報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

測試工作報告篇一

在這兩個月的工作中，我的總體任務(wù)是協(xié)助蘇薇做好武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的后期測試,，編碼,，修改，文檔編寫的工作，分解開來之后,，我主要做了三件事：

1,、編寫礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的各類文檔；

2,、礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的編碼及bug勘誤工作,；

3、礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測試工作,。下面依照時間來對我的工作進行介紹,。

初踏入職場，進入專業(yè)的軟件制造公司,，對我,，一個沒有接觸過標準軟件制作過程的新人來說，起步就是一個很大的難題,。若直接做開發(fā),，則業(yè)務(wù)不熟練，代碼不規(guī)范,，弊大于利,；若僅做學(xué)習(xí)，則不能跟上項目的步伐,，不能以最快的速度融入工作中去,。

在我還在忐忑自己到底要做什么工作的時候，任務(wù)已經(jīng)下達了,，首先進行礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測試工作,。這樣的好處在于能夠在測試的過程中，了解項目的整體布局,，了解項目中的業(yè)務(wù)邏輯,，了解項目中尚未完成的工作并以此作為下個階段的工作目標。至此,，入職工作順利起步,。

在對礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)進行測試之后，暴露了系統(tǒng)的諸多問題,，測試過程中發(fā)現(xiàn)礦權(quán)系統(tǒng)沒有進行輸入限定,，為了解決這個問題需要對整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行整理，我的下一個任務(wù)就是編寫礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔,。在編寫該文檔的過程中,，對礦權(quán)系統(tǒng)進行了更深入的了解，為之后的bug勘誤工作奠定了一定的基礎(chǔ),。

完成了礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔的編寫之后,，新的任務(wù)是對整個礦權(quán)的輸入數(shù)據(jù)進行輸入限定,，在任務(wù)開始之處是極為困難的，幸而得到了同事們的幫助才得以順利完成任務(wù),。任務(wù)雖然完成,，但是對輸入限定實現(xiàn)方法的一知半解以及任務(wù)完成過程中的不仔細，為之后發(fā)生的問題也埋下了苦果,。

在對礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)添加輸入限定完成之后,，進入了解決程序小問題的階段，對礦權(quán)系統(tǒng)進行細微的縫補工作,。這段時間是學(xué)習(xí)多于工作的,，不同的問題督促我要每天和百度親密接觸數(shù)百次，又要勞煩諸位在百忙中的同事抽出時間來給我?guī)兔?。雖然辛苦一點,，但收獲卻是滿滿。

完成了系統(tǒng)的修補之后,，我們的程序送到了四惠進行第一輪測試,，在測試的一周里，我主要是補充網(wǎng)絡(luò)編程的基礎(chǔ)知識,。

第一輪測試結(jié)果出來之后,，我們項目組開始了緊張的第一輪礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)bug勘誤工作。拿到bug列表之后,，發(fā)現(xiàn)有一小半錯誤皆是因我而起,，輸入限定問題很多，我也主動承擔了輸入限定部分的bug勘誤工作,。

第一輪bug勘誤工作完成后,，進行了第一輪了回歸測試，測試結(jié)果已然不盡人意,，仍然存在大量的問題需要修改,，而且很多問題還是因我而起，輸入限定仍然存在大量問題,，再一次進行修改之后,，我們的程序送到了十五所進行所檢。

在進行所檢之余,，我又接到了新的任務(wù),，完成礦權(quán)系統(tǒng)的概要設(shè)計以及詳細設(shè)計文檔的編寫。這兩份文檔已于9月2號編寫完畢,。

現(xiàn)階段我的任務(wù)是根據(jù)所檢的bug列表,，對礦權(quán)系統(tǒng)進行回歸測試。

1,、敢于接受任務(wù)并想盡一切辦法完成

入職兩個月最大的收獲就是敢于接受任務(wù)并想盡辦法完成,，每一個任務(wù)對于初入職場的我都是一個挑戰(zhàn)，如何保質(zhì)保量完成任務(wù)是最基本的要求,。這兩月最大的成功在于沒有一次任務(wù)是拖沓的,，每次都盡最大努力完成了任務(wù)。

2,、勇于承擔錯誤,，正視自身的問題

在這兩個月的工作中可謂是錯誤不斷，從文檔的錯別字這種小問題到礦權(quán)系統(tǒng)bug修改不正確導(dǎo)致崩潰這種大錯誤,，暴露出來了很多的問題,，我秉承著有錯即改，下不為例的思想,，正視自己的錯誤并積極改正,，因此這也算是一個成功。

1,、重視每一個細節(jié),，不要忽視小問題

在最初進行礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求文檔的編寫的過程中，對某些頁面的數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫中沒有存儲的情況沒有加以重視,，在后期進行數(shù)據(jù)限定的時候,，還要重新修改數(shù)據(jù)需求文檔，造成了不必要的時間浪費,。從這個事情上得到教訓(xùn)就是不要放過任何一個小問題,，這個小問題可能導(dǎo)致之后的大問題。

2,、進行重復(fù)工作也不能大意

在對礦權(quán)系統(tǒng)進行輸入限定的方法熟悉之后,，都是重復(fù)性的工作，給每個頁面,，每個字段進行輸入控制語句的添加,，在進行了數(shù)個頁面之后，出現(xiàn)了有的頁面沒有添加完整,，或者提示語句不正確的情況,，在后續(xù)的bug勘誤中出現(xiàn)了大量此類問題，浪費了大量的時間和精力修改,。從這個事情上得到的教訓(xùn)就是工作不能大意,，重復(fù)性的工作更要完成好。一般重復(fù)性的工作第一次做不好,，后續(xù)檢查修改是非常浪費時間的,。

3、考慮問題要嚴謹

在對礦權(quán)系統(tǒng)bug勘誤的過程中,，對輸入限定條件的判斷出了問題,，我想當然的按照我的主觀思路對數(shù)據(jù)進行了限定,，而在回歸測試的時候出了問題，這些都是考慮不嚴謹?shù)暮蠊?。這個事情的教訓(xùn)就是考慮不嚴謹直接導(dǎo)致問題推倒重來,，影響了工作效率，而且很容易埋下隱患,。

4,、注重用戶體驗

在礦權(quán)系統(tǒng)bug勘誤的過程中，修改最多的在于坐標系統(tǒng)的提示語句,，因為坐標系統(tǒng)不僅要求數(shù)據(jù)必須填入,，而且每一個數(shù)據(jù)都有嚴格的格式限定，因此每一個錯誤提示的彈出都要本著如何讓用戶知道哪里錯了為原則進行設(shè)置,。在最初的限定里面,，語句粗糙，彈出語句不明確,，造成了用戶使用的不方便,，還得重新進行改造。這個問題的教訓(xùn)是一定要從用戶的角度出發(fā)考慮問題,，注重用戶體驗從簡單的提示語句做起,。

下一階段短期內(nèi)我們的工作主要針對礦權(quán)系統(tǒng)的使用的數(shù)據(jù)庫變更來對我們的系統(tǒng)進行修改。我的工作任務(wù)主要是學(xué)習(xí)oracle數(shù)據(jù)庫和sql數(shù)據(jù)庫的使用上的區(qū)別,，做好從sql數(shù)據(jù)庫向oracel數(shù)據(jù)庫的遷移工作,。

這兩個月的工作生活是充實且富有樂趣的，結(jié)識了很多同事和朋友,，公司的氛圍是非常輕松愉快的,。感謝兩個月來李鵬經(jīng)理的`關(guān)心，感謝部門同事的悉心指導(dǎo),，感謝公司各位同事的熱心幫助,，希望能在接下來的工作中能懲前毖后，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn),，做到個人與公司共榮辱同進退，共同實現(xiàn)中地的輝煌,。

測試工作報告篇二

成功一定有方法,，失敗一定有原因。成功和失敗都是內(nèi)因和外因的共同結(jié)果,，所以工作總結(jié)時一方面要考慮外因的影響,，另一方面更是要對內(nèi)因進行分析和總結(jié)。縱觀研發(fā)部xx年,，其工作重點大致分為三個階段：

第一階段：2月份～7月上旬,，工作重點主要集中在新平臺建設(shè)及新產(chǎn)品研發(fā)上；

第二階段：7月下旬～10月份,，工作重點主要集中在非標單開發(fā),；

第三階段：11月～至今，工作重點主要集中在產(chǎn)品改進,、穩(wěn)定、系統(tǒng)維護,、技術(shù)資料整理,、技術(shù)輸出；

研發(fā)部xx年的工作能夠順利開展,，外因主要有兩方面：

包括人員方面的調(diào)控及產(chǎn)品銷售策略方面的調(diào)控,。在第一階段時，研發(fā)部的人力物力是整個xx年最充沛的時候,，為新平臺的建設(shè)提供了重要的基礎(chǔ),。在第二、三階段時人員有所調(diào)整,，但基本可以滿足工作的需要,。在產(chǎn)品銷售策略方面，公司在8月份調(diào)整了產(chǎn)品銷售重點,，這間接的減輕了研發(fā)部的工作壓力（非標制作及系統(tǒng)維護等壓力）,。

在第一階段，市場簽單少,，為研發(fā)部有效的組織力量建設(shè)新平臺提供了時間保證,。在第二階段銷售狀況較好及非標單較集中時，可以充分發(fā)揮新平臺的作用,，一方面可以把研發(fā)出的新平臺投入市場,，另一方面可以在新平臺的基礎(chǔ)上進行快速的非標單定做。在第三階段非標單較少,，所有有較充裕的時間來改進,、穩(wěn)定新平臺、技術(shù)輸出,。 工作順利開展的同時,，研發(fā)部也范了幾個大錯誤：

忽視了研發(fā)技術(shù)成果及時、有效的對外輸出,。如xx年9月份以前,，在技術(shù)輸出方面的安排很少，導(dǎo)致市場銷售,、商務(wù)等對新平臺的認知不夠,，影響產(chǎn)品的推廣,；對工程、生產(chǎn)的培訓(xùn)指導(dǎo)欠缺,，導(dǎo)致在工程安裝,、生產(chǎn)制作中出現(xiàn)了一些問題，影響產(chǎn)品質(zhì)量及工作效率,。導(dǎo)致其錯誤的主要原因是個人領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤,，剛接手部門工作時，不能從整體上把握研發(fā)部的工作,，把研發(fā)的主要精力放在產(chǎn)品研發(fā)而忽視對其它部門的支持,。 人才使用方面：其一體現(xiàn)在人才的去留方面優(yōu)柔寡斷，如對于何渭量,、龍中濤去留,，不夠果決，導(dǎo)致遺留下很多后遺癥,；此為前車之鑒,。其二在人才的使用方面未做到“人盡其材”。好鋼應(yīng)用在刀刃上,，但在黃永康的工作安排上卻是大小通吃的做法,，在某些時候是“高薪人才，底薪工作”的做法,，加大了研發(fā)運營成本,。在其它人員工作安排方面，也存在一些問題,，如：未做到“用人所長”,、未充分考慮到員工的綜合能力與專業(yè)能力，高性價比的使用,。 產(chǎn)品質(zhì)量方面：主要體現(xiàn)在3mj產(chǎn)品研發(fā)上,，其一研發(fā)周期太長；其二設(shè)計不合理,，產(chǎn)品質(zhì)量存在較大隱患,。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因主要有兩方面：第一方面是由于開發(fā)人員的專業(yè)技術(shù)能力及設(shè)計經(jīng)驗欠缺所致（占70％）；另外一方面在于對技術(shù)工作的管理不善所致（占30％）,；如若改進管理方法,、測試手段等則可提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低研發(fā)風險,。

以上是從縱向?qū)ρ邪l(fā)部xx年的工作做了整體上的分析,，現(xiàn)從橫向?qū)ρ邪l(fā)部xx年的工作做分類分析。

新產(chǎn)品的研發(fā)、產(chǎn)品功能升級及穩(wěn)定性改進,、非標單的開發(fā),、系統(tǒng)維護及技術(shù)支持、技術(shù)輸出,、管理工作,。各項工作在全年中所占的比例一方面取決于市場因素及公司的產(chǎn)品研發(fā)方向；另外一方面取決于研發(fā)部內(nèi)部因素（技術(shù)能力,、產(chǎn)品基礎(chǔ)平臺,、工作的有效性、內(nèi)部管理等）,。

包括ic卡一卡通新平臺建設(shè),、id卡一卡通新平臺建設(shè)、高速公路等新產(chǎn)品研發(fā)等,，約占總工作時間的30％。根據(jù)研發(fā)部的資源及市場需求情況,，新平臺的推出采取了分階段推出策略,，這是做的比較好的地方。當然新平臺的推出是建立在04年工作積累的基礎(chǔ)上,。不足的地方主要有幾個方面：方面一體現(xiàn)在產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計方面,；如軟件的整體架構(gòu)設(shè)計及實現(xiàn)存在一些不足，硬件也存在同樣的問題,。方面二體現(xiàn)在測試力度,、深度方面；導(dǎo)致產(chǎn)品推出后在反饋了一些bug,。

新平臺建設(shè)其作用之一就是對一卡通產(chǎn)品的功能升級及穩(wěn)定性改進,。此項工作約占總工作時間的5％（除新平臺建設(shè)）。研發(fā)部已經(jīng)收集到了較多的產(chǎn)品改進意見,，此工作預(yù)計于06年上半年集中進行,。

約占總工作時間的30％左右。在非表單來源方面有幾點要指出：其一xx年的部分非標單投入與產(chǎn)出不成比例,，此類非標單研發(fā)部都拒絕開發(fā),，但迫于其它因素而執(zhí)行；其二存在不少的非標單屬先簽單后讓研發(fā)執(zhí)行,，其非標需求不好實現(xiàn)及交貨期短,。這兩類非標單給研發(fā)部的工作計劃、資源安排造成一定的影響,。在非標單開發(fā)方面的主要問題體現(xiàn)在交貨期短,，測試時間短，大部分產(chǎn)品僅能進行主要功能測試，部分產(chǎn)品在測試未完全通過的情況下就發(fā)貨,。

約占總工作時間的15％左右,。此項工作占據(jù)了研發(fā)部的較多時間，究其因主要有兩方面：其一研發(fā)部對外的有效輸出不夠,；其二其它技術(shù)等部門主動學(xué)習(xí),、提高做的不夠；其三非標產(chǎn)品,、個性項目較多,。

約占總工作時間的10％。在技術(shù)輸出工作中有幾方面做得不足：其一,、輸出不夠及時,；其二、輸出不夠有效,；其三,、輸出方式、方法及監(jiān)督機制有待探索及改進,。

約占總工作時間的10％,。包括技術(shù)圖紙、bom單,、物料編碼,、生產(chǎn)及工程指引等。其中技術(shù)圖紙,、bom單,、物料編碼等取得了突破性的進展，雖然此工作中存在一些錯誤,，但已經(jīng)邁開了開創(chuàng)性的一步,。影響技術(shù)資料完善的因素有：其一、技術(shù)資料的工作量巨大,，再加上往年的技術(shù)資料積累太少,；其二、技術(shù)資料的編寫工作需要特殊人才,，如結(jié)構(gòu)設(shè)計,、圖紙繪制等；其三,、其它部門的配合環(huán)節(jié)跟不上,；另外在生產(chǎn)及工程指引部分也占據(jù)了不少時間，此工作屬非正式溝通,，但非常必要,，也是研發(fā)必須支付的成本,。

包括技術(shù)管理工作及行政管理工作兩個方面。研發(fā)產(chǎn)品的效率及質(zhì)量與個人的技術(shù)能力及責任心是有一定的關(guān)系,，但是不能完全依賴于太主觀的東西,，所以管理就起到了非常重要的作用。技術(shù)管理為產(chǎn)品研發(fā)的效率及質(zhì)量提供了保證,；行政管理在培養(yǎng)員工的工作主動性,、積極性、參與性,、創(chuàng)造性,，思想引導(dǎo)等方面起重要作用。在技術(shù)管理工作方面做的比較差,。原因之一往年的技術(shù)管理環(huán)節(jié)比較薄弱,，基礎(chǔ)較差；原因之二是研發(fā)工期緊,，時間所限,；原因之三是開發(fā)人員在同一時間多個項目穿插進行，給技術(shù)管理工作的執(zhí)行帶很大的難處,；不過更重要的原因就是對這部分工作重視不夠,，沒有找出合理的控制方法；在行政管理有以下幾方面做的較好：第一,、及時發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié),、以點帶面,；第二、勇于嘗試,、善于創(chuàng)新,；第三、部門內(nèi)部工作配合程序化并與個人績效考核掛鉤,。

當然,，研發(fā)部xx年在工作中取得的成功一方面與總經(jīng)辦的指導(dǎo)、其它部門的配合支持是分不開的,；另一方面也是研發(fā)部全體成員努力的結(jié)果,；同時研發(fā)部具備德才兼?zhèn)渫怀龅膫€體：如硬件方面黃永康，測試方面江水清,，日常工作處理,、繪圖方面李瑤瓊。

通過分析xx年中工作的得失,，對06年的工作計劃便是有的放矢,。

主要集中在新平臺的穩(wěn)定及改進,、非標單開發(fā)、輸出培訓(xùn),、部分新產(chǎn)品的研發(fā),、技術(shù)基礎(chǔ)性工作整理及積累。對硬件產(chǎn)品主要改進產(chǎn)品性能,、穩(wěn)定性,、出錯處理、簡化生產(chǎn)工藝,。對軟件產(chǎn)品主要改進操作的易用,、簡化、防錯處理,。目前已經(jīng)收集到了較多的產(chǎn)品改進意見,，依據(jù)往年的經(jīng)驗，年初的可自由支配時間較多,，故產(chǎn)品的改進將集中在06年上半年進行,。非標單主要集中在下半年，在非標單來源方面還需公司的宏觀干預(yù),，實現(xiàn)投入與產(chǎn)出的最大化,。產(chǎn)品的技術(shù)輸出工作安排將會吸取xx年的教訓(xùn)，把技術(shù)輸出當作研發(fā)工作的很重要的部分,，根據(jù)實際情況及時有效的對外輸出,。在06年的工作安排中，對技術(shù)基礎(chǔ)性工作整理及積累將會花一定的時間,。此項工作是歷年來的薄弱環(huán)節(jié),，應(yīng)在06年的工作中加強，降低因人員流動對研發(fā),、公司造成的損失,，提高文字性的積累及通過文檔化指導(dǎo)其它部門工作。

非標單開發(fā)約占40％,；技術(shù)輸出及系統(tǒng)維護和技術(shù)支持約占20％,；產(chǎn)品穩(wěn)定及改進約占15％；技術(shù)基礎(chǔ)性工作整理及積累約占10％,；其它方面約占15％,； 人才使用方面：技術(shù)是根本，人才是核心,。根據(jù)以上對06年的工作重點預(yù)測,，在人才配置方面預(yù)計需增加1名硬件開發(fā)工程師，若條件允許將增加1名測試工程師,。若依據(jù)往年市場趨勢判斷,，其它方面的人才配置均基本到位,，可滿足06年的工作需要。在人才招聘方面要深刻反省04,、xx年的教訓(xùn),，做到寧缺勿濫。對招聘人才的要求及發(fā)展/培養(yǎng)方向必須定位明確,。同時也要加強對研發(fā)部成員的思想建設(shè),、思想引導(dǎo)及綜合能力的培養(yǎng)（措施可參考本文的其它部分）。在人才衡量標準方面,，德非常重要,，對才的要求要適用即可，但需兼顧其發(fā)展?jié)摿?。在對人員的工作安排時要充分考慮到其自身的有缺點,，知才適用，兼并培養(yǎng),。同時也要加強對人才的考核,，對不適用并且無培養(yǎng)價值的應(yīng)“快刀嶄亂麻”，決不含糊,。 產(chǎn)品質(zhì)量控制方面：產(chǎn)品質(zhì)量主要取決于軟硬件設(shè)計,、元器件質(zhì)量、生產(chǎn)工藝,、工程施工質(zhì)量等幾個方面,。這里說的產(chǎn)品質(zhì)量主要是指產(chǎn)品的設(shè)計質(zhì)量。對產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量將加強技術(shù)管理,、加強測試管理及改善測試方法,；此方面的改進有了初步的構(gòu)想，在年后準備實踐,。 新技術(shù)跟進方面：xx年對新技術(shù)跟進很少，對競爭對手產(chǎn)品跟進,、未來一卡通技術(shù)的發(fā)展方面缺少關(guān)注,。而我們目前使用的硬件/軟件技術(shù)還是幾年前的成熟技術(shù)，而未來幾年產(chǎn)品及技術(shù)的發(fā)展會是怎樣,，幾年以后旺龍的技術(shù)是否可以滿足市場產(chǎn)品發(fā)展的需要,？生于憂患，死于安樂,。所以新技術(shù)跟進方面始終得貫穿研發(fā)工作的整個過程,。

加強技術(shù)管理，對于硬件,、軟件,、測試等技術(shù)性工作需完善工作流程,，盡量按流程開展工作，這樣可盡量避免因個體的主觀因素造成產(chǎn)品研發(fā)效率及質(zhì)量的不可控問題,。對于技術(shù)資料的管理,，將啟用電子化管理（初步確定使用vss軟件），這可以解決資料訪問權(quán)限,、同步更新,、集中管理、安全性,、查閱等問題,。行政管理一直都是工作的一個重點之一，其設(shè)想有以下幾個方面：第一,、不折不扣的貫穿和落實總經(jīng)辦的指導(dǎo)思想和工作方針,；第二、加強對部門員工綜合能力的培養(yǎng),，采取實際可行的辦法并與工作實踐相結(jié)合（如xx年的內(nèi)訓(xùn)）,；第三、繼續(xù)借鑒和引入一些實際可行的管理方法和管理工具（如xx年引入的smart目標管理,、第二象限工作法,、時間管理等等）；第四,、加強員工工作態(tài)度,、服務(wù)意識、敬業(yè)精神,、職業(yè)道德,、個人勵志、思想觀念等方面的指引（如xx年中多媒體培訓(xùn)）,。

總之,，在以后的工作中首先“戰(zhàn)略”不能錯，其次“戰(zhàn)術(shù)”必須得當,。成功一定有方法,，失敗一定有原因，工作要不斷反省,，不斷總結(jié),，不斷提高。

測試工作報告篇三

工作剛滿三個月,，在這三個月的時間內(nèi),，我主要做了以下幾個方面的工作：

1. 對軟件的熟悉與理解

2. 跟隨開發(fā)人員對軟件的改進進行了跟蹤測試，利用功能組合的方法,，對各種工具進行了測試,，提交bug共計405個,，已驗證關(guān)閉268個。

3. 對軟件用戶手冊和管理員手冊的一部分進行了測試與更改,，期間也加深了對該軟件各個功能的理解

對已經(jīng)實現(xiàn)的功能基本上都進行了測試,，對軟件使用上的改進也提出了自己的建議。期間也了解了軟件的功能需求,，主要是對客戶端服務(wù)器端及方案設(shè)計器進行了功能測試,。在這段時間里學(xué)到了不少東西。

在這段期間軟件根據(jù)用戶的反饋一直在不斷的改進,，基本上每天都會有變化,，我跟據(jù)開發(fā)的進度一直在不斷的測試，對新增加的工具邊使用邊學(xué)習(xí),，提交缺陷報告,，并及時與開發(fā)人員進行溝通處理有歧異的缺陷報告，反復(fù)驗證修復(fù)后的缺陷,。直到上一周利用他們出差的時間,，我有對以前測試過的工具重新進行了更深一層的的組合測試。 通過這段時間的改進,，軟件的各項功能已經(jīng)越來越全面,，目前軟件的基本功能都已實現(xiàn)，致命錯誤越來越少,，期間也試用了自動化性能測試工具loadrunner,，由于軟件還沒有整體完成，在使用中不好匹配協(xié)議,，現(xiàn)在正在熟悉另一個自動化工具rationalrobot來進行性能測試,。

下半年，主要工作時是：

1. 隨著軟件的逐步完成,，將細化功能測試并及早的著手準備性能測試,，界面測試，易用性等其他方面的總體測試,，

2. 測試所有與本軟件有關(guān)的文檔

3. 解決所有遺留的有歧異的缺陷報告,，參照提交的缺陷報告進行回歸測試。

4. 隨著其他項目的開展著手準備測試前期的工作,。

具體的工作實施安排還將根據(jù)項目組的工作進展和規(guī)劃進行調(diào)整。

測試工作報告篇四

回顧20××年這一年來的工作,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持和幫助下,，嚴格要求自己，按照公司要求,，比較好地完成了本職工作,。

通過近一年的學(xué)習(xí)和工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,。

1,、總體來說，20××年我主要完成了“xxx銀行系統(tǒng)”,、“xxx渠道管理平臺”,、xxxx的日常測試以及質(zhì)量控制工作；xxx已經(jīng)穩(wěn)定上線運行6個多月,，xxxx即將上線,。

2、日常我主要負責項目測試工作,、測試文檔編輯,、參與功能需求設(shè)計、協(xié)調(diào)開發(fā)進度,、總結(jié)經(jīng)驗分享,、完成所需知識積累、工具學(xué)習(xí)及研究,、兼容性軟件測試,。就在銀聯(lián)項目工作來說，主要的工作內(nèi)容有：

a,、測試項目案例,、測試用例的設(shè)計與編寫；

b,、對測試過程中遇到的問題進行溝通,，并提供意見；

c,、設(shè)計業(yè)務(wù)功能流程,，提供參考意見，繪制關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程,；

d,、進行主要功能的界面測試、功能測試,；

e,、按照測試用例執(zhí)行測試計劃；

f,、進行需求驗證工作

3,、知識的總結(jié)與分享，完成客戶端在安卓4。0/4,。1,，ios6。0以上系統(tǒng)上出現(xiàn)的兼容等問題,，完成了兼容性測試案例的編寫以及兼容性測試的培訓(xùn)工作,。在日常工作中，發(fā)現(xiàn)兼容上重大問題,，在測試部門群中發(fā)布分享,。

4、完成所需知識積累,，學(xué)習(xí)所需知識,、工具以及技能。在工作中學(xué)習(xí)了銀行業(yè)務(wù)流程規(guī)范,、學(xué)習(xí)公司研發(fā)規(guī)范,、參加了公司組織的技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)了各種測試工具的使用,。

對公司和部門建設(shè)上,，我有以下幾點建議：

1、對員工進行金融知識的系統(tǒng)培訓(xùn),，讓測試人員了解銀行業(yè)務(wù)流程,，有助于測試人員更加詳細了解業(yè)務(wù)流程，測試過程會少走很多彎路,。

2,、部門內(nèi)希望多組織技術(shù)交流討論，促進測試工作的開展和提高,。一年至少有2次這樣的交流,。

3、公司在項目開發(fā)前期,，希望盡可能的明確需求,，盡可能的詳盡需求說明書內(nèi)容。在測試過程中發(fā)現(xiàn)很多項目缺少需求說明書,，需求說明書不明確或者需求說明書內(nèi)容錯誤,，誤導(dǎo)了開發(fā)和測試，浪費了時間,，影響了項目進度,。

4、建議項目需求設(shè)計可以有測試員參與討論,。

5,、公司管理有點混亂，個人感覺公司對每位員工的重視程度不夠！節(jié)假日公司應(yīng)該給每位員工一定的福利和關(guān)心,。

6、個人感覺平時的效率比較低,，希望測試部門能夠有所調(diào)整,。

希望公司能制定質(zhì)量控制標準以及開發(fā)、測試工作流程,，讓開發(fā)更好的了解測試的流程,，增強開發(fā)團隊與測試團隊的配合，提高工作效率,。

7,、加強部門測試成果的積累與沉淀，提高團隊測試水準,，希望我們的團隊能夠做的更好,，能夠已團隊的形式參與軟件項目的開發(fā)，而不僅僅是一個項目中毫不起眼的小小測試員,。

下一年年工作計劃就是希望通過自己的努力,，讓我們的產(chǎn)品更加完美，讓自己在軟件測試技能上有所提高,，更多的關(guān)注軟件產(chǎn)品的開發(fā)過程,，提高工作效率、做到與用戶的需求一致,，提高公司軟件產(chǎn)品用戶滿意度,。

具體來說明年年工作計劃有：努力提高自身測試水準，努力學(xué)習(xí)金融知識以及業(yè)務(wù)流程,，學(xué)會需求分析,，掌握需求分析在測試中的作用，參與公司更多的開發(fā)項目的測試工作,。

測試工作報告篇五

試用期的心得體會時光一晃而過,，轉(zhuǎn)眼之間我的三個月試用期已經(jīng)結(jié)束，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了深刻的回憶,。在這段時間里各位領(lǐng)導(dǎo)給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了他們“海納百川”的胸襟,，也感受到了自己的不足之處。不過我以后會更努力的學(xué)習(xí),，也會時常向前輩們請教的,！下面我將從以下幾個方面總結(jié)這段時間自己的感受。

始終把學(xué)習(xí)作為獲得新知、掌握方法,、提高能力,、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作。思想上積極進取,，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中,，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。所以在這三個月的工作中給我的感觸就是讓我了解了手機應(yīng)用軟件的測試,，雖然工作性質(zhì)還是測試員但和我以前的工作還是有較大的區(qū)別,，其中最明顯的就是，手機應(yīng)用軟件加了計費測試和升級測試和一下打斷測試,。同時在工作中不斷的學(xué)習(xí)也是彌補自己的不足的有效方式,。社會在變化，人也在變化,，所以你一天不學(xué)習(xí),，你就會落后。通過這三個月的試用期,，認真學(xué)習(xí)深訊和的各項政策制度,、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器,。通過這些工作條例的學(xué)習(xí)使我進一步加深了對各項工作的理解,，可以求真務(wù)實的開展各項工作。

在各項工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作,。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認識不夠,，覺得不能在公司很好工作，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因,，和同事交流,，認識到自己的不足，以至于迅速的轉(zhuǎn)變自己的角色,。為使自己盡快熟悉工作,，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關(guān)資料,，熟悉自己的工作職責,，另一方面我關(guān)注相關(guān)行業(yè)的知識、和信息有了一個比較全面,、系統(tǒng)的認識和了解,。

剛步入這個工作崗位我有點不適應(yīng)轉(zhuǎn)變,，不能發(fā)現(xiàn)太多問題，我就有一點失望,，開始的熱情有點消退,。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度,，不斷的做好一些雜事,，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的技巧,，明白自己該干什么，怎么來干,，這就是一個熱情的問題,，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可,，沒有不會做,，沒有做不好，只有你愿不愿意做,。

幾個月來,，我雖然努力做了一些工作，但距離辦事處領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距,，如理論水平,、工作能力上還有待進一步提高等等，這些問題,，我決心在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職。

針對以上存在的不足和問題,，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1,、做好實習(xí)期工作計劃，繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù),。

2、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力,。在注重學(xué)習(xí)的同時狠抓實踐,，在實踐中利用所學(xué)知識用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3,、踏實做好本職工作,。在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好,。在工作中任勞任怨力爭“沒有只有更好”,。

4,、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司做一些力所能及的工作為公司做出應(yīng)有的貢獻,。

測試工作報告篇六

近年來,，隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對軟件質(zhì)量的重視，軟件測試也越來越被軟件企業(yè)所重視,，軟件測試成為了一個前景光明的新興產(chǎn)業(yè),。

由調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的《20xx年軟件測試從業(yè)人員調(diào)查報告》顯示，軟件測試行業(yè)呈現(xiàn)出以下幾大特征：

數(shù)據(jù)顯示,，被調(diào)查測試人員所屬公司中,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%，綜合占比超過六成,，這也印證了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果,，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個人的青睞，企業(yè)需求急劇上升,，軟件測試人才缺口巨大,。

然而，在被調(diào)查者所在公司中,，測試人員與開發(fā)人員的比例在1:4及以上的高達55.13%,。在這些公司中，49.66%的公司每年對測試人員進行的培訓(xùn)次數(shù)為0,。也就是說,，將近一半的軟件測試人員在工作后沒有進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，這就要求想從事軟件測試的人員在入職前培訓(xùn)相關(guān)的技能,，確保工作可以順利開展,。

在被調(diào)查者中，進行了一年左右軟件測試工作的人員占據(jù)了72.26%,。其中,，大專學(xué)歷及本科學(xué)歷的比例分別為34.93%和58.22%，他們的薪資在6000元及以上的占據(jù)了53.43%,，軟件測試工程師薪酬高成為不爭的事實,。

由于目前我國高校開設(shè)軟件測試專業(yè)的學(xué)校并不多，大多數(shù)軟件測試人是在轉(zhuǎn)行后或者畢業(yè)就參加培訓(xùn)進入的軟件測試行業(yè),。調(diào)查顯示,，被調(diào)查者中通過培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)行的占據(jù)了58.22%，在這其中,，48.68%的測試人員在北京測試空間進行的軟件測試培訓(xùn),也就是說目前軟件測試從業(yè)人員中,，每10個測試工程師就有5個來自北京測試空間;學(xué)習(xí)軟件測試還是要選品牌美譽度和行業(yè)口碑好的培訓(xùn)機構(gòu),大品牌值得信賴。