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公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇一

為了規(guī)范手機(含uim卡)使用管理,，維護公司財產(chǎn)安全,，公司為統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定：

1、所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記，配發(fā)手機均屬公司財產(chǎn),，手機須隨身攜帶,、妥善保管，嚴禁借給他人使用,，離職時應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用,、歸還公司后方可辦理離職手續(xù)。

2,、所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則,，盡量充分使用套餐，因個人使用不當(dāng),，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理。

3,、公務(wù)手機應(yīng)保證電量充足,、話費足額，隨身攜帶,、人機一體,，確保隨時處于開機狀態(tài)，休假期間亦然,。凡配備手機者須24小時開機,，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機,、停機,、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款10元,。

4,、手機丟失，應(yīng)于12小時內(nèi)(如出差外地,，應(yīng)于回公司后12小時內(nèi))報公司總經(jīng)辦,，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機、補辦uim卡,，費用由丟失者承擔(dān),。

5、手機發(fā)生故障,，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題,，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的，維修費用由使用者本人負責(zé),。手機丟失,、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時向主管匯報，向總經(jīng)辦說明情況,，告知聯(lián)絡(luò)方式,。

6、本制度解釋權(quán)歸公司所有,，經(jīng)董事長批準,，自頒布之日起施行。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇二

為加強對員工手機配置的使用和管理,，方便公司各部門工作溝通協(xié)調(diào),，特制訂本管理辦法：

一、適用范圍

1,、因工作需要的項目經(jīng)理(含)及以上級別員工,。

2、部分因工作需要的非中層以上級別員工,。

二,、配置辦法

1、因工作需要配置手機的員工,，公司綜合部統(tǒng)一配置,。

2、員工與公司簽訂免費領(lǐng)取與使用手機承諾書報綜合部備案,，由綜合部統(tǒng)一管理,。

三、管理辦法

1,、免費領(lǐng)取手機及卡的員工,，每月按通信公司規(guī)定繳納話費。員工應(yīng)保證手機費充足,，及時繳納話費,。

2、配置手機的員工,，統(tǒng)一使用公司提供的手機號碼,，該手機號碼納入公司統(tǒng)一管理，員工在職期間與甲方及公司內(nèi)部的聯(lián)系均使用本號碼,。

3,、公司對符合規(guī)定配置手機及卡的員工，提供相應(yīng)的話費補貼,，享受話費補貼的員工保證24小時開機,，若在規(guī)定時間(包括節(jié)假日)內(nèi)因使用者原因(如因沒電、電話欠費而停機)無法聯(lián)系本人,，按違反公司規(guī)定處理,。

4、若手機出現(xiàn)沒電、故障等原因造成暫時無法接通的,，應(yīng)于第一時間告知直接上級臨時聯(lián)系方式;手機卡丟失或損壞的,，應(yīng)于24小時內(nèi)通知公司綜合部補辦手機卡并開通，費用由員工自行承擔(dān),。

5,、使用該手機滿兩年后，手機歸員工所有;手機使用未滿兩年,，員工申請離職時,，應(yīng)交回手機及手機卡，并確保手機功能無損壞,，可持續(xù)使用,。

6、享受公司配發(fā)手機及手機費補貼的員工,，應(yīng)維護公司和個人的形象,，使用禮貌用語，積極開展業(yè)務(wù),，保障對內(nèi)對外的溝通暢通。

7,、手機的使用與保修事項按照手機保修規(guī)定執(zhí)行,，公司不再提供另外形式的保修服務(wù)。

北京福陸工程管理有限公司

二0xx年五月二十六日

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇三

為了方便公司員工之間工作溝通,，進一步提高工作質(zhì)量和效率,，公司決定將手機配發(fā)給員工使用，現(xiàn)將相關(guān)使用要求規(guī)定如下：

1,、公司辦公室將所有手機編號,、登記，使用人領(lǐng)用后,，公司擁有手機及號碼所有權(quán),。

2、凡領(lǐng)用的員工,，到辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù),，領(lǐng)用后手機由員工使用和保管。手機使用折舊年限為2年,。

3,、使用人在職期間，與公司內(nèi)部人員,、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有外部聯(lián)系,、應(yīng)使用公司配發(fā)的手機及手機卡或固定電話。

4、使用人無論何種原因離職時,，須交回手機及手機卡且與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除,，不交者從工資中按折舊扣款。

5,、使用人使用期間內(nèi),，保修期內(nèi)的硬件故障由手機生產(chǎn)商提供維修，不屬保修項目的費用,，由使用人承擔(dān),。凡不正常使用范圍內(nèi)的損壞或丟失，由個人負責(zé),。

6,、使用人必須保證24小時開機，并不得產(chǎn)生惡意欠費情形,，違者視具體情況給予處罰,。每個號碼統(tǒng)一辦理的天翼3g暢聊版89元/月和集團短號1元/月，要變更套餐可以到辦公室開具介紹信辦理,，公司每月定時每個號碼充值100元,，超過部分由員工自行補足。

7,、該次配發(fā)的是天翼智能機器,，拿到手后務(wù)必開通微信、手機電信郵箱以便工作使用,。

8,、對以上《手機配發(fā)使用規(guī)定》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度,，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰,。

使用人簽字：

年 月 日

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇四

第一節(jié) 總則

第一條 為了加強通訊管理，保證公司通信暢通,，業(yè)務(wù)正常運行,，確保信息的及時傳遞，提高工作效率,、減少失誤,，制定本制度。

第二條 公司人力資源部是手機管理歸口管理部門,，主要負責(zé)公司各部門手機,、手機卡發(fā)放、監(jiān)督檢查,、維護,、回收等管理,。

第三條 各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機管理員負責(zé)本單位/部門手機管理工作。

第二節(jié) 管理及使用規(guī)定

第四條 凡公司正式職員均可申請手機與手機卡,。

第五條 公司銷售系統(tǒng)的手機,、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定,，不隨人員變更而更換號碼,。

第六條 凡已申請公司手機號碼的人員進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時必須使用公司號碼。

第七條 公司手機,、手機卡自領(lǐng)用之日起由個人保管,，若丟失或損壞的應(yīng)及時匯報人力資源部辦理,，并由本人負責(zé)相關(guān)費用,。

第八條 如發(fā)現(xiàn)本人公司手機,、手機卡私自交于他人使用,，按次計算,，首次扣當(dāng)月25%的話費補助,，第二次扣當(dāng)月50%話費補助,，第三次扣當(dāng)月所有話費補助。

第九條 公司手機,、手機卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機,，在手機發(fā)生故障(沒電,、被停機、手機丟失等)暫時不能使用時,，可自行安排使用其他手機,，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時通知公司,。

第十條 如個人原因造成無法接通且影響工作者,，按次計算,，首次扣當(dāng)月25%的話費補助，第二次扣當(dāng)月50%話費補助,，第三次扣當(dāng)月所有話費補助,。

第十一條 使用公司手機,、手機卡的人員,，離職時需辦理公司手機,、手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職。

第十二條 公司手機、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標(biāo)準,，超出部分的費用在個人工資中扣除,。

第十三條 公司手機、手機卡相互綁定,，不可機卡分離使用,，如違規(guī)按次計算,，首次扣當(dāng)月25%的話費補助，第二次扣當(dāng)月50%話費補助,，第三次扣當(dāng)月所有話費補助,。

第十四條 人力資源部負責(zé)監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應(yīng)的處罰,。

第十五條 凡違反本管理制度的,，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進行統(tǒng)計提交財務(wù)管理中心,，由財務(wù)管理中心扣除話費補助,。

第三節(jié) 申請流程

第十六條 公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的,，于每月25日前統(tǒng)一進行申請后報人力資源部辦理,。

第四節(jié) 手機話費補貼

第十七條 話費補貼為 每人200元/月。

第十八條 各單位/部門所有公司手機的話費補貼由本單位/部門承擔(dān),。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇五

公司手機發(fā)放及使用規(guī)定為進一步方便公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系,，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡(luò)原因產(chǎn)生的不必要開支(如手機和公司座機之間通話費用、聯(lián)通號碼和移動號碼之間通話費用等),，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機,，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該手機為天翼e319型號，市場價1100元,，涵蓋音樂,、3g、收音機,、照相,、電視、上網(wǎng)等多項功能,，足以滿足平時的日常手機使用需求,。該手機公司辦理的套餐為免月租費用，免費通話500分鐘,，所有公司189手機及與公司電信座機之間通話免費,。

該手機所有通話費用均為0.29元/分鐘(包括國內(nèi)長途和市話)，全國范圍內(nèi)接聽免費,，在外地使用無漫游費,，通話費用不變。

為了規(guī)范日后手機使用管理,，現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機均屬公司財產(chǎn),，使用人不得據(jù)為己有，所有手機使用者需愛惜和妥善保管,，丟失或故意損壞手機者需照價賠償或到電信營業(yè)廳購買補給公司,。

2.手機出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔(dān)費用,。

3.所有手機公司原則上只承擔(dān)500分鐘通話費和基本月租,、配發(fā)手機之間互打及與公司電信座機互打費用。特殊情況需由公司承擔(dān)超過多于500分鐘通話費用的需由總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

4.所有使用配發(fā)手機人員今后原公司電話補貼取消,，配發(fā)手機所有產(chǎn)生費用由公司代為支付。

5.凡是使用配發(fā)手機上網(wǎng),、看電視,、使用其他3g服務(wù)等不屬于500分鐘通話范圍內(nèi)產(chǎn)生的費用，由公司先代繳,，之后在手機使用人的工資中扣取,，具體手機費用清單和明細公司會給到使用者本人。

6.公司配發(fā)手機今后的通話賬單已經(jīng)委托電信做分賬,，即月租,、組網(wǎng)互打套餐費、500分鐘通話(不區(qū)分長話或市話)費做一個賬單,、其他費用(如上網(wǎng)費用,、看電視費用,、3g使用費、超過500分鐘之外的通話費用)將另外設(shè)立一個賬單,，二者分開列清明細,，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。

7.所有領(lǐng)用手機者承諾嚴格遵守國家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī),，合理使用手機通訊資源,。

8.所有手機使用者在行政部領(lǐng)取時需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴格遵守,，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇六

第一條目的：

為提高效率，兼顧公平,，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，特制定本制度

第二條適用：

適用于x有限公司全體員工加班和調(diào)休,。

第三條責(zé)任：

3.1、本部門人員的加班管理,，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查,，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實,。

3.2,、各部門負責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排,，部門經(jīng)理負責(zé)審核,，行政人事部進行審批。

3.3,、各部門負責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班,。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加班,，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休,。

第五條 加班申請及記錄

1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部,，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。

2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部,，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。

3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，其實際加班時間將視為無效,。

4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估,。

5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員

7. 加班打卡: 無論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間,。

8. 未經(jīng)批準的加班,，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座,、會議,、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休,。

第六條 加班調(diào)休與工資支付

6.1 、加班調(diào)休

(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,，則不享受加班調(diào)休,。

(2)每周工作40小時的標(biāo)準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標(biāo)準工時制度,，所以星期六加班不拿入調(diào)休,。

(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休,，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休,，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天,，不足半天的不能調(diào)休,。

(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休,。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2 加班工資計算

(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資,。日工資標(biāo)準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標(biāo)準除以8小時卻得小時工資標(biāo)準,，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時,，均按此標(biāo)準執(zhí)行,。

(2)安排員工在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付加班補貼,，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天),、清明節(jié)(1 天),、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天),、中秋節(jié)(1 天),、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的,，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付加班補貼,。

第七條 附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇七

一、 生產(chǎn)一線及各車間申報流程：

申報部門——部門主管——生產(chǎn)調(diào)度——后勤管理員——公司食堂生產(chǎn)一線及各車間加班用餐的審批,，由加班單位填寫申請單,，部門經(jīng)理核定簽字，生產(chǎn)調(diào)度審核無誤,、簽字后,，由申報單位上交行政部后勤管理員,。由行政部后勤管理員通知公司食堂,，并將申請單復(fù)印件交與食堂一份。

如遇緊急加班,，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐,，然后3日內(nèi)補寫申請單，并交與行政部后勤管理員,，行政部后勤管理員將復(fù)印件送至公司食堂,。

二、后勤及辦公樓科室申報流程

申報部門——部門主管——后勤管理員——公司食堂后勤及辦公樓科室加班用餐的審批,，由加班單位填寫申請單,，部門經(jīng)理核定簽字后，由申報單位上交行政部后勤管理員,。由行政部后勤管理員通知公司食堂,，并將申請單復(fù)印件交與食堂一份。

如遇緊急加班,，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐,，然后3日內(nèi)補寫申請單，并交與行政部后勤管理員,，行政部后勤管理員將復(fù)印件送至公司食堂,。

三,、加班用餐結(jié)算管理

公司與食堂月底結(jié)算，依據(jù)食堂存留的加班用餐申請單復(fù)印件,，同行政部后勤管理員存留的加班用餐申請單原件核對無誤后結(jié)算,。

各車間部門及后勤科室未按流程，不經(jīng)過行政部后勤管理員進行申報,，直接同公司食堂聯(lián)系加班用餐,，公司視為集體訂餐，所產(chǎn)生的費用由各部門自行承擔(dān),，公司不予結(jié)算,，由公司食堂同訂餐部門自行協(xié)商解決。

以上流程和結(jié)算管理辦法自本管理辦法下發(fā)之日起開始執(zhí)行,，望各部門依照此流程進行申報加班用餐,。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇八

一、 制定目的

公司員工免費享用早中晚餐是公司為員工提供的福利之一,，為加強就餐管理,，引導(dǎo)員工有序用餐，規(guī)范公司員工的就餐行為,，同時為全體員工營造一個和諧,、健康的就餐氛圍，特制定本制度,。

此外,，公司會在就餐時間設(shè)立就餐簽到點，統(tǒng)計用餐人數(shù),，由綜合部進行日常管理并核算員工就餐成本,。

二、 就餐標(biāo)準

1,、公司員工免費享用早中晚餐,，根據(jù)營養(yǎng)合理搭配原則，早餐為粥搭配面食,，午晚餐為二葷一素,，搭配湯和米飯。由綜合部擬定每日菜單,。

2,、 如有外來人員需到食堂就餐，由帶領(lǐng)其到食堂的本公司人員,，按照公司員工伙食標(biāo)準收取餐費(15元/人/餐),，餐費交至綜合部。

三、就餐時間

1,、夏令時就餐時間：

早餐：6:50-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30,，保安、水車駕駛員類特殊崗位11:30-12:00

晚餐：18:00-19:20

2,、非夏令時就餐時間：

早餐：7:20-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30 ,，保安、水車駕駛員此類特殊崗位11:30-12:00

晚餐：17:30-18:20

四,、就餐管理

1,、 就餐的員工必須按規(guī)定時間就餐，非就餐時間不得進入食堂,，更不得提前就餐,。

2、 因會議或外出辦事等其他事情影響正常用餐的員工,，在11:30之前提前通知綜合部預(yù)留飯菜,。因公外出不能按時返回公司，需在外就餐者,，在11:30之前提前告知綜合部,，否則造成食材浪費，將在當(dāng)天予以5元\頓的處罰,。

3,、 所有員工須按照先后順序排隊打飯，不得插隊或哄搶,。如態(tài)度惡劣,，食堂工作人員有權(quán)拒絕供應(yīng)飯菜，由綜合部出面進行處理,。

4,、 排隊就餐員工一次只能打一份飯菜,，不得捎帶,。

4、 公司早中晚就餐實行簽到制,。員工需在就餐簽到簿上自己名字對應(yīng)處劃勾簽到后,，后勤工作人員再供應(yīng)飯菜，不能代簽或者不簽,。如經(jīng)查實有違規(guī)情況,，對該員工予以5元\頓的處罰。

5,、 員工中,、晚餐實行人數(shù)預(yù)計，公司各部門負責(zé)人每日上午10:30之前和下午3:00之前要將用餐人數(shù)報備至綜合部,，如不按時報備的視為放棄用餐,。

6,、 提倡節(jié)約，反對浪費,，不夠的話再盛,，如不喜歡某種菜品可向后勤人員提出少打或者不打。

7,、 自覺愛護食財產(chǎn),，嚴禁損壞食堂設(shè)施，損害者須作出相應(yīng)價值賠償,，并受到通報批評,。

8、 餐后將殘渣剩菜倒入泔水桶內(nèi),，員工碗筷清洗擺放整齊到指定位置,。

9、 未經(jīng)公司允許,，公司員工不可帶無關(guān)人員到食堂就餐,，違者處以當(dāng)事人20元扣款。

10,、 所有違規(guī)罰款將一并納入員工生活費中,，并在次月初在公司內(nèi)公示所有違規(guī)行為。

五,、 投訴建議

1,、 用餐人員對食堂工作人員服務(wù)態(tài)度，飯菜搭配有意見,，可向綜合部投訴,，如問題屬實，綜合部將立即做出妥善處理,。

2,、 用餐員工對于公司用餐管理制度等方面有好的意見和建議時，歡迎向公司綜合部提出,。

六,、附則

1、本制度解釋權(quán),、修改權(quán)屬綜合部,，經(jīng)總經(jīng)理批準后實行，修改后亦同,。

2,、本制度實行后，凡既有類似的規(guī)章制度自行終止，與本制度由抵觸的規(guī)定以本制度為準,。

3,、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇九

一,、目的

確保安全,、文明辦公，強化企業(yè)管理,，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象,，保障員工的身體健康，維護公司良好的工作生活環(huán)境,。

二,、范圍及要求

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止吸煙,，以公司利益為重,，嚴格遵守公司禁煙管理制度,。

(二)除指定吸煙點外,，公司南北區(qū)辦公,、生活、施工等公共區(qū)域,、生產(chǎn)車間,、食堂均屬禁煙區(qū)。例如：施工現(xiàn)場,、辦公室,、接待室、會議室,、會客廳,、衛(wèi)生間、樓梯間,、電梯間,、公共通道等。以上區(qū)域內(nèi)為全面,、二十四小時禁煙區(qū)域,。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志,，不設(shè)煙具,，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)及時予以勸阻,。

(四)在接待外來人員時不敬煙,、不接煙，并主動提醒外來人員公司的禁煙規(guī)定。

(五)外來協(xié)作施工單位,，進場施工前必須由具體責(zé)任部門向施工方具體負責(zé)人闡述禁煙規(guī)定,，并到財務(wù)部交納1000元吸煙抵押金。

三,、處罰

(一)嚴禁在吸煙室外吸煙,，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭,，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元,。

(二)外來合作單位、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元,，抵押金不足從施工費用中扣除,，并附上罰單。

(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻,，對在場人員同樣處以50元罰款,。

四、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責(zé)任和負責(zé)人

公司辦公室作為職責(zé)部門,，由總務(wù)科負責(zé)實施禁煙管理,，負責(zé)定期對全廠區(qū)道路、公共場所進行檢查,，對違禁者實施考核,。物業(yè)部門予以配合。舉報電話：

各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負責(zé)人負責(zé)處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負責(zé)監(jiān)督,、處理,。每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。

各單位職能部門要搞好禁煙宣傳,、張貼禁煙標(biāo)志，定期宣傳禁煙好處,，提高全體職工禁煙自覺性,，為爭創(chuàng)無煙單位奠定基礎(chǔ)。

五,、本條例自下發(fā)之日起實施,。

特此通知。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十

一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營體及職能部門

二. 目的:準確及時掌握人員出勤情況

三. 實施細則:

1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡,。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負激勵100元,。

2. 所有人員必須嚴格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負激勵當(dāng)事人10元/次,。下班未刷卡,按曠工論處,負激勵當(dāng)事人50元/次,。

3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負激勵當(dāng)事人50元/次,。

4. 各經(jīng)營體員工必須到指定的刷卡機進行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無刷卡記錄,責(zé)任自負,。

5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負責(zé)人遞交申請,并嚴格按照申請表中的內(nèi)容認真填寫,經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后,方可外出,。申請單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對,。

6. 所有人員若無書面申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認外出的,，一律按曠工論處，負激勵當(dāng)事人50元/次,。

7. 新入廠員工進廠5日內(nèi),，必須辦理考勤卡。否則,，將對各部門考勤員進行負激勵10元/位,。

8. 各部門考勤員每月應(yīng)不定期對刷卡情況進行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到,、早退,、請假情況，月終進行工資兌現(xiàn),。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴,，經(jīng)落實情況屬實后，將對責(zé)任人進行50-200元/次,。

四. 正?？记跁r間：

1. 白班：早8：10以前—16：30以后

夜班：19：40以前—次日8：00以后

注：正常考勤時間如有變動,，將隨時更改并通知各經(jīng)營體及管理部門,。

本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行。

總裁辦

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十一

第一章 總則

第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理,，強化公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展,，特制定本規(guī)定,。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。

第三條 規(guī)章制度,、工作流程管控的組織管理

1,、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準人,，主要工作職責(zé)：

(1)對公司各部門規(guī)章制度,、工作流程制定、修訂,、廢止的審批權(quán);

(2)對規(guī)章制度,、工作流程管理中出現(xiàn)制度,、流程爭議的最終裁定權(quán),。

2,、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門,，主要工作職責(zé)：

(1)負責(zé)組織制訂,、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實施細則;

(2)對規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行過程進行監(jiān)督與檢查,，對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進行糾正與處罰;

(3)根據(jù)反饋和要求,，適時修訂,、完善公司規(guī)章制度、工作流程,。

3,、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者,，主要工作職責(zé)：

(1)負責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度,、工作流程的組織及實施管理;

(2)負責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度,、規(guī)章等文件的擬訂,、使用;

(3)負責(zé)對規(guī)章制度、工作流程進行落實,、推行,、反饋，并根據(jù)實際情況制訂改進計劃,，對規(guī)章制度,、工作流程的實施情況進行匯報;

第二章 規(guī)章制度、工作流程的制定,、執(zhí)行,、檢查、反饋,、修訂

第四條 規(guī)章制度,、工作流程的制定

1、由相關(guān)部門根據(jù)工作實際需要擬定規(guī)章制度,、工作流程草本,，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進行文字描述,，并向行政人事部申請進入審批流程;

2,、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會討論,，形成一致意見后，由本規(guī)章制度,、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核;

3,、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報總經(jīng)理審核批準實施。

第五條 規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行

規(guī)章制度,、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行,，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度,、工作流程,，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行,。

第六條、規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行情況檢查

1,、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個月內(nèi),，行政人事部進行全面檢查落實執(zhí)行情況,。

2、行政人事部不定期開展檢查工作,，每季度抽查不少于一次,，與相關(guān)部門負責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄,。

3,、行政人事部會同各相關(guān)部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進行集中檢查,。

4,、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部,。

第七條 規(guī)章制度,、工作流程的反饋

各部門在月季匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況,，并于10個工作日內(nèi)擬定落實解決方案,。

第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂

1,、年度修訂：原則上每年修訂一次,，由行政人事部根據(jù)全年運行情況,，提出修訂計劃，遞交行政會議批準實施,。

2,、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時修訂,，由責(zé)任部門提出申請,，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準實施,。

第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)

第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度經(jīng)批準頒布后,，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時由所在部門負責(zé)人對其進行規(guī)章制度學(xué)習(xí),，落實規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容,，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。

第十條 工作流程的培訓(xùn)

1,、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實施,，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程、修訂流程在實施前對相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時由所在部門負責(zé)人培訓(xùn)一次,。

2,、爭議的解決

(1)、當(dāng)各方對同一流程,，出現(xiàn)不同意見,，沒有達成一致，可在5個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁,。

(2),、當(dāng)違反流程規(guī)定，對公司下達糾正措施通知單,，存在異議,，可在2個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。

第四章 處罰

第十一條 未按規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行的,，視情節(jié)輕重給予口頭批評、公開批評,、警告處分,，在按該部門相關(guān)制度進行扣罰之后，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的,，須承擔(dān)主要責(zé)任,。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤,。

第五章 附則

第十二條 本制度從頒布之日生效,，解釋權(quán)歸公司行政會議,。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十二

為了確保公司前臺接待工作仍能正常開展，結(jié)合我公司實際,，午休期間前臺接待工作特安排每日中午輪流值班,，具體規(guī)定如下：

一、值班安排

1.值班時間：11:30—13:30 ,。

2.值班人員：行政人事部全員,、部門主管級人員。

3.值班日期：以前臺值班表為準,。

二,、值班人員職責(zé)及工作要求

1.接聽前臺電話并做好記錄，及時處理,。如需轉(zhuǎn)達他人的,，需記下來電時間、來電 人姓名,、事由,、相關(guān)事項，并及時轉(zhuǎn)達,。

2.接待到訪客人,，盡快處理來訪事務(wù)，若有預(yù)約及時為其聯(lián)系接訪人員接待,，并做好引薦工作,，如接訪人員不能及時接待，需要做好來訪人員的服務(wù)與接待工作,。

3.保持前臺區(qū)域衛(wèi)生,，干凈、整潔,、美觀,。

4.值班人員嚴格按照值班表值班，如有事(公事)不能當(dāng)日值班的,，自行找人替代值班或及時聯(lián)系行政人事部安排換班,，并于次日還班。

5.值班人員非特殊原因,，不得出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗超過10分鐘，處以20元的罰款,。

6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項,。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有調(diào)整另行通知,。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十三

為了加強就餐管理,，保證就餐秩序，營造一個溫馨,、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作,。特制定此辦法,。

第一條、 公司為員工定時供應(yīng)午餐,，就餐時間統(tǒng)一規(guī)定為：

午餐時間：12:00—13:00 （就餐時間隨季節(jié)調(diào)整再行通知）

第二條,、 嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐,，保證在規(guī)定時間段就餐完畢,，超過規(guī)定時間,，食堂不再提供用餐,，避免提早用餐或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現(xiàn)。

第三條,、 自覺維護就餐秩序,，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意持秩序,，做到耐心等待和相互禮讓,。

第四條、 公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套（飯盒以及飯勺一個）,，自行保管,，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。若有遺失,，自行負責(zé)購置新餐具,。

第五條、 公司指定就餐地點為洽談室,、司機休息室,，所有員工均只能在此兩處就餐，（董事長,、總裁除外）,，違者罰款50元/次。

第六條,、 用餐時要注意保持安靜,，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗等不文明行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元次,。

第七條,、 用餐提倡節(jié)約，支持光盤行動,，反對浪費,。就餐時所有員工，視自身情況而定,，吃多少飯菜打多少量,。用餐結(jié)束后，米飯多于20粒,，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告,，第二次直接罰款罰款50元/次,。第八條、 用餐時,，不得將菜殘羹隨意丟棄在餐桌上,，同時，不得隨地亂扔亂丟,。用餐后,，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每天實現(xiàn)輪班清點衛(wèi)生檢查制,，一旦檢查不合格,，第一次口頭警告，

第二次直接罰款50元/次,。

第九條,、 用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi),，所有人員自行清洗各自餐具,，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具,，以免堵塞下水通道,。

第十條、 對食堂的飯菜質(zhì)量有意見者,，可向辦公室協(xié)商解決和完善,。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進。促進食堂的健康運營,，切實為員工做好后勤保障,。

第十一條、 就餐登記和外來人員就餐規(guī)定

一,、 員工憑工作證用餐,，外來人員就餐憑臨時就餐卡；

二,、 公司各部門每天上午10點前,，必須將本部門當(dāng)日就餐人數(shù)報至前臺；

三,、 與公司有業(yè)務(wù)往來的外來人員就餐,，一律實行登記報批制度，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門申請報辦公室批準后,，方可安排就餐,。

四、 公司員工親屬在公司就餐,，由員工本人向辦公室提出申請,，其就餐費用從該員工工資中扣除。

第十二條,、 食堂物品采購由食堂負責(zé)人提出申請,，辦公室安排人員進行定期不定期市場詢價，安排采購人員進行采購,，食堂負責(zé)人進行質(zhì)量和數(shù)量的驗收，做到相互配合,，相互監(jiān)督,。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十四

第一章總則

第一條 為了嚴格管理車輛，合理使用車輛,，節(jié)約費用開支,，最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益，以適應(yīng)公司公務(wù)用車的需要,，特制訂本制度

第二條 本制度所指車輛系公司管理的公務(wù)車輛

第二章 車輛管理與使用

第三條 公司車輛由行政統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一調(diào)配。車鑰匙統(tǒng)一放在行政部,，任何人不得私自利用鑰匙出車

第四條 車輛的附帶資料,，除行駛證、保險卡,、養(yǎng)路單,、附加稅告知證由駕駛員隨車攜帶外，其余均由行政部統(tǒng)一保管。隨車攜帶資料由車輛負責(zé)人保管,，不得遺失,。如車輛交接或者轉(zhuǎn)移時應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，隨車攜帶資料一并移交,。

第五條 本公司人員因公外出需要用車時,，應(yīng)填寫經(jīng)部門負責(zé)人核準的《公務(wù)車使用登記表》報行政部(詳情請看附件)，行政部將根據(jù)公務(wù)的重要性安排車輛,。未辦理申請的,、非緊急情況臨時性用車，行政部將不予安排,。(緊急狀況臨時用車包括：臨時急需取件,，臨時送客戶等。)

第六條 員工歸還是車輛時也是一樣填寫《公務(wù)車使用登記表》,。把當(dāng)時歸還車輛的實際里程數(shù)報給行政人員,，由行政人員記錄在檔，檢查好當(dāng)時車輛的儀容,，并且拍照存檔。

第六條 駕駛前駕駛員必須對車輛進行檢查,，包括：車輛外觀檢查,、記錄起始于終止歷程。

第七條 使用者應(yīng)愛護公務(wù)車,，保持車內(nèi)衛(wèi)生,，車內(nèi)嚴禁吸煙，蹬踏內(nèi)飾,。

第八條 車輛在行駛途中應(yīng)遵守交通規(guī)則,，注意安全。

第九條 駕駛員不得將公務(wù)車開回家,。不得公車私用或?qū)④嚿米越杞o他人駕駛,。

第十條 出車期間，車輛停放在安全位置,。車輛駛回后應(yīng)停放在公司指定場所,。

第十一條 駕駛員出車，必須在當(dāng)天把車輛開會公司車輛?？康?。

第三章 車輛違規(guī)與事故處理

第十二條 未經(jīng)允許將車輛借予他人駕駛以致違反交通規(guī)則或者發(fā)生事故，所發(fā)生的罰款及責(zé)任由責(zé)任駕駛員自行負責(zé),。

第十三條 各種車輛如在公務(wù)中發(fā)生車禍,，應(yīng)即刻與公司行政部聯(lián)系,。行政部應(yīng)即刻派相關(guān)人員前往處理。

第十四條 駕駛員因超速,、超載,、任意停車及其他違反佳通規(guī)則行為所發(fā)生的一切罰款和費用由駕駛員自行負責(zé)。

第四章 附則

第十五條 本制度發(fā)文之日起生效

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十五

1.0目的

保證警用器械的功能完好及正常使用,。

2.0適用范圍

適用于物管公司各管理處保安部警用器械的發(fā)放,、配置與管理。

3.0職責(zé)

3.1當(dāng)班保安員負責(zé)正確使用,、妥善保管警用器械,。

3.2保安主管負責(zé)警用器械的采購、發(fā)放,、送檢,。

4.0對講機的管理

4.1對講機的使用及保養(yǎng)

4.1.1對講機只供當(dāng)值保安員使用，嚴禁用作其他用途,，特殊情況須經(jīng)保安部主管批準方可使用,。

4.1.2對講機嚴格按頻率使用，嚴禁保安員私自亂拆,、亂擰或亂調(diào)其他頻率.

4.1.3對講機電池要充電6小時以上再使用,，但充電的時間不能超過12小時，交班時要用干布擦拭機身,，并將音量調(diào)到適當(dāng)(清晰聽到)位置,。

4.1.4保安員在交班時應(yīng)做好對講機交接驗收工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)做好記錄并及時上報主管,。

4.1.5使用對講機時,，只能將對講機握在手上或卡在腰帶上，禁止手提對講機天線,。定期對對講機電池及主機件進行性能檢查,，如發(fā)現(xiàn)有正常損壞，必須要交領(lǐng)班并說明損壞的原因,，由領(lǐng)班統(tǒng)一拿到工程部維修，嚴禁擅自進行維修,。

4.1.6嚴禁將對講機及備用電池隨意亂放,對講機不得借予外人使用,。

4.1.7嚴禁淋濕對講機及使對講機受較大的震動。

4.2對講機的對話要求

4.2.1持對講機呼叫對方前,，首先報出自己的崗位(位置),。例如：甲方呼叫乙方：

甲："甲呼叫乙，收到請回答,。"

乙："乙收到,，請講,。"

甲："謝謝。"

乙:"應(yīng)該的,。"

4.2.2使用對講機敘說或匯報時,，要簡明扼要，嚴禁長時間占用對講機講話,。

4.2.3使用對講機通話時,，必須使用文明用語，嚴禁使用不文明語言,。

4.2.4在他人使用對講機時,，禁止插入搶用，緊急報警時除外,。

4.2.5在緊急報警時須保持冷靜,、敘說清楚以便及時作出處理。

5.0警棍使用的管理

5.1警棍的佩帶

5.1.1警棍是保安人員執(zhí)行公務(wù)時佩帶的自衛(wèi)防暴器械,，保安員應(yīng)嚴格保管和使用,，不得將警棍轉(zhuǎn)借他人。

5.1.2當(dāng)值保安員應(yīng)將警棍掛在腰帶后側(cè),不得在崗位上隨便玩?；驌]舞警棍.

5.1.3當(dāng)值保安員要妥善保管所佩帶的警棍,，如有遺失或損壞，要照價賠償,。

5.2警棍的使用

5.2.1處理一般問題時,，不得手持警棍或用警棍指著客人講話。

5.2.2非緊急情況或人身安全受威脅的情況下,，保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人,。

5.2.3交接班時要檢查清楚后再交接，接收人發(fā)現(xiàn)警棍被損壞而不報告,，應(yīng)負責(zé)賠償.

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十六

為統(tǒng)一規(guī)范公司員工因公出差管理工作,，加強差旅費及有關(guān)費用開支的控制與管理，特制定本制度,，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行,。

第1條：總則

1、為了統(tǒng)一,、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項,，特制訂本制度;

2、本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級員工,，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行;

第2條：出差類型：

1,、當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。

⑴當(dāng)日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給,。

⑵當(dāng)日出差人員不得在外住宿;但因?qū)嶋H需要,，事先呈報總經(jīng)理核準按遠途出差辦理,。

⑶當(dāng)日出差一般情況下公司不派公務(wù)車且不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的,，事前須由總經(jīng)理審核批準,。

2、遠途出差：出差必須在外住宿者,。

⑴遠程出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給,。

⑵遠途出差在其區(qū)域有公共交通工具直達目的地的，須乘坐公共交通工具,，若因時間緊急或其他原因須經(jīng)總經(jīng)理批準后可乘坐出租車,，或自行承擔(dān)費用。

3,、自備車輛出差者,，公司予以適當(dāng)補貼油費，不再另外報銷交通費;

4,、出差人員之交通工具除可利用公司,、本人車輛外，以利用火車,、公共交通工具為原則;但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準后方可利用空運交通工具,。

第3條：出差簽核程序

一、個人申請出差

1,、出差人員應(yīng)提前2-5日辦理出差申請,，填寫《出差申請單》，并按以下核決權(quán)限逐級核準后方可執(zhí)行：

2,、分公司經(jīng)理/總部部門經(jīng)理出差,，報請公司總經(jīng)理審批(可通過郵件報請核準);

3、分公司部門主管出差,，報請分公司經(jīng)理審批;

4,、業(yè)務(wù)或其他人員出差，報請分公司經(jīng)理/部門主管(總部業(yè)務(wù)人員出差報請公司總經(jīng)理)審批;

二,、公司指派出差

1,、即由公司或分公司經(jīng)理、部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)及其他工作需要,，指派其單位涉及崗位人員出差;

2,、指派出差均由指派人填寫《外派單》，并按照本制度執(zhí)行出差費用申請,、核銷事項;

三、其他規(guī)定

1,、員工出差時限由綜合管理部或指派人員視情況需要事先予以核定,。

2,、因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以通訊方式請示并經(jīng)批準,，出差后補辦手續(xù)。

3,、出差員工(總經(jīng)理及以上人員除外)在出差前須到綜合管理部或所屬分公司考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記,。

4、出差期間因工作需要而延長出差時限的,，須報請主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的,，須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明;經(jīng)其調(diào)查確實后批準另給付出差旅費。

第4條：出差費用標(biāo)準及相關(guān)規(guī)定：

一,、出差時間核算：

1,、出差當(dāng)日12：00以前出發(fā)按1天計算;

2、出差當(dāng)日12：00以后出發(fā)按半天計算;

3,、出差當(dāng)日12：00以前返回按半天計算;

4,、出差當(dāng)日12：00以后返回按1天計算;

5、此處涉及的時間以飛機,、車船票等起/至?xí)r間提前/滯后2小時為準,。

二、出差費用標(biāo)準

公司出差費用標(biāo)準

項目

職位

交通費用

油費補貼

住宿標(biāo)準

(雙人標(biāo)間)

出差補貼

公共交通

飛機：經(jīng)濟艙

遠途出差

當(dāng)日出差

遠途出差

當(dāng)日出差

公司/部門經(jīng)理

實支

實支

實支

80元/天

實支

50元/天

30元/天

分公司部門主管

實支

實支

實支

40元/天

20元/天

業(yè)務(wù)或其他人員

實支

實支

實支

30元/天

10元/天

備注：1,、上述出差補貼標(biāo)準(含餐飲,、通訊等費用)均為交通費用或油費補貼以外的補貼項目;2、出差補貼標(biāo)準包含路程時間

第5條：出差費用預(yù)支,、核銷程序

一,、出差費用預(yù)支方式

1、因公出差的員工需預(yù)支出差費用的,，憑核準的《出差申請單》至財務(wù)部門按規(guī)定辦理費用預(yù)支,預(yù)支金額為核準金額的80%,。

2、出差人員亦可先行墊付出差費用,，出差完畢后憑相關(guān)票據(jù)進行核銷;

二,、出差費用核銷程序

㈠核銷規(guī)定

1、住宿費用按標(biāo)準報銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補;由對方接待或公司安排的餐飲費、交通費,、交際費不得重復(fù)報支,。

2、交際費用額度由總經(jīng)理或分公司經(jīng)理核準,，未經(jīng)核準費用自理,。

3,、所有報銷項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷;不得虛報、冒領(lǐng),，上述情形一經(jīng)查出,，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰,。

4,、當(dāng)日出差者不報銷住宿費。

5,、出差人員未經(jīng)核準出差時間超過審批時間的,，停留期間的涉及補貼、交通費按3折給付,，特殊情況由總經(jīng)理核準后予以全額報銷,。

6、本制度中涉及報銷的費用,，如遇特殊情況超支須提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可報銷;

7,、若出差應(yīng)報銷住宿費無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標(biāo)準的50%支付,。

8,、員工出差期間原則上不得報支加班費;節(jié)假日出差的，經(jīng)總經(jīng)理批準并由綜合管理部復(fù)核后,，可酌情安排補休,。

㈡核銷程序

1、員工須在出差結(jié)束后3個工作日之內(nèi)完成差旅費的報銷工作,。

⑴從財務(wù)部領(lǐng)取《報銷單》后,，依財務(wù)單位規(guī)定的標(biāo)準粘貼相應(yīng)的正式發(fā)票(補貼部份不需發(fā)票)。

⑵填好《報銷單》的所有明細,，出差人員簽字后,，呈報核決權(quán)限逐級核準：

a：分公司/部門經(jīng)理出差報銷單據(jù)須經(jīng)公司總經(jīng)理核準;

b：分公司部門主管出差報銷單據(jù)須經(jīng)分公司經(jīng)理核準;

c：業(yè)務(wù)或其他人員出差報銷單據(jù)須經(jīng)所屬單位經(jīng)理/部門主管核準;

2、財務(wù)部復(fù)核程序

⑴財務(wù)部人員按照本制度規(guī)定,，復(fù)核單據(jù)的規(guī)范情況,，包括“出差申請單”、票據(jù)的張貼,、金額核實,、主管領(lǐng)導(dǎo)核準簽字、報銷時間等;

⑵經(jīng)其復(fù)核確認后,，予以辦理涉及人員的出差費用報銷事項;

⑶對于出差費用的超標(biāo)部分不得報銷;

⑷涉及超出規(guī)定時間進行費用報銷的,，出差費用按照標(biāo)準的60%支付;

3、出差人員為兩人或兩人以上差旅費支出、報銷說明：

⑴出差小組中須指定專人管理所有人員差旅費的支出,、報銷工作,，其他人員仍須簽字證明;

⑵《報銷單》中的補貼金額由報銷人根據(jù)“公司出差費用標(biāo)準”中的標(biāo)準分發(fā)補貼金額;

⑶出差期間發(fā)生的費用中，如有公司不予報銷項的支出額,，由出差人員(除董事長、總經(jīng)理外)根據(jù)“公司出差費用標(biāo)準”中的標(biāo)準分攤;

4,、凡隨同董事長,、總經(jīng)理出差的所有員工，其出差補貼只能享受其標(biāo)準的50%;

5,、所有員工出差所發(fā)生的差旅費,，均分列入項目成本;

6、借款及報銷原則為：前款不清,，后款不借,。

第6條：附則

1、本制度由公司綜合管理部負責(zé)解釋,。

2,、本制度的擬定、修改由綜合管理部負責(zé),，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,，修改后亦同。

3,、本制度自頒布之日起實施

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十七

1目的

加強公司財務(wù)管理,清晰員工費用報銷手續(xù),。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團職能部門、分部職能部門人員借款及報銷,，服務(wù)店借款及報銷適用《服務(wù)店費用支付管理辦法》,。

3文件執(zhí)行者

3.1集團財務(wù)管理部：負責(zé)制定與修正本制度。

3.4會計中心：為費用報銷的監(jiān)控部門,。

4定義

預(yù)算外事項：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會批準的,，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項及超過預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項目內(nèi)的新增事項,。

5正文

5.1借款規(guī)定

5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時借款,，包括出差備用、日常采購,、固定資產(chǎn)采購及各種臨時性借款,。

5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的,，不得另行借款,。

5.1.3起借額度規(guī)定：申請借款金額在1000元及以上時，方可借款。

5.1.4借款人規(guī)定：

(1) 對于需頻繁借支的崗位及部門,，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金,，崗位備用金由該崗位人員負責(zé)保管，部門備用金由部門負責(zé)人負責(zé)保管,，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè) 務(wù)需依照報銷制度按時報銷,，否則按報銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時，設(shè)立崗位備用金的,，該崗位工作事項內(nèi),，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門備用金的,，部 門不得再另行借款,。如遇特殊事項，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時,，方可申請借款,。

(2)職能部門人員需對外支付非商品采購款項時，未取得原始發(fā)票而要先付款時,，可由業(yè)務(wù)人員先到財務(wù)部辦理借款,，但試用期員工不得借款。

(3)其他部門的臨時借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生,，部門其他人員均不得借款,。

5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項借款期不得長于15日,，原則上不得跨月,，跨月借款的，必須于次月2日前至財務(wù)部沖賬,，沖賬日期以交單至財務(wù)部日期為準,。

5.1.6任何個人不得私借或私用公-款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款,，特殊情況需借款的,，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。

5.1.7借款時須按“借款單”要求填列各項欄目,，出差備用,、交際應(yīng)酬、日常采購,、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后,，由財務(wù)部付款。

5.1.8出差借款,，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請單審批金額申請借款,。

5.1.9借款額度超過5000元以上,，須提前1天申請。

5.1.10借款對賬單確認：除備用金借款外,，每月8-10日為借款確認時間,，各借款人必須親至財務(wù)部確認上月對賬單，否則視為默認財務(wù)賬面余額,。

5.1.11借款簽批流程：見《借款及報銷流程》,。

5.2報銷規(guī)定

5.2.1報銷時間：每周一、周四提交報銷單據(jù),，周二,、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三,、六現(xiàn)金付款。

5.2.2報銷時限：所有報銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交,，特殊情況下超期限借款的,，須于約定的借款還款日期前報銷;月底發(fā)生的費用務(wù)必在次月初2號前到財務(wù)部門報銷，不受前款規(guī)定的報銷時間限制,。超過報銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰,，重大節(jié)假日順延。

5.2.3報銷單簽批原則：任何人不得自審,、自批自己的開支費用,，嚴格按照審批流程執(zhí)行。

5.2.4報銷票證要求

(1)所有費用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效,。

(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián),，用復(fù)寫或計算機打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫,，存根聯(lián),、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù),。

(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量,、單價，否則不予報銷,。

(4)內(nèi)容要齊全抬頭,、日期、品名,、單價,、數(shù)量、金額等項目要填寫齊全,，字跡要清楚,，金額要準確，大、小寫一致,，涂改無效,。

(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳,，因此,，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報銷,。

(6)發(fā)票須寫公司名稱,，機打發(fā)票一律不準手寫。

5.2.5下列票據(jù)不得報銷

(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

(3)內(nèi)容填寫不全,、字體無法辨認或有明顯涂改跡象的票據(jù);

(4)無公章,、無私人簽章(字)的白條收據(jù);

(5)數(shù)量、單價,、金額不符的票據(jù)。

5.2.6費用報銷的其他注意事項

(1)報銷憑證必須注明本人所在部門,、工作地、及費用歸屬,、產(chǎn)品名稱、事由,、發(fā)票張數(shù);

(2)各種憑證,、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍黑或碳素墨水填寫,，做到內(nèi)容完整,、字跡清晰,、工整，不得涂改，人民幣大小寫要清楚,、完整,、正確,、相符,，小寫必須寫到分位，沒有的用"0"補齊;

(3)報銷費用時必須填寫“費用報銷單”,，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費,、辦公費用)分類、分次,、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進行粘貼,，發(fā)票應(yīng)與報銷單向左對齊魚鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

(4)報銷單用電腦打印或鋼筆,、簽字筆填寫完整，并用楷體書寫;報銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印,，須手簽;

(5)費用報銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫,，不得將說明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說明寫在<<用戶訪問工作記錄單>><<支出證明單>>上,，如替客戶辦什么事或因什么原因無發(fā)票,，用什么發(fā)票代替等,同時注意編號要對應(yīng);

(6)公司發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費用的報銷,，報銷單據(jù)后須附合同復(fù)印件;

(7)個別報銷項目在經(jīng)財務(wù)部核實確無發(fā)票的特殊情況下,，可以找其他發(fā)票代替,，但填寫費用報銷單時,，須根據(jù)實際支出項目在單摘要欄如實填寫，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項目不符的原因,。

5.2.7報銷使用單據(jù)規(guī)定

(1)差旅費：使用《差旅費報銷單》,，后附《出差申請表》;

(2)市內(nèi)交通費：使用《差旅費報銷單》，后附《派工單》,，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷售章;

(3)日常招待費：使用《費用報銷單》，后附《用戶訪問工作記錄單》;

(4)凡需事先審批再開支的事項：報銷時需附事項申請單;

(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報銷的事項：報銷時需附預(yù)算外事項申請單,。

5.2.8各項費用報銷內(nèi)容及標(biāo)準

(1)招待費：見《招待費管理辦法》;

(2)差旅費及交通費：見《差旅費管理辦法》;

(3) 采購人員外出零星采購的物資：凡屬固定資產(chǎn),、低值不易耗品，均需先入庫后報銷,，填寫物料采購報銷單,，后附倉庫入庫單，采購發(fā)票及采購申請單,。采購進來立刻 被相關(guān)部門全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫,，直接做為費用報銷,，填寫費用報銷單，后附經(jīng)使用部門簽收的發(fā)票及采購申請單;

(4)其他費用：按預(yù)算額度或申請額度在合理范圍內(nèi)報銷;

5.2.9報銷流程：《借款及報銷流程》,。

5.3約束

5.3.1報銷時弄虛作假,、虛報冒領(lǐng)的，除退回所報銷金額外,，對當(dāng)事人處報銷金額3倍罰款,。部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)對報銷單的真實性負責(zé)，并對其部門經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報;

5.3.2借款超出時限,，無正當(dāng)理由不報銷又不還款的,，超出時限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在oa上通報批評并可通過工資扣回;且給予全公司通報批評,，并給予50元/次罰款,，

5.3.3越權(quán)批準用款的，處以批準人當(dāng)月工資3%的罰款,，并承擔(dān)由此造成的損失,。相關(guān)會計不抵制，不匯報,，或流程未完即出憑證要求出納付款的,，同時處50元/筆罰款;

5.3.4報銷超過報銷期限在一個星期內(nèi)的，對當(dāng)事人處20元/筆罰款,，超兩個星期的,，處40元/筆罰款超過20天的不予報銷;

5.3.5需事先申請再執(zhí)行的事項，或預(yù)算外的事項,，不得先斬后奏,，否則可給予每筆50-500元的罰款;

5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準發(fā)文之日起實施，解釋權(quán)歸集團財務(wù)管理部,。

6相關(guān)文件

《差旅費管理辦法》

《招待費管理辦法》

《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

7附件

職能部備用金申請流程

借款及報銷流程

報銷地點及審批權(quán)限表

8表單

《借款單》

《差旅費報銷單》

《費用報銷單》

《支出證明單》

《派工單》

《用戶訪問工作記錄單》

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十八

1.全年招收新生,，額滿為止。新生報名入學(xué),，立即填寫新生登記表,，并交納學(xué)費。

2.每學(xué)期初應(yīng)及時繳納學(xué)費,，逾期不交者,，不保留學(xué)籍。學(xué)費標(biāo)準不擅自變更,，繳費后,，不退費。(特殊情況待定)

3.為了規(guī)范教學(xué),，學(xué)生進入課堂須統(tǒng)一著裝,，不佩戴任何飾物，女生需結(jié)扎頭發(fā),。

4.學(xué)生上課,，家長不準進教室，保證課堂教學(xué),，在窗外觀看也請不要講話，保持安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

5.學(xué)生請假應(yīng)向老師提前請假，請假超過學(xué)期的1/4課時,，不允許參加考級。

6.學(xué)生報名參加考級,，比賽，表演需在規(guī)定時間內(nèi)到任課教師處報名,，若過期未報則以自動放棄,。

7.考級時間在每年7月，證書頒發(fā)在3個月后,，成績不合格的學(xué)生將發(fā)給“結(jié)業(yè)證書”，但不能升級,，可以留級,。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇十九

為了樹立公司良好的整體形象,，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條,、工裝配制說明

1,、員工試工期滿后,，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,，并做好登記記錄,。

2,、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間,、領(lǐng)用型號,、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息,。

3、工作服預(yù)計使用期限為三年,，在使用期限內(nèi)如因人為損壞,、丟失、污染再領(lǐng),，將承擔(dān)工作服的采購費用。

4,、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付,、后從員工工資中扣除,。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還,。

5,、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算,。

(1)自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時,，不收取服裝費用,。

(2)自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者,，辭職時,，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝50%費用,。

(3)自工裝發(fā)放之日起,，工作不滿一年者，辭職時,，收取服裝100%費用;被辭退時，收取服裝70%費用,。

第二條著裝工作服的要求

1,、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。

2,、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求,，但著裝要大方得體。

3,、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時,，如表彰大會、員工大會,、培訓(xùn),、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4,、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,，員工穿著的工作服必須整潔、干凈,、無異味,。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時,，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,，保持工作服的大方體得。

6,、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

第三條,、日常檢查及管理

1,、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責(zé)對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理,。

2,、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，并責(zé)令其改正,，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3,、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查,、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負連帶責(zé)任,，處以50元以上罰款。

4,、工作服在該員工離職時必須收回,，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除),。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。

服裝管理制度

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,，宣揚企業(yè)文化,，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度,，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條、工裝配制說明

1,、員工試工期滿后,，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,，并做好登記記錄,。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間,、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息,。

3,、工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞,、丟失,、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費用,。

4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付,，后從員工工資中扣除100元,，做為工作服押金，員工離職時,，上交工作服后全額返還押金,。

第二條著裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求,，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求,，但著裝要大方得體,。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時,，如表彰大會,、員工大會、培訓(xùn),、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服,。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,，員工穿著的工作服必須整潔,、干凈、無異味,。

5,、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,，保持工作服的大方體得,。

6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置,。

第三條、日常檢查及管理

1,、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查,，行政綜合部負責(zé)對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

2,、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服,、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，并責(zé)令其改正,，每月三次以上者公司將作辭退處理,。

3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查,、記錄,，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負連帶責(zé)任,，處以50元以上罰款,。

5、工作服在該員工離職時必須收回,，若沒有上交的員工,，公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。

盤錦圣宏熱力有限公司

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇二十

1 目的

貫徹《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》,，加強固體廢物、危險廢物管理,，防止其在貯存,、處置過程中造成二次污染。

2 范圍

本規(guī)定適用于集團公司范圍內(nèi)各部門生產(chǎn),、生活,、建筑安裝、監(jiān)測化驗,、檢修,、綠化及其他固體廢棄物的管理。

3 職責(zé)

3.1 企業(yè)管理部環(huán)?？曝撠?zé)集團公司固體廢棄物,、危險廢物的日常管理工作。負責(zé)《固體廢棄物管理規(guī)定》的制定,、修改,、發(fā)布工作，負責(zé)固體廢棄物,、危險廢物的統(tǒng)計,、數(shù)據(jù)傳遞、管理工作,，負責(zé)各類固體廢棄物綜合利用管理工作,，負責(zé)綠化固體廢棄物的管理工作。

3.2 安全保衛(wèi)部負責(zé)各類危險廢物的安全管理工作,。

3.3 化工公司,、熱力公司、助劑公司負責(zé)本部門的各類固體廢物管理工作,。

3.4 基建施工部,、設(shè)備動力部,、安裝公司負責(zé)建筑安裝、施工,、檢修過程中所產(chǎn)生固體廢物的管理工作,。

3.5 質(zhì)量計量部負責(zé)監(jiān)測化驗各類廢物的管理工作。

3.6 熱力公司負責(zé)煤灰,、煤渣的管理工作。

4 具體規(guī)定

4.1 固體廢物分類存放

4.1.1 廢舊微機,、打印機由公司辦統(tǒng)一回收,、貯存。

4.1.2 建筑安裝,、施工,、檢修固體廢物按指定地點存放，綠化垃圾按所在部門指定的地點臨時存放,。

4.1.4 各類生產(chǎn)固體廢物根據(jù)工藝操作標(biāo)準存放,。

4.1.5 廢舊鋼材、設(shè)備定點存放,。

4.1.6 各公司,、部室質(zhì)監(jiān)、檢測部門負責(zé)本部門的報廢試劑,、留樣及廢舊玻璃儀器,、器皿等化驗檢測固體廢棄物的統(tǒng)一回收，并分類處理,、處置,。可回收利用的進行回收利用;可焚燒的送熱力公司鍋爐進行焚燒,，鍋爐所在車間及送廢部門按附錄a“固體廢棄物處理,、處置登記表”進行記錄;其他廢棄儀器、器皿消毒處理后投放垃圾箱,。 4.1.7 化工公司,、熱力公司、助劑公司,、實業(yè)公司在適當(dāng)?shù)奈恢迷O(shè)置垃圾箱,，對垃圾箱進行標(biāo)識，日常生產(chǎn),、生活產(chǎn)生的固體廢物分類投放,。

4.1.8 化工公司、熱力公司,、助劑公司,、實業(yè)公司負責(zé)所管轄區(qū)域所有垃圾池,、垃圾箱的規(guī)范、清理,、標(biāo)識,。

4.1.9 辦公樓、俱樂部日常辦公產(chǎn)生的固體廢棄物分類存放,。 4.2 固體廢物的處理,、處置

4.2.1 各垃圾池、垃圾箱內(nèi)垃圾分類收集后,，統(tǒng)一送城市垃圾處理廠 集中處理,。

4.2.2 集團公司范圍內(nèi)二次存放的固體廢物，要有針對性的采取防滲透,、防揚塵等措施,。

4.2.3 可燃的生產(chǎn)固體廢棄物，由廢棄物產(chǎn)生部門送熱力公司鍋爐焚燒,， 熱力公司及送廢部門按附錄a“固體廢棄物處理,、處置登記表”進行記錄。

4.2.4 臨時存放的建筑安裝,、施工,、檢修、綠化等大量一般性固體廢物,，要及時清運至城市垃圾處理廠或其他處理場所,。

4.2.5 對綜合利用、作為副產(chǎn)品外售以及委托外單位處理的固體廢物要在與相關(guān)方的合同中明確規(guī)定相關(guān)方的環(huán)境保護責(zé)任和義務(wù),，防止造成二次污染,。如化工公司的石灰渣、熱力公司的煤灰,、煤渣等,。

4.2.6 各部門廢舊保密資料集中銷毀，其他廢舊紙張等紙制品必須集中收集,、外售,。

4.2.7 質(zhì)量計量部負責(zé)原鹽、原煤,、固堿,、原油等化驗余樣的回收處理。

4.2.8 廢舊鋼材,、設(shè)備的處理執(zhí)行《廢舊鋼材,、設(shè)備出售管理規(guī)定》。

4.2.9 積極進行技術(shù)探索,、改造,，加大綜合利用力度,，走循環(huán)經(jīng)濟之路。

4.3 危險固廢的處置管理

4.3.1 危險固廢分類

按照《國家危險廢物名錄》【1998】089號中的規(guī)定,，集團公司危險固廢有以下幾類：

4.3.2 危險固廢的處置

存在危險廢物的公司,、部門，需在適當(dāng)位置設(shè)置收集容器,，并有清晰的標(biāo)識,，指定專人負責(zé)日常管理工作，并做好相關(guān)處置記錄,。

1) 廢機油,、廢潤滑油

化工公司、熱力公司,、助劑公司負責(zé)本部門廢機油、廢潤滑油的收集,，暫時存放于收集容器內(nèi),，待收集一定量后委托具有相應(yīng)能力、資質(zhì)的單位處置或送熱力公司鍋爐車間進行焚燒,，做好處置記錄,。

2)廢酸、廢堿液

各部門化驗室負責(zé)日?；灧治鲋袕U酸,、廢堿液的收集工作，分類收集,，待集中化學(xué)處理為中性后,，排放至下水道，送污水處理廠處理,，各化驗室做好處置記錄,。

3)廢舊化學(xué)試劑

因過期失效變質(zhì)需處置的廢舊化學(xué)試劑，由各化驗室收集暫存,，列清單及廢舊試劑處置申請報質(zhì)量計量部,，由質(zhì)量計量部協(xié)同安保部、企管部環(huán)?？浦贫ㄌ幚矸桨负?，進行集中分類處置，處置時需要處置單位,、安保部,、企管部環(huán)保科人員同時現(xiàn)場監(jiān)督,，處置單位做好處置記錄,。

①無機酸,、堿鹽類試劑：經(jīng)稀釋(溶解)中和后，送污水處理場進行生化處理;

②經(jīng)高溫焚燒不產(chǎn)生污染的有機類試劑：送熱力公司鍋爐進行高溫焚燒;

③經(jīng)污水處理裝置生化處理能分解類有機試劑：經(jīng)稀釋(溶解)處理后,，送公司污水處理裝置進行生化處理;

④劇毒類：需單獨收集存放,，嚴格執(zhí)行“五雙”管理要求，并委托具有相應(yīng)能力,、資質(zhì)的單位處置或由安保部統(tǒng)一送交市公安局,。

4.4 記錄、統(tǒng)計及數(shù)據(jù)傳遞

4.4.1 各部門根據(jù)本部門固廢,、危險廢物處置情況做好記錄,，填寫附錄a“固體廢物處理、處置登記表”,，如屬危險固廢在備注中注明“危廢種類”和“編號”,。

4.4.2

各化驗室依據(jù)廢舊化學(xué)試劑處置情況做好處置記錄，填寫附錄

d“廢舊試劑處理情況記錄”,。

4.4.3固廢需每月統(tǒng)計,、報送環(huán)保科的部門及固廢項目：

a)化工公司鹽泥,、皂化壓濾殘渣,、污泥壓濾殘渣、石灰渣,、煤氣爐廢渣,、廢機油(潤滑油)、廢酸,、廢堿;

b)熱力公司煤灰,、煤渣、廢機油(潤滑油);

c)助劑公司廢機油(潤滑油),、廢酸,、廢堿、廢舊化學(xué)試劑;

d)嘉源公司的廢酸,、廢堿,、廢舊化學(xué)試劑;

)基建項目部建筑垃圾

f ) 質(zhì)量計量部廢酸、廢堿,、廢舊化學(xué)試劑;

g)企業(yè)管理部廢酸,、廢堿、廢舊化學(xué)試劑,。

統(tǒng)計報表格式見附錄b“固體廢棄物處理,、處置統(tǒng)計表”，在處理方式欄中填寫外售、送垃圾處理廠或貯存,。

4.4.4各固廢統(tǒng)計部門將“固體廢棄物處理,、處置統(tǒng)計表”每月進行

匯總，將填好的“固體廢棄物統(tǒng)計表”于次月5日前網(wǎng)上報送至企管部環(huán)?？?。必須由填表人或?qū)徍巳司W(wǎng)上傳送。

4.4.5 環(huán)?？泼吭?日前將匯總分析情況隨月工作總結(jié)一并報企管部,、主管領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)部門負責(zé)人。

4.5 管理考核

4.5.1 企管部負責(zé)集團公司的固體廢物管理考核工作,。

4.5.2 各部門負責(zé)本部門的固體廢物管理考核工作,。

4.5.3 環(huán)保科采用抽查的辦法對本規(guī)定所管理的固體廢物的存放,、處理及相關(guān)記錄進行檢查,，每季度至少一次，要求有書面檢查記錄,。

4.5.4未按規(guī)定設(shè)置分類垃圾箱,、原有垃圾箱整改不規(guī)范的，每項次扣100元,。

4.5.5 垃圾投放不符合分類投放要求的，每項次扣垃圾放置部門50元;無法落實責(zé)任部門的由垃圾存放,、清運管理部門負責(zé),。

4.5.6 未按規(guī)定設(shè)置危險固廢收集容器、或標(biāo)識不清晰的,，每項次扣100元;

4.5.6 統(tǒng)計報表每拖延一天扣30元,。

4.5.7 對不按要求及時整改的扣50元。

4.5.8 對經(jīng)過考核下月仍達不到規(guī)定要求的加倍考核,，依此類推,。

5 相關(guān)文件

《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》、《國家危險廢物名錄》 《山東省實施〈中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法〉辦法》《環(huán)境保護管理規(guī)定》,、《綠化管理規(guī)定》,、《廢舊鋼材、設(shè)備出售管理規(guī)定》,、《化驗室監(jiān)測固體廢棄物及廢液管理辦法》

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇二十一

力做好班級工作,，使幼兒在體、智,、德、美各方面得到發(fā)展,。

一,、師德

1,、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀,，熱愛,、尊重幼兒，堅持積極正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰,。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流,，牽著手教育。

2,、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,，不遲到、不早退,、無大事不隨便請假,。

3、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故,。嚴格做到:視線不能離開孩子,。

4、教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和早教中心聲譽,。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好,，嚴禁與家長爭吵,。

5、教師要注意儀容儀表,，上班要穿工服,，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝,，不穿高跟鞋,，長頭發(fā)扎起來。

6、教師帶班不接,、不打電話,、手機調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人,。進班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事,。

二,、教育教學(xué)

1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,、幼兒的年齡特點和學(xué)習(xí)特點,，以游戲為基本活動，保教并重,，寓教育于生活及各項活動之中,，關(guān)注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展,。

2,、教師認真實施早教中心規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針,，結(jié)合本班孩子的年齡特點,，和學(xué)習(xí)特點訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃,。

3,、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，認真?zhèn)湔n,，寫好一周的教育活動計劃,、游戲和一日活動計劃,，不斷改進教學(xué)形式,、方法，隨時更新,，科學(xué)合理安排幼兒一日生活,。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間,。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者,、合作者及引導(dǎo)者。

4,、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課,。每周五前必須將教案本交給園長,。教師上課前準備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料,。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣,，而不是老師空手上課。

5,、教師積極開動腦筋,，自制玩教具。教具要結(jié)實,、耐用,，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室,，以便資源共享,。

6、教師每月根據(jù)主題活動,，隨時更換主題墻飾,。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾,，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣,。

7、教師要尊重家長,，主動與家長溝通,、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,，雙方共同配合,，進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長,，每本不能寫同樣內(nèi)容,。;

8、學(xué)期結(jié)束,，對教師考勤,、教案、教學(xué),、班級布置等方面工作進行全面考核,，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。

三,、常規(guī),、衛(wèi)生

1,、嚴格遵守早教中心衛(wèi)生制度。

2,、在日常生活中抓住安全,、衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項常規(guī),。(生活常規(guī),、上課常規(guī)、等等)

3,、注重幼兒的情緒,，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長,。

4,、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱,、劑量,、服藥時間、次數(shù),。教師給兒童服藥后要打鉤,。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準備存放兒童藥品的專用藥箱,。

5,、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤,。并將考勤列入獎懲,、評比條例中。

6,、飯前,，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動,。

7,、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法,，飯前,、便后洗手的習(xí)慣,。

8,、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐,，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒,，保育員介紹菜名。

9,、教師值好班,，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢,，蓋好被子,，午睡時保持安靜，保證時間,，按時起床 ,，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

10,、注意幼兒用眼衛(wèi)生,，保護幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視,，中大班每天堅持做眼保健操,。

11、每周五將被褥攤開晾曬一次,，保持清潔干凈,，有污染時要及時拆洗更換。

12,、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣,，每周清理一次玩教具。

13,、夏季注意滅蚊蠅,，掃除、拖把,、抹布,、簸萁等清潔工具要保持清潔。

14,、班中物品需保管好,，如有工作變動，必須交清,，如有丟失或損壞,，需及時報告，如隱瞞不報,，造成不良后果,，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字,，按時歸還,。

四,、安全

1、嚴格遵守早教中心安全制度,，教師提高安全意識,，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力,。帶班時做到;人到,、心到、手到;,。

2,、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活,。每天保證一小時戶外活動時間,，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,，自由活動前教師必須提要求,。

3、注重幼兒安全,，幼兒離園時要護送到安全地帶,，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長有事,，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實,，才能讓他人接走,。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況,。

4,、教師離園前應(yīng)認真檢查，關(guān)好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生,，保證安全,，才可下班。

五,、家長聯(lián)系制度

1,、受新生的教師，入園前應(yīng)進行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進行家訪;對缺勤一周以上幼 兒必須進行家訪,。

2,、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合,，進行教育;期末與保健人員共同填寫 幼兒發(fā)展情況報告單,，向家長報告幼兒在園各方面情況。

3,、在家長接送幼兒時,，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解,、支持與配合,。

4、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次,。

5,、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn),。

6,、開辦家長學(xué)校，向家長介紹科學(xué)育兒知識,。

7,、建立家長園地，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識,。

8,、邀請家長代表參加園務(wù)委員會、伙委會等,。

公司發(fā)放手機使用規(guī)定 公司配置手機號使用制度篇二十二

第一章 總則

第1條 為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛,，有效使用各種車輛，確保行車安全,，提高辦事效率,，減少經(jīng)費支出，特制訂本制度,。

第2條 本制度所說公司車輛是指公司的專車,、及公務(wù)用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛,。公務(wù)車系指除上述專車以外的所有車輛,。所有車輛由行政部統(tǒng)一負責(zé)管理。

第二章 車輛管理

第3條 行政部負責(zé)所有車輛管理工作,，包括車輛調(diào)派,，維修保養(yǎng)，費用預(yù)算,、核準,、車輛年檢及證照管理,，投保、續(xù)保與出險索賠及司機管理,。

第4條 公司根據(jù)實際工作需要及其它特定原因?qū)φJ定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車,，實行月費用包干，額度內(nèi)憑票據(jù)報銷,，超過部分個人自理,。公司認定特配部門使用的專車費用由公司稽核報銷。

第5條 其他部門及人員原則上均不配置專用車輛,，確需配置,，須由其部門主管或個人以書面報告形式報公司行政部，由公司總經(jīng)理審批,，經(jīng)批準同意后方可配置,，并嚴格執(zhí)行費用預(yù)算，超出預(yù)算的費用需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷,。

第6條 公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(含專車使用人)駕駛,，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請單》(附件1)，經(jīng)批準后方可使用,。無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛,。專職司機應(yīng)每周定期對公司車輛進行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全,。

第7條 車輛行駛證,，屬專車的日常由專車使用人負責(zé)保管，如專車使用人出差或休假,，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管;保險單由行政部統(tǒng)一保管,，按車建立資料、費用檔案,。

第8條 每車設(shè)置《車輛行駛記錄表》(附件3),，當(dāng)班司機使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表是否相符，與前一次用車記錄是否相符,，使用后應(yīng)記載行駛里程,、時間、地點,、用途,、費用明細等，對發(fā)生的票據(jù)編號整理,，以備報銷時核對,。

第9條 車輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所，并將車門鎖好，將鑰匙交回給行政部保管,。 每車設(shè)置《車輛加油記錄表》(附件5),，經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油,，同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查,。

第10條 行政部人員每月不定期抽查一次，如發(fā)現(xiàn)記載不清,、不全或者未記載的情況,，應(yīng)通報司機并對相關(guān)責(zé)任人提出批評,，不聽勸告,、屢教屢犯者應(yīng)給與處分，并停止其使用資格,。

第三章 車輛使用

第11條 車輛使用范圍

(1)公司員工在本地或短途外出辦事,、聯(lián)系業(yè)務(wù)、接送,。

(2)接送公司賓客,。

(3)專車專用。

第12條 車輛使用程序

(1)車輛使用實行派車制度,。

① 屬個人使用的專車由使用人自行駕駛,，一般不納入調(diào)派，如專車使用人出差或休假,，專車由行政部調(diào)派;屬部門使用的專車使用實行報備制度,，只需填寫《車輛使用申請單》 ，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,，出車前交行政部備案,。公務(wù)車由行政部統(tǒng)一調(diào)派。

② 公務(wù)用車,，使用人向行政部提出申請并填寫《車輛使用申請單》,，說明用車事由、地點,、時間等,，部門經(jīng)理簽字后交行政部負責(zé)人審批調(diào)派。行政部負責(zé)人依重要性順序派車,，各部門用車不得直接與司機聯(lián)系,，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車,。車輛使用申請盡量作到當(dāng)班用車1小時前申請,，下午用車上午申請，次日用車當(dāng)日申請，夜間用車下班前申請,，集體活動用車2天前申請,，以便統(tǒng)一安排。

③ 由行政部將《車輛調(diào)派單》(見附件2)交與司機,，司機根據(jù)《車輛調(diào)派單》予以出車,。 ④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車。事后一天內(nèi)由使用人補辦手續(xù),。

⑤ 任何人均依上述程序申請派車,，否則不予派車，司機不可擅自出車,，擅自出車一次罰款200元,。

(2)司機按用車人員的目的地行車。行車前需選擇好最佳路線,。對同一方向,、同一時間段的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和車輛使用成本,。

(3)用車完畢,，司機填寫用車實際情況記錄。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認,。

第13條 車輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照,，熟悉并嚴格遵守交通法規(guī)。

第14條 駕駛?cè)藛T于駕駛車輛前,，應(yīng)對車輛做基本的檢查(如水箱,、油量、機油,、剎車油,、電瓶液、輪胎,、外觀等),。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊等現(xiàn)象,，應(yīng)立即報告,，隱瞞不報而由此引發(fā)的后果由駕駛?cè)藛T負責(zé)。

第15條 駕駛員不得擅自將公用車開回家,，或做私用,，違者受罰，經(jīng)公司特別批準的除外,。

第16條 車輛應(yīng)停放于指定位置,、停車場或者適當(dāng)?shù)暮戏ㄎ恢谩Ｈ我夥胖密囕v造成違犯交規(guī)、損毀,、失竊,，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分,。

第17條 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護車輛,，保證機件、外觀良好,，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈,。

第四章 維修保養(yǎng)

第18條 本公司的車輛的維修保養(yǎng)，原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng),，并須按照預(yù)算執(zhí)行,。

第19條 車輛維修、保養(yǎng),、加油程序

(1) 司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時,，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》(附件4)向行政部提交車 輛保養(yǎng)維修申請,、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預(yù)算,，行政部會同相關(guān)人員進行確認核實后，由總經(jīng)理批準后予以送指定維修廠檢修,。

(2)維修結(jié)束,，提車時，送修人應(yīng)對維修車輛進行技術(shù)鑒定,，檢驗合格,，收回更換的舊部件，并核定維修費用的合理,、準確性后,，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對費用的真實性負責(zé),。

(3)車輛的維修保養(yǎng)應(yīng)在指定廠家完成,，否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔(dān)。

(4)可自行維修者,，可報銷購買材料和零件的費用,。

(5)車輛于行駛過程中發(fā)生故障急需修理時，可根據(jù)實際情況進行修理,，但非迫切需要或者維修費用超過20xx元時,，應(yīng)與公司聯(lián)系請求批示。

(6)由于司機使用不當(dāng)或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機件故障,，所需費用視情節(jié)輕重,，由公司和司機按照比例共同負擔(dān)。

(7)行政部每月負責(zé)統(tǒng)一購買汽油，并分配到各車輛油卡上,。一律采用油卡加油,，非特殊情況嚴禁現(xiàn)金加油。特殊情況(加油卡損壞,、加油點網(wǎng)絡(luò)中斷等)下需現(xiàn)金加油者,，向行政部說明原因，得到允許后方可加油,。每次加油時,，司機需填寫《車輛加油記錄本》(見附件5)，以備報銷時核對,。

7,、行政部對車輛進行不定期的檢查，內(nèi)容包括：本制度執(zhí)行情況,、車內(nèi)外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等。檢查不合格者,，對司機或相關(guān)責(zé)任人處50～200元不同程度的罰款,，情節(jié)嚴重者取消駕駛員駕駛資格。

第五章 車輛保險

第20條 公司通過商定,，確定承險保險公司,。

第21條 公司所有車輛的保險，統(tǒng)一由公司支付分擔(dān),。

第22條 公司車輛投保險種以及標(biāo)準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度,。

第23條 一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件,，行政部應(yīng)在第一時間與保險公司取得聯(lián)系，并保存好索賠資料,。事故處理完畢后,，辦理索賠手續(xù)。

第六章 違規(guī)與事故處理

第24條 在下列情形之一的情況下,，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果,，由駕駛?cè)巳砍袚?dān)，并予以記過或免職處分,。

(1)無照駕駛,。

(2)未經(jīng)許可將車借給他人使用。

(3)酒后駕車,。

第25條 違反交通規(guī)則,，其罰款由司機個人(含非專職司機)和公司各自承擔(dān)50%,，涉及駕照扣分的由當(dāng)事人負擔(dān)。行政部負責(zé)每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次,，并做好處理,。

第26條 各種車輛在運行過程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員,，向附近公安交通管理部門報案,，并主動與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理。如屬小事故,，可自行處理后向公司報告,。

第27條 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后,，再視情況由司機與公司按比例承擔(dān),。

第28條 發(fā)生重大交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償,，在扣除保險金額后,，再視差額由司機與公司按比例承擔(dān)。

第七章 費用報銷

第29條 車輛維修保養(yǎng)及過境/過路費用按憑證實報實銷,。司機于每月10日,、25日前將所負責(zé)車輛當(dāng)月高速費、過橋費及停車費等票據(jù)貼好,，連同該車輛行駛記錄本,、車輛加油記錄本交行政部審核簽字后,，交財務(wù)負責(zé)人審核簽字,，最后報主管副總/總經(jīng)理簽字后，方可報銷,。

第八章 附則

第30條 本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施,，修改時亦同。