的法律方面的問題進行普法教育,，及時地利用招標會議、簽訂合同,、合同的履行,、招工招聘等涉及到的法律知識予以宣傳和講解，不斷提高管理人員的法律意識和相關(guān)法務(wù)操作能力,，形成了依法辦事的環(huán)境和氛圍,，為規(guī)避法律風險作出了積極努力。

七、下一步公司法務(wù)工作規(guī)劃

20____年是六五”普法的啟動年,。我公司將緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展、安全發(fā)展”這條主線,，以建設(shè)平安,、法治企業(yè)為著力點，扎扎實實做好“六五”普法工作,，為企業(yè)依法經(jīng)營,、依法管理、依法維護自身合法權(quán)益,，營造良好的法制環(huán)境,。公司將從以下幾個方面進行落實：一是切實加強公司領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、守法,、用法,，不斷提高依法決策、依法經(jīng)營,、依法管理的意識和能力,。二是大力推進風險防控部門、經(jīng)營管理部門員工學(xué)法,、守法,、用法。要進一步健全合同審核,、項目法律風險評估,、合同違約風險分析等法律風險防控機制,。三是深入開展部門負責人的法制宣傳教育,。通過宣傳教育，使部門負責人對于安全生產(chǎn),、項目運營中的合同風險,、勞務(wù)糾紛等法律風險，有明確的認知和應(yīng)對措施,。四是扎實開展一線職工的法制宣傳教育,。公司要因地制宜、因時制宜,、因人制宜地針對廣大一線職工開展法律宣傳教育,，讓職工在“六五”普法教育活動中切實受益。

公司法務(wù)工作總結(jié) 公司法務(wù)工作總結(jié)篇三

近年來,，公司法律事務(wù)工作在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，從企業(yè)依法治理、合同管理、糾紛處理,、法律風險源分析預(yù)防等方面做了一定的工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、近年來的主要工作：

(一)積極調(diào)動各種資源,，深入開展依法治理工作,，結(jié)合公司的實際情況，公司深入開展了依法治理工作,，充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)外各種資源,，力求使企業(yè)在法治范圍內(nèi)做到規(guī)范運作，努力達到依法治企的目的,。

1,、分層次做好全員普法工作，加強領(lǐng)導(dǎo)干部,、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識的學(xué)習(xí),，提高運用法律管理的意識和能力。對于領(lǐng)導(dǎo)干部著重做好法律意識的加強以及法律風險的防范與控制工作,，而對于具體崗位人員則偏重于專業(yè)法律知識的輔導(dǎo),，以法律理論知識結(jié)合公司以往典型案例評析、糾紛案件分析等資料及時組織學(xué)習(xí),，如對投資計劃管理組織相關(guān)人員對合同法,、物權(quán)法、公司法的學(xué)習(xí);針對目前在公司某些崗位出現(xiàn)了一些與職務(wù)相關(guān)的犯罪的苗頭,，對各體系及駐外分公司關(guān)鍵崗位的人員進行了以刑法為主的普法教育,，對貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占及侵犯商業(yè)秘密等罪名進行了著重講解,，以預(yù)防此類犯罪的發(fā)生。同時,，公司還決定在新員工入職教育增加三個小時的法律教育時間,，以增強新員工的法律意識。全員普法工作的開展,，使公司上下逐漸培養(yǎng)起自覺學(xué)法守法用法的意識,，一方面使全體員工能以法律為武器維護企業(yè)和自身的權(quán)益，推動了公司各項經(jīng)營管理工作的健康發(fā)展,，另一方面也使公司領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)法律工作 更加重視,，有力的推動了法律工作的開展。

2,、積極配合公司其它部門,，做好法律保障工作,。近年來，公司法律部門配合,、銷售體系,、生產(chǎn)體系、人事部門,、審計部門等進行了各種法律事務(wù)方面的咨詢,，提供了公司所需要的文書資料，在公司對外事務(wù)中發(fā)揮了不可替代的作用,，為公司的規(guī)范運作提供了法律保障,。

3、在事關(guān)公司發(fā)展的重大事務(wù)中,，法律工作也起到了至關(guān)重要的作用,。一是在銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作中，今年公司的網(wǎng)建任務(wù)比較繁重,，但是公司并沒有因此而放松銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的質(zhì)量,。一方面公司加強了對相關(guān)工作人員的法律知識的學(xué)習(xí)，對銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中常用的法律進行了強化,，以提高他們在網(wǎng)建工作中處理法律事務(wù)的能力,，另一方面

公司很早就聘請了執(zhí)業(yè)律師作為法律顧問，對公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)合同嚴格審查,，確保合同符合法律的規(guī)定,。二是在公司大宗物資采購實行招標時有法律工作人員的參與，對投標人進行審查,，以確保招標程序合法有效,。

(二)夯實基礎(chǔ)，加大了合同管理力度合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作,，根據(jù)總公司合同管理辦法,，銷售公司相應(yīng)制定了管理辦法和制度，加大了合同管理力度,。按照目前公司合同是以檔案室統(tǒng)一管理的原則,，公司法律部門嚴格按照公司的規(guī)定,，建立了合同的簽約授權(quán),、合同專用章、合同招標,、合同文檔管理等項制度,，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性,。今年以來,，在合同管理工作上所做的改進主要有：

1、夯實基礎(chǔ)，對合同基礎(chǔ)資料,、合同專用章的管理得到加強,。建立合同管理臺帳，實行分類,、分期管理;建立合同動態(tài)統(tǒng)計分析制度,，定期分析合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,，提出改進意見和建議;公司合同專用章由公司辦公室刻制,、啟用， 合同專用章由辦公室專人負責保管,、使用,，合同的簽訂要嚴格執(zhí)行“三項審查”制度，用章必須要有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字,。

2,、狠抓制度的落實，避免有令不行的情況,。在總公司的指導(dǎo)下,，公司建立了比較符合現(xiàn)狀的管理制度，但是制度如果得不到落實,，那就會使現(xiàn)在這種合同分散管理的情況完全得不到制約,。公司明確，各類合同須經(jīng)審查和批準,，未經(jīng)審查和批準的合同,，辦公室不予蓋章，財務(wù)部門不予結(jié)算付款,，合同的訂立,、審查、結(jié)算等必須按規(guī)定執(zhí)行,。

3,、除了各種經(jīng)濟合同之外，把員工安全生產(chǎn)合同,、勞動合同等也納入到公司合同管理工作的范圍之內(nèi),，使合同管理更加恰當?shù)臑楣痉?wù)。

(三)消除陳年舊賬,，搞好糾紛處理工作,，公司以往經(jīng)濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了部分歷年轉(zhuǎn)接的糾紛,，挽回了企業(yè)的損失;今年則沒有發(fā)生新的糾紛案件,。

(四)法律風險源分析工作,，我們結(jié)合全國各地市場的實際情況，對公司法律風險源進行了認真的分析,，主要存在于這幾個方面：

1,、銷售市場拓展方面所形成的法律風險，主要是商鋪租賃,、商鋪的購置,，商鋪權(quán)益以及相關(guān)手續(xù)的風險;

2、特許經(jīng)營合同簽訂與履行中的風險,，主要是商標,、字號許可他人使用的風險;

3、與政府職能部門相關(guān)的法律風險,，主要是指由于違反行政法規(guī)強制性規(guī)范所引發(fā)的行政性罰款等(主要趨向于質(zhì)檢,、工商等部

門);

4、日常經(jīng)營管理中的法律風險,，如在產(chǎn)品質(zhì)量管理,、安全管理、人事勞資管理等違反法律強制性規(guī)范所引發(fā)的糾紛等,。

二,、目前法律工作中存在的主要問題：

(一)法律工作參與企業(yè)管理的深度和廣度都不夠作為在法治國家中的一個現(xiàn)代企業(yè)來講，但是按照公司目前法律工作開展的情況來看,，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理,、糾紛處理及少數(shù)事務(wù)性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作,，很難從實質(zhì)上起到維護企業(yè)權(quán)益的目的,。

(二)法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量還需加強，根據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)的增加,，抽調(diào)了法律工作人員參加,，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展,。

三,、____年工作思路及建議：

(一)強化法治意識，在08年的工作中,，要加大法律工作的力度,，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學(xué)法守法用法的意識,。法律事務(wù)工作要更積極地參與到公司的日常經(jīng)營管理活動中,， 配合各部門、各單位在合同簽訂與履行,、投資項目等工作中嚴格把好法律關(guān),，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實質(zhì)上維護公司的合法權(quán)益,。

(二)通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì)通過自學(xué),、參與培訓(xùn)及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質(zhì)特別是實際經(jīng)驗方面的能力,，這樣才能搞好的維護公司的權(quán)益,。建議公司能多組織相關(guān)的培訓(xùn)和交流，學(xué)習(xí)先進單位的做法和經(jīng)驗,，并進行交流推廣,，以其之長，補己之短,。法律工作在總公司的指導(dǎo)下,，相對以前有了很大的進步，但是離我們的目標還相差甚遠,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，我們將繼續(xù)按照公司的要求，克服困難,，夯實基礎(chǔ),，使公司的法律工作進一步加強，發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。

公司法務(wù)工作總結(jié) 公司法務(wù)工作總結(jié)篇四

20____年8月,，有幸進入民安財產(chǎn)保險有限公司寧波中心支公司工作，轉(zhuǎn)眼就到了年底,。四個月前我跨入一份新的職業(yè),，如今我在這份職業(yè)上要跨過20____年。

在該崗位上只有短短的四個月的時間,，該篇總結(jié)主要想表達我對本崗位職責的理解,，同時穿插一些工作感受。

我的崗位職責可以分為四塊：

(一)負責訴訟與訴訟有關(guān)案件的處理,，大額案件處理方案的預(yù)先上報;

(二)對訴訟或仲裁案件處理情況進行統(tǒng)計,、總結(jié)和分析;

(三)參與道路交通事故糾紛案件的調(diào)解工作;

(四)接受事故客戶電話咨詢以及處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

我的主要工作是處理交通事故人傷訴訟案件,，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事都是經(jīng)驗豐富的人傷“老人”,，在他們教導(dǎo)幫助下，入職一個月后,，我可以開始獨立辦案,。處理人傷案件需要豐富的專業(yè)知識，開頭幾次都是跌跌撞撞,，常常一邊辦案一邊琢磨,，僥幸沒犯什么錯誤,。完整辦理過幾個案件以后，業(yè)務(wù)知識顯得沒有那么捉襟見肘了,，但是人傷案件沒有想象的容易,，不時會有新奇的案子出現(xiàn)，督促我不斷學(xué)習(xí),。

對于疑難及大額訴訟案件,，總公司要求下級公司在開庭或者調(diào)解前通過公文系統(tǒng)就案件處理發(fā)表意見，并請示領(lǐng)導(dǎo),。該制度讓我的案件處理思路與上級領(lǐng)導(dǎo)的案件處理思路及時進行交換,，避免了我們法務(wù)人員單兵作戰(zhàn)，極好地體現(xiàn)了團隊精神,。另外,，總公司及時獲得大額及疑難案件的信息，可以確?？偣緦θ藗讣w特性的把握,，及時了解人傷案件發(fā)展的動態(tài)。

總公司審計法務(wù)部每月,、每季度或者不定時地會有一些數(shù)據(jù)報送工作,，必須在一定時期內(nèi)通過內(nèi)網(wǎng)郵件報送報表。對訴訟和仲裁案件處理情況進行統(tǒng)計,、總結(jié)和分析,，主要工作就是配合總公司審計法務(wù)部的要求，制作,、報送各類統(tǒng)計報表,。雖然表格的報送工作比較頻繁，而且表格制作很花時間,，我仍然耐心地去完成每次報送,，必須確保數(shù)據(jù)的真實無誤，否則就不能準確通過數(shù)據(jù)體現(xiàn)案件信息,。

調(diào)解工作,，是我訴訟工作之外的一個補充。部門同事具有豐富的調(diào)解經(jīng)驗,，剛到單位的時候,，都是跟他們外出調(diào)解，在一旁看他們做調(diào)解工作,。訴訟和調(diào)解是不同的又是相通的,，訴訟更依賴于專業(yè)知識，但是調(diào)解不僅需要專業(yè)知識，更是一場心理的博弈,，講究“收,、放與取、舍”,，同哲學(xué)道理一般深刻精妙,，從他們身上,，我學(xué)習(xí)到了很多的經(jīng)驗,，受益匪淺。

作為一個保險公司的員工和一個法務(wù)人員,，接受客戶的咨詢是家常便飯,。作為一個員工，我必須要有服務(wù)客戶的意識,，為客戶著想,，急他們之所急;作為一個法務(wù)，我的立場很堅定,，我代表公司,，我要竭力維護公司的利益。答疑也是一門平衡的藝術(shù),，而我只是一個粗淺的學(xué)徒,，不斷成長才是我該走的道路。

回顧總結(jié)20____最后的四個月,，感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事,，讓我成長得如此迅速，確實也存在很多差距和不足：一方面,，對于保險公司理賠流程還需要進一步地了解,，可以使案件在自己和同事之間的流轉(zhuǎn)更加順暢;另一方面，自身的業(yè)務(wù)水平還需要進一步提高,?？傊诖齺砟暝賾?zhàn),。

公司法務(wù)工作總結(jié) 公司法務(wù)工作總結(jié)篇五

20____年是緊張,、充實、不平凡的一年,，正如羅總在年初工作會報告中所講,，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年,。同時,，20____年也是中央企業(yè)推進法制工作三年目標“大考”驗收的一年。如何把法律服務(wù)與集團公司“兩提一降”這個中心工作有機結(jié)合起來,，如何通過全面防范法律風險,，為企業(yè)創(chuàng)造直接和間接價值,，是法律事務(wù)部全年工作的著力點。20____年我們以服務(wù)企業(yè)“兩提一降”為目的,，以完成三年目標為抓手,，堅持“點面結(jié)合、防治結(jié)合,、學(xué)用結(jié)合”,，扎扎實實做好法律服務(wù)。一年來,，在集團領(lǐng)導(dǎo),、各部門、各出資企業(yè)的支持下,，經(jīng)過部門同志的共同努力,，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了20____年工作任務(wù),。

(一)點面結(jié)合,，突出法律服務(wù)的實效性

所謂點：就是指作為總部職能部門，必須要履職盡職,，有效防范集團公司改革發(fā)展中的每一個法律風險點,，幫助部門把好法律風險關(guān)，讓領(lǐng)導(dǎo)決策,、簽字無法律上的后顧之憂,。

我們認識到，如果放過一個法律風險點,，就可能給企業(yè)帶來一個出血點,。防住法律風險點，就是堵住“出血點”,，就是為“兩提一降”做貢獻,。

20____年，我們主要從以下三個方面抓好“點”的工作,。

一是通過落實制度防范法律風險點,。

法律事務(wù)部按照“抓工作從制度入手、抓制度從工作出發(fā)”的思路,，嚴格執(zhí)行三項法律審核制度,，充分發(fā)揮了法律保障作用。

我們提出每份法律審核意見,，一要有效防范法律風險,、二要體現(xiàn)央企法律服務(wù)的質(zhì)量、三要禁得住歷史檢驗的工作標準，繼續(xù)強化經(jīng)濟合同“雙流程”管理,，實行經(jīng)濟合同審核書面及網(wǎng)絡(luò)同步流轉(zhuǎn),。20____年我們審核的合同，無論標的額大小都“一視同仁”,，嚴格落實《合同訂立審批單》制度,。

為進一步提高合同審核質(zhì)量，20____年我們制定了《合同審核任務(wù)清單》,，列出了八個方面的審核項目,，實行審核人、合同處,、部門的三級把關(guān),，做到審核工作不漏項,，確保審核質(zhì)量,。

二是通過溝通協(xié)調(diào)防范法律風險點。

20____年度,，法律事務(wù)部參與集團公司及相關(guān)出資企業(yè)重大項目,、專項法律服務(wù)17項。每個項目因情況不同,、特點不同,，法律需求也各不相同，法律事務(wù)部注重通過溝通協(xié)調(diào),，與承辦部門,、中介機構(gòu)形成合力，充分發(fā)揮法律風險的識別,、提示,、預(yù)警和防控作用。

20____年,，對于聘請外部律師的項目,，我們有兩個改變，一是從“跟著走”向發(fā)表“獨立意見”改變,，二是由“一聘了之”向“全程監(jiān)管”改變,。通過與承辦部門溝通，提前了解項目法律需求,，采用我方擬定的法律服務(wù)合同將外部律師的工作量化,、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”,，通過合同的“硬約束”保證外部律師服務(wù)質(zhì)量,。

三是通過主動服務(wù)防范法律風險點。

對于出資企業(yè)的法律事務(wù)，我們主動提供服務(wù),，盡我們所能幫助企業(yè)防風險,、降成本。

一年來,，我們感到大家的法治意識加強了,，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題愿意咨詢法律部,，二級甚至三級出資企業(yè)的同志也愿意向我們咨詢法律問題;不僅出資企業(yè)法律人員愿意向我們征求法律意見,，出資企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也愿意向我們咨詢、交流法律問題,。甚至有的企業(yè)法律力量較為薄弱,，干脆把總部法律事務(wù)部當成了企業(yè)法律部。只要有利于“兩提一降”,，有利于防范法律風險,，我們都會提供專業(yè)、熱心的法律服務(wù),。

所謂“面”,，就是建立全集團的法律工作體系，有效防范全系統(tǒng)的法律風險,。

20____年,，我們主要從三個方面做好“面”的工作。

一是落實三年目標,，拓展“面”的寬度,。

建立全覆蓋的法律工作體系。通過實地調(diào)研,、逐家落實,，集團公司所有二級企業(yè)都建立起“領(lǐng)導(dǎo)主抓、總法牽頭,、部門承辦,、人員落實”的法律工作體系。100%的企業(yè)都設(shè)立了總法律顧問,，總法律顧問數(shù)量達32名;100%的企業(yè)都配有專兼職法律人員,，全系統(tǒng)法律人員數(shù)量達到90名。86%的企業(yè)將法律事務(wù)機構(gòu)作為一級職能部門,，三家企業(yè)雖然未設(shè)立法律事務(wù)機構(gòu),，但是企業(yè)法律工作都有人落實、有人負責,。

建立突出境外特色的法律工作體系,。境外投資運營是集團公司的主要贏利點,，在開展“面”的工作中，法律事務(wù)部始終注意突出“境外”這一重點,。法律事務(wù)部通過實地調(diào)研,，幫助境外企業(yè)建立、完善法律工作體系,，實現(xiàn)制度到位,、總法到位、人員到位,，確保境外投資運營依法合規(guī),。到20____年底，二級境外企業(yè)100%設(shè)立了總法律顧問,，100%建立了完善的法律審核制度,，100%配備專人負責法制工作，三項法律審核率始終保持100%,。

建立以集團公司為樞紐的法律工作體系,。法律事務(wù)部認真貫徹國務(wù)院國資委法制工作要求，定期匯報溝通三年目標工作進度,。在深刻領(lǐng)會國資委有關(guān)要求的基礎(chǔ)上,，法律事務(wù)部結(jié)合集團公司實際，制定具體方案,，向出資企業(yè)宣貫落實。法律事務(wù)部以三年目標為抓手,，逐家,、逐條、逐項落實指標,，形成了以法律事務(wù)部為樞紐,、上通下達的法律工作體系。

二是采取有效措施,，提升“面”的硬度,。

通報進度，形成壓力,。自20____年起,，為了幫助出資企業(yè)了解差距、明確任務(wù),，法律事務(wù)部每半年向出資企業(yè)通報三年目標進展情況,。營造了出資企業(yè)積極對標先進，自我提升標準,，相互追趕,、彼此競爭的工作氛圍,。有的企業(yè)在通報后一個月內(nèi)立即設(shè)立法律事務(wù)機構(gòu)，有的企業(yè)在通報后立即招聘法律人員,。在定期通報的推動下,，各出資企業(yè)圓滿完成三年目標各項指標。

納入考核,，形成動力,。為了使各出資企業(yè)切實重視法制工作，增強工作動力,，20____年集團公司首次將法制工作納入出資企業(yè)績效考核,。20____年3-4月份，法律事務(wù)部依據(jù)客觀公正的原則對各出資企業(yè)開展評價,，無論企業(yè)規(guī)模大小,，都按統(tǒng)一標準打分，如實報告,、公布評價結(jié)果,。考核評價結(jié)果公布后,，很多企業(yè)紛紛詢問扣分項,，對照短板，快速整改,。

開展述職,，增強干勁。為保證總法律顧問發(fā)揮作用,，在20____年成功開展述職的基礎(chǔ)上,，20____年又組織所有出資企業(yè)開展總法律顧問書面述職。通過述職,，引導(dǎo),、督促各位總法律顧問“在其位、謀其政”,，在三項法律審核,、法律糾紛案件處理、機構(gòu)建設(shè)等方面切實發(fā)揮帶頭作用,，保障企業(yè)依法決策,、依法經(jīng)營。

三是加強隊伍建設(shè),，夯實“面”的厚度,。

加強督導(dǎo)，壯大隊伍,。法律事務(wù)部通過文件,、會議,、調(diào)研等形式，督促出資企業(yè)不斷加強法律人員的充實配備,，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求,。三年來，企業(yè)總法律顧問從16名增加到32名,，企業(yè)法律人員從60名增加到90名,。專職法律人員的持證率已經(jīng)達到80%。

加強學(xué)習(xí),，提升隊伍,。為了提升法律人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，3月,，法律事務(wù)部舉辦了法律業(yè)務(wù)網(wǎng)上培訓(xùn),，共100余名法律人員及其他業(yè)務(wù)人員通過網(wǎng)絡(luò)參加了培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)了民商法,、企業(yè)法律顧問實務(wù),、企業(yè)管理等知識，強化了業(yè)務(wù)素質(zhì),。20____年3月開始,，法律事務(wù)部指派專人通過微信及qq以“每日一題”的方式，幫助法律人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識,。

明確職責,，發(fā)揮作用?？偡深檰柺瞧髽I(yè)法律工作隊伍的“帶頭人”,，是保障企業(yè)依法合規(guī)的核心崗位。我們建立了30多人的總法隊伍,，有了“量”的保證，還要在“質(zhì)”的提高上下功夫,，提升總法素質(zhì),，保證發(fā)揮作用。7月,，法律事務(wù)部舉辦了為期四天的出資企業(yè)總法律顧問履職能力培訓(xùn),，著力解決了總法律顧問“干什么、怎么干,、如何干好”的問題,。三年來，在總法律顧問的帶領(lǐng)下,，各出資企業(yè)三項法律審核率始終保持100%,。

(二)防治結(jié)合,，強化法律服務(wù)的主動性

企業(yè)法律工作的真正價值不在于“救火”，而在于“防火”,。企業(yè)的法律風險防范工作,，應(yīng)防治結(jié)合，以防為主,。

1.主動查找風險,。

發(fā)動企業(yè)，查找風險,。20____年,，法律事務(wù)部連續(xù)四年開展“企業(yè)法律風險防范之我見”論文評比活動，共征集論文百余篇,。這些來自出資企業(yè),、來自生產(chǎn)一線的論文，有對礦業(yè)并購防止礦業(yè)權(quán)隱匿風險的分析,，有對國際工程項目法律風險的解讀,，有對建筑施工企業(yè)招投標、勞動用工等方面法律風險的剖析,，還有對已辦訴訟案件的經(jīng)驗總結(jié),。大家在查找風險的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對策建議,，對防范法律風險具有重要參考意義,。

2.主動研究風險。

編寫贊比亞法律風險防范國別指引,。根據(jù)國務(wù)院國資委的要求,，集團公司與中石化、中石油等8家中央企業(yè)開展《企業(yè)境外法律風險防范國別指引》的編寫工作,。我們克服人手少,、任務(wù)重等困難，完全依靠自身力量,，利用業(yè)余時間進行編寫,，數(shù)易其稿，形成11萬字書稿,。這本指引為在贊企業(yè)合規(guī)經(jīng)營,、防范風險提供了有效支持。

編寫7國境外投資指引,。法律事務(wù)部結(jié)合集團公司投資區(qū)域,，編寫了贊比亞、緬甸,、剛果(金)等七個國家的境外投資指引,。根據(jù)國務(wù)院國資委國別指引的編寫要求,，對緬甸、剛果(金)的投資指引進行修改,、完善,，為集團公司在這些國家投資運營中防范法律風險提供參考。

3.主動防范風險,。

一是制定合同標準文本,，防控合同風險。20____年,，法律事務(wù)部根據(jù)集團公司合同簽訂情況,，形成委托合同、技術(shù)合同等共計12大類,、29種合同示范文本,。其中，法律服務(wù)合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、審計委托合同等類別已逐步使用我方文本簽約，有效防范了風險,。

二是開展普法活動,，打造全員工程。自20____年12月開始,，法律事務(wù)部每周開展“送法上門”網(wǎng)絡(luò)普法工作,，截至目前，已開展“以案說法”158期,、“普法小課堂”173期,。結(jié)合首個國家憲法日，法律事務(wù)部通過網(wǎng)上憲法問答,、發(fā)放書籍,、電子屏等三個途徑開展宣傳工作，營造了濃厚的憲法學(xué)習(xí)氛圍,，強化了依法治企的意識,。