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公司配備手機(jī)使用制度篇一

為了規(guī)范手機(jī)(含uim卡)使用管理，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,，公司為統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定：

1,、所有手機(jī)配備人員在領(lǐng)取手機(jī)時(shí)需簽字登記，配發(fā)手機(jī)均屬公司財(cái)產(chǎn),，手機(jī)須隨身攜帶,、妥善保管，嚴(yán)禁借給他人使用,，離職時(shí)應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用,、歸還公司后方可辦理離職手續(xù)。

2,、所有使用手機(jī)人員需遵守手機(jī)號(hào)碼歸屬地的套餐細(xì)則,，盡量充分使用套餐，因個(gè)人使用不當(dāng),，造成超出工作套餐及固定消費(fèi)內(nèi)的費(fèi)用自理,。

3、公務(wù)手機(jī)應(yīng)保證電量充足,、話費(fèi)足額,，隨身攜帶、人機(jī)一體,，確保隨時(shí)處于開機(jī)狀態(tài),，休假期間亦然。凡配備手機(jī)者須24小時(shí)開機(jī),，確保通訊暢通,。在工作時(shí)間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機(jī),、停機(jī)、無人接聽等現(xiàn)象,，每次罰款10元,。

4、手機(jī)丟失,，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)(如出差外地,，應(yīng)于回公司后12小時(shí)內(nèi))報(bào)公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機(jī),、補(bǔ)辦uim卡,，費(fèi)用由丟失者承擔(dān)。

5,、手機(jī)發(fā)生故障,，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個(gè)人原因造成的,，維修費(fèi)用由使用者本人負(fù)責(zé),。手機(jī)丟失、發(fā)生故障,，使用者應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào),，向總經(jīng)辦說明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式,。

6,、本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，自頒布之日起施行,。

公司配備手機(jī)使用制度篇二

為加強(qiáng)對(duì)員工手機(jī)配置的使用和管理，方便公司各部門工作溝通協(xié)調(diào),，特制訂本管理辦法：

一,、適用范圍

1、因工作需要的項(xiàng)目經(jīng)理(含)及以上級(jí)別員工,。

2,、部分因工作需要的非中層以上級(jí)別員工。

二,、配置辦法

1,、因工作需要配置手機(jī)的員工，公司綜合部統(tǒng)一配置,。

2,、員工與公司簽訂免費(fèi)領(lǐng)取與使用手機(jī)承諾書報(bào)綜合部備案，由綜合部統(tǒng)一管理,。

三,、管理辦法

1,、免費(fèi)領(lǐng)取手機(jī)及卡的員工，每月按通信公司規(guī)定繳納話費(fèi),。員工應(yīng)保證手機(jī)費(fèi)充足,，及時(shí)繳納話費(fèi)。

2,、配置手機(jī)的員工,，統(tǒng)一使用公司提供的手機(jī)號(hào)碼，該手機(jī)號(hào)碼納入公司統(tǒng)一管理,，員工在職期間與甲方及公司內(nèi)部的聯(lián)系均使用本號(hào)碼,。

3、公司對(duì)符合規(guī)定配置手機(jī)及卡的員工,，提供相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)貼,，享受話費(fèi)補(bǔ)貼的員工保證24小時(shí)開機(jī)，若在規(guī)定時(shí)間(包括節(jié)假日)內(nèi)因使用者原因(如因沒電,、電話欠費(fèi)而停機(jī))無法聯(lián)系本人,，按違反公司規(guī)定處理。

4,、若手機(jī)出現(xiàn)沒電、故障等原因造成暫時(shí)無法接通的,，應(yīng)于第一時(shí)間告知直接上級(jí)臨時(shí)聯(lián)系方式;手機(jī)卡丟失或損壞的,，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知公司綜合部補(bǔ)辦手機(jī)卡并開通，費(fèi)用由員工自行承擔(dān),。

5,、使用該手機(jī)滿兩年后，手機(jī)歸員工所有;手機(jī)使用未滿兩年,，員工申請(qǐng)離職時(shí),，應(yīng)交回手機(jī)及手機(jī)卡，并確保手機(jī)功能無損壞,，可持續(xù)使用,。

6、享受公司配發(fā)手機(jī)及手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼的員工,，應(yīng)維護(hù)公司和個(gè)人的形象,，使用禮貌用語，積極開展業(yè)務(wù),，保障對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通暢通,。

7、手機(jī)的使用與保修事項(xiàng)按照手機(jī)保修規(guī)定執(zhí)行,，公司不再提供另外形式的保修服務(wù),。

北京福陸工程管理有限公司

二0xx年五月二十六日

公司配備手機(jī)使用制度篇三

公司手機(jī)發(fā)放及使用規(guī)定為進(jìn)一步方便公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系,，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡(luò)原因產(chǎn)生的不必要開支(如手機(jī)和公司座機(jī)之間通話費(fèi)用、聯(lián)通號(hào)碼和移動(dòng)號(hào)碼之間通話費(fèi)用等),，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機(jī),，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該手機(jī)為天翼e319型號(hào),，市場(chǎng)價(jià)1100元,，涵蓋音樂、3g,、收音機(jī),、照相、電視,、上網(wǎng)等多項(xiàng)功能,，足以滿足平時(shí)的日常手機(jī)使用需求,。該手機(jī)公司辦理的套餐為免月租費(fèi)用,，免費(fèi)通話500分鐘,，所有公司189手機(jī)及與公司電信座機(jī)之間通話免費(fèi),。

該手機(jī)所有通話費(fèi)用均為0.29元/分鐘(包括國內(nèi)長(zhǎng)途和市話),，全國范圍內(nèi)接聽免費(fèi),，在外地使用無漫游費(fèi)，通話費(fèi)用不變,。

為了規(guī)范日后手機(jī)使用管理,，現(xiàn)對(duì)公司統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機(jī)均屬公司財(cái)產(chǎn)，使用人不得據(jù)為己有,，所有手機(jī)使用者需愛惜和妥善保管,，丟失或故意損壞手機(jī)者需照價(jià)賠償或到電信營(yíng)業(yè)廳購買補(bǔ)給公司。

2.手機(jī)出現(xiàn)故障或其他異常時(shí)統(tǒng)一找公司行政部處理,，私自維修者公司不予承擔(dān)費(fèi)用,。

3.所有手機(jī)公司原則上只承擔(dān)500分鐘通話費(fèi)和基本月租、配發(fā)手機(jī)之間互打及與公司電信座機(jī)互打費(fèi)用,。特殊情況需由公司承擔(dān)超過多于500分鐘通話費(fèi)用的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.所有使用配發(fā)手機(jī)人員今后原公司電話補(bǔ)貼取消,，配發(fā)手機(jī)所有產(chǎn)生費(fèi)用由公司代為支付,。

5.凡是使用配發(fā)手機(jī)上網(wǎng)、看電視、使用其他3g服務(wù)等不屬于500分鐘通話范圍內(nèi)產(chǎn)生的費(fèi)用,，由公司先代繳,，之后在手機(jī)使用人的工資中扣取，具體手機(jī)費(fèi)用清單和明細(xì)公司會(huì)給到使用者本人。

6.公司配發(fā)手機(jī)今后的通話賬單已經(jīng)委托電信做分賬，即月租,、組網(wǎng)互打套餐費(fèi)、500分鐘通話(不區(qū)分長(zhǎng)話或市話)費(fèi)做一個(gè)賬單,、其他費(fèi)用(如上網(wǎng)費(fèi)用,、看電視費(fèi)用,、3g使用費(fèi)、超過500分鐘之外的通話費(fèi)用)將另外設(shè)立一個(gè)賬單,，二者分開列清明細(xì),，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。

7.所有領(lǐng)用手機(jī)者承諾嚴(yán)格遵守國家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī),，合理使用手機(jī)通訊資源,。

8.所有手機(jī)使用者在行政部領(lǐng)取時(shí)需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會(huì)本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴(yán)格遵守,，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

公司配備手機(jī)使用制度篇四

為了方便公司員工之間工作溝通，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率,，公司決定將手機(jī)配發(fā)給員工使用,，現(xiàn)將相關(guān)使用要求規(guī)定如下：

1、公司辦公室將所有手機(jī)編號(hào),、登記,，使用人領(lǐng)用后，公司擁有手機(jī)及號(hào)碼所有權(quán),。

2,、凡領(lǐng)用的員工，到辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù),，領(lǐng)用后手機(jī)由員工使用和保管,。手機(jī)使用折舊年限為2年。

3,、使用人在職期間,，與公司內(nèi)部人員、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有外部聯(lián)系,、應(yīng)使用公司配發(fā)的手機(jī)及手機(jī)卡或固定電話,。

4,、使用人無論何種原因離職時(shí)，須交回手機(jī)及手機(jī)卡且與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號(hào)碼不得惡意刪除,，不交者從工資中按折舊扣款,。

5、使用人使用期間內(nèi),，保修期內(nèi)的硬件故障由手機(jī)生產(chǎn)商提供維修,，不屬保修項(xiàng)目的費(fèi)用，由使用人承擔(dān),。凡不正常使用范圍內(nèi)的損壞或丟失,，由個(gè)人負(fù)責(zé)。

6,、使用人必須保證24小時(shí)開機(jī),，并不得產(chǎn)生惡意欠費(fèi)情形，違者視具體情況給予處罰,。每個(gè)號(hào)碼統(tǒng)一辦理的天翼3g暢聊版89元/月和集團(tuán)短號(hào)1元/月,，要變更套餐可以到辦公室開具介紹信辦理，公司每月定時(shí)每個(gè)號(hào)碼充值100元,，超過部分由員工自行補(bǔ)足,。

7、該次配發(fā)的是天翼智能機(jī)器,，拿到手后務(wù)必開通微信,、手機(jī)電信郵箱以便工作使用。

8,、對(duì)以上《手機(jī)配發(fā)使用規(guī)定》本人已清晰了解并同意,，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰,。

使用人簽字：

年 月 日

公司配備手機(jī)使用制度篇五

第一節(jié) 總則

第一條 為了加強(qiáng)通訊管理,，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行,，確保信息的及時(shí)傳遞,，提高工作效率、減少失誤,，制定本制度,。

第二條 公司人力資源部是手機(jī)管理歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)公司各部門手機(jī),、手機(jī)卡發(fā)放,、監(jiān)督檢查、維護(hù),、回收等管理,。

第三條 各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機(jī)管理員負(fù)責(zé)本單位/部門手機(jī)管理工作,。

第二節(jié) 管理及使用規(guī)定

第四條 凡公司正式職員均可申請(qǐng)手機(jī)與手機(jī)卡。

第五條 公司銷售系統(tǒng)的手機(jī),、手機(jī)號(hào)與各銷售區(qū)域綁定,，不隨人員變更而更換號(hào)碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號(hào)碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號(hào)碼,。

第六條 凡已申請(qǐng)公司手機(jī)號(hào)碼的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)必須使用公司號(hào)碼。

第七條 公司手機(jī),、手機(jī)卡自領(lǐng)用之日起由個(gè)人保管,，若丟失或損壞的應(yīng)及時(shí)匯報(bào)人力資源部辦理，并由本人負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用,。

第八條 如發(fā)現(xiàn)本人公司手機(jī),、手機(jī)卡私自交于他人使用，按次計(jì)算,，首次扣當(dāng)月25%的話費(fèi)補(bǔ)助,，第二次扣當(dāng)月50%話費(fèi)補(bǔ)助，第三次扣當(dāng)月所有話費(fèi)補(bǔ)助,。

第九條 公司手機(jī),、手機(jī)卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開機(jī)，在手機(jī)發(fā)生故障(沒電,、被停機(jī),、手機(jī)丟失等)暫時(shí)不能使用時(shí)，可自行安排使用其他手機(jī),，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接,，同時(shí)通知公司。

第十條 如個(gè)人原因造成無法接通且影響工作者,，按次計(jì)算,，首次扣當(dāng)月25%的話費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話費(fèi)補(bǔ)助,，第三次扣當(dāng)月所有話費(fèi)補(bǔ)助,。

第十一條 使用公司手機(jī)、手機(jī)卡的人員,，離職時(shí)需辦理公司手機(jī),、手機(jī)卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費(fèi)的由本人照價(jià)賠償后方可辦理離職,。

第十二條 公司手機(jī),、手機(jī)卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費(fèi)，如超出話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，超出部分的費(fèi)用在個(gè)人工資中扣除,。

第十三條 公司手機(jī),、手機(jī)卡相互綁定，不可機(jī)卡分離使用,，如違規(guī)按次計(jì)算,，首次扣當(dāng)月25%的話費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話費(fèi)補(bǔ)助,，第三次扣當(dāng)月所有話費(fèi)補(bǔ)助,。

第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)違反本制度規(guī)定使用的進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

第十五條 凡違反本管理制度的,，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)提交財(cái)務(wù)管理中心,，由財(cái)務(wù)管理中心扣除話費(fèi)補(bǔ)助,。

第三節(jié) 申請(qǐng)流程

第十六條 公司各單位/部門如需申請(qǐng)公司手機(jī)、手機(jī)卡的,，于每月25日前統(tǒng)一進(jìn)行申請(qǐng)后報(bào)人力資源部辦理,。

第四節(jié) 手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼

第十七條 話費(fèi)補(bǔ)貼為 每人200元/月。

第十八條 各單位/部門所有公司手機(jī)的話費(fèi)補(bǔ)貼由本單位/部門承擔(dān),。

公司配備手機(jī)使用制度篇六

目的和適用范圍

1.1 目的：為加強(qiáng)公司車輛出入和停放管理,，加強(qiáng)人員出入管理，保證車輛出入停放有序,，營(yíng)造安全,、文明、和諧的工作環(huán)境,，特制訂本規(guī)定,。

1.2 適用范圍：所有進(jìn)出公司的各種車輛。

1. 引用

無

2. 術(shù)語

無

3. 職責(zé)

4.1 綜合管理部門職責(zé)：綜合管理部應(yīng)監(jiān)督保安人員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,。保安人員應(yīng)禮貌得體;對(duì)不符合規(guī)定車輛出示規(guī)定要求,，耐心做好解釋工作;配合員工進(jìn)行車輛停放。

5 管理活動(dòng)的內(nèi)容與辦法：

5.1通行證辦理流程及使用規(guī)定

5.1.1所有車輛一律憑公司統(tǒng)一印發(fā)的通行證進(jìn)出公司和在指定區(qū)域停放,，無通行證的車輛不得駛?cè)牍驹簝?nèi);

5.1.2通行證由公司綜合管理部統(tǒng)一印制管理,，公司內(nèi)部所有有車員工均可申請(qǐng)，員工申請(qǐng)時(shí)需填寫《車輛通行證申請(qǐng)單》,，注明申請(qǐng)人姓名,、所屬部門、車輛顏色型號(hào)及車牌號(hào)碼等信息,，交至綜合管理部審核后辦理出入證,。

5.1.3綜合管理部審核相應(yīng)申請(qǐng)信息完整無誤后，向申請(qǐng)人發(fā)放通行證，登記備案,，并實(shí)時(shí)更新信息通知公司門衛(wèi),。

5.1.4通行證歸公司所有，僅限申請(qǐng)登記人本人使用,，個(gè)人應(yīng)妥善保管,，不得轉(zhuǎn)讓、外借,，車,、證、人必須與申領(lǐng)登記資料保持一致,。

5.2車輛出入規(guī)定

5.2.1車輛出入院落時(shí)須將通行證件放在車輛擋風(fēng)玻璃內(nèi)明顯位臵,，以便查驗(yàn);車、證,、人必須與申領(lǐng)登記資料一致，否則不允許駛?cè)牍驹簝?nèi),。

5.2.2車輛進(jìn)入公司院內(nèi)后須減速慢行,，停放在公司制定車位，不得亂停亂放,，不得鳴笛,。

5.2.3 持證車輛嚴(yán)禁車輛攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品,。

5.2.4 外單位(含合作單位)車輛一律不得進(jìn)入院內(nèi),，確因工作需要臨時(shí)進(jìn)入的，用車單位申請(qǐng),，須經(jīng)綜合管理部審批同意后方可進(jìn)入,，車輛不得在院內(nèi)過夜;臨時(shí)裝卸貨車輛即裝、即卸,、即走,，不得在院內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間停留。

5.2.5 公司舉辦活動(dòng),、召開涉及外單位會(huì)議時(shí),，外來車輛需進(jìn)入公司的，相關(guān)部門需提前通知綜合管理部,，說明來訪車輛數(shù)量,、車牌號(hào)、停放時(shí)間等信息,，以便預(yù)留車位,、及時(shí)放行。

5.3車輛停放規(guī)定

5.3.1 所有車輛須按指定的位臵停放,，在規(guī)定區(qū)域或指定車位有序停放,，保持車頭朝向一致,。

5.3.2 公司領(lǐng)導(dǎo)的車輛停放在公司鍋爐房門前，職工的車輛停放在南門內(nèi)停車場(chǎng),。其他的地域嚴(yán)禁停放車輛,。

5.3.3 所有車輛車主應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識(shí)，車內(nèi)不存放貴重物品,，停車后及時(shí)關(guān)鎖門窗;停車時(shí)避免與其它車輛發(fā)生碰擦,，如有碰擦，應(yīng)主動(dòng)與對(duì)方車主聯(lián)系,，妥善處理,。

5.4 人員進(jìn)出規(guī)定

5.4.1 公司員工需佩戴胸牌進(jìn)出，辦公室在保安室設(shè)臵考勤記錄機(jī),，員工須在考勤機(jī)上進(jìn)行刷卡記錄方準(zhǔn)出入公司,。

5.4.2 員工上班時(shí)間因公需要離開公司廠區(qū)時(shí)，須由本人填寫“出入公司申請(qǐng)單”(見附件),，說明出廠理由,，由本單位主管簽字后，出廠時(shí)將出入公司申請(qǐng)單交保安室并在考勤記錄機(jī)上留下打卡記錄后,，方可出廠,。

5.4.3 本公司生產(chǎn)廠房，除倒班情況外,，每天下午6點(diǎn)至次晨7點(diǎn)前關(guān)閉,，并由保安人員守衛(wèi);除經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況外，一律禁止出入,。本公司大門晚10點(diǎn)至次晨7點(diǎn)前除規(guī)定當(dāng)值夜班人員,，其余人員一律禁止出入。

5.4.4 員工嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司大門,，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)酗酒,。員工夜間加班或節(jié)假日加班時(shí)，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定,。

5.4.5 保安人員每天需將“出入公司申請(qǐng)單”送行政部門辦公室登記到出勤記錄中,。

5.4.6 凡來訪賓客(供應(yīng)商，客戶,，本公司其它單位人員,，員工親友等)進(jìn)入廠區(qū)，須經(jīng)保安人員電話聯(lián)系受訪人員并經(jīng)其同意接見后,，由來訪人員填寫“會(huì)客登記單”,，方可進(jìn)入。會(huì)客結(jié)束后，來訪賓客須將有受訪者簽字的“會(huì)客登記單”交還保安室留存,，方可離開;團(tuán)體來賓參觀時(shí),，須由公司接待單位陪同方準(zhǔn)進(jìn)入。

5.4.7 賓客來訪時(shí),，除特殊業(yè)務(wù)需要允許其進(jìn)入廠房外,，其余原則上均需在辦公室會(huì)面，不準(zhǔn)進(jìn)入廠房?jī)?nèi);需要進(jìn)入廠房的,，必須經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn),。

5.4.8來賓進(jìn)入廠區(qū)，保安人員需檢查其隨身攜帶的物品,，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入,。

5.4.9 嚴(yán)禁外來推銷人員或小販進(jìn)入廠內(nèi)。

5.5 物品進(jìn)出規(guī)定

5.5.1任何物品(包含成品,、材料,、廢料、員工私人物品,、私人工具)出廠時(shí)均需辦理“物品出門證”后,，方準(zhǔn)憑出門證放行。

5.5.2 保安人員需仔細(xì)核對(duì)“物品出門證”上記載的物品,，是否與實(shí)物相符。

5.5.3 “物品出門證”由綜合管理部填寫,、經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人簽字,、財(cái)務(wù)部簽認(rèn)核實(shí)。

5.5.4 所有人攜帶各種物品入廠,，完成任務(wù)后需帶出廠的,，應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先行登記，出廠時(shí)憑登記單核對(duì)無誤后出廠,，否則,，不許將物品帶出廠,。

5.5.5物品進(jìn)廠時(shí),，保安人員需詳細(xì)檢查，如有危險(xiǎn)品,、易燃物,、兇器等，禁止入廠并需報(bào)告上級(jí)處理,。

5.5.6保安人員每天需將“物品出門證”送財(cái)務(wù)部門備查,。

5.6違章處理

5.6.1 車輛進(jìn)入院落，駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，服從管理,、文明行駛,、文明停車。對(duì)不遵守停車,、行駛管理規(guī)定,、不配合工作、不服從指揮的,，將予以通報(bào)批評(píng),。

5.6.2 對(duì)借用、盜用他人通行證,、偽造通行證進(jìn)入院落的車輛,，一律沒收通行證，并責(zé)令駛離,。同時(shí)對(duì)借出人,、借用人、盜用人或偽造人員予以通報(bào)批評(píng),，責(zé)任人罰款500元,。

5.6.3對(duì)不按規(guī)定行駛和停放的車輛車主，將予以通報(bào)批評(píng);對(duì)不服從停放調(diào)度,，采取極端行為破壞公司正常秩序造成惡劣影響的,，予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人罰款200元,。

5.7 其它

5.7.1 綜合管理部應(yīng)監(jiān)督保安人員嚴(yán)格執(zhí)行本辦法,，保安人員應(yīng)禮貌得體，對(duì)出入領(lǐng)導(dǎo)的車輛行禮;對(duì)不符合規(guī)定車輛出示規(guī)定要求,，耐心做好解釋工作;配合員工進(jìn)行車輛停放,。

5.7.2 公司所有員工如有遇到保安人員不文明工作行為，或出現(xiàn)違反本辦法之行為,，可向公司綜合管理部投訴,。公司綜合管理部核實(shí)后，根據(jù)公司考核規(guī)定進(jìn)行考核,。

6 附則

-綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,，于20xx年12月1日起實(shí)施。

7 附件

附件《出入公司申請(qǐng)單》

公司配備手機(jī)使用制度篇七

根據(jù)中共江西省委組織部印發(fā)《江西省黨費(fèi)收繳,、使用和管理細(xì)則(試行)的通知》,，現(xiàn)就黨費(fèi)收繳有關(guān)問題通知如下：

一、黨費(fèi)收繳基數(shù)為每月以工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)(含績(jī)效工資,、教師課時(shí)費(fèi)),。3000元以下(含3000元)者交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元者(含5000元),交納1%;5000元以上者至10000元(含10000元)者，交納1.5%.

二,、班導(dǎo)每月交納黨費(fèi)不低于8元;秘書,、黨務(wù)干事、教師每月交納黨費(fèi)不低于10元;20xx年以前簽約的研究生,、副主任,、主任每月不低于15元。

三,、交納黨費(fèi)確有困難的黨員,，由本人申請(qǐng)，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后的下月起可以少交或免交黨費(fèi),。免交的期限均為一年。如需延期,，應(yīng)重新申請(qǐng)報(bào)批,。

四、對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員,，黨組織負(fù)責(zé)人找其談話,、召開黨員大會(huì)、發(fā)通報(bào)方式批評(píng)教育,，限期改正,。對(duì)無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理,。

組織部

20xx年3月31日

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工裝模具管理規(guī)范

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況,，保證使用部門生產(chǎn)時(shí)所用工裝正確完好,，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要,。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位,。

2、工裝模具的制造

(1) 技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計(jì)圖樣及制造工藝和工時(shí)定額,。

(2) 制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排,，向工裝模具制造車間下達(dá)任務(wù)。

(3) 工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù),，并保證品種和質(zhì)量按期完成,。

(4) 對(duì)于設(shè)計(jì)復(fù)雜，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作,，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安排專人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),。

(5) 工裝模具在生產(chǎn)過程中,，制造車間必須對(duì)所需材料進(jìn)行識(shí)別和跟蹤管理。

(6) 工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求,，工藝規(guī)定進(jìn)行實(shí)施,。在工序加工中,，嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律。

(7) 制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。

(8) 工裝模具加工完畢后,，由制造車間交質(zhì)檢科，會(huì)同技術(shù)科,、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗(yàn)證合格后,，由質(zhì)檢科開驗(yàn)收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù),。

3,、倉庫管理

(1) 倉庫管理員應(yīng)對(duì)接受的工裝模具分門類別建立臺(tái)帳，并做好標(biāo)識(shí)和編號(hào),。

(2)倉庫管理員對(duì)倉庫內(nèi)的工裝模具實(shí)行定置管理,，不能隨意存放。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對(duì)工裝模具實(shí)行動(dòng)向管理,，通過看板,，以利于了解情況，看板標(biāo)示采用顏色管理辦法,。

黃——生產(chǎn) 藍(lán)——試模 紫——待試模

紅——維修 橘紅——不正常 綠——正常

3,、工裝模具的使用

(1) 工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工

裝架存放,。

(2) 工裝模具使用過程中,，操作者嚴(yán)禁違章操作，不準(zhǔn)敲打,、銼修和隨意拆卸以

免影響加工質(zhì)量,。

(3) 工裝模具使用后，應(yīng)擦拭干凈,，放到規(guī)定的工裝架上,，嚴(yán)禁落地存放，避免

磕碰和銹蝕,。

4,、工裝模具的維護(hù)

(1) 工裝模具的日常維修

a 為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修理。 b 工裝模具的日常維護(hù)由使用單位具體負(fù)責(zé),，如需制造車間承擔(dān)修理任務(wù)時(shí),，應(yīng)由使用單位報(bào)請(qǐng)制造部核準(zhǔn)后，進(jìn)行統(tǒng)一安排,。

c 未征得技術(shù)科同意,，只能對(duì)工裝模具進(jìn)行修復(fù),，而不得改制。

d 工裝模具的修理,，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行,，修理完畢，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可使用,。

(2)對(duì)大型,、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點(diǎn)的工裝應(yīng)進(jìn)行定期檢修,，一般時(shí)間為半年,。

(3)對(duì)不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)的工裝模具，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報(bào)廢單,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后,，予以報(bào)廢。

(4)報(bào)廢后,，需重新復(fù)制的工裝模具,，應(yīng)由使用單位重新申報(bào)，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計(jì)人員復(fù)審,，報(bào)制造部審批后方可進(jìn)行,。

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第一條 考核目的

為規(guī)范公司的績(jī)效考核管理，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,，根據(jù)《國盛證券有限責(zé)任公司人事管理制度》要求,，特制定本辦法。

本辦法旨在對(duì)部門及員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀,、公正的評(píng)價(jià)和反饋,，為公司發(fā)展策略、部門績(jī)效改進(jìn)及人力資源管理決策提供依據(jù),，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問題,。

第二條 考核原則

(一)公開、公平,、公正性原則,。

(二)全員考核、層級(jí)管理原則,。

(三)定量與定性,、總結(jié)與指導(dǎo)相結(jié)合原則,。

(四)部門考核與個(gè)人考核相結(jié)合原則,。

第三條 考核的組織管理

(一)每年進(jìn)行兩次考核，分別為年中考核及年度考核,。年中考核區(qū)間為本年一月初至六月末,，一般在每年的七月初進(jìn)行;年度考核區(qū)間為本年一月初至十二月末,，在次年初進(jìn)行。

(二)公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組由公司領(lǐng)導(dǎo)及總裁辦公室,、財(cái)務(wù)管理總部、營(yíng)銷管理總部,、信息技術(shù)中心,、人力資源總部代表組成;日常事務(wù)由人力資源總部辦理。

(三)考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1,、確定公司考核實(shí)施辦法;

2,、組織、指導(dǎo),、監(jiān)督公司的考核工作;

3,、審定考核意見及決定考核結(jié)果;

4、裁決考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng),。

(四)人力資源總部具體負(fù)責(zé)對(duì)本辦法擬訂(修訂),，并具體組織實(shí)施考核工作。

(五)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)事求是地進(jìn)行考核,，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理,。

第四條 考核實(shí)施

考核由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一布置，根據(jù)層級(jí)管理原則分層實(shí)施,，歸口管理,。

(一)部門考核

部門考核是對(duì)各部門在考核區(qū)間工作情況的一個(gè)評(píng)定，它既是部門工作業(yè)績(jī)的綜合反映,，也將影響員工個(gè)人考核成績(jī),。各部門在本部門工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分和部門互評(píng),，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定,。

營(yíng)業(yè)部考核按公司《營(yíng)業(yè)部綜合考核辦法》執(zhí)行。

(二)員工考核：

1,、各部門員工由本部門總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理,，下同)進(jìn)行考核;

2、各部門(含營(yíng)業(yè)部及證券管理總部,，下同)總經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核;同時(shí)兼任證券管理總部和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的,，將證券管理總部工作納入營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的考核中;

3、營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù),、電腦負(fù)責(zé)人同時(shí)接受業(yè)務(wù)歸口部門及所在營(yíng)業(yè)部的考核;

4,、營(yíng)業(yè)部其他員工的考核由各營(yíng)業(yè)部自行組織實(shí)施,，考核結(jié)果須報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第五條 考核內(nèi)容

(一)部門考核是基于本部門在考核區(qū)間工作情況及各項(xiàng)指標(biāo)得分情況進(jìn)行評(píng)定,。包括計(jì)劃完成情況,、費(fèi)用與成本控制、部門協(xié)作滿意度,、風(fēng)險(xiǎn)控制,、公司文化認(rèn)可度及內(nèi)部管理等各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容，根據(jù)部門性質(zhì)不同,，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)不同,。

(二)員工考核是對(duì)員工個(gè)人工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況的評(píng)定，包括基本素質(zhì)及工作態(tài)度,、工作能力,、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面內(nèi)容，根據(jù)崗位及職別的不同,，設(shè)定不同的考核標(biāo)準(zhǔn),。

部門考核結(jié)果對(duì)員工考核的最終結(jié)果有一定影響。

第六條 考核的方法及基本程序

(一)部門考核由部門總經(jīng)理對(duì)本部門工作進(jìn)行總結(jié),，各項(xiàng)指標(biāo)情況由相關(guān)部門提供,，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分及部門互評(píng)共同完成。

營(yíng)業(yè)部的考核由營(yíng)銷管理總部根據(jù)《營(yíng)業(yè)部綜合考核辦法》考核匯總,。

詳見附件一《國盛證券部門考核綜合評(píng)分表(職能部門)》,、附件二《國盛證券部門考核綜合評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門)》、附件三《國盛證券部門考核評(píng)定總表》,、附件四《國盛證券營(yíng)業(yè)部考核綜合評(píng)分表》

(二)員工考核由兩部分組成：第一部分是部門考核結(jié)果對(duì)員工考核的影響權(quán)重;第二部分由員工所在部門相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行個(gè)人評(píng)分,，評(píng)分結(jié)果占另一部分權(quán)重。

第二部分采取工作寫實(shí),、自然觀察及量表評(píng)定相結(jié)合的考核方法,。工作寫實(shí)為員工對(duì)自己在考核區(qū)間的工作行為進(jìn)行舉證及小結(jié);自然觀察法是指在日常工作中對(duì)員工進(jìn)行直接觀察了解，對(duì)員工進(jìn)行考核描述的一種方式;量表評(píng)定法是指根據(jù)崗位的不同制定不同的考核細(xì)則,，用表格形式表現(xiàn)出來,，并結(jié)合自然觀察法對(duì)員工的態(tài)度、能力,、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考核的方法,。

(三)一般員工及二級(jí)部門經(jīng)理(副經(jīng)理，下同),、總經(jīng)理助理(主任助理,，下同)、副總經(jīng)理(副主任，下同)的考核均由其直接主管負(fù)責(zé),。一般員工的直接主管為二級(jí)部門經(jīng)理或總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理;總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理的直接上級(jí)主管為部門總經(jīng)理,。

1,、被考核人提交考核區(qū)間工作寫實(shí)并進(jìn)行自評(píng);

2、根據(jù)被考核人工作寫實(shí)及自評(píng)情況,，采用自然觀察法及量表評(píng)定法,，依據(jù)《職位說明書》職責(zé)履行情況，分別填寫附件五《國盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(職能部門普通員工)》,、附件七《國盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門普通員工)》,，進(jìn)行他評(píng);他評(píng)包括互評(píng)、直接主管及部門總經(jīng)理評(píng)定;員工間互評(píng)采取無記名評(píng)定;

3,、直接主管根據(jù)被考核人的工作寫實(shí)及自評(píng),，在日常自然觀察的基礎(chǔ)上寫出評(píng)述;

部門總經(jīng)理根據(jù)直接主管對(duì)被考核人的評(píng)述，和《國盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表》(附件五,、附件七)得分,，確定被考核人的個(gè)人評(píng)分部分的考核結(jié)果，并對(duì)被考核人進(jìn)行綜合評(píng)述;

部門總經(jīng)理如果即為直接主管則直接進(jìn)行評(píng)述,，并確定被考核人的個(gè)人評(píng)分部分的考核結(jié)果,。

4、各部門填寫《國盛證券員工考核評(píng)定總結(jié)表》(附件九,、附件十),，并得出員工的最終考核結(jié)果;

5、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核;

6,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果委托相關(guān)人員通知被考核人,。

(四)部門總經(jīng)理由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

1,、部門總經(jīng)理提交述職報(bào)告,、部門年度總結(jié);

2、采用自然觀察法及量表評(píng)定法,，根據(jù)《職位說明書》職責(zé)履行情況,，由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫附件六《國盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(職能部門總經(jīng)理)》、附件八《國盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理)》,，進(jìn)行上級(jí)評(píng)述;

3,、公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的述職報(bào)告、部門工作總結(jié),，以及《國盛證券員工考核個(gè)人表》(附件六,、附件八)得分情況，進(jìn)行書面評(píng)述;

4、填寫《國盛證券員工考核評(píng)定總結(jié)表》(附件十一);

5,、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，確定最終考核結(jié)果;

6、考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)人員將考核結(jié)果通知被考核人,。

第七條 考核評(píng)分

(一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀(a),、良好(b)、合格(c),、基本合格(d),、不合格(e)五個(gè)等次。

(二)部門考核,、員工考核結(jié)果的等次劃分：考評(píng)總分90分(含)以上為優(yōu)秀(a),、80分(含)至90分為良好(b)、70分(含)至80分為合格(c),、60分(含)至70分為基本合格(d),、60分以下為不合格(e)。

(三)員工考核優(yōu)秀(a)的比例不得超過10%,。

第八條 考核結(jié)果與反饋

被考核部門或個(gè)人如果對(duì)考核結(jié)果有異議,，可在得到考核結(jié)果之日向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)給出回復(fù)意見,。

上級(jí)主管對(duì)下級(jí)被考核部門及個(gè)人有解釋,、溝通考核結(jié)果的義務(wù)，同時(shí)要針對(duì)考核結(jié)果與被考核相關(guān)人員進(jìn)行面談,，幫助被考核部門及相關(guān)人員提出目標(biāo)步聚,、改進(jìn)工作的建議。對(duì)部門員工的溝通面談?dòng)稍摬块T總經(jīng)理實(shí)施;對(duì)部門總經(jīng)理的溝通面談工作由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第九條 考核結(jié)果的使用

(一)部門考核結(jié)果作為年終績(jī)效薪酬分配的依據(jù),，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)出色的部門進(jìn)行褒獎(jiǎng)以鼓勵(lì)進(jìn)步，對(duì)表現(xiàn)欠佳的部門進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn),。

(二)根據(jù)員工的考核結(jié)果確定被考核員工年終績(jī)效薪酬,，并作為晉升、降職,、調(diào)職,、離職等異動(dòng)情況的依據(jù)。

1,、被考核人被評(píng)定為優(yōu)秀的,，具有優(yōu)先晉升職務(wù)(技術(shù)序列等級(jí))的資格;

2、被考核人被評(píng)定為合格以上等次的,，方可推薦參加各類專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進(jìn)修;

3,、被考核人被評(píng)定為基本合格的，取消上一年度年終績(jī)效薪酬分配，并于下一年度予以調(diào)整崗位;

4,、被考核人被評(píng)定為不合格的,，取消上一年度年終績(jī)效薪酬分配，并于下一年度予以降職,、調(diào)整崗位或解聘;

5,、若被考核人連續(xù)兩年被評(píng)為基本合格的，以不合格者處理,。

第十條 考核保密及檔案管理

(一)考核結(jié)果只對(duì)同部門考核者,、被考核者公開,。

(二)任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員,。

(三)考核結(jié)果按檔案管理程序由人力資源總部統(tǒng)一管理，并將個(gè)人的考核結(jié)果存入員工個(gè)人檔案,。

(四)營(yíng)業(yè)部考核結(jié)果檔案由營(yíng)業(yè)部統(tǒng)一管理,，考核結(jié)果報(bào)人力資源總部備案。

第十一條 本辦法由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起生效,。第一章 總 則

第一條 為準(zhǔn)確衡量各單位、部門工作業(yè)績(jī),，科學(xué)評(píng)價(jià)員工崗位效能,，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司快速健康發(fā)展,，特制定本辦法,。

第二條 績(jī)效考核與管理原則：

(一)客觀公正、實(shí)事求是的原則,。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)被考核單位,、部門做出恰如其分的評(píng)價(jià),。

(二)注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。在對(duì)被考核單位,、部門的目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上,，以考核履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

(三)民主公開的原則。公司將考核目的,、時(shí)間,、內(nèi)容、指標(biāo)體系,、考核形式等相匹配并將其公布于眾,，并將考核結(jié)果通知被考核人。

(四)全面考核、綜合評(píng)定的原則,。采取被考核單位(部門)自查,、日常考核為主等形式相結(jié)合,，以定量考核為主,，定性考核為輔。

(五)與薪酬分配掛鉤原則,?？伎?jī)結(jié)果作為權(quán)衡被考核單位工作業(yè)績(jī)的主要因素，在薪酬分配,、職務(wù)晉升,、個(gè)人發(fā)展等方面體現(xiàn)出來，更好地提高工作效率和效果,。

第三條 考核依據(jù)：

以被考核單位的崗位職責(zé),、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)完成情況以及日常考核檔案為依據(jù),。

第四條 適用范圍：

本辦法適用公司所有單位,、部門和全體員工。

第二章 績(jī)效考核組織形式

第五條 公司成立考核委員會(huì),，由公司高層管理人員組成,，其主要職責(zé)為：

負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，審定公司年度績(jī)效目標(biāo)管理體系,，審核,、審批考核計(jì)劃和方案，解決,、仲裁考核中的一些重大問題,，審定公司季度、年度考核結(jié)果,。

第六條 考核委員會(huì)下設(shè)質(zhì)量管理辦公室,，其主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立,、實(shí)施;

2,、制定公司考核計(jì)劃和方案;

3、負(fù)責(zé)考核前的培訓(xùn)工作;

4,、指導(dǎo)各單位(部門)的績(jī)效考核工作;

5,、仲裁考核中的一般問題;

6、協(xié)調(diào)與督察各單位的考核工作,。

第七條 組織形式及考核方式：

公司采取二級(jí)考核形式組織考核,，即考核分為兩個(gè)層次,，每一層次均從其工作流程、服務(wù)對(duì)象的角度進(jìn)行：

(一)單位(部門)的考核：

質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)按季度對(duì)各單位(部門)進(jìn)行考核,，考核的內(nèi)容以業(yè)績(jī)考核為主,，以目標(biāo)管理結(jié)合kpi指標(biāo)進(jìn)行考核，部門的績(jī)效就是部門(單位)負(fù)責(zé)人的績(jī)效,。

(二)員工的考核：

即各單位(部門)負(fù)責(zé)人按月度對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)各崗位員工進(jìn)行考核,，考核主要運(yùn)用目標(biāo)管理方法，定量與定性相結(jié)合,。其考核方案和考核結(jié)果由質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

(三)考核方式：

考核實(shí)行機(jī)關(guān)部門和基層單位互動(dòng)式檢查，由質(zhì)量管理辦公室組織考核專班對(duì)各基層單位進(jìn)行檢查考核,，并組織基層單位有關(guān)人員對(duì)機(jī)關(guān)部門進(jìn)行檢查考核,。

第八條 考核權(quán)限設(shè)定：

(一)考核準(zhǔn)備：

質(zhì)量管理辦公室在每次考核之前，確定考核具體時(shí)間,，準(zhǔn)備考核所需要的考核評(píng)價(jià)表格,，收集,、整理考核所需信息,，并組織、跟蹤整個(gè)考核過程,。

(二)考核權(quán)限設(shè)定：

1,、對(duì)單位(部門)的考核：由公司質(zhì)量管理辦公室依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核，并根據(jù)績(jī)效狀況,，確定下一階段的改善措施,。

2、對(duì)單位(部門)負(fù)責(zé)人的考核：由公司考核委員會(huì)依據(jù)所屬單位(部門)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行考核,，研究決定最后考核結(jié)果,。

3、對(duì)員工的考核：?jiǎn)T工考核分初步核,、復(fù)核：?jiǎn)T工的所屬單位(部門)對(duì)其進(jìn)行初步考核,，并給出考核結(jié)果;質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。員工考核標(biāo)準(zhǔn),、考核形式由單位(部門)自行制定,，報(bào)質(zhì)量管理辦公室審定。

第九條 績(jī)效考核的周期：

(一) 月度考核：每月進(jìn)行一次員工業(yè)績(jī)考核,，其考核時(shí)間為：

每月1～4日為對(duì)上月業(yè)績(jī)考核時(shí)間,，并確定員工下月考核指標(biāo);每月5日為考核結(jié)果的上報(bào)時(shí)間(節(jié)假日順延)。

(二)季度考核：每季度進(jìn)行一次單位(部門)業(yè)績(jī)考核,，其考核時(shí)間為：下一季度第一個(gè)月7號(hào)以前為上季度業(yè)績(jī)考核時(shí)間,，下一季度第一個(gè)月10日前為考核結(jié)果上報(bào)時(shí)間,。

(三)年度考核：每個(gè)年度進(jìn)行一次綜合考核，包括業(yè)績(jī),、態(tài)度和能力考核,，其考核時(shí)間為：

1、每年度12月25日至下年度1月14日為考核時(shí)間,，并確定下年度工作目標(biāo)和考核指標(biāo);

2,、每年1月15日為上年度綜合考核結(jié)果的上報(bào)時(shí)間;

3、每年1月16日至20日為年度考評(píng)統(tǒng)計(jì)分析與結(jié)果運(yùn)用時(shí)間,。

第三章 績(jī)效考核等級(jí)

第十條 考核等級(jí)：

月度,、季度考核：實(shí)行百分制考核。

(一)單位(部門)季度考核分為a,、b,、c三檔，其中單位a檔4名,，b檔6名,，c檔4名;部門a檔3名，b檔3名,，c檔2名,。

(二)考核中凡有下列情況之一者，單位(部門)不能定為a檔：

1,、單位(部門)員工發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,，給公司利益和聲譽(yù)造成影響或損失的;

2、因發(fā)生重大安全責(zé)任事故造成較大損失的;

3,、因發(fā)生計(jì)劃外生育或其它重大事項(xiàng)的,。

第十一條 考評(píng)程序：

(一)單位(部門)季度考評(píng)程序

1、質(zhì)量管理辦公室主要以日常抽查形式對(duì)各單位進(jìn)行檢查,，建立考核檔案;并組織各單位人員對(duì)各部門進(jìn)行集中檢查,，匯總檢查考核情況;

2、單位(部門)每季度末向質(zhì)量管理辦公室提交自查報(bào)告;

3,、質(zhì)量管理辦公室審議單位(部門)自查報(bào)告,，并匯總考核檔案收集的信息，出具考核結(jié)果;

4,、公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理辦公室出具的考核結(jié)果進(jìn)行審定;

5,、公布考核結(jié)果。

(二)員工月度考評(píng)程序

單位(部門)負(fù)責(zé)制定對(duì)員工進(jìn)行考核的程序,，考核結(jié)束后將考評(píng)結(jié)果匯總到公司質(zhì)量管理辦公室,。

第十二條 考核辦法：查詢記錄法、書面報(bào)告法,、重大事件法,、平時(shí)抽查法等,。

第四章 考評(píng)結(jié)果與激勵(lì)政策

第十三條 績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，確定部門(單位)和個(gè)人績(jī)效工資,，具體計(jì)算方法按公司薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十四條 其他激勵(lì)：

主要適用于年終考評(píng)，方式有：

(一)發(fā)放獎(jiǎng)金：連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為a檔的單位(部門)年底作為先進(jìn)集體進(jìn)行表彰,，并一次性發(fā)放獎(jiǎng)金;年終被評(píng)為a級(jí)的員工,，公司一次性給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)培訓(xùn)：根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)各單位(部門)員工培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整;

(三)晉升：連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為a檔的單位(部門)負(fù)責(zé)人和年終被評(píng)為a級(jí)的員工,，公司在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮,。

第十五條 懲處：

對(duì)連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為c檔的單位(部門)，其主要負(fù)責(zé)人將給予一年內(nèi)降半級(jí)薪酬處理,，并由考核委員會(huì)決定是否繼續(xù)在原崗位上予以留用,。

第五章 考評(píng)管理

第十六條 公司質(zhì)量管理辦公室制定和下達(dá)有關(guān)考核計(jì)劃及跟蹤考核進(jìn)度。

第十七條 各單位(部門)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工月度和年度考核工作,。

第十八條 考核職責(zé)：

(一)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量辦公室提交的考核結(jié)果進(jìn)行審核,，確定最終考核結(jié)果;

(二)質(zhì)量管理辦公室組織、指導(dǎo),、監(jiān)督公司各項(xiàng)考核工作;

(三)各單位(部門)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位(部門)員工績(jī)效考核方案,，組織實(shí)施績(jī)效考核，提出考核結(jié)果意見,，制定績(jī)效改進(jìn)措施,。

第十九條 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：

負(fù)責(zé)人對(duì)員工考核中未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目分析原因,，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施,，為員工績(jī)效改進(jìn)提供幫助，并跟蹤檢查改進(jìn)效果,。

第二十條 各部門應(yīng)建立考評(píng)管理記錄,，并完善其檔案。

第二十一條 質(zhì)量管理辦公室匯總,、登記考評(píng)結(jié)果,，建立考評(píng)檔案。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,、公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn),，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十四條 本辦法由公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

第二十五條 本辦法修訂或部分條款修訂時(shí),，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

公司配備手機(jī)使用制度篇十

第一條為規(guī)范公司注冊(cè)資本登記管理,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》),、《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《公司登記管理?xiàng)l例》)等有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

第二條有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額,。

股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的,，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。

股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的,，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額,。

法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)行實(shí)繳的,，注冊(cè)資本為股東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額或者實(shí)收股本總額,。

第三條公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本,，對(duì)符合規(guī)定的,，予以登記;對(duì)不符合規(guī)定的，不予登記,。

第四條公司注冊(cè)資本數(shù)額,、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資方式應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第五條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資,，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資,。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用,、自然人姓名,、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資,。

第六條股東或者發(fā)起人可以以其持有的在中國境內(nèi)設(shè)立的公司(以下稱股權(quán)所在公司)股權(quán)出資,。

以股權(quán)出資的，該股權(quán)應(yīng)當(dāng)權(quán)屬清楚,、權(quán)能完整,、依法可以轉(zhuǎn)讓。

具有下列情形的股權(quán)不得用作出資：

一)已被設(shè)立質(zhì)權(quán)

二)股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓

三)法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定,，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)

四)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形,。

第七條債權(quán)人可以將其依法享有的對(duì)在中國境內(nèi)設(shè)立的公司的債權(quán),，轉(zhuǎn)為公司股權(quán)。

轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

一)債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對(duì)應(yīng)的合同義務(wù),，且不違反法律,、行政法規(guī),、國務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定

二)經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)

三)公司破產(chǎn)重整或者和解期間，列入經(jīng)人民法院批準(zhǔn)的重整計(jì)劃或者裁定認(rèn)可的和解協(xié)議,。

用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個(gè)以上債權(quán)人的,，債權(quán)人對(duì)債權(quán)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)作出分割。

債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的,，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊(cè)資本,。

第八條股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資。

第九條公司的注冊(cè)資本由公司章程規(guī)定,，登記機(jī)關(guān)按照公司章程規(guī)定予以登記,。

以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)經(jīng)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資。

公司注冊(cè)資本發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理變更登記,。

第十條公司增加注冊(cè)資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股,，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊(cè)資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件,。

第十一條公司減少注冊(cè)資本,，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序。

法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本有最低限額的,，減少后的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額。

第十二條有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購其股東的股權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記,。

第十三條有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額,。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司,，為增加資本公開發(fā)行股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理,。

第十四條股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購股份、出資時(shí)間及方式由公司章程規(guī)定,。發(fā)生變化的,，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理公司章程或者公司章程修正案?jìng)浒浮?/p>

第十五條法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的公司虛報(bào)注冊(cè)資本,，取得公司登記的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十六條法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的,，其股東或者發(fā)起人虛假出資,，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十七條法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十八條公司注冊(cè)資本發(fā)生變動(dòng)，公司未按規(guī)定辦理變更登記的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十九條驗(yàn)資機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的,，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第二十條公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第二十一條撤銷公司變更登記涉及公司注冊(cè)資本變動(dòng)的,，由公司登記機(jī)關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示,。

對(duì)涉及變動(dòng)內(nèi)容不屬于登記事項(xiàng)的,，公司應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。

第二十二條外商投資的公司注冊(cè)資本的登記管理適用本規(guī)定,，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十三條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。20xx年12月27日國家工商行政管理總局公布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》,、20xx年1月 14日國家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》,、20xx年11月23日國家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時(shí)廢止。

公司配備手機(jī)使用制度篇十一

本規(guī)定適用于本公司各小區(qū),，小區(qū)內(nèi)的所有單位和個(gè)人必須遵守本規(guī)定,。

一、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)入住小區(qū)后,，凡飼養(yǎng)犬或其他需辦證飼養(yǎng)的寵物的住戶須辦理與住所地址一致的登記證明,、防疫證明、年檢證明或其他相關(guān)證明,，并到物業(yè)管理處登記備案,。

二、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)飼養(yǎng)的寵物(包括犬和貓),，應(yīng)按市獸醫(yī)防疫部門的規(guī)定定期到市獸醫(yī)防疫部門或授權(quán)的下屬市獸醫(yī)防疫機(jī)構(gòu)為寵物注射疫苗,。

三、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)不得飼養(yǎng)烈性犬和大型犬。

四,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)攜帶犬只,、貓等寵物到戶外活動(dòng)時(shí)，必須遵守以下規(guī)定：

1,、攜犬出戶時(shí),，應(yīng)當(dāng)束犬鏈，由完全民事行為能力人牽領(lǐng),，注意避讓老年人,、殘疾人、孕婦和兒童;

2,、攜犬或其他易對(duì)他人人身安全造成危害的寵物乘坐電梯應(yīng)避開乘梯的高峰時(shí)間,，并采取有效的防護(hù)措施以保證其他乘梯人的人身安全。

3,、寵物不可隨處大,、小便，寵物飼養(yǎng)人應(yīng)文明遛寵物并攜帶寵物糞便袋或垃圾袋,，及時(shí)清除寵物所排泄的糞便,。

五、小區(qū)內(nèi)居民養(yǎng)犬,、養(yǎng)貓及鳥類等寵物不得妨害他人,，犬吠、貓叫,、鳥鳴影響他人正常工作和休息時(shí),，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以制止。

六,、寵物咬傷或抓傷他人時(shí),，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)立即帶傷者到附近的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)院進(jìn)行治療和注射狂犬病疫苗，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

七,、在本物業(yè)區(qū)域內(nèi)，物業(yè)公司將不定期進(jìn)行滅鼠藥投放,、蟲害噴藥等工作,，請(qǐng)各寵物飼養(yǎng)人留意您的寵物安全，以免發(fā)生意外事件,。

八,、本規(guī)定如有未盡事宜，將參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

公司配備手機(jī)使用制度篇十二

一、目的：為了加強(qiáng)夜間值班管理，保證公司財(cái)產(chǎn)安全,，特制定本制度,。

二、適用范圍：xx公司三個(gè)車間

三,、職責(zé)：工公司人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督三個(gè)車間值班工作的執(zhí)行情況; 車間人事行政部負(fù)責(zé)每月值班表的制定,、下發(fā)，值班情況的監(jiān)督檢查,、考核; 車間值班人員負(fù)責(zé)對(duì)值班現(xiàn)場(chǎng)的檢查及反饋,。

四、管控說明：

1,、夜間值班人員由xx公司三個(gè)車間生產(chǎn)主辦級(jí),、經(jīng)理級(jí)(含生產(chǎn)主辦及經(jīng)理級(jí))以上人員組成。女性經(jīng)理不實(shí)行值班,。

2,、值班室設(shè)在x乳業(yè)動(dòng)力科平房司機(jī)休息室旁，

3,、值班簽到地點(diǎn)：

一車間的值班人員巡查地點(diǎn)a,、一車間動(dòng)力部?jī)?nèi)部及外圍; b、一車間輔料庫內(nèi)部外圍;

二車間的值班人員巡查地點(diǎn)a,、二車間辦公走廊及外圍;b,、二車間供應(yīng)配件庫;

三車間的值班人員巡查地點(diǎn)a、研發(fā)樓保安室;b,、三車間參觀大廳保安值班處;c,、三車間成品庫辦公室及外圍;d、三車間綜合辦公樓一樓;e,、三車間收奶磅房及外圍,。

4、值班時(shí)間：晚8：00----次日早8：00,，值班人員在值班期間必須到以上各車間簽到點(diǎn)進(jìn)行簽到,，并由當(dāng)班經(jīng)警進(jìn)行確認(rèn)值班時(shí)間。在夜間12：00后至少進(jìn)行一次夜查,，夜查內(nèi)容包括生產(chǎn)車間的生產(chǎn)狀況,、物流運(yùn)輸情況、消防安全情況,、各科室人員在崗情況等,，同時(shí)詳細(xì)填寫《夜間值班情況記錄表》,注明夜查時(shí)間。

3,、值班人員應(yīng)當(dāng)對(duì)值班期間發(fā)生的各類事件如實(shí)記載,，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。重大事件或相關(guān)部門不能處理的事件及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上報(bào)公司經(jīng)理。

4,、因出差,、病假、事假不能值班,，需要授權(quán)他人值班,，并提前24小時(shí)將書面版授權(quán)書報(bào)人事行政部備案，無授權(quán)書則授權(quán)值班為無效值班,。

5,、車間人事行政部每月28日前下發(fā)下一個(gè)月夜間值班表，并抄送工公司人事行政部,，值班人員排序按照xx公司各車間現(xiàn)有生產(chǎn)主辦,、經(jīng)理級(jí)人員隨機(jī)安排，依次輪換值班,。

6,、值班人員在值班期間必須保證24小時(shí)開機(jī)，以便隨時(shí)取得聯(lián)系,。

7,、值班人員必須遵守值班時(shí)間，不得遲到或早退,、不得無故授權(quán)或未值班,，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到2次的，將報(bào)送公司經(jīng)理從重從嚴(yán)處罰,。

8,、值班人員不得補(bǔ)簽值班紀(jì)錄，未簽到或簽到時(shí)間與實(shí)際值班時(shí)間不符,，視為未值班,。

五、罰則：

1,、違反上述各條款,，對(duì)責(zé)任人罰款200元/次，車間助理等額連帶,。

2,、情節(jié)嚴(yán)重者將報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理實(shí)施處罰，并對(duì)責(zé)任人給予不低于1000元罰款,。

六,、其它

1、各經(jīng)理均有檢查監(jiān)督,、報(bào)告的權(quán)利和義務(wù),，舉報(bào)電話：或,。人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行不定期抽查，對(duì)未按本規(guī)定執(zhí)行的,，依據(jù)本制度給予責(zé)任人考核并在xx公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),。

2,、本制度從20xx年7月26日起執(zhí)行,。