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地稅局年終總結報告篇一

20xx年是地稅局面對新的稅收形勢和任務,，進一步增強政治意識和全局觀念，緊緊圍繞旗委,、政府和市地稅局的整體工作思路和各項工作部署,，以堅持一個中心，樹立一個觀念,，推進兩項工程,，實施兩項管理為目標，以黨的xx大,、xx屆四中,、五中全會精神和保持共產(chǎn)黨員先進性教育統(tǒng)攬全局，深化征管改革,、強化基礎管理,、加快信息化建設、不斷提升糾風工作及辦稅服務水平,，推進了地稅事業(yè)的全面發(fā)展,。

一、堅持一個中心,，抓好組織稅費收入工作

(一)前11個月稅費收入完成情況及全年預計完成數(shù)

截止11月30日,，我局各項稅費累計入庫6841萬元。其中,，地方稅收累計入庫5333萬元,，完成旗政府下達任務5328萬元的100.1%,同比增收2116萬元，增長65.7%;社會保險費累計入庫1508萬元,，完成年度計劃任務1159萬元的130%,，同比增收708萬元,，增長88.5%。

經(jīng)科學合理地分析稅源,、費源,，截止12月31日，我局預計組織入庫各項稅費 萬元,。其中地方稅收預計完成 萬元,，社會保險費預計完成1800萬元。

(二)組織收入工作采取的主要措施

一是深化征管改革,，實施科學化,、精細化管理

20xx年是全區(qū)地稅系統(tǒng)“稅收基礎管理年”。為強化稅源管理,，夯實征管基礎,，減少稅款流失,，優(yōu)化納稅服務,，不斷提高稅收征管質量和效率,，解決征管工作中存在的“疏于管理,、淡化責任”的問題，我局作為呼倫貝爾市地稅系統(tǒng)征管改革試點單位,，對征管機構進行整合,，重組了業(yè)務流程,，完善了崗責體系,，為全面推進科學化,、精細化管理打下了堅實基礎。征管改革中,，主要做了以下幾方面工作：

(1)針對農(nóng)牧業(yè)稅,、特產(chǎn)稅全面停征的實際，對基層機構設置及人員進行調整,，撤回完工鎮(zhèn)和特尼河蘇木的征收組,，進一步精簡機構，優(yōu)化了人力資源結構,。

(2)大力進行了征管改革試點工作,。將旗局征管機構重新設置為辦稅服務廳、稅源管理科,、稅政法規(guī)科,、車輛管理所，在基層保留了寶日希勒,、巴彥哈達兩個中心所。目前,，我局在崗人員71人,，其中征管人員51人,，占全局總人數(shù)的80%以上。

(3)認真落實戶籍式管理及《稅收管理員制度》,，按照市局征管工作規(guī)范,，制定了《陳旗地稅局崗位職責和稅收工作業(yè)務規(guī)程》， 實施稅源分級,、分類,、分片管理;將費征管并入到地方各稅日常管理當中，實現(xiàn)了稅費一體化管理,，形成了“一人進廠,，稅費統(tǒng)管”的管理模式。

(4)推行“多功能服務窗口”,，使每個窗口都具備受理納稅申報,、稅務登記、稅款征收,，停復業(yè)審批等業(yè)務操作的綜合權限,，實現(xiàn)了“一窗多能、一機多用,、一崗多責”的“一窗式”服務,，為納稅人提供了高效、便捷的服務,。

二是農(nóng)村牧區(qū)稅費改革后,，針對我旗以私營小農(nóng)場、小牧場形式的非農(nóng)經(jīng)濟組織,，經(jīng)過充分調研的基礎上,，根據(jù)《內蒙古自治區(qū)地方稅務局非農(nóng)經(jīng)濟組織個人從事種植業(yè)養(yǎng)殖業(yè)征收所得稅暫行辦法》，制定了《陳旗地稅局非農(nóng)經(jīng)濟組織征收個人所得稅管理辦法》,，將個體私營業(yè)主經(jīng)營的農(nóng),、牧場納入正常管理，拓寬了稅基,。

三是為保證契稅足額入庫,，及時取消代扣代繳，制發(fā)了《陳巴爾虎旗契稅征收管理辦法》,，規(guī)范了契稅的征收管理,。

四是加強重點稅源管理，采取重點稅源戶派駐廠員等形式,，對寶煤集團,、各建筑施工企業(yè)、坑口電站等重點稅源戶進行了有效的跟蹤管理，保證了重點稅源足額入庫,。

五是認真落實《稅收管理員制度》,，堅持抓大不放小的原則，對個體工商戶,、集貿(mào)市場實施劃片管理,，使稅源管理形成“管理到戶，責任到人”,，防止了稅源流失;針對個體稅收實際,，抓住薄弱環(huán)節(jié),，推行計算機定額評稅,，進一步提升了個體稅收精細化管理水平。

六是加強車船使用稅的征收工作,，按照交警,、運管等部門掌握的運輸車輛底數(shù)開展營運車輛清查工作，對拒不繳納的運輸戶采取稅收保全措施,，凈化了地方稅收執(zhí)稅環(huán)境。

七是認真落實西部大開發(fā),、下崗再就業(yè)等各項稅收優(yōu)惠政策,，嚴格審批程序，保證政策落實到位,，充分發(fā)揮了稅收在支持改革發(fā)展穩(wěn)定中的職能作用,。

八是牢固樹立“稅費并重”的思想 ,，定期組織召開聯(lián)席會議，采取相關部門聯(lián)合到企業(yè)現(xiàn)場核定繳費基數(shù)等措施,，掌握了詳細的費源底數(shù)，保證了社保費收入穩(wěn)步上升,。

九是按照數(shù)據(jù)集中上線工作總體部署,，按時完成了基礎數(shù)據(jù)導入、信息采集錄入工作,，并保證了數(shù)據(jù)真實,、準確，9月1日順利實現(xiàn)了數(shù)據(jù)集中上線。

十是探索“超式化”服務,，不斷提升稅收服務品位,，有效拓寬稅收服務空間，為組織收入工作提供了有力保障,。

二、 樹立科學的發(fā)展觀和經(jīng)濟稅收觀,，積極參與地方經(jīng)濟建設

按照全區(qū)地稅工作指導思想,，結合陳旗地稅系統(tǒng)工作實際，20xx年的工作中,，我們始終堅持“三個服務”,，即服務于改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局,，服務于地方黨政的決策，服務于廣大納稅人,，牢固樹立政治意識,、大局意識和責任意識，樹立立足全局,、服務中心的經(jīng)濟稅收觀,，自覺依靠地方黨政開展了組織收入和地方稅收各項工作，多次向旗委,、政府匯報地方稅收工作動態(tài),，將稅收工作納入到地方經(jīng)濟發(fā)展的大局中，為經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策,，切實履行了稅收工作職責,，為地方財政提供了穩(wěn)定的財力保障。

三,、實施信息化建設工程和素質教育工程,，全面推動稅收征管工作向前發(fā)展

(一)信息化建設工程有新起色

一是舉辦計算機基礎知識、征管軟件培訓班,，充實了現(xiàn)有工作人員的計算機知識,，提高了他們的應用能力; 二是加大經(jīng)費投入，在辦稅服務廳購置電子顯示屏和觸摸屏,，提高了政務公開和稅收咨詢的能力 ;三是購置,、更新計算機和網(wǎng)絡設備，順利完成了數(shù)據(jù)大集中工作任務;四是與各中心所實現(xiàn)了廣域網(wǎng)連接,，全旗地稅系統(tǒng)實現(xiàn)了無紙化辦公;五是注冊陳旗地稅網(wǎng)站,，為下一步上網(wǎng)咨詢及網(wǎng)上辦稅奠定了基礎。

(二)素質教育工程有新進展

以提高全體稅干政治、業(yè)務素質為切入點,，圍繞“五觀”教育和地稅組織文化建設框架,，全面修訂完善了教育培訓規(guī)劃。一是結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，加強職工的思想政治工作,，樹立大局意識和全局觀念，提倡團隊協(xié)作精神和奉獻意識,，在全系統(tǒng)開展了爭創(chuàng)“納稅人滿意的辦稅員”活動,，調動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性 ,。二是注重干部教育培訓工作,，全年累計組織業(yè)務學習100余次，理論學習40次,，中心組學習12次,，切實提高了干部職工的理論、業(yè)務水平,，保證了地稅隊伍整體素質的提高,，保障了地稅系統(tǒng)“兩基”建設人才的需要。三是全面落實自治區(qū)地稅局《納稅服務工作規(guī)范》,，在全系統(tǒng)組織開展職業(yè)道德,、現(xiàn)代禮儀及黨風廉政建設政策法規(guī)的專題宣傳教育活動，增強服務意識,，提升服務水平,，逐步實現(xiàn)由單一執(zhí)法機關向公務服務型機關的轉變。

四,、以奮發(fā)有為的精神,，保證年度各項重點工作全面完成

(一)認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

7月26日我局召開了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動動員大會，建立健全領導小組和工作機構,，制定先進性教育活動工作方案,，拉開了先進性教育活動的序幕。8月份,，集中開展了學習動員階段的各項學習教育活動;9月份認真開展了黨性分析,、組織生活會和班子生活會等分析評議階段的各項任務;10-11月份總結前兩個階段工作的基礎上，按組織要求制定整改方案和具體措施,，切實解決了黨員思想認識,、辦稅服務及具體實踐中存在的問題，保證了先進性教育活動取得實效,。目前,，我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，做到“兩促進、兩不誤”,，不僅推動了各項業(yè)務的向前發(fā)展,，而且得到陳旗委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組的認可，已按要求報送了全旗第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動先進集體的申報材料,。

(二)加強黨風廉政建設

嚴格執(zhí)行全區(qū)地稅系統(tǒng)“六條禁令”,，嚴抓地稅行風建設，建立健全廉政制度和業(yè)務相關的配套措施,，嚴格“兩權監(jiān)督”,，開展內部審計和效能監(jiān)察，規(guī)范了行政管理權和稅收執(zhí)法權行為,，使地稅部門“三個服務”取得了實效。

(三)基礎設施建設逐步完善

20xx年我局在進一步加強地稅文化建設的同時,，注重地稅園區(qū)綠化,、美化，亮化工作,，在辦公樓安裝了霓虹燈,，園區(qū)內安裝了室外健身器材，為職工閱覽室,、健身室添置了相應設備,，使職工的工作、生活環(huán)境得到了進一步改善,。

(四)地稅行風建設取得進展

自年初以來,，我局繼續(xù)把地稅行風建設擺到重中之重的位置，制定行風建設工作方案,，有計劃,、有步驟地開展糾風工作，不斷轉變機關作風,、端正地稅行風,，提高了全旗各級地稅機關的辦稅服務水平。為了加強行風建設的組織領導,，成立了行風建設領導小組,，并實行了局長接待日制度;為使工作人員增強服務意識，提高服務水平,，我局開展了以“現(xiàn)代服務禮儀”,、職業(yè)道德及警示教育為主要內容的培訓教育工作的同時，開展了優(yōu)秀辦稅員評比活動,，落實了首問責任制,、限時服務和“文明辦稅八公開”;為了保證地稅行風建設的公開,、公正和透明度，對內建立健全崗位責任體系及過錯責任追究制度 ,，對外聘請地稅行風特邀監(jiān)察員,，并向社會各界征求意見和建議,，不斷改進工作,，提升了辦稅服務水平和質量。20xx年全旗43個部門和行業(yè)行風評議中我局被評為第一名,，保持了連續(xù)三年第一名的好成績,。

(五)繼續(xù)開展“五觀”教育，推進了創(chuàng)建工作進程

加強職工的思想政治工作,，正確樹立“五觀”，即樹立正確的民本觀,、發(fā)展觀,、權利觀,、法制觀,、道德觀是自治區(qū)地稅局黨組的重大決策,。我局今年繼續(xù)開展了以“五觀”教育為主要內容的學習教育活動,，提高廣大干部職工的思想認識和政策理論水平，為開展好地方稅收各項工作業(yè)務奠定了良好的思想基礎,。我局充分發(fā)揮局機關黨組織的領導核心作用和群團組織的橋梁紐帶作用,，凝聚人心，鼓舞士氣,，爭先創(chuàng)優(yōu),，不斷推進了創(chuàng)建文明單位進程。目前,，我局已進入市級文明單位標兵,、市級思想政治先進單位行列，接受了全市創(chuàng)建安全先進單位的檢查驗收;寶日希勒,、巴彥哈達兩個中心所晉升為旗級文明單位,，巴彥庫仁中心所接受了全區(qū)群眾滿意站的檢查驗收。

地稅局年終總結報告篇二

一年來,，分局在縣局和鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府的正確領導下,，按照縣局工作的總體要求，分局干部職工以“三個代表”重要思想,、“三篇文章”總體要求為指針,，以組織收入為中心，以全面應用iso9001為契機,，以地稅組建10周年為動力,，以愛崗敬業(yè)的進取精神與時俱進、開拓創(chuàng)新,，以求真務實的工作作風同心協(xié)力,，真抓實干，團結拼搏,，～地完成了各項工作,。截止11月25日共組織入庫工商各稅350萬元，占年計劃的105.1%;保險費入庫67萬元,，占年計劃的18.3%,。具體做法是：

一、堅持依法治稅,，強化征管，嚴格考核,，稅費收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長

七分局是個點多面廣(原六個鄉(xiāng)鎮(zhèn))戰(zhàn)線長,、稅源差的農(nóng)村分局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分個體戶納稅意識淡薄,，市場疲軟,，經(jīng)濟環(huán)境差，分局形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有,，煤炭行業(yè)受政府的制約時開時停,，沒有固定的稅源，由于主體稅源下降,，造成完成稅收收入任務的壓力較大,，面對稅源與收入任務的反差，分局干部職工做到思想上不動搖,，完成任務的信心和決心不動搖,，提出了向征管要稅源，向改革要稅源,，向考核要稅源,。通過勤征細管，有效地彌補了主體稅源的不足,，實現(xiàn)了稅收收入總量和質量的提高,。

一是分析稅源,，分解任務，實行千斤重擔人人挑,。

年初,，我們按照縣局分配的任務基數(shù)，對20xx年度的稅收任務完成情況進行了分析,，找出了稅收增減變化的因素,，并以此為依據(jù)，對各組20xx年稅費任務進行了分解,，再由征收組分解到專管員和納稅戶,，實現(xiàn)了千斤重擔眾人挑。

二是嚴格考核,，實行人人身上有指標,。稅費任務下達后，分局及時與各組簽訂了目標管理責任狀,，分局在縣局考核分局稅費任務的基礎上進行了二級考核,，分季進行，將考核指標具體量化,、細化,，極大的調動了干部職工完成任務的主動性和積極性。

三是加強重點稅源監(jiān)控,，實行行業(yè)管理,。

根據(jù)iso作業(yè)文件《重點稅源監(jiān)控工作規(guī)程》的要求，結合一組的征管現(xiàn)狀,，分局對煤炭行業(yè)和交通運輸行業(yè)進行了分行業(yè)管理,。分局對企業(yè)年納稅額在3萬元以上，對個體戶年納稅額在5000元以上的稅源進行重點監(jiān)控管理,。今年對分局來說是一個特殊的考驗,，支柱稅源煤礦上半年停產(chǎn)整頓時間長，造成分局稅源嚴重不足,，稅源缺口較大,。綜合組收入任務陷入困境，如何完成稅收任務是分局焦點問題,，此時此刻分局一班人沒有灰心,，迎難而上，全力撲在組織征收工作中,。綜合組抓住煤礦開業(yè)的機遇,，對夾子溝一號礦、二號礦,、三號礦,、四號礦,，張道先的張家灣煤礦，黃瑞全煤礦等稅源大戶進行跟蹤管理,，做到心中有數(shù),，收到良好的效果，綜合組王建忠同志克服種種困難,，加班加點,，通過嚴查細管，打破歷史記錄,，組織入庫稅款300萬元,，功不可莫。交通運輸通過源泉控制,，在創(chuàng)歷史新高,，入庫稅款40萬元。

四是加強清理檢查,，實現(xiàn)稅費收入均衡入庫,。

我們在加強重點稅源監(jiān)控的同時，抓大不放小,，對重點稅源與零星稅源,、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑,、冒,、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生,。對企業(yè),、交通運輸,、農(nóng)村零星稅收和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場的稅收進行了清理檢查,，規(guī)范了稅收秩序。首先是對企業(yè)欠稅加大了征繳力度,，先后對東鞏加油站,、東鞏煤管站、東鞏建筑市嘗巡檢楊角山茶廠,、巡檢電瓷廠,、肖堰水泥廠、龍王峽漂流處等單位進行了清理檢查,，查補稅款18.3萬元;其次是對三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)六個集貿(mào)市場的稅收進行了清理檢查,，查補稅款4.6萬元，最后是對交通運輸行業(yè)進行了清理檢查,，查補稅款3.8萬元,，有效地防止了稅源的流失,。由于分局采取了以上各項強有力的征繳措施和同志們的共同努力，為完成全年任務取得了可喜成績,。由于巡檢鎮(zhèn),、肖堰鎮(zhèn)的任務分配數(shù)與稅源基數(shù)的差額懸殊過大，入庫稅收與分配的任務有一定的差距,。但他們是苦勞大于功勞,。

五是迎難而上，千方百計地完成社保費征繳任務,。

社保費征繳工作是一項艱難復雜的工作,，分局一直在摸索中發(fā)展，在征繳中前進,，在管理中探索,。但現(xiàn)實中企業(yè)倒閉，自然解體,，人員下崗,，給社保工作帶來諸多不便，特別是企事業(yè)單位效益不佳,，直接影響社保費的征繳工作,。但我們分局社保費人員沒有氣餒，一是抓住企業(yè)破產(chǎn)的機遇,，抵繳入庫社保19萬元;二是加大對正常戶的征繳,，入庫社保費17.3萬元;三是挖拙暫無繳費能力戶的潛力，入庫社保費13.45萬元;四是規(guī)范了費源征繳臺帳;一組鄒凡明同志登記的費源臺帳得到了縣局的表揚,。通過對分局45戶應繳社保費的管理,，我們的干部做了大量的工作，歷盡千辛萬苦超額完成了縣局下達的社保費征繳任務,。

六是加強票證管理,，實行以票控稅。

票證管理工作是分局抓好稅收征管的一件大事,。今年我們分局一是加大對建筑安裝,、交通運輸、飲食行業(yè)進行以票控稅,，實行源泉控管,，堵塞征管漏洞。二是加大對稅收票證的管理力度,，按照縣局票證使用要求,，分局一律使用機開稅收票證，杜絕使用手工票，一年來,，分局未有出現(xiàn)丟失損毀稅收票證和發(fā)票現(xiàn)象,。

七是強化征管質量，嚴格執(zhí)行征管質量考核,。

今年分局組織專班人員對轄區(qū)進行征管質量考核檢查,。在檢查過程中采取“看、查,、問”的檢查方法,，即：看征管資料檔案是否收集齊全、稅收登記清冊戶數(shù)是否與每月報審的征管質量考核表上的戶數(shù)是否一致,、稅收征收臺帳和社保費征收臺帳是否真實準確,、看稅費任務完成進度是否做到時間與任務同步;查就是對各管戶進行抽查;問就是問納稅戶，看我們專管員服務態(tài)度納稅人是否滿意,、是否經(jīng)常下鄉(xiāng)檢查催繳稅款,、有無利用職務之便到納稅戶中吃拿卡要報。根據(jù)這一檢查方法,，查看了各組稅費任務完成進度,，綜合組、一組完成任務好,，二組,、三組完成任務差，崗與崗發(fā)展不平衡;查看了所有專管員的檔案資料,，總體上講,，對每位專管員收集整理檔案有著積極作用，雖然內容不是十分完整,，但都能整理成冊,，能拿得出手叫人看，改變了過去猴子搬苞谷,，資料滿屋飛的壞作風,、壞習慣，在這次檢查中發(fā)現(xiàn)裝訂比較美觀,、內容比較完整的有一組企業(yè),、社保費征收崗鄒凡明,、二組市場征收崗趙順常,、三組市場征收崗潘開宏。

八是強化稅收清理檢查,，履順納稅秩序,。

12月份初，分局組織成立兩個清理檢查專班，一個組由劉孝成帶隊,，成員有王軍,、趙順常、鄒凡明,。另一個組由曾凡明帶隊,，成員有任加富、胡秀華,、劉友安,。分區(qū)域對東鞏鎮(zhèn)個體工商戶元月至11月份稅收進行“地毯式”清理檢查，做到不掉一戶,，不漏一人,。

在這次清理檢查中，我們使用了五種辦法：一是在東鞏鎮(zhèn)街道,、市場張貼宣傳通知20份,。二是將第一天清理檢查制成短片在東鞏媒體上進行滾動宣傳。三是給納稅戶免費發(fā)放納稅手冊,，按照稅票將個體戶逐月繳稅情況填入納稅手冊,。四是在清理檢查時，逐戶告知納稅人每月一至七日按時繳納稅款,，超期一天罰十元和其他有關事項,。五是對漏征漏管戶我們采取循環(huán)檢查法，就是對未辦登記,、漏征漏管的個體戶,，我們讓他今天去繳納稅款，他沒去交,，我們明天還去催他,，直到繳清為止。六是重懲“釘子戶,、難辦戶”,。我們在縣局聯(lián)合辦的支持下對拒不履行納稅義務的從事美容美發(fā)個體戶但玉華，給予了重罰,，除繳清稅款和罰款外,，另寫檢討1份，在納稅大廳窗口處張貼,。在這次清理檢查過程中,，我們共清理漏征漏管戶6戶，補辦稅務登記6戶,，查補稅款1.26萬元,，滯納金罰款2.1萬元。

通過這次清理檢查，我們取得了四大成績：一是規(guī)范了征管基礎工作,。對個體戶經(jīng)營的基本情況,、稅款核定繳納情況都進行了詳細登記，掌握了第一手資料,，健全了對納稅戶的檔案管理,，合理地調整了納稅戶稅負，融洽了征納關系,，改善了征納環(huán)境,。二是履順了納稅戶納稅秩序。三是加大對“釘子戶,、難辦戶”的懲處,，營造了較好的稅收執(zhí)法環(huán)境。四是提高了專管員的素質,。這次清理檢查,，既檢驗了專管員平時工作責任心，工作水平和能力,，又為專管員展現(xiàn)自己能力提供了一個舞臺,。

九是在稅費征收管理過程中涌現(xiàn)出一批先進事跡。

一年來,，一組王軍同志,、二組胡德志同志、三組敦仕文同志任務抗大頭,、身先士卒,、率先垂范;特別是綜合組王建忠同志克服種種困難，組織征收稅款占分局稅收任務一半以上,，為完成分局稅收任務立下汗馬功勞;殷華倫,、潘開宏同志，在擔任巡檢和肖堰各種票據(jù)發(fā)放,、稅款入庫的同時,，殷華倫肩負著巡檢農(nóng)村片的稅收征管工作，潘開宏肩負著肖堰市場的稅收征管工作,，他們不畏艱難困苦,，任勞任怨地工作;殷哲海、李應慶任加富,、胡修華,、張學東、魯?shù)萝?、李靜,、劉友安、趙順常,、潘志國等同志,，他們克服家庭困難，在工作中作風扎實,、勤勤懇懇,、默默無聞、叫干啥就干啥,，踏踏實實的工作,。由于大家心系分局，扎實工作,。今年以來,，分局工作出現(xiàn)好勢頭，分局的形象在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹立起來了,，人們對地稅的口碑好了,，干部的精神煥發(fā)了，單位的面貌改變了,。這都是人氣旺的結果,給地稅事業(yè)帶來了生機和活力

十是一心一意抓普查挑燈夜戰(zhàn)填表格,。根據(jù)4月5日縣局召開的《全縣地方稅費源普查工作會議》精神，為切實把稅費源普查工作落實好,，完成好,，分局結合實際情況，分階段,、分步驟開展稅費源普查工作,。主要做法是“三個結合”、“五個到位”,?！叭齻€結合”，即：一是將稅費源普查工作與完成二季度稅費任務相結合;二是將稅費源普查工作與基礎管理年相結合;三是將稅費源普查工作與征管質量考核相結合;“五個到位”即：一是思想認識到位,、二是宣傳發(fā)動到位,、三是組織領導到位、四是貫徹落實到位,、五是紀律執(zhí)行到位,。這次稅費源普查工作正值高溫季節(jié)，我們的干部不分白天黑夜,，加班加點,，歷時一個月按期完成了稅費源普查工作。在此期間分局涌現(xiàn)出了一批先進典型,。如年初剛調到分局工作的王軍,、任加富兩同志對轄區(qū)20xx年稅源底子不熟,，他們白天深入到街道納稅戶中逐戶核對，晚上挑燈夜戰(zhàn)填報普查表;如年初分局崗位輪換的王建忠,、胡德志,、李應慶、魯?shù)萝姷韧?，他們從一個崗位調整到另一個崗位,，在稅費源普查中即檢驗了我們的專管員20xx年度稅費的征管質量，又找出了我們征管中存在的不足,，開展了稅費源普查;如加班加點的敦仕文,、胡秀華、潘開宏,、殷華倫,、張學東等同志，他們在普查工作中勇挑重擔,，加班加點,、任勞任怨。有了這么多不畏艱難困苦的好同志,，分局如期完成了這次稅費源普工作任務,，并有兩位同志在這次稅費源普查中得到縣局嘉獎。稅源普查：個體戶901戶,，(其中：已辦證778戶,，東鞏336戶，巡檢225戶,，肖堰177戶：未辦證123戶,，東鞏35戶，巡檢33戶,，肖堰55戶);企業(yè)19戶;社保費普查45戶(東鞏19戶,，巡檢13戶，肖堰13戶),，其中：正常戶29戶,，停產(chǎn)戶4戶;暫無繳費能力戶9戶;破產(chǎn)清欠戶3戶。

二,、加強隊伍建設,，從嚴治隊，提高了干部隊伍的整體素質

高素質的干部隊伍是完成各項工作的根本保證,，為推動各項工作的順利開展,，分局堅持從嚴治隊，嚴格管理,，不斷改進工作作風,，始終把建一流隊伍,，創(chuàng)一流業(yè)績作為各項工作的總目標，著力塑造一支勤政廉潔,，高效務實的干部隊伍,。

一是強化干部教育，提高整體素質,。為培養(yǎng)一支高素質的干部隊伍,，我們始終把加強干部教育列入主要議事日程,，常抓不懈,。經(jīng)常組織分局干部學習“三個代表”重要思想、鄧小平特色理論和xx大報告,，提高同志們的思想覺悟和政治鑒別力,，增強工作責任感和事業(yè)心。

二是加強干部業(yè)務學習和培訓,。加強干部業(yè)務學習,，提高了干部業(yè)務技能和執(zhí)法水平，促進了稅收征收管理工作,。年初縣局對分局中層干部進行了競聘,，對專管員實行了分等定級，并在東鞏林業(yè)站四樓會議室對分局稅務干部業(yè)務進行了集中考試,，人人都取得了好的成績,，這都是大家認真自覺學習的結果。

三是合理輪崗,，加強對干部職工的管理,。根據(jù)分局干部，政治素質,、工作能力,，對轄區(qū)干部進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的,，全部進行了輪崗交流,，從而促使了干部職工的廉潔自律意識和愛崗敬業(yè)的自覺性。

四是各組比,、學,、趕、幫,，強化職責,，嚴格要求。如一組全體同志團結協(xié)作凝成“三股勁”,。一股拼勁豁命干,，不被威脅所嚇倒;一股鉆勁尋稅源,，擠壓查堵補缺口;一股闖勁搏天下，為國聚財敢為先,。二組要求全體干部達到“五會”,。一是會說話，就是會與納稅人打交道,，懂得收稅的語言藝術;二是會查賬,，就是會企業(yè)的賬目，能夠進行稅收檢查;三是會開票,，就是會使用各種機開稅票和各種發(fā)票;四是會執(zhí)法,，就是熟悉稅收法律法規(guī)，懂得征管程序;五是會電腦,，就是能夠熟悉文檔應用,，懂得使用征管軟件。三組是杜絕甩手掌柜,，人人抗擔子,。綜合組在新春之際向東鞏煤礦老板們發(fā)出了《致煤礦礦長及辦稅員一封信》，這些措施和方法值得我們不斷的學習,，不斷的發(fā)揚,。

三、加強黨風廉政建設,，制度與教育并舉,，勤政與廉政互融

一年來，分局堅持圍繞稅收抓廉政,，抓好廉政促稅收,，加大責任追究，強化對“兩個權力”的監(jiān)督制約,，使黨風廉政建設健康發(fā)展,。

一是認真落實黨風廉政建設責任制,。分局始終堅持統(tǒng)一領導,，認真執(zhí)行《廉政準則》相關制度，視責任重于泰山,，視形象重于生命,，一級做給一級看,，一級帶著一級干,，并與各組簽訂目標責任狀，把黨風廉政建設落實到了實處,。

二是認真開展正反兩方面的學習,，廉潔自律。分局堅持政治學習制度,，開展正反兩個方面的警示教育,，學習《立黨為公,，執(zhí)政為明》的先進典型任長霞,、汪洋湖,。觀看反面典型警示片王懷忠，利用正反兩方面的典型,，教育干部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨,，樹立正確的世界觀、人生關,、價值觀,，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，樹立過緊日子的思想,，珍惜黨和人民給予的崗位和權力,，從思想上筑起反腐倡廉的防線。教育干部職工時時刻刻要保持清醒的頭腦,，踏踏實實做事,、輕輕白白做人，把好政治關;～人格品行,，賴得住寂寞,，守得住清貧，把好道德關;堅持宗旨意識,，養(yǎng)成遵章守紀的好習慣,，不忘自律關，廉潔奉公,，踏踏實實工作,。在社會主義市場經(jīng)濟下，要經(jīng)得住各種“糖衣炮彈,、燈紅酒綠”的考驗,，一生自重，事事自省,，處處自警,，不忘自勉,，時時刻刻保持地稅干部的形象,。

分局工作人員做到同城不吃飯,，下鄉(xiāng)不喝酒，誰違反就處罰誰,、追究誰;經(jīng)費管理，嚴格按照iso9001《財務管理各組規(guī)程》規(guī)定執(zhí)行,，分局領導處處帶頭精打細算,、緊縮開支，為干部職工樹立過緊日子的榜樣,。

三是嚴格遵守廉政紀律,，潔身自好。一年來，分局干部職工嚴格遵守廉政紀律,、政治紀律,，人人本著對分局高度負責的精神，始終堅持工作高標準,，生活低要求,，服務高質量。分局干部職工今年未有出現(xiàn)不廉潔的行為,，沒有出現(xiàn)以權謀私,，吃、拿,、卡,、要、報的現(xiàn)象,。

四,、加強“兩個”文明建設，為廣大納稅人提供優(yōu)質,、高效的服務

今年是我們市局提出的“兩個”建設基礎年,，一是稅收基礎管理工作年，二是稅務基礎建設工作年,。分局圍繞“兩個”建設基礎年和“兩個”文明建設的要求,，著重抓了以下幾個方面的工作。

一是優(yōu)質服務,，樹立良好的地稅形象,。一年來，各崗征收大廳工作人員犧牲了不少雙休日時間,，如“五一”黃金周,，每月納稅期的雙休日等，都堅守工作崗位,，以工作為重,，以大局為重，盡職盡責,，奉獻地稅事業(yè),，認真辦理申報納稅工作，完成了各項工作任務,。為了做好服務工作,，方便納稅人，融洽征納關系,，促進地稅工作,，我們各的崗辦稅工作人員不斷增強了服務意識,、事業(yè)心和責任感;加強了政策業(yè)務學習，提高了工作效率,，堅持原則,，認真履行各項職責，做好辦稅服務等工作,，對待納稅人以誠相待,，熱情服務，嚴格執(zhí)法,，塑造地稅部門的良好形象,。

二是愛崗敬業(yè)，營造優(yōu)美的各組環(huán)境,。首先是抓機關管理,，基礎建設，給干部職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。首先對分局院內種植了草坪,，進行了合理化布局，提高了機關品位;其次是抓環(huán)境衛(wèi)生,，使分局各組環(huán)境美化,，亮化。最后是抓機關安全管理,，全年分局未出現(xiàn)一例安全隱患,。

三是組織干部職工開展積極向上的文體活動。一年來,，分局干部精誠團結,，和睦相處，工作熱情,，生活積極向上,。分局充分發(fā)揮分局支部的組織作用，積極開展各種文化體育活動,，組織干部職工參加了縣局舉辦的乒乓球,、臺球、籃球比賽,，在籃球比賽中取得了第四名的好成績,。在關鍵時期并踴躍參加了獻愛心活動。

五,、工作中存在的問題與不足

成績不說跑不了，問題不說不得了,。在總結成績的同時,，我們也清醒地看到我們工作中存在的不足,，目的是促進分局今后的工作。歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)征管資料上

1,、個體戶征管資料收集內容不全,。

2、稅收征收臺帳登記不規(guī)范,、不及時,、登記的內容只有自己明白。

3,、雙定清冊底子不清,，有漏登現(xiàn)象，與每月上報的征管質量考核表戶數(shù)不符,。

4,、大部分對個體戶管理缺乏典型調查材料。

5,、社保費報表傳遞手續(xù)不全,、報表傳遞不及時，沒寫社保費征收分析,。

(二)征收管理上

1,、專管員的管戶底子不清，戶數(shù)不明,，檢查存在有漏征漏管戶,，新開業(yè)戶不辦稅務登記，未納入管理,，有稅不收,。

2、一組對美容美發(fā),、網(wǎng)吧,、香菇收購行業(yè)沒進行及時登記管理，有的從開業(yè)到關門沒有進行登記和納稅,。二組的巡檢市嘗三組的肉案未納入管理,，未征收稅款。

3,、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專用章和經(jīng)辦人章(三組花莊),。

4、對同樣的規(guī)模和同樣檔次核定稅負不公,。5,、專管員催繳稅款不及時。

(三)征管質量考核上(電子表格)

1,、計算機運用程度低,，征管軟件的使用還未走上正規(guī),，征管質量的考核仍基本依靠手工操作進行，費時費力,，工作效率很低,。

2、專管員忙于日常事務,，對考核表(電子表格)鉆研不夠,，導致了考核工作的淡化，怕暴露自己管戶的實底,，忙于應酬,。

(四)機關干部作風上

一是部分干部組織紀律淡保主要表現(xiàn)有：上班遲到早退、串崗溜崗,，少數(shù)人混天度日,，無所事事，工作上不盡職盡責,，部分干部走讀現(xiàn)象嚴重,，天天在當“巡警”，無心無力工作,。

二是學習風氣不夠濃,。部分干部業(yè)務功底不厚，素質不高,，存在著吃“老本”的思想,，缺乏收稅征管經(jīng)驗、缺乏交際能力,，缺乏處理問題隨機應變能力,，卻又不主動、不善于學習,。

存在這些問題的主要原因是：

1,、工作責任差。有的組長和專管員根本沒有工作責任性,，組長只聽匯報,，不解決問題，專管員只忙于面上工作,，不能扎實的沉下去,。

2、工作時間差,。由于大多數(shù)都是“走讀生”,，每星期實際工作時間只有4天(星期一中午來，星期五上午走)，工作環(huán)境是寬松,，若大家不珍惜每月十幾天的工作日,，說句實話一是對不起國家發(fā)的工資,，二是對不起良心,。

3、集體凝聚力差,。沒有一個整體榮譽感,，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分,，有的人心不是用在工作上,，而是用在防人上，說是了非,，勾心斗角,。

4、工作積極性差,。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大,，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作,，帶著包袱工作,，出工不出力，工作效率底,。

六,、20xx年工作規(guī)劃

20xx年，我們將抓住機遇,，緊緊圍繞稅收中心工作,，求真務實，規(guī)范管理,，繼續(xù)堅持以帶好隊,，收好稅為中心，加強兩個文明建設,，切實抓好以下幾個方面的工作：

1,、加強征管，堵塞漏洞,，千方百計的完成各項稅費任務,。一是稅費收入任務責任化，將稅費任務化整為零,，分解到每個干部,，責任到人，考核到人,，確保全年稅收任務的完成,。二是稅收征管細致化,。量化考核指標，嚴格征管質量考核,，每月進行征管質量考核,，嚴格執(zhí)行工資與任務掛鉤。堅持依法治稅,，做到應收盡收,。

2、各組登記好稅源和費源臺帳,，整理好各種納稅資料和各種檔案資料,。

3、建立健全各項工作制度,，落實各項工作制度,，用制度管人管事，嚴格要求,，規(guī)范管理,，提～部工作效率;

4、加強政治業(yè)務學習和廉政教育,，抓好干部職工業(yè)務培訓,，提～部隊伍素質。

5,、加強信息,、調研和通訊報道工作，積極完成縣局下達的信息任務,、調研任務,，打造好分局自己的網(wǎng)站，宣傳推介分局,，樹立良好的分局形象,。

地稅局年終總結報告篇三

x年，x市地稅局在省,、市局和x市委,、市政府的正確領導下，牢固樹立科學發(fā)展觀,，按照省局“定好位,、收好稅、帶好隊”的總體要求和棗莊市局“抓班子,、帶隊伍,、強素質、樹形象、創(chuàng)一流”的工作部署,，結合全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局,，系統(tǒng)上下解放思想，團結拼搏,，開拓創(chuàng)新,，銳意進取，不斷開拓地稅事業(yè)新局面?，F(xiàn)將主要工作情況總結如下：

一,、圍繞思路抓發(fā)展，地稅事業(yè)實現(xiàn)了新跨越

x年,，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局和省、市局工作部署,，結合地稅工作實際,，市局黨組提出了 “一二三四五六”的工作思路，即：“圍繞一個中心”就是圍繞依法組織收入這個中心;“堅持兩個抓住”就是堅持抓住深化管理和信息化建設應用兩條主線;“遵循三項要求”就是遵循規(guī)范化,、科學化,、精細化的標準和要求;“突出四個重點”就是突出抓好稅源管理，稅收執(zhí)法,，思想政治工作和黨風廉政建設四個工作重點;“實現(xiàn)五個提高”就是實現(xiàn)收入質量,、執(zhí)法水平、征管質效,、納稅服務和行政效能五個提高;“達到六個新”就是各項工作實現(xiàn)新加強,、新提高、新突破,、新變化,、新業(yè)績、新跨越,。

圍繞“一二三四五六”這一工作思路,，全局上下埋首苦干，扎實進取,，使x年成為一個把握形勢,、振奮精神、大干快上的一年,，一個出實招,、辦實事、見實效的一年,，一個抓落實,、上水平、樹形象的一年，地稅工作得到各級領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽,。在x年1月12日的全省地稅工作會議上,，x市地稅局以其強勁的發(fā)展勢頭、出色優(yōu)秀的工作業(yè)績和良好的精神風貌被省局授予“信息化建設先進單位”,、“房地產(chǎn)一體化管理先進單位”,，被省人事廳、省地稅局授予五年一度的“全省地稅系統(tǒng)先進集體”,，侯化棟同志被授予“全省地稅系統(tǒng)信息化建設先進工作者”,。在x年1月22日的全市(棗莊)地稅工作會議上，x市地稅局被棗莊市局授予“目標管理考核優(yōu)秀單位”,，直屬征收分局,、稽查局、姜屯分局等獲優(yōu)秀基層單位,，趙啟龍等11名同志記三等功,，黨同偉等25名同志被嘉獎，梁俊生,、張宗亮2名同志入選“棗莊地稅系統(tǒng)風采人物”,。全系統(tǒng)有1名同志當選棗莊市新一屆人大代表、2名同志當選新一屆棗莊市政協(xié)委員,、5名同志當選x市新一屆人大代表,。

二、圍繞中心抓征收,，稅收收入保持穩(wěn)定增長

(一)強化組織收入領導,。進一步完善分管領導包片、科室包點制度,，在層層簽訂《目標管理任務責任書》的基礎上,，將收入計劃層層分解落實到征收單位和個人，做到“千斤重擔大家挑,，人人身上有指標”,。

(二)強化收入調度分析。對各征收單位組織收入情況進行勤調度,、多分析,，每一次收入的調度情況，局領導班子都要進行認真分析,，查問題,、找原因、定措施,，由幫包領導和科室深入基層征收單位現(xiàn)場幫辦,，保證了各項收入及時足額入庫,。

(三)強化重點稅源監(jiān)控。在重點稅源的管理上,，實行了專人跟蹤,、單獨登記、分類建檔管理的方法,，實現(xiàn)對重點稅源的全過程,、多角度的管理。

(四)強化組織收入考核,。為確保稅收收入任務的如期完成,，將組織收入工作納入目標考核，并建立了均衡入庫獎勵制度,，強化了對收入進度的考核和督促,，按月進行考核兌現(xiàn)，有力調動了各單位組織收入的積極性,。

(五)強化地方稅收秩序整頓,。從去年11月初開始，以整頓和規(guī)范稅收秩序為目標,，在全市范圍內開展為期兩個月的稅收秩序專項整頓工作。這次活動由市政府牽頭,，以財政,、國稅、地稅,、工商,、公安、建設等社會綜合治稅相關部門為成員,，在地稅局設立辦公室,，依法嚴厲查處重點行業(yè)和區(qū)域存在的稅收違法問題，發(fā)現(xiàn)稅收征管薄弱環(huán)節(jié)和漏洞,，及時建立以查促收,，以查促管，以查促依法治稅的良性互動工作機制,，對促進和諧稅收環(huán)境建設,，保障和促進地方稅收持續(xù)健康增長產(chǎn)生積極影響。

三,、圍繞應用抓管理,，應用年活動成效顯著

我們把開展“信息化建設應用年”活動作為推動地稅事業(yè)實現(xiàn)新跨越的引擎和總抓手，集中人力,、物力,、財力推進了信息化建設,，出實招，下實功,，求實效,，“信息化建設應用年”活動成效顯著。

(一)提高認識,，加強領導,。去年年初，我局專門召開動員大會,，全面部署了應用年活動,，迅速把思想認識統(tǒng)一到省、市局開展應用年活動決策上來,，增強了干部職工開展應用年活動的緊迫感和責任感,。建立健全了組織領導機構，成立了活動領導小組,，設立了專門的辦公室,，形成了主要領導親自抓，分管領導靠上抓,，相關人員協(xié)助抓,，齊心合力共同抓的良好局面。同時科學制定實施方案,，建立健全軟件開發(fā)利用,、網(wǎng)絡建設、系統(tǒng)運行維護,、項目建設管理等一系列規(guī)章制度,，將信息化建設納入制度化和規(guī)范化建設的軌道。

(二)科學決策,，準確定位,。我局把工作著力點放在建設層，共投資四十多萬元,，對硬件設施,、信息網(wǎng)絡進行升級改造，新購置計算機40臺,，目前,，全系統(tǒng)擁有計算機265臺，人均達到1.38臺;把工作重點放在操作層,，切實提高一線工作人員的微機操作,、軟件操作水平;把工作關鍵點放在維護層，每個分局都確保有兩名信息化維護人員，隨時解決工作中出現(xiàn)的問題;把工作突破點放在軟件的開發(fā)利用上，按照“投入少,、見效快,、作用大”的原則,，開發(fā)了一系列輔助性軟件,。科學的決策，準確的定位,，為應用年活動的深入開展奠定了堅實的基礎,。

(三)狠抓培訓，崗位練兵,。分四期對所有在崗干部職工開展了信息化知識和技能培訓,，目前，全系統(tǒng)191名在崗人員,，有30人拿到了計算機應用高級證書,，161人拿到了計算機應用中級證書，為應用年活動的開展提供了人才保證和智力支持。

(四)開發(fā)軟件,，注重實用,。在熟練掌握操作省,、市局現(xiàn)有軟件的基礎上,，拿出專項資金開發(fā)一系列輔助性軟件，彌補現(xiàn)有軟件的不足,，實現(xiàn)信息化的無縫隙覆蓋,。在人事管理方面,，開發(fā)網(wǎng)上考勤,、網(wǎng)上學習,、網(wǎng)上考試和人事電子檔案等管理系統(tǒng);在行政管理方面，開發(fā)網(wǎng)上會議信息發(fā)布,、網(wǎng)上工作點評,、網(wǎng)上辦公派車、網(wǎng)上審批財務開支,、網(wǎng)上用餐管理和遠程視頻會議等辦公系統(tǒng);在稅收管理方面,，開發(fā)了電子版《巡查日志》和征查互動系統(tǒng);在安全管理方面，開發(fā)了夜間值班系統(tǒng)和重要部位集中遠程監(jiān)控系統(tǒng)。這些輔助性軟件的開發(fā)應用,，提升了工作質效,，降低了稅收成本，促進了我局的信息化建設應用水平進一步提高,。

(五)數(shù)據(jù)集中,，全力以赴。進入x年三季度后,，把數(shù)據(jù)“大集中”上線工作列為“一把手”工程重點抓,，在硬件設施、人員培訓,、運維保障等方面狠下功夫，為今年1月1日數(shù)據(jù)“大集中”工程上線的成功上線奠定了堅實的工作基礎,。

四,、圍繞規(guī)范抓執(zhí)法，政策執(zhí)行力不斷增強

通過不斷規(guī)范執(zhí)法行為,，初步形成了縱向職責分明,、橫向相互銜接的執(zhí)法工作格局,，政策執(zhí)行力不斷提高,，實現(xiàn)了稅收執(zhí)法的新突破。

(一)規(guī)范執(zhí)法流程,。對每一項執(zhí)法程序的處理方式作了詳盡,、規(guī)范的規(guī)定,，做到了環(huán)環(huán)相扣,，節(jié)節(jié)相連,。

(二)規(guī)范執(zhí)法崗位。本著“以事定崗,、崗責結合”的原則,，制作了《稅收執(zhí)法崗位定位書》,，共設63個崗位,，明確了責任目標、責任內容,、責任考核、責任追究等工作事項,，要求每個執(zhí)法人員嚴格按照崗位設置的稅收執(zhí)法權,、崗位職責和工作規(guī)程開展工作,。

(三)規(guī)范執(zhí)法考核,。實行以稅收崗位職責為基礎,、以崗位目標為內容,、以稅收執(zhí)法權為主線，以稅收征管文書為載體,，對稅收執(zhí)法全過程實施考核監(jiān)控的工作辦法,，將檢查結果與執(zhí)法人員的獎懲結合起來,，進一步提高了執(zhí)法水平。全年累計對61名執(zhí)法責任人給予通報批評和經(jīng)濟懲戒,，扣發(fā)執(zhí)法考核獎3120元,。

(四)規(guī)范執(zhí)法責任追究,。對每個崗位和每一項執(zhí)法過程及崗位責任都明確了責任追究內容，對執(zhí)法過錯制定了詳細的責任追究標準,，解決了“不作為”和“作為不當”的問題，繼續(xù)保持了抽象行政行為“零過錯”,、具體行政行為“零敗訴”。

五,、圍繞質效抓征管,，稅收管理質量不斷提高

從降低稅收成本、提高稅收效益的角度研究管理,，抓住薄弱環(huán)節(jié),，突出工作重點，有針對性地采取措施,，不斷提高管理質效,。

(一)稅源普查扎實有效。在全市范圍內大力開展稅源普查活動,，按照普遍登記的原則,，做到“邊普查、邊整改”,，不留死角,、不留尾巴,。此次活動共普查11040戶，清理漏征漏管戶77戶,，補繳稅罰款400多萬元,。同時，以稅源普查為契機,，積極開展征管數(shù)據(jù)清理工作,，為全省數(shù)據(jù)大集中做好前期準備。

(二)《征管巡查日志》電子化,。以征管巡查日志制度為核心,，以綜合網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)為平臺，以征管“六率”為考核指標,，要求每一位稅管員網(wǎng)上記載《征管巡查日志》,，建立起了職責明晰、管理規(guī)范,、協(xié)作高效,、監(jiān)控嚴密的稅收征管運行機制，促進了征管質量的提高,。

(三)征查互動應用系統(tǒng)成功上線運行,。這一系統(tǒng)的上線運行，使征管,、稽查人員能方便快捷地共享信息,，高效地協(xié)同工作，實現(xiàn)迅速,、全方位的信息采集和處理,，同時為管理和決策提供科學的依據(jù)，有力地推進了征管查一體化建設,。x年有效地利用這一系統(tǒng),，共查補入庫稅款1510萬元，罰款368萬元,。x年6月5日,，棗莊地稅系統(tǒng)征查互動工作現(xiàn)場會在召開，會上對x局征查互動工作的推進給予充分認可,，并在棗莊地稅系統(tǒng)予以推廣,。

(四)房地產(chǎn)稅收管理一體化走在全市前列。在建房環(huán)節(jié),，從源頭開始進行跟蹤管理,，在售房環(huán)節(jié)，全面推行房地產(chǎn)稅控軟件,，實行“門牌管理”法進行管理,，特別是“二手房”管理取得突破性進展并在全省進行經(jīng)驗交流,，在房屋出租、裝修管理方面,，建立健全市,、街道、社區(qū),、居委會四級管理網(wǎng)絡,，初步形成了“政府領導、地稅主管,、部門協(xié)作,、綜合治理”的新型管理格局，建立社區(qū),、警區(qū),、安全文明小區(qū)、稅收征管責任區(qū)四區(qū)聯(lián)動,，警員,、出租、裝修屋管理員,、治安巡防員、計生員,、稅收管理員五員共管的“四區(qū)五員”的綜合管理機制,，進一步加快了房地產(chǎn)稅收管理一體化進程。x年8月23日,，棗莊市房地產(chǎn)稅收一體化管理現(xiàn)場會在召開,，對我局的做法在全棗莊市予以推廣。x年9月初,，煙臺市福山區(qū)地稅局,、臺兒莊地稅局、棗莊市直屬征收分局等兄弟單位,，先后到我局考察學習,，對我們的經(jīng)驗給予高度評價。x年房地產(chǎn)業(yè)稅收完成16098萬元,，與去年同期相比增長5.1個百分點,，增收8556萬元。市委,、市政府主要領導先后對我局房地產(chǎn)稅收管理工作作出重要批示,，給予充分肯定。

(五)個稅申報成效顯著,。個稅自行申報工作進展順利,，效果明顯,。自行申報期間申報人數(shù)達324人，繳納稅款1198萬元,，補交稅款54.7萬元;在重點檢查期間,，共約談42人，其中11人補交稅款6.2萬元,。

(六)社會綜合治稅不斷深化,。通過實行派員征收、聯(lián)合年審,、委托代征,、信息數(shù)據(jù)交換等形式，不斷拓寬社會綜合治稅領域,，廣泛采集涉稅信息,，加強稅收源頭控管，使社會綜合治稅工作逐步走向制度化,、規(guī)范化,。x年通過綜合治稅網(wǎng)絡共采集涉稅信息3280條，實現(xiàn)稅款2052.77萬元,，新增稅款1686.68萬元,，占上年同期增長的26.75%。

(七)稅收宣傳特點突出,。開展了稅法進機關,、進鄉(xiāng)村、進社區(qū),、進學校,、進企業(yè)的“稅法五進”活動、“地稅陽光訴求”等活動,，宣傳月期間,，組織了納稅服務志愿者和“夕陽紅”稅法宣傳隊，并結合征管法頒布實施15周年,，以x市局實景拍攝的畫面為藍本,，編印了3000多套《畫說稅收征管法》的大型畫冊，向社會各界免費發(fā)放,，增強了公民的納稅意識,，為征管質量的提高營造了良好的外部環(huán)境。

六,、圍繞工作抓調研,，工作思路得到不斷優(yōu)化

確立了 “選題求準、手段求活、方式求細,、內容求深,、作風求實、報告求精”的調研工作思路,，成立了8個課題組,，由分管局長任組長，明確牽頭科室負責人為主要撰稿者,，相關包點分局為成員,，建立了多層次、全方位,、開放型的調研協(xié)作體系,。適應全市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，圍繞省,、市局部署的中心工作和重點工作,，有的放矢的抓好調研工作。通過調查研究,，所取得的成績和經(jīng)驗,，堅定了我們干事創(chuàng)業(yè)的信心，激發(fā)了銳意進取的熱情;存在的問題增強了工作的壓力感,、責任感和使命感;對問題和困難的探索又活躍了征管思維,、拓寬了執(zhí)法視野、豐富了隊伍建設的思路,。我局調研活動選題24項,，已開展調研15項，形成報告8篇,，其中被《中國稅務》雜志采用2篇，被省局采用2篇,，被棗莊市局采用3篇,，有力地促進了各項工作開展。特別是進入到第四季度,，我們針對優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,、加強商業(yè)企業(yè)管理、完善交通運輸業(yè)管理等環(huán)節(jié),，在到濟南,、濰坊、煙臺等地市地稅系統(tǒng)學習的基礎上,，又增設了3個課題組,，深入在全市開展調研，有效地強化了對稅收薄弱環(huán)節(jié)的稅收管理。

七,、圍繞落實抓督導,，各項工作得到全面推進

去年第四季度，我們把學習好,、貫徹好黨的xx大會議精神,，作為當前和今后一個時期一項重要的政治任務。積極以xx大精神審視,、把握,、引領地稅工作又好又快發(fā)展。用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大干部職工的頭腦,，指導地稅工作實踐,，通過強化工作督導，把學習的落腳點放到促進各項工作上,，放到高標準完成全年稅收任務上,。為此，在四季度工作點評會上,，會議要求各單位,，對今年的工作來一次“回頭看”。一要對照全年看進度,，倒排時間保完成;二要圍繞目標挖潛力,，自我加壓快完成;三要針對問題定措施，各項工作快速推進,?？偟囊笫牵瑥婍椬ヌ岣?，弱項抓達標,，難項抓突破，大干四季度,，確保順利完成全年各項目標任務,。為迎接省局“五合一”檢查，一方面深化效能意識以“破滿”,。按照省,、市局的工作部署和要求，深化思想認識,，克服自滿情緒和厭戰(zhàn)情緒,，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)精神，始終繃緊效能建設這根弦,，做到勢頭不減,、措施不松,、力度不變，不斷推進各項工作向縱深方向發(fā)展,。另一方面強化執(zhí)行意識以“求實”,。圍繞目標管理、民主評議行風,、創(chuàng)建文明單位,、稅收執(zhí)法、加強基礎建設,、做好大集中工程上線準備等重點工作,，大力倡導執(zhí)行文化，形成抓落實的氛圍,，提倡“立即辦,、馬上辦、辦得快,、辦得好”;制定《貫徹落實省,、市局地稅局長會議精神工作任務督察目標分解表》并掛到內部網(wǎng)頁上，對工作任務細化,、量化和分解,，明確抓落實的責任，及時進行督察,，強化跟蹤問效,。要求各業(yè)務科室深入到第一線、最前沿,，對重點工作嚴格按照工作進度和完成的時限進行全程跟蹤催辦,，不僅要督導各項工作完成情況，更要實實在在地幫助協(xié)調解決問題,，確保各項工作的穩(wěn)步推進。目前已形成上下互動,、整體聯(lián)動的良好局面,，有效地推動各項工作積極向縱深發(fā)展。

八,、圍繞形象抓隊伍,，地稅部門地位不斷提升

以思想政治工作為基礎,，以黨風廉政建設為關鍵,，以精神文明建設為抓手，穩(wěn)步推進隊伍建設,，樹立地稅新形象,，社會地位不斷提升。

(一)春季集中學習教育活動效果明顯。新年伊始,，開展了“抓管理,、謀發(fā)展、促和諧,、鑄輝煌”為主題的春季集中學習教育活動,，在為期5天的活動中， 舉辦了“樹立科學發(fā)展,，構建和諧社會”,、黨風廉政建設、預防職務犯罪,、加強稅源管理等項專題講座;觀看了英模人物蔡京堂同志先進事跡錄像片;舉辦了書畫展覽,、演講比賽、籃球,、乒乓球比賽,、文藝聯(lián)歡等文體活動。在系統(tǒng)內形成深入細致抓管理,、凝心聚力謀發(fā)展,、全力以赴促和諧、眾志成城鑄輝煌的良好氛圍,。

(二)黨風廉政建設抓出特色,。從年初舉辦預防職務犯罪教育報告會到五月份“黨風廉政教育月”，通過召開廉政建設動員會,、評選“廉內助”,，制作廉政臺歷和賀年卡，廉政文化進機關家庭,、編制廉政書籍,、開展對比啟示教育、舉辦廉政展覽和算好人生“七筆賬”等一系列有聲勢,、有特色,、有規(guī)模、有影響的廉政教育活動,，在系統(tǒng)內營造了崇廉,、尚廉、助廉,、促廉的濃厚的環(huán)境氛圍,，使地稅干部職工在潛移默化中受到了深刻的教育和啟迪，有力地推動了全局黨風廉政建設,。在x年9月14日召開的x市廉政文化建設現(xiàn)場會議上,，我局《文化促廉,，家庭助廉，切實發(fā)揮好廉政文化進家庭的作用》材料,，在現(xiàn)場會上作為經(jīng)驗材料進行了會議交流,。棗莊市紀委魏國、x市委,、市紀委書記劉新生在講話中對地稅局廉政文化建設也給予了較高的評價,。三是素質培訓注重實效。大力加強思想政治教育,，認真做好政治理論學習,，深入開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，不斷提高干部職工的政治素質,。著力構建“需求型,、個性化、立體式”的教育培訓體系,，通過集中培訓,、個人自學、崗位競賽等形式,，采取第一,、三季度進行網(wǎng)上考試，

二,、四季度書面考試來檢驗學習效果的方式,，廣泛深入地開展全員大練兵活動，干部隊伍的業(yè)務素質得到了全面提高,。在今年棗莊地稅系統(tǒng)稅收管理員統(tǒng)考中,，我局24名同志進入棗莊地稅系統(tǒng)前50名， 6名同志進入棗莊地稅系統(tǒng)前10名,，在棗莊地稅系統(tǒng)稅收稽查業(yè)務知識競賽中,，我局稽查局8名同志參加考試，其中有7名同志分獲一,、二,、三等獎， 4名同志獲前4名,。在省局第二期骨干人才選拔考試中,，我們也取得了較好的成績，共有4人被省局確定為全省地稅系統(tǒng)骨干人才,，其中一名同志的考試成績進入全省地稅系統(tǒng)的前20%,。我局干部職工張宗亮同志，在近日參加的“注稅杯”首屆全國注冊稅務師知識大賽中,，取得了全省第一名,，全國第14名的優(yōu)異成績。四是文明創(chuàng)建成果豐碩,。系統(tǒng)上下積極弘揚“有位必爭,、有臺必上、有獎必拿,、有旗必扛”的進取精神,，以深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體,，始終把精神文明建設放在十分重要的位置上突出抓。在棗莊市地稅系統(tǒng)首屆秋季運動會上，以團體第一的好成績,，集中展示了x市地稅局干部職工知難而進、團結拼搏,、敢打必勝,、爭創(chuàng)一流的精神風貌。通過加強隊伍素質建設,，拓寬精神文明建設的渠道,，建立和完善監(jiān)督考核機制，增強了文明創(chuàng)建競爭力,，推進了稅務文化建設,，提升了文明創(chuàng)建層次。上半年,，北辛分局榮獲“全國三八紅旗集體”榮譽稱號,、納稅服務中心被授予“全國五一勞動獎狀”。截至目前,，x局獲得國家級榮譽4項,，省級榮譽9項，棗莊市級榮譽23項,，x市級榮譽26多項,。全系統(tǒng)受到市級以上單位表彰的個人達120多人次，文明創(chuàng)建工作碩果累累,，地稅形象不斷提升,。

地稅局年終總結報告篇四

一年來，我局在市局和縣委,、縣政府的正確領導下,，以鄧小平理論為指導，按照"三個代表"的要求,，堅持以組織收入為中心,，以強化征收管理和隊伍建設為主題，以加快信息化建設和深化征管,、人事,、機構改革為動力,，以促進我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)健康發(fā)展為目的，全面落實市局"四個會議"精神,，按照"單項工作爭第一,，全面工作創(chuàng)一流"的工作目標，依法治稅,，從嚴治隊,，加強地稅精神文明和黨風廉政建設，全面提高地稅工作水平,，為我縣的經(jīng)濟

發(fā)展和社會進步做出了應有的貢獻,。

一年來，我們主要做了以下幾項工作：

一,、依法組織收入,，完成地稅收入任務

年初，市局分配我局計劃為282x元,，最后又敲定為240,，其中縣級收入計劃210x元，省級收入計劃30x元,。盡管如此,，由于去年收入基數(shù)比較高和今年政策性減收因素的增加等原因給完成全年收入任務帶來很大難度，任務依然非常艱巨,。但我縣廣大地稅工作者在稅源枯竭,、經(jīng)濟低迷的情況下，咬緊牙關,，迎難而上,，堅定信心，共同努力,，截止12月底共完

成地方各稅萬元,，較好地完成了全年任務。我們的做法是：

一是早布置,，早安排,。在市局沒下達20xx年計劃之前，我局于20xx年12月底就把今年元月份的征收計劃分配到各征收單位,，做到了抓早,、抓緊、抓實,。全縣地稅系統(tǒng)廣大工作者在完成了去年的任務之后,，沒有松一口氣，就緊接著投身于20xx年的稅收收入工作之中。

二是摸清稅源底數(shù),，合理分配任務,。為確保稅收任務完成，稅收任務下達后,，我局及時組織人員對全縣稅源進行摸底調查,，摸清各地增收和減收因素及實有稅源，做到了心中有數(shù),，較為合理地下達了全年稅收計劃。

三是全員抓收入,，實行征收目標責任制,。稅收任務下達后，我們及時與各單位簽訂了目標管理責任書,。繼續(xù)實行局長包片,、股長包所連帶責任追究制。

四是加強了對交通運輸業(yè)的稅收管理,。依據(jù)國家有關法律,，結合我縣的實際情況，制定出臺了《內黃縣交通運輸業(yè)征收管理辦法》,，全面加強交通運輸業(yè)征收管理,，20xx年，全縣交通運輸業(yè)一共入庫稅款148.x元,。

五是加強對建筑業(yè),、裝璜業(yè)稅收征管。我縣建筑業(yè)外建的企業(yè)比較多,，難以控管,，今年我局首先取得了縣政府的大力支持，具體由我局涉稅辦負責進行重點檢查,，經(jīng)過整理排查,，查出應補繳稅款戶數(shù)6，應補繳稅款15x元,。截止12月6日已入庫13x元,，其余稅款正在催繳入庫當中。

六是全面細致地做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作,。從2月底到4月中旬,，我局對全縣應納企業(yè)所得稅的納稅戶進行了20x0年度

的企業(yè)所得稅清繳，共檢查企業(yè)17,，查補稅款及罰款66.x元,。

七是進行個人所得稅專項檢查。今年,，我局對全縣電業(yè)系統(tǒng),、郵電系統(tǒng),、醫(yī)療系統(tǒng)和縣一中等高收入行業(yè)進行檢查，共查補入庫個人所得稅稅款5x萬元,，加收滯納金x元,。

八是抓大不放小，加大對零星稅源的控管力度,，做到應收盡收,，顆粒歸倉。一年來,，我們加強了對諸如早市,、夜市、涼皮攤,、灌腸攤等臨商的征收管理,，僅征管分局全年的臨商收入就達2x元。

二,、強化征收管理,，提高征管質量和效率

今年，我局的征管工作按照市局征管會議精神,，始終遵循切實提高征管質量和效率這一指導思想,，堅持"征收管理依法治稅，內部管理依法行政"這兩條治稅原則,，結合我縣實際情況,，重點突出五項工作，征管質量和效率得到了明顯提高,。

(一)加強第三產(chǎn)業(yè)稅收管理,。

一是成立了以石建平副局長為組長，征管股,、稅政股,、發(fā)票所、涉稅辦,、稽查分局負責人為成員的"三產(chǎn)管理"領導小組,，加強指導監(jiān)督。二是制定了《內黃縣地方稅務局關于加強第三產(chǎn)業(yè)稅收管理實施方案》,，并印發(fā)各基層單位,，加強對基層三產(chǎn)管理的業(yè)務指導。三是加大對專業(yè)市場的征管力度,。例如城關鎮(zhèn)卞莊花生市場,，每年的第三、四季度是該市場的銷售旺季，今年征管分局向花生市場派駐了管理小組,，并在市場上臨時搭建小伙房,，吃住在市場，實行日夜監(jiān)管,，有效堵塞了征管漏洞,，僅卞莊花生市場，就收繳稅款4x元,。四是否完善了交通運輸業(yè)的征管辦法,。今年我局對全縣的交通運輸業(yè)分上、中,、下三個等級進行了深入的調查研究,，根據(jù)國家有關稅法，結合我縣的實際,，于10月份制定了《內黃縣交通運輸業(yè)征收管理辦法》,，并以內地稅發(fā)[20xx]69號文件下發(fā)全縣,，參照國家核定的稅額,，依據(jù)法定稅率，制定了交通運輸業(yè)稅收征收標準,，共印發(fā)了通告15000份,，發(fā)放到全縣每個交通運輸業(yè)戶，還利用電視臺進行宣傳,，收到了很好的效果,。今年我縣交通運輸業(yè)共入庫稅款148.x元。五是加大零星稅源的征管力度,，將水果攤,，灌腸攤、洗車行,、房屋出租等都納入了正常的稅收管理,，做到應收盡收，顆粒歸倉,。

(二)抓十二率控管,，努力提高征管質量。

為了提高我局的征管質量,，根據(jù)省局征管質量考核方案和市局20xx年征管要求,，我局從今年年初起就狠抓十二率控管，認真做好征管質量考核,。在第一季度和第四季度,，縣局分兩次抽調機關和稽查局的1，組成四個小組，分別對全縣1征收單位的征管質量考核工作進行了檢查,。在第一季度,，通過檢查找出存在的一些問題，有：滯納金加收率沒有按照征管法規(guī)定的標準依率計征;有個別單位的建檔戶數(shù)與稅務登記戶數(shù)差別較大,，存在漏征漏管戶;定稅程序不規(guī)范,，對實行核定征收的個體戶，缺乏行業(yè)典型調查等,。針對發(fā)現(xiàn)的這些問題,，我局對基層單位提出要求，并幫助他們制定了改進措施,。通過第一季度的檢查整改,，年終我局又對1征收單位進行了全年征管質量考核驗收，整個征管工作有了較明顯的提高,。

三,、認真學習、宣傳,、貫徹新《征管法》,，強力推進依法治稅

(一)認真做好新《征管法》貫徹實施工作。

一是大力宣傳新《征管法》,。在今年5月份,，我局就充分利用報紙、電視,、廣播,、橫幅和互聯(lián)網(wǎng)等媒介，采用生動活潑的形式,，向社會各界深入宣傳征管法,，7月份縣局還組織了一次大型的宣傳活動，一次發(fā)放宣傳單150份,。二是認真學習新《征管法》,。7月份，我局集中三天時間,，對全體人員進行了新《征管法》的培訓和考試,，及格率達到10，平均分數(shù)87.96分,?？h局領導明確提出要求：40歲以下人員熟記會背征管法，40歲以上人員牢記主要條款,，正確運用征管法,。三是嚴格按照新《征管法》開展稅收征管工作,，不折不扣地嚴格執(zhí)行新《征管法》中的明確規(guī)定。

(二)大力整頓和規(guī)范稅收秩序,，搞好個人所得稅專項檢查,。

今年，國家稅務總局部署了稅收秩序整頓和個人所得稅專項檢查工作,，市局也進行了具體部署,，我們圍繞市局統(tǒng)一部署的四個階段、三大戰(zhàn)役,、八種高收入及各個階段的目標任務,，結合我縣實際，把這兩項工作結合起來一起做,，選準重點,，在整頓和規(guī)范稅收秩序與個人所得稅專項檢查工作中，扎扎實實走好每一步,，取得明顯成效,。一是加強領導，成立了整頓和規(guī)范稅收秩序工作及個人所得稅專項檢查領導小組,。二是制定了具體實施方案,，明確了指導思想，指出了檢查內容與重點,，范圍和時限,。三是廣泛利用廣播,、電視,、報紙等新聞媒體，大力宣傳整頓和規(guī)范稅收秩序的重大意義及檢查的范圍,、內容,，使廣大的納稅人和社會各界了解開展這項活動的要求，最大限度地取得支持與配合,。四是以查處假申報,、假憑證,、假帳簿為重點,，嚴厲打擊偷逃稅行為。五是聯(lián)系我縣實際,，以高收入行業(yè)和4種高收入個人為重點,，加強個人所得稅稅收管理。共檢查87,，查補稅款5x萬元,，滯納金x余元,，全部入庫。

經(jīng)過自查自糾,、嚴查嚴打,、專項檢查、規(guī)范驗收四個階段,，共查處各類稅款,、罰款及滯納金合計20xxxx萬元，同時經(jīng)過整頓,，我縣的稅收秩序也有了很大好轉,。

存在問題

在正確總結工作成績的同時，我們還清醒地認識到我們的工作中還存在許多問題和不足,。

一是稅收任務過大,，與經(jīng)濟發(fā)展速度不相適應，稅源不足,，完成任務困難較多,，部分干部職工有畏難情緒;二是依法治稅的原則時常受到?jīng)_擊，鞏固和完善地方稅制,，任務還很艱巨;三是征管手段較為落后,，信息化進程緩慢，難以很好適應征管改革的需要;四是公民納稅意識淡薄,，納稅環(huán)境較差,，偷、抗稅案件時有發(fā)生,，地稅司法體系需進一步加強;五是由于機構改革,，一些地稅干部職工思想不太穩(wěn)定，或多或少地影響到地稅工作

地稅局年終總結報告篇五

忙碌的工作中度過了一年,，接下來我們要好好總結一下這一年的工作,。下面小編帶來地方稅務局年終工作總結。

20xx年是地稅局面對新的稅收形勢和任務,，進一步增強政治意識和全局觀念,，緊緊圍繞旗委、政府和市地稅局的整體工作思路和各項工作部署,，以堅持一個中心,，樹立一個觀念，推進兩項工程,，實施兩項管理為目標,，以黨的xx大、xx屆四中,、五中全會精神和保持共產(chǎn)黨員先進性教育統(tǒng)攬全局,，深化征管改革,、強化基礎管理、加快信息化建設,、不斷提升糾風工作及辦稅服務水平,，推進了地稅事業(yè)的全面發(fā)展。

一,、堅持一個中心,，抓好組織稅費收入工作

(一)前11個月稅費收入完成情況及全年預計完成數(shù)

截止11月30日，我局各項稅費累計入庫6841萬元,。其中,，地方稅收累計入庫5333萬元，完成旗政府下達任務5328萬元的100.1%,同比增收2116萬元,，增長65.7%;社會保險費累計入庫1508萬元,，完成年度計劃任務1159萬元的130%，同比增收708萬元,，增長88.5%,。

經(jīng)科學合理地分析稅源、費源,，截止12月31日,，我局預計組織入庫各項稅費萬元。其中地方稅收預計完成萬元,，社會保險費預計完成1800萬元,。

(二)組織收入工作采取的主要措施

一是深化征管改革，實施科學化,、精細化管理

20xx年是全區(qū)地稅系統(tǒng)“稅收基礎管理年”,。為強化稅源管理，夯實征管基礎,，減少稅款流失,，優(yōu)化納稅服務,，不斷提高稅收征管質量和效率,，解決征管工作中存在的“疏于管理、淡化責任”的問題,，我局作為呼倫貝爾市地稅系統(tǒng)征管改革試點單位,，對征管機構進行整合，重組了業(yè)務流程,，完善了崗責體系,，為全面推進科學化、精細化管理打下了堅實基礎,。征管改革中,，主要做了以下幾方面工作：

(1)針對農(nóng)牧業(yè)稅,、特產(chǎn)稅全面停征的實際，對基層機構設置及人員進行調整,，撤回完工鎮(zhèn)和特尼河蘇木的征收組,，進一步精簡機構，優(yōu)化了人力資源結構,。

(2)大力進行了征管改革試點工作,。將旗局征管機構重新設置為辦稅服務廳、稅源管理科,、稅政法規(guī)科,、車輛管理所，在基層保留了寶日希勒,、巴彥哈達兩個中心所,。目前，我局在崗人員71人,，其中征管人員51人,，占全局總人數(shù)的80%以上。

(3)認真落實戶籍式管理及《稅收管理員制度》,，按照市局征管工作規(guī)范,，制定了《陳旗地稅局崗位職責和稅收工作業(yè)務規(guī)程》，實施稅源分級,、分類,、分片管理;將費征管并入到地方各稅日常管理當中，實現(xiàn)了稅費一體化管理,，形成了“一人進廠,，稅費統(tǒng)管”的管理模式。

(4)推行“多功能服務窗口”,，使每個窗口都具備受理納稅申報,、稅務登記、稅款征收,，停復業(yè)審批等業(yè)務操作的綜合權限,，實現(xiàn)了“一窗多能、一機多用,、一崗多責”的“一窗式”服務,，為納稅人提供了高效、便捷的服務,。

二是農(nóng)村牧區(qū)稅費改革后,，針對我旗以私營小農(nóng)場、小牧場形式的非農(nóng)經(jīng)濟組織,，經(jīng)過充分調研的基礎上,，根據(jù)《內蒙古自治區(qū)地方稅務局非農(nóng)經(jīng)濟組織個人從事種植業(yè)養(yǎng)殖業(yè)征收所得稅暫行辦法》,，制定了《陳旗地稅局非農(nóng)經(jīng)濟組織征收個人所得稅管理辦法》，將個體私營業(yè)主經(jīng)營的農(nóng),、牧場納入正常管理,，拓寬了稅基。

三是為保證契稅足額入庫,，及時取消代扣代繳,，制發(fā)了《陳巴爾虎旗契稅征收管理辦法》，規(guī)范了契稅的征收管理,。

四是加強重點稅源管理,，采取重點稅源戶派駐廠員等形式，對寶煤集團,、各建筑施工企業(yè),、坑口電站等重點稅源戶進行了有效的跟蹤管理，保證了重點稅源足額入庫,。

五是認真落實《稅收管理員制度》,，堅持抓大不放小的原則，對個體工商戶,、集貿(mào)市場實施劃片管理,，使稅源管理形成“管理到戶，責任到人”,，防止了稅源流失;針對個體稅收實際,，抓住薄弱環(huán)節(jié)，推行計算機定額評稅,，進一步提升了個體稅收精細化管理水平,。

六是加強車船使用稅的征收工作，按照交警,、運管等部門掌握的運輸車輛底數(shù)開展營運車輛清查工作,，對拒不繳納的運輸戶采取稅收保全措施，凈化了地方稅收執(zhí)稅環(huán)境,。

七是認真落實西部大開發(fā),、下崗再就業(yè)等各項稅收優(yōu)惠政策，嚴格審批程序,，保證政策落實到位,，充分發(fā)揮了稅收在支持改革發(fā)展穩(wěn)定中的職能作用。

八是牢固樹立“稅費并重”的思想,，定期組織召開聯(lián)席會議，采取相關部門聯(lián)合到企業(yè)現(xiàn)場核定繳費基數(shù)等措施,，掌握了詳細的費源底數(shù),，保證了社保費收入穩(wěn)步上升,。

九是按照數(shù)據(jù)集中上線工作總體部署，按時完成了基礎數(shù)據(jù)導入,、信息采集錄入工作,，并保證了數(shù)據(jù)真實、準確,，9月1日順利實現(xiàn)了數(shù)據(jù)集中上線,。

十是探索“超式化”服務，不斷提升稅收服務品位,，有效拓寬稅收服務空間,，為組織收入工作提供了有力保障。

二,、樹立科學的發(fā)展觀和經(jīng)濟稅收觀,，積極參與地方經(jīng)濟建設

按照全區(qū)地稅工作指導思想，結合陳旗地稅系統(tǒng)工作實際,，20xx年的工作中,，我們始終堅持“三個服務”，即服務于改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局，服務于地方黨政的決策,，服務于廣大納稅人,，牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識,，樹立立足全局,、服務中心的經(jīng)濟稅收觀，自覺依靠地方黨政開展了組織收入和地方稅收各項工作,，多次向旗委,、政府匯報地方稅收工作動態(tài)，將稅收工作納入到地方經(jīng)濟發(fā)展的大局中,，為經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策,，切實履行了稅收工作職責，為地方財政提供了穩(wěn)定的財力保障,。

三,、實施信息化建設工程和素質教育工程，全面推動稅收征管工作向前發(fā)展

(一)信息化建設工程有新起色

一是舉辦計算機基礎知識,、征管軟件培訓班,，充實了現(xiàn)有工作人員的計算機知識，提高了他們的應用能力;二是加大經(jīng)費投入，在辦稅服務廳購置電子顯示屏和觸摸屏,，提高了政務公開和稅收咨詢的能力;三是購置,、更新計算機和網(wǎng)絡設備，順利完成了數(shù)據(jù)大集中工作任務;四是與各中心所實現(xiàn)了廣域網(wǎng)連接,，全旗地稅系統(tǒng)實現(xiàn)了無紙化辦公;五是注冊陳旗地稅網(wǎng)站,，為下一步上網(wǎng)咨詢及網(wǎng)上辦稅奠定了基礎。

(二)素質教育工程有新進展

以提高全體稅干政治,、業(yè)務素質為切入點,，圍繞“五觀”教育和地稅組織文化建設框架，全面修訂完善了教育培訓規(guī)劃,。一是結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，加強職工的思想政治工作，樹立大局意識和全局觀念,，提倡團隊協(xié)作精神和奉獻意識,，在全系統(tǒng)開展了爭創(chuàng)“納稅人滿意的辦稅員”活動，調動了干部職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。二是注重干部教育培訓工作，全年累計組織業(yè)務學習100余次,，理論學習40次,，中心組學習12次，切實提高了干部職工的理論,、業(yè)務水平,，保證了地稅隊伍整體素質的提高，保障了地稅系統(tǒng)“兩基”建設人才的需要,。三是全面落實自治區(qū)地稅局《納稅服務工作規(guī)范》,，在全系統(tǒng)組織開展職業(yè)道德、現(xiàn)代禮儀及黨風廉政建設政策法規(guī)的專題宣傳教育活動,，增強服務意識,，提升服務水平，逐步實現(xiàn)由單一執(zhí)法機關向公務服務型機關的轉變,。

四,、以奮發(fā)有為的精神，保證年度各項重點工作全面完成

(一)認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

7月26日我局召開了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動動員大會,，建立健全領導小組和工作機構,，制定先進性教育活動工作方案，拉開了先進性教育活動的序幕,。8月份,，集中開展了學習動員階段的各項學習教育活動;9月份認真開展了黨性分析、組織生活會和班子生活會等分析評議階段的各項任務;10-11月份總結前兩個階段工作的基礎上，按組織要求制定整改方案和具體措施,，切實解決了黨員思想認識,、辦稅服務及具體實踐中存在的問題,，保證了先進性教育活動取得實效,。目前，我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，做到“兩促進,、兩不誤”，不僅推動了各項業(yè)務的向前發(fā)展,，而且得到陳旗委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組的認可,，已按要求報送了全旗第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動先進集體的申報材料。

(二)加強黨風廉政建設

嚴格執(zhí)行全區(qū)地稅系統(tǒng)“六條禁令”,，嚴抓地稅行風建設,，建立健全廉政制度和業(yè)務相關的配套措施，嚴格“兩權監(jiān)督”,，開展內部審計和效能監(jiān)察,，規(guī)范了行政管理權和稅收執(zhí)法權行為，使地稅部門“三個服務”取得了實效,。

(三)基礎設施建設逐步完善

20xx年我局在進一步加強地稅文化建設的同時,，注重地稅園區(qū)綠化、美化,，亮化工作,，在辦公樓安裝了霓虹燈，園區(qū)內安裝了室外健身器材,，為職工閱覽室,、健身室添置了相應設備，使職工的工作,、生活環(huán)境得到了進一步改善,。

(四)地稅行風建設取得進展

自年初以來，我局繼續(xù)把地稅行風建設擺到重中之重的位置,，制定行風建設工作方案,，有計劃、有步驟地開展糾風工作,，不斷轉變機關作風,、端正地稅行風，提高了全旗各級地稅機關的辦稅服務水平,。為了加強行風建設的組織領導,，成立了行風建設領導小組，并實行了局長接待日制度;為使工作人員增強服務意識，提高服務水平,，我局開展了以“現(xiàn)代服務禮儀”,、職業(yè)道德及警示教育為主要內容的培訓教育工作的同時，開展了優(yōu)秀辦稅員評比活動,，落實了首問責任制,、服務和“文明辦稅八公開”;為了保證地稅行風建設的公開、公正和透明度,，對內建立健全崗位責任體系及過錯責任追究制度,，對外聘請地稅行風特邀監(jiān)察員，并向社會各界征求意見和建議,，不斷改進工作,，提升了辦稅服務水平和質量。20xx年全旗43個部門和行業(yè)行風評議中我局被評為第一名,，保持了連續(xù)三年第一名的好成績,。

(五)繼續(xù)開展“五觀”教育，推進了創(chuàng)建工作進程

加強職工的思想政治工作,，正確樹立“五觀”,，即樹立正確的民本觀、發(fā)展觀,、權利觀,、法制觀、道德觀是自治區(qū)地稅局黨組的重大決策,。我局今年繼續(xù)開展了以“五觀”教育為主要內容的學習教育活動,，提高廣大干部職工的思想認識和政策理論水平，為開展好地方稅收各項工作業(yè)務奠定了良好的思想基礎,。我局充分發(fā)揮局機關黨組織的領導核心作用和群團組織的橋梁紐帶作用,，凝聚人心，鼓舞士氣,，爭先創(chuàng)優(yōu),，不斷推進了創(chuàng)建文明單位進程。目前,，我局已進入市級文明單位標兵,、市級思想政治先進單位行列，接受了全市創(chuàng)建安全先進單位的檢查驗收;寶日希勒,、巴彥哈達兩個中心所晉升為旗級文明單位,，巴彥庫仁中心所接受了全區(qū)群眾滿意站的檢查驗收。

地稅局年終總結報告篇六

x年,，x市地稅局在省,、市局和x市委,、市政府的正確領導下，牢固樹立科學發(fā)展觀,，按照省局“定好位,、收好稅、帶好隊”的總體要求和棗莊市局“抓班子,、帶隊伍,、強素質、樹形象,、創(chuàng)一流”的工作部署,，結合全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局,，系統(tǒng)上下解放思想,，團結拼搏，開拓創(chuàng)新,，銳意進取,，不斷開拓地稅事業(yè)新局面。現(xiàn)將主要工作情況總結如下：

一,、圍繞思路抓發(fā)展,，地稅事業(yè)實現(xiàn)了新跨越

x年，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局和省,、市局工作部署,，結合地稅工作實際，市局黨組提出了 “一二三四五六”的工作思路,，即：“圍繞一個中心”就是圍繞依法組織收入這個中心;“堅持兩個抓住”就是堅持抓住深化管理和信息化建設應用兩條主線;“遵循三項要求”就是遵循規(guī)范化,、科學化、精細化的標準和要求;“突出四個重點”就是突出抓好稅源管理,，稅收執(zhí)法,，思想政治工作和黨風廉政建設四個工作重點;“實現(xiàn)五個提高”就是實現(xiàn)收入質量、執(zhí)法水平,、征管質效,、納稅服務和行政效能五個提高;“達到六個新”就是各項工作實現(xiàn)新加強、新提高,、新突破,、新變化、新業(yè)績,、新跨越,。

圍繞“一二三四五六”這一工作思路，全局上下埋首苦干,，扎實進取,，使x年成為一個把握形勢,、振奮精神、大干快上的一年,，一個出實招,、辦實事、見實效的一年,，一個抓落實,、上水平、樹形象的一年,，地稅工作得到各級領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽,。在x年1月12日的全省地稅工作會議上，x市地稅局以其強勁的發(fā)展勢頭,、出色優(yōu)秀的工作業(yè)績和良好的精神風貌被省局授予“信息化建設先進單位”,、“房地產(chǎn)一體化管理先進單位”，被省人事廳,、省地稅局授予五年一度的“全省地稅系統(tǒng)先進集體”,，侯化棟同志被授予“全省地稅系統(tǒng)信息化建設先進工作者”。在x年1月22日的全市(棗莊)地稅工作會議上,，x市地稅局被棗莊市局授予“目標管理考核優(yōu)秀單位”,，直屬征收分局、稽查局,、姜屯分局等獲優(yōu)秀基層單位,，趙啟龍等11名同志記三等功，黨同偉等25名同志被嘉獎,，梁俊生,、張宗亮2名同志入選“棗莊地稅系統(tǒng)風采人物”。全系統(tǒng)有1名同志當選棗莊市新一屆人大代表,、2名同志當選新一屆棗莊市政協(xié)委員,、5名同志當選x市新一屆人大代表。

二,、圍繞中心抓征收,，稅收收入保持穩(wěn)定增長

(一)強化組織收入領導。進一步完善分管領導包片,、科室包點制度,，在層層簽訂《目標管理任務責任書》的基礎上，將收入計劃層層分解落實到征收單位和個人,，做到“千斤重擔大家挑,，人人身上有指標”。

(二)強化收入調度分析,。對各征收單位組織收入情況進行勤調度,、多分析,，每一次收入的調度情況，局領導班子都要進行認真分析,，查問題,、找原因、定措施,，由幫包領導和科室深入基層征收單位現(xiàn)場幫辦,，保證了各項收入及時足額入庫。

(三)強化重點稅源監(jiān)控,。在重點稅源的管理上,，實行了專人跟蹤、單獨登記,、分類建檔管理的方法,，實現(xiàn)對重點稅源的全過程、多角度的管理,。

(四)強化組織收入考核,。為確保稅收收入任務的如期完成，將組織收入工作納入目標考核,，并建立了均衡入庫獎勵制度，強化了對收入進度的考核和督促,，按月進行考核兌現(xiàn),，有力調動了各單位組織收入的積極性。

(五)強化地方稅收秩序整頓,。從去年11月初開始,，以整頓和規(guī)范稅收秩序為目標，在全市范圍內開展為期兩個月的稅收秩序專項整頓工作,。這次活動由市政府牽頭,，以財政、國稅,、地稅,、工商、公安,、建設等社會綜合治稅相關部門為成員,，在地稅局設立辦公室，依法嚴厲查處重點行業(yè)和區(qū)域存在的稅收違法問題,，發(fā)現(xiàn)稅收征管薄弱環(huán)節(jié)和漏洞,，及時建立以查促收，以查促管,，以查促依法治稅的良性互動工作機制,，對促進和諧稅收環(huán)境建設,，保障和促進地方稅收持續(xù)健康增長產(chǎn)生積極影響。

三,、圍繞應用抓管理,，應用年活動成效顯著

我們把開展“信息化建設應用年”活動作為推動地稅事業(yè)實現(xiàn)新跨越的引擎和總抓手，集中人力,、物力,、財力推進了信息化建設，出實招,，下實功,，求實效，“信息化建設應用年”活動成效顯著,。

(一)提高認識,，加強領導。去年年初,，我局專門召開動員大會,，全面部署了應用年活動，迅速把思想認識統(tǒng)一到省,、市局開展應用年活動決策上來,，增強了干部職工開展應用年活動的緊迫感和責任感。建立健全了組織領導機構,，成立了活動領導小組,，設立了專門的辦公室，形成了主要領導親自抓,，分管領導靠上抓,，相關人員協(xié)助抓，齊心合力共同抓的良好局面,。同時科學制定實施方案,，建立健全軟件開發(fā)利用、網(wǎng)絡建設,、系統(tǒng)運行維護,、項目建設管理等一系列規(guī)章制度，將信息化建設納入制度化和規(guī)范化建設的軌道,。

(二)科學決策,，準確定位。我局把工作著力點放在建設層,，共投資四十多萬元,，對硬件設施、信息網(wǎng)絡進行升級改造,，新購置計算機40臺,，目前,，全系統(tǒng)擁有計算機265臺，人均達到1.38臺;把工作重點放在操作層,，切實提高一線工作人員的微機操作,、軟件操作水平;把工作關鍵點放在維護層，每個分局都確保有兩名信息化維護人員,，隨時解決工作中出現(xiàn)的問題;把工作突破點放在軟件的開發(fā)利用上,，按照“投入少、見效快,、作用大”的原則,，開發(fā)了一系列輔助性軟件?？茖W的決策,，準確的定位，為應用年活動的深入開展奠定了堅實的基礎,。

(三)狠抓培訓,，崗位練兵。分四期對所有在崗干部職工開展了信息化知識和技能培訓,，目前,，全系統(tǒng)191名在崗人員，有30人拿到了計算機應用高級證書,，161人拿到了計算機應用中級證書,，為應用年活動的開展提供了人才保證和智力支持。

(四)開發(fā)軟件,，注重實用。在熟練掌握操作省,、市局現(xiàn)有軟件的基礎上,，拿出專項資金開發(fā)一系列輔助性軟件，彌補現(xiàn)有軟件的不足,，實現(xiàn)信息化的無縫隙覆蓋,。在人事管理方面，開發(fā)網(wǎng)上考勤,、網(wǎng)上學習,、網(wǎng)上考試和人事電子檔案等管理系統(tǒng);在行政管理方面，開發(fā)網(wǎng)上會議信息發(fā)布,、網(wǎng)上工作點評,、網(wǎng)上辦公派車、網(wǎng)上審批財務開支,、網(wǎng)上用餐管理和遠程視頻會議等辦公系統(tǒng);在稅收管理方面,，開發(fā)了電子版《巡查日志》和征查互動系統(tǒng);在安全管理方面,，開發(fā)了夜間值班系統(tǒng)和重要部位集中遠程監(jiān)控系統(tǒng)。這些輔助性軟件的開發(fā)應用,，提升了工作質效,，降低了稅收成本，促進了我局的信息化建設應用水平進一步提高,。

(五)數(shù)據(jù)集中,，全力以赴。進入x年三季度后,，把數(shù)據(jù)“大集中”上線工作列為“一把手”工程重點抓,，在硬件設施、人員培訓,、運維保障等方面狠下功夫,，為今年1月1日數(shù)據(jù)“大集中”工程上線的成功上線奠定了堅實的工作基礎。

四,、圍繞規(guī)范抓執(zhí)法,，政策執(zhí)行力不斷增強

通過不斷規(guī)范執(zhí)法行為，初步形成了縱向職責分明,、橫向相互銜接的執(zhí)法工作格局,，政策執(zhí)行力不斷提高，實現(xiàn)了稅收執(zhí)法的新突破,。

(一)規(guī)范執(zhí)法流程,。對每一項執(zhí)法程序的處理方式作了詳盡、規(guī)范的規(guī)定,，做到了環(huán)環(huán)相扣,，節(jié)節(jié)相連。

(二)規(guī)范執(zhí)法崗位,。本著“以事定崗,、崗責結合”的原則，制作了《稅收執(zhí)法崗位定位書》,，共設63個崗位,，明確了責任目標、責任內容,、責任考核,、責任追究等工作事項，要求每個執(zhí)法人員嚴格按照崗位設置的稅收執(zhí)法權,、崗位職責和工作規(guī)程開展工作,。

(三)規(guī)范執(zhí)法考核。實行以稅收崗位職責為基礎、以崗位目標為內容,、以稅收執(zhí)法權為主線,，以稅收征管文書為載體，對稅收執(zhí)法全過程實施考核監(jiān)控的工作辦法,，將檢查結果與執(zhí)法人員的獎懲結合起來,，進一步提高了執(zhí)法水平。全年累計對61名執(zhí)法責任人給予通報批評和經(jīng)濟懲戒,，扣發(fā)執(zhí)法考核獎3120元,。

(四)規(guī)范執(zhí)法責任追究。對每個崗位和每一項執(zhí)法過程及崗位責任都明確了責任追究內容,，對執(zhí)法過錯制定了詳細的責任追究標準,，解決了“不作為”和“作為不當”的問題，繼續(xù)保持了抽象行政行為“零過錯”,、具體行政行為“零敗訴”,。

五、圍繞質效抓征管,，稅收管理質量不斷提高

從降低稅收成本,、提高稅收效益的角度研究管理，抓住薄弱環(huán)節(jié),，突出工作重點,，有針對性地采取措施，不斷提高管理質效,。

(一)稅源普查扎實有效,。在全市范圍內大力開展稅源普查活動，按照普遍登記的原則,，做到“邊普查,、邊整改”，不留死角,、不留尾巴,。此次活動共普查11040戶，清理漏征漏管戶77戶,，補繳稅罰款400多萬元。同時,，以稅源普查為契機,，積極開展征管數(shù)據(jù)清理工作，為全省數(shù)據(jù)大集中做好前期準備,。

(二)《征管巡查日志》電子化,。以征管巡查日志制度為核心，以綜合網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)為平臺，以征管“六率”為考核指標,，要求每一位稅管員網(wǎng)上記載《征管巡查日志》,，建立起了職責明晰、管理規(guī)范,、協(xié)作高效,、監(jiān)控嚴密的稅收征管運行機制，促進了征管質量的提高,。

(三)征查互動應用系統(tǒng)成功上線運行,。這一系統(tǒng)的上線運行，使征管,、稽查人員能方便快捷地共享信息,，高效地協(xié)同工作，實現(xiàn)迅速,、全方位的信息采集和處理,，同時為管理和決策提供科學的依據(jù)，有力地推進了征管查一體化建設,。x年有效地利用這一系統(tǒng),，共查補入庫稅款1510萬元,，罰款368萬元。x年6月5日,，棗莊地稅系統(tǒng)征查互動工作現(xiàn)場會在召開,，會上對x局征查互動工作的推進給予充分認可，并在棗莊地稅系統(tǒng)予以推廣,。

(四)房地產(chǎn)稅收管理一體化走在全市前列。在建房環(huán)節(jié),，從源頭開始進行跟蹤管理,，在售房環(huán)節(jié)，全面推行房地產(chǎn)稅控軟件,，實行“門牌管理”法進行管理,，特別是“二手房”管理取得突破性進展并在全省進行經(jīng)驗交流，在房屋出租,、裝修管理方面,，建立健全市、街道,、社區(qū),、居委會四級管理網(wǎng)絡，初步形成了“政府領導,、地稅主管,、部門協(xié)作、綜合治理”的新型管理格局,，建立社區(qū),、警區(qū)、安全文明小區(qū),、稅收征管責任區(qū)四區(qū)聯(lián)動,，警員、出租,、裝修屋管理員,、治安巡防員、計生員,、稅收管理員五員共管的“四區(qū)五員”的綜合管理機制,，進一步加快了房地產(chǎn)稅收管理一體化進程,。x年8月23日,，棗莊市房地產(chǎn)稅收一體化管理現(xiàn)場會在召開，對我局的做法在全棗莊市予以推廣,。x年9月初,，煙臺市福山區(qū)地稅局、臺兒莊地稅局、棗莊市直屬征收分局等兄弟單位,，先后到我局考察學習,，對我們的經(jīng)驗給予高度評價。x年房地產(chǎn)業(yè)稅收完成16098萬元,，與去年同期相比增長5.1個百分點,，增收8556萬元。市委,、市政府主要領導先后對我局房地產(chǎn)稅收管理工作作出重要批示,，給予充分肯定。

(五)個稅申報成效顯著,。個稅自行申報工作進展順利,，效果明顯。自行申報期間申報人數(shù)達324人,，繳納稅款1198萬元,，補交稅款54.7萬元;在重點檢查期間，共約談42人,，其中11人補交稅款6.2萬元,。

(六)社會綜合治稅不斷深化。通過實行派員征收,、聯(lián)合年審,、委托代征、信息數(shù)據(jù)交換等形式,，不斷拓寬社會綜合治稅領域,，廣泛采集涉稅信息，加強稅收源頭控管,，使社會綜合治稅工作逐步走向制度化,、規(guī)范化。x年通過綜合治稅網(wǎng)絡共采集涉稅信息3280條,，實現(xiàn)稅款2052.77萬元,，新增稅款1686.68萬元，占上年同期增長的26.75%,。

(七)稅收宣傳特點突出,。開展了稅法進機關、進鄉(xiāng)村,、進社區(qū),、進學校、進企業(yè)的“稅法五進”活動,、“地稅陽光訴求”等活動,，宣傳月期間,，組織了納稅服務志愿者和“夕陽紅”稅法宣傳隊，并結合征管法頒布實施15周年,，以x市局實景拍攝的畫面為藍本,，編印了3000多套《畫說稅收征管法》的大型畫冊，向社會各界免費發(fā)放,，增強了公民的納稅意識,，為征管質量的提高營造了良好的外部環(huán)境。

六,、圍繞工作抓調研,，工作思路得到不斷優(yōu)化

確立了 “選題求準、手段求活,、方式求細,、內容求深、作風求實,、報告求精”的調研工作思路,，成立了8個課題組，由分管局長任組長,，明確牽頭科室負責人為主要撰稿者,，相關包點分局為成員，建立了多層次,、全方位,、開放型的調研協(xié)作體系。適應全市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，圍繞省,、市局部署的中心工作和重點工作，有的放矢的抓好調研工作,。通過調查研究,，所取得的成績和經(jīng)驗，堅定了我們干事創(chuàng)業(yè)的信心,，激發(fā)了銳意進取的熱情;存在的問題增強了工作的壓力感,、責任感和使命感;對問題和困難的探索又活躍了征管思維、拓寬了執(zhí)法視野,、豐富了隊伍建設的思路,。我局調研活動選題24項，已開展調研15項,，形成報告8篇,，其中被《中國稅務》雜志采用2篇，被省局采用2篇,，被棗莊市局采用3篇,，有力地促進了各項工作開展,。特別是進入到第四季度，我們針對優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,、加強商業(yè)企業(yè)管理,、完善交通運輸業(yè)管理等環(huán)節(jié)，在到濟南,、濰坊、煙臺等地市地稅系統(tǒng)學習的基礎上,，又增設了3個課題組,，深入在全市開展調研，有效地強化了對稅收薄弱環(huán)節(jié)的稅收管理,。

七,、圍繞落實抓督導，各項工作得到全面推進

去年第四季度,，我們把學習好,、貫徹好黨的xx大會議精神，作為當前和今后一個時期一項重要的政治任務,。積極以xx大精神審視,、把握、引領地稅工作又好又快發(fā)展,。用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大干部職工的頭腦,，指導地稅工作實踐，通過強化工作督導,，把學習的落腳點放到促進各項工作上,，放到高標準完成全年稅收任務上。為此,，在四季度工作點評會上,，會議要求各單位，對今年的工作來一次“回頭看”,。一要對照全年看進度,，倒排時間保完成;二要圍繞目標挖潛力，自我加壓快完成;三要針對問題定措施,，各項工作快速推進,。總的要求是,，強項抓提高,，弱項抓達標，難項抓突破,，大干四季度,，確保順利完成全年各項目標任務,。為迎接省局“五合一”檢查，一方面深化效能意識以“破滿”,。按照省,、市局的工作部署和要求，深化思想認識,，克服自滿情緒和厭戰(zhàn)情緒,，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)精神，始終繃緊效能建設這根弦,，做到勢頭不減,、措施不松、力度不變,，不斷推進各項工作向縱深方向發(fā)展,。另一方面強化執(zhí)行意識以“求實”。圍繞目標管理,、民主評議行風,、創(chuàng)建文明單位、稅收執(zhí)法,、加強基礎建設,、做好大集中工程上線準備等重點工作，大力倡導執(zhí)行文化,，形成抓落實的氛圍,，提倡“立即辦、馬上辦,、辦得快,、辦得好”;制定《貫徹落實省、市局地稅局長會議精神工作任務督察目標分解表》并掛到內部網(wǎng)頁上,，對工作任務細化,、量化和分解，明確抓落實的責任,，及時進行督察,，強化跟蹤問效。要求各業(yè)務科室深入到第一線,、最前沿,，對重點工作嚴格按照工作進度和完成的時限進行全程跟蹤催辦，不僅要督導各項工作完成情況,，更要實實在在地幫助協(xié)調解決問題,，確保各項工作的穩(wěn)步推進。目前已形成上下互動,、整體聯(lián)動的良好局面,，有效地推動各項工作積極向縱深發(fā)展,。

地稅局年終總結報告篇七

面對復雜嚴峻的稅收經(jīng)濟形勢，地稅局全局系統(tǒng)始終堅持圍繞市財稅局,、區(qū)委區(qū)政府的工作部署和年初確定的目標任務，堅定信心,，迎難而上，以黨的精神為指導,，以組織稅費收入為中心，以建設地稅文化為引領,，扎實推動了稅收業(yè)務工作和干部隊伍建設齊頭并進，有力鞏固了地稅事業(yè)科學發(fā)展的良好勢頭,。

一、始終堅持

組織收入原則,，稅費收入實現(xiàn)新增長

201x年,，全局系統(tǒng)共組織各項稅費收入48.91億元,，同比增長10.4%，其中地方稅收收入32.01億元,，同比增長9.8%,，其他費、基金收入16.9億元,，同比增長11.6%,。

一是加強重點稅源監(jiān)控管理,。根據(jù)全局戶管納稅人持續(xù)增長,、征管力量相對不足的實際,，堅持把重點稅源監(jiān)控作為稅收管理和組織收入的重要手段,，進一步擴大重點稅源監(jiān)控面,，從191戶增加到357戶,。健全“稅收管理員基礎分析,、基層分局概括分析、區(qū)局全面分析”三個層面的重點稅源監(jiān)控月度分析報告機制,，確保從點上掌握影響收入的微觀因素,，從面上反映整體收入情況和走勢,，從分析比對中發(fā)現(xiàn)稅源異常情況。通過實時跟進,、及時預警,、提早介入，確保稅款及時足額入庫。201x年,，357戶重點稅源企業(yè)共入庫稅款22.62億元，占全部稅收收入的70.66%,，有力支撐了全局收入平穩(wěn)增長,。

二是加強潛在稅源分析調研。進一步樹立“從管理存量稅源到掌握增量稅源”的組織收入觀,，切實加強與區(qū)發(fā)改委等經(jīng)濟部門的橫向溝通聯(lián)系，及時把握新增項目,、重點引進企業(yè)的開辦進度，對新開辦的金融保險機構,、文化創(chuàng)意和動漫企業(yè)等開展了動態(tài)跟蹤管理，提前介入納稅服務，及時進行上門走訪和政策輔導,，實施收入分析預測,，挖掘增收空間,。重視個體戶稅源,，篩選出納稅貢獻大、有增長潛力的個體戶,，通過設立專門臺帳進行專項管理,，確保潛在增長稅源心中有數(shù)。

三是加強薄弱環(huán)節(jié)稅收征管,。健全部門信息交流機制，與區(qū)土管部門建立了土籍資料共享制度，加強房,、土兩稅征管底冊資料比對,，全年經(jīng)比對補繳土地使用稅240萬元,，與國稅部門完善了增值稅,、消費稅,、企業(yè)所得稅工資費用支出等信息數(shù)據(jù)比對,，補征相應稅費137萬元,。做好股權轉讓行為納稅情況審核把關,，全年辦理股權轉讓137戶,，入庫稅費2285萬元。分別組織了契稅和耕地占用稅征管調研,、非居民企業(yè)稅收政策調研,、外籍人員個人所得稅征管情況調研,、水利建設專項資金政策調研等薄弱環(huán)節(jié)的政策和征管情況調研,，為逐步完善管理,、堅持應收盡收打下堅實基礎,。

二,、積極發(fā)揮稅收職能作用，服務發(fā)展取得新成效

一是扎實推進“營改增”工作,。為進一步促進服務業(yè)發(fā)展，開展了交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)“營業(yè)稅改征增值稅”試點工作,，全面摸排試點企業(yè)納稅情況，組織專題政策調研,，并通過宣傳冊、專題培訓,、“一對一”輔導等形式向企業(yè)宣傳政策、講解流程,，全年完成1488戶試點納稅人的確認和移交,?！盃I改增”工作有條不紊推進,，有助于完善稅收抵扣鏈條,，提振第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

二是全面落實結構性減稅政策,。對各項稅收優(yōu)惠政策進行重新梳理,，進一步明確了減免稅的權限設置、報批流程和備案管理,，不折不扣地做好結構性減稅政策的宣傳、解釋,、落實工作,，充分運用政策杠桿,，幫扶企業(yè)解困,，促進產(chǎn)業(yè)結構轉型升級。全年共計減免各稅,、費1.44億元,，惠及企業(yè)1200余戶,。其中，為227戶高新技術企業(yè),、小型微利企業(yè)減免所得稅2481萬元;為977戶符合條件的困難企業(yè)減免房產(chǎn)稅,、土地使用稅,、水利建設專項資金約1.18億元，為殘疾人等社會弱勢群體減免營業(yè)稅,、個人所得稅66萬元。免收了小型微利企業(yè)發(fā)票工本費41萬元,，惠及2754戶企業(yè)。

三是深入開展一線解難創(chuàng)優(yōu)活動,。根據(jù)“進村入企促發(fā)展 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”活動部署,，加大稅源走訪力度,，加強稅企溝通交流，全年走訪企業(yè)1300多戶,，及時了解納稅人反映的熱點難點問題,，針對企業(yè)在技術改造,、資金緊張等方面存在的困難,，切實提出建設性意見,，給予稅收扶持,，積極幫助企業(yè)用足,、用活,、用好稅收政策，促進稅源可持續(xù)發(fā)展,。

三、切實構建現(xiàn)代征管平臺,，管理質效得到新提升

一是深入建設國、地稅共管平臺,，提高辦稅效率,。認真落實稅收工作協(xié)作制度,，實現(xiàn)了國,、地稅聯(lián)合辦理業(yè)務、聯(lián)合征收稅費,、信息共享交流三方面的突破,。聯(lián)合辦稅實施以來，雙方共聯(lián)合辦理稅務登記,、變更,、停業(yè)、違章處理等業(yè)務2969戶次;交換共管戶定額,、非正常戶認定等各類信息8352戶次;在國稅局設立的地稅窗口20xx年共征收了2681戶次納稅人的地方稅,、費(基金)223萬元。通過聯(lián)合辦稅，既為納稅人帶來實在便利,，也有助于國、地稅雙方掌握更加完善的稅源信息,，出臺更有針對性的管理措施,，從而推進稅收工作打破部門限制，在全區(qū)高效有序開展,。

二是拓展應用信息化技術平臺,，夯實征管基礎。推進存量房交易評稅系統(tǒng)和房地產(chǎn)交易稅收征管一體化系統(tǒng)的上線運行,，實現(xiàn)了房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)所有稅費納入一體化管理,，提高了房地產(chǎn)交易稅收管理的科學化、精細化水平,，同時實現(xiàn)了自然人房產(chǎn)交易涉稅事項同城辦理,，進一步方便了納稅人辦稅。持續(xù)抓好“稅易07”,、平易系統(tǒng)等各類征管軟件的維護更新,，扎實開展數(shù)據(jù)質量清理，大力推廣企業(yè)網(wǎng)上申報,、ca證書應用和機打發(fā)票推廣,，鞏固了信息管稅基礎。

三是持續(xù)優(yōu)化納稅服務平臺,，促進征納和諧,。建立起“辦稅服務廳—地稅網(wǎng)站—上門走訪”三位一體的納稅服務體系。辦稅服務廳服務更重專業(yè)化,，在落實“一窗式閉環(huán)服務法”的基礎上,，加強大廳工作人員的業(yè)務培訓、服務禮儀培訓和心理疏導,，增強一線工作人員處理疑難問題,、突發(fā)事件的工作能力，努力為納稅人提供規(guī)范,、專業(yè),、優(yōu)質的辦稅服務。網(wǎng)絡服務更重便捷化,，充分運用好“地稅快線”服務平臺,，及時更新“視頻講堂”8期，發(fā)布納稅人辦稅指南4大類30種,，回復納稅人政策咨詢128條,，有助于納稅人及時了解最新的稅收政策和辦稅指南。走訪服務更重針對性,，結合納稅人具體情況和個性化辦稅需求,，組織了局班子走訪,、分局長走訪、管理員走訪三個層面的分級走訪活動,，進行更有針對性的政策宣傳和輔導,，促進征納雙方互動交流，引導納稅自覺,。

四,、不斷推進依法治稅進程，稅法遵從邁上新臺階

一是稅收宣傳有聲有色,。以稅收宣傳月活動為契機,，逐步建立起“重在四月、貫穿全年”的稅收宣傳工作機制,。在稅收宣傳月,，組織了“稅收發(fā)展 民生”國地稅局長網(wǎng)絡問政活動、“解難謀發(fā)展,、創(chuàng)優(yōu)惠民生”稅收現(xiàn)場答疑會等一系列主題活動,，通過集中宣傳強化依法納稅意識。平時,，通過“電子臺歷入萬部手機,、便民手冊送千戶納稅人、稅收信息進百個社區(qū)”等延伸活動,，建立起稅收知識通過手機定期發(fā)送,、通過手冊廣泛傳播、通過屏幕滾動更新的宣傳長效機制,，做到宣傳服務全年不間斷,。

二是納稅評估加速推進。通過建立模型,、指標比對,、實地核查、分類約談等手段,，全年共實施納稅評估136戶,，經(jīng)評估補繳稅費2783萬元，評估戶數(shù),、補繳稅費均有大幅增長,。其中，對全區(qū)軸承業(yè)開展的行業(yè)評估,，對82戶企業(yè)能耗,、生產(chǎn)力成本、銷售單價、下腳料,、產(chǎn)成品,、利潤率等進行全面比對，篩選出17戶企業(yè)進行實地核查,、重點約談,，切實豐富了開展行業(yè)評估的經(jīng)驗;另對餐飲業(yè)、外籍個人繳納個人所得稅,、在建工程等開展的專項評估也取得豐碩成果，有力發(fā)揮出納稅評估在強化稅源管理,、防范稅收風險,、減少稅款流失等方面的重要作用。

三是稅收政策深入落實,。持續(xù)開展企業(yè)所得稅,、個人所得稅匯算清繳工作，編發(fā)輔導材料20xx余份,，采取視頻培訓,、現(xiàn)場政策答疑等方式對20xx余戶納稅人進行了政策輔導。落實貨物運輸業(yè)年審工作,，堅持嚴查嚴審,，共取消自開票、代開票納稅人資格11戶,，進一步堵塞交通運輸業(yè)征管漏洞,。切實抓好企業(yè)政策性搬遷稅收政策調整工作，共受理65戶企業(yè)政策性搬遷和處置收入11.95億元的登記備案,。落實土地增值稅清算要求,，動態(tài)監(jiān)控房地產(chǎn)項目，達到清算標準的實施清算,，20xx年實施清算項目8個,，已完成3個，補稅6343萬元,。扎實組織年所得12萬以上個人所得稅自行申報,、所得稅征收方式認定、定期定額戶個人所得稅定額調整,、企業(yè)社會保險費按工資總額征收戶管清理等工作,，嚴格落實稅收政策，規(guī)范稅收管理,。

四是稅務稽查成效明顯,。逐步完善起以自查為先導的稅收專項檢查工作模式，充分調動企業(yè)自查力量，既幫助企業(yè)規(guī)避稅收風險,，也集中更多力量共同規(guī)范稅收秩序,。20xx年，共組織了10場稅收自查輔導活動,，安排企業(yè)自查463戶,，補稅1082萬元。集中稽查優(yōu)勢力量,，打擊發(fā)票違法犯罪活動等稅收違法行為,，重點檢查了“2.14” 虛開用于抵扣稅款發(fā)票案等要案，全年稽查50戶,，已結案并發(fā)現(xiàn)問題41戶,，稽查入庫306萬元。隨著稽查工作效率和質量的提高,，全年稽查選案準確率,、查補收入入庫率、總局督辦案件協(xié)查按期回復率,、協(xié)查信息完整率均達到100%以上,，稽查案件結案率達到94.3%以上，有效促進稅收法治,。

五,、著力開展地稅文化建設，隊伍素質展現(xiàn)新面貌

深入學習貫徹黨的精神,，以轉變作風,、提高能力為方向，以建設文化,、激發(fā)活力為手段,，以創(chuàng)建省級文明單位、省級廉政文化進機關示范點為載體,，全面推進地稅隊伍建設,。

一是打造“天一聚和”文化品牌，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的力量,。建成“一廊兩刊三室六課堂”的地稅文化載體,，成立“稅書苑”書畫創(chuàng)作室，組織了第一屆攝影作品展,、第一屆運動會,、“我們的價值觀”讀書會等文化活動，致力于以優(yōu)秀文化來凝聚人,、鼓舞人,、塑造人,。各分局相繼推出了“用心工作、快樂生活”,、“清韻”,、“潮水”等文化理念，通過舉辦文化沙龍等方式,，促進了干部職工博學慎思,、明辨篤行。

二是形成“人人參與”學習氛圍,，增強創(chuàng)先爭優(yōu)的本領,。扎實開展學習培訓學分制管理，加大常規(guī)化業(yè)務培訓力度,，加強學習培訓考核,，全年共組織各類教育培訓16期，參訓干部758人次,，組織業(yè)務考試2次，有效激發(fā)出干部職工的學習熱情,，增強知識,，提高本領，在全國企業(yè)所得稅業(yè)務考試中被評為優(yōu)秀單位,，在全市地稅系統(tǒng)小企業(yè)會計準則考試中位列團體第一,，被評為市級“書香單位”和“模范職工中心”。

三是推進“懲防并舉”機制建設,，夯實廉潔務實的作風,。根據(jù)“懲防并舉、重在預防”的要求,，經(jīng)常開展違法違紀案件警示教育,，深入落實分級分類談話制度，召開3次集體廉政談話,，并在平時針對薄弱環(huán)節(jié)經(jīng)常開展個人談話,、提醒談話，做到防御在前,。深入落實廉政風險分級內控機制建設,、機關效能建設八項制度，在全局范圍內開展了多次效能明察暗訪,，加大日常監(jiān)督制約,，全年未發(fā)現(xiàn)重大違紀違規(guī)行為和廉政風險預警。

四是完善“文明共建”工作網(wǎng)絡,，營造和諧向上的風氣,。以開展創(chuàng)先爭優(yōu),、“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動為載體，持續(xù)推進文明創(chuàng)建,，設立“道德講堂”,，建立“天一聚和”兩級志愿者服務隊，組織了納稅人權益維護,、結對幫困等多樣化志愿者服務,，傳遞正能量，獲得了省級文明單位,、寧波市五一勞動獎狀,、寧波市五一巾幗標兵崗等新榮譽，1名同志被評為區(qū)勞動模范,、省“廉潔高效先鋒”,，創(chuàng)建省級廉政文化進機關示范點已通過初步驗收，樹立了地稅部門的良好社會形象,。

地稅局年終總結報告篇八

20xx年,，我局在市委市政府和上級局的科學領導下，以“管理轉型,、素質提升”為工作主題,，積極推進依法治稅、信息管稅,、服務興稅,、人才強稅“四大工程”建設，各項工作取得顯著成績,，實現(xiàn)了良好開局,。

（一）創(chuàng)先爭優(yōu)，重點工作在扎實推進中呈現(xiàn)新亮點

我局堅持創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略和創(chuàng)先爭優(yōu)導向,，努力以單項工作突破帶動整體工作提升,。一年來，諸多工作排位靠前：在全市十部門政風行風評議中名列第一,；在地稅系統(tǒng)網(wǎng)上勤廉測評中名列十個基層單位第一,；在地稅系統(tǒng)業(yè)務競賽中名列團體第一名；參加全省地稅系統(tǒng)全員業(yè)務競賽名列團體第二名,；在地稅系統(tǒng)稅收論文評比中榮獲一等獎,；在全國稅務系統(tǒng)“稅系民生”攝影比賽中榮獲二等獎；在地稅系統(tǒng)“三服務”攝影比賽中榮獲一等獎,；在地稅系統(tǒng)納稅評估案例評比和稽查案例評比中分獲二等獎,；“聚茅山·論稅道·話轉型”高層論壇在地稅系統(tǒng)稅宣創(chuàng)新項目評比中榮獲第二名；se稽查績效考核新體系在地稅系統(tǒng)年度創(chuàng)新項目評比中榮獲三等獎并將推廣到地稅系統(tǒng),，廉政品牌項目“心靈稅語”在地稅系統(tǒng)推廣……不僅如此,，我局還被評為省級文明單位,、省級“職工書屋”、市“工人先鋒號”,、地稅系統(tǒng)“稅苑道德講堂示范點”,、市支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻獎，1人被評為全省地稅系統(tǒng)先進工作者,，1人被評為市法制宣傳教育先進個人,。

（二）積極作為，稅收收入在負重前行中實現(xiàn)新增長

20xx年,，在收入基數(shù)不斷增大,、經(jīng)濟增速相對平穩(wěn)、政策性減收因素增多,、管理任務日趨繁重的情況下,，繼續(xù)保持收入高速增長的難度和壓力進一步加大。面對困難,，我局竭盡全力挖潛增收,，積極向政策要稅收，向管理要稅收,，向評估要稅收,，向稽查要稅收。全年累計組織稅費收入29.47億元,，同比增收8.02億元,，增長37.37%,。其中,，入庫市級稅收18.57億元，完成年度計劃的108.09%,，同比增收5.71億元,，增長42.40%；省級稅收8467萬元,，完成年度計劃的126.37%,，同比增收2242萬元，增長36.11%,；社保費收入8.8億元,，累計征繳率99.58%；其他基金費1.26億元,。一般預算收入完成13.64億元,，同比增收2.96億元，增長27.75%,。在組織收入工作中,，我們主要做到“三個加強”：

一是加強稅收分析和征管監(jiān)控,。堅持每月預警分析，通過對稅收收入與經(jīng)濟指標的比例關系及影響因素,，準確,、科學地判斷稅收收入形勢，及時掌握稅源底數(shù)和潛力,。利用數(shù)據(jù)交換平臺,，每月對各分局的征管指標進行排名和分析，每季進行現(xiàn)場督查和考核,。由于監(jiān)控得當,，我局征管指標在地稅系統(tǒng)連續(xù)兩個季度排在第一位。我局將地方稅收信息保障交換平臺從地稅網(wǎng)站移址到政府網(wǎng)站,，更便于33個部門的涉稅信息網(wǎng)絡采集和實時傳遞,。加強數(shù)據(jù)采集加工和分析利用，全年通過3.0征管信息系統(tǒng)風險推送,、第三方信息pdca全方位監(jiān)控,，入庫稅款7000余萬元。數(shù)據(jù)審計質量在地稅系統(tǒng)排名第一,。

二是加強稅種管理和新政落實,。完成企業(yè)所得稅匯算清繳工作，補稅9200萬元,，比上年增加4000萬元,。完成“三類企業(yè)”個人所得稅匯繳工作，補稅195萬元,。組織入庫限售股減持個人所得稅4.2億元,，實現(xiàn)了限售股減持繳納個人所得稅零的突破。落實城建稅,、教育費附加擴圍和稅率調整政策,，確保稅款及時、足額入庫,。全年共征收城維稅和教育費附加2.38億元,，同比增長69%。做好資源稅稅額調整工作,，專項調研鹽礦資源,，調增資源稅400余萬元。及早做好土地價值并入房產(chǎn)價值征收房產(chǎn)稅工作,，做好稅源登記及維護工作,。成功上線存量房交易納稅評估系統(tǒng)，覆蓋全市的94個小區(qū)近20xx幢住宅信息全部進入存量房評估系統(tǒng),，每月增加一般預算收入40余萬元,。穩(wěn)步推進土地增值稅,、建筑業(yè)項目清算，完成12個土地增值稅項目清算,，補稅650萬元,；完成建筑業(yè)項目清算331戶，補稅1718萬元,。以房地產(chǎn)稅收一體化系統(tǒng)為依托,，實現(xiàn)耕契兩稅征管查三分離，全年組織入庫契稅和耕地占用稅2億元,。另外,，我局還開具對外支付稅務證明45份，征收稅款310萬元,，增幅達363%,，國際稅收工作水平進一步提升。

三是加強納稅評估和稅務稽查,。專業(yè)化管理改革后,，各分局成立了檢查評估所。目前,，全局專門從事檢查評估的人員20人,，與稅務稽查力量相當，保障了納稅評估工作的順利開展,。我局按季推送專項評估案源,，開展評估案例交流評比，整體提升納稅評估水平,。全年納稅評估740戶,，入庫稅款1.36億元，評估貢獻率7.01%,，位列地稅系統(tǒng)第一,。加大稅務稽查力度,，全年共檢查90戶,，結案率99%，查補總額2909萬元,，占稅收總額的1.65%,。

（三）先行改革，管理轉型在爭創(chuàng)特色中邁出新步伐

我局在全省地稅系統(tǒng)率先實施稅源專業(yè)化管理改革,，經(jīng)過一年的運轉磨合,，初步建立起以納稅遵從為目標、以分類分級管理為基礎,、以稅收風險管理為導向,、以信息管稅為支撐的稅源專業(yè)化管理新模式,，核心業(yè)務能力不斷提升。年底,，還完成了征管信息大集中系統(tǒng)“升級改造”一期和二期工程,。

一是重點行業(yè)專業(yè)化管理穩(wěn)步推進。對房地產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè),、交通運輸業(yè)、金融保險業(yè),、中介服務業(yè)等五個行業(yè),，制定專項管理辦法，納入專業(yè)化管理范疇,。二分局積極探索建立行業(yè)納稅人風險管理模型,，及時提醒企業(yè)進行預警排查，避免涉稅風險,。20xx年,，在房地產(chǎn)銷量大幅下降的情況下，我市房地產(chǎn)業(yè)入庫稅收2.58億元,，與上年持平,；建筑業(yè)入庫稅收2.67億元，增幅達32%,。

二是重點企業(yè)精細化管理成效明顯,。制定了重點稅源企業(yè)信息采集制度、信息反饋制度和信息共享制度,。按戶設立稅源要素模板,，不斷提升重點企業(yè)管理的精度和深度。20xx年,，五分局負責的全市61戶重點稅源企業(yè)實現(xiàn)地方稅收6.75億元,，占全市區(qū)縣級稅收收入的36%。

三是一般稅源規(guī)范化管理漸步深入,。面對眾多中小企業(yè),，我局充分發(fā)揮信息管稅的優(yōu)勢，利用綜合數(shù)據(jù)推送平臺進行日常性,、普遍性審計,，按風險等級分類處理，節(jié)約了大量人力物力,。三分局利用稅收優(yōu)惠政策幫扶傳統(tǒng)中小企業(yè)轉型升級,，幫助20多家化工、紡織、機械企業(yè)成功轉型,。四分局針對分局管戶多,、干部新的特點，提出“一月百戶”計劃,，在較短時間內提高了管理員對轄區(qū)企業(yè)的熟悉度,，征管指標穩(wěn)步提高。

四是零散稅收個性化管理成績喜人,。由于個人所得稅扣除標準和增值稅,、營業(yè)稅起征點提高，影響個體稅收近萬元,。我局在堅持個體稅款核定集體評議和行業(yè)定稅聽證制度的基礎上,，重點加強典型調查和預警率管理，加大巡查,、督查和評估力度,。開展個體婚紗攝影行業(yè)、火鍋行業(yè),、長蕩湖湖船稅收定額聽證會,，全面進行地稅單管戶“典型調查”，強化個體餐飲業(yè)定額與開票預警率管理,。盡管受稅收政策下調等不利因素影響,，我局個體稅款增幅仍然達到20%。

（四）規(guī)范便捷,，納稅服務在健全機制中取得新成效

我局以納稅人需求為導向,，建立健全納稅服務工作長效機制，努力營造良好的稅收環(huán)境,。

一是建設標準化辦稅服務廳,。推進辦稅服務廳集中管理，改造業(yè)務流程,，推行“一窗統(tǒng)辦”業(yè)務,，將納稅人發(fā)生的主要涉稅事項歸集到辦稅廳完成，努力將辦稅服務廳打造成征,、管,、評、查職能的交匯點,，促進辦稅服務效率的全面提升,。全面推廣網(wǎng)上辦稅服務廳,、“影印系統(tǒng)”和“一戶式”電子檔案,，實現(xiàn)實體與網(wǎng)絡并行的立體化辦稅服務格局。

二是健全品牌化服務機制,。成立轉型升級稅收專家服務團,，集聚稅務部門注冊稅務師,、注冊會計師、律師等業(yè)務精英,，開展“送政策,、促轉型、惠民生,、助發(fā)展”主題活動,，為“轉型”添活力。突出為全市重點投資項目提供“掛鉤式”服務,，為重點企業(yè)提供滿足個性需求的“訂單式”服務,，為全市新興產(chǎn)業(yè)提供“引導式”服務，為轉型升級和產(chǎn)業(yè)振興戰(zhàn)略提供“保障式”服務,，為中小企業(yè)提供“提醒式”服務,，為需要稅收援助的特殊納稅人提供“貼心式”服務。局領導帶頭深入企業(yè)和基層調研,，開展“幫助企業(yè)解難題扶持企業(yè)促發(fā)展”活動,。開展“審計式”稽查服務，幫助企業(yè)降低稅收風險,。對26戶納稅人進行了審計式輔導,，為企業(yè)減少損失1500余萬元。積極為組織收入和經(jīng)濟轉型升級建言獻策,，全年在和省級核心類刊物上發(fā)表調研報告28篇,，經(jīng)濟稅收信息被黨國務院領導批示2篇，被中央辦公廳,、國務院辦公廳錄用4篇,，被省委省政府錄用8篇，被省局錄用10篇,，被市委,、市政府錄用68篇。

三是健全立體化*機制,。積極開展“納稅人之家”活動,，舉辦“納稅服務開放日”、“局長接待日”活動,，促進納稅人的稅法遵從度不斷提升,。組織網(wǎng)上勤廉測評、納稅人滿意度調查,、納稅人評議等,，形成滿足納稅服務需求的長效機制。餐飲業(yè)納稅人之家獲地稅系統(tǒng)納稅人之家評選三等獎。

（五）內外并舉,，依法行政在綜合治理中有了新推進

一是稅收稽查職能有效發(fā)揮,。對三年以上未檢查過的26戶所得稅查賬征收企業(yè)和46戶b類納稅人實施了稅務檢查，組織實施了園林綠化市政工程,、資本交易項目,、電子產(chǎn)品和服裝出口退稅企業(yè)等多項稅收專項檢查。突出抓好舉報案件的受理,，加強與舉報人的溝通與回復,，落實舉報獎勵，共受理舉報30件,，辦結率98%,。

二是執(zhí)法監(jiān)督機制有效執(zhí)行。依托稅收執(zhí)法督察軟件,，防范化解稅收執(zhí)法風險,；依托cas內審軟件，防范化解財務管理風險,；依托勤廉測評軟件,，化解廉政風險。嚴格執(zhí)行涉稅案件集體審理制度,，全年集體審理21件,，查補稅款279.78萬元，未發(fā)生一起聽證,、復議或起訴事件,。

三是稅收優(yōu)惠政策有效落實。認真貫徹結構性減稅和各項優(yōu)惠政策,，服務產(chǎn)業(yè)轉型升級和民生改善,，全年累計為企業(yè)和個體工商戶減免稅收1.8億元。實施二三產(chǎn)業(yè)分離,，成功分離28戶,，新增稅款（一般預算收入）1214萬元，初步實現(xiàn)了“企業(yè)發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化,、財政增收”的“三贏”局面。

（六）共建和諧,，干部隊伍在管理創(chuàng)新中激發(fā)新活力

我局堅持以人為本,，大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，推動地稅事業(yè)協(xié)調可持續(xù)發(fā)展,。

一是開展大培訓大考試,，全面提升崗位技能,。以注冊稅務師考試為平臺，為全體干部購買注冊稅務師考試教材,，組織干部集中學習網(wǎng)校課件,，組織考試檢驗學習成果,。積極落實大規(guī)模培訓工作,，在全省地稅系統(tǒng)大培訓測試中不僅獲得團體第二名，并有5人進入全省前三十名,，1名局領導進入領導組前十名,，2名干部進入50周歲以上組前十名，成為全省在各個獎項均有收獲的參賽單位,?；榫珠_展的模擬查賬培訓、四分局開展的“一月一稅”學習活動,，成效明顯,，為我們今后的學習培訓工作積累了經(jīng)驗。

二是積極開展行風評議,，全面提速作風效能,。對內加強思想動員，強化干部日常管理,，形成全員參與,、齊抓共管的良性互動機制；對外依托電視,、報紙,、電臺、網(wǎng)站等媒體,，宣傳地稅在納稅服務,、隊伍建設、作風優(yōu)化等方面的做法,，為民主評議活動營造良好氛圍,。定期開展巡察、審計,、專項執(zhí)法監(jiān)察和明查暗訪,，組織開展勤廉“雙述雙評”，強化監(jiān)督制約,。積極聽取社會各界的意見和建議,，暢通互動渠道，舉行“三服務”回頭看座談會,，廣泛聽取社會各界的意見和建議,，以實際行動和實在成效取信于民,，樹立地稅部門良好形象。市局在全市行風評議活動中繼續(xù)保持第一,，五分局還作為地稅系統(tǒng)的基層站所代表在市民主評議行風總結推進會上做了交流發(fā)言,。

總結20xx年工作，地稅部門的履職能力更加突出,，稅收職能作用更加有效發(fā)揮,。這些成績的取得，離不開市委,、市政府和上級局的正確領導,，離不開社會各界和廣大納稅人的大力支持，更凝聚了全局干部職工的智慧,、心血和汗水,。在此，我謹代表市局黨組向全體干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意,！

在肯定成績的同時,，我們也清醒地看到，與“三個一流”總體要求相比,，當前工作還存在一些差距,。主要表現(xiàn)在：一是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識還不強，創(chuàng)建成果和先進榮譽還不夠多,，直接成為“三個一流”考核木桶上的短板,；二是干部的改革創(chuàng)新意識和創(chuàng)新熱情還沒有被有效激發(fā)，創(chuàng)新工作的層次和名次還不夠高,；三是隊伍素質還不能適應專業(yè)化和信息化管理的需要,，執(zhí)行力有待進一步提高；四是黨風廉政建設有待進一步加強,。對于這些問題,，我們必須高度重視，認真加以解決,。

地稅局年終總結報告篇九

一年來,，分局在縣局和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下,，按照縣局工作的總體要求,，分局干部職工以“三個代表”重要思想、“三篇文章”總體要求為指針,，以組織收入為中心,，以全面應用iso9001為契機，以地稅組建10周年為動力,，以愛崗敬業(yè)的進取精神與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，以求真務實的工作作風同心協(xié)力，真抓實干,，團結拼搏,，～地完成了各項工作。截止11月25日共組織入庫工商各稅350萬元,，占年計劃的105.1%;保險費入庫67萬元,，占年計劃的18.3%。具體做法是：

一,、堅持依法治稅,，強化征管,，嚴格考核,，稅費收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長

七分局是個點多面廣(原六個鄉(xiāng)鎮(zhèn))戰(zhàn)線長、稅源差的農(nóng)村分局,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分個體戶納稅意識淡薄,，市場疲軟，經(jīng)濟環(huán)境差,，分局形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有,，煤炭行業(yè)受政府的制約時開時停，沒有固定的稅源,，由于主體稅源下降,，造成完成稅收收入任務的壓力較大，面對稅源與收入任務的反差,，分局干部職工做到思想上不動搖,，完成任務的信心和決心不動搖，提出了向征管要稅源,，向改革要稅源,，向考核要稅源。通過勤征細管,，有效地彌補了主體稅源的不足,，實現(xiàn)了稅收收入總量和質量的提高。

一是分析稅源,，分解任務,，實行千斤重擔人人挑。

年初,，我們按照縣局分配的任務基數(shù),，對20xx年度的稅收任務完成情況進行了分析，找出了稅收增減變化的因素,，并以此為依據(jù),，對各組20xx年稅費任務進行了分解,，再由征收組分解到專管員和納稅戶，實現(xiàn)了千斤重擔眾人挑,。

二是嚴格考核,，實行人人身上有指標。稅費任務下達后,，分局及時與各組簽訂了目標管理責任狀,，分局在縣局考核分局稅費任務的基礎上進行了二級考核，分季進行,，將考核指標具體量化,、細化，極大的調動了干部職工完成任務的主動性和積極性,。

三是加強重點稅源監(jiān)控,，實行行業(yè)管理。

根據(jù)iso作業(yè)文件《重點稅源監(jiān)控工作規(guī)程》的要求,，結合一組的征管現(xiàn)狀,，分局對煤炭行業(yè)和交通運輸行業(yè)進行了分行業(yè)管理。分局對企業(yè)年納稅額在3萬元以上,，對個體戶年納稅額在5000元以上的稅源進行重點監(jiān)控管理,。今年對分局來說是一個特殊的考驗,，支柱稅源煤礦上半年停產(chǎn)整頓時間長,，造成分局稅源嚴重不足,，稅源缺口較大。綜合組收入任務陷入困境,，如何完成稅收任務是分局焦點問題,，此時此刻分局一班人沒有灰心，迎難而上,，全力撲在組織征收工作中,。綜合組抓住煤礦開業(yè)的機遇，對夾子溝一號礦,、二號礦,、三號礦、四號礦,，張道先的張家灣煤礦,，黃瑞全煤礦等稅源大戶進行跟蹤管理，做到心中有數(shù),，收到良好的效果,，綜合組王建忠同志克服種種困難，加班加點,，通過嚴查細管,，打破歷史記錄,，組織入庫稅款300萬元，功不可莫,。交通運輸通過源泉控制,，在創(chuàng)歷史新高，入庫稅款40萬元,。

四是加強清理檢查,，實現(xiàn)稅費收入均衡入庫。

我們在加強重點稅源監(jiān)控的同時,，抓大不放小,，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁,，限度地限制跑,、冒、滴,、漏現(xiàn)象的發(fā)生,。對企業(yè),、交通運輸,、農(nóng)村零星稅收和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場的稅收進行了清理檢查，規(guī)范了稅收秩序,。首先是對企業(yè)欠稅加大了征繳力度,，先后對東鞏加油站、東鞏煤管站,、東鞏建筑市嘗巡檢楊角山茶廠,、巡檢電瓷廠、肖堰水泥廠,、龍王峽漂流處等單位進行了清理檢查,，查補稅款18.3萬元;其次是對三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)六個集貿(mào)市場的稅收進行了清理檢查，查補稅款4.6萬元,，最后是對交通運輸行業(yè)進行了清理檢查,，查補稅款3.8萬元，有效地防止了稅源的流失,。由于分局采取了以上各項強有力的征繳措施和同志們的共同努力,，為完成全年任務取得了可喜成績。由于巡檢鎮(zhèn),、肖堰鎮(zhèn)的任務分配數(shù)與稅源基數(shù)的差額懸殊過大,，入庫稅收與分配的任務有一定的差距。但他們是苦勞大于功勞,。

五是迎難而上,，千方百計地完成社保費征繳任務,。

社保費征繳工作是一項艱難復雜的工作，分局一直在摸索中發(fā)展,，在征繳中前進,，在管理中探索。但現(xiàn)實中企業(yè)倒閉,，自然解體,，人員下崗，給社保工作帶來諸多不便,，特別是企事業(yè)單位效益不佳,，直接影響社保費的征繳工作。但我們分局社保費人員沒有氣餒,，一是抓住企業(yè)破產(chǎn)的機遇,，抵繳入庫社保19萬元;二是加大對正常戶的征繳，入庫社保費17.3萬元;三是挖拙暫無繳費能力戶的潛力,，入庫社保費13.45萬元;四是規(guī)范了費源征繳臺帳;一組鄒凡明同志登記的費源臺帳得到了縣局的表揚,。通過對分局45戶應繳社保費的管理，我們的干部做了大量的工作,，歷盡千辛萬苦超額完成了縣局下達的社保費征繳任務,。

六是加強票證管理，實行以票控稅,。

票證管理工作是分局抓好稅收征管的一件大事,。今年我們分局一是加大對建筑安裝、交通運輸,、飲食行業(yè)進行以票控稅,，實行源泉控管，堵塞征管漏洞,。二是加大對稅收票證的管理力度,，按照縣局票證使用要求，分局一律使用機開稅收票證,，杜絕使用手工票,，一年來，分局未有出現(xiàn)丟失損毀稅收票證和發(fā)票現(xiàn)象,。

七是強化征管質量,，嚴格執(zhí)行征管質量考核。

今年分局組織專班人員對轄區(qū)進行征管質量考核檢查,。在檢查過程中采取“看,、查、問”的檢查方法，即：看征管資料檔案是否收集齊全,、稅收登記清冊戶數(shù)是否與每月報審的征管質量考核表上的戶數(shù)是否一致,、稅收征收臺帳和社保費征收臺帳是否真實準確、看稅費任務完成進度是否做到時間與任務同步;查就是對各管戶進行抽查;問就是問納稅戶,，看我們專管員服務態(tài)度納稅人是否滿意,、是否經(jīng)常下鄉(xiāng)檢查催繳稅款、有無利用職務之便到納稅戶中吃拿卡要報,。根據(jù)這一檢查方法,，查看了各組稅費任務完成進度，綜合組,、一組完成任務好,，二組、三組完成任務差,，崗與崗發(fā)展不平衡;查看了所有專管員的檔案資料,，總體上講，對每位專管員收集整理檔案有著積極作用,，雖然內容不是十分完整,，但都能整理成冊，能拿得出手叫人看,，改變了過去猴子搬苞谷,，資料滿屋飛的壞作風、壞習慣,，在這次檢查中發(fā)現(xiàn)裝訂比較美觀,、內容比較完整的有一組企業(yè)、社保費征收崗鄒凡明,、二組市場征收崗趙順常、三組市場征收崗潘開宏,。

八是強化稅收清理檢查,，履順納稅秩序。

12月份初,，分局組織成立兩個清理檢查專班,，一個組由劉孝成帶隊，成員有王軍,、趙順常,、鄒凡明。另一個組由曾凡明帶隊,，成員有任加富,、胡秀華、劉友安。分區(qū)域對東鞏鎮(zhèn)個體工商戶元月至11月份稅收進行“地毯式”清理檢查,，做到不掉一戶,，不漏一人。

在這次清理檢查中,，我們使用了五種辦法：一是在東鞏鎮(zhèn)街道,、市場張貼宣傳通知20份。二是將第一天清理檢查制成短片在東鞏媒體上進行滾動宣傳,。三是給納稅戶免費發(fā)放納稅手冊,，按照稅票將個體戶逐月繳稅情況填入納稅手冊。四是在清理檢查時,，逐戶告知納稅人每月一至七日按時繳納稅款,，超期一天罰十元和其他有關事項。五是對漏征漏管戶我們采取循環(huán)檢查法,，就是對未辦登記,、漏征漏管的個體戶，我們讓他今天去繳納稅款,，他沒去交,，我們明天還去催他，直到繳清為止,。六是重懲“釘子戶,、難辦戶”。我們在縣局聯(lián)合辦的支持下對拒不履行納稅義務的從事美容美發(fā)個體戶但玉華,，給予了重罰,，除繳清稅款和罰款外，另寫檢討1份,，在納稅大廳窗口處張貼,。在這次清理檢查過程中，我們共清理漏征漏管戶6戶,，補辦稅務登記6戶,，查補稅款1.26萬元，滯納金罰款2.1萬元,。

通過這次清理檢查,，我們取得了四大成績：一是規(guī)范了征管基礎工作。對個體戶經(jīng)營的基本情況,、稅款核定繳納情況都進行了詳細登記,，掌握了第一手資料，健全了對納稅戶的檔案管理,，合理地調整了納稅戶稅負,，融洽了征納關系,，改善了征納環(huán)境。二是履順了納稅戶納稅秩序,。三是加大對“釘子戶,、難辦戶”的懲處，營造了較好的稅收執(zhí)法環(huán)境,。四是提高了專管員的素質,。這次清理檢查，既檢驗了專管員平時工作責任心,，工作水平和能力,，又為專管員展現(xiàn)自己能力提供了一個舞臺。

九是在稅費征收管理過程中涌現(xiàn)出一批先進事跡,。

一年來,，一組王軍同志、二組胡德志同志,、三組敦仕文同志任務抗大頭,、身先士卒、率先垂范;特別是綜合組王建忠同志克服種種困難,，組織征收稅款占分局稅收任務一半以上,，為完成分局稅收任務立下汗馬功勞;殷華倫、潘開宏同志,，在擔任巡檢和肖堰各種票據(jù)發(fā)放,、稅款入庫的同時，殷華倫肩負著巡檢農(nóng)村片的稅收征管工作,，潘開宏肩負著肖堰市場的稅收征管工作,，他們不畏艱難困苦，任勞任怨地工作;殷哲海,、李應慶任加富,、胡修華、張學東,、魯?shù)萝?、李靜、劉友安,、趙順常、潘志國等同志,，他們克服家庭困難,，在工作中作風扎實、勤勤懇懇,、默默無聞,、叫干啥就干啥，踏踏實實的工作。由于大家心系分局,，扎實工作,。今年以來，分局工作出現(xiàn)好勢頭,，分局的形象在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹立起來了,，人們對地稅的口碑好了，干部的精神煥發(fā)了,，單位的面貌改變了,。這都是人氣旺的結果,給地稅事業(yè)帶來了生機和活力

十是一心一意抓普查挑燈夜戰(zhàn)填表格。根據(jù)4月5日縣局召開的《全縣地方稅費源普查工作會議》精神,，為切實把稅費源普查工作落實好,，完成好，分局結合實際情況,，分階段,、分步驟開展稅費源普查工作。主要做法是“三個結合”,、“五個到位”,。“三個結合”,，即：一是將稅費源普查工作與完成二季度稅費任務相結合;二是將稅費源普查工作與基礎管理年相結合;三是將稅費源普查工作與征管質量考核相結合;“五個到位”即：一是思想認識到位,、二是宣傳發(fā)動到位、三是組織領導到位,、四是貫徹落實到位,、五是紀律執(zhí)行到位。這次稅費源普查工作正值高溫季節(jié),，我們的干部不分白天黑夜,，加班加點，歷時一個月按期完成了稅費源普查工作,。在此期間分局涌現(xiàn)出了一批先進典型,。如年初剛調到分局工作的王軍、任加富兩同志對轄區(qū)20xx年稅源底子不熟,，他們白天深入到街道納稅戶中逐戶核對,，晚上挑燈夜戰(zhàn)填報普查表;如年初分局崗位輪換的王建忠、胡德志,、李應慶,、魯?shù)萝姷韧荆麄儚囊粋€崗位調整到另一個崗位,，在稅費源普查中即檢驗了我們的專管員20xx年度稅費的征管質量,，又找出了我們征管中存在的不足,，開展了稅費源普查;如加班加點的敦仕文、胡秀華,、潘開宏,、殷華倫、張學東等同志,，他們在普查工作中勇挑重擔,，加班加點、任勞任怨,。有了這么多不畏艱難困苦的好同志,，分局如期完成了這次稅費源普工作任務，并有兩位同志在這次稅費源普查中得到縣局嘉獎,。稅源普查：個體戶901戶,，(其中：已辦證778戶，東鞏336戶,，巡檢225戶,，肖堰177戶：未辦證123戶，東鞏35戶,，巡檢33戶,，肖堰55戶);企業(yè)19戶;社保費普查45戶(東鞏19戶，巡檢13戶,，肖堰13戶),，其中：正常戶29戶，停產(chǎn)戶4戶;暫無繳費能力戶9戶;破產(chǎn)清欠戶3戶,。

二,、加強隊伍建設，從嚴治隊,，提高了干部隊伍的整體素質

高素質的干部隊伍是完成各項工作的根本保證,，為推動各項工作的順利開展，分局堅持從嚴治隊,，嚴格管理,，不斷改進工作作風，始終把建一流隊伍,，創(chuàng)一流業(yè)績作為各項工作的總目標,，著力塑造一支勤政廉潔，高效務實的干部隊伍,。

一是強化干部教育,，提高整體素質。為培養(yǎng)一支高素質的干部隊伍,，我們始終把加強干部教育列入主要議事日程,，常抓不懈。經(jīng)常組織分局干部學習“三個代表”重要思想,、鄧小平特色理論和xx大報告,，提高同志們的思想覺悟和政治鑒別力，增強工作責任感和事業(yè)心,。

二是加強干部業(yè)務學習和培訓,。加強干部業(yè)務學習，提高了干部業(yè)務技能和執(zhí)法水平,，促進了稅收征收管理工作,。年初縣局對分局中層干部進行了競聘，對專管員實行了分等定級,，并在東鞏林業(yè)站四樓會議室對分局稅務干部業(yè)務進行了集中考試,，人人都取得了好的成績，這都是大家認真自覺學習的結果,。

三是合理輪崗,，加強對干部職工的管理。根據(jù)分局干部,，政治素質,、工作能力，對轄區(qū)干部進行了大幅度調整,，對在同一崗位上工作時間超過三年的,，全部進行了輪崗交流，從而促使了干部職工的廉潔自律意識和愛崗敬業(yè)的自覺性,。

四是各組比,、學、趕,、幫,，強化職責，嚴格要求,。如一組全體同志團結協(xié)作凝成“三股勁”,。一股拼勁豁命干，不被威脅所嚇倒;一股鉆勁尋稅源,，擠壓查堵補缺口;一股闖勁搏天下,，為國聚財敢為先。二組要求全體干部達到“五會”,。一是會說話,，就是會與納稅人打交道，懂得收稅的語言藝術;二是會查賬,，就是會企業(yè)的賬目,，能夠進行稅收檢查;三是會開票,，就是會使用各種機開稅票和各種發(fā)票;四是會執(zhí)法，就是熟悉稅收法律法規(guī),，懂得征管程序;五是會電腦,，就是能夠熟悉文檔應用，懂得使用征管軟件,。三組是杜絕甩手掌柜,，人人抗擔子。綜合組在新春之際向東鞏煤礦老板們發(fā)出了《致煤礦礦長及辦稅員一封信》,，這些措施和方法值得我們不斷的學習,，不斷的發(fā)揚。

三,、加強黨風廉政建設,，制度與教育并舉，勤政與廉政互融

一年來,，分局堅持圍繞稅收抓廉政,，抓好廉政促稅收，加大責任追究,，強化對“兩個權力”的監(jiān)督制約,，使黨風廉政建設健康發(fā)展。

一是認真落實黨風廉政建設責任制,。分局始終堅持統(tǒng)一領導,，認真執(zhí)行《廉政準則》相關制度，視責任重于泰山,，視形象重于生命,，一級做給一級看，一級帶著一級干,，并與各組簽訂目標責任狀,，把黨風廉政建設落實到了實處。

二是認真開展正反兩方面的學習,，廉潔自律,。分局堅持政治學習制度，開展正反兩個方面的警示教育,，學習《立黨為公,，執(zhí)政為明》的先進典型任長霞、汪洋湖,。觀看反面典型警示片王懷忠,，利用正反兩方面的典型，教育干部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀,、人生關,、價值觀，發(fā)揚艱苦奮斗的作風,，樹立過緊日子的思想,，珍惜黨和人民給予的崗位和權力，從思想上筑起反腐倡廉的防線,。教育干部職工時時刻刻要保持清醒的頭腦，踏踏實實做事,、輕輕白白做人,，把好政治關;～人格品行，賴得住寂寞,，守得住清貧,，把好道德關;堅持宗旨意識，養(yǎng)成遵章守紀的好習慣,，不忘自律關,，廉潔奉公，踏踏實實工作,。在社會主義市場經(jīng)濟下,，要經(jīng)得住各種“糖衣炮彈、燈紅酒綠”的考驗,，一生自重,，事事自省，處處自警,，不忘自勉,，時時刻刻保持地稅干部的形象。

分局工作人員做到同城不吃飯,，下鄉(xiāng)不喝酒,，誰違反就處罰誰、追究誰;經(jīng)費管理,，嚴格按照iso9001《財務管理各組規(guī)程》規(guī)定執(zhí)行,，分局領導處處帶頭精打細算、緊縮開支,，為干部職工樹立過緊日子的榜樣,。

三是嚴格遵守廉政紀律，潔身自好,。一年來,，分局干部職工嚴格遵守廉政紀律、政治紀律,，人人本著對分局高度負責的精神,，始終堅持工作高標準,，生活低要求，服務高質量,。分局干部職工今年未有出現(xiàn)不廉潔的行為,，沒有出現(xiàn)以權謀私，吃,、拿,、卡、要,、報的現(xiàn)象,。

四、加強“兩個”文明建設,，為廣大納稅人提供優(yōu)質,、高效的服務

今年是我們市局提出的“兩個”建設基礎年，一是稅收基礎管理工作年,，二是稅務基礎建設工作年,。分局圍繞“兩個”建設基礎年和“兩個”文明建設的要求，著重抓了以下幾個方面的工作,。

一是優(yōu)質服務,，樹立良好的地稅形象。一年來,，各崗征收大廳工作人員犧牲了不少雙休日時間,，如“五一”黃金周，每月納稅期的雙休日等,，都堅守工作崗位,，以工作為重，以大局為重,，盡職盡責,，奉獻地稅事業(yè)，認真辦理申報納稅工作,，完成了各項工作任務,。為了做好服務工作，方便納稅人,，融洽征納關系,，促進地稅工作，我們各的崗辦稅工作人員不斷增強了服務意識,、事業(yè)心和責任感;加強了政策業(yè)務學習,，提高了工作效率，堅持原則，認真履行各項職責,，做好辦稅服務等工作,，對待納稅人以誠相待，熱情服務,，嚴格執(zhí)法,，塑造地稅部門的良好形象。

二是愛崗敬業(yè),，營造優(yōu)美的各組環(huán)境,。首先是抓機關管理，基礎建設,，給干部職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。首先對分局院內種植了草坪，進行了合理化布局,，提高了機關品位;其次是抓環(huán)境衛(wèi)生，使分局各組環(huán)境美化,，亮化,。最后是抓機關安全管理，全年分局未出現(xiàn)一例安全隱患,。

三是組織干部職工開展積極向上的文體活動,。一年來，分局干部精誠團結,，和睦相處,，工作熱情，生活積極向上,。分局充分發(fā)揮分局支部的組織作用,，積極開展各種文化體育活動，組織干部職工參加了縣局舉辦的乒乓球,、臺球,、籃球比賽，在籃球比賽中取得了第四名的好成績,。在關鍵時期并踴躍參加了獻愛心活動,。

五、工作中存在的問題與不足

成績不說跑不了,，問題不說不得了,。在總結成績的同時，我們也清醒地看到我們工作中存在的不足,，目的是促進分局今后的工作,。歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)征管資料上

1、個體戶征管資料收集內容不全。

2,、稅收征收臺帳登記不規(guī)范,、不及時、登記的內容只有自己明白,。

3,、雙定清冊底子不清，有漏登現(xiàn)象,，與每月上報的征管質量考核表戶數(shù)不符,。

4、大部分對個體戶管理缺乏典型調查材料,。

5,、社保費報表傳遞手續(xù)不全、報表傳遞不及時,，沒寫社保費征收分析,。

(二)征收管理上

1、專管員的管戶底子不清,，戶數(shù)不明,，檢查存在有漏征漏管戶，新開業(yè)戶不辦稅務登記,，未納入管理,，有稅不收。

2,、一組對美容美發(fā),、網(wǎng)吧、香菇收購行業(yè)沒進行及時登記管理,，有的從開業(yè)到關門沒有進行登記和納稅,。二組的巡檢市嘗三組的肉案未納入管理，未征收稅款,。

3,、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專用章和經(jīng)辦人章(三組花莊)。

4,、對同樣的規(guī)模和同樣檔次核定稅負不公,。5、專管員催繳稅款不及時,。

(三)征管質量考核上(電子表格)

1,、計算機運用程度低，征管軟件的使用還未走上正規(guī),，征管質量的考核仍基本依靠手工操作進行,，費時費力,，工作效率很低。

2,、專管員忙于日常事務,，對考核表(電子表格)鉆研不夠，導致了考核工作的淡化,，怕暴露自己管戶的實底,，忙于應酬。

(四)機關干部作風上

一是部分干部組織紀律淡保主要表現(xiàn)有：上班遲到早退,、串崗溜崗,，少數(shù)人混天度日，無所事事,，工作上不盡職盡責,，部分干部走讀現(xiàn)象嚴重，天天在當“巡警”,，無心無力工作,。

二是學習風氣不夠濃。部分干部業(yè)務功底不厚,，素質不高,，存在著吃“老本”的思想，缺乏收稅征管經(jīng)驗,、缺乏交際能力，缺乏處理問題隨機應變能力,，卻又不主動,、不善于學習。

存在這些問題的主要原因是：

1,、工作責任差,。有的組長和專管員根本沒有工作責任性，組長只聽匯報,，不解決問題,，專管員只忙于面上工作，不能扎實的沉下去,。

2,、工作時間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”,，每星期實際工作時間只有4天(星期一中午來,，星期五上午走)，工作環(huán)境是寬松,，若大家不珍惜每月十幾天的工作日,，說句實話一是對不起國家發(fā)的工資,，二是對不起良心。

3,、集體凝聚力差,。沒有一個整體榮譽感，我們大家來自東西南北,，在一起工作是一種緣分,，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上,，說是了非,，勾心斗角。

4,、工作積極性差,。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少,，帶著情緒工作,，帶著包袱工作，出工不出力,，工作效率底,。

六、20xx年工作規(guī)劃

20xx年,，我們將抓住機遇,，緊緊圍繞稅收中心工作，求真務實,，規(guī)范管理,，繼續(xù)堅持以帶好隊，收好稅為中心,，加強兩個文明建設,，切實抓好以下幾個方面的工作：

1、加強征管,，堵塞漏洞,，千方百計的完成各項稅費任務。一是稅費收入任務責任化,，將稅費任務化整為零,，分解到每個干部，責任到人,，考核到人,，確保全年稅收任務的完成。二是稅收征管細致化,。量化考核指標,，嚴格征管質量考核,，每月進行征管質量考核，嚴格執(zhí)行工資與任務掛鉤,。堅持依法治稅,，做到應收盡收。

2,、各組登記好稅源和費源臺帳,，整理好各種納稅資料和各種檔案資料。

3,、建立健全各項工作制度,，落實各項工作制度，用制度管人管事,，嚴格要求,，規(guī)范管理，提～部工作效率;

4,、加強政治業(yè)務學習和廉政教育,，抓好干部職工業(yè)務培訓，提～部隊伍素質,。

5,、加強信息、調研和通訊報道工作,，積極完成縣局下達的信息任務,、調研任務，打造好分局自己的網(wǎng)站,，宣傳推介分局,，樹立良好的分局形象。