總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

培訓師季度工作總結 培訓季度小結篇一

1,、建立完善了安全質(zhì)量標準化管理辦法,、安全質(zhì)量標準化檢查辦法、安全質(zhì)量標準化考評標準,、安全精細化管理辦法,、安全信息市場化管理辦法、班前隱患排查制度等,，逐步形成了一整套安全管理長效機制,，各專業(yè)培訓內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進行強化責任落實。本次培訓完畢后,，按專業(yè)進行了考試,，對考試未通過者進行了在培訓及補考，只有再次考試合格后,，方可上崗,。

2、繼續(xù)加強安全隱患排查和集中清理整頓工作,，每月逢“10”日,，組織相關職能科室對井上、下進行安全大檢查,，檢查中存在的問題和隱患嚴格按照“三定”原則進行整改;不定期對井下各施工現(xiàn)場進行突擊檢查,，使員工時時刻刻繃緊安全弦，有效遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生;定期對各施工隊進行安全質(zhì)量標準化檢查,，員工嚴格按照規(guī)范操作,，堅持文明生產(chǎn)，極大地改善了工作環(huán)境,，推進煤礦安全質(zhì)量標準化標準達標的進程,。

3、繼續(xù)加強現(xiàn)場安全管理,，一是嚴格執(zhí)行礦領導跟班制度,，

與工人同下同上，現(xiàn)場檢查指導工作;二是進一步完善了班前隱患排查制度,，并加強監(jiān)督檢查,，嚴格執(zhí)行落實，有效減少了施工現(xiàn)場安全隱患;三是認真落實安全員現(xiàn)場跟班檢查,，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點安全生產(chǎn)環(huán)境,。

4,、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時召開專題會議,，逐一落實責任領導,、責任人,、整改期限、整改資金及整改措施,，對整改不到位的或未整改的嚴格按照《安全隱患責任追究規(guī)定》追究相關人員責任,，確保安全隱患整改落實到位，保證了礦井安全平穩(wěn)發(fā)展,。

5,、通過此次培訓，我礦達到了煤礦安全質(zhì)量標準化2級礦井,，為我公司安全教育培訓工作打下了良好的基礎,，以達到一級質(zhì)量標準化礦井為奮斗目標。

培訓師季度工作總結 培訓季度小結篇二

磨心坡發(fā)電廠三季度的培訓工作緊緊圍繞全年培訓工作的通知和要求開展,，各車間根據(jù)車間實際情況狠抓了安全培訓工作,，通過培訓對員工的行為規(guī)范、安全意識和按操作規(guī)程執(zhí)行都有較大提高,，20xx年7至9月份,，各車間、部門精心組織,，按時,、高質(zhì)、保量地完成了廠下達的三季度安全技術培訓任務,，對全廠的安全生產(chǎn)起到了保證性的作用?，F(xiàn)將三季度的培訓工作總結如下：

一、三季度廠屬各車間組織職工崗位技能培訓講課24次,，授課117學時,，參培訓人員226人次，參考試人員226人次,，考試不及格為0人,，培訓費用為0.515萬元。三季度進行入廠安全培訓共4人次,，三季度組織職工學習了《關于繼續(xù)開展“三嚴三敢,、三查三反”安全主題活動的通知》(天礦司發(fā)?20xx?281號)、《關于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》(天礦司?20xx?143號),、《安全辦公會議紀要》(第三期),、《關于印發(fā)地面生產(chǎn)單位安全業(yè)務保安管理規(guī)定的通知》(天礦司發(fā)?20xx?279號)、《關于鹽井一礦11403機巷違規(guī)施工事故的處理通報》(天礦司?20xx?183號),、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設經(jīng)驗》等安全文件精神,。三季度特殊工種外送培訓叉車1人，橋抓司機復訓2人,，水質(zhì)化驗復訓1人,，培訓合格率達到100%,。

二、7月份各生產(chǎn)車間針對檢修車間“7.11”輕傷事故的教訓,，組織職工深入開展事故案例培訓學習,，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規(guī)行為的發(fā)生,，確保了工作過程中人員和設備的安全,。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應急預案》，各生產(chǎn)年車間,、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓,，確保了低熱值煤的購進、運輸,、加工,、配制、使用過程中的安全和穩(wěn)定,。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“安全生產(chǎn)十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習,，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關規(guī)定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強,。

三,、8月份還切實開展了職工技能等級評定和技能競賽工作，在6月份技能等級評定的基礎上,，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術的積極性,，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試,，通過高二級技能等級評定工作的開展,，不僅從工資收入上給予那些業(yè)務技能高、安全意識強的職工有所提高,，而且還激發(fā)了全廠職工學技術,、肯專研的積極性。此外,，針對8月份氣溫高,、雷電強的季節(jié)性特點，為了確保我廠的發(fā)供電安全,，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節(jié)應急預案》進行了再次的培訓和考試,，通過對應急預案的培訓考試，增強了職工的應急反應能力,，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電安全,、連續(xù)、平穩(wěn)運行,。與此同時8月份,，廠勞工、生產(chǎn)技術部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓,。

四,、9月份針對“8.3”和“9.1”兩起非計劃性停機事故的教訓，各車間,、站,，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態(tài)的培訓，突出了職工在遇突發(fā)緊急情況時的應急反應能力的培訓,，同時9月份各車間站還繼續(xù)加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓,，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能。

五,、三季度的培訓工作雖然取得了一些成績,，但在培訓過程中還存在著一定的問題，針對三季度培訓內(nèi)容過于簡單,、培訓效果不明顯,、考試試卷代做、考試前面代簽等現(xiàn)象,，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度,，明確責任，嚴格考核制度,，保證培訓工作順利推進,，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好,，順利的完成全年廠所下達的安全技術培訓目標,。

培訓師季度工作總結 培訓季度小結篇三

20xx年7至9月份，各車間,、部門精心組織,，按時、高質(zhì),、保量地完成了廠下達的三季度安全技術培訓任務,，對全廠的安全生產(chǎn)起到了保證性的作用。現(xiàn)將三季度的培訓工作總結如下,。

講課24次,，授課117學時，參培訓人員226人次,，參考試人員226人次,，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元,。三季度進行入廠安全培訓共4人次,，三季度組織職工學習了《關于繼續(xù)開展“三嚴三敢,、三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發(fā)？20xx,？281號）,、《關于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司？20xx,？143號）,、《安全辦公會議紀要》（第三期）、《關于印發(fā)地面生產(chǎn)單位安全業(yè)務保安管理規(guī)定的通知》（天礦司發(fā),？20xx,？279號）、《關于鹽井一礦11403機巷違規(guī)施工事故的處理通報》（天礦司,？20xx,？183號）、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設經(jīng)驗》等安全文件精神,。三季度特殊工種外送培訓叉車1人,，橋抓司機復訓2人，水質(zhì)化驗復訓1人,，培訓合格率達到100%,。

“7.11”輕傷事故的教訓，組織職工深入開展事故案例培訓學習,，強化了職工的安全意識,，杜絕了習慣性違規(guī)行為的發(fā)生，確保了工作過程中人員和設備的安全,。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應急預案》,，各生產(chǎn)年車間、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓,，確保了低熱值煤的購進,、運輸、加工,、配制,、使用過程中的安全和穩(wěn)定。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“安全生產(chǎn)十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習,，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關規(guī)定和制度,，職工的安全意識得到進一步的加強。

在6月份技能等級評定的基礎上,，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術的積極性,，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展,，不僅從工資收入上給予那些業(yè)務技能高,、安全意識強的職工有所提高，而且還激發(fā)了全廠職工學技術,、肯專研的積極性,。此外，針對8月份氣溫高,、雷電強的季節(jié)性特點，為了確保我廠的發(fā)供電安全,，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節(jié)應急預案》進行了再次的培訓和考試,，通過對應急預案的培訓考試，增強了職工的應急反應能力,，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電安全,、連續(xù)、平穩(wěn)運行,。與此同時8月份,，廠勞工、生產(chǎn)技術部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓,。

各車間,、站，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態(tài)的培訓，突出了職工在遇突發(fā)緊急情況時的應急反應能力的培訓，同時9月份各車間站還繼續(xù)加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓,，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能,。

雖然取得了一些成績，但在培訓過程中還存在著一定的問題,，針對三季度培訓內(nèi)容過于簡單、培訓效果不明顯、考試試卷代做,、考試前面代簽等現(xiàn)象，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度,，明確責任,，嚴格考核制度，保證培訓工作順利推進,，同時各車間要針對各自的問題加強整改,，力爭四季度把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好，順利的完成全年廠所下達的安全技術培訓目標,。