在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇一
所以,，當(dāng)我決定把自己的職業(yè)目標(biāo)定位于此時，本是沒什么底氣和勇氣,。這個城市會容納我嗎?我會很快很好的溶入到這個城市嗎?從學(xué)生到職員，每個人都為小說《杜拉拉升職記》中的杜拉拉捏過一把又一把的汗,，社會兇險，職場險惡,，但每個人都又或多或少拿杜拉拉當(dāng)作自己奮斗的榜樣，但是,，我會是那個杜拉拉嗎?
帶著這些疑問，卻來不及過多的思考,，我便在北京匆忙地開始了我人生中的第一份工作,。
一、匆忙入職
從接到面試電話到最終通知入職開始試用期,，總共不過30個小時的時間。接到可以入職的電話,，是在北京晚上六點的公交車上,。找工作的過程是漫長而又飽受煎熬的，特別是不借助任何外力,，僅憑一紙文憑和大學(xué)里的實踐經(jīng)驗，想要敲響一個公司的大門更是難上加難,。所以,，當(dāng)我接到通知入職的電話時,，心情既意外又興奮。意外的是,，這家合資網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)模雖不大，但主管以上級別均是國內(nèi)最高等學(xué)府的畢業(yè)生,，部分主管甚至擁有著留學(xué)經(jīng)歷和較長時間的網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗;興奮的是，在前輩們的口中,，找工作仿佛是一件特別難的事情，媒體輿論渲染,、大量官方非官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘會上看到形形色色的愁眉苦臉……
一切的一切,，都在讓我不斷對自己曾經(jīng)努力爭取到的一切感到懷疑,。但這個城市和時間一樣,，容不得我多想太多，坐著晚上八點多開往保定的火車,，我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情,。
第一天工作,，我卻因為要趕火車的原因，不得不“被遲到”一次,。很狼狽的拖著行李來到公司，接待我的依然是面試當(dāng)天接待我的文秘,。整個公司分兩層，但仍然能夠清晰的聽到電話聲,、敲鍵盤聲,，快節(jié)奏的一切不斷提醒著我這不再是學(xué)校,，你要奔馳起來。
作為新員工,，熟悉部門和其他老員工是必修課，但與陌生人交往一直不是我的強項,，可是公司根本不會考慮強項或是弱項，必須做的事情,，根本沒有機會說no。在秘書的帶領(lǐng)下,，我匆忙的熟悉了公司的每一個部門，試圖努力記住每一個新認識的員工的名字,，但仍然因為緊張大多數(shù)人的名字很快就忘記了,，不過公司里的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑,，這讓我忐忑的心略微輕松了一些,。不過最重要的環(huán)節(jié)還在后面,，那就是要去見公司的ceo。在這個過程中,，讓我想到了《杜拉拉升職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特，杜拉拉形容他“能準(zhǔn)確地記住每一位經(jīng)理的名字,，和所有的大老板一樣，他有力地和人們握手,，拍他們的肩膀,，并且洪亮爽朗的大笑，和他說話打招呼的員工受他感染,，都開心地笑著”。
的確如此,，當(dāng)我真正見到傳說中登上_年福布斯中國最值得關(guān)注的九位年輕富豪之一的ceo時,，我的心里這樣感嘆,。本以為ceo會高高在上，但在我沒有進辦公室門之前,，ceo已經(jīng)站在門口向我微笑。這一點讓我驚訝也讓我感動,，我本不是一個會自我放松的人,，但老板的熱情讓我確定我的選擇，至少,，在這樣一個周圍都是高學(xué)歷、多經(jīng)歷,、擁有明確企業(yè)文化的團隊中工作,，本就是公司提供的不可見福利之一。
熟悉了整個公司從技術(shù)到運營再到市場,，最后我終于來到自己所在的網(wǎng)站編輯部。主編將我分配到關(guān)系到整個網(wǎng)站贏利與否的知識頻道,，負責(zé)帶我的姐姐是全公司業(yè)績最好的，心里自覺壓力陡增,，也又一次感受到被重視的感覺。
二,、工作中的否定與自我否定
網(wǎng)絡(luò)媒體一直都是以效率著稱的媒體，高效意味著忙碌,，也意味著偶發(fā)性強。所以,，雖然只是剛?cè)肼殻ぷ髦械拿刻於荚诓粩鄬W(xué)習(xí)和接受從來不曾接觸的新知識,、新技術(shù)。
做網(wǎng)絡(luò)編輯,，除了基本文字知識,，最重要的是對計算機軟件的應(yīng)用，其中dreamweaver,、photoshop是所有軟件中的核心,，而我在這方面的知識仍然停留在幾年前學(xué)的那點皮毛,，相比較其他兩位新入職的同事，一位是計算機系畢業(yè)已經(jīng)工作兩年,，另一位是北二外新聞系的應(yīng)屆生，無論是從學(xué)歷本身還是從技術(shù)的熟悉度上衡量，我都清楚自己必須盡快找準(zhǔn)自己在編輯部的核心競爭力是什么,，因為網(wǎng)站的贏利主要依靠點擊率，而點擊率通過公司技術(shù)部門就可以調(diào)出統(tǒng)計數(shù)目,，因此,，我們的工作效率高與否,、正確與否、贏利與否,，都是直接而又直觀的被呈現(xiàn)，職場的殘忍與殘酷,，就這樣輕易呈現(xiàn)在我的眼前。
由于之前寒暑假期間,，我只在電視臺和報社做過實習(xí)生，因此網(wǎng)絡(luò)媒體方面除了平時對網(wǎng)絡(luò)使用的喜好與依賴外,，網(wǎng)站編輯的工作對我來說就是一個零起點的工作,。剛剛?cè)肼?，我只能做一些簡單的信息搜集,、整理、加工這樣看似簡單卻十分耗費時間的工作,。因為不熟悉排版規(guī)律，所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改,。了解到從前瀏覽網(wǎng)頁并不注意的關(guān)鍵詞,，其實是關(guān)系著seo及整個網(wǎng)站贏利與否的關(guān)鍵命脈,，所以大部們的時候，我又苦惱于無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標(biāo)題,、找到準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞，因此平常每天20條更新的規(guī)定到了我這兒只能完成四分之一。為了趕上進度不拖后腿,，從入職第一天我便開始了自己的加班生涯。公司在加班這一點上一直都做得很公平,，晚七點后打卡回家均有20塊的加班費和補助,，因此平常的日子里,，即便5點半下班時間過了很久，留下的人仍然是大多數(shù),。而且事實上，網(wǎng)絡(luò)媒體工作加班是最正常不過的事情,，面對龐雜和隨時可能更新的新聞，我們都要時刻保持著警覺和判斷,，不同的是,，老員工加班是因為想把工作做得更好,，而我卻是為了完成自己本來應(yīng)該完成的任務(wù)而已,。
因為公司定期會為員工做一些技術(shù)上或與網(wǎng)絡(luò)新聞有關(guān)的培訓(xùn)，所以,，雖然我剛?cè)肼毑痪茫瑓s在三天之內(nèi)參加了兩個培訓(xùn),。在未工作前,，我一直對培訓(xùn)充滿了期待,，天真的以為培訓(xùn)就是員工的交流會和聯(lián)誼會，而真正實質(zhì)性的內(nèi)容都是要到會下工作總結(jié)的,。可是沒想到的是,，我接受的第一個培訓(xùn)竟然是前嘰歪網(wǎng)的ceo李卓桓,。關(guān)于twitter,，一直是我在大學(xué)期間特別關(guān)注過的網(wǎng)絡(luò)新變化，但沒有想到的是,，竟然有機會和中國twitter的開路者做交流。
接受培訓(xùn)的過程是輕松而又不斷受啟發(fā)的過程,，公司講求員工的團隊意識和開放姿態(tài)，但這兩點都是我在學(xué)校工作中曾經(jīng)出現(xiàn)過多次的問題,。以前在學(xué)校經(jīng)常做編輯的工作,，所以整個人基本處于自我封閉的狀態(tài),，每天面對死板的文字做校對、編輯,，正如面試時的人事主管擔(dān)心的一樣。
在接下來的幾次培訓(xùn)中,，因為我習(xí)慣性的思維方式和過于內(nèi)斂的性格，都致使我在培訓(xùn)過程中主動喪失掉跟培訓(xùn)人的交流機會,。關(guān)于公司為員工培訓(xùn)的內(nèi)容，大多數(shù)都與網(wǎng)媒有著密切的關(guān)系，曾經(jīng)自以為早已熟捻的網(wǎng)絡(luò)操作和網(wǎng)絡(luò)平臺卻無法在培訓(xùn)過程中完成良好的融會貫通，事后我曾不斷反省，過于中規(guī)中矩的思考方式是問題最關(guān)鍵所在，在學(xué)校的學(xué)習(xí)讓我已經(jīng)忘記如何逆向思考,，而只是學(xué)會了被動的接受,，但在如此開放的年輕團隊中，我最需要的卻是開放,、活躍、聰明,。
幾次培訓(xùn)下來,，給我感受最大的就是自己的確存在著太多問題。同入職的其他兩位新人在培訓(xùn)中都表現(xiàn)出了實力,，而我在這方面卻顯得默默無聞毫無特色，心里清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力,，我雖無法在新入職就一步登天，但仍然希望自己能夠全面發(fā)展,。
同樣，在編輯文章的過程中也是一個不斷被否定和自我否定的過程,。因為沒有網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗，因此在編輯新聞時總是漏洞百出,，或是圖片水印弄錯，或是格式不夠規(guī)范,，最大的問題就是無法完成主編每天安排的工作量。一切的一切,，都在趟著水,、摸著石頭過河,。
三、對自己的期待和要求
做為職場新人,，我知道自己未來的路還很長，但我很幸運,，能夠在這樣一個每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個自己還算滿意的職位。選擇好的公司意味著接受優(yōu)良的企業(yè)文化和開明的人際關(guān)系,，這些經(jīng)驗，是我在學(xué)校不曾學(xué)過和接觸過的最寶貴的財富,。
從前,，父母經(jīng)常會在耳邊嘮叨,，錢是多么不好賺,，社會是多么殘酷,。今天，當(dāng)我再沒有理由以學(xué)生的身份要求自己的時候,，我才明白學(xué)校是一個充滿善意的寬容社會，而真正的職場生涯,，伴隨我的是壓力、薪水,、待遇這些從前根本不會關(guān)心的事情。
我想,，這也許就是成長,，它不同于我們曾經(jīng)心心念念的每一次青春歷程,，它再不會是跟青春有關(guān)的詞匯，它走進了成人的世界,，伴著極速化肥，讓我極速轉(zhuǎn)換成一個真正的社會人,。
我很慶幸，自己的堅持和選擇能夠在大學(xué)的最后一個學(xué)期塵埃落定,，也很幸運,，能夠有機會在這樣一個公司里實習(xí),、工作。從學(xué)生到社會人這個角色的轉(zhuǎn)換要多久的時間,，我不知道，能否真正完成從試用到錄用的過程,，我也不知道,。也許,，工作的過程就是更漫長的像是在教室里等待老師提問的過程，偶爾提心吊膽,，偶爾又心懷期待，不會答的問題就會害怕面對,，而自己熟悉的問題,，又總是期待著被別人問起,。
如果有人問我，這份工作帶給我的最大感受是什么,，我的回答一定不會是跟公司的名氣、工作地點,、薪水、待遇……
這些詞有關(guān)的,，我的最大感受其實只有一個，就是堅持,。從找單位到真正工作,，每一步都是一個接一個的難題和挑戰(zhàn),，每一次都不斷在考驗著精神和心理的承受力。
作為一個學(xué)生,，內(nèi)心的柔軟和軟弱永遠并存，純真和愚蠢也只是一步之遙,，如何做到面對考驗和困難臨危不懼，又要如何做到善待別人的同時更要關(guān)注自己,，生存的底線和原則在工作中不斷挑戰(zhàn)著我，而我能夠做的,，只有堅持。因為只有堅持,，才會有機會看到未來的模樣,，正如歌中唱的那樣：“最想要去的地方，怎么能在半路就返航,，最初的夢想絕對會到達，實現(xiàn)了真的渴望,，才能夠算到過了天堂”……
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇二
拿公司的錢,，請做好事,，即便給你的錢不多，也要有職業(yè)道德,，敬業(yè)是被人欣賞的，起碼的職業(yè)道德是作為職場人生的基石,，任何一個公司都不會允許員工拿錢不做事,、不上班,，請堅守這條，否則,，請離開，對自己對工作都是一個解脫,，尸位素餐很可怕，我自己叫它行尸走肉!
煩躁的時候立刻去發(fā)泄,，盡量不要帶到工作中，如果做不到,，請離開,，因為受影響的可能不只是你一個人 ,。
有建議是好事，但是請不要僅僅有建議，實施它,，實現(xiàn)它，實踐它,，否則只是一紙空文,，只有做了,，才能證明建議是不是對的,，否則只是個空想主義者。但是有的時候會很難,。。,。
懶惰很可怕，可能要改正它很難,，但是一定要嘗試著去改正，因為它是一切工作倦怠的源泉,。
不要在任何人在你面前談起你過去的成績,，再優(yōu)秀,，那也是以前的，現(xiàn)在的表現(xiàn)說明一切,，說的再多也是往臉上貼金而已，用行動說話,，換句話說：你講的誰信呢?
不要抱怨薪水低、待遇不高,，學(xué)到東西就好,，眼前的經(jīng)歷要珍惜,，等有了本事去挑戰(zhàn)高薪，一味的計較眼前的薪資，只會讓自己更勢利,，而丟失學(xué)習(xí)的興致。
細心,、一定要細心，如果做不到,，找個細心的搭檔,，如果沒有這樣的伙伴,，那就必須自己細心,。
有問題先從自己身上找原因，不要怨天尤人,，無則加勉，有則改之 ,。
不要找借口，借口只是逃避責(zé)任的托詞,，錯了就是錯了,，改正就好,，否則你還會犯一樣的錯誤 。
“狼來了”誰都知道,，相信這個故事。現(xiàn)實就是這樣的,，坦誠些，如果做不到,，那人品有問題 。
任何人都有優(yōu)點,，即便是再差的小人,，不要苛責(zé)為難,，大家都不容易，人盡其材,，給他們一點光，可以照亮自己的天空,，哪怕只是一點點,。
不要在背后說人,，雖然誰人背后不說人，誰人背后無人說,，但是背后說人畢竟不是君子所為，只能折射你的道德缺陷,。對傳言姑且聽之，請不要相信耳朵,，只有眼睛不會騙你，雖然有時候眼睛也不準(zhǔn)確,，但是總比耳朵來的可靠,，為什么眼睛要長在耳朵前面呢?
很多人都會耍手段,、耍心眼，看來也許不是壞事,，關(guān)鍵出發(fā)點很重要，好的就叫有能力,，不好就是陰謀家 。
被人利用也不要太過懊惱,，說明你還有被利用的價值，雖然有些阿q，但是既然發(fā)生了,，能怎么樣呢?吃一塹,，長一智,，學(xué)會受傷挨打。
別人的成功雖然有值得借鑒的地方,，但是不一定都適合自己，了解自己才是最重要的,，也許有天自己的成功也會成為經(jīng)典。
學(xué)習(xí)別人的東西是最便捷的途徑,，請?zhí)撔模呐滤悄愕臄橙?，眼睛最好多看別人的閃光點,，否則,，目光會狹隘，心胸會狹窄,。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇三
剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，開始了自我人生的新征程,。
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的資料十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。透過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜此刻來之不易的這天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。
在同一天，張書記為我們介紹了公司此刻的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。
第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，能夠說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇四
我接觸工作已經(jīng)一周了,。一周的時間，如果說我完成了從一個初出茅廬學(xué)生到走上社會工作者的蛻變,，顯然有些不恰當(dāng)。時間太短,，我個人實在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié)，只能按我個人的想法,，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹,，算是一個不成熟的總結(jié)吧。
回顧這一周以來的工作,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，基本上了解了自己的本職工作。在此,，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,，感謝你們的不吝賜教,，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長,，但是我在這段時間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。另外在工作中也在慢慢學(xué)著與同事相處,，慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來?，F(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報：
工作內(nèi)容如下：
一,、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作,，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時的解決,，防治計算機及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊,，及資源共享設(shè)置等,。
二、計算系統(tǒng)及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺,。由于公司計算機較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障,，軟件故障等,。很多計算機是由于長期使用,，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰,，重裝系統(tǒng),。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障，線路問題等,。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用，erp系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建,，office辦公軟件的使用等。
三,、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作：公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更,，主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置,，郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題。
四,、打印機的日常維護：公司打印機及驅(qū)動的安裝，打印機的共享與設(shè)置,。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：打印機輸出空白紙，只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡,，可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿距離解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙，只需檢查進紙通道,，清理輸出路徑雜物。
總結(jié)一周以來的工作,，盡管有了一定的進步,，但是在很多方面還是存在著不足。比如：有時考慮問題欠妥,、不夠嚴謹,，降低了工作效率，延誤了規(guī)定的完成時間;遇到困難的時候與領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠等等,，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。
對于四月份的計劃和今后努力的方向為：
在四月份我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平,，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄
之力。我想我應(yīng)努力做到：首先,，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益;其次,，加強學(xué)習(xí),，增加自己的知識面,，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習(xí),，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次,，加強工作力度，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值,，力爭取得更大的工作成績。
總之,，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合,，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力,，不斷提高自己的專業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力,，爭取更上一個新臺階。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇五
新進職員的培訓(xùn)結(jié)束了,，留給我的不僅僅是感動,，不僅僅是經(jīng)驗,，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神,。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練,，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,，拋棄了迷惘和彷徨,，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化,，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌,，一份份成績,，讓我嘆服,，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感,，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了,，面對這樣一個快樂的,，積極的,，向上的，勇敢的團隊,，我希望自己能盡快地融入此團隊,，敢于創(chuàng)新,，追求務(wù)實，堅持學(xué)習(xí),，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當(dāng)中,，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值,，為社會,、為國家,、為人民、為公司做出貢獻,，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作,，就越有他所具備的特殊價值,，我為成為攜程一員而倍感自豪,。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力,，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大,，更輝煌。
新的舞臺,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),，以后是未知的，未來有無限可能性,，我希望做一個負責(zé)任的人，一個值得信賴的人。面對機遇,，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受,，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓(xùn)中,，我了解到了公司的歷史,，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu),，以及公司每個員工必須具備的條件和責(zé)任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應(yīng)的關(guān)心,，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇,，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓(xùn)中，我學(xué)會了一句話,，只要有目標(biāo)，路就不會消失,，短暫而緊張的培訓(xùn)過程中]，培訓(xùn)師精彩的授課技巧,，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓(xùn),，并沒有疲憊的感覺,。
是的，積極的人像太陽,，照到哪里哪里亮,，消極的人像月亮，初一十五不一樣,。所以我的心有多大，舞臺就會有多大,，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友,，我堅信,，沒有做不成的事，只有不愿做的事,。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來,，在團隊中有所擔(dān)當(dāng),，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強，工作熱情高的優(yōu)勢,，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，使自己盡快的能融入團隊,，融入公司,，獨立高效地完成相關(guān)工作!
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，我會有問題及時請教同事,，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，全情投入工作中,。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷的補充知識,，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展,。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài),，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì),，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏,，相信我，不求,，只求更好!我會成功的!
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇六
工作“激情”要均分
畢業(yè)后,，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員,，作為職業(yè)起點似乎并不算低,，由于與我的漢語言專業(yè)對口,，所以進入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里,，我就能獨立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利,，但還是犯了一些不大不小的錯誤,。
剛到企業(yè),，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下,，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域,，一天到晚很忙碌，但成績平平,。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽,，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言,，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大,。在我進入職場的第47天,，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時,，正當(dāng)我得意要交貨時，卻被通知要返工重來,，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好,。初入職場,，總會有幾天面對機械、乏味的工作,，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好,，敷衍的結(jié)果只能是返工重來,。
擺正心態(tài) 經(jīng)營人脈
人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力,。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段,，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐,，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系,，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了,。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了,。
對于人際關(guān)系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道,，那不妨從他們的上司入手,，因為上司一般都是脫產(chǎn)的,，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄穑瑧B(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變,。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨,，對于職場“菜鳥”,，“老手”們難免想要欺負一下,，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完,。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率,。其三是不要意氣用事,，不論何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”,。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事,。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手,，但是記住了,，要想滾得遠,，還是要把自己磨平?！?/p>
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天里,，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年,，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情,，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值,，學(xué)到一天的東西,。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子,，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應(yīng)做一個規(guī)劃,，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán),，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點,，即使離開,，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中,，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬,。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇七
人對自我的認知和所持的態(tài)度，決定行為的方向,，把自己置身企業(yè)中,，融入事業(yè)中就能讓別人看到承擔(dān)的勇氣,、工作的激情和無盡動力，反之則是消極怠工,、萎靡不振和被動支配。
入職實習(xí)，我卻從未把自己當(dāng)成實習(xí)生,，而是以正式員工的標(biāo)準(zhǔn)、把自己當(dāng)成真正的新華人來做事和思考,，時常還要加班加點、周末不休去盡快完成一些瑣碎的任務(wù),，理順承擔(dān)工作的思路,。每一次,，我都愿意認真去記錄領(lǐng)導(dǎo),、同事對我的真誠的評價,，虛心去接受那些真誠的建議。因為我深深的知道,，想成為什么，先要模仿到有模有樣,，想做到什么樣,，先要擺出大概的架勢,，想做好什么，先要看看別人怎么干,。進入集團很短的時間，就挑起了總裁辦的重擔(dān),，于領(lǐng)導(dǎo)是對我的栽培,，于自己卻是從未有過準(zhǔn)備的挑戰(zhàn)，短暫的思考,，匆忙的上陣，還是繼承了學(xué)校做事的風(fēng)格,，遇到困難要上,，就喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。于是想起深深認同的一句話：“心靈與腳步總要有一個在路上,，要么去讀書思考，要么去流浪旅行”,，現(xiàn)如今腳步需要停歇，腳踏實地的做事,，但是心靈卻要行在路上,，做些改變,。明確了方向，就有了基本的認知,，于是認知影響態(tài)度，態(tài)度即將決定一切,。還是找工作伊始那句話：“我從來不擔(dān)心找不到好工作,，因為為誰干活我都會賣命”,，也許這也算是認知和態(tài)度最好的行為詮釋。
關(guān)于學(xué)習(xí)與成長
人生,，要敢于仰望星空，更要學(xué)會腳踏實地,，沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想，缺少腳踏實地的干勁就不能走到預(yù)定的方向,。
工作之后,，白天的日程往往被瑣事占據(jù)大半,，多數(shù)人都抱怨無暇去讀書、去深造,、去提升、去思考,，同時我也發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：很多成功,、優(yōu)秀的人士，他們的夜晚都是充實的,，過了十二點,，忙完一天的事務(wù)工作,，完成一天的應(yīng)酬，靜下心來,，他們的敏銳思考和真正的工作才剛剛開始,，我將它歸結(jié)為“十二點分界現(xiàn)象”,，十二點未必是個準(zhǔn)確的時間值，卻是一個人從事務(wù)忙碌轉(zhuǎn)向思考靜心的一個分水嶺,，于是“忙完不算完，悟道才開始”!
對員工的歷練和培養(yǎng)是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分,，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”,，開展的活動為：“每月精讀一本業(yè)務(wù)書”,，培養(yǎng)的目標(biāo)位：“技能型人才+專家型員工”,，也就是希望每個人都懂得精進的精神，時刻想著向前邁一步,，不在于要超越別人，而要戰(zhàn)勝自己,，做到每時積累一點知識,，每天都有一些新改變,，每月都有一個新成就，通過定位高遠,，踏實做事而做到人人都是從事領(lǐng)域的專家，所謂的核心競爭力和不可替代性大概就是源于此處,。
關(guān)于成功與榮耀
談到成功與榮耀,，我想借用今年6月份畢業(yè)季寫的送與畢業(yè)生的那篇文章《與未來同行》的兩段話，也就是“小成與大成”與“蟄伏期”,。每個人對成功都有不同的定義，也都期待屬于自己的成功,，但是成功可以分為“小成”與“大成”。首先,，企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工去做一個孝敬父母,、珍愛家人,、擔(dān)起家庭責(zé)任的人，讓父母,、子女為之驕傲，讓家庭為之自豪,，讓身邊的親朋為之榮光,，就做到了“小成”,。
在“修身齊家”的“小成”基礎(chǔ)上，擔(dān)起社會的責(zé)任,，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”,，為企業(yè)創(chuàng)造高于工資的價值，為社會做點有益的事情,，為國家奉獻一份力量,，做到“立業(yè)治國平天下”這就是“大成”,。《贏家》告訴我們：“珍惜身邊平凡的幸福,，每個人都是贏家”就是“小成情結(jié)”，《士兵突擊》經(jīng)典臺詞：“好好活著,，做有意義的事情”就是“大成心態(tài)”,。做得好“小成”你就是一個幸福的人，做得到 “大成”就是有意義的一生,。
作為剛剛步入職場的新人，面對成功的夢想,，我也告誡自己不管怎么樣都要保持在學(xué)的那份激情,，堅守住為學(xué)的那份執(zhí)著,，但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子，因為我也期待著玉汝于成,。剛剛步入社會，學(xué)會忍住孤獨,，挨住寂寞,，沒有誰永遠可以順?biāo)兄?，不歷風(fēng)雨，曾經(jīng)的榮譽和成績都是過往了,，我懂得需要創(chuàng)造新的輝煌，在這期間,，可能我會因為做事得不到肯定而沮喪，會因為崗位得不到重視而彷徨,，但是我會告訴自己：“苦悶的歲月就是‘人生的蟄伏期’”,。人總要有一段不出名,，不顯山，不露水,，不輝煌的時期，但是卻不能不努力,，不上進,，不做事,，不自信,。
關(guān)于道德與忠誠
進入職場之初,，從業(yè)道德和對企業(yè)的忠誠教育是必備的一部分,，“才能需要時間的檢驗，道德更要底線的考量”,。
上周和邵哥、小袁一起看全國道德模范人物頒獎典禮,，白巖松一如既往的用極具煽動性和催淚效果的語言讓我的眼眶不斷的濕潤,，同時我也想到了王院長當(dāng)年講座所說的一句話：“人時常需要感動才不會在錯誤的道路上越走越遠”,。
有時我們需要淚水沖刷一下眼角，才不至于冷漠到時常置別人生死于不顧;有時我們需要災(zāi)難考驗一下良知,，才不至于狠心到每每突破道德的底線。這些都是社會道德,，其實,，職場道德與之無異。
職場之內(nèi),，勤能補拙自然可以解決能力差異與自身不足，而勤的基礎(chǔ)則源于對企業(yè)的認同與真誠,，源于對自我成長和企業(yè)發(fā)展的期許，于是與自身而言,，做好做不好是在衡量著有沒有一顆好良心,。如果把工作當(dāng)賺錢的工具,，同樣的錢，干活越少越好;如果當(dāng)成職業(yè)發(fā)展的道路,，同樣的錢，分內(nèi)之內(nèi)學(xué)到越多越好;如果當(dāng)成事業(yè)進步的途徑,，再少的錢,，也會當(dāng)成自己的事情去做。第一種是所謂的能懶則懶,，偷工減料;第二種是權(quán)且盡力，奮力而為;第三種則是無私奉獻,，人企功榮,。
工作了,，卻保留著學(xué)生時代那種愛思考的習(xí)慣，喜歡過段時間去去寫篇日志,，喜歡偶有所感去發(fā)個狀態(tài)與朋友分享，喜歡教條式的好像什么都明白的去指導(dǎo)別人,，兩個月的時間,，我也感覺工作的職場很簡單,，至少我沒有變，未來,，加油!
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇八
對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言,，初入社會難免會有些手足無措,，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色,，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中,，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過,，不論是否做好了準(zhǔn)備,，工作都畢竟開始了,，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水,，更有不少心得體會。
工作“激情”要均分
畢業(yè)后,，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低,，由于與我的漢語言專業(yè)對口,，所以進入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里,，我就能獨立承擔(dān)各種文字工作,。盡管工作順利,，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業(yè),，抱著“高校文青”的自尊心,，全公司大部分文字工作我都會主動接下,，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌,，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己,，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟,。對于我這個性格毛躁的人而言,，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的第47天,，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時,，正當(dāng)我得意要交貨時,，卻被通知要返工重來,，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好,。初入職場，總會有幾天面對機械,、乏味的工作,，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好,，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。
擺正心態(tài) 經(jīng)營人脈
人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān),，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合,，所以我把熟悉人脈分成了三個階段,，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐,，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了,。通過30天的人脈積累,，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了,。
對于人際關(guān)系,，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道,，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的,，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變,。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨,，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下,，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完,。任何時候都要保持好心態(tài),，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率,。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài),，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會有自恃過高的心態(tài),，這也是職場新人的“常見病”,。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家,，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’,，碰一下就扎手，但是記住了,，要想滾得遠,，還是要把自己磨平?！?/p>
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點,，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作,，但是我仍會每天充滿激情,，因為我覺得在這個公司一天,，就要體現(xiàn)我一天的價值，學(xué)到一天的東西,。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己,。所以步入職場首先應(yīng)做一個規(guī)劃,，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞,，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易,，每天都進步一點，即使離開,，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余,，跳槽時自己的腰桿才足夠硬,。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇九
我?guī)е约旱膲粝肱c追求,，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中,，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇,，能成為攜程的新進職員,，深感榮幸!
新進職員的培訓(xùn)結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動,，不僅僅是經(jīng)驗,，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托,，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,，拋棄了迷惘和彷徨,，讓我更深刻的了解了攜程,。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念,，一幕幕輝煌，一份份成績,，讓我嘆服,，讓我感動,，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望,，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的,，積極的,，向上的,，勇敢的團隊,，我希望自己能盡快地融入此團隊,，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實,，堅持學(xué)習(xí)，我也堅信,，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的,，能夠提升自身的價值,，為社會,、為國家、為人民,、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn),，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作,，就越有他所具備的特殊價值,，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中,，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗,，相信攜程的明天會更強大,，更輝煌,。
新的舞臺，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的,，未來有無限可能性,，我希望做一個負責(zé)任的人,，一個值得信賴的人。面對機遇,，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受,，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌,。
在理論培訓(xùn)中,，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu),，以及公司每個員工必須具備的條件和責(zé)任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。攜程會給予每個員工相應(yīng)的關(guān)心,，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇,，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓(xùn)中,，我學(xué)會了一句話,，只要有目標(biāo)，路就不會消失,，短暫而緊張的培訓(xùn)過程中]，培訓(xùn)師精彩的授課技巧,，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓(xùn),，并沒有疲憊的感覺。
是的,，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮,，消極的人像月亮，初一十五不一樣,。所以我的心有多大，舞臺就會有多大,，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友,，我堅信,，沒有做不成的事,，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工,，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔(dān)當(dāng),，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強,，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí),，使自己盡快的能融入團隊，融入公司,，獨立高效地完成相關(guān)工作!
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，我會有問題及時請教同事,，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，全情投入工作中。同時還要去主動了解,，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷的補充知識，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展,。
在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì)，我會靠我自己的努力贏得大家的認可,，我會加油拼搏，相信我,，不求最好,，只求更好!我會成功的!
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇十
第一：走出“心靈的舒適區(qū)”
每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中,，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級交代的事,，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時,，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系,，從而從其他員工中脫穎而出,。
第二：不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象,。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了,。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了,。
第三：不要讓上司等到“忍無可忍”
當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了,。這是一個危險的信號,，如果常此以往,，今后上司會在交代工作時,，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以,，當(dāng)你徘徊不前的時候,，你要意識到你正在拖延工作,，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能,。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩,，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力,，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的,。
第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)
計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”,。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義,。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的,。不僅會令項目實施茫然無措,，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風(fēng)險,。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”,。
想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看,。另外,，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整,。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行,，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達到項目預(yù)期效果,。
第五：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要,。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進度,，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后,。比如一項工作被分為幾個部分,，團隊中的每個成員各負責(zé)一部分,，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成,，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地,，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時,，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場,。
第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”
推卸責(zé)任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候,，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識,，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實。也許當(dāng)時上司沒有點破,，但千萬不要認為他看不出這點,。不承擔(dān)負責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,，與很多工作機會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補救或解決方案,。
第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒
或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,，正因如此，或許在你的工作中,，有70%都是看似繁瑣機械的,，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒,，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的,。所以,，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài),。
第八：不要讓努力“付諸東流”
有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,，因為聰明的人必然是少數(shù),，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的,，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄,。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感,，所以在取得成績后更要團結(jié)好周圍的同事,，搞好周圍的關(guān)系,，成為真正笑傲職場的職場達人。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇十一
今年暑假我沒有回家,，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料,。這個兼職雖沒有掙到多少工資,，但我學(xué)到了很多,。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結(jié),，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。
1,、禮節(jié)
我們中華民族自古就是禮儀之邦,，身為職場中人,，應(yīng)該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié),，婆婆媽媽。但是,，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀,，這是我們能在職場混的必備條件之一,。每個人都希望得到尊重,，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜,，是最最基礎(chǔ)的，或許,，自己很有才能，不要忘了“天外有天,、人外有人”,，學(xué)會收斂,，虛懷若谷。
2,、勤奮
對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃
勤奮是一個奮進的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸,。對他人的事情,，不要只做旁觀者,。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的,，其實沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個集體,，一個團隊,。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅持下去的話,，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時,，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同,，你不是那種“夠精”的人,。
3、大度
寬容是一種美德,。海納百川,，有容乃大,。大度能容，容天下難容之事,，初入職場，尚在基層,，閱歷甚淺,，這就意味著我們是新人,，或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前,，同事面前，或者客戶面前,，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧,，受些氣,，但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來,，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話,。只有心胸坦蕩，大度能容,，才能海納百川，胸懷天下,。也只有這樣,，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績,，有一個可以展示自己的平臺,，進而步步高升,，成就卓越,。切忌，寬容不是退避三舍,。
4,、方圓之道
“方”是做人之本,，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的,，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界,、仕途，還是交友,、情愛,、謀職等等,，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利,。“圓”是處世之道,，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中,，有在學(xué)校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的,，進入社會卻當(dāng)了老板的,。為什么呢?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則,。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系,、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng),?！?/p>
圓滑是一門藝術(shù)，為人處世,，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順,，處處受阻,。人與人的相處,，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的,，無論喜歡與否，接受與否,，都得與人合作,。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,，概括一點說，應(yīng)是解決問題的能力,。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬,，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣,，我不贊同,，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語,，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力,，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本,。當(dāng)然,，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會,，著實步履維艱，想做點事,，混點仕途，不得不多費點心思,。
5、實力
實力,，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大,，我們才可以在職場長久地混下去,。
只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作,，可以成為中流砥柱，人中龍鳳,。會做人是很重要，但那只是鋪墊,，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任,，值得委以重托,。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力,，剛開始時,，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距,，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小,，差距就在分秒時日間漸漸拉開了,，許多問題不是說你會不會,，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了,，但機會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人,，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人,。所以,，有實力就不怕沒有未來。
這次工作,，給我的還有很多，工作期間,，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深,，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì),，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì),，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人,，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn),。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇十二
【調(diào)整落差】
在學(xué)校里,，自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比,。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比,。一下子會有很多的落差,。你可能說,，人生不是比來比去的，但是我要跟你說,，如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步,。
【工作態(tài)度】
每天上班最好有正面的心情,。這樣你會有很多朋友,，老板也會想教你東西，樂于與你溝通,。如果與老板無法溝通,，你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展,。
【靜靜的吃三碗飯】
絕對沒錯，不要一出社會,，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作,。真正的贏家是不出聲的,。
【把掌聲留給別人】
把掌聲留給別人，投資在別人的身上,。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個,。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友,，你的荷包不會變少一點,。
【薪水】
薪水是隨履歷的增值而升值的……
聰明的人,，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢,。人生有很多東西不能規(guī)劃，但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施,，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間,。
【跟對人】
雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人,，也要在他身上擠出東西來學(xué)。
有時候,，看事情要往大方向看,。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西,，這才是本事。
【投資觀】
在職場的人一定要有投資觀念,。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上,，比如：提高外文能力,、電腦操作能力,，或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面,。
【人格】
人格比薪水或什么都還重要,。成功的人大部份都具有好的人格特質(zhì),。很多年薪好幾百萬和千萬的人,，雖然不是每個人都是白手起家,，但是只有好的人格特質(zhì)才會在業(yè)界長長久
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇十三
時光在歡笑聲中，面向快門的那一刻,，悄然離去，獨自拉著行李箱,，走向遠方的路,。
只有畢業(yè)了才能體會到離別是一把很鋒利的刀,，劃下去，沒有感覺,，可是過一陣會很疼。那些通宵打游戲的日子,，那些追女孩還會臉紅的樣子,，那些每次喝完酒互相吹牛的日子,，誰能夠忘呢?
為使簡歷更加的完美，借鑒著網(wǎng)上的模板,，不斷的修改著自己的簡歷，只希望能在面試的時候為自己加一點分,。踏出校門,，已沒有在學(xué)校那么天真，凡事要靠自己,，給招聘單位打電話,，行走于人頭攢動的人才市場,，在我的不懈努力下，終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞,。
進入公司,，完成入職前各項準(zhǔn)備工作后，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上,，主要職責(zé)是負責(zé)所屬區(qū)域的設(shè)備,，儀表的巡檢,，現(xiàn)場巡視液位、壓力,、溫度、流量的變化并記錄準(zhǔn)確無誤;防止跑,、冒,、滴,、漏的發(fā)生并及時反饋到主控室。經(jīng)過兩個月的努力,，我從一個菜鳥，不斷被師傅批評,、指導(dǎo),，到現(xiàn)在熟悉巡檢工序的每一個環(huán)節(jié),，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎(chǔ)。
工作之余,，我總會想一想人情往事，想一想年少時快樂的時光,，時而難過,，時而開心,，無不自在?？傁胱屪约鹤杂梢稽c，一直在尋找,，真正的自由不就是天馬行空,，在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個偌大的城市里，唯有靠著自己的一腔熱血拼斗,，我想攢點錢自己去創(chuàng)業(yè),，想讓你自己的人生簡單一點,、快樂一點、輕松一點,，這就是我想要的自由。
踏入社會工作以來感受最深的就是處于職場,，對于新人，專業(yè)知識一定要扎實,，態(tài)度一定要端正,，事情一定要做好,，同事之間的相處要融洽。我會永遠記住社會是人構(gòu)成的,，人是擁有著情感的，每個人都有夢想,，在這個競爭激烈的環(huán)境下,，唯有努力,，才能拼搏出一個美好的未來
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇十四
自今年7月中旬到單位報到以來，至今已4個月有余,。這4個月的時間如白駒過隙，忽然而已,。通過這些實習(xí)工作的經(jīng)歷,，自己學(xué)習(xí)并掌握了很多之前所不具備的知識與技能,，鍛煉了自己吃苦耐勞,、腳踏實地的工作態(tài)度,，也讓自己對單位及今后的工作有了更加深刻的理解,。
初到淮南項目部的時候，剛走出學(xué)校大門的我對眼前的事物充滿了好奇與期待,。開始接觸項目上的工作和資料時，我有很多的不解與疑惑,，項目部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們總是耐心的為我答疑解惑,，他們的鼓勵與熱情讓我很快消除了陌生感,，拉近了彼此間的距離，也讓我很快融入到這個集體,。
由于淮南注漿工地是全天候的施工，作為技術(shù)人員更應(yīng)該是隨時待命以便及時應(yīng)對現(xiàn)場的突發(fā)情況,。剛到工地的第三天,，s2-3水平段正常鉆進過程中突遇泥漿消耗量異常情況,，項目部領(lǐng)導(dǎo)以及生產(chǎn)、安全,、技術(shù)人員迅速聚在一起,，拿出解決方案,，我們連續(xù)三個晝夜在固控臺上觀測泥漿消耗，最終這一突發(fā)情況被我們圓滿順利的解決,。炎炎夏日，白天烈日當(dāng)頭,，夜晚蚊蟲肆虐,，每當(dāng)自己猶豫躊躇的時候,，我看到周圍不辭辛苦、兢兢業(yè)業(yè)的同事們以及鉆機上不畏酷暑依舊奮戰(zhàn)的師傅們,，自己的斗志一次又一次被點燃,，也堅定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心。
在淮南項目部實習(xí)過程中讓我感受最深的是一種凝聚力,，小到個人之間,，大到整個集體,，我想這也是單位讓我感受到的一種企業(yè)文化,。項目施工的工程中不單單是某一項工作的進行,，而是生產(chǎn),、安全、地質(zhì),、定向多方面的相互配合,。每一次上、下鉆具,，加尺、泥漿調(diào)配,、數(shù)據(jù)記錄,，以及在加尺后司鉆房與定向、地質(zhì)的相互配合,，復(fù)合鉆進與定向鉆進的確定，定向上具體參數(shù)的調(diào)試;如何控制鉆井液的粘度,，泵壓,、鉆壓大小的控制;在泵量發(fā)生改變后,，如何計算巖屑的上返時間，巖屑的清洗與編錄,，壓水試驗以及終孔注漿這些都是實習(xí)過程中需要學(xué)習(xí)和掌握的地方，每次遇到生產(chǎn),、定向,、鉆井液以及地質(zhì)等方面的問題時,，我都會向周圍的同事們和鉆機上的師傅們請教，他們都會耐心的講解,，這讓我得以迅速的掌握這些知識與技術(shù),。每個分支結(jié)束后，我們要把資料做精做好,，及時上交甲方。在和甲方,、礦方的一次次溝通交流后,，自己收獲了很多專業(yè)知識以及專業(yè)知識以外的寶貴經(jīng)驗,。
在淮南項目部實習(xí)三個月后，我接到了內(nèi)蒙古鄂爾多斯固廢項目設(shè)置沉降觀測點預(yù)置樁的任務(wù),。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至、沙土飛揚的鄂爾多斯南部,。初到鄂爾多斯，自己真正感受到“長嘯出原野,，凜然寒風(fēng)生”的含義。工作環(huán)境在不斷變化,，但不變的是自己對工作的熱情以及自己對內(nèi)心信念的堅持,。相信自己對工作,、對理想的熱情定能戰(zhàn)勝凜冽寒風(fēng)，定能和同事們一起優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù),。在此，我要真誠地向每一位給與我?guī)椭凸膭畹念I(lǐng)導(dǎo),、同事們說一聲謝謝!
從淮南到鄂爾多斯,，這四個多月的時間，讓我從一個初出茅廬,、剛走出學(xué)校大門的青年變成一個以自己工作為榮的地質(zhì)人。在烈日炎炎或是寒風(fēng)刺骨的一線,，既鍛煉了自己的身體素質(zhì)，磨練了自己的意志,，又夯實了自己的專業(yè)知識與技能,，收獲了生活閱歷與工作經(jīng)驗,。同時讓我對自己有了一個全新的認識，也堅定了自己在以后的工作中不怕苦,、不怕累，不拋棄,、不放棄的信念。
夢在前方,，路在腳下,，腳踏實地的做好自己的工作,，時刻提醒自己要不斷進步，乘風(fēng)破浪,，讓自己與二隊一起聚力前行。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇十五
1,、養(yǎng)成良好的思惟習(xí)慣
有一個最典型的職場故事，講兩個人往市場買菜的故事,。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復(fù)給老板,，b卻要老板喊一樣,，看一樣。這就是兩個人思惟習(xí)慣，思惟模式的不一樣,。b不是不想做好，而是他想不到這一層,。平時已習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格,，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三拉四,，不能做全,。
所以我常常給小小曹說,，平時工作的時候，就要盡心盡力,，做好自己應(yīng)當(dāng)做的事情，不需要常常被人盯著,。假如平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體,，到某一天，機會來臨的時候,，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣,。做事的習(xí)慣直接影響了你的思惟習(xí)慣,，所以從小事做起。
2,、打好基礎(chǔ)
堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置,，假如基礎(chǔ)不扎實，你會非常為難,。
想從事人事的，當(dāng)你在做前臺的時候,，就要留意。每一個來口試的人登記表格,，或是通知到崗時間這樣的小事;
想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售,，這個尤其重要，其次,，是專心。真實的專心往做這樣一件事情,，相信就一定能做好。
3,、謙虛,，虛心,，多審閱自己
有的時候，在想公司的_部分如何如何做的不好,，轉(zhuǎn)念想過來，我是不是應(yīng)當(dāng)先把自己目前的工作做好呢?
大部份的人,，可能更多的時間，花在了抱怨他人不好,，而沒有審閱自己是不是已做的最好了,。
4,、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點
假如有一天,，從你眼里看到的,，都是他人的優(yōu)點,，這個時候，你的度量,，管理能力都會有很大的提升;
特別在團隊管理進程中，假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風(fēng),，從而做出調(diào)理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力,。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊,。
5,、不看重眼前小利
太看重某些利益，或太重視于一些小錢的,，可能終究不會收獲太多;
假如你能為了將來的收獲,，而暫時放棄目前的利益,，回報，將是目前你放棄的很多倍,。
6、敢想,，勇于承當(dāng)
永久都不要被自己的思想束縛住了自己,，不要畏懼承當(dāng)責(zé)任,。你非常優(yōu)秀，并且一個勇于承當(dāng)?shù)娜?，將能收獲更多的信任。
7,、做出行動
要做行動的偉人,，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好,，時間安排，行動到位,，捉住工作當(dāng)中的每個空隙做好應(yīng)做的事情。
總結(jié)為十二個字：思為本,，列為綱，克為重,，行為先,。
有關(guān)初入職場心得及體會的題目 初次步入職場心得篇十六
20__年,，算是正式進入職場的第一年,，沒工作之前都很期待工作，以為自己工作后可以實現(xiàn)“財務(wù)自由”,，想買什么就買什么，但是被現(xiàn)實狠狠的打了一巴掌,，工作后才知道了節(jié)約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心斗角，確實有,，但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加，自己的收入也會增加,，但也并不全是;所以正應(yīng)了那句話：你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道,。
一,、不能放棄工作，而應(yīng)該努力工作,。每天都有人抱怨工作累,，工資低，可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作,，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦，沒有自己創(chuàng)業(yè)的實力就不能裸辭,，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的，因為有很好的公司福利工資都很好,，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠，或是沒到掙錢的時間,，還有就是我們選錯了行業(yè),，食品行業(yè)平均工資就是低一點吧。不管怎樣我相信,，任何一行，只有做好了做到上層,，工資才能實現(xiàn)理想增長,。
二,、年齡增長并不意味著經(jīng)驗增長。我們看到找工作大多都會提到工作經(jīng)驗,，1~3年，3~5年等,，也會發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)驗的增加，工資也會增加,，但是有次領(lǐng)導(dǎo)跟我說了句，工作年限不等于經(jīng)驗值,，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗,，你說這個經(jīng)驗有增加嗎?確實也是,，只有在工作中多嘗試多突破自己，才能學(xué)到更多,，這樣才能增加經(jīng)驗值。
三,、公司的人際關(guān)系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸,。去年很火的“延禧攻略”，我覺得里面女主的性格可以適當(dāng)采取一下,，來公司結(jié)交一個真正的朋友其實是很難的事情,，做好自己的事,，如果遇到一個你認為性格方面各方面你都挺認可的,，這種就可以考慮作為朋友,，其他的千萬不要強求，堅決不做對他人不利不好的事,，但是真有人欺負你的時候，你要看什么事情,，小事可以包容，大的就要擺明自己態(tài)度,，不然別人會以為你好欺負,，后面處處為難你,。
四、不要安于現(xiàn)狀,。由于公司業(yè)績不好或是管理問題，我們公司裁了業(yè)務(wù)人員和換了領(lǐng)導(dǎo),，也有其他員工被裁掉，誰都有被裁掉的可能,，可能是工作能力不夠，可能是工作需要的人減少,，真正能做到說公司缺了你不可不能運轉(zhuǎn),，基本上沒有或是少之又少。我認為解決辦法只有一個,，不斷提升自己的能力,，能夠給公司帶來效益,，對公司來說才是有用的人;即使這樣被裁，換家公司你照樣能很好工作,。
五,、心態(tài)太重要了,。每個人都會有壓力，都有很多要處理的問題,，有的簡單有的棘手，急是一點用都沒有的,。只有自己列出問題，然后分析,，想解決辦法,。我是做研發(fā)的,，有時就會擔(dān)心這個客戶不接受不滿意怎么樣，其實想想一點都不應(yīng)該擔(dān)心,，客戶有反饋有交流就是好事，說出問題,，然后再想辦法解決就行了，憂慮著急又沒什么用,。
以上是我初入職場的5點感受,，希望能給新人一點幫助,，也希望前輩們多多幫助。
謝謝,。
