在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇一
加強服務品質工程建設餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：
1,、編寫操作規(guī)程,，提升服務質量根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》,、《青葉庭服務操作規(guī)范》,、《西餐廳服務操作規(guī)范》、《酒吧服務操作規(guī)范》,、《管事部服務操作規(guī)范》等,。統(tǒng)一了各部門的服務標準，為各部門培訓,、檢查,、監(jiān)督、考核確立了標準和依據(jù),，規(guī)范了員工服務操作,。同時根據(jù)貴賓房的服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程,，從咨客接待,、語言要求、席間服務,、酒水推銷,、衛(wèi)生標準、物品準備,、環(huán)境布置,、視聽效果、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進了貴賓房的服務質量,。
2,、加強現(xiàn)場監(jiān)督，強化走動管理
現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結），并直接參與現(xiàn)場服務,，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映,，分析問題根源,，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞,。
3,、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量宴會服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質量,，編寫了《婚宴服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準,，突顯了婚禮現(xiàn)場的'氣氛,，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓，使司儀主持更具特色,，促進了婚宴市場的口碑,。
4、定期召開服務專題會議,，探討服務中存在的問題
良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量,，提高服務管理水平,，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日,，由各餐廳4-5級管理人員參加,，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量,，分享管理經驗,，對典型案例進行剖析，尋找問題根源,，研討管理辦法,。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒,，與會人員積極參與,，各抒己見,，敢于面對問題，敢于承擔責任,，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺,，對保證和提升服務質量起到了積極的作用,。
5、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率
本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率,。
為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案,，經過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部,、行政部的大力支持下,，取得了成功，得到上級領導的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣,，達到了預期的目的,。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇二
xx餐廳是我們xx市區(qū)一家營業(yè)不久的新餐廳，我來到xx餐廳工作也有一年了,，我是xx餐廳的一名服務員,，在xx餐廳像我這樣的服務員也有很多,，在這個比較獨具特色的餐廳里，我每天的工作都很開心,，我是很喜歡服務行業(yè)了，特別是在工作的同時還能夠得到顧客的肯定我就更加的開心了,，我們xx餐廳的風格是比較傳統(tǒng)化,，包括設計，還有菜式,，員工服裝都是比較古化我覺得這是很值得一提的，很具有傳統(tǒng)特色,，正式因為這種風格引來了很多的消費者都來一探究竟，越來越多,，這樣的話我們平時的工作也就很忙了,，在xx餐廳也來了一段時間,，我覺得在工作上我應該的去回顧一下自己這一年時間以來的服務員工作：
一名服務員，當然是餐廳的`最基層,，但是我一直都很喜歡自己的工作,，這是我內心對這個行業(yè)習的熱愛，我一直很希望在服務的同時得到更多的人的肯定,，這樣我才會有價值，這樣才能被稱之為一名真正的服務著,。
在xx餐廳我的日常工作是很充實的,，每天我們餐廳是十點開始營業(yè)，因為不做早餐,，我們上班時間比較晚，我很早的就到了,，開始自己全新的一天，由于xx餐廳的名氣慢慢的開始大了起來一般不到十一點就會有顧客來吃飯，我們餐廳的服務員還是比較多的，但是在忙起來的時候,，大家都恨不得,，再長一雙手,。
作為一名服務員我們要具備這幾個特征,，耐心,，細心,，責任心,，在顧客點餐的時候我們要態(tài)度端正保持微笑，這些是餐廳的基本素養(yǎng)，必須具備，作為服務員同時還要對我們的餐廳的菜單很熟悉,，當顧客要我們推薦菜的時候嗎,，我們要保持耐心,，對于菜品的介紹我們要很熟練，平時自己要花很多時間去了解每一道菜的特點口味,，自己更加要認得每一道菜,，這樣才能夠滿足顧客的需求。顧客要結賬款了也要態(tài)度端正,，耐心,，不要讓顧客就等這些都是一名服務員的基本技能，xx餐廳是,，在日常的工作中我們要有足夠的耐心,，去服務好每一位顧客，不能跟顧客大發(fā)生爭執(zhí),，這是最不允許的,。
因為上班晚,，我們平時的工作也比較緊張,，所以我們每天晚上九點下班,，很充實也很滿足,，這就是一年的日常工作,。
在xx餐廳工作了這一年時間,，我一直本著一名服務者的態(tài)度在工作中表現(xiàn)的也很好，每天完成了自己的工作任務,，從來沒有發(fā)生過與顧客發(fā)生爭執(zhí),，這是不被允許的，我一直都提醒著自己要做一名優(yōu)秀的餐廳服務員,。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇三
尊敬的各位領導：
你們好,！
緊張而忙碌的xxx即將過去，首先我預祝大家身體健康,，萬事如意,。在xxx年的各項經營工作中，可以說是咱們餐廳經營不平凡的一年,，在面對著上半年的淡季和下半年旺季的接待中,，通過公司領導和員工的共同努力下，最后幾個月終于完成了老板給我們下達的經營指標和各項接待任務,，同時在這一年中我也收獲了不少知識和自己在工作中存在的不足,，現(xiàn)在本人將xxx年工作總結和xxx年工作計劃匯報如下：
1、對供貨商過于太信任,，所供原料優(yōu)勢達不到要求,，有幾次造成客人投訴。（尤其是牛羊肉和調料）
2,、菜品更新沒有掌握好時機,。
3、廚房和后院衛(wèi)生有時打掃不徹底,。
4,、加強廚房開源節(jié)流。
我將帶領我的廚師團隊,，認真負責的完成每項工作,，總結xxx年的得失做好每件事，將業(yè)務更進一步,。同時在以后的工作中,，我也會將嚴格要求自己提高自身素質,，提高業(yè)務知識和經驗。
現(xiàn)將xxx年工作計劃如下：
一,、在現(xiàn)如今餐飲市場如此嚴峻情勢下,，在領導正確指導思想下，將二樓進行擴建設為餐飲包房,，裝修升級,，一樓包房壁紙進行更換，打造一個高規(guī)格
的接待包房,，在市場上就會贏得一定的影響力和很好的口碑和宣傳,，同樣也會讓接待的桌數(shù)及營業(yè)額不斷上升,。
二,、同時菜品也跟著進行調整和升級，要開拓一些別家無我家有,，別人家有我家優(yōu),，別人家優(yōu)我家廉的觀念去做菜品,，了解市場、不斷更新,、分析改進,。
三,、成本控制開源節(jié)流,，加強店里水、電,、氣的管理,，要宣傳教育將提倡節(jié)約反對浪費開源節(jié)流的觀念深入員工心中，增強員工節(jié)約意識,，同時更要加強這方面的管理在水電及空調的使用方面,，我們將根據(jù)實際情況限時放并加強督促與檢查，杜絕長流水,，長明燈,，長開空調的現(xiàn)象，并嚴令禁止公物私用的情況發(fā)生,。
四,、重視食品衛(wèi)生，健全各項食品衛(wèi)生崗位責任制,，成立衛(wèi)生檢查組,，明確各部門衛(wèi)生負責人做到每周一次大掃除
五、抓好安全防火工作,，認真貫徹安全第一,，預防為主的`方針,，制定安全防火制度，廚房部定期清理油煙機,，配合維修員做好各項設備保養(yǎng)工作,。
六、關注員工的思想動態(tài),，穩(wěn)定員工的思想,，以保持良好的工作狀態(tài)，定期與員工溝通交流,，了解員工內心的真實想法,。從而給客人提供更高的菜品。
七,、掌握一年里每個過節(jié)的促銷活動
以上是我在新的一年里的工作計劃,，如有不妥之處，希望各位領導和各位同事多多提寶貴意見
敬呈
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇四
一名收銀員領班一名收銀員高了才能贏得同事們支持也才能夠帶好,、管好下面人員我從事收銀員工作三年且一了定成績但成績還超市發(fā)展對收銀員工作了新要求學習我總能最先電腦操作技術總能為下面同志做
領班不算大但也管著一堆人信任才讓我擔此重任在工作中我總對們要求誰違紀決不姑息遷就正我能嚴于律已大膽管理在生活中又能無微不至關懷下面員工.工作中常聽到周圍主管抱怨工作繁忙總有忙不完事總有加不完班總有挨不完罵總有吵不完架等等諸多抱怨里粗淺談談如何領班
（1）,、專業(yè)能力
領班你專業(yè)知識和專業(yè)能力你管理職位提升專業(yè)能力性將逐漸基層主管個人專業(yè)能力將非常你要程度能直接你下屬實務工作能夠代理你下屬實務工作專業(yè)能力來源無非兩個：
1從書本2從工作而工作中你需要向你主管你同事你下屬去學習“不恥下問”每主管所應具備
（2）、管理能力
管理能力領班而言與專業(yè)能力應當你職位需要專業(yè)越多而言需要你管理能力就越少反之當你職位越高管理能力要求就越高管理能力一項綜合能力需要你指揮能力需要你決斷能力需要你溝通能力需要你專業(yè)能力也需要你工作分配能力等等管理能力來自書本但更多來自實踐要你管理能力需要反思你日常工作用你腦袋時常去回顧你工作總結你工作
（3）,、溝通能力
所謂溝通指疏通彼此意見溝通包括兩個跨間溝通本內溝通（包括你下屬你同事和你）公司整體你所整體中一分子會與其溝通也就必不可少溝通目不誰輸誰贏問題而解決問題解決問題點公司利益利益服從公司利益內溝通也要下屬工作中問題下屬思想甚至下屬生活上問題主管你需要和去去協(xié)助去反之你主管你也要去報告報告也溝通
（4）,、培養(yǎng)下屬能力
領班培養(yǎng)下屬一項工作不管你所有多大你要牢記你所整體要用團隊力量解決問題主管都不愿將事交給下屬去做理由也很交給下屬做要跟講講時候還不明白需要重復然后還要復核與其如此還不如做來得快但關鍵問題如此發(fā)展下去你將有永遠有忙不完事下屬永遠做那些你可以
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇五
從任職以后，我在四季餐廳分管內部管理工作,，了解四季餐廳員工多數(shù)來于河北,、安徽、湖南等不同地區(qū),，文化水平和綜合素質有很大差異,，業(yè)務水平及服務意識不高，針對此種狀況,，我把自己所看到的不足一一列出病單,，進行全面性的培訓和現(xiàn)場督導。糾正錯誤的管理方法,，進行理論的講解及實踐的練習操作,。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語、微笑服務以及職業(yè)道德的觀念,、菜品搭配,，規(guī)范八大技能實踐操作程序，通過學習,，使員工加強服務質量,，提高業(yè)務服務水平，當賓客進店有迎聲,，能主動,、熱情地上前服務,，介紹酒店風味菜，當賓客點起煙,，服務員應及時呈上煙缸等,。在四月份時，舉行了技能實操比賽,，服務員李曉娟獲得了技能比賽第一名的好成績,。其他服務員通過活動比賽，養(yǎng)成了一個好的習慣,，不懂就問,，不懂就學，相互求教,，也學到了很多知識,，精神風貌也越來越好，提高了工作效率,，不足的是操作細節(jié)還有待改善,。
前期，四季餐廳很多工作存在問題,，主要的毛病存在于沒有規(guī)范的制度,，員工不明確制度，一些制度沒有具體的負責人進行落實等,。通過質檢部領導的指導,，我對羅列出衛(wèi)生工作制度上墻、音響的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程,、個人衛(wèi)生要求標準,、收尾工作的注意事項,，每天進行現(xiàn)場督導檢查,，對員工加強工作意識，明確工作責任有很大幫助,。后期電話費用高,，配合吳經理配置電話機盒，規(guī)定下班時間將電話鎖上,，以及任何服務員一律不允許打市話等,，杜絕了下班時間打市話的'現(xiàn)象。
真誠地與客戶溝通,，聽取他們的寶貴意見,，不斷改進并協(xié)調，及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,，如,，有時客戶反臘阿美小炒肉”分量不足,，“沸騰魚”不夠香等等，通過客戶的真誠反饋,，再加上我們認真的討論,、修改，不斷地提高菜肴的質量,，令顧客滿意,。
金秋十月是婚宴的黃金季節(jié)，制定婚宴方案,，向周邊的單位發(fā)放宣傳單進行走訪工作,，目前，我承接了10月份的五場婚宴工作,，向前來的賓客介紹四季餐廳的各種優(yōu)勢,，對婚慶公司進行電話溝通，對外宣傳酒店規(guī)模等,，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作,。
左麟右李演唱會期間，密切配合銷售部承接組委會場地職工餐盒飯,，創(chuàng)收了萬元的盒飯記錄,。在亞洲杯期間，多次配合出攤工作及配合內部管理督導,，通過亞洲杯,，我感受了團隊精神，在王菲演唱會期間,，多次與組委會領導溝通場地人員的用餐,，協(xié)調菜式，為酒店創(chuàng)收了萬多元的餐費,，再到十全十美演唱會,，承接了自助餐280人用餐，其中餐標80-100元標準等,。
利用每周六,、日、周一與30多家旅行團電話溝通及接待團餐,，目前前來旅行團消費最多的是旅行社,、旅行社、國旅,、旅行社等,，通過接待團餐，第一為餐廳增添了人氣，第二為廚房減少了成本費用,。并利用接待團餐的機會,，認真咨詢反饋，做好信息的反饋統(tǒng)計工作,。
總之,，在這平凡而又不平凡的七個月里，我感受很深,，同時也深感自己的不足,，目前，外面的市場還沒有完全打開,，需要我繼續(xù)努力,。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇六
過去的一年也許有失落的、傷心的,，有的,、開心的，不過那不重要了,，是過去的了,，我們再努力，明天會更好,。
有好多人說我變了,，我相信。我真的很不如意,，有好多好多的事壓著我,，我的生活，情緒都是一團糟,，雖說沒有大起大落,，至少也經歷了一些風風雨雨，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難,，有時候我真的懷凝我，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣,，一次次站起來,，我在想,，我沒了我，地球一樣照轉,，事情一樣要解決,，我不要做弱者、懦夫，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好,、你好、我好,、大家都會好的',。
經歷了那么的事，我從中學到了好多,，我現(xiàn)在很好,，有工作、有勇氣,、有你們大家,，我很在乎你們，我身邊的每一個人,，我們永遠都是朋友,，人們說家家有本難念的經，你們也有你們的經歷,，講出來讓我們分享,，我們互習，一起進步,，未來屬于我們,。
關于明年，我的計劃
1,、認真做好每一天的每一項工作,。
2、認真學習倉儲知識,，努力考試晉升,。
3、利用休息時間進行培訓,。
4,、多學習其他東西，充實自己,。
最后,，希望大家到下一年的今天，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓,，謝謝!
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇七
xx年就要過去了，自從從事廚房地方菜打荷一職以來,，辛勤工作,，認真對待對一件事,，多次被評為集團先進個人，我知道這份榮譽實在是來之不易,，心情無比激動,， 首先感謝各位家人對我的信任與支持。
一,、認真總結,、吸取教訓、把好質量
打荷員的責任非常重大,，工作中起著承上啟下的作用,，與碼菜部要協(xié)調好，與配菜員要配合好,，打荷可以說是飯菜質量的關鍵,，工作容不下一點點馬虎大意，我每天必須提前早到搬餐具,、加工半成品,，從沒有過一句怨言，工作中加班加點努力要求自己,，不求最好,，只求更好，從我手中過的每一道菜肴都要做到餐具凈,、熱,、口味正、色澤好,，就是這樣要求著重復的把著菜肴的一道質量關,，從不感到厭倦。
二,、厲行節(jié)約,、相互監(jiān)督、控制成本 省下的就是掙下的,，能回收的就回收,，能利用的再利用、大料大用,、小料小用,，邊角料可以做職工菜，這是我一直工作以來都遵循的原則,，為了能更好的控制好我部的成本,，三令五申相互監(jiān)督、舉報,、下班我?guī)ь^檢查垃圾桶,，地方菜是以本地小炒菜為主,。原材料多的大班組,，我管好自己,，也監(jiān)督好別人，回收了許多可以重新利用的物品,、減少了許
多不必要的浪費,。
三、愛崗敬業(yè),、忠于職守,、提高自已
一道成功的菜品離不開全員的共同配合，什么樣的菜肴適合什么樣的餐具,、這都做出了規(guī)定,。雖然不是專業(yè)學校畢業(yè)的，但是要想學的準,、學的精,，就得比別人多下幾倍的工夫，我不服輸,，一點都不氣餒,，下班到書店買書學習，加班時練習,，努力提高自己的業(yè)務水平,，增強自身素質，爭取自己不會被淘汰,，不斷學習,、不斷進步。
我一直兢兢業(yè)業(yè),、扎扎實實的`工作在酒店的基層,，同時也不斷的提[酒店廚房個人工作總結（共2篇）]升自己的工作技能、技術,，先后在粵菜鮑魚房,、粵菜打荷、粵菜蒸鍋,。就過職?，F(xiàn)任地方菜打荷一職，同時我不斷在實踐中尋找技巧,、在技巧中總結經驗,、在積累的經驗中不斷
的完善自己。在打荷技術已日漸成熟的基礎上,，我逐漸地嘗試掌握其他工作的技能,，因為要成為一個部門的骨干只掌握一門工夫還遠遠不夠,。
總而方之，不害怕不會干,，但怕不去干,，不害怕干不好，就怕去搗亂,，有付出就有回報,，今年有幸又被評為集團先進個人，我感到無比榮幸與自豪,，再次感謝各位家人對我的支持,、信任。
無需太多的承諾,，說的好不如做的好,，在新的一年里，我一定堅定信心,，緊緊團結在楊經理為首的領導班子周圍,，努力、努力再努力,，請領導放心,，我一定不會讓你們失望！
最后愿xx的明天更輝煌,，更燦爛,！
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇八
學校餐廳工作是住宿制學校的重要組成部分，它直接關系到學校的穩(wěn)定和發(fā)展,，關系到家長期望,，關系到學生的身心健康，關系到祖國的未來,。
餐廳工作的管理是全方位多角度的,，探究科學有效的管理方法，是我們每個管理者需要潛心研究的問題,。
本學期學校餐廳的管理工作在認真總結上學期經驗的基礎上,，學習和借鑒其他校的管理經驗，經過一學年摸索,、研究探求一套科學,、有效的管理辦法。同時也暴露了一些問題和漏洞,。為了更有效開展下一步工作,，現(xiàn)就有關工作做如下總結：
成立了餐廳工作領導小組，校長和主管校長親自擔任組長和副組長,。成員分工明確,，責任明確,。學校與管理者之間、管理者與工作人員之間,，層層簽訂責任狀,，責任到人。領導小組不定期的召開各種形式的會議,，針對不同時期不同問題研究,、部署,，解決的有關工作和問題,。
我們依據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《食品衛(wèi)生管理制度》和主管部門有關要求,，建立健全了十幾項餐廳管理系列制度,，并組織有關人員認真學習，使參與管理的所有人員及涉及到食堂管理有關事宜都有章可循,、有法可依,，為餐廳工作的有效運行提供了保障。
1,、嚴格履行有關證件的審批手續(xù),，做到了手續(xù)齊全、證件完善,，達到了經營許可的標準,。
2、嚴格執(zhí)行從業(yè)人員持證上崗制度,。
開學初,，學校組織就業(yè)人員參加縣防疫站舉行的崗前健康體檢和學校組織從業(yè)人員崗前培訓，學校嚴格把關,。工作人員獲得雙證后方可上崗,。中途工作人員有變動，新參加工作人員也要獲得《健康證》并由管理者對其進行崗前培訓補課,，合格后方可上崗,。
3、強化管理,，量化考核,。
為了規(guī)范管理，開學初我們依據(jù)有關要求及學校所制定的制度,，制訂了《食堂工作人員考核細則》,、《優(yōu)秀餐桌評比方案》，實行周檢查,、月考核,、學期匯總的管理體系,。經充分討論后開始實施。對餐廳工作人員的考核與工資掛鉤,。經過一學期運行,，體現(xiàn)了考核的作用，極大限度的調動了工作人員和學生的積極性,，為管理工作帶來了方便,，收到了較好的管理效果。
4,、規(guī)范操作,，嚴格把關。
（1）嚴把食品原料采集關,，實施定點采購,。開學前我們組織有主管校長帶隊的五人考察小組，對涉及采集項目的商鋪（店）進行考察,?？疾靸热葜饕獮榻洜I資質、經營規(guī)模,、食品進貨渠道,、食品質量、商品價格,、服務人員健康證等,，并橫向對比，及時調整,，從中確立進貨對象,。經考察研究選定：在《金海糧油店》、《長友糧油店》為糧米油供應商的基礎上,、又增加了《瑞金糧油店》,，進貨時，貨比三家,，確定從誰家進貨,、進什么貨?！吨芗业扒荨窞榈扒莨?、《云峰調料商店》為調料供應商、市場15號庫《于三蔬菜批發(fā)部》及22號庫《王喜才蔬菜批發(fā)部》為青菜供應商,、《邢九放心肉店》為肉類供應商,。
同時，在采購期間，對食品的價格,、質量進行實際,、檢驗證、合格證,、保質期進行考察,、確立無誤后進行采購。堅持做到食品藥品監(jiān)督管理局規(guī)定的“四不采”,。
（2）嚴肅保管制度,。
保管員對所采購的食品，堅持執(zhí)行驗收制度——入庫登記制度——出庫登記制度,。
即對所采食品首先進行驗收,，驗收物品的質量、數(shù)量,、采集證件與采集票據(jù)一致后方可入庫,。入庫時填寫入庫清單,，對貨物的品名,、數(shù)量、質量,、生產時間,、有效期等進行登記。出庫時,，要根據(jù)食堂需要,，及時提供出每餐所需求的物品，并填寫好出庫清單,，清單中有經手人簽字,。對庫存物品進行分類登記，分類保管,，每周一清點,。
（3）規(guī)范加工流程。
餐廳工作人員加工,，要統(tǒng)一著裝,、配證，堅持兩帶（口罩,、工作帽）,，食品加工過程中，要規(guī)范流程,。既挑選,、清洗、加工,。挑選時要對原料進行精挑細選,，通過觀,、摸、聽,、聞等直觀感覺,，進行挑選，杜絕變質,、腐爛食物進入清洗車間,，嚴把質量關。清洗過程中要嚴格執(zhí)行分類清洗,，對需要清洗的食物根據(jù)食物的'種類,，到指定池中進行徹底清洗、浸泡,，直到洗凈后送到加工車間,。加工過程中做到葷素分開、生熟分開,。烹飪過程中,，根據(jù)食品的特點進行操作，嚴格控制鹽的攝入量,，嚴格執(zhí)行有關食品添加劑使用種類,、數(shù)量。
（4）規(guī)范食品管理,，執(zhí)行食品留樣制度,。學校指派專人，擔當食品樣品的留樣工作,。對每餐的食品實行留樣,，保存48小時。并建立管理檔案,。
5,、做好學生就餐的管理工作。
學生在校吃飽吃好,，是家長最關心的問題,，也是我們辦好食堂最關鍵的環(huán)節(jié)。一下子解決近五百名孩子吃飯的問題,，對于我們這支毫無食堂管理經驗的管理隊伍來說是很大的難題,。我們群策群力，摸索了系列辦法,。
首先,，我們依據(jù)學生的年齡特點，劃分餐桌，選派桌長,，實行桌長負責制,。每餐前由桌長先進入餐廳，擺放餐具,，整理桌凳,；用餐中由桌長管理學生用餐，提倡文明用餐,、規(guī)范用餐,；餐后桌長整理桌凳，帶隊有序撤離餐廳,。不定期召開桌長會議,，交流、借鑒好的桌長管理辦法,，確定“桌長就是服務的理念”,，使每一名桌長明確自身職責，做好本職工作,。
第二,，制定嚴格的學生就餐管理辦法，對就餐學生要求規(guī)范就餐,、文明就餐,，養(yǎng)成良好的用餐習慣。在崗教師在學生就餐期間做好巡視,，即對學生經行就餐管理又對學生進行服務，著重對那些自理能力差的學生進行照顧,。
第三,，對學生開展系列教育活動。
1,、文明用餐教育,。制定《學生用餐須知》、《優(yōu)秀餐桌評比辦法》,，監(jiān)督,、規(guī)范學生的用餐習慣。
2,、良好生活習慣教育,。教育學生養(yǎng)成飯前洗手、飯后漱口,、早晚刷牙,、不吃零食、不挑食、不偏食,、就餐時不說話,、吃飯時細爵慢咽的良好生活習性。
3,、愛惜糧食教育,。教育學生愛惜糧食，“樹立節(jié)約光榮,、浪費可恥”的理念,，不浪費糧食，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣,。
第四,，科學合理安排飲食，合理制定食譜,。
每周由廚師制定周食譜,，食譜的制定既要根據(jù)學生的生長需要，又要符合家長的消費水平,。在吃得好,，吃得飽的前提下，我們考慮家長的經濟負擔,。確定收費月標準為低年級為220元,，高年級為230元。此標準為全縣住宿學校最低,。
食譜的制定力求科學,、實用，符合學生的生長需要,。每餐兩菜,，葷素搭配，營養(yǎng)搭配,，青菜品種齊全,，做法多樣。
第五,，我們在管理上群策群力,，想方設法，提高管理能力和管理質量,。比如：我們在管理上實施激勵機制,，實行“星級餐桌”評選制度。我們研究制定一套《星級餐桌評比制度》,，每月進行一次評比,，評選出《星際餐桌》,，定期進行表彰獎勵。
第六,、突出抓好安全工作,。
在安全工作上，我們本真“餐廳無小事”的原則扎實抓好每個環(huán)節(jié)的安全工作,。嚴格執(zhí)行食物,、餐廳管理辦法，杜絕一切污染源,，特別是對于剩菜剩飯的處理嚴格把關,，科學計劃每餐的主副食用量，對于每餐剩菜剩飯,，堅決處理掉,。
由于我們抓法得當，我們的餐廳全年沒有發(fā)生一件安全事故,，實現(xiàn)了全年“零事故”,。
第七、我們迎接了各級檢查任務,，得到了各級領導的認可,。 在歷經幾次的市縣主管部門的專項檢查中，均得到了各級領導的好評,。
在全縣飲食行業(yè)年度評選中,，我校餐廳首次被評為“a級餐廳”的殊榮，成為全縣飲食行業(yè)的佼佼者,；
今年五月份為全縣教育管理工作現(xiàn)場會成功的提供了現(xiàn)場,；得到了局領導和各校校長的好評，會后又相互接待了第三中學,、實驗小學,、四合鄉(xiāng)中心校等兄弟學校的參觀學習。
在市政法委安全工作專項檢查中,，在軟件建設和管理方式上收到了好評，市政法委領導對我們的做法予以了肯定,。
省督導檢查組到校督導檢查學校工作中,，把食堂工作作為住宿制學校檢查的重要部分之一，檢查后對我們的做法應予以認可,，為學校贏得了榮譽,；
回顧學期食堂的管理工作，我們取得了一些成績同時也暴露出一些問題,。典型的問題有四個：
一是管理經驗嚴重不足,，盡管主觀上想做好管理工作,，但由于沒有管理經驗,，導致方法不科學,、產生了一些不盡人意的地方。 相對比較本學期較上學期在管理上積累了一些經驗,，但仍存在一些問題,。
二是缺乏專業(yè)人才和專業(yè)知識，這些問題的產生既有主觀的原因又有客觀的原因,，有待于在今后的工作中不斷的充實,、完善。
三是基礎設施繼續(xù)完善,。
1,、餐廳需要增加制冷設施，解決用餐學生多,，過于炎熱問題,。
2、學生餐桌架部分有裂痕,，又不便于焊接,，急需更換。
3,、主食庫房潮濕,、主食間潮濕、通風效果不好,。 四是管理人員人手不足,。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇九
今年由于國家經濟金融危機大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續(xù)深入，飲食行業(yè)環(huán)境也是相當?shù)膰谰?，那么我們如何搞好經營,，飲食部在酒店的正確領導下，全面落實酒店經營承包方案,，以經濟建設為中心,，強化管理，上下一致,，使飲食部在飲食業(yè)不景氣,，且承包任務重的情況下，穩(wěn)步前進,，取得了較好的經濟效益和社會效益,，現(xiàn)將主要工作總結如下：
全年實現(xiàn)營業(yè)收入xx元，比去年的xx元,，增長xx元,，增長率xx%,，營業(yè)成本xx元，比去年同期的xx元,，增加xx元,，增加率xx%，綜合毛利率xx%,，比去年的xx%,，上升（或下降）xx%，營業(yè)費用為xx元,，比去年同期的xx元,，增加（或下降）xx元，增加（或下降）率xx%,，全年實際完成任務xx元,，超額完成xx元，（定額上交年任務為xx萬元）,。
（一）落實酒店經營承包方案,，完善激勵分配制度，調動員工的積極性,。
今年,，飲食部定額上交酒店的任務為xx萬元，比去年的'xx萬元,，上升xx萬元,，上升率為xx%。為了較好地完成任務,，飲食部領導制定了內部經營方案和效益工資分配方案,，按照部門、崗位,、技術,、技能、勞動強度等方面的不同,，把經濟指標分解到各個分部門,，核定了各分部門的營業(yè)額、出品額,、費用額,、毛利率，逐月核算,，超額提成，節(jié)能加獎,，充分體現(xiàn)了任務與效益工資掛鉤的原則,，使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，能想方設法，搞好經營,，調動了員工的積極主動性,。今年人均月收入xx元，比去年同期的xx元,，增加了xx元,，增長率為xx%。
（二）抓好規(guī)范管理,。強化協(xié)調關系,，提高綜合接待能力。
1,、健全管理機構,。
由飲食部領導、分部門經理組成的質量管理小組,，全年充分發(fā)揮了作用,，小組既分工，又協(xié)作,，由上而下,，層層落實管理制度，一級對一級負責,，實行對管理效益有獎有罰,，提高了領導的整體素質，使管理工作較順利進行,。
2,、完善飲食部的會議制度。
會議包括年終總結會,、季度總結會,、每月經營分析會、每周例會,、每日檢討會,、班前班后會、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,，由于制度的完善，會議質量提高了,，上級指令得到及時落實執(zhí)行,。
3、建立出品估清供應監(jiān)督制度,。
為了最大限度降底估清品種,，協(xié)調各分部門做好出品供應工作,，每天早、午,、晚市檢查出品供應估清情況,，對當市估清的品種設專薄記錄，同時到有關分部門核實查證,，并要求管理人員簽名,，以分清責任。制度建立后,，原耒每市估清五,、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史，現(xiàn)在出品供應情況已處于正?；?。
4、加強協(xié)調關系,。
酒店分工細,，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成,，有賴于各部門之間的協(xié)調合作,，每周例會上反復強調，出現(xiàn)問題,，部門之間不得相互責怪,、推搪，要敢于承認錯誤,，多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,，搞好協(xié)調，今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現(xiàn)象,。
5,、提高綜合接待能力。
今年,，全面抓好服務規(guī)范,，出品質量，使接待能力大大提高,。在做好各類社團宴會,、酒會、喜宴,、自助餐,、會議餐接待的同時，還做好高級領導和各大公司、酒店的各類型宴會的接待,，如接待了多個外國國家總統(tǒng),、元首,、總理和使團,，國內的中央部委級領導,、省長,、司令員,、軍長,、市長等等領導,；xx月xx日晚市接待單位宴客,、婚筵等訂餐共xx席,，創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數(shù)的最高記錄；xx月xx日晚,，接待婚筵共xx席,，創(chuàng)歷史純婚筵總席數(shù)的最高記錄。由于環(huán)境優(yōu)美,、價格合理,、味道可口、服務一流,，使賓客高興而耒,，滿意而歸。
（三）開拓經營,，發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入。
今年在飲食業(yè)不景氣,，生意難做的情況下,，飲食部領導經常進行市場調查，做經營分析,，不斷探索,，大膽償試，英明決策,，走自己的經營路子,。
第一，全年開設經營項目六個：自助中餐,、自助火鍋,、海鮮任你嚓、友誼夜總會,、千年老龜火鍋城,、飲食連鎖店（籌備中）。
第二，開展聯(lián)營活動,，飲食部與客房部,、桑拿中心、茶藝館相互配合,，共同促進經營,；如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠，桑拿中心送餐業(yè)務,，向茶藝館提供香茶美點,。
第三，全年開展促銷活動八次,，讓利酬賓加州鱸每條一元,，貴賓房免最低消費，特惠菜式益食家,，每款xx元,。優(yōu)質服務月活動、文明禮貌月活動,、推銷有獎活動等,。
第四，營業(yè)部與出品部,，根據(jù)市場消費需要,，每月定期推出新菜、點18款,。全年推出千年老龜湯等新菜共xx多款,，擴大營業(yè)收入xx多萬元，酒店通過一系列經營活動,，提高了知名度,，取得了良好的經濟效益和社會效益。
（四）全員公關,，爭取更多的回頭客,。
飲食部領導把公關作為一項重要工作耒抓，大小會議上,，經常灌輸公關意識和知識,。營業(yè)部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通、點菜,，以不同的形式征求他們的寶貴意見,。逢節(jié)假日，向關系戶電話問候,，贈送如中秋月餅,、奉送掛歷,、寄賀年卡等。通過大家的努力,，今年飲食部整體公關水平提高了,，回頭客比往年有所增加。
（五）增強員工效益意識,，加強成本控制,，節(jié)約費用開支。
飲食部領導經常強調成本控制,、節(jié)約費用的重要性,，增強了員工的效益意識，并要求員工付之行動,。同時完善有關制度，明確責任,，依*制度去加強控制,。
全年完善了《費用開支規(guī)定》、《原材料收,、付,、存制度》、《堵塞漏洞制度》,、《原材料合理使用制度》,、《辦公用品領用制度》、《物品申購制度》,、《財務審核稽查制度》,、《收款員管理制度》等。今年全體員工已養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，合理開閉水掣,、油掣、氣掣,、電掣,，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，及時制止,。另外,，飲食部領導、供應部經理定期進行市場調查,，掌握市場價格動態(tài),，及時調整原材料的進貨價。xx月份推出的千年老龜湯,，原耒是整套半成品進貨,，為降低成本，后耒改為自己進龜，自己烹制,，近xx個月耒,，節(jié)省成本xx萬多元。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇十
這年的餐飲做得還不錯,，為了下月乃至以后的工作做得更好,，現(xiàn)將本年的工作總結如下：
餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：
1,、編寫操作規(guī)程,，提升服務質量根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》,、《青葉庭服務操作規(guī)范》,、《西餐廳服務操作規(guī)范》、《酒吧服務操作規(guī)范》,、《管事部服務操作規(guī)范》等,。統(tǒng)一了各部門的服務標準，為各部門培訓,、檢查,、監(jiān)督、考核確立了標準和依據(jù),，規(guī)范了員工服務操作,。同時根據(jù)貴賓房的服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程,，從咨客接待,、語言要求、席間服務,、酒水推銷,、衛(wèi)生標準、物品準備,、環(huán)境布置,、視聽效果、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進了貴賓房的服務質量,。
2、加強現(xiàn)場監(jiān)督,，強化走動管理
現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結），并直接參與現(xiàn)場服務,，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映,，分析問題根源,，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞,。
3,、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量
服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質量,，編寫了《婚宴服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準,，突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛,，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓，使司儀主持更具特色,，促進了婚宴市場的口碑。
4,、定期召開服務專題會議,，探討服務中存在的問題
良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量,，提高服務管理水平,，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日,，由各餐廳4—5級管理人員參加,，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量,，分享管理經驗,，對典型案例進行剖析，尋找問題根源,，研討管理辦法,。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒,，與會人員積極參與,，各抒己見，敢于面對問題,，敢于承擔責任,，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺,，對保證和提升服務質量起到了積極的作用,。
5、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率
本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的'投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。
為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽,，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部,、行政部的大力支持下，取得了成功,，得到上級領導的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣,，達到了預期的目的。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇十一
作為一名在酒店工作的普通餐飲服務員,，我的工作很簡單,，就是照顧好客人，一般人都可以做好,。我也說不上聰明,，就在自己的崗位上做好就行了，我也知道自己的能力并不強,，所以我一直在想,，我只有不斷的努力才會有一個比較好的成績。
語言是服務員與客人建立良好關系,、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質外殼，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng),、氣質底蘊,、態(tài)度性格,。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行,。
服務員在表達時,，要注意語氣的自然流暢、和藹可親,，在語速上保持勻速,，任何時候都要心平氣和，禮貌有加,。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯常常可以緩和語氣,，如“您,、請、抱歉,、假如,、可以”等等。另外,，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達。,，我認為作為餐廳服務員至少要具備以下幾方面的服務能力：
人們在談論時,，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分——身體語言。根據(jù)相關學者的研究,，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言,，如運用恰當?shù)氖謩荨幼?，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。
餐廳是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所,，每一個服務員每天都會與同事,、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,，并且會基于服務而與客人產生多樣的互動關系,，妥善地處理好這些關系，將會使客人感到被尊重,、被看重,、被優(yōu)待,。客人這一感受的獲得將會為經營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳,、傳播起到不可估量的作用,。良好的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎
服務人員為客人提供的服務有三種：
第一種是客人講得非常明確的服務需求，只要有嫻熟的服務技能,，做好這一點一般來說是比較容易的,。
第二種是例行性的.服務，即應當為客人提供的,、不需客人提醒的服務,。例如，客人到餐廳坐下準備就餐時,，服務員就應當迅速給客人倒上茶,、放好紙巾或毛巾；在前廳時,，帶著很多行李的客人一進門,，服務員就要上前幫忙。
第三種則是客人沒有想到,、沒法想到或正在考慮的潛在服務需求,。
能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務員最值得肯定的服務本領,。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力,，并把這種潛在的需求變?yōu)榧皶r的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分,。第一種服務是被動性的,，后兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調服務員的主動性,。觀察能力的實質就在于善于想客人之所想,，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到,。
在服務過程中,，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、檔次,、服務設施,、特色菜肴、煙酒茶,、點心的價格或城市交通,、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經驗中,？
服務員還會經常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務,。即客人會有一些托付服務員辦理的事宜,，或在餐飲時需要一些酒水茶點，在這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差,，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務,，并在稍后的時間中準確地予以提供。如果發(fā)生客人所需的服務延時或因為被遺忘而得不到滿足的情況,，對酒店的形象會產生不好的影響,。
服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的。在處理此類事件時,，服務員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨,，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想,，可以作適當?shù)淖尣?。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償,。
在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發(fā)生時,，服務員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方,。
為了這個目標，我會努力的,。不過我現(xiàn)在要做好的就是做好我的工作了,，我相信我會在將來的一年中做的更好的！
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇十二
回首那些揮灑汗水的日子,，回顧過去這一年的艱辛,，歷史在9月29日這天被見證。酒店從籌備到經營,，無處不凝聚著集團及酒店高層的關心與正確領導,，餐飲部員工也在其它各部門的支持與配合下團結一致，圓滿地完成了上級交待的各項工作任務,。思考以往，放眼未來,，如今的我們正茁壯的成長,，面對20xx的挑戰(zhàn)，我們無畏向前,。
一,、質量管理情況分析
(一)服務質量分析
1、嚴格按照sop要求,，規(guī)范服務流程,，明確各崗位職責,，加強員工基礎技能和服務意識;
2、嚴格執(zhí)行集團下發(fā)的質量標準,，發(fā)現(xiàn)質量問題的立即處理,、并找出原因并成立質量管理小組進行每周巡查。
(二)出品質量分析
1,、廚房收貨方面,，完全按照酒管集團文件的標準進行采購與驗收，對質量標準不合格的一律給予退貨;
2,、按照fsms和haccp食品衛(wèi)生及操作進行加工,、儲存、烹飪并記錄存檔;
3,、對每道出品都認真檢查,，一旦發(fā)現(xiàn)不合格立即進行培訓整改，確保出品質量,。
(三)環(huán)境工程質量分析
1,、跟進沒有完善的工程質量問題，如掉漆,、變形,、起泡、發(fā)霉等;
2,、每月及時上報工程質量問題匯總表;
3,、廚房完成滅“四害”工作;
4、加快整改及安裝西廚房的門窗,、門鎖及窗簾,。
二、營銷策劃情況分析
(一)總體營收
截止到11月份,，餐飲部共完成營業(yè)收入為6,807,563萬元,其中品粵國宴營業(yè)收入為1,012,319萬元,，毛家飯店營業(yè)收入為419,201萬元，美食街收入為334,560萬元,，火鍋收入為621,206萬元,，宴會廳、桃園廳營業(yè)收入1,825,598萬元,，養(yǎng)生食府收入為1,030,666萬元,，西餐廳收入為1,564,013萬元。具體數(shù)據(jù)分析如下：
備注：
11月數(shù)據(jù)中餐截止至11月6日,，西餐截止11月4日,。
(二)主要推廣活動
1、“十一”黃金周期間推出的大江南北美食街《盤山燒烤美食街—德國啤酒之夜》、西餐廳推出“意大利美食節(jié)”順利開展并得到客人好評;
2,、11月份品粵國宴,、大江南北美食街、天地元養(yǎng)生食府同時推出當月特價菜;
3,、11,、12月份沸騰四季火鍋推出3款秋冬季位上小火鍋88元/位套餐《溫補雙冬羊腩鍋》《大補五香狗肉鍋》《保健椒麻野兔鍋》,西餐廳推出周末海鮮燒烤自助，12月份將推出圣誕節(jié)套餐;
4,、推出除夕夜團圓套餐,。
三、管理制度的建立與執(zhí)行
(一)管理制度的建立與完善
為進一步加強對部門員工的管理,，明確責任,，實現(xiàn)餐飲工作的規(guī)范化及制度化，提高餐飲工作的整體管理水平及服務水平,，加強員工賓客至上的服務意識與自身修養(yǎng),，從而建立并完善了餐飲部各項管理制度。
1,、完成廚房的haccpfsms5s等制度規(guī)范上墻
2,、完成廚房haccpfsms的各類檢查表格
3、完成中餐樓面的各項規(guī)章制度各類檢查表格
4,、完善酒店各項規(guī)章制度細則
5,、完成中西廚房食品安全管理制度并進行相關培訓及考核
6、制定二級倉庫管理制度并對員工進行相關培訓
7,、制定各營業(yè)區(qū)域節(jié)能降耗方案并形成相關管理制度
8,、建立各餐廳低值易耗品管理制度，嚴格控制成本,，降低破損
9,、根據(jù)酒店實際情況，制定五常法管理制度并上墻
(二)加強培訓,，提高服務品質,，嚴抓人員之個性化服務培訓
著重培訓服務員的禮貌禮儀、肢體語言運用,，提高對客人菜式,、酒水等介紹以及客訴的應對、處理能力,，使每一位服務人員能夠獨擋一面,。在人員少、工作重的情況下能夠保持良好的服務技能與水平,。努力保持廚師技術水平的穩(wěn)定和創(chuàng)新能力的提高對廚師進行調整，并且在人少、餐多時合理配臵人員需求,，加強相互合作,，保證出品的品質。保持一定的菜品出新率,，滿足一定時期客人的求新需要,。加強管事部員工的組織紀律、操作技能等培訓
在大型用餐接待時,，不但要全面對清洗出的餐具進行檢查,，是否干凈無污漬，光亮,，并且在每次大餐前要與各餐廳緊密合作準備好各種所需的餐具,，使各項工作能夠順利開展。加強餐飲部全體成員的食品衛(wèi)生及節(jié)能降耗意識的培訓,。
(三)加強部門內部管理工作
1,、根據(jù)部門所制訂的《內部管理制度》及每月工作安排，制訂了相應的推廣計劃和培訓計劃,，并且每月定期對部門員工進行培訓,。在鞏固操作技能基礎的。同時,，還加強了對理論知識的培訓,，提升了員工對服務意識重要性的認識，近而提高員工的綜合素質;
2,、在成本控制方面,，堅持“先進先出，后進后用”的規(guī)范使用原則,。要求員工提高物品使用意識,。經過具體的工作落實，責任到人,，基本能夠使得餐飲部年度食物成本預先控制在酒店所規(guī)定的預算范圍以內;
3,、在能源控制方面，按照部門所制訂的節(jié)能計劃,，要求所有員工做到“人離閘關”,，各項能源節(jié)約措施具體落實至各個崗位，使得餐飲部廚房年度各項能源費用基本控制在酒店所規(guī)定的預算范圍以內,。
四,、人力資源情況分析
編制與實際對比情況分析
五、不斷創(chuàng)新,，贏得口碑
1,、建立菜式意見反饋表,，定期與廚房溝通，提高出品質量;
2,、建立客戶資料,，定期宣傳酒店優(yōu)惠活動;
3、西餐廳引入operationobservation管理方式,，提高服務質量;
4,、早餐服務中引進歡迎飲品概念，得到客人好評,，出品上,，推出每日概念早餐;
5、制定全新的廚房管理理念;
6,、結合國際餐飲haccp食品衛(wèi)生要求程序進行相關操作;
7,、品粵國宴全新派的粵菜加上獨立四季養(yǎng)生食府，采用當?shù)卦牧辖Y合養(yǎng)生理念按季節(jié)推出新菜式;
8,、舉行模擬月度的烹飪比賽,，激發(fā)員工工作熱情，提高出品質量與出品創(chuàng)新,。
六,、重要活動之接待工作順利開展
(一)、重要接待活動明細
1,、天津恒大酒店盛大開業(yè)慶典
2,、許主席的接待
3、北京相關領導的.接待
4,、天津及薊縣相關領導的接待
(二),、重大節(jié)日活動推廣情況
1、國慶節(jié)與中秋節(jié)的活動推廣
2,、萬圣節(jié)的活動推廣
3,、意大利美食節(jié)的推廣
4、圣誕節(jié)的推廣
七,、加強團隊協(xié)作,，深化全局觀念
1、每周一各部門負責人會議,，協(xié)調部門之間發(fā)生的任何工作問題;
2,、每日廚房與樓面溝通會，分析當天發(fā)生的問題,，及時處理及改進,。
餐飲部全體成員時刻牢記酒店是一家的全局觀念，堅決服從酒店領導的安排,，多次配合酒店各部門的各項工作,，以人人為我,，我為人人的服務信念，服務酒店,，服務員工,。
辭舊迎新，我們吸取20xx年的工作經驗,，展望20xx年。將致力于為酒店創(chuàng)造更好的效益,，為員工營造更新的工作環(huán)境,，使酒店踏上一個新的臺階。
【前言】
盡管我們成功地完成了酒店開業(yè),，十一黃金周及重要貴賓的接待工作,，但仍然存在需要提高及改進的地方，比如團隊建設,、日常管理,，特色服務等方面。希望在新的一年里,，我們以傳承恒大文化夯實管理基礎為方針,，積極完成酒店各項日常工作，并加強兩化運動,，全面提高酒店服務質量,，真正做到“完美每一個細節(jié)，驚喜每一位顧客”!
一,、完善人力資源
(一)重新定崗定編,，減低人力成本
經過一段時間的運營，將對餐飲部各分部門人員的編制進行重新定崗定編,，通過部分人員崗位調整,，及部門人員編制重新規(guī)劃達到精簡編制，合理運用人才,，減低人力成本的目的,。
(二)重點培訓項目
1、進一步加強廳面員工基礎服務技能和服務意識的培訓;
2,、加強樓面,、傳菜部及廚房間工作溝通協(xié)調的培訓;
3、根據(jù)集團下發(fā)的食品安全政策與程序,，定期組織員工學習;
4,、根據(jù)市場需求實際情況重新制定菜牌后，對新菜牌內容進行培訓;
5,、加強各區(qū)域消防安全意識培訓,。
(三)激勵制度
1,、內部施行訂餐提成方案，按照完成指標數(shù)考核;(主管或主管級以上參與考核)
2,、內部施行高售價海產品及干貨提成方案,，激勵員工，提高營業(yè)指標,。
(四)加強團隊建設
1,、進一步加強員工隊伍的工作紀律、組織紀律約束和教育;
2,、加強恒大企業(yè)文化,、鐵軍隊伍建設、恒大酒店核心價值觀的學習;
3,、制定員工工作效積評估,、激勵機制，有效地指導,、鼓勵促進每位員工的工作;
4,、制定員工關愛計劃，定期對各分部員工進行的輔導談話,，積極為員工解決工作,、學習、生活等問題,，目的是使員工隊伍成為關愛,、團結、融洽的部門團隊;
5,、制定實施優(yōu)秀廚師培養(yǎng)發(fā)展方案,，激勵每位廚師的學習能力;制定實施優(yōu)秀服務員工的培養(yǎng)晉升方案，激勵每位服務員的學習能力;
6,、制定全年的培訓計劃,，努力使員工隊伍的綜合服務素質能持續(xù)的改善提高。
二,、管理制度的建立與執(zhí)行
1,、建立訂房及售賣海鮮產品、干貨提成方案,，增強服務意識,，提高營業(yè)收入;
2、建立酒水管理制度,，強化內部管理;
3,、進一步完善各項工作流程，降低員工工作強度,，杜絕重復工作現(xiàn)象;
4,、加強內部建設管理,，進一步完善管理機構，落實崗位到人,，責任到人的制度;
5,、加強資產管理培訓，最大限度地減少物資破損,，減低物資成本;
6,、進一步深化管理，全面推進節(jié)能降耗工作,。要進一步增強全員的節(jié)能意識和參與意識;進一步完善節(jié)能降耗的考核與獎懲機制,，將節(jié)能管理工作向縱深推進;
7、制定衛(wèi)生清潔和保養(yǎng)維護的周期計劃,，定期的家俬設施場地等的衛(wèi)生清潔和保養(yǎng)維護;
8、進一步完善各分部門會議制度,，會議包括年終總結會,、每周例會、每日檢討會,、班前班后會,、季度全體員工會、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,，確保上級指令得到及時落實執(zhí)行,。
三、不斷提升質量管理,，嚴格執(zhí)行質量標準
(一)嚴格按照集團下發(fā)質量標準,，成立檢查小組，定期定時進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改
1,、各營業(yè)區(qū)域嚴格按照集團下發(fā)的清潔衛(wèi)生標準，進行自查和整改,，如發(fā)現(xiàn)不及時整改的對相關區(qū)域責任人進行扣罰;
2,、廚房成立出品質量小組定期對廚房所有出品進行相關檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改;
3,、根據(jù)酒店儀容儀表,，禮儀禮貌及應知應會標準對各區(qū)域員工進行檢查，對不符合員工進行相關扣罰,。
(二)定期收集賓客意見匯總,，不斷提高廳面服務質量及廚房出品標準
1、廳面每周收集本周賓客反饋意見,，組織會議討論并形成服務規(guī)范,，提高服務質量;
2,、廚房每周對招牌菜銷售情況進行統(tǒng)計，提高出品品質,，增加營業(yè)收入,。
(三)通過“友好微笑服務”及“細微化個性服務”，不斷提高顧客忠誠度,，增強酒店的公眾形象,，創(chuàng)造良好的口碑效應，獲得更大的額外經濟效益
擬定周期服務投訴,、細微化服務案例學習分享,，進行員工服務態(tài)度、業(yè)務技能的不斷提升,。
四,、營銷策劃計劃
1、針對20xx年顧客的反饋意見及新市場的需求制定,，重新制定品粵國宴,，美食街及毛家飯店菜牌;
2、根據(jù)當?shù)靥厣凹竟?jié)性食材制定創(chuàng)新菜品和飲料,，吸引顧客刺激消費;
3,、根據(jù)20xx年全節(jié)日，制定全年推廣計劃,，具體計劃詳見附件一;
4,、利用本身的品牌效益及現(xiàn)有地產板塊良好的銷售模式，進行產品整合營銷,，帶動酒店餐飲推廣;
5,、每月手機發(fā)送客戶資料不少于100條，定期宣傳餐廳推廣;
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇十三
從任職以后,，我在x餐廳分管內部管理工作,，了解x餐廳員工多數(shù)來于x、x,、x等不同地區(qū),，文化水平和綜合素質有很大差異，業(yè)務水平及服務意識不高,，針對此種狀況,，我把自己所看到的不足一一列出病單，進行全面性的培訓和現(xiàn)場督導,。糾正錯誤的管理方法,，進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語、微笑服務以及職業(yè)道德的觀念,、菜品搭配,，規(guī)范八大技能實踐操作程序，通過學習,，使員工加強服務質量,，提高業(yè)務服務水平，當賓客進店有迎聲,，能主動,、熱情地上前服務，介紹餐廳風味菜,，當賓客點起煙,，服務員應及時呈上煙缸等。在x月份時,，舉行了技能實操比賽,，服務員x獲得了技能比賽第一名的好成績。其他服務員通過活動比賽,，養(yǎng)成了一個好的習慣,，不懂就問，不懂就學,，相互求教，也學到了很多知識,，精神風貌也越來越好,，提高了工作效率，不足的是操作細節(jié)還有待改善,。
前期,，x餐廳很多工作存在問題，主要的毛病存在于沒有規(guī)范的制度,，員工不明確制度,，一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過質檢部領導的指導,，我對羅列出衛(wèi)生工作制度上墻,、音響的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衛(wèi)生要求標準,、收尾工作的注意事項,，每天進行現(xiàn)場督導檢查，對員工加強工作意識,，明確工作責任有很大幫助,。后期電話費用高，配合吳經理配置電話機盒,，規(guī)定下班時間將電話鎖上,，以及任何服務員一律不允許打市話等,，杜絕了下班時間打市話的現(xiàn)象。
真誠地與客戶溝通,，聽取他們的寶貴意見,，不斷改進并協(xié)調，及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,，如,，有時客戶反饋“阿美小炒肉”分量不足，“沸騰魚”不夠香等等,，通過客戶的真誠反饋,，再加上我們認真的討論、修改,，不斷地提高菜肴的質量,，令顧客滿意。
金秋十月是婚宴的黃金季節(jié),，制定婚宴方案,，向周邊的單位發(fā)放宣傳單進行走訪工作，目前,，我承接了10月份的五場婚宴工作,，向前來的賓客介紹x餐廳的各種優(yōu)勢，對婚慶公司進行電話溝通,，對外宣傳餐廳規(guī)模等,，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作。
左麟右李演唱會期間,，密切配合銷售部承接組委會場地職工餐盒飯,，創(chuàng)收了x萬元的盒飯記錄。在亞洲杯期間,，多次配合出攤工作及配合內部管理督導,，通過亞洲杯，我感受了團隊精神,，在王菲演唱會期間,，多次與組委會領導溝通場地人員的用餐，協(xié)調菜式,，為餐廳創(chuàng)收了x萬多元的餐費,，再到十全十美演唱會，承接了自助餐280人用餐,，其中餐標80—100元標準等,。
利用每周六、日、周一與30多家旅行團電話溝通及接待團餐,，目前前來旅行團消費最多的.是x旅行社,、x旅行社、x國旅,、x旅行社等,，通過接待團餐，第一為餐廳增添了人氣,，第二為廚房減少了成本費用,，并利用接待團餐的機會，認真咨詢反饋,，做好信息的反饋統(tǒng)計工作,。
總之，在這平凡而又不平凡的一年里,，我感受很深,，同時也深感自己的不足，目前,，外面的市場還沒有完全打開,，需要我繼續(xù)努力，我將朝這幾個方面努力：
1,、不斷學習,，提高自己，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習,。
2,、認真做好本崗位工作的同時，不斷開發(fā)新的客戶群體,。
3,、做好內部客戶的維護及溝通工作,。
4,、有計劃性地安排好營銷工作。
5,、做好客戶統(tǒng)計資料,，不斷地加強聯(lián)系，做好客戶投訴處理工作及反饋信息工作,。
6,、密切配合餐廳銷售部接餐及接待服務。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇十四
20xx年即將過去,，這一年是繁忙的一年,，是輝煌的一年，餐廳在上級領導的關心支持下，在經理的正確領導下,，通過全體員工齊心協(xié)力,，勤奮工作，取得了巨大的成績,，餐廳業(yè)績連創(chuàng)新高,，在安全、衛(wèi)生,、服務等方面得到了相關的部門肯定和客人的一致好評,。我做為餐廳的一名服務人員，通過自己的努力,，也取得了不錯成績,，多次被餐廳評為優(yōu)秀員工，受到獎勵,。以下是我今年的工作總結,。
在平時的工作中,，深刻領會領導的意圖，接受領導,，服從安排,，按照領導的要求去做,，不推諉不扯皮,，不耍小聰明,，工作上毫無怨言,，任勞任怨,。對于領導表揚獎勵，能夠正確對待,，不驕不躁,；對于領導指出工作中的不足之處能及時改正,，不暴不棄。能夠的完成領導交辦的工作任務,，經常受餐廳經理的表揚,。
遵守餐廳制定的各項規(guī)章制度,，做到不遲到,，不早退，按時上下班,，處理好家庭和工作的關系，全年無請假記錄,，做到全勤上班。
嚴格按照工作流程及領導要求搞好服務,，做到房間打掃時不留死角,，一塵不染,，整潔干凈,，為客人服務時,，能夠正確使用文明用語,，做到細心,、熱心,、耐心,，對于客人提出的要求盡量滿足,，不能滿足的,，為客人解釋清楚，取得客人的諒解,。查房時,，發(fā)現(xiàn)餐廳物品有損失時，及時和客人一起進行核對,，需要賠償時,，說清事實,，講明理由,，讓客人滿意。
和餐廳人員打成一片,，搞好團結，互幫互助,，關心愛護同事。在工作中,，自己的工作完成后,，能及時幫助其他同事,，不怕苦不怕累，隨叫隨到,，不耍小心眼,，和同事發(fā)生誤會時,，以工作為重，做好溝通,，消除誤會,，共同做好工作,。在生活中,，對同事虛寒問暖,，同事生病時，能及時打電話問候和去醫(yī)院探望,，同事家里有事時,，了解清楚后,，及時關心幫助,，以此來增進友誼，促進工作,。
雖然做服務工作有七,、八年了，但在餐廳每次組織的基本技能和安全培訓中,，思想上重視,，行動上積極主動,。做到耳到,、眼到,、口到,、心到,、手到,。學習時做好筆記,，認真聽講,，不懂就問，回家后及時研習,，加深印象，工作中,，仔細揣摩，正確應用,，不懂,、不會的就請教領導,、請教同事,，弄懂弄會,，不留盲點,，使自己服務水平和個人素質再上一個新臺階,。
1,、有時工作熱情不高，不太積極,，有拖拉的現(xiàn)象,。有時退房比較多,，時間比較緊,，房間衛(wèi)生打掃得不仔細,，還有遺漏的地方,。查房時，用品較多,，有時有忘記登記的現(xiàn)象，給個人和單位造成了損失,。
2,、服務水平還需提高,。文明禮貌用語用得少，態(tài)度比較生硬,，缺少主動性,。
在新的一年里,，我將認真做好本職工作,，努力提高自己服務水平,，團結同事,，積極進取,，做到會聽話,，會服務，會學習,，和餐廳全體員工一起團結協(xié)調作，共同努力,，使餐廳在新的一年里紅紅火火,，業(yè)績突飛猛進,，節(jié)節(jié)高,，再創(chuàng)佳績,。
對于這份工作,，我能認認真真,，踏踏實實的做好本職工作,。雖然我只充當一個普通的角色,，這個角色不單單是收錢這么簡單,，其中還有很多復雜的程序,。在工作期間我吸取了不少的經驗,，曾添了不少見識,。
但是作為收銀員必需要具備一顆積極,、熱情,、主動、周到的心態(tài)去服務每一位顧客,。在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事,，但是我都必須克服,，不能帶有負面的情緒，因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態(tài)度,。
每天都會遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾氣,，針對不同的顧客我們應提供不同的服務,，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”。面對顧客,，臉上始終要面帶微笑，提供禮貌的服務,，要讓顧客體會到親切感,，即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍然以笑臉相迎,，那么再無理的客人也沒有理由發(fā)脾氣,，所謂“相逢一笑，百事消”,，這樣一來顧客開心自己也舒心,。
雖然這只是簡簡單單的一個收銀員,，在別人看來是那么微不足道，可是從中卻教會人很多道理,，提高我們自身的素質,。不斷地學習,，不斷地提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧,?！爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧,。哪怕是普通的一個收銀員,，只要不斷的向前走，才能走我們自己想要的一片天,！
以下是我個人在這一年工作時間中所感悟到的一些必須懂以及必須自我要求的觀念：
每天都會接觸到不同類型的客戶,，針對不同類型的客戶們提供不同類型的服務,。其服務本宗旨不變：客戶是上帝,！
以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺,。即使在結賬服務工作遇到不愉快的事情，仍能以笑臉相迎,，相信再無理的顧客也沒道理發(fā)脾氣。
當客人的需求需由其他部門或個人的協(xié)助下完成時,，就應該咨詢清楚后再作決定,，因為客人想得到的是最準確的答復,。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題,，關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以馬上解決的,，而你確實在盡力幫助他。許多客人在前臺要求多開發(fā)票,，我們就委絕婉拒,，絕不可為附和客人而違背原則。
前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,，所以通常會在結賬時向我們投訴種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時，最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人,，“事不關己,，高高掛起”的作風最不可取。不能彌補過失,，反而讓客人懷疑我們的管理,，從而加深客戶的不信任程度,，所以應沉著冷靜發(fā)揮中介功能，由收銀向其他個人或者部門講明情況,，請求幫助,，問題解決之后,，應再次征求客人意見,，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和互相信任的客戶和我們之間的關系。
相信我,，我可以把它做的更好，謝謝領導的賞識,，我熱愛這份工作,，我要把它做得,！各位同事,，讓為我們一起并肩作戰(zhàn)吧,。加油,。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇十五
今年由于國家經濟金融危機大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續(xù)深入,，飲食行業(yè)環(huán)境也是相當?shù)膰谰敲次覀內绾胃愫媒洜I,，飲食部在酒店的正確領導下,，全面落實酒店經營承包方案,，以經濟建設為中心，強化管理,，上下一致，使飲食部在飲食業(yè)不景氣,，且承包任務重的情況下,，穩(wěn)步前進,，取得了較好的經濟效益和社會效益，現(xiàn)將主要工作總結如下：
全年實現(xiàn)營業(yè)收入xx元,，比去年的xx元，增長xx元,，增長率xx%,，營業(yè)成本xx元,，比去年同期的xx元,，增加xx元，增加率xx%,，綜合毛利率xx%,，比去年的xx%,，上升（或下降）xx%，營業(yè)費用為xx元,，比去年同期的xx元，增加（或下降）xx元,，增加（或下降）率xx%,，全年實際完成任務xx元，超額完成xx元,，（定額上交年任務為xx萬元）,。
（一）落實酒店經營承包方案,，完善激勵分配制度,，調動員工的積極性,。
今年,，飲食部定額上交酒店的任務為xx萬元,，比去年的'xx萬元,，上升xx萬元，上升率為xx%,。為了較好地完成任務，飲食部領導制定了內部經營方案和效益工資分配方案,，按照部門,、崗位,、技術,、技能,、勞動強度等方面的不同，把經濟指標分解到各個分部門,，核定了各分部門的營業(yè)額、出品額,、費用額、毛利率,，逐月核算,，超額提成,，節(jié)能加獎,，充分體現(xiàn)了任務與效益工資掛鉤的原則,，使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢，能想方設法,，搞好經營,，調動了員工的積極主動性,。今年人均月收入xx元，比去年同期的xx元，增加了xx元,，增長率為xx%,。
（二）抓好規(guī)范管理。強化協(xié)調關系,，提高綜合接待能力,。
1,、健全管理機構,。
由飲食部領導,、分部門經理組成的質量管理小組,，全年充分發(fā)揮了作用，小組既分工,，又協(xié)作,，由上而下，層層落實管理制度,，一級對一級負責,，實行對管理效益有獎有罰，提高了領導的整體素質,，使管理工作較順利進行,。
2、完善飲食部的會議制度,。
會議包括年終總結會,、季度總結會,、每月經營分析會、每周例會,、每日檢討會,、班前班后會、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,，由于制度的完善，會議質量提高了,，上級指令得到及時落實執(zhí)行,。
3、建立出品估清供應監(jiān)督制度,。
為了最大限度降底估清品種，協(xié)調各分部門做好出品供應工作,，每天早,、午、晚市檢查出品供應估清情況,，對當市估清的品種設專薄記錄,，同時到有關分部門核實查證，并要求管理人員簽名,，以分清責任,。制度建立后，原耒每市估清五,、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史,，現(xiàn)在出品供應情況已處于正常化,。
4,、加強協(xié)調關系。
酒店分工細,，環(huán)節(jié)多,，一項工作的完成，有賴于各部門之間的協(xié)調合作,，每周例會上反復強調,，出現(xiàn)問題，部門之間不得相互責怪,、推搪,，要敢于承認錯誤，多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,，搞好協(xié)調,，今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現(xiàn)象,。
5、提高綜合接待能力,。
今年,，全面抓好服務規(guī)范，出品質量,，使接待能力大大提高,。在做好各類社團宴會、酒會,、喜宴,、自助餐、會議餐接待的同時,，還做好高級領導和各大公司,、酒店的各類型宴會的接待，如接待了多個外國國家總統(tǒng),、元首,、總理和使團，國內的中央部委級領導,、省長,、司令員、軍長,、市長等等領導,；xx月xx日晚市接待單位宴客、婚筵等訂餐共xx席,，創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數(shù)的最高記錄,；xx月xx日晚，接待婚筵共xx席,，創(chuàng)歷史純婚筵總席數(shù)的最高記錄,。由于環(huán)境優(yōu)美、價格合理,、味道可口,、服務一流，使賓客高興而耒,，滿意而歸,。
（三）開拓經營，發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入,。
今年在飲食業(yè)不景氣，生意難做的情況下,，飲食部領導經常進行市場調查,，做經營分析,，不斷探索，大膽償試,，英明決策,，走自己的經營路子。
第一,，全年開設經營項目六個：自助中餐,、自助火鍋、海鮮任你嚓,、友誼夜總會,、千年老龜火鍋城、飲食連鎖店（籌備中）,。
第二,，開展聯(lián)營活動，飲食部與客房部,、桑拿中心,、茶藝館相互配合，共同促進經營,；如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠，桑拿中心送餐業(yè)務,，向茶藝館提供香茶美點,。
第三，全年開展促銷活動八次,，讓利酬賓加州鱸每條一元,，貴賓房免最低消費，特惠菜式益食家,，每款xx元,。優(yōu)質服務月活動、文明禮貌月活動,、推銷有獎活動等,。
第四，營業(yè)部與出品部,，根據(jù)市場消費需要,，每月定期推出新菜、點18款,。全年推出千年老龜湯等新菜共xx多款,，擴大營業(yè)收入xx多萬元，酒店通過一系列經營活動,，提高了知名度,，取得了良好的經濟效益和社會效益,。
（四）全員公關，爭取更多的回頭客,。
飲食部領導把公關作為一項重要工作耒抓,，大小會議上，經常灌輸公關意識和知識,。營業(yè)部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通,、點菜，以不同的形式征求他們的寶貴意見,。逢節(jié)假日,，向關系戶電話問候，贈送如中秋月餅,、奉送掛歷,、寄賀年卡等。通過大家的努力,，今年飲食部整體公關水平提高了,，回頭客比往年有所增加。
（五）增強員工效益意識,，加強成本控制,，節(jié)約費用開支。
飲食部領導經常強調成本控制,、節(jié)約費用的重要性,，增強了員工的效益意識，并要求員工付之行動,。同時完善有關制度,，明確責任，依*制度去加強控制,。
全年完善了《費用開支規(guī)定》,、《原材料收、付,、存制度》,、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》,、《辦公用品領用制度》,、《物品申購制度》、《財務審核稽查制度》,、《收款員管理制度》等,。今年全體員工已養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，合理開閉水掣,、油掣,、氣掣,、電掣，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象,，及時制止,。另外，飲食部領導,、供應部經理定期進行市場調查,，掌握市場價格動態(tài)，及時調整原材料的進貨價,。xx月份推出的千年老龜湯,，原耒是整套半成品進貨，為降低成本,，后耒改為自己進龜,，自己烹制，近xx個月耒,，節(jié)省成本xx萬多元,。
餐廳年終總結個人報告 餐廳年終總結報告篇十六
加強服務品質工程建設餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：
1,、編寫操作規(guī)程,，提升服務質量根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》,、《青葉庭服務操作規(guī)范》、《西餐廳服務操作規(guī)范》,、《酒吧服務操作規(guī)范》,、《管事部服務操作規(guī)范》等。統(tǒng)一了各部門的服務標準,，為各部門培訓,、檢查、監(jiān)督,、考核確立了標準和依據(jù),，規(guī)范了員工服務操作。同時根據(jù)貴賓房的服務要求,，編寫了貴賓房服務接待流程,，從咨客接待、語言要求,、席間服務,、酒水推銷,、衛(wèi)生標準、物品準備,、環(huán)境布置,、視聽效果、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進了貴賓房的服務質量,。
2、加強現(xiàn)場監(jiān)督,，強化走動管理
現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現(xiàn)場，百分之二十的時間在做管理總結）,，并直接參與現(xiàn)場服務,，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄,，并向各部門負責人反映,，分析問題根源，制定培訓計劃,，堵塞管理漏洞,。
3、編寫婚宴整體實操方案,，提升婚宴服務質量宴會服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準,，突顯了婚禮現(xiàn)場的'氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓,，使司儀主持更具特色,，促進了婚宴市場的口碑。
4,、定期召開服務專題會議,，探討服務中存在的問題
良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量,，提高服務管理水平,，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日,，由各餐廳4-5級管理人員參加,，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗,，對典型案例進行剖析,，尋找問題根源，研討管理辦法,。在研討會上,，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與,，各抒己見,，敢于面對問題，敢于承擔責任,，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺,，對保證和提升服務質量起到了積極的作用,。
5、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率
本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。
為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽,，編寫了競賽實操方案,，經過一個多月的準備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下,，取得了成功，得到上級領導的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功,，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣,，達到了預期的目的,。
