心得體會是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

人事日常工作的個人心得體會篇一

組織工作

(一)加強(qiáng)組織人事隊(duì)伍自身建設(shè)，著力提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下,，部門全體同志以飽滿的熱情,、端正的學(xué)風(fēng)，克服了工學(xué)矛盾,，通過集中聽報(bào)告,、網(wǎng)上自主學(xué)等形式，學(xué)習(xí)了李林森同志的先進(jìn)事跡,，還學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識,、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識,、歷史人文等專題,，拓寬了思路，豐富了知識,，提高了素質(zhì),，鍛煉了黨性，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感,。進(jìn)一步加強(qiáng)了自身能力建設(shè),，努力按照“講黨性、重品行,、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為,，提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。

(二)按照干部管理權(quán)限,，協(xié)助黨委做好干部的選拔,、培養(yǎng)、考核,、監(jiān)督,、任免和調(diào)整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作,，協(xié)助進(jìn)行了民主推薦,、民意測評、考察等程序,，完成了各種材料的準(zhǔn)備和上報(bào)工作,。有計(jì)劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習(xí)、外出掛職鍛煉,。選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村支部副書記工作,。

積極改進(jìn)中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實(shí)施辦法(試行)》,，做好干部考核的組織實(shí)施工作,，更加全面地了解教職工的實(shí)際情況，為干部聘任,、交流,、晉升提供依據(jù),。

全年完成了28名干部的提拔、考察,、公示,、任免、備案,、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核,、評優(yōu)獎勵、歸檔,、上報(bào)備案工作 ,。

(三)增強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺,，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓(xùn)班通過校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的言傳身教,，使青年教工的各項(xiàng)能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學(xué)大獎賽，通過以賽促訓(xùn)的方式,，著力提高青年教工的業(yè)務(wù)能力,，取得了良好的效果。人事中層干部工作總結(jié)與計(jì)劃

(四)繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓(xùn)工作,。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)及撰寫學(xué)習(xí)心得,，制定干部在職自學(xué)考核方案，建立處級干部教育培訓(xùn)檔案,，完成我校處級干部自學(xué)考核工作,。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報(bào)20__年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報(bào)工作,。根據(jù)市委宣傳部,、組織部《關(guān)于認(rèn)真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識網(wǎng)上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網(wǎng)上測試(采取專人答題方式),，并按要求及時(shí)上報(bào)主題報(bào)告,。

(五)開展好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會。 根據(jù)市委組織,、市紀(jì)委的安排,，組織開展了__年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子專題生活會，并以組織學(xué)習(xí),，征求意見,，談心得體會，撰寫發(fā)言提綱等形式進(jìn)行,，并對照生活會主題、切入點(diǎn)和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等制度,，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評與自我批評,，針對自身分管的工作,，提出了整改措施，收到較好的效果,。

(六)完成__年領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核和20__年目標(biāo)考核準(zhǔn)備工作,。1-2月份完成了__年度的起草目標(biāo)總結(jié)、上報(bào)工作,，精心準(zhǔn)備各項(xiàng)迎檢材料,，經(jīng)過市考評辦的考核，我校領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為良好,，是歷年來成績最好的一次。12月初,，起草了市委黨校為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)工作匯報(bào),，并制定為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)的制度和具體措施,，起草領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的匯報(bào)，為迎接市目標(biāo)辦考核做好準(zhǔn)備工作,。

人事日常工作的個人心得體會篇二

時(shí)光如梭,，一年就這樣結(jié)束了,，我這一年的工作在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和在大家的配合下圓滿完成,，這是本年度取得的一個好的結(jié)果,。我努力為公司做行政和人事的工作，專心為大家服務(wù),。一年工作已完成，對此做出以下的一年工作的總結(jié)：

一,、我的工作表現(xiàn)

這一年，我在這崗位上認(rèn)真值守,，專心的做著行政人事工作，為大家提供滿意的服務(wù),。在打印、接電話、招待,、文件整理等工作，我全部都努力做好了,。在工作中，我很鎮(zhèn)定的處理工作,，做事很沉穩(wěn)，領(lǐng)導(dǎo)所交給我做的事情,，我都會一個不落的做完,，誠心做事,。努力配合其他部門工作，幫助完成工作,。本年度里，我在個人工作上逐漸的適應(yīng)了,，工作起來也是越來越勤快，效率也一步步的提高,。

二、行政工作方面

努力完善了上班打卡的制度,，重新制定了員工的考核制度，并不斷的改正完善?，F(xiàn)在年底了，所制定的所有制度也都有很好的執(zhí)行,。本年度，我也更加熟悉了公司的業(yè)務(wù),，能夠更好的向客戶介紹公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，做好接待工作,。我努力辦好領(lǐng)導(dǎo)出差的事務(wù),，把領(lǐng)導(dǎo)的出差行程整理好,。對辦公物品的管理,，我也是有認(rèn)真做好的,，每次只要員工需要領(lǐng)取或者采購的物品，我都會細(xì)致的做好登記,，把賬也細(xì)細(xì)做好,，讓工作一步步的進(jìn)行。管理好公司財(cái)務(wù),，做好每個月的員工薪資表,，所有采購物品的賬單。

三,、人事工作方面

人事工作主要就是招聘。年初,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我組織了一次比較大的招聘會,，為公司招聘進(jìn)了新的人才,，讓公司的人才力量更加壯大一點(diǎn)。在下半年的時(shí)候,，因著大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí),，為此又進(jìn)行了招聘,，增加了公司的人力資源庫,。另外,，就是各制度的設(shè)想和制定,，晚上整個公司的工作制度。此外,，組織員工參加培訓(xùn)__次,，讓員工通過培訓(xùn)提高個人的能力，更好的為公司服務(wù),。

四,、工作不足

當(dāng)然，工作上還是有余留不足的,，在制定新制度的時(shí)候,，沒有過多的考慮整體的執(zhí)行力度，導(dǎo)致有些制度只試行了一段時(shí)間就中止了,，這也給大家?guī)ゲ槐?，做事有很多方面還是欠考慮。

新一年就要開始了,，我會以更好的狀態(tài)去面對,，努力做好新一年自己的工作的，為公司的建設(shè)提供良好的服務(wù),。

人事日常工作的個人心得體會篇三

我于20__年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司,，成為公司的一名普通員工。20__年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作,，有進(jìn)步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)。

一,、個人品行：

在剛?cè)肼殨r(shí),，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事,，公司的每一個制度,。為了盡快了解學(xué)院情況,，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時(shí)向同事請教,，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況,，工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則,，做好每一項(xiàng)工作。為人正直,，原則性強(qiáng),，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,，以此作為標(biāo)桿,，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰,。

二、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上,，即便前進(jìn)一小步也有新高度,。按我的理解，高度不同,，視野就不同,，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

三,、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,，得到了員工的認(rèn)可。

四,、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚(yáng)衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯,、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可,，也是激勵其他員工的有效方法。為此,，我們評出了20__年的最佳進(jìn)步獎,、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定,、未及時(shí)完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作,，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步,，通過人事部工作總結(jié),，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行__年人事工作,。

人事日常工作的個人心得體會篇四

一,、個人工作情況：

一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌,，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

1,、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。了解公司的缺員情況,，隨時(shí)掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì)。

2,、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱,，篩選求職者簡歷,，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。

3,、協(xié)助辦理員工登記,、入職手續(xù)。

4,、更新,、完善人才庫。定期掌握公司人才信息,，做好人力合理安排工作,。

5、準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計(jì)工作的資料準(zhǔn)備,，準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備,。

6、今年招聘錄用199人,、儲備各類人員248人,、淘汰207人、離職78人,。

7,、組織協(xié)助參加了中秋晚會，園區(qū)聯(lián)誼晚會

隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓(xùn),、活動組織、招聘會等等,，但是對于我來說,，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧,，在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

二,、個人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：

1,、對個人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會,，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。

2、做好長期人員儲備工作,。便于及時(shí)用工時(shí)的人員招聘,。

3、做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法。

4,、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分,。

三、個人不足之處：

1,、處事態(tài)度和方法的不成熟,，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn),，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題,，以致有時(shí)會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。

2,、不夠自信,。自信需要底氣，底氣源于資本,，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心,。

3,、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn),，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點(diǎn),，起碼在溝通上是一種障礙。

四,、個人明年計(jì)劃：

隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn),，20__年人力資源中心的責(zé)任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

1,、提高自己的職業(yè)素質(zhì),、做事以合法、合理為原則,，以公司利益為出發(fā)點(diǎn),。

2、企業(yè)文化的傳播者,，使自己的專業(yè)水平提升更高水平,，提高溝通、協(xié)調(diào)能力,。

3,、加強(qiáng)戰(zhàn)略分析能力，因?yàn)槠綍r(shí)大部分精力用在人員招聘,、考勤核算,、等日常事務(wù)性工作上,，沒有時(shí)間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維,。

4,、保持永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰的心態(tài),，這樣才不會落后,。

5、制度執(zhí)行方面堅(jiān)持原則,，同時(shí)能主動完成份內(nèi)份外的工作,，承擔(dān)責(zé)任。

6,、永持三顆心：一是顆公心,。必須保持一種公正、公平的心態(tài),，放棄小我,，保全企業(yè);二是一顆愛心。對每個問題的特點(diǎn),、背景,、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題,，才可能獲得更圓滿的結(jié)果;三是用心,。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜,，保持用心,，往往更容易專注而釋然。

7,、為企業(yè)創(chuàng)造利潤,，為企業(yè)降低人工成本，講求時(shí)效,。

五,、對公司的建議：

1、制定提案改善制度,，調(diào)動各層員工的工作積極性,、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產(chǎn)品,。

2,、合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議。

3,、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度,，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為,，行為養(yǎng)成習(xí)慣,。

4、重視在職教育培訓(xùn),，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情,，提高員工的忠誠度。

5,、績效考核正確使用,，不能使之成為形式。

6,、明確激勵制度,，如做完本職工作以后對其做其它的工作應(yīng)鼓勵，這樣有利于提高工作效率,。

7,、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé),。

8,、定期組織一些活動(出游、晚會,、聚餐),，這樣可以增加員工之間的交流，使整個團(tuán)隊(duì)保持和諧,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好,。

人事日常工作的個人心得體會篇五

晃瞬間__年上半年即將過去,，大至國家，小系企業(yè)民生,，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給我們太多的東西值得回顧和深思，相信每個人都會沉淀下一些東西,，也都會對下半年有了新的計(jì)劃和調(diào)整,。

我的主要工作是負(fù)責(zé)公司的人事行政，兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同,。人事工作主要有4個方面,，行政工作主要有2個方面。

一、人事主要工作：

㈠負(fù)責(zé)提供職務(wù)空缺,，實(shí)施人員招聘服務(wù),。

今年上半年因經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，公司各部門一直有招聘需求,。招聘是人事工作非常重要的一個環(huán)節(jié),，在合適的時(shí)間選擇合適的人為公司提供需要的服務(wù)也是有一定難度的。市場中的人才比比皆是,，但是符合公司特定文化需要,，與公司價(jià)值理念趨向相投，愿意和公司共同發(fā)展,，甘愿為公司盡職盡責(zé),，出謀劃策的人才則是少的可憐。在把握好選人的基本素質(zhì)后,，還要熟悉不同崗位對人的特殊要求,，這樣才能使位的其人，人盡其才,，適才適所,，共同發(fā)展。

去年主要的招聘渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘,，招聘成本略低,，可隨時(shí)發(fā)布招聘信息，簡歷投遞量大,，合格簡歷量相對卻少,，在短時(shí)間內(nèi)很難招聘到合適的人才。所以在__年的招聘中,，嘗試多參與現(xiàn)場招聘吸引人才,，招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制,，用文字固化成功的經(jīng)驗(yàn),。

㈡負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù)。

每月_日收集與本月薪資相關(guān)的材料,，即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動材料,、整理考勤記錄、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表,、整理工服扣款統(tǒng)計(jì)表,、整理員工月考核表及業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,，準(zhǔn)確無誤的計(jì)算好員工的薪酬,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，在規(guī)定的時(shí)間按照銀行的要求及時(shí)發(fā)放。發(fā)完工資后,，把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對工資的疑問,。

㈢負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù)，協(xié)助其他部門的工作,。

1,、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)入,、調(diào)出、調(diào)崗,、續(xù)簽合同,、離職等相關(guān)手續(xù)。

人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化一方面提高了工作的效率,，一方面避免了不必要的勞動糾紛,。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)要注意時(shí)效性，及時(shí)通知各相關(guān)部門做好協(xié)助工作,，按計(jì)劃執(zhí)行,。

2、維護(hù),、更新員工檔案(電子,、紙制)、提交報(bào)表,、受理請假/調(diào)休手續(xù),，開具人事證明。

這些都是日常的常規(guī)性工作,，在一定的周期不斷的重復(fù),，需要耐性，形成工作習(xí)慣,。每月定期提交公司的一些報(bào)表,，及時(shí)反映中心信息變動，隨時(shí)收集信息并記錄,。

(四)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排,、組織及訓(xùn)后跟蹤：

20__年，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下,，付費(fèi)外訓(xùn)工作基本暫停,，同時(shí)加強(qiáng)了內(nèi)訓(xùn)課程，增強(qiáng)崗位技能提升,、產(chǎn)品知識,、員工素質(zhì)教育等課程深度，加大崗位練兵力度,，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇產(chǎn)能提升打下基礎(chǔ),。

以上4個方面是上年度人事工作的大概，基礎(chǔ)性,、事務(wù)性的工作占據(jù)工作的大部分,，在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和幫助下,，基本完成了本職位的工作,，還存在不夠完善，需要改進(jìn)的地方,，在09下半年的工作中將繼續(xù)完善,。

二、行政主要工作：

㈠固定資產(chǎn),、辦公用品,、低值易耗品管理。

1,、每月底盤點(diǎn)庫存,，購置辦公用品;辦公用品的日常管理和發(fā)放。

2,、員工工服的統(tǒng)計(jì),、制作與發(fā)放。

3,、固定資產(chǎn),、辦公家具的盤點(diǎn)。

4,、低值易耗品的更換,、維修。

㈡日常行政服務(wù),。

1,、公司文件、合同,、鑰匙,、餐飲、快遞,、飲用水管理,。

2、費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷,。

行政工作是一個輔助性的工作,，為一線工作服務(wù),。人事工作是對人的管理，行政工作是對物的管理,。怎樣管理好物為人服務(wù),，才是行政工作的根本。行政工作要在成本節(jié)約的基礎(chǔ)上,，最大限度的發(fā)揮物的價(jià)值,。當(dāng)然平時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng)也是很重要的。行政工作是一個很細(xì)微的工作,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情卻馬虎不得,，需要耐性、熱心,、周到的服務(wù),。

在日復(fù)一日重復(fù)的工作中，非但不覺得繁瑣無味,，反而總是能學(xué)到了很多新東西,，也得到了很多的幫助。無論是人事還是行政工作,，要具備一種：“服務(wù)精神”,，而且是超越期限的服務(wù)，才能在本崗位上鍛煉和成長,。